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HRTECHCHINA
2014中国人力资源科技论坛深圳站圆满落幕
2014年7月18日，由HRTECHCHINA主办的中国人力资源科技论坛深圳站，于深航国际酒店成功举办！
下午13:30分，在HRTECH中国负责人、2014年SHRM中国团负责人王文斌先生开幕致辞下，中国人力资源科技论坛深圳站拉开了帷幕。他给我们大家分享的是“SHRM 全球年会的科技发展趋势”。 在开幕致辞后，中国人力资源技术产品系列分享DEMO SHOW准时开启，搜魔科技、易才、金蝶软件、仁云科技、雇得易等为与会嘉宾带来HR行业各优秀产品及服务机构分享。
此次论坛，我们邀请了HRTech全球会议参会嘉宾贺瑞；金蝶中国HR事业部业务总监–钟宁；搜魔网络Somocl特邀顾问 、资深HR数据专家杨冰等，他们分别为我们带来了“全球人力资源技术发展趋势”、“社交化HR ，让业务行云流水”、“发现HR数据的价值—HR如何通过人力资源数据分析支持业务”等精彩演讲。
在此次科技论坛的最后，主办方也邀请到了诸多知名企业HRVP、HRD以及行业CEO等专家，进行了一场以主题为“企业如何乘上科技的东风”的圆桌对话。现场给大家探讨了人力资源技术在人力资源工作上的各种体现，如：企业的招聘、人才的培养、内部培训、移动学习、企业文化、人力资源内部系统等方面。在科技发展的今天，作为人力资源管理者除了要了解技术发展的同时，更需要能把技术运用到实际的工作中，让技术为工作服务，为企业创造更多价值。
同时，我们也非常感谢搜魔科技、猎聘网 、易才 、金蝶软件等机构 对本次论坛予以大力支持。 以下为活动现场图：
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2014中国人力资源科技论坛北京站圆满落幕
2014年5月16日，由HRTECHCHINA主办的中国人力资源科技论坛北京站，于北京亮马河会议中心三楼紫金厅成功举办！来自百度、360中心 、壳牌、西门子、 广而告之 、爱慕 、中粮置地 、宜信财富 、中国银联 、中国航天 、凤凰网 、戴尔、 宝马、 搜狐 、迪信通 、酷我等等企业的400位HR朋友们参与此次论坛。
本次论坛由HRTECH中国负责人王文斌先生开幕致辞下，伴随大家热烈的掌声，中国人力资源科技论坛北京站拉开了帷幕。
上午9:30，由CSDN副总裁李炯明先生作为第一位演讲嘉宾，演讲主题为：《面对90后，咱们的校园招聘能否添点酷！》。李总分享了目前行业内都在做的B2B、 B2C等平台模式，这些模式给大家在社交招聘、校园招聘方面提供更多的方式、方法。让HR在运用社交招聘时有更多的指导方向。
第二位演讲嘉宾是上海捜魔网络特邀顾问、资深HR专家杨冰先生，杨先生分享的演讲主题为： 《发现HR数据的价值—HR如何通过人力资源数据分析支持业务》。杨冰先生和与会者们深度分享了HR工作人员如何运用数据分析来提高工作效率，又该如何使用数据等热门话题。随着现代化技术的变化，人力资源行业也深受技术变化的影响。
接下来的演讲嘉宾是上海中智关爱通企业管理有限公司副总经理丁梓一先生。他为我们带来了精彩的演讲主题为：《员工关爱的科技范儿—让科技关爱员工》。丁先生分享了他们的一些实用且有趣的员工关爱和员工福利等平台。以及这个平台对于企业如何关爱员工方面体现的私密、便捷以及多样化特性。
在茶歇和互动交流后，11:00—12:00由王文斌先生主持的HRTech China Talks正式开始。上午参与的对话嘉宾有仁云科技CEO张向党先生、甲骨文（中国）人力资本业务发展总监程时旭先生、以及三位上午给我们带来精彩演讲的李炯明先生、杨冰先生和丁梓一先生。他们共同讨论了Cloud、Mobile、Social、Big Data在企业中的应用等热门话题。
下午， 论坛邀请了系列嘉宾参与中国人力资源技术产品系列分享DEMO SHOW，嘉宾分别来自上海捜魔网络科技有限公司、CSDN、明基逐鹿、Hiall。他们同与会者分享人力资源中国最新产品技术以及理念模式。
此次论坛最后一位演讲嘉宾是来自高通Qualcomm招聘总监Willam Chin，Willam带来的演讲主题是《企业招聘技术的发展趋势》。他分享了企业人力资源技术发展的趋势，WILLIAM从薪酬支付的自动化变化、招聘变化等一些方面的话题，分析了人力资源技术的变化给HR行业带来的工作模式的变化。
本次中国人力资源科技论坛北京站的最后一个环节是一场主题为“企业人力资源如何乘上科技的东风”的高端对话。由优酷土豆人力资源总监杨斌主持对话汽车之家人力资源总监杜宏、Grant Thornton International HRVP的Justin Tan、世纪互联HRVP刘永清、高通招聘总监Willam Chin以及招聘专家Frank Xing。现场给大家探讨了人力资源技术在人力资源工作上的各种体现，如：企业的招聘、人才的培养、内部培训、移动学习、企业文化、人力资源内部系统等方面。在科技发展的今天，作为人力资源管理者除了要了解技术发展的同时，更需要能把技术运用到实际的工作中，让技术为工作服务，为企业创造更多价值。
同时，我们也非常感谢对本次论坛予以大力支持的机构：搜魔科技、中智关爱通、明基逐鹿、CSDN、HIALL、仁云科技、等。
本次中国人力资源科技论坛北京站已圆满落下帷幕。这是一场HR科技的盛宴。我们期待7.18中国人力资源科技论坛深圳站，不见不散！
附：中国人力资源科技论坛北京站活动现场图
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【独家】专访钱国新：HR要适应科技发展
2014年3月14日人力资源科技论坛上海站上，我们有幸邀请到了立邦中国人事总监钱国新先生参与视频访谈，他与HR们共同分享科技时代人力资源方面的经验与想法。
钱国新简介：钱国新 立邦涂料(中国) 人事总监
钱国新现任立邦中国集团人事总监，负责立邦中国区建筑涂料事业群的组织发展和人力资源管理工作。 钱先生曾在香港和中国大陆多家不同背景公司历任过人力资源和行政总经理、人力资源总监或人力资源负责人；曾参与和领导过公司的组织结构重组、业务调整和收购兼并工作以及组织和人力资源变革；在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。
“认知与思维最重要，HR要跟上时代的进步”
钱国新先生在解答主持人提出的“科技发展对人力资源行业有何影响”这一问题时，他直截了当的回答：“移动招聘和培训，”他说道：“如今，HR科技的发展很快，如果我们HR还没有用到新科技，那么在招聘和培训发面都会落伍。”同时他以微信为例，如今大家都在玩微信，他认为HR们就要学会顺势而为，可以利用人们习惯手机上网，手机玩微信这样的习惯进行微信招聘。在采访中，钱国新先生直言他的忧虑，担心未来人们无法适应科技的进步，跟不上它的步伐。他对HR们劝言：“人的认知和思维最重要，尤其作为优秀的HR，要时刻跟上时代的进步，紧跟科技的步伐。”
对HR建议——“要尝试，别抗拒”
钱国新先生作为资深人力资源专家，他对HR们的建议就是对新鲜的东西不能以抗拒的心态去面对，而是要去尝试，要与时俱进。在整个访谈中，我们发现钱老也非常喜欢去探索新的科技产品。他直言，“对于需求，是可以转化的，要主动认识科技，慢慢就会有感悟。”他随即举了一个培训的例子，以往冗长的培训，现在可以运用技术进行切片，分割，放入移动端，这样员工和公众就随时随地能在方便的时候收看和学习。他表示，他所在的公司即将上线关于招聘方面的微信公众平台。
关于人力资源管理经验——“要与时俱进，不能用自己的观点强加于别人”
在整个访谈中，钱国新先生一直强调HR必须要与时俱进。他说道：“不能一直用固有的思维看待不断发展的事物。”同时他谈到了许多HR较为关心的如何管理90后员工的问题，他以如今市面上风行的“嘀嘀打车”受到压制为例，钱先生的看法就是，“我们不能因为自身对新事物的不了解而去抵制和打压。年轻一代是个性的一代，不能用常规的方法去管理。”他认为，目前90后，包括未来的00后在工作上更注重乐趣。作为HR要考虑什么工作会使年轻人感到挑战性，乐趣而又能收获知识。钱先生毫不讳言的说道：“我们作为HR管理跟不上，只能说自己不够与时俱进。”他总结道，作为管理者，要比其他人了解更多的东西，且不能用自己观点强加于别人。
“传统招聘要转型”
钱国新先生的发言受到很多年轻HR们的欢迎，大家也纷纷提出职场的困惑和问题。当一位HR问到，如何使招聘更有效时，钱先生说道：“传统招聘要转型。”有些企业没有把人才当人才用，高才低用的现象严重，这是导致人才流失的重要原因。他以多年的工作经验总结道：“HR们要建立社交网络，优秀的HR要与市场潜力人员多互动，在线上建立人际网络，在有需要时可以吸引过来。”他认为，此举更优于公司直接招聘人才储备而不重用的举措。
在最后，钱国新先生谈到，HR部门要时刻与其他业务部门进行沟通和合作，这样可以保证企业在急需员工时及时招聘到人才。同时他也坦言，这也将是他所在公司人力资源的工作重点。
HRTECH CHINA实习编辑：於丹
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HRTECH Forum 上海站成功举办，现场精彩图集分享（多图）
3.14 周五上海，紫金山大酒店，四楼，中国人力资源科技城市巡回论坛首站在上海举行！来自全国各地近300多位企业HR参与本次论坛，在科技论坛边上的展区亦超过300多HR同仁到场参观。
现场精彩图集：（关于本次论坛嘉宾分享的内容我们会很快与大家分享，精彩视频亦将在hrtechchina.com 分享！）
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