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【创新大奖】2026HRTech创新奖评选提名正式启动，诚邀参与！HRTech INNO Awards，创新引领人力资源新未来！【创新大奖】2026HRTech创新奖评选提名正式启动，诚邀参与！HRTech INNO Awards，创新引领人力资源新未来！ 2026 HRTech INNO Awards ——创新引领人力资源新未来推动人力资源科技创新，表彰行业先进当下全球经济环境复杂多变，AI 大模型深度落地、企业全球化出海提速，人力资源数字化、智能化、全域线上化已成企业组织升级必经之路。人才竞争、组织效能、员工体验、全球化用工等多重挑战，倒逼 HR 管理模式、技术产品持续迭代创新。 HRTech 作为国内垂直深耕人力资源科技的第三方专业服务平台，长期聚焦行业前沿技术、标杆实践与产业趋势，持续输出行业榜单、专业峰会、深度内容，推动人力资本数字化高质量发展。 2026 HRTech INNO Awards 人力资源科技创新评选正式启幕，面向全行业发掘可落地、高价值、前瞻性的 HR 创新实践、优秀 HR 团队与数智产品，树立行业标杆，传递创新力量。 2026 HRTech INNO Awards 旨在表彰那些在人力资源科技领域做出杰出贡献的企业，HR团队及人力资源科技服务机构，鼓励创新、探索精神。欢迎踊跃提名 https://www.hrtechchina.com/Survey/21484CA0-541F-A6BA-EC55-5DFADA5FDDB1 评选定位面向企业 HR 团队、人力资源科技服务商，表彰在人才吸引、招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关怀、雇主品牌、全球化用工、AI 智能化落地等全 HR 场景，实现降本增效、组织增值、模式突破的创新主体；搭建行业案例共享、供需对接、品牌传播、资源链接的专业平台，以标杆力量驱动人力资源科技产业革新。创新，需要勇气，更需要行动！奖项设置HRTech创新实践奖（企业内部HR创新实践） HRTech创新团队奖（企业内部HR团队） HRTech创新产品奖（HR科技机构申请）特别设立人力资源科技AI创新产品奖人力资源科技出海创新产品奖参评核心要求申报案例、产品落地周期为近 12 个月内，具备完整落地场景与可量化业务成果；申报主体无行政处罚、重大负面舆情、行业失信记录；创新方案需具备可复制性、行业参考价值，不局限单一小众场景；所有申报材料需提交完整案例文档、数据成效佐证材料。入围主体需配合参与峰会现场标杆案例分享或线上专题访谈（部分优质项目）；其他补充事宜参评核心价值权威行业认证：获得 INNO 创新官方行业标签，成为企业数字化创新转型实力背书；全域品牌曝光：平台官网、行业公众号、垂直社群、行业峰会全渠道传播，海量 HR 专业人群触达；供需精准对接：获奖案例纳入 HRTech 官方标杆案例库，精准匹配甲方企业数字化采购需求；行业资源链接：免费参与线上专题沙龙、线下行业峰会，与头部 CHO、服务商面对面交流；标杆内容沉淀：定制企业案例专访、行业专题报道，沉淀可复用市场宣传素材；最大化利用评选结果：进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展参与评选流程免费提名：扫描海报二维码 / 复制链接 http://hrnext.cn/Usmwh3 提交基础信息；案例提报：初审通过后，完整上传项目实践、数据成果、落地材料；专家评审：进入行业专家专业独立评审打分；大众投票（部分项目）；案例分享：部分优质项目及HR创新实践案例论坛现场分享；颁奖典礼：获奖产品/项目，及团队现场参加颁奖典礼及颁发获奖证书。企业奖项申请咨询：微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 机构奖项申请咨询：微信：HRTechNice 邮件：nice@hrtechchina.com 立即提名，与HRTech一同见证和塑造人力资源科技的未来！关于HRTechHRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2026年07月24日
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【精彩多图】成功举办-2026出海人力资源管理高端论坛上海站圆满落幕，150+HR高管共探出海人力战略落地实践上海，2026 年 7 月 17 日，由 HRTech、chuhai.tips 联合主办的2026 出海人力资源管理高端论坛于上海静安铂尔曼酒店圆满举办。本次活动汇聚150+家出海企业 HR 负责人、全球化合规法务专家、国际人才战略行业领袖，以规模化出海人力确定性、全球用工合规、全球化组织管理为核心主线，完成一场覆盖报告发布、主题分享、闭门研讨、圆桌共创、行业颁奖的全维度出海人力资源专业盛会。本次论坛特邀来自网易、携程、好未来、BIPO、ADP、Deel、蓝白律师事务所、HRTech出海俱乐部特邀专家等出海HR高管及实战专家，覆盖全球薪酬运维、跨境用工合规、海外招聘、体系搭建、跨境劳动法律等多元赛道。各位实战专家依托海量中国总部企业出海落地案例，从政策法规、用工风险、跨文化组织、HR 能力建设等维度拆解出海全流程痛点，为到场出海 HR 高管输出可落地、高前瞻的全球化人力管理解决方案。整场论坛干货密度拉满，搭配展区深度交流、闭门互动研讨、定向人脉对接等沉浸式环节，收获全场参会 HR 高度认可。与此同时，本次论坛得到了业内优秀的出海HR服务机构的关注和积极参与。特别感谢BIPO、Deel、ADP、易才、Zoho（卓豪）、FESCO Adecco、Nacshr等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！论坛伊始，嘉宾们陆续抵达会场签到，现场同步开放展区互动交流。出海人力从业者自由交流、互换资源，围绕海外用工、团队搭建、合规难题交换一线实操经验，为全天深度研讨做好铺垫。论坛正式开场后，主办方先后完成两大行业核心内容发布：《2026 中国企业出海人力资源服务指南》为企业筛选合规服务商、搭建全球化人力体系提供实操参考。行业首份《2026 中国总部出海 HR 生存现状调研报告》发布解读，依托 chuhai.tips 行业调研数据，深挖出海 HR 日常核心痛点、风险难点与行业现状，呈现全球化人力管理者真实生存图景与发展困境。紧接着，BIPO China 高级业务总监Ronnie Yu分享《走向长期，为规模化出海构建人力确定性》，拆解企业规模化出海的人力体系搭建与长效运营方案。接下来是来自职场楷闻创始人、出海俱乐部特邀专家Kevin Wang重磅发布《2026中国企业总部出海HR负责人能力图谱》，明确新时代出海HR的标准化能力成长框架。随后，ADP北亚区数字销售总监屈若凡带来《拆解企业出海薪酬运维合规“坑点”，筑牢风险防线》分享，结合实战案例助力企业规避跨境薪酬合规风险。最后，Deel北亚区生态战略合作资深负责人Cici Wang以《AI时代的中国企业全球竞争力：用Deel重塑你的出海HR战略：从本地思维到全球思维，只差一个靠谱的AI平台》为题，分享AI赋能全球化HR体系搭建的全新路径。随着上午嘉宾分享圆满结束后，现场隆重开启2026出海人力资源科技大奖颁奖盛典。本次颁奖环节聚焦全球化用工服务、人才管理创新、企业出海标杆建设等核心领域，面向优秀出海企业与行业服务机构颁发专项荣誉奖项，以此表彰在企业全球化人力资源建设、合规服务赋能、国际化人才培育领域表现突出的标杆主体，树立行业优质典范。目前该奖项仍在持续提名征集阶段，下一届颁奖盛典将于 8 月 20 日北京出海论坛现场举办，诚挚欢迎各出海企业、出海人力资源服务机构参与评选申报。午间休息，参会嘉宾自由休整、展区持续开放，HR 同行持续开展一对一深度交流，交换海外用工实战经验。下午论坛以闭门深度互动形式开展，聚焦企业真实全球化管理痛点，开展高价值定向研讨。下午全新互动环节开启「出海 HR 领航者连接会|Global HR Leaders Connect 」，由HRTech出海俱乐部特邀嘉宾由 Kevin Wang 担任主持面向企业总部出海 HR 负责人打造结构化交流场景，围绕海外团队搭建、跨文化管理、合规风控等真实业务难题分组交流，精准匹配同行资源、交换一线解决方案。随后，上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤带来长达 1 小时深度专题分享《中国企业全球用工合规共识与分歧》，内容分为两大核心板块：全球用工合规共识及趋势：从 GATT 到 CPTPP 贸易规则演变，拆解国际劳工标准如何转化为企业出海硬性贸易壁垒；全球用工合规的分歧与分野：深度解析全球各国工会体系差异，区分不同国家合规执行流程与本土文化适配要求，帮助企业避开跨境劳动法律红线。论坛收官环节开启重磅出海圆桌研讨，由 Kevin Wang 担任主持，以3+X的全新对话模式，联动台上2位嘉宾（来自于NetEase Sr. Director Head of HR (COE/BP Center) Yvonne Qi、员工体验研究院专家资深出海HR Jacky Liu）以及现场出海企业HR负责人（包括好未来、携程、阿特斯等HR负责人）一起围绕出海 HR 负责人能力模型、海外雇佣管控、跨国组织协同、跨文化管理、全球合规风控、本地化运营等关键议题展开开放式共创。现场结合企业真实出海案例，探讨当下中国企业全球化组织管理全新挑战，共同梳理适配不同出海阶段企业的人力管理新路径，输出可落地的组织优化策略。至此，由HRTech主办的「2026出海人力资源管理高端论坛」上海站圆满收官。全天议程覆盖行业报告发布、头部机构实战分享、法律合规深度解读、AI 全球化人力工具应用、行业颁奖、闭门领航者对接、圆桌共创七大板块，兼具行业前瞻性与落地实操性，到场150+出海企业 HR 高管均收获满满。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及每一位参会嘉宾！出海人力资源管理高端论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持与参与！互动预告：8月20日北京出海人力资源管理高端论坛，9月17日深圳出海人力资源管理高端论坛（点击参与报名锁定席位）我们现场见！

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2026年07月20日
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【参会指南】日程发布-2026出海人力资源管理高端论坛7月17日在上海举办，火热报名中 2026出海人力资源管理高端论坛，为什么你绝对不可错过？一天，从高密度信息到深度连接重磅报告首发解读现场独家发布《2026 中国企业出海人力资源服务指南》《2026 总部出海 HR 负责人生存报告》《2026 中国企业总部出海 HR 负责人能力图谱》，一手行业数据、全新能力框架，为全球化人力决策提供权威依据。实战大咖主题分享汇聚全球雇佣、薪酬合规、AI 全球化 HR 战略领域一线专家，围绕规模化出海人力搭建、海外薪酬运维风险规避、AI 重塑出海 HR 战略等真实议题拆解落地路径，直击企业出海用工各类痛点。 2026 出海大奖颁奖盛典国内聚焦出海人力领域专属荣誉盛典，见证标杆企业与从业者高光时刻，对标行业优秀实践，洞察全球化人力发展风向。闭门深度专题研讨 & 圆桌对话下午开启闭门深度互动专场：重磅专题《中国企业全球用工合规共识与分歧》深度剖析；压轴圆桌围绕全球化组织管理新挑战思维碰撞，共同探寻海外雇佣、组织协同、跨文化管理、合规风控落地新思路。领航者结构化人脉链接特设「出海 HR 领航者连接会」结构化交流环节，告别低效寒暄，围绕真实业务难题深度交流，高效链接 150 + 出海企业 HR 负责人、全球化业务高管，沉淀高质量长期行业人脉。专家现场即时答疑 + 展区交流多轮自由交流时段，行业专家驻场面对面答疑；服务商集中展示出海 HR 全链条解决方案，按需精准对接合规、全球雇佣、薪酬福利等优质服务商资源。现场专属福利与精彩好礼 2026 全新《出海HR生存现状调研》行业白皮书、最新珍藏版纸质云图等仅限现场领取；主办方与多家合作机构准备多款限定周边、行业礼品，到场即可参与领取。马上报名！更多精彩尽在7月17日周五的论坛现场揭晓！2026出海人力资源管理高端论坛·上海企业出海，HR保驾护航！时间和地点：签到时间：7月17日周五上午8:30分签到凭手机号码即可完成签到会议地点：静安铂尔曼酒店6楼榴红厅（梅园路330号）地铁出行：地铁1、3、4号线上海火车站5号口，出站右转50米即酒店，建议绿色出行最后报名机会：http://hrnext.cn/dTDfW （出海企业HR及高管完成参与填写出海HR生存现状调研可免费获得参会名额，并于7月17日出海论坛现场第一时间收到调研报告）目前报名超150+出海HR负责人，部分来自：百度、B站、网易、美团、顺丰、好未来、喜茶、茉莉奶白、凤凰网、满帮、保隆科技、正泰电器/正泰国际、振德医疗、三花控股、汇川技术、中控技术、大华技术、阿特斯Canadian、Solar、中能电气、剑桥科技、 AGCO爱科、固特异Goodyear、HELM赫尔姆、都福Dover、cargo partner、International SOS、软银机器人、Keyrus、追觅科技Dreame、优刻得UCloud、乐元素Happy Elements、SwiftX点击图片可看大图，交通便利会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流来到互动墙前，了解《2026 中国企业出海人力资源服务指南》等业内最新讯息，并可标记您目前出海的状态典藏版HR科技云图发现并了解符合公司需求的出海服务机构进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。*最新云图珍藏版本会在签到的时候发放，签到后请注意查收。会议日程安排如下图：三大重磅内容发布：服务指南、生存报告、能力图谱三类核心议题：全球雇佣、薪酬合规、AI 出海HR战略Global HR Leaders Connect：面向出海HR负责人的结构化同行连接出海圆桌深度讨论：从能力模型进入真实业务问题全球用工合规专题：从劳工标准、贸易壁垒到工会体系与合规文化高质量闭门交流：与企业HR、专家、服务机构建立真实连接‍*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：科科@HRTech 微信：hrtechina 邮件：hi@hrtechchina.com2026出海人力资源管理高端论坛·上海企业出海，HR保驾护航！议时间和地点：签到时间：7月17日周五上午8:30分签到凭手机号码即可完成签到会议地点：静安铂尔曼酒店6楼榴红厅（梅园路330号）地铁出行：地铁1、3、4号线上海火车站5号口，出站右转50米即酒店，建议绿色出行最后报名机会：http://hrnext.cn/dTDfW（出海企业HR及高管完成参与填写出海HR生存现状调研可免费获得参会名额，并于7月17日出海论坛现场第一时间收到调研报告）

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2026年07月14日
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出海进入深水区，企业总部到底需要什么样的出海HR负责人？从“出海热”到“组织深水区” 过去几年，中国企业出海的讨论越来越热，但大多数话题仍然集中在市场、产品、渠道、合规、税务和本地团队搭建上。相比之下，一个更加底层、也更加长期的问题反而没有被充分讨论：当一家中国企业真正开始走向海外，它在总部到底需要什么样的HR负责人，才能支撑这场国际化转型？这个问题看似属于HR内部话题，但实际上已经远远超出了传统HR职能本身。因为出海不是把国内的一套组织管理方式简单复制到海外，也不是在海外招聘几个人、找一家EOR或服务商就能完成。真正进入全球化运营阶段后，企业很快会发现，总部与海外团队之间的协同、制度与本地现实之间的冲突、人才吸引与文化融入之间的张力、业务速度与合规边界之间的平衡，都会成为持续出现的组织难题。出海HR负责人，不能只按传统HR标准定义这时，出海HR负责人的角色就变得非常关键。但我们也观察到，行业目前对这个角色的理解仍然不够清晰。很多企业在招聘或任命出海HR负责人时，仍然习惯用传统HR标准来判断：是否懂招聘，是否懂薪酬，是否熟悉劳动法，是否英语好，是否有海外经验。这些当然重要，但它们可能只是入场条件，而不是决定这个岗位能否真正发挥价值的核心标准。真正成熟的出海HR负责人，可能首先不是一个“HR执行者”，而是一个“组织判断者”。他需要在信息不完整、规则不清晰、市场变化很快的情况下，帮助企业做出阶段性判断。他要知道哪些问题必须马上处理，哪些问题可以暂缓，哪些风险不能碰，哪些事情可以通过资源整合解决。出海场景里很少有标准答案，如果一个人只有专业知识，却无法在不确定中做判断，很容易陷入等待、犹豫或过度依赖外部顾问。专业能力是门槛，但不是终点同时，出海HR负责人也不能只是一个“合规与招聘专家”。跨境用工、薪酬税务、劳动法、当地福利、海外招聘渠道，这些都是基本能力，但很多单点问题可以借助律所、会计师、EOR、猎头和本地服务商来解决。真正无法完全外包的，是总部与海外之间的理解、协调和推动。总部有总部的管理逻辑，海外有海外的市场现实。很多时候，双方并不是谁对谁错，而是站在不同系统里各自有道理。因此，一个优秀的出海HR负责人，必须具备很强的“双向翻译”能力。所谓翻译，不只是语言翻译，而是把总部的战略要求、制度要求和管理目标，转化为海外团队能够理解和执行的方案；同时，也要把海外团队的真实情况、市场约束和本地反馈，转化为总部能够听懂、愿意重视、可以决策的信息。这个角色不是简单的信息中转站，而是总部与海外系统之间的解释器和调节器。真正的挑战，是从解决问题走向构建系统更进一步看，出海HR负责人最终要解决的，也不只是一个个具体问题，而是帮助企业建立一套可以持续运行的人力资源系统。企业在海外只有几个人时，很多事情可以靠临时协调、个人经验和服务商支持解决；但当企业进入多个国家、多个团队、多种用工模式并存的阶段，如果没有清晰的流程、边界和机制，问题一定会反复出现。招聘、入职、薪酬、绩效、合规、员工关系、数据汇报、供应商管理，都需要逐步从“临时处理”走向“系统建设”。这也是我们计划发布《2026中国企业总部出海HR负责人能力图谱》的原因。我们希望和行业一起讨论：总部负责出海的HR，到底应该具备哪些核心能力？这些能力是平行关系，还是存在层次？专业能力是否足够？跨文化能力究竟应该如何定义？商业理解、组织判断、资源整合、个体韧性、系统搭建，哪些才是真正决定出海HR能否胜任的关键变量？这张图谱不是标准答案，而是行业共创的起点这张图谱不会是一个封闭的标准答案，而会是一个持续更新、持续完善的行业共创框架。我们希望它能帮助中国企业总部负责出海的HR朋友更清楚地理解自己的角色，也帮助企业管理者在设计岗位、选择人才和搭建团队时，有一个更清晰的参照。中国企业出海进入深水区后，HR不只是支持业务的人，更可能是帮助企业构建全球化组织能力的人。 7月17日，我们将在上海举办的出海人力资源管理论坛上，正式发布这张《2026中国企业总部出海HR负责人能力图谱》的首个版本。也欢迎更多企业总部HR、海外HR负责人、国际化业务管理者和服务生态伙伴参与讨论。你认为总部出海HR负责人最重要的能力是什么？哪些能力被高估了，哪些能力还没有被充分重视？不同阶段、不同国家、不同类型企业，是否需要不同版本的能力模型？ 7月17日上海，我们一起讨论出海HR的未来角色我们希望这张图谱不是一次发布的终点，而是一场长期讨论的开始。普通HR解决问题，出海HR构建系统。中国企业出海的下一阶段，也许正需要这样一批能够连接总部与海外、理解业务与文化、推动组织系统建设的HR负责人。欢迎大家关注并参与7月17日上海出海人力资源管理论坛，一起讨论中国企业出海过程中，HR如何从支持者走向组织系统的构建者。会议详情：https://www.chuhai.tips/forum/shanghai

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2026年07月01日
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【立即报名】出海 HR 别踩坑！跨境用工合规的 “生死线”，6月25日出海专家实时互动直播给你讲透！做出海HR，最累的不是招人管人，而是随时随地防合规踩坑。海外用工法规繁杂且实时更新，不同国家政策差异极大，很多企业业务稳步扩张，却因HR合规细节疏漏，遭遇罚款、稽查、劳务仲裁，甚至拖累海外站点运营。不少出海HR日常都在被这些问题困扰： - 海外用工模式分不清，全职、外包、灵活用工错配，埋下雇佣纠纷隐患 - 国内合同模板直接套用，不符合属地劳工法规，暗藏合规风险 - 海外薪资、个税、社保申报不规范，极易触发稽查罚款 - 跨境派遣、远程办公员工身份混乱，风控体系不闭环 - 海外团队入离职、调岗裁员流程不规范，引发劳动仲裁 - 多国家团队用工台账混乱，无合规自查机制，风险持续累积为帮助出海HR高效避坑、搭建标准化跨境用工合规体系，6月25日 10:00，HRTech出海俱乐部专属直播互动专场开启，聚焦出海HR真实工作难题，用实战案例给出可落地的合规解决方案。直播核心信息直播时间： 2026年6月25日（周四）10:00 报名链接： http://hrnext.cn/rS5RO4 （报名后发送会议链接）直播时长：60分钟直播平台：腾讯会议腾讯会议仅限100人，先到先得，报名从速！适合人群出海企业 HR 负责人 / CHO、人才发展负责人正在或计划出海的企业业务线负责人、项目负责人负责跨境用工、海外团队搭建的招聘 / 薪酬 / 合规专员面临海外用工合规风险、想优化出海人才策略的企业管理者关注跨境用工趋势、希望学习实战案例的 HR 从业者为什么这场直播值得你蹲？拒绝纸上谈兵，只讲 HR 能直接用的实战方案不堆砌通用法规条文，聚焦中国企业出海最常踩的合规坑：用工模式选择、属地社保个税申报、跨境合同风险、用工全流程风控，每一个话题都来自真实案例拆解，拿来就能落地。行业大咖坐镇，实时直播对谈答疑机会本次直播特邀出海实战专家，分别深谙出海HR合规痛点与各地属地法规盲区以及专注海外人才搭建与跨境招聘实战。直播全程开放专家对谈，互动答疑，大家在合规风控、海外招人、团队管理中遇到的个性化难题，均可现场提问、针对性解答，不用盲目查资料、反复踩坑试错。覆盖企业出海全周期，适配所有发展阶段无论你是刚出海试水、只想解决小团队合规问题，还是计划规模化扩张、搭建全球人才体系，都能找到适配自身阶段的合规思路，从 0 到 1 筑牢海外用工安全线。 HR 专属交流场，同行经验双向赋能这不仅是一场单向分享，更是出海 HR 的专属交流沙龙。你可以和同行交流踩坑经历、学习不同行业的出海用工经验，拓宽解决问题的思路。联系我们：报名咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！ HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。

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2026年06月15日

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【评选】2026年员工体验大奖(EXAwards®）评选正式启动，全面升级覆盖员工全生命周期八大关键阶段，诚邀参与！ EX Awards 2026 Employee Experience Awards 提名正式启动 EX Awards 奖项介绍由 HRTech（hrtechchina.com）与员工体验研究院（EX Institute，exinstitute.org）联合发起的第六届「员工体验大奖」（EX Awards® 2026）正式启动，即日起开放企业提名报名。作为国内专注员工体验领域的专业性年度评选，EX Awards 自2021年创立以来，已持续发掘和表彰在员工体验领域进行系统性创新的优秀企业、HR团队及服务机构，累计参评企业超过300家，覆盖互联网、金融、制造业、消费品等主要行业。在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，对于我们影响深远，工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然，我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究，以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标，企业通过优化和增强员工体验，致胜不确定的未来！员工体验大奖设立，是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队，因为其着眼于员工本身，纵览员工生命周期的不同阶段，不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。无论企业的实践是否贯穿员工体验旅程或只是部分、也可能是提升员工关键时刻的体验实践，都欢迎积极加入本次评选活动。我们深信，通过发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业，使其成功故事成为行业风向标，将会起到极大的示范效应，促进行业积极交流、共同进步。——员工体验研究院马上参与提名：http://hrnext.cn/wL8Zi（复制链接到浏览器打开或扫描上方图片二维码）EX Awards 奖项设置员工体验最佳实践奖（13项） - EX Practice Award 01、最佳入职体验奖 Best Onboarding Experience Award 02、最佳员工成长与发展体验奖 Best Employee Growth & Development Experience Award 03、最佳绩效体验奖 Best Performance Management Experience Award 04、最佳员工激励与认可体验奖 Best Employee Motivation & Recognition Experience Award 05、最佳员工健康与关爱体验奖 Best Employee Wellness & Care Experience Award 06、最佳工作场所奖 Best Workplace Experience Award 07、最佳数字化员工体验奖 Best Digital Employee Experience Award 08、最佳 AI 员工体验应用奖 Best AI Application for Employee Experience Award 09、最佳出海员工体验奖 Best Overseas Staff Experience Award 10、最佳 ESG 与员工社会责任体验奖 Best ESG & Employee Social Responsibility Experience Award 11、最佳离职关怀与 Alumni 体验奖 Best Offboarding Care & Alumni Experience Award 12、最佳招募实践奖 Best Recruitment Practice Award 13、最佳 Offer 与录用实践奖 Best Offer & Hiring Practice Award 员工体验最佳团队奖 -BEST Team Award: ·员工体验最佳团队奖 Best EX Team（以 HR/EX 团队整体为参评单位，评审团队在员工体验全链路的系统性运营能力与年度整体成果，不设子类）最佳员工体验产品奖（6项）-BEST Product Experience Award: 1、最佳招募与候选人体验产品奖 Best Recruitment & Candidate Experience Product Award 2、最佳入职体验产品奖 Best Onboarding Experience Product Award 3、最佳绩效与成长产品奖 Best Performance & Development Product Award 4、最佳员工激励与关爱产品奖 Best Employee Engagement, Motivation & Care Product Award 5、最佳 AI 员工体验产品奖 Best AI-powered Employee Experience Product Award 6、最佳出海员工体验产品奖 Best Global Employee Experience Product Award 最佳员工体验服务机构 -Best Employee Service Providers（面向员工福利、健康管理、员工关爱、数字化体验等领域的服务机构。参评时自行说明服务方向，不设固定子类）马上参与提名2026年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/wL8Zi EX Awards参评对象企业：在员工体验旅程的关键时间点利用技术或创新的管理实践来提升员工体验、促进员工和企业欣欣向荣的实践案例的企业HR或HR团队。人力资源科技机构：陪伴员工生命周期各个阶段、如在招聘入职、员工福利健康、学习发展、核心人力资源数字化系统、职场办公空间等提供数字化的员工体验的供应商和产品服务。 EX Awards评选机制 2026年EX Awards在评审机制上进一步强化「数据说话」的核心原则，建立「硬性分数门槛 + 软性案例评分」的双轨评审体系。企业团队及实践大奖硬性门槛：员工体验测评问卷（JPA）提名初审通过后，员工体验研究院向企业HR负责人及管理层（至少3人参与）发送员工旅程实践评估问卷（JPA），评估企业在员工旅程各阶段的HR实践成熟度。75分以上直接入围；60-74分条件入围；60分以下60天后可重新申请。软性评分：案例质量评审达到分数门槛的参评企业需提交书面案例（不少于500字）及参评视频或论坛现场实践分享（不少于20分钟），由员工体验研究院内部团队进行案例质量评审，重点考察案例完整性、数据支撑质量和实践创新性。产品及机构大奖 1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息（更早的提名可以早一步推进评选流程） 2.内部初步审查，预计3-5个工作日 3.初审通过后，产品的话需要提交产品UI截图、设计理念等案例；其他需要提供参选案例介绍（不少于300字） 4.工作人员客户回访 5.大众评审 6.综合评审 EX Awards评选时间节点 2026年6月4日参评正式开放官方参评平台上线，企业可提交参评申请，选择适合的参评方案，完成支付后启动 JPA 测评流程。 2026年6月起 JPA 测评发放 · 案例提交开放参评确认后，员工体验研究院向企业 HR 负责人及管理层发送 JPA 问卷（至少3人参与）；测评完成后开放案例材料提交。 2026年8月31日案例材料提交截止书面案例与参评视频的最终提交截止日，逾期不予受理，建议提前完成，不要等至最后。 2026年9月下旬第一批颁奖典礼与 HRTech 年度论坛联合举办，获奖企业现场领奖并展示年度最佳实践案例。 2026年10月第二批颁奖典礼与员工体验论坛联合举办，获奖企业现场交流分享，持续表彰年度最佳员工体验实践。 2026年12月《2026中国员工体验年度报告》发布汇总全年最佳实践案例，对外正式发布，成为行业年度必读参考，获奖案例同步进入长期传播。 EX Awards参评收益这不只是一个奖项，而是一套将员工体验投入转化为专业认可与业务结果的评审机制。 01.专业测评背书，数据说话 JPA 旅程实践评估由员工体验研究院独立组织，测评结果客观可查。获奖不是评选出来的，是测评出来的——这是 EX Awards 与一般行业奖项最本质的区别。 02.雇主品牌的有力背书获奖标识可用于招聘 JD、官网、校招物料、Offer 信与 ESG 报告。经第三方认可的雇主品牌信号，比企业自我表达更能降低候选人不确定性。 03.HR 团队价值更容易被看见评选结果可用于年度汇报、项目复盘与资源申请，帮助 HR 团队从执行者转向业务价值创造者角色，让过去一年的投入有了对外可传达的证明。 04.免费获得专业诊断报告所有完成 JPA 测评的参评企业，无论是否获奖，均收到员工体验研究院出具的专业诊断报告，含 8 阶段分布与行业基准对标——测评本身就有独立价值。马上参与提名2025年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/wL8Zi企业奖项申请咨询：小科微信：hrtech-china邮件地址：ex@hrtechchina.com机构奖项申请咨询：奈斯微信：HRTechNice邮件地址：nice@hrtechchina.com 主办方简介关于HRTechHRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。关于员工体验研究院(EXInstitute®)成立于2020年，旨在链接全球智慧与灵感，推动员工体验在组织中的进一步落地实践，提升组织绩效。员工体验研究院以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。

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2026年06月04日
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【精彩多图】2026人力资源科技年度论坛-What's Next上海站成功举办！400+企业HR齐聚共探 AI 时代新路径！ 5月28日，2026HR科技年度论坛"What`s Next"在上海成功举办！本次活动汇聚400+企业 HR 管理者、行业资深专家与 AI 技术实践者，围绕HR AI 能力成熟度模型、AI Agent 驱动的招聘革新、AI 时代组织能力转型、HRBP 数智化效能提升、员工体验重构、人力资源数智化真实边界探索等前沿议题展开了深度分享。不仅为HR同行们打通了高效链接、干货共享的行业交流通道，更以一线实战案例与前瞻观点，为行业数智化转型与效能升级，注入了全新的思路与可落地的参考。此次论坛特邀了来自Gensler、Havas、一汽大众、外滩商学院、牛客、等知名企业及机构的HR负责人与行业专家。嘉宾们的分享内容锚定 AI 时代 HR 实战场景，聚焦 AI 招聘革新、组织转型与数智化效能提升等核心议题，输出轻量化落地打法，以高浓度干货打通 HR 数智化转型的能力升级与价值通路。 AI 正在重塑组织协作的底层逻辑，企业全球化扩张与合规治理升级，也在倒逼人力资源行业打破路径依赖，进入系统性重构的新阶段。本次论坛全景式展现 HR 科技从单点工具应用到全链路能力成熟的实践成果，以及 AI 在招聘革新、组织转型、效能提升等场景下的原生落地方案。它为 HR 从业者提供了跳出事务性工作的破局思路，帮助大家锚定数智化转型的关键机遇，破解组织管理中的核心痛点，推动人力资源职能从被动的执行支撑，向主动的战略价值创造完成角色升级。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢牛客、龙艺集团、国曙、chuhai.tips、HR科技云图、HRAIForward等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！当天早上8点30分，HR参会者们有序入场签到，驻足科技展区体验 AI招聘、数字化解决方案。现场人脉互通、思想碰撞，前沿技术与实战经验相融。活动开场环节，麦肯锡特聘教练、中欧商学院特聘教练、HRAIForward L3专家Maggie Shao，以《会用 AI，不等于具备 AI 能力：HR AI Forward 成熟度模型发布与解读--从工具使用到能力成熟，重新定义 AI 时代 HR 的四级十二阶成长路径》为题，正式发布并解读专为HR设计的AI能力成熟度评测（HR AI Forward）及模型，为 AI 时代 HR 的能力成长指明清晰路径。紧接着，Gensler大中华区人力资源总监、HRAIForward L2 专家 Mike Wang带来《从Tech Forward 到 Human Centric AI 时代，员工体验才是新质生产力》，分享 AI 时代如何以员工体验为核心驱动新质生产力建设。随后，牛客创始人&CEO叶向宇发表主题分享《AI Agent 的实践与思考：我们正在经历的招聘革新》，深入解读 AI 智能体如何驱动招聘模式革新，拆解真实落地实践与行业变革趋势。紧随其后，Havas Creative China CEO & CCO Ben Sun 带来主题分享《ATM》，以企业CEO的视角分享AI 时代我们需要看到的底层逻辑与创新方向。“AI时代我们要站在光里，但不要光站在那里。” 外滩商学院院长、外滩咨询创始人、亚东人力资源董事长叶阿次博士随后登场，以《AI 时代下的组织能力转型建设》为题，深度剖析AI浪潮中企业组织能力转型的关键路径与建设方法。临近午时，论坛现场迎来高光时刻，2026 HRTech Awards 颁奖典礼正式启幕。本次盛典现场揭晓了2026候选人体验大奖部分获奖企业，同时延续颁发了此前在 3 月 26 日深圳 Inspire 人力资源科技发展趋势论坛上首发揭晓的2025-2026 人力资源科技年度大奖，，以及 4 月 23 日北京人力资源科技年度论坛上公布的「2026 人力资源科技影响力品牌 30 强」，一众标杆企业登台加冕，用沉甸甸的行业认可，为本次论坛再添高光分量。每一项殊荣，都是实力与口碑的双重印证。从聚焦候选人体验优化，到打造标杆科技品牌，再到斩获行业年度重磅荣誉，获奖者们立足不同赛道持续发力。他们深耕人力资源数字化领域，兼顾服务体验与管理效能，用扎实的实践成果诠释创新价值，为行业发展树立优秀典范，也带动更多同行携手探索 HR 科技发展新可能。午间时段，会场展区交流热度持续攀升，各位参会者在轻松的氛围里沉浸式体验前沿 HR 科技应用，直面工作痛点展开务实探讨，彼此分享实战经验、拓展优质人脉，为后续合作与行业共进凝聚力量。论坛下午场，职场楷闻创始人、管理培训讲师、 HRTech特邀专家 Kevin Wang 带来开场主持分享，正式开启下午场议程。一汽 - 大众人力资源 HRBP 经理屈泳枫率先登场，以《HRBP 服务数智化体系搭建与效能提升路径》为题，拆解 HRBP 服务数智化建设的落地框架与效能提升方法。小红书博主、TED x Xuhui 女性大会讲者、前外资对冲基金公司人力一号位、人工智能大数据公司人力一号位 Linda Liu 随后带来《AI 时代，当 HR 也要毕业的时候》，分享 AI 浪潮下 HR 从业者如何实现自我升级、应对行业变革。 HRTech 特邀专家、HRAIForward L2 专家 Alan Sun 登场，发表《HR AI 演进：从狂热幻想到工程式驾驭 —— 探索人力资源数智化的真实边界》，理性剖析 HR AI 从概念到落地的真实路径，探索数智化转型的边界与可能。前车企网公司、跨境电商公司 HRD 路涛以《3 年后再看 AI 赋能人力资源》为题，从回头看过去3年对AI的预测，再到未来瞻视角探讨 AI 对人力资源行业的长期影响与未来格局。论坛最后，职场楷闻创始人、管理培训讲师、HRTech 特邀专家 Kevin Wang 带来压轴分享《从 AI 提效到可信甄选，重构面试官的判断力》，探讨如何在 AI 辅助下重塑面试官的核心能力，实现高效且可信的人才甄选。一整天，论坛座无虚席，大家都被嘉宾们分享的行业最前沿的观点，最落地的实践吸引，相信通过此次论坛，参会的HR小伙伴们对下半年的工作都有了更多的规划！至此，由HRTech主办的2026HR科技年度论坛上海站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会HR们的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待下次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！ HR AI Forward测评产品正式在中国市场上线。这是目前中国市场首个专为HR职能设计的AI成熟度评测与成长系统，覆盖个人测评、团队诊断与组织评估三大产品线。测评链接：https://forward.hrtechchina.com 仅限100名的先锋体验价 198元，——帮HR同仁把自己的AI能力状态看清楚，把成长路径说明白。预告：上海站出海人力资源管理高端论坛7月17日举办，期待同更多出海企业HR负责人，HR行业专家们不见不散关于主办方HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2026年06月02日
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【参会指南】日程发布：人力资源科技年度论坛5月28日在上海海仑宾馆盛大开幕，附录精彩介绍与门票，企业HR马上抢票！ 2026HRTech年度论坛上海站你为什么不可错过？核心亮点提前解锁，让你先一步抢占 2026 HR 先机：前沿趋势深度解析聚焦 AI+HR、AI Agent 招聘革新、HR 数智化实践、组织能力转型，助你快人一步洞察未来机遇，提供可落地的行动方案，解决实际工作痛点。名企实践案例分享特邀一汽 - 大众、Gensler 、Havas等标杆企业HR负责人亲授一手前沿HR实战经验。最新 HR 战略速递业内资深大咖面对面，解读 AI面试招聘、HR AI 能力成熟度模型、员工体验新质生产力、HRBP 数智化体系等核心方向，为你的 2026 年下半年度规划落地提供核心参考。优质人脉高效链接 300 + 优秀 HR 负责人、HRD、HRVP、HRIT 专家齐聚现场，搭建专业交流平台，助力拓展行业人脉、碰撞思维火花。优质机构亮相国内顶尖 HR 科技服务机构齐聚，集中展示最新产品与解决方案，一站式了解行业前沿工具与落地路径。精彩好礼多多现场主办方及诸多机构现场赠送新款好礼，更可领取 2026 珍藏版《HR 科技云图》。重磅颁奖典礼现场举办 2026 HRTech Awards 颁奖典礼，表彰行业先进，获奖嘉宾同步分享实战经验。影响和改变未来的HR盛会。。。。更多精彩尽在5月28日周四上海的HRTech年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！ 2026HRTech年度论坛·上海邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：5月28日周四 9:00-17:00 （上午8:30开始签到）凭手机号码即可完成签到，因日程丰富，请准时抵达会议地点：上海海仑宾馆5楼（南京东路505号，交通十分便捷）地铁出行：地铁2号线、10号线南京东路站4号口，步行150米即到（建议绿色出行）最后报名机会：http://hrnext.cn/X4cTl1 （仅限企业HR同仁，扫描文中图片二维码进行报名）会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等在HR科技云图墙前了解优秀的HR科技产品，为您带来重要参考会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的HR好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。 *特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：小科@HRTech 微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com2026HRTech年度论坛·上海站时间：5月28日周四 9:00-17:00 （上午8:30开始签到）地点：上海丽笙精选海仑宾馆5楼（南京东路505号，交通超级方便）适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等（HR报名免费，名额有限马上报名）报名：http://hrnext.cn/X4cTl1 2026全新的数字化参会体验目前报名超过300+，部分来自：阿里巴巴、沃尔玛、星展银行、施耐德电气、吉利汽车、蔚来汽车、一汽大众、Havas、顺丰速运、中通快递、中国银联、兴业证券、方正证券、联想、西门子医疗、携程、欧莱雅、滨特尔集团、罗姆化学、立邦投资、库博标准、阿斯利康、汉高、天合光能、森马服饰、剑桥科技、喜马拉雅、哈啰、传音控股、歌尔股份、SHEIN等HR科技达人关于主办方HRTech简介 HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经9年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。

HRTech活动
2026年05月22日
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【深圳】下半年不可错过的重磅论坛——2026人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 9月17日在深圳隆重举办！马上报名预约席位！比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource!2026下半年值得期待的HR科技盛会——深圳站！数字化浪潮全速迭代，人力资源行业正迈入AI 革新、体验升级、全域变革的全新周期。当人力数字化成为企业刚需，当生成式 AI 重构职场模式，当全球化人才管理迎来全新挑战，身处行业中的你，亟需一场高规格行业盛会，洞察趋势、破解难题、链接资源！ 2026 人力资源科技年度论坛・「What’s Next」深圳站，9 月 17 日重磅落地！诚邀企业 HR 管理者、行业精英齐聚深圳，共赴华南人力资源科技年度巅峰盛会，解锁人力数字化全新未来！活动信息 📅 时间：9 月 17 日（周四） 09:00-17:00 📍 地点：深圳益田威斯汀酒店三楼（深圳市南山区深南大道 9028 号 - 2） 👥 参会人群：企业 HR 高管 / 人力负责人、HRIT/HRSSC 专员、各模块 HR 骨干、企业管理者等 🎫 专属福利：企业内部 HR 免费报名（需官方审核）：http://hrnext.cn/Gxy3C ⚠️ 人力资源服务商、咨询机构等非企业内部 HR，需购票参会汇聚精英共探行业新未来本次论坛集结300 + 名企 HR 掌舵人、行业领袖、科技大咖，聚焦当下人力资源核心痛点与前沿方向，围绕AI 赋能人力、员工体验升级、招聘科技、数字化落地、企业出海、全域人才管理等热门议题，拆解实战案例、分享前沿方法论，共同探索新技术如何重塑企业工作生态，助力 HR 高效破局。深耕行业 9 年，HRTech 人力资源科技年度论坛早已成为国内极具影响力的人力数字化标杆会议。作为行业风向标，论坛每年首发趋势洞察、创新产品、标杆实践与前沿技术，持续驱动人力资源行业升级革新；常年巡回北京、上海、深圳三大核心城市，辐射华北、华东、华南全域，全网精准覆盖50 万 + 专业 HR 人群，是交流学习、资源对接、行业赋能的核心优质平台。六大核心亮点直击 HR 核心需求 ✅ AI 全面赋能 HR深度拆解人工智能在智能招聘、人才盘点、员工培养、人力决策等全场景落地应用，解锁 AI 降本增效、科学管理双重价值，让科技成为 HR 核心助力。 ✅ 员工体验全新革命聚焦新生代员工管理，分享智能化办公、个性化福利、人文化管理等创新方案，全方位提升员工幸福感、归属感与企业忠诚度。 ✅ 前沿招聘科技革新解读大数据人岗精准匹配、VR 线上面试、AI 智能甄选等新兴技术，重塑招聘流程，解决企业招人难、识人难、留人难痛点。 ✅ 企业数字化实战拆解集结各行业标杆案例，实景拆解人力流程自动化、数据化决策、智能人才体系搭建、跨部门高效协同的落地路径，拿来即用。 ✅ 全球化人才管理布局立足企业出海大趋势，分享全球化人才搭建策略，平衡国际标准与本地化政策差异，实现跨国人才高效管控与最优配置。 ✅ 前沿产品零距离体验汇集全国顶尖 HR 科技服务商，一站式体验最新数字化工具、管理系统与创新解决方案，为企业采购选型、升级优化提供优质参考。除此之外，更多行业热点、实战干货、跨界思维碰撞，静待现场深度交流！ 2026人力资源科技年度论坛-“Whats Next”深圳站时间：9月17日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：http://hrnext.cn/Gxy3C 企业HR同仁可获得免费门票📩 参会对接：科科 💬 微信：hrtechina 📧 邮箱：hi@hrtechchina.com 赞助参展：欢迎预定奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com重磅环节含金量拉满中国 HR 科技势力榜重磅发布汇聚国内外优质 HR 科技品牌、标杆企业与实战专家，集中展示本土人力数字化创新成果与优质解决方案。 20 + 行业大咖干货分享 20 + 热门前沿议题同步开讲，聚焦趋势研判、技术革新、落地实践，全方位拓宽 HR 行业视野。生成式 AI 专题专场聚焦 AI 变革浪潮，特邀行业专家拆解生成式 AI 在人力资源领域的落地应用，解锁未来职场新玩法。双权威行业大奖盛典现场颁发「2026 人力资源科技创新大奖」「2026 员工体验大奖」，表彰行业标杆企业与优质服务商，零距离借鉴头部企业成功案例。为什么所有 HR 都不能错过？ ✔ 直击行业前沿，一手掌握 2026 人力科技最新趋势 ✔ 对标名企实践，复制标杆数字化转型落地经验 ✔ 学习大咖方法论，提升专业能力，强化职场核心竞争力✔ 沉浸式体验全新人力科技产品，精准匹配企业升级需求 ✔ 链接 300 + 同行人脉，搭建优质 HR 专属交流圈层 ✔ 限量领取《2026 最新 HR 科技云图》，收藏行业权威参考 ✔ 专属采购对接场景，高效筛选优质服务商，降本增效满满干货、优质人脉、权威榜单、实战案例、专属福利，尽在现场！ 9 月 17 日，深圳与300多位 HR 同行并肩，以科技破局，以创新赋能共同推动中国人力资源科技高质量发展！诚邀 HR 服务机构赞助 / 参展合作 ✅ 精准触达企业 HR 决策人群，高效挖掘精准客户 ✅ 直面行业采购负责人，快速达成商务合作 ✅ 线下实景展示产品方案，强化品牌认知 ✅ 全周期全媒体品牌曝光，全域提升行业影响力 ✅ 依托 HRTech 权威背书，巩固行业标杆地位展位 & 赞助名额持续递减，欲订从速合作咨询微信：HRTechnice 合作邮箱：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTechHRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。往届精彩回顾

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2026年05月07日
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【参会指南】日程发布：人力资源科技年度论坛4月23日在北京艾维克酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票，企业HR马上抢票！ 2026HRTech年度论坛北京站你为什么不可错过？核心亮点提前解锁，让你先一步抢占 2026 HR 先机：前沿趋势深度解析聚焦AI+HR、智能招聘、数字化转型，助你快人一步洞察未来机遇，提供可落地的行动方案，解决实际工作痛点名企实践案例分享特邀施耐德、海尔智家、万可中国、西门子、等标杆企业HR负责人亲授实战经验最新 HR 战略速递业内资深大咖面对面，解读一手 HR 战略方向，为你的 2026 年下半年度规划落地提供核心参考优质人脉高效链接 300 + 优秀 HR 负责人齐聚现场，搭建专业交流平台，助力拓展行业人脉、碰撞思维火花。深度高端对话多位名企大咖60 分钟《从微软全球HR架构调整，看AI时代的中国HR组织架构应该怎么做》高端对话，助您洞悉领先的HR实践优质机构亮相国内顶尖 HR 科技服务机构齐聚，集中展示最新产品与服务，一站式了解行业前沿解决方案。精彩好礼多多现场主办方及诸多机构现场赠送新款好礼重磅颁奖典礼现场举办HRTech Awards颁奖典礼，获奖嘉宾同步分享实战经验影响和改变未来的HR盛会。。。。更多精彩尽在4月23日周四北京的HRTech年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！ 2026HRTech年度论坛·北京邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：4月23日周四上午8:30分开始签到凭手机号码即可完成签到，因日程丰富，请准时抵达会议地点：北京艾维克酒店4楼宴会厅(朝阳区东三环中路乙10号)地铁出行：地铁1号线、10号线国贸站，步行200米即到（建议绿色出行）点击图片可看大图会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况在HR科技云图墙前了解优秀的HR科技产品，为您带来重要参考会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的HR好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。 *特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：小科@HRTech 微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com2026HRTech年度论坛·北京时间：4月23日周四（上午8:30开始签到）地点：北京艾维克酒店4楼宴会厅适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等（HR报名免费，名额有限马上报名）报名：http://hrnext.cn/M7lcb1（扫描文中图片二维码可直接报名） 2026全新的数字化参会体验目前报名超过300+，部分企业来自：百度、京东、腾讯、微博、作业帮、贝壳、高德地图、当当网、奇安信、亚信安全、施耐德电气、奔驰、惠普、英科医疗、金风科技、世纪金源集团、三花控股、广联达、锐捷网络、一汽-大众、金风科技、首创环保集团、戴姆勒、西门子、普华永道、安永、阳光保险集团、方正证券、北京联通、中国电子进出口总公司、北京生数科技、北京星航机电装备、化学工业出版社、北京亚康环宇科技等HR科技同仁往期精彩回顾：关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经9年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2026年04月17日

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