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上海2026社保公积金新标准正式落地：最低基数7546元，7月起需补差，HR需要注意什么？ 8月18日，人力资源日这天，上海2026年度社保缴费基数和住房公积金缴存标准相继明确。核心摘要：上海2026年度社保、公积金新标准正式落地：社保缴费基数为7546—37731元/月，公积金缴存基数为2740—37731元。新社保标准自7月1日起执行，因基数调整产生的补差需在9月底前完成，规定期限内免收滞纳金。需要注意的是，并非所有员工都要补差，重点影响此前按7460元最低基数和37302元最高基数缴费的人群。社保最低基数与公积金最低基数不同，是因为前者与全口径平均工资挂钩，后者与最低工资标准衔接。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。根据上海市人力资源和社会保障局公布的信息，自2026年7月1日起，上海社保缴费基数上限调整为37731元/月，下限调整为7546元/月，上海市2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月。因新标准从7月1日起执行，参保单位及职工因基数调整产生的社会保险费补差，应在2026年9月底前完成缴纳，期间免收滞纳金。与此同时，上海2026年度住房公积金缴存基数上限也正式确定为37731元，下限为2740元。普通住房公积金单位和职工缴存比例仍为各5%—7%，补充住房公积金单位和职工缴存比例为各1%—5%。对企业HR、薪酬福利及Payroll团队来说，这次政策调整最需要关注的，并不是简单的“社保又涨了”，而是三个具体问题：哪些员工会产生补差？为什么社保最低基数是7546元，而公积金最低基数只有2740元？企业接下来需要做哪些操作？社保上下限同步上涨，但整体涨幅并不高与上一年度相比，上海2026年度社保缴费基数上下限均有所提高。 2025年度，上海社保缴费基数上限为37302元/月，下限为7460元/月，对应2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资12434元/月。 2026年度则调整为： 2025年度上海全口径月平均工资为12434元，2026年度调整为12577元，增加143元。社保缴费基数上限由2025年度的37302元，提高至2026年度的37731元，增加429元。社保缴费基数下限由2025年度的7460元，提高至2026年度的7546元，增加86元。从比例上看，2025年度上海全口径月平均工资同比上涨约1.15%，社保缴费基数上下限也基本按照这一幅度同步调整。其中，37731元正好是12577元的3倍；7546元则对应平均工资60%左右的水平。因此，对于大多数工资处于7546元至37731元区间、且缴费基数原本按照实际工资正常申报的员工来说，此次上下限调整本身未必会改变其社保缴费基数。真正直接受到影响的，主要是原来按照最低基数缴纳的员工，以及工资高于缴费基数上限的高收入员工。不是所有员工7月社保都要“补差” 这是本轮调整最容易产生误解的一点。官方明确提出，因缴费基数调整产生的社会保险费补差，应在2026年9月底前缴纳，期间免收滞纳金。但这并不意味着“上海所有员工7月社保都需要统一补一笔钱”。是否产生补差，要看员工原有缴费基数是否因新标准发生变化。例如，一名员工此前按照2025年度最低基数7460元缴纳社保，新标准实施后最低基数变为7546元，其缴费基数就需要增加86元/月，从7月起产生相应的单位和个人社保费差额。如果一名高收入员工此前因为超过上限，按照37302元缴费，新上限提高至37731元后，最高缴费基数增加429元/月，同样可能产生补差。但如果员工的正常缴费基数是10000元、15000元或者20000元，并没有触及新旧上下限，那么单纯因为上下限发布，并不会自动产生7546元或37731元带来的补差。所以，对HR来说，更准确的处理逻辑应该是：先判断员工缴费基数是否因上下限变化而变化，再判断是否存在补差，而不是简单理解为“7月所有员工统一补缴”。为什么社保最低基数是7546元，公积金却只有2740元？这也是很多员工最容易疑惑的地方。 2026年度上海社保缴费基数下限为7546元，而住房公积金缴存基数下限为2740元，两者相差4806元。原因在于，两套制度确定下限的逻辑不同。社保上下限与上海全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。2025年度上海全口径平均工资为12577元/月，社保基数下限约为其60%，也就是7546元；上限则为其300%，即37731元。公积金最低缴存基数则与上海现行最低工资标准相衔接。上海从2025年7月1日起已经将月最低工资标准从2690元提高至2740元。因此，2026年度上海住房公积金缴存基数下限为2740元。这就形成了一个很有代表性的情况：对于月工资较低的员工，社保可能必须按照7546元作为最低缴费基数，而住房公积金则按照另一套缴存基数规则执行，两者不能混为一谈。企业HR在向员工解释工资单时尤其需要注意这一点，避免把“最低工资”“社保最低基数”和“公积金最低基数”当成同一个数字。公积金上限同步提高至37731元根据上海2026年度住房公积金调整政策，职工住房公积金缴存基数从2024年月平均工资调整为2025年月平均工资，缴存基数最高不超过37731元，最低不低于2740元。普通住房公积金方面，单位和职工缴存比例仍为各5%—7%，单位可在这一范围内自主确定具体比例。按照单位和职工各7%的最高普通住房公积金缴存比例计算：月缴存额上限为5282元，月缴存额下限为384元。这里的5282元是单位和个人两部分合计金额，对应单位最高约2641元、个人最高约2641元。补充住房公积金继续实行自愿缴存，单位和职工比例分别为1%—5%。按照双方各5%计算，2026年度补充住房公积金：月缴存额上限为3774元，月缴存额下限为274元。因此，如果一名员工同时按照普通公积金7%+7%和补充公积金5%+5%的最高比例缴存，其普通公积金和补充公积金单位、个人合计月缴存额最高可以达到9056元。已经完成公积金调基的企业，不需要重新操作一遍今年公积金调整还有一个操作层面的便利。早在7月上海启动2026年度公积金基数调整时，由于当时2026年度缴存基数上限尚未公布，上海明确提出，在新上限公布之前暂时按照2025年度上限37302元执行。对于已经完成2026年度基数调整、且申报工资高于37302元的员工，新上限公布后将按照新标准重新核定。按照8月18日正式通知，已经完成2026年度基数调整的单位无需再次办理基数调整。对于此前申报工资超过37302元的员工，上海公积金中心将根据新的37731元上限重新核定缴存基数、变更月缴存额，并通知单位。因此HR需要做的不是重新提交全部员工资料，而是重点检查受上限变化影响人员的调整结果，以及已经缴存月份是否存在少缴补缴。上海正在进一步打通社保与公积金申报数据除了数字本身，今年还有一个值得HR关注的变化。上海公积金中心与税务部门继续共享社保缴费工资申报数据。经企业授权后，年度社保缴费工资数据可以直接应用于住房公积金基数调整，实现员工工资数据预填，企业无需再次填写员工月平均工资信息。如果社保信息与公积金信息不匹配，企业再自行填报。从HR数字化和企业用工管理角度看，这一变化值得关注。过去企业工资、个税、社保、公积金往往存在多个系统、多次申报，而随着税务、社保和公积金之间的数据共享程度提高，企业重复录入会逐渐减少，但与此同时，不同系统之间工资和人员数据的一致性也会变得更加重要。对于HR和Payroll团队而言，这意味着未来薪酬基础数据质量、员工身份信息、工资口径以及跨系统一致性管理的重要性会进一步提升。 HR在9月底前重点检查这五件事对于上海企业来说，本轮调整并不复杂，但涉及7月开始追溯执行，因此HR和薪酬团队仍应尽快完成一次核对。第一，检查员工2026年度社保缴费基数，尤其重点筛查此前按照7460元最低基数和37302元最高基数缴费的员工。第二，根据新的7546元—37731元区间判断哪些员工实际产生社保补差，并确保相关补差在2026年9月底前完成。官方明确，在规定期限内完成补差不收取滞纳金。第三，检查2026年度公积金基数是否已经完成调整。正常情况下，应依据员工2025年度月平均工资确定，并受到2740元—37731元上下限约束。第四，对于工资高于原公积金上限37302元的员工，重点核查系统按照37731元新上限重新核定后的缴存结果，以及此前月份是否需要办理少缴补缴。上海7月发布的调整提示已经明确，新上限公布后，存在应缴差异的职工需要处理少缴补缴。第五，提前做好员工沟通。如果员工8月或9月工资单中突然出现社保补差、个人扣款变化，HR最好提前说明这是2026年度缴费基数正式公布后，对7月起应缴费用进行的调整，避免员工误认为企业额外扣款。 HRTech观点：真正值得关注的不是86元，而是数据管理越来越透明单从数字来看，今年上海社保调整其实相当温和。社保最低基数从7460元提高至7546元，只增加86元；最高基数从37302元增加至37731元，增加429元。2025年度全口径平均工资也仅从12434元提高到12577元，同比增长约1.15%。因此，对大多数企业来说，今年不会因为社保上下限调整出现非常明显的人力成本跳升。但从HR管理的角度，更值得注意的是另一条趋势：企业工资、税务、社保、公积金之间的数据正在进一步连接。当社保缴费工资可以直接预填至公积金系统，当不同系统之间的数据越来越容易交叉核验，HR未来面对的问题就不再只是“每个月有没有按时缴费”，而是员工工资口径是否一致、系统数据是否准确、实际薪酬与申报信息是否匹配。对于企业来说，这也是薪酬管理逐渐从单纯的Payroll操作，走向更加系统化的数据治理和用工合规管理的一个缩影。截至目前，2026年度上海企业可以重点记住四个数字：社保缴费基数：7546元—37731元。住房公积金缴存基数：2740元—37731元。社保新标准从2026年7月1日起执行。因基数调整产生的社保补差，应在2026年9月底前完成。对于HR来说，接下来最重要的不是重新计算所有员工，而是准确找到真正受到上下限变化影响的人群，并完成补差、核对和员工沟通。来源：上海市人力资源和社会保障局、上海市住房公积金管理委员会、上海公积金。

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2026年08月19日
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【全球20强】ADP和Workday排名前两位，市值创新高—2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单，巨头引领未来 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年2月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止2024年1月31日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。相关动态，仅供参考 · 2月1日，Ceridian正式更改名称为Dayforce，同时股票代码也改为 DAY ，这是收购dayforce多年以后全面启用这个更简洁的名称。 · 另外：全球人力资源公司市值第一的ADP刚发布了二季度财报：在2024财年第二季度取得显著增长，收入增长6%达到47亿美元，净利润增长8%至8.78亿美元。调整后的净收入和EBIT分别增长8%和7%，显示出ADP在人力资本管理解决方案领域的强大竞争力和市场地位。EPS增长9%，至2.13美元，反映了公司对提供高质量HCM产品和服务的持续投资和客户满意度的提高。这是其CEO Marie Black 第二年的任期给出的精彩答卷。 · 而Workday公司迎来领导层变革，Carl Eschenbach 则成为新任唯一的CEO。之前是担任联合CEO，在任期内，公司实现EMEA业务年收入超10亿美元，全球用户数突破6500万。股价也创了历史新高！Aneel Bhusri将作为执行主席，继续引领公司创新与战略规划。Carl 之前在红杉资本。 · 行业数据：LinkedIn2024财年第二季度收入 41.95亿美元，与 2023 财年第二季度相比，2024 财年第二季度LinkedIn 收入达到41.95 亿美元，较上季度LinkedIn 收入增长了 3.62 亿美元，即 9%。 · 国内上榜的北京人力：北京国际人力资本集团股份有限公司 2023年年度业绩预盈公告：净利润：归属于上市公司股东的净利润预计在4.628亿至5.5399亿元之间。扣除非经常性损益的净利润：预计在2.2739亿至2.7219亿元之间。 · TriNet 将于 2 月 15 日公布 2023 年第四季度财务业绩。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！（欢迎更多机构入驻HR科技云图，高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）关于HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2024年02月03日
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人工智能AI革命：重塑人力资源职能以取得成功人工智能正在进一步推动人力资源技术的进步，从提高效率到增强员工体验，这绝非人为。了解人工智能如何重塑人力资源，以及人力资源如何将人工智能运用到工作中。人工智能（AI）重塑了世界的格局，但机器人接管仍不是眼前的事情。相反,是人类正在利用AI的力量。从改善农业作物产量到提升医疗保健中的患者参与,各行各业正在以有益人类的方式运用AI。同样的情况也发生在人力资源（HR）管理领域。人力资源从业者正在使用人工智能来帮助增强员工在工作场所的体验并提高人力资源流程的效率。更重要的是，人工智能表明它可以支持首席人力资源官办公室的下一步发展——与最高管理层合作，推动更具包容性和整体性的业务战略。为未来的工作转变人力资源职能根据“AI IQ：企业人工智能洞察报告”，这是Workday对全球1000名业务决策者的新调查，与AI增强的顶级HR相关任务包括招聘和申请人跟踪、业务分析和技能评估工具。此外，65％的受访者表示，他们现有的AI和机器学习（ML）部署已经改善了员工体验，这是HR的主要业务指标。全面了解员工能力和人才管理 HR领导者必须拥有支持技能用于现今工作未来的技术：摆脱工作是通过结构化的工作角色和职责来完成的僵化观念，相反，将工作视为更流动的技能汇编，以便为业务不断变化的需求提供支持。 Workday的CHRO办公室产品的集团总经理David Somers表示：“随着组织加速并扩大其基于技能的人才战略，人工方式无法了解和管理他们的员工技能—现在和将来。” “没有AI和ML工具来帮助理解所有数据，就不可能理解，更不用说将员工的技能与业务需求相匹配了。” AI和ML超越了识别和将员工的技能映射到不同的项目或角色，这是典型的技能管理方法。相反，通过AI和ML增强的技术帮助组织了解技能之间是如何相互关联的，以及它们是如何演变为其他相邻技能的，这是至关重要的见解，因为技能正在不断变化。例如，擅长Microsoft Excel的员工也可能具备数据分析、报告和其他Excel用于的任务的技能。 AI和ML有助于揭示组织中的技能深度，并获得基于技能的倡议所需的见解。理解和改善工作场所文化和员工敬业度员工敬业度曾经仅是HR部门的优先事项，现在已成为高管层的优先事项，推动了从生产力到创新等许多业务驱动因素。公司领导者希望了解员工如何看待雇主以及他们如何利用他们收集到的见解；反过来，人力资源领导者正在将这些见解带给最高管理层，并利用它们来创造一个更具吸引力的工作场所。人工智能的预测能力正在帮助公司更深入地了解员工敬业度的挑战性方面之一：了解哪些员工可能更容易辞职。人力资源领导者可以利用这些见解来采取规范性行动，以帮助降低员工倦怠和自然流失的风险。 Somers分享了一个如何使用自然语言处理（一种ML技术）来帮助领导者理解员工情绪的例子。他解释说，组织正在使用Workday Peakon Employee Voice这种智能监听平台来帮助理解和确定离职风险。它具有一个利用AI和ML并使用在数据库中的数百万个调查数据点上训练的统计模型的离职预测功能。 Somers说：“该模型根据他们的回应和分数计算每个员工的离职风险。然后，它使用员工级别的离职风险来计算每个部门以及整个公司的平均离职风险。它还将每个部门的平均风险与公司的平均风险进行比较，以分配离职风险级别—例如，它可能揭示出市场部门的离职风险在您的组织的前10%。” 这些见解可以指导公司如何改善员工敬业度，例如增加福利或评估工作量。最终，重要的是要让人处于中心地位，这样他们才是最终的决策者。通过以人为中心的方法，人工智能和机器学习可以帮助人们提高工作效率和了解更多信息，使他们能够解决以前认为无法解决的问题。自动化重复但动态的HR功能自动化革命—无需人工干预就可以执行任务—在HR中的发生远早于大流行病。但是，应对前所未有的破坏加速了对数字创新的需求，因此，引发了AI采用的浪潮和HR中敏捷性和效率的下一次演变：智能自动化，这涉及读取数据并从该数据中进行预测。换句话说，智能自动化就是与机器学习配对的自动化。这对于那些常规但动态的HR任务特别有帮助，例如调度和满足劳动力需求。例如，公司正在使用AI来匹配劳动力需求和工人的资格、技能、可用性、偏好等，以便为工人和业务优化时间表。这在雇佣一线工人的公司中尤其普遍，其中班次不断变化，经理需要在短时间内填补和调整。 Somers说：“通过AI自动映射工人的可用性和技能到开放的班次，提供工作人员调度的建议，公司可以确保他们不会过度和不足的调度，同时更好地控制劳动力成本和防止工人疲劳。” HR在确保清洁数据以实现负责任的AI中的角色虽然AI确实正在重塑HR的角色，但HR领导者必须与其他业务领导者一起成为实施AI的驱动者。关于AI的关键是：其执行任务的能力，例如进行预测分析或生成新内容（生成性AI），取决于其AI基础模型的质量，而这只取决于提供给它的数据的质量。对数据治理的强烈承诺始于相信并实施HR数据在整个业务中都是相关的—这恰好与Workday人力资本管理（HCM）的基础相同。 Workday HCM建立在统一的数据模型和单一的安全模型上，可以读取多样化的数据集，以执行各种分析和报告用例。 Somers说：“因此，实施AI时的大‘警告’之一是要保持数据的清洁和连贯，以帮助确保准确性和质量控制。” “如果数据集不干净，HR和人员领导者可能会得出不准确的结果，这可能导致昂贵的错误。” HR领导者是塑造未来工作场所的驱动者在英国和美国等地进行的全球和国家级别的对AI的公众情绪调查揭示，越来越多的人正在设想一个AI的力量可以产生积极影响的未来。同时，这些调查也揭示了对AI的关注，特别是对是否有足够的监管。对于每一个利用AI增加HR影响力的用例，重要的是要记住使这些努力成功的是什么：通过额外的见解和改进的效率来增强决策。这并不是要取代使HR专业人员如此有价值的东西：通过将业务中发生的事情与公司的目标和价值观联系起来，成为公司文化的管理者。正如Somers所说：“最终，重要的是要将人类置于中心，使他们成为最终的决策者。以人为中心的方法，AI和ML可以帮助人们更加高效和更好地了解信息—使他们能够解决他们以前认为无法解决的问题。” 来自workday

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2023年08月04日
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HRTech dynamics (11.02 - 11.15)：Why the companies are still struggling with human resources analysis? The followings are dynamics of HR technology last two weeks（11.02–11.15） from HRTechChina. There are three sections, divided into Hot news, Domestic financing / acquisition, Domestic product report. If you have your own opinions, production, or information of HRTech, we are welcome your contribute to tougao@hrtechchina.com Hot news 7 reasons to tell you：Why the companies are still struggling with human resources analysis? Most human resource leaders realize the advantages of HR technology and HR analysis technology, but how many people can use this technology completely? More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10114 【HRTechChina】investment and financing in October October 2015，there are 21 information of investment and financing of HR technology, and 2 information of acquisition from HRTechChina. Investment and financing information: there are 9 information from China,12 from overseas. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10153 How is“Unicorn”welcome winter? At present, there are 30 Unicorn company in China. Include company like Mi, DiDi, Meituan, Dianping. They are trying to rebuild people's lives with BAT. A point from HR to see how the 10 billion dollar club members in 2015 to layout and spend the winter. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/9983 Guest column: Opinion of Zhang Ximeng on how to solve the retention problem of SaaS bussiness customer using data analysis? Everyone felt this year is belong to SaaS. From financal, user increasing to sales market, SaaS service are so hot this year. But still most of the SaaS company are facing the same problem----how to keep balance between value of customer and customer acquisition cost. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10081 【third party recruitment】October 2015 dynamic（second） The following content are collected by Mr.Nai about Third Party recruitment dynamics and comment of Mr.Nai. The comment are personal views, welcome readers correct. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10051 Domestic financing / acquisition LieMeng technology， the high level recruitment service platform. Finish the angel investment more than millions of Yuan Recently, high level recruitment services platform LieMeng Technology announced: gained millions of RMB angel investment from GF XINDE Investment Management Co., Ltd. invested More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10149 Joint Office Space : COWORK announced that they gain the twenty million yuan angel investment COWORK was formally established in May 2015, is engaged in the joint office space market More content：http://www.hrtechchina.com/archives/9927 Deep Q&A community ZhiHu gain 10 million dollars in C round of investment At present, ZhiHu has become the most popular knowledge Q&A community in China. In 2010, ZhiHu get the angel investment of the creative works by Li Kaifu. One year later, gain ten millions of dollars of A round investment by Qiming . June 2014, ZhiHu complete twenty-two million dollars B round investment by Saif lead investor. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10011 WangLong spent 8 hundred million yuan acquisition of online education website Prometheus WangLong Network Inc. announced they complete the 100% acquisition of Promethean interest in the transaction, the total cost of the acquisition is $1.3 billion. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10039 A MICE service platform announced, 100% acquisition the activity management platform HuiGe using ninety million yuan On November 5, the online platform "HuiTang" announced in a total 9000 million yuan of formal acquisition the 100% shares and related brands of activities management platform "HuiGe". More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10030 Big data analysis service “Sensors Data” get six million yuan angel investment from XianXing & MingShi Sensors Data which is a company provide big data analysis products and complete solutions for internet companies, as well as provide related data consulting and complete solutions for the traditional company. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10062 ShuJuTang the big data trading platform get B round investment of two hundred and forty million yuan ShuJuTang develop from scientific research and artificial intelligence big data service providers. Now ShuJuTang services area is extended to the field of intelligent transportation, health care, financial credit, government big data operations, and more. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10100 XueTang Online complete seventeen million six hundred thousand dollars of investment，ready to developing the professional part The online platform XueTang founded by the Qinghua University, announced the completion of the A+ round of investment $17600000, QiDi become the second largest shareholder of XueTang. More content：http://www.hrtechchina.com/archives/10138 Domestic product report NeiQuan Website :http://www.ineiquan.com Link：http://www.hrtechchina.com/archives/9930 Introduction :NeiQuan is a vertical recruitment platform for performing arts circle. DuanGongBang Website :http://www.duangongbang.com Link：http://www.hrtechchina.com/archives/9953 Introduction :DuanGongBang is a part time platform for collage student. Users can produce short video resume there. JiZhi Data Website :http://crowdsdom.com/ Link：http://www.hrtechchina.com/archives/10018 Introduction :JiZhi Data is the platform for Chinese data collect, label and clear. Help customers dealing with unstructured data quickly and low cost. ZaYi Website :http://www.za-yi.com/ Link：http://www.hrtechchina.com/archives/10069 Introduction :ZaYi a free job hosting and salary trading service platform. JiJiaBan Website :http://www.julanling.com/ Link：http://www.hrtechchina.com/archives/10096 Introduction :JiJiaBan is an application to record overtime for mobile To extend the blue collar workers dating service. Belong to Shanghai HuiXian Network Technology Co. Ltd. DianTong Website :http://www.dtthink.net/ Link：http://www.hrtechchina.com/archives/10103 Introduction :DianTong is a service platform focus on talent, technology and capital. Provide personnel recruitment, technical consulting, financing docking services for scientific and technological enterprises, processing and manufacturing enterprises. YiMi Network Website :http://www.1mi.cn/ Link：http://www.hrtechchina.com/archives/10166 Introduction :YiMi Network is a recruitment platform for blue collars, using O2O mobile internet technology to provide services for the enterprises and migrant workers. KuaiLe + Website：http://www.funacc.com/ Link：http://www.hrtechchina.com/archives/10160 Introduction :KuaiLe+ is a tax cloud management platform for micro enterprises.

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2015年11月20日