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【伦敦】人才技术平台inploi获得340万欧元融资，助力企业利用AI实现大规模招聘自动化
HRTech概述：总部位于伦敦的人才技术平台 inploi 宣布已获得 340 万欧元（约 300 万英镑）融资，本轮资金将主要用于支持公司在英国与美国市场的进一步扩张，并加速推进其人工智能技术路线图落地。本次融资由 YFM Equity Partners 领投，现有投资者继续参与跟投。inploi是一家以候选人体验为核心的招聘解决方案提供商，专注帮助企业实现招聘流程自动化与效率优化。
总部位于伦敦的人才技术平台 inploi 宣布已获得 340 万欧元（约 300 万英镑）融资，本次融资由 YFM Equity Partners 领投，本轮资金将主要用于支持公司在英国与美国市场的进一步扩张，并加速推进其人工智能技术路线图落地。
聚焦候选人体验，升级招聘自动化解决方案
inploi 由Matthew de la Hey与Alex Hanson-Smith于 2016 年联合创立，是一家以候选人体验为核心的招聘解决方案提供商，专注帮助企业实现招聘流程自动化与效率优化。2021 年，公司从劳动力市场服务正式转型为企业级 SaaS 服务商，重点解决大规模招聘场景下流程低效、候选人参与度不足等行业痛点。
打通 ATS 系统，以 AI 重构招聘体验层
inploi 平台可与企业现有应聘者跟踪系统（ATS）实现无缝集成，在候选人市场与企业招聘系统之间搭建起高效连接的体验层。通过人工智能代理技术，平台能够优化候选人寻源、筛选、沟通及日程安排等全流程环节，在减少 HR 重复性工作的同时，实现规模化的个性化互动，让人才团队聚焦更高价值工作，提升整体招聘效果。
覆盖多行业头部客户，已成功进入美国市场
截至目前，inploi 的白标招聘平台已为超过 70,000 个职位空缺处理数百万份求职申请，客户覆盖酒店、休闲、医疗保健、建筑、政府及零售等多个行业，包括康帕斯集团、Wagamama、Gail’s、PureGym 以及多家英国国民医疗服务体系（NHS）信托机构等知名企业与机构。自上线以来，inploi 已积累 30 余家企业客户，并于近期正式进军美国市场。
创始人：市场对智能高效招聘方案需求强劲
inploi联合创始人兼首席执行官Matthew de la Hey表示：“雇主在实现大规模招聘的同时，还需为求职者提供更优质的体验，这给他们带来了巨大的压力。inploi已经证明存在更好的解决方案，我们正看到众多希望实现更智能、更高效招聘的企业展现出强劲的需求。YFM的支持将使我们能够加速增长、进一步投资产品开发，并推动业务向国际市场扩展。”
投资方看好产品价值与增长潜力
YFM Equity Partners合伙人Roshan Puri表示：“inploi正在解决企业雇主面临的切实且日益严峻的挑战。该团队打造了一款极具吸引力的产品，不仅能为客户带来明确的投资回报，还在英国和美国市场展现出强劲的发展势头。我们很高兴能支持inploi的规模化发展。”
加速 AI 招聘助手研发，扩大团队与市场投入
借助本轮新融资，inploi 将进入下一阶段的商业与产品增长周期。公司计划进一步加强销售与市场推广力度、扩充团队规模，同时重点加速开发全新 AI 驱动招聘助手 “Talent Agents”，实现人才寻源、筛选、面试安排及候选人沟通等核心招聘工作的深度自动化。
HR 视角总结
大规模招聘效率与候选人体验正成为企业核心痛点，AI 驱动的招聘流程自动化工具价值日益凸显。inploi 凭借与 ATS 无缝集成的体验层方案获得资本认可，其英美市场扩张与 AI 招聘助手研发，也代表了 HR 科技向智能化、规模化、国际化发展的趋势。
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【伦敦】人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑种子轮融资
人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑融资，用于发展其增长团队，并在计划向美国扩张之前，加快其软件即服务（SaaS）产品的市场推广（GTM）战略。
inploi公司成立于2016年，其创始人都对使用传统人力资源技术寻找和申请工作机会的低劣体验感到沮丧。公司从劳动力市场转型为 SaaS 平台，目前采用独特的 "软件即服务"（Software with a Service）方法，帮助用人单位寻找和招聘员工，同时改变应聘者的体验，使其尽可能直观和无摩擦。
inploi的客户中不乏知名企业，包括 wagamama、Haven、Butlin's 和富时上市公司 Compass Group UK & Ireland。最近，全球最大的国际保健和美容零售商香港总部屈臣氏集团也加入了他们的行列。
招聘行业的资深天使投资人Chris Nelson和Julia Ross，以及 Schmidt Futures 的Joshua Nott、10x Value Partners 的合伙人Ziyaad Aboobaker和其他一些人参与了本轮融资。
inploi从市场转型为企业级SaaS模式，其间经历了大流行病，在一线工人被认为是经济 "必需品 "且更难找到的时候，inploi让人们免费使用其平台。
Aboobaker说： "inploi的解决方案完美地解决了当今企业面临的最大挑战之一--在劳动力市场历来紧张的情况下吸引有效运营所需的人才--将最新的技术引入到一个创新成熟的过时市场。我很高兴能再次投资，支持他们继续扩大规模。
inploi被形容为打造招聘领域的Shopify，正努力成为前端招聘领域的主导平台。
inploi 首席执行官Matt de le Hey说： "在我们从寻找产品与市场的契合点转向扩大规模的过程中，我们非常感谢支持我们的新老投资者。我们采用独特的方法对现有系统进行扩充和现代化改造，而不是取而代之，此外，我们还作为创新合作伙伴与客户建立了密切的关系，这些都取得了非凡的成果，使我们的客户100%续签了多年期协议。 仅在今年，就有超过 100 万名求职者使用了我们的平台，向 34,000 个职位提交了 500,000 份申请，以显著减少的客户支出更快地填补了空缺。
inploi 还强调其能够满足具有各种教育、专业背景和技能组合的不同神经受众的需求。
inploi的CTPO兼联合创始人Alex Hanson-Smith说： "通过跟踪候选人从首次接触品牌到被录用的整个过程，我们能够使用真实的绩效数据--通过人才吸引漏斗--来优化转化和完善吸引战略。我们正越来越多地使用人工智能，让人类能够专注于招聘的人性化方面，而机器则负责其他方面。我们还对无障碍和公平做出了深刻的承诺：毋庸置疑，任何人都不应被无法进入的招聘流程所阻挡。通过与我们的合作伙伴 accessiBe 合作，我们的职业中心和求职者体验完全可以为神经残疾或有不同能力的人定制，有助于扩大求职者群体的多样性。
文章来源：hrtechfeed
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