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Jump Capital
【美国】薪酬数据平台Compa获得3500万美元B轮融资，加速推进企业薪酬管理AI应用
人工智能驱动薪酬情报领域的领先供应商Compa宣布完成3500万美元B轮融资。本轮融资由Jump Capital领投，Crosslink Capital、Storm Ventures、Permanent Capital、HR Tech Investments LLC（Indeed公司关联机构）及PagsGroup共同参与。
数十年来，企业一直依赖年度薪酬调查和电子表格来设定薪酬，用滞后的基准来管理其最大且最受关注的财务投资之一。随着劳动力市场的波动，董事会要求在影响数十亿美元年度薪酬的决策中提高精确度和一致性，这种模式正面临越来越大的压力。
Compa以软件交付的市场数据取代静态调查，这些数据直接源自其客户网络的记录系统。企业可将自身薪资、股权和激励方案与市场同行进行横向对比，并借助人工智能加速洞察发现、揭示风险并实时扩展情报规模。
随着企业寻求用自动化智能取代耗时的手动流程，本轮融资将支持Compa持续发展。Compa智能代理连接经过验证的实时数据，持续进行跨岗位、层级和地域的市场分析，将原本耗时数周的工作效率大幅提升。在人工智能加速人类决策的过程中，薪酬团队得以更快行动，在热门人才市场中保持竞争力。
全球最具影响力的企业薪酬高管们已开始运用人工智能优化薪酬决策。OpenAI薪酬总监Mike Foley表示：“在市场变化加速、薪酬信号日益多元的时代，Compa以实时市场数据和AI智能代理取代静态调查，助力薪酬团队提升运作速度与战略清晰度。该平台将尖端技术与严谨的实践导向设计相结合，彰显了对复杂快速变化市场中企业薪酬体系的深刻理解。”
“薪酬团队肩负着在动荡市场中管理数十亿美元资产的重任，”Compa联合创始人兼首席执行官Charlie Franklin强调，“面对如此高风险的决策，采用人工智能辅助薪酬专家制定更明智的决策已成为企业竞争的核心命题。Compa的全球数据网络与创新技术使这一愿景成为可能，而本次投资将加速我们向所有企业推广智能代理AI的能力。”
“当前多数企业级人工智能仍停留在通用层面，”Jump Capital合伙人Tarun Gupta指出，“真正的变革在于将人工智能应用于高风险决策领域——而薪酬决策正是其中最关键且最缺乏现代化的领域。” 当人工智能应用于特定的高风险决策时，才能产生真正的影响，而薪酬正是其中规模最大、现代化程度最低的领域之一，“Jump Capital合伙人Tarun Gupta分享道，”我们投资Compa是因为它将高质量的真实世界薪酬数据与严谨的方法论相结合，这种方法论已被《财富》50强企业所信赖。这种结合使决策者能够更清晰地掌控薪酬决策的制定过程。"
Compa的发展势头折射出企业薪酬决策方式的广泛变革——随着数据驱动型软件成为跨岗位、跨区域、跨市场人才竞争的关键利器，全球企业正借助Compa在劳动力环境持续变动中实现全业务薪酬决策的统一。
随着劳动力市场持续波动，薪酬管理正从后台职能升级为董事会层面的责任。将实时数据与自动化分析融入薪酬决策的软件正成为企业核心基础设施，而Compa正通过人工智能技术重新定义这一领域的未来图景。
关于Compa
Compa是面向企业团队的人工智能驱动薪酬情报领先供应商，助力其在快速变化的市场中管理高风险薪酬决策。我们的薪酬智能平台融合实时市场数据与AI智能体，其思考、决策与行动模式均与您的薪酬团队无异。
Compa自动整合HCM、ATS及股票系统的数据，以现金、股票、录用条件及技能型薪酬的最新基准取代人工调研。凭借先进的隐私控制机制与即时可论证的洞察，Compa赋予薪酬团队清晰视野与十足信心，助其在市场竞争中脱颖而出。
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Jump Capital
【美国】员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资。本轮融资由Jump Capital领投，现有投资者NEA，Owl Ventures，AI Fund和新投资者Sozo Ventures参投。Workera将利用这笔新资金加速其平台建设。提供超过7000项技能的综合本体，包括软技能评估，领导力和管理等。
Workera使公司能够更好地了解组织现有人才的潜在技能。Workera的智能评估平台使领导者能够做出更好，更明智的人才发展决策。目前，利用计算心理测量学，Workera为所有行业的公司提供一流的计算机自适应评估和超个性化的学习计划。包括三星、西门子能源和美国空军在内的全球组织都使用该平台投资和支持他们的人才。
Workera已经推出了一项重大创新，企业只需点击几下即可为员工创建基于技能的职业发展道路，从而帮助员工快速提高工作效率。这些技能途径是适应性的和以目标为导向的，为学习者提供高度个性化和创新性的体验。最后，丰富的技能评估体验和精确地签到记录数据将为领导者提供衡量员工技能的数据指标。
例如，正在经历数字化转型的跨国美容公司Belcorp在30个月内将数据工程师的技能发展速度提高了约57%，软件工程师的技能发展速度加快了9%。Belcorp首席技术，数据和数字官Venkat Gopalan指出，Workera在提高项目质量和增强团队交付关键项目的信心以及加速创新能力方面发挥了关键作用。
Workera首席执行官Kian Katanforoosh说：“技术进步比以往任何时候都快。像ChatGPT这样的新工具每年都在撼动行业。毫无疑问的是，能够快速提升人才技能的公司将重塑自我从而更好地面向未来。其他人将面临被打乱的风险。公司往往忽视了提高技能发展速度的关键组成部分：了解人才库中技能组合的深度。机械性学习往往无法帮助组织真正地进步。
Jump Capital的联合创始人兼管理合伙人Mike McMahon评论道：“劳动力转型的第一步是掌握组织目前拥有的技能。与大多数基于学位或工作经验的人才解决方案不同，Workera通过强大的人才技能定位来帮助人才加速学习并引导组织的人才招聘计划。我们相信Workera将成为这个新兴领域的突破性赢家，我们真的很高兴与这样充满活力的团队合作”。
Workera董事会主席Andrew Ng说：“使用深度学习和语言模型，Workera的技术使组织获取有关员工技能评估的数据更加准确高效。评估可帮助员工了解自己的优势和劣势并提供深入的技能情报，为组织提供可操作的人才解决方案。”
关于Workera
Workera是一个智能技能评估平台，重新定义了企业如何理解、培养和调动人才。该平台为企业提供可操作的技能数据，以推动其在招聘、技能提升和流动方面的人才战略创新。企业可以通过Workera可配置的技能本体和人工智能驱动的测量工具，获得对其劳动力技能的客观评估报告，从而做出更科学的组织决策。
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