Kristina Lilleõis - HRTechChina.com

Kristina Lilleõis

【爱沙尼亚】提供个人化AI职业顾问服务平台Roleo获得290万欧元融资，用于将AI职业顾问服务扩展至欧洲各地 HRTech概述：Roleo是一家致力于为科技从业者开发个人 AI 职业顾问的初创公司，已在由波罗的海风险投资公司 Practica Capital 领投、北欧风投机构 Inventure 跟投的一轮融资中筹集了 290 万欧元。Roleo提供了一款个人化 AI 职业顾问服务，该顾问会学习每位用户的经验、职业目标、薪资预期和偏好，随后监控整个欧洲科技行业的机会，以识别相关匹配。其平台使求职者无需提交传统求职申请即可直接与招聘经理联系，同时让雇主能够直接接触到合格的被动求职者。 Roleo是一家致力于为科技从业者开发个人 AI 职业顾问的初创公司，已在由波罗的海风险投资公司 Practica Capital 领投、北欧风投机构 Inventure 跟投的一轮融资中筹集了 290 万欧元。公司还获得了包括 Bolt 创始人马库斯・维利格（Markus Villig）、谢尔盖・阿尼金（Sergei Anikin）、亨里克・博曼（Henrik Bohman）、克里斯蒂娜・利莱奥伊斯（Kristina Lilleõis）以及 Lemonade Stand 在内的投资者的支持。 Roleo在欧洲的初期扩张将侧重于科技领域专业人士和企业。新一轮融资还将用于改进其 AI 职业顾问，计划使平台更能响应个人需求，并将功能从职位匹配扩展到支持更长期的职业发展。创始团队来自知名科技企业 Roleo 由身份验证公司 Veriff 的联合创始人 Janer Gorohhov，以及 Wise 早期工程团队前成员、Membo 联合创始人 Vahur Hansen 共同创立，旨在帮助科技从业者无需主动搜索或应聘，即可发现职业机会。行业痛点传统求职模式存在局限传统上，专业人士若想把握职业机会，需要关注招聘网站、维护人脉网络，并保持在潜在雇主眼中的可见度。Roleo 正通过一款免费的个人 AI 职业代理平台开发一种替代方案，该平台会代表用户持续监测就业市场。该平台会学习每位用户的职业经历、职业目标、薪资预期及偏好（包括工作灵活性、职责范围和未来发展规划），随后评估整个欧洲科技行业的机会，并筛选出可能符合其兴趣的职位。当发现合适的机会时，Roleo 可直接将候选人与招聘经理对接，无需提交正式求职申请。用户仍可自主掌控其信息可见度、个人信息，并决定是否把握特定机会。让 AI 持续守护职业机遇大多数人花费数年时间构建职业生涯，却往往只有在遇到问题或决定是时候做出改变时，才会主动管理自己的职业生涯。与此同时，绝佳的机会转瞬即逝，而合适的人选却常常对此一无所知。我们相信，每个人都应该拥有一位个人职业代理，它能理解你的需求，密切关注市场动态，并将相关机会主动推送给你。您应该能够专注于做好当前的工作，同时也不错过未来可能出现的机遇，Roleo 联合创始人兼首席执行官 Janer Gorohhov 表示。落地成效已匹配数万职业机会自 2026 年初以来，Roleo 的 AI 代理已为用户匹配了 30,000 个职业机会，用户随后对这些机会进行了探索。该平台每周评估数十万个潜在机会，通常为每位用户精选出最相关的三个。用户与雇主价值触达被动优质候选人 Roleo 的用户包括来自谷歌、亚马逊、Stripe 和 Spotify 的专业人士。对于雇主而言，该平台提供了接触合格候选人的渠道 —— 这些候选人可能并未积极寻找新职位，但对相关机会持开放态度。关于 Roleo 由首席执行官 Janer Gorohhov 领导、与 Vahur Hansen 共同创立的 Roleo，提供了一款个人化 AI 职业顾问服务。该顾问会学习每位用户的经验、职业目标、薪资预期和偏好，随后监控整个欧洲科技行业的机会，以识别相关匹配。其平台使求职者无需提交传统求职申请即可直接与招聘经理联系，同时让雇主能够直接接触到合格的被动求职者。 HRTech视角 Roleo代表了HRTech赛道里候选人侧 AI 代理的新方向，跳出传统招聘平台主动投递的模式，以 AI 持续监测、静默匹配的方式挖掘被动人才。这一模式既降低优质人才的求职负担，也帮助企业低成本触达未活跃求职的高潜力科技从业者，预示着 AI 正在把招聘从人找岗位逐步转向机会主动找人，为人才寻访、候选人运营带来全新的解法。这类前沿实践也正是当下人力数字化转型浪潮中的重要探索。2026 年度标杆级 HRTech 行业超级盛典，垂直人力资源科技领域顶流线下峰会，将于11月19日在北京举办。汇聚大厂 CHRO、人力数字化负责人、资深 HR 高管，直击当下企业人力转型核心痛点。

Kristina Lilleõis
2026年11月03日