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2018中国人力资源科技博览会（HRTech XPO 2018）在上海成功举办！超1500位HR专业人士莅临现场！
2018年11月16日，中国人力资源科技博览会于上海浦西四季酒店成功举办！
此次博览会由HRTechChina主办，THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors作为战略合作伙伴协办。博览会形式丰富多彩，整个HRTech PARK园区经过精心布置，搭建展区、论坛、游艺、中央舞台等活动区域，集“看、听、学、玩”于一体，方便到场HR轻松融入现场，与大咖互动交流获取HR科技前沿趋势、了解HR科技最新解决方案。
本次博览会吸引20多家国内外优秀的人力资源科技服务商与机构，100+HR领袖大咖、资深专家，数家媒体机构，到场观众超1500人，有来自香港、台湾的HRTech专业人士，更有来自日本、东南亚等国家和地区的HRTech伙伴，现场气氛热闹非凡。
博览会受到多家行业知名人力资源科技服务商与机构的大力支持。此次展会邀请到的特装展位有：THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors；黄金展位：关爱通、中国平安HR-X、平安养老保险、肯耐珂萨、谷露、如常。此外还有更多高级展位展商支持：CiiC中智（上海）、智思云、i人事、KRONOS、和勤HCM、全人网、e成、专伟绩腾、猎100、喔趣科技、hruno、仁云、计蒜学院、外滩商学院、中国薪酬网、Keystone。
作为战略合作伙伴，SAP SuccessFactors在特装展区为现场来宾带来以“我们的力量”为主题的特别展出，并在现场招募“2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛”，主题围绕人力资源业务场景的无限延伸及扩展，并提供一对一的专家咨询，为 “创想家”们献上一个一展身手的舞台！
来到现场的观众在前台注册领取HRTech PARK导览图、HRTech定制抽绳背包和HRTT币后，便开始了今天的博览会之旅。HRTT币是由主办方特别定制的限量代币，现场科技达人和展商们纷纷参与交流互动。观众在参展之后便迫不及待涌入集市，拿着盖满纪念章的HRTech PARK导图兑换HRTT币，并使用HRTT币购买精美限量礼品和签名本HR畅销书；有些观众则直奔娃娃机用手中HRTT币抓娃娃，或是拍一张职业照，寄一张明信片给未来的自己。
值得一提的是，博览会于当日11点园区中央舞台揭晓了“HRTech TOP100影响力人物”的神秘面纱，现场1000多位人力资源从业者共同见证这一荣誉时刻！2018年中国人力资源科技发展迅猛，各种数字化科技落地应用，人力资源工作加速变革与转型，在这个过程中，人力资源科技的引领者、创新创业者、人力资源专家、HR高管等极具影响力和号召力的人物对中国人力资源科技的推动发展有着不可磨灭的功绩。
由HRTechChina特别发起HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物奖项评选，历时1个月，总计接收238份提名申请，并经历2周专家层层筛选，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终角逐出了本届中国人力资源科技影响力人物：
颁奖典礼结束后，主办方特别荣幸邀请到了部分TOP100影响力人物接受现场直播访谈，共同畅想2019中国人力资源科技的发展。
同时，博览会4个论坛也在同步进行。论坛邀请到24位重量级演讲嘉宾，话题围绕人才管理、人力资本分析、DHR、HRBP、OKR、薪酬绩效、福利社保、招聘面试等方面展开演讲。
嘉宾们妙语连连令现场观众捧腹，台上台下互动不断；发人深省、令人深思的演讲引得大量观众前往，论坛瞬间被围得水泄不通。
3F-1 论坛于9:45准时开场，来自票易通的人力资源总监Angelina XIA作为主持嘉宾为论坛开场致辞。
致辞过后，主题演讲正式开始。首先迎来的是第一位演讲嘉宾是票易通人力资源副总裁黄渊明，他为大家分享演讲《HRBP如何彰显战略业务伙伴价值》。
接下来，SAP SuccessFactors 大中华区业务拓展侯雨菲带来演讲《DHR时代下“我们的力量”》。
中智关爱通产品总监王一辛分享演讲《如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本》。企业的福利体系一直是业内人士关注的重点之一，王一辛在演讲中给出了关爱通产品的实践优化之道。
短暂的午餐休息过后，3F-1 论坛进行了下午场的演讲分享。
埃驰集团亚洲区人力资源总监刘海忠分享演讲《ABC时代的HR》。
曾任大众联合副总经理、人力资源总监顾梦娅在演讲《战略型人力资源管理的实践》中提出人力资源从冗杂的事务性工作中解脱出来进行战略性管理的实践方案。
3F-1论坛最后一位演讲嘉宾是AON 咨询经理Sherry Xie，她为大家分享了 People analytics - new trend and global cases。
3F-2 论坛同样于9:45准时开场，来自计蒜学院COO杨斌作为主持嘉宾为论坛开场致辞。
首先迎来的是第一位演讲嘉宾是某新能源汽车全球人力智能化副总监胡兵 ，他为大家分享演讲《员工赋能的移动智能化实践和探索》。
肯耐珂萨软件解决方案高级顾问蒋启慧（Sherry Jiang）随后为大家分享演讲《系统赋能人才引力场的构建》。
紧接着，和勤CEO陈昊分享了他的演讲《夯实数据、规范流程，eHR上线的必由之路》。
3F-2 论坛于13:30准时进行下午场演讲分享。
ISODC协会中国区执行主席唐明荣分享演讲《组织发展（OD）的力量》。
接下来是来自前泰克科技亚太区HRD Annie Xu 的分享，她的演讲题目是《人力资源战略伙伴的胜任力》。
惠氏营养品商学院执行院长季菁为大家分享演讲《新技术新方法助力学习与发展》。
人力资源科技的核心仍然是人，新技术的更新应用旨在提高人力的效率，更好地服务于人。人力资源科技的现在与未来都是业内人士关注的焦点。
位于五楼的两个分论坛现场气氛同样火爆，正如主持嘉宾戏说：“世界上最远的距离不是天涯海角，而是我们都五楼的会议室，我在这边，你在那边，我却挤不过去。”
5F-1 论坛于9:45准时开场，来自薪酬网CTO潘新作为主持嘉宾为论坛开场致辞。
专伟绩腾创始人陈德金分享演讲《OKR-战略落地与创新生产力》。
蜻蜓FM人力资源副总裁、eBay大中华区人力资源总监、IBM GBS全球服務執行中心中国区HRBP负责人、hrnuo创始人张平炽分享演讲《新时代的机遇与挑战 HR如何通关和超越》。
阿特斯阳光集团人力资源经理陆一东分享演讲《HR不完全科技之路》。
午餐休息后，仁云创始人张向党分享演讲《HR的科技事业》。
薪酬网创始人潘欣分享演讲《大数据与薪酬分析》。
5F-2 论坛于9:45准时开场，来自科石咨询合伙人杨冰作为主持嘉宾为论坛开场致辞。
Talent Bank Consulting 副总裁王海分享演讲《AI真的要取代HR做面试？》。
HR沙龙资深专家自由职业者季东来分享演讲《企业HR如何讲好一个故事》。
如常集团执行总裁苗亚栋分享演讲《企业助残就业暨残保金节省减免执行方案》。
午餐休息后，科石咨询创始人杨冰分享演讲《战略驱动下的年度人力资源规划》。
六点一刻 CEODaisy Xu 分享演讲《组织健康在线诊断，帮助企业用正确姿势减员增效》。
雇势新媒创始人欧阳泽林分享演讲《一个招聘自媒体人眼中的招聘技术与艺术》。
中国人力资源科技经过最近几年的发展，已经进入飞速发展阶段，在未来一年，人力资源科技将面临更多创新挑战。人工智能来势汹汹，数据分析势不可挡，中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本（People First）的不变初心，持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人，发挥全部潜能。
最后感谢我们每一位参会人员，始终保持着对科技和未来的好奇心；感谢每一位分享嘉宾，无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索；感谢每一位合作伙伴，对中国人力资源科技服务平台的信任和协助；感谢每一位志愿者朋友，热情积极地投身论坛的工作环节。中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，也真诚地期待在下一次论坛中与各位相聚！
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Kronos
区块链在薪资系统中的应用讨论，ADP已经在部署开发
以下由HRTech AI翻译完成，仅供参考。
主要的人力资源技术供应商正在开发工资区块链应用程序。初创公司已经在使用区块链进行支付。但可行的商业产品还有很长的路要走。
随着区块链技术加速进入主流业务，全球巨头薪资和人力资源技术供应商ADP已经部署了一个开发区块链薪资系统的开发团队。
Kronos是另一个主要的人力资源高科技公司，正在以其高层管理人员的话来说，对薪资和其他人力资源应用程序“积极评估”区块链。
与此同时，一些初创企业表示他们已经在区块链薪酬和跨境支付方面开展业务。
区块链潜力和工资单警示
这一活动发生在区块链在HR技术开发的最初阶段，ADP和Kronos承认。
一些观察家坚决对新兴技术持怀疑态度。许多人认为真正可行的商业用区块链薪资系统还有很长的路要走。
但对于ADP和其他公司而言，区块链在网络安全，身份验证和自动化安全交易等领域的前景使其看起来非常适合在全球转移资金以支付员工的过程。
“就区块链应用程序和工资单而言，首先出现的问题之一是......不仅更快的跨境支付，而且更便宜且不易出错的跨境支付，”企业战略副总裁Tashina Charagi说。在ADP。
用区块链支付临时工
Charagi说ADP也看到周围blockchain同一天支付的队伍，队伍的不断壮大潜力的演出经济谁想要实时支付和避免发薪日贷款的工人。
她说：“工人和他们的雇主现在正试图进行更灵活的付款。” “要在区块链技术上做到这一点，应该能够在薪资领域获得牵引力。”
工人和他们的雇主现在正在试图进行更灵活的支付。要在区块链技术上做到这一点，就应该在薪资领域获得支持。
Tashina CharagiADP公司战略副总裁
至于Kronos，Workforce Ready集团副总裁兼总经理Bob DelPonte在一份声明中表示，Kronos还认为区块链对于支付经济型员工和其他人力资源职能可能有用。“区块链提供了一个令人兴奋的机会来帮助组织简化和加速重要的人力资源活动，”DelPonte说。“这可以从招聘过程中的身份验证过程，新员工上传个人文件（如他们的银行账户或税务信息）到区块链，到基于区块链的工资分配给没有银行账户的员工。”
大型HR技术供应商可以做区块链吗？
但是，尽管ADP和Kronos在区块链薪酬舞台上的出现似乎可以为人力资源技术中仍然新兴的技术提供可信度，但一些观察人士并不相信。
Nucleus Research的人力资本管理（HCM）首席分析师Brent Skinner表示，他对大型供应商迅速将区块链薪资系统推向市场的能力持怀疑态度，尽管他认为人力资源技术领域的区块链具有重大的长期潜力。
Skinner指出，尽管两家公司最近都推出了更多创新产品，但ADP和Kronos都迟迟未能将其系统迁移到云端。同时，更敏捷的仅云HCM供应商，如Ceridian和Ultimate Software，一直在创新更成功，他说。
“ADP和Kronos 很长一段时间都在打击现代HCM技术的打盹按钮，而且这些公司是否终于醒来并起床了，还有待观察，”Skinner说。
“如果ADP能够明确界定和缩小创新的范围，那么他们就可以实现这一目标，但是就区块链薪资而言，广义而言 - 薪资是ADP的基本表现 - 可能有点小不同，“他说。“工资单是HCM的中心，而HCM的区块链技术还处于初级阶段。”
启动会进行区块链支付
尽管人们普遍认为人力资源技术区块链在金融服务和医疗保健行业的区块链背后，少数初创公司已经开发和销售基于区块链的支付软件。
位于基于区块链的国际工资支付和支付处理公司Bitwage的创始人兼总裁Jonathan Chester 表示，该公司拥有约10名员工，并且正在增长。
截至目前，切斯特表示，Bitwage在支付方面的主要业务是处理跨国工资支付，为巴西许多IT服务商提供跨境工资支付服务，为美国雇主提供服务。
Bitwage还使用区块链加密货币比特币为员工提供福利，如退休或投资账户。
在支付方面，比特沃特利用比特币转移资金，然后将比特币转换成当地货币支付工人，该公司表示比特币的成本要低于常规转移资金的成本。
同时，Bitwage使用区块链来验证经济型工人的资质和工作历史。
该公司有自己的合规计划和一名合规官员，一名巴西律师。
“我们非常非常认真地遵守规定，”切斯特说。
切斯特说，区块链的一个优势是能够简化财务通道，因此不需要每个国家都有子公司。
“在支付方面，区块链将创造这种直接面对用户的情况，当你雇用这些工人时，你不需要建立一个本地实体，”切斯特说。
具有数字身份的工作者
Bitwage背后的理论之一是工作人员很快就能通过拥有便携式，可验证的区块链历史来控制自己的数字身份。
这个有点未来主义的概念得到德勤公司卓越主流Bersin公司人力资源研究负责人Jeff Mike的支持。
现在，一个为四五家不同公司工作的人有不同的记录，每个雇主都有不同的记录。
迈克说，“区块链在世界经济趋向于临时工的力量中承诺更加以个人为中心”。
“ Blockchain的承诺，在其早期的应用中，并且从长远来看，都侧重于一个安全的数字身份，比数据库更安全，”Mike说。
作者：
Shaun Sutner
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以劳动力为核心的精细化管理，乐才想做服务业的Kronos
来源：猎云网（微信号：ilieyun）文/赵子潇
在中国，制造业与服务业历来受劳动力红利的惠泽，但近年来，劳动力红利逐渐消失，劳动力成本已成为第一大成本，在一个相对管理规范的餐饮连锁，一个服务员（假设工资在3000元），那么企业要为此员工付出的成本，将会是工资的2~2.5倍，所以，现今的劳动力管理已经成为制约劳动密集性企业尤其是服务连锁业最大的因素之一。
今天报道的乐才是一个专注于服务业(包括餐饮、酒店、零售等)劳动力精细化管理的SAAS平台，创始人金财介绍，乐才主要功能有以下几点：
通过经营大数据+管理经验，通过软件技术精确的进行排班、调度、劳动力工时管理，达到让更少的人干更多的活，最终节约劳动力成本；
通过对员工不在岗、缺勤、假期的合理、合规化计算，更好的调整员工的休息与上岗时间，从而规避不合理的费用支出；
通过从总部、门店到员工的一体化移动模式的劳动力管理，提升管理效率，降低管理成本。
不同于传统的HR管理软件，用金财的话讲，严格意义上，乐才不是一款人力资源软件，而是紧紧围绕服务业经营的劳动力管理软件，HR通过PC端设置管理规则、制定方法，店长通过手机端进行日常现场的排班、调度与考勤管理、人员评价等，员工通过手机端实时了解、查看自己的班次、出勤、绩效等。
从产品模块来看，乐才拥有完善的排班、考勤、假期、任务等覆盖劳动力管理系统和侧重于服务业的人力资源管理系统（招聘管理、组织人事管理、薪酬福利、劳资管理）等业务的一体化软件平台。手机端迎合服务人员的特点，采用微信企业号方式呈现，大大降低了推行使用的难度。乐才对标的产品是Kronos，只不过比它更具有中国特色。
金财曾是一家500强制造业的TOPSALES，机缘巧合之下投入酒店餐饮业，并做了11年之久。相对于制造业较为单一的劳动力管理，服务业HR事务由于从业人员的特点而带来太多的繁杂和不定性，金财根据多年的经验得出一个结论：服务业HR的管理核心不在于招聘而在于对劳动力的精细化管理。“在招聘领域，没有任何一家第三方或网站能解决问题，对于招工项目创业者来说，这是个很大的坑。”通俗的说，精细化管理是对有限劳动力进行高效的调度与整合，用更少的人干更多的活，通过与经营数据和算法精确的进行管控，从而节约成本，提高工效，同时规避劳动风险。
乐才历经一年多线上测试与优化，去年10月正式上线，目前已服务了近100余家企业、数十万员工，日处理百余万条劳动力管理数据。与其合作的企业有嘉和一品、比格披萨等等。团队有着IT+HR的双重背景，合伙人来自于国内大型餐饮酒店集团的HR和IT管理人员，未来乐才将着重于线上+线下的软件+服务的一体化经营模式，继续专注打磨产品。
据悉，乐才已获业内某知名大型集团种子投资，目前正在进行天使轮融资。
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Kronos宣布收购软件公司Empower Software
Kronos公司近日宣布已收购人力资本及劳动力管理领域领先公司 Empower Software Solutions.
Empower Software 总部位于佛罗里达州，奥兰多市，成立于2007年，提供时间和考勤、排班、薪酬、人力资源管理和税收填报方面的软件系统和服务，帮助组织有效管理劳动力并增强员工敬业度。
对EmpowerSoftware 的收购扩展了Kronos在人力资本管理市场的领导地位——包含在大型企业领域中的世界级领先零售企业、制造企业以及金融服务组织，也包含在中小企业领域的众多客户；共计为Kronos新增近1,000家客户。此次收购还帮助扩展了Kronos在零售行业的领导地位，为Kronos零售行业解决方案提供了独特创新的零售排班功能，增强了解决方案的整体实力。Kronos还将成立专门的“Empower Software employees” 团队持续支持被收购的企业的现有客户，并且EmpowerSoftware的客户也有机会使用Kronos劳动力管理解决方案，获得更好的劳动力管理价值。
Kronos首席战略官Bob Hughes 表示”Empower Software与Kronos拥有共同愿景——为企业提供灵活、全面的解决方案，帮助企业优化管理企业最重要的资产，劳动力。同时，通过这次并购，Kronos深入扩展了在人力资本领域的领导地位。我们获得了零售排班方面的独特功能，和一些其他强大的解决方案，帮助Kronos进一步完善解决方案，以更好地服务于我们的各类客户。EmpowerSoftware 的现有客户也将受益于Kronos提供的丰富解决方案。”
EmpowerSoftware Solutions 董事长兼CEOLenFinkle 表示“我们始终致力于提供更好的解决方案，以帮助客户提升员工满意度以及敬业度。通过加入Kronos，这一世界领先的劳动力管理解决方案提供商，我们能够为客户创造更好的价值，帮助客户更好的管理他们的员工和服务他们的客户。”
关于 Kronos 公司
Kronos公司是全球领先的云端劳动力管理解决方案提供商。遍布世界100多个国家和地区的数万客户——包括超过半数的 1000 强企业，借助 Kronos成功控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。欲了解更多Kronos行业定制的时间和考勤、排班优化、缺勤管理以及劳动力分析应用系统，请访问http://www.kronos.cn/
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