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ABO：测评＋招聘的识人平台
提到“人才”两个字，我们通常会想到招聘网站上形形色色的简历，企业求贤若渴的招聘。可是企业如何找到合适的人才？虽然有多种多样的人才招聘渠道和网站，但他们对企业发布招聘信息后的有效性和到达率却没有保障。对于求职者而言，他们迷茫于什么样的工作更加适合自身。一方面，求职者为了生存、为了获得一份工作，一直在盲目投递简历，随后又频繁地跳槽；另一方面，由于企业缺乏对候选人足够的了解，有时会招聘到并不能胜任工作的人。那么，ABO与人才招聘有什么关系呢？“我们要利用互联网＋前沿的科学技术来透析大脑思维，使企业与人才双方实现自动、精准地匹配和实时在线对接、竞价，帮助企业知人善用，”ABO创始人柯海洋这样告诉记者。
柯海洋，毕业于中科院神经生物学，曾在耶鲁大学医学院Kavli神经科学所从事博士后研究。在创立ABO之前，有多家企业研究员、项目经理和产品经理的工作经历。ABO的创立，是他对自我学术的回归。他依托自己之前在研究所所从事的生命科学脑神经认知、病理与诊断和神经智能研究的研究成果，运用科学的算法和互联网平台，从生物层的角度深入浅出地将快速识别人才带到了现实世界中。与传统测评技术不同，ABO测评技术不需要心理学领域的常模、样本、大数据、文字答题，也不需要纷繁复杂的工具，无论你在何处，只要能上网，花上3到5分钟时间，就可以完成在线测试。那么，ABO采用测评与招聘相结合的模式，与传统的招聘网站有何不同？
首先，人才与岗位匹配度的问题，这个问题有显性与隐性两方面。显性，即学历、专业、兴趣和工作经验技能。隐性则是大脑思维方式和天赋特质。ABO的存在，就是把人才隐性的特质呈现出来，使其更加全面立体；其次，通过ABO的辅助，企业还可以衡量人才与上司个性的匹配度，ABO将根据候选人与未来上司个性匹配度进行分析，以此减少离职率；除了以上两点，ABO还有面试流程管理系统——当候选人确认面试后，ABO会自动把面试信息排到HR日历上，HR输入面试官邮件信息后系统会通知到面试官，并在面试当天再次邮件提醒。同时，求职者也会收到面试相关的短信和邮件通知，面试前一天还会再次短信通知。面试后面试官直接在系统中填写反馈，根据面试者情况打分，生成一个技能地图。值得一提的是，ABO还会增加一个诚信机制，以避免求职者不按时参加面试的情况发生。这些特质，都是传统招聘网站所不具备的。
基于以上的模式，ABO针对大学生群体，与国内知名的高校在线教育平台达成合作意向，学生可以在此平台利用ABO进行职业与天赋测评，除此之外，ABO还与多家校园社交生活类企业达成合作。对于企业来说，ABO可以为企业管理层提供知人善用、领导力方面的培训。
目前，ABO团队5人，分别负责产品、市场和技术开发。除此之外，另有耶鲁大学医学院Kavli神经科学所博士级别的科学顾问两名，给产品提供生物学层面的科学支持。对于未来的发展，柯海洋告诉记者：“希望ABO成为一家全球性的科学＋数据的互联网服务平台。”接下来，ABO希望获得Pre-A轮的外部融资。
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视业招聘：如果你喜欢多维视频简历，那我刚刚好
视业招聘是一个视频简历与文字简历相结合的招聘平台，自创立开始就坚持视频简历这一特色，创始团队想把它打造成一个“投缘的平台”，他们认为招聘中除了理性的考量，还应加入感性的判断，“投缘”也成为视业招聘一直以来的理念所在。
国外有个同类型的招聘网站叫HigherMe，主要通过视频为零售类行业招聘人才。它的创始人认为，对于零售商家而言，住处、时间、性格甚至长相比学历和工作经历重要。视业招聘创始人孙寿海也有类似的想法，他认为招聘中除了学历、工作经验等硬性条件，“眼缘”也很重要。
视频简历有何优势
相比纸质简历的一维展示，视频简历更加多维。用户通过 3分钟的模块化视频简历立体地展示自己，HR可以了解到应聘者的性格与行为方式 ，进一步判断他是否符合企业理念，能否融入工作环境，从而减少因性格不合造成的员工离职，降低招聘成本。文字简历锁定，视频简历深入，HR在招聘的过程将理性与感性结合，从而对应聘者做出更准确的判断。
具体到操作层面，用户在进入客户端后，可以在“我的简历”模块完善个人信息，进入视频模板制作简历。在“我的消息”模块，用户可以跟踪简历的投递进度、查看面试通知。视频简历模板针对校园招聘和社会招聘设立不同模块，是视业招聘在收集了近200位资深HR的意见后确立的。
视业招聘如何营利
商业模式方面，视业招聘的基础服务在BC端都不收费，盈利点在于增值服务。当企业认为系统默认模板不符合自身风格，按企业需求定制的新模板收费；当用户创建多于3份简历时，超出的简历收费。概括来说，先以免费的基础服务培养用户粘性，再通过长尾经济赚钱。
猎云网了解到，今年7月8日上线以来，与视业网达成合作的企业、机构已有600多家，包括IBM、三星、天睿信科、北京电控、北汽福田、莱茵检测认证、FESCO•ADECCO、FESCO、华医网等，与 IBM 2016年的校招合作也已确定。与多个招聘机构的深度合作，为视业网这个平台在发展早期积累了相当的资源，成为日后进入全行业的切入点。
多维展示能否破局
笔者认为，虽然招聘网站已是红海，行业领导者也已奠定了稳固的地位，但是招聘双方时间成本、经济成本花费较高的痛点并没有得到很好的解决。传统招聘网站的B端收费模式，使企业不得不承担较高的招聘预算，但是简历的质量难以达到精准的匹配，HR还必须面试远多于职位数量的应聘者才能找到合适人选；应聘者为了找到合适的工作，往往骑驴找马，奔波在多场面试之间，费时费力。多维度的简历模式能否打破僵局，还有待市场的检测。
团队方面，创始人孙寿海2002年毕业于山东大学管理学院，先后在海信集团、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）从事人力资源相关工作；首席专家许锁平，非线性视频编辑处理专家，西安电子科大自动控制硕士，南洋理工MBA，曾任好医生网站技术总监、华医网董事CTO；HR资深顾问宁赤颖，曾任FESCO副总经理、北京外企咨询公司总经理等职，是知名人力资源管理及劳动合同法专家。
据了解，视业招聘已完成天使轮融资，目前正在寻求A轮投资。
来源：猎云网（文/阿莉莎）
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专注创业公司的理财产品，“企业活期宝”想做CEO们的资管库
来源：猎云网（文/朱珠）
创业公司拿着幸苦钱去找银行，银行却带着有色眼镜，对于中小型企业服务不周到，办事过程繁琐，效率低，这些幸酸的历程估计处在风口浪尖的创业者们深有体会，并且就算把资金放在银行也没有最大效率的被利用。因此有痛点就会有解决办法，而企业活期宝就是一款专注于创业公司的理财应用。
简单来说，企业活期宝像是企业版的余额宝，基于“货币市场基金”，让用户获得活期存款10倍的收益率和近似的流动性（T+1）。
企业活期宝CEO刘勇是连续创业者，而联合创始人Levin也有5年的金融行业高管经历，之前创立的摩宝支付是四川省第一家拿到支付牌照的公司，因为“做个App解决自己的痛点”的初衷创立了企业活期宝。
刘勇说：“对于年轻的CEO们，往往很忙，也不太在意金融理财的事情，如果他们把闲钱放在企业活期宝上，就会有额外的收入，不光可以给公司添砖加瓦，还可以供团队建设使用，从而增加团队的凝聚力和活跃性”。
具体怎么操作呢？
用户通过简单的拍照便可以在企业活期宝App上开户，上传营业执照之类的信息只需要五分钟的时间，并且企业活期宝还添加了管钱功能，开户人限定权限用户，可以进行高效的资金利用，并且每一笔账都会有记录。创始人和投资人还可以查看一个或多个公司理财情况，做到人性化和透明化。
提到如何保障资金安全，刘勇告诉猎云网，企业活期宝对接汇添富基金，近几年，货币基金持续地表现出高安全、收益稳、利率高等特性，企业活期宝并不参与资金的流动，转入的资金由企业方与基金方直接交易，相当于银行的前台。信息传输的安全方面，企业活期宝在技术层面上也进行了128位加密传输、短信验证码确认的步骤。
现阶段，企业活期宝已经有了E代驾、荔枝FM、百词斩、天天投、51信托等70多家企业用户，达到了3.2亿的交易额。后期，企业活期宝希望成为企业资管公司，横向和纵向上继续发展，在保险、团购投资和债券基金上有所盈利。
创业大潮中，New—money型互联网金融产品已经席卷而来，并且具有良好的势头。前有苏宁对公理财业务，作为苏宁供应链上企业的私人定制，后有针对中小企业现金管理产品91金融的增值宝1号。而企业活期宝的优势在于它是垂直于企业服务的理财产品，操作简便，成本低，更高效。
据了解，企业活期宝正在积极的筹划Pre-A轮融资。
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离职宝：想要为每一位用户提供高效、低成本的离职管理服务
企业里关于员工的流动性，有招聘，当然也有离职。2015年在线招聘行业火热，不仅出现了各种垂直细分的招聘网站，也出现了以蓝领招聘为主的招聘网站，以及大量的主打大学生兼职的招聘平台。而在招聘热的2015年，有人反其道而行，推出了一款互联网产品“离职宝”。
据记者了解，离职宝(lizhibao.net)定位为劳动法电商垂直服务平台，致力于为用户提供高效、低成本的离职管理服务，帮助用户在线解决离职管理(员工辞退、跳槽等)过程中的法律风险测评、赔偿计算、文件生成等问题。离职宝在2015年8月6日于微信公众号对外发布了1.0版本。
“离职宝”创始人为魏浩征，其也是劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人、首席顾问。劳达laboroot®成立于2005年，是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。
当HRTechChina记者提问魏总为何想到会选择创办离职宝时，魏总回答说创办劳达，专注雇主方劳动法与员工关系服务10年了，一直在思考一个问题：劳动法律服务是否可以标准化、自动化？劳动法律服务的用户痛点在于辞退、解雇等离职管理问题，其中的重中之重又在于离职风险评估、文件设计、赔偿计算等基础服务。在过往十年他们为数千家（包括超过百家全球500强）企业提供劳动法与员工关系培训、咨询、外包所积累的大量案例、数据的基础上，他们认为，部分基础劳动法律服务完全可以标准化来做。标准化、自动化的“互联网+劳动法”服务，可以突破传统法律服务的地域限制，降低服务成本，保证服务质量，增强客户黏性。“离职宝”这个项目，正是劳达在“互联网+劳动法”方面做的一个初步尝试。
离职宝主要有4项专业服务，分别为：风险评估，文件生成，赔偿测算以及咨询专家。其中风险评估有两个板块，分别为，离职风险评估以及用工体验。离职风险评估主要是要参与测评的人员围绕着“为何要解雇该员工”等的一系列相关问题进行回答，最后给出评估结果以及操作建议。
不过记者注意到“用工体验”，该板块可能暂未上线，点击进去后一直显示“Coming soon”。魏总也跟记者强调，由于产品刚上线，目前1.0版本还存在一些问题，他们正在进行程序及功能的优化、升级。
“文件生成”这个版块，HRTechChina认为这或许正好解决了一部分HR们的需求。一份劳动合同的解除、终止等，有些企业内部本身会有自己的模板，网站上搜索关键词也会有大量的模板可供下载，但是如何做到严谨，无漏洞，更是HR们所要思考和担心的问题。记者看到在“离职宝”官网上的一段描述，官方描述俨然可见已把“文件生成”这个工具比作“神器”，不同文件在生成之前，只需填入相关信息，即可生成专业离职文件。“离职宝”认为，管理者有许多麻烦，但写文件不应是其中之一。同样的，关于“赔偿测算”，也是仅需输入相应的内容，即可生成。但是关于测算的准确性，这应该需要更多数据的积累来验证。
另外，离职宝还有一项服务为“咨询专家”。每咨询一次问题需消耗300金币，一小时内即可查看专家回复。主要就“经济补偿”，“劳动合同签订和续签”，“工时和加班等一系列问题可向专家进行提问。这种在线专家咨询的形式，最近较为流行，比如HRTechChina报道过的关于O2O经验咨询平台“在行”、专注中小企业咨询的收费版知乎“答赏”，“答赏”是通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询，为企业经营者提供解决问题方案的一个社区。国外方面，也有连接企业家和高级顾问和行业专家的Clarity。
相对于“答赏”和“Clarity”比较注重笼统的企业方面的咨询，“离职宝”的“咨询专家”可能更垂直细分，只关注雇主和劳动者之间的一些劳动法相关的问题咨询。近日，HRTechChina也同样报道了一款产品“ROSS Intelligence”，是一款基于人工智能的法律App应用。它最擅长的是提供与企业倒闭和破产相关的、也提供与劳动者解约等法律服务、不过ROSS应用将拓展到其他法律领域里。但相较于ROSS是款人工智能机器，“离职宝”上咨询的都是专家。当然两者各有利弊，人工智能在回答问题，响应问题的速度上会更好地把握，而各位专家的解答想必应该会比智能机器的解答更人性化些吧。
记者在HRTechChina搜索了关于“离职”这个关键词的线上产品的报道，除了“ROSS Intelligence”这款产品，还发现有以下几个产品及报道，分别为：供老同事交流的小工具平台，为离职群体服务的“荔枝园”；workday推出一款大数据分析产品，该软件可以预测员工何时离职；人力资源软件公司 Ultimate Software Group通过大数据为客户分析谁将要离职；美国企业推介人才管理软件，从招聘到离职均可线上完成。可见，除了“荔枝园”，其他几个产品都是针对服务雇主方的，“离职宝”的”文件生成“也不例外。但其是一款离职服务的产品，而离职同入职一样，无论对于个人亦或是公司来说，都是双方共同在关注的。这当然也不会排除劳动者本人会选择在该平台上进行“赔偿测算”等。
据网站资料介绍，“离职宝”以网站及手机应用两个媒介呈现，但据记者了解目前只有PC端，还暂未有移动端的APP。
关于对所处的这个行业，魏总认为，不论是作为传统人力资源管理六大模块中的“员工关系”模块，还是作为现在所谓“人力资源三支柱模型”中的“人力资源专家”，对于劳动法律服务的需求，都是刚需。这种需求，不仅仅存在于对与人力资源管理相关的法律法规政策的全面深入了解，更在于，如何让其按企业文化的需求落地，满足、配合并推动企业的业务发展。当复杂多变的人力资源法规政策遇上公开、透明、社群化的互联网时代背景，这种需求变得更为强烈。“人力资源+劳动法”，正不断形成为一个巨大的全新产业。插上“互联网+”的翅膀。离职宝相信，这个产业会走得更大、更远！
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新创
想在不通知你的员工前，解约？先问问ROSS
导语：如果向你的ROSS提出问题越多，系统会越聪明
ROSS Intelligence 是一款基于人工智能的法律App应用。
事实上，ROSS Intelligence公司其他联合创始人都是法律、神经科学、以及计算机专业的专家，而他们开发的这款语音识别App应用，则是将IBM Watson人工智能超级电脑提供的机器学习技术应用在了法律领域里。
ROSS应用本身和Siri很像，用户可以像客户那样咨询任何问题，比如“如果一个员工没有完成他的销售目标，而且也达不到公司的基本素质要求，我们能否在不通知他的情况下解约？”接下来，ROSS便会检索法律文档数据库，找出与问题匹配的答案，值得一提的是，每个答案都会自带一个信心指数，让用户对答案的可靠性做到心里有数。不仅如此，ROSS提供的每个答案下面还会显示该答案对应的“法律源文件”，如果用户认为回答非常准备，那么可以“点赞”并保存相关法律文件；如果答案不尽如人意，用户则可以点击“拍砖”。
目前ROSS研究数据库已经得到了很大优化，可以支持关键字搜索。系统可以根据用户的反馈进行自我学习，也就是说，用户输入信息越多，ROSS就会变得越聪明。ROSS应用最擅长的是提供与企业倒闭和破产相关的法律服务，不过ROSS应用将拓展到其他法律领域里。这款应用让法律研究能变得更轻松一些，因为根据数据显示，美国在职律师有五分之一的时间用在法律研究方面，而法律公司每年在法律研究上的投入甚至高达96亿美元。现在ROSS应用的帮助下，基础性的法律工作完全可以外包给劳动力成本较低，且英语水平相对较高的国家，比如印度和菲律宾。
创始人透露，他们从今年六月份开始就已经在一些法律公司里对ROSS这款应用进行了小范围测试，截至目前，试运行效果还是不错的。此外，全球十大律所之一的德同(Dentons)律师事务所下属子公司NextLaw Labs也已经和ROSS Intelligence签约，将ROSS纳入了旗下的投资组合公司，所以说，ROSS法律应用还是具备了不错的成功潜力。
来源：快鲤鱼
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新创
在线教育+金融闭环，E人学院想做一家输送互联网基础人才的C2C平台
来源：猎云网 （文/Emily）
据不完全统计，2014年微商，电商，从业人员2千万以上，O2O商家过万，每个地区需要地推人员500人左右，营业额650亿。其中朋友圈 400亿，微店150亿，其它入口100亿。各大品牌也在逐渐开拓自己的微店，微商将会成为一个新兴的职业领域。电商职业培训C2C平台E人学院CEO安刚告诉记者：“未来的微电商领域以及O2O领域人才缺口将达到500万”。
E人学院是一家将教学内容+教学平台+职业服务形成教闭环的C2C电商职业培训平台。通过线上视频授课的模式针对电商领域需要的美工，客服，运营，视觉设计等内容进行培训，同时对接企业完成就业闭环，后期帮助微电商创业团队对接商家渠道以及资金扶持，形成电商金融。
平台主要以微课为主，邀请成功微电商运营者以及电商店铺的一线人员根据具体运营中出现的问题和解决办法以视频分享的形式传递给学员。学员通过基础课程的学习完成自己的技能树系统，系统会提供一定的测评方式帮助检验学习成果并记录到在线简历里。平台同时对接企业招聘，为企业输送人才。安刚分享了一些数据：“平台上线一个多月，实现了几百份简历和近百人的入职，匹配精准度达到70%。”
用鲁迅先生的一句话来形容电商行业人才的成长实在是再适合不过了“世上原本没有路，走的人多了便也成了路”。安刚自己便是一个例子：2005年创立九儿设计，做一路摸索过来，成为淘宝店铺装修第一品牌，并且担任多个平台的企业导师。
E人学院的C2C模式是吸纳已入职的学员以及线下优秀电商员工成为平台的导师，将工作中的实际经验以案例分享的形式制作成视频上传至平台，形成学员老师的闭环。对于线下的从业者这些具体的技能点也可以付费获得。这就解决了教育的一个痛点：学以致用。同时将就业为导向的培训阶段与就业后的继续学习阶段联系起来。
安刚告诉记者：“职业培训是个不断再学习的过程，并且职业教育的特性也决定了理论知识并没有实战经验的分享来的有价值。所以C2C的模式才是电商人才的培育机制。”
怎样黏住用户是在线教育平台需要解决的一个重要问题。安刚向猎云网透露：首先，平台线下会跟大学合作，建立学生微电商社团，由于每人的兴趣点与技能点的差异，线下社团能够形成创业微团队，解决学生就业和兼职问题。其次针对已从业人员则建立社群进行沉淀。
盈利是一家创业企业不可避免的问题，现金流是在线教育平台胜出的关键。安刚向猎云网表示：E人学院平台将做电商的生态化建设，除了现有线上课程的收费之外，还将成立电商金融，对微团队进行渠道和资金方面的支持，面向渠道厂商收费。
在线职业教育平台已逐渐向细分化领域延展，从目前在线职业教育的发展来看，主要沿着IT行业向外侵蚀，首先是技术领域：如猿圈，开课吧，接下来是设计：如蓝铅笔，尚客等，而现在创业者正在试图开拓在线教育的新职业领域。
据悉，E人学院已获得百万级的天使投资，正在开展A轮融资。
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用众包力量为代码迭代加速，“快码” 推出内置团队协作 IM 的移动端应用
“快码”是一个代码众包平台，希望帮助企业扩展开发能力，加快开发速度。近日其推出的移动端 app 内置 IM 系统，能够自动生成任务群组聊天页面，希望能够进一步增进团队沟通效率，提升众包开发的速度。
快码的项目众包服务目前只提供给已具备任务拆分和整合能力的团队，在 UI 和产品原型图均已具备的情况下，平台与产品经理或项目负责人对接后，可以选择自助服务或项目托管，前者免费，后者将交付给平台上一位“CTO”级别的外包人员负责，将开发要求、开发时间、所需技能和任务金额发布在平台，符合条件的开发者可自行抢单。
众包开发者的代码完成后，“CTO”会通过平台进行审核、整合、验收和付款。未来快码也有可能配备更多前置工作的服务人员，如帮助创业公司撰写需求文档、组建开发团队等。移动端应用主要通过群组的方式增加团队沟通，示意图如下。
还有一种叫开发加速器的服务形式，主要为了针对单一开发问题，如插件、子模块、前端页面、技术难点等，在平台上寻找单个开发者进行沟通并解决问题。同时任务有分级推送机制，开发过程中会隐藏甲方公司的敏感信息。这个服务主要是为了解决创业公司开发人手不足，容易在某个点出现短板的问题。
在目前入驻的 1 万多开发者完成众包任务时，快码也在根据他们的需求开发新的工具来实现众包流程的优化管理，内置 IM 工具解决的就是众多开发人员的线上沟通问题。未来快码还计划开发更多任务拆分、整合管理工具、验收工具。最近，快码推出了一个项目分发、抢单的日志流，记录了快码app（Android ）从开始开发到完成开发的每一步。
目前快码团队有 11 人，几乎全部都是技术人员。今年六月时，快码完成了来自手机应用云测试平台“云测” Testin 数百万元天使融资，二者分别位于开发链条两个重要环节：代码开发和应用测试，未来有可能产生更多协同效应。
来源：36氪 ，作者：糖醋
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方块猫：兼顾安全性和职业规划，做沟通企业和学生的兼职平台
来源：猎云网 （文/曾涛）
杂乱的兼职市场就像一个迷失森林，虚假兼职信息、高昂中介费、阴险狡诈的用人单位、存在安全隐患的兼职环境等因素布下的浓烟迷雾阵，让怀揣着兼职梦想的学生进入森林后一时半儿摸不着头脑，迷失了前进的方向。
“难找兼职活儿、被收取中介费和被拖欠工资以及落入兼职骗局圈套，这些都是大学生在兼职时面临的困境。而我想要帮助大学生解决的正是这些问题。”方块猫创始人易美珍在接受记者采访时这样说道。
方块猫是一款专为大学生量身打造的，方便学生和企业直接交流、联系的兼职App。专注于为学生和企业提供一个交流便捷，信息透明，资源共享，诚信安全的兼职平台。
总的来说，方块猫有三大特色。
1.匹配兼职职位，突出“快”。输入你的要求，搜索一下，就会出现相对应的包括派单、服务、促销、导购、实习和协助等各类兼职职位，你可以根据自身的需求和能力，迅速找到合适的兼职。
2.结算兼职工资，追求“多”。方块猫直接和企业联系合作，去掉通过中介找兼职的中间环节，省去中介从兼职扣取的部分费用，因而学生拿到的工资相比起同类兼职高出20%。
3.支付兼职薪酬，强调“安全”。在未来上线的版本中，会拥有这样的功能：借助支付宝作为中间平台，安全托管企业预先支付给学生的兼职薪酬，避免企业在事后赖账不付钱的现象发生，也使得学生能够放心踏实地从事兼职。
兼职招聘企业的工作要做好，后期对企业考核审查的任务也不能放松。如今，市面上的兼职职位林林总总，招聘兼职的企业也鱼目混杂。保证招聘企业的安全真实性，才能让学生不上当受骗。易美珍向记者介绍了方块猫对企业的审核环节，有这么几项内容：团队会派成员去实地考察企业，审核经营执照及相关证件；同时有专门人员对企业的网站IP地址、内容信息进行确认和查验；学生可以对有问题的企业提出质疑；App上有黑名单设置功能，被用户拉入黑名单几次的企业会被直接去除。
在兼职这件事上，学生和企业需要交流沟通，所以建立起互动机制十分有必要。方块猫提供学生企业交流平台，学生可以在App上直接与企业进行沟通，商谈成功后再相约见面。也提供学生企业互评系统，学生在完成兼职后可以为企业的诚信等等进行评价；企业也可以为学生的工作能力等等进行评价。
目前，方块猫的界面设计不够完美，关于兼职的条例赔偿功能也还没有加进去，这都是今后需要完善的。
竞品方面，兼职猫侧重于兼职信息的抓取，是兼职领域的58同城；微兼职侧重于对零散时间的整合，兼职形式既有体力活也有脑力活。相比而言，方块猫的竞争优势有两点：采用的支付宝托管资金策略让支付兼职工资更安全，根据学生的性格替学生规划出合适的兼职道路。
长沙方块网络科技团队是一个以90后成员为主的创新型团队。创始人易美珍2013年毕业于中南大学，毕业后在深圳与友人合伙创立了金融公司，2014年才转向兼职领域的创业。团队成员主要负责技术研发、UI设计、市场推广和网络运营方面的工作。
据了解，目前方块猫已完成天使轮的融资，正在寻求A轮的融资，融资规模大概在300万至500万。在融资的构成方面，40%的融资用于团队的建设，包括员工的招募及技术人才的引进等；60%的融资用于市场的推广，方块猫准备进驻武汉等更多城市，扩大市场影响力。
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简道云：解决企业个性化数据管理需求，是“蓝海”还是“甜蜜的负担”
来源：猎云网（文/马凤仪）
随着网络时代的迭代更新，信息化进程也不断被推动。企业信息不断“膨胀”的过程，引发了企业对于数据管理整合的迫切需求。提供OA、CRM、ERP等服务的SAAS企业越来越多，不仅如此，针对业务的性质，功能逐步被细分，例如，财务管理系统（FMIS）、订单管理系统（OMS）、销售管理系统（ SDM）、学习管理系统（LMS）等。
制作表单和报表是每个企业的日常作业，今天介绍一个表单制定和数据收集管理工具——简道云。
简道云有自定义表单、自定义报表、权限控制、自定义数据流转、微信企业号等功能，可满足各类企业的数据管理业务，例如：销售数据上报，人事管理系统，仓库管理，学校报名系统，分销系统，进销存，贷款申请管理，售后服务管理等等。
各类数据管理应用都是因为数据的性质不同而应用而生的，大多数据管理应用都是“零基础”、“易操作”的，但这种需求只是一个基础需求，各类企业因为性质的不同，也造成需求的不同，那么标准化的数据收集工具就不能满足企业的需求。
简道云，在标准化模式的基础上，增加了个性定制，用户可以自己搭建管理应用。简道云市场部负责人Robin告诉记者：“简道云是SAAS行业中的一朵奇葩，看似跟很多SaaS产品形成竞争，其实我们只是专注解决企业个性化需求的问题。”
简道云从项目启动到上线一共经历了6个月，上线以后并无推广动作，通过邀请码的方式让用户体验，并做反馈。
相对于国内发展较早的麦客和金数据等数据管理应用，麦客主要功能是数据分析＋联系人管理，同时还提供邮件服务，CRM属性更强；金数据功能性较为专一，还是以数据搜集为主。简道云在数据搜集的模块与两者区别不大，区别在于简道云可以在线个性化定制表单，将数据用报表的形式做数据管理，还可以集成微信企业号。
在用户定位上来说，麦客和金数据最初更侧重个体用户，后续也加入企业服务，而简道云一开始的目标用户就是企业群体。
盈利方面，据笔者了解，大多企业服务应用上线之初都是免费使用的，简道云也不例外。但基于现实考虑，提供服务并收取一定的费用，这是天经地义无可厚非的事情，而企业服务行业之间的竞争压力下，盈利模式一开始就不明朗。而对于同类应用的付费和免费问题上，只能说是对基本服务的定义是不尽相同的。
简道云DIY功能虽然成为行业一个亮点，但未来可能会成为“甜蜜的负担”。标准化的模式会让用户更容易上手，而随着用户的个性化需求越来越多，产品逐渐变的复杂，其产品本身的教育成本提高，导致的用户流失，似乎有点顾此失彼。
据悉，因为简道云所属的南京帆软软件有限公司做了十年的私有云产品，在技术和资金有强大的支撑，所以暂时没有融资计划。
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订货平台如何玩转云时代？“订货宝”欲从个性在线订货管理切入深度企业级服务
来源：猎云网 （文/Wendy S）
今年7月，“订货宝”获“易一天使”数千万A轮投资，作为国内为数不多的在线订货管理平台，订货宝经历了7年的沉淀。创始人蒋韬是连续创业者，科班出身的他从互联网软件项目外包转向为以云计算为核心的在线应用平台开发与运营，这奠定了订货宝的云计算技术核心。
作为基于云计算技术的在线订货管理平台，订货宝依托于云端SaaS模式，将使用场景渗透到PC、手机App、微信等，针对供货方及订货方分别开设“管理端”及“订货端”系统，注册即用，无需安装。用户可根据企业规模及发展按需定制服务，按年付费。
截至目前，订货宝已经服务于包括两面针、刘一手、宝洁集团、阿姆斯壮、斯宝亚创在内的国内企业及跨国企业，为超过七万家企业级用户提供专业的订货管理系统及金融解决方案。
蒋韬告诉记者：“订货宝以B2B模式打通上下游，实现上游供货商与下游分销商之间的无缝协作及全流程网上交易管理。其次，订货宝的核心作用是将商品的分销渠道管理电商化，兼具电商平台直观方便与管理软件标准智能的特点，打破传统管理软件的信息孤岛问题。”
除拥有订单跟踪、物流查询、智能双库存、在线支付等18项核心的订货管理功能外，订货宝把握了平台的可扩展性，既可以对接ERP软件，进行较为复杂精细的管理，也可以对接电商平台、在线支付、物流平台等第三方系统，从而实现信息流、资金流以及物流的层层推进。
蒋韬向记者表示，基于SaaS模式以及云计算技术，订货宝掌握了极具价值的大数据，也拥有了无数的潜在发展方向，例如，互联网金融，订货宝为上下游两端提供交易平台，产生了使用场景和价值，而线上支付又是大势所趋，所以，订货宝可以根据数据模型匹配信贷服务，这类似于“京东白条”。
事实上，除企业级金融服务，大数据本身给予创业者极大的想象空间，蒋韬认为，订货宝会向更深层的企业级服务做广阔外延。
在服务的精准和信息的价值上，B2B模式要求往往更高，订货宝看准的是订货市场上下游的衔接，说白了是渠道、信息、以及管理的问题，从订货流程管理切入撬动B2B订货市场，单点切入，以点带面。笔者认为，相较于“阿里巴巴”采购批发平台，这也是订货宝的差异化所在。
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