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德国初创公司voize获得4300万欧元A轮融资，通过AI助手减轻护理行政工作
德国初创企业voize致力于为护理行业打造人工智能助手，公司完成4300万欧元（约合5000万美元）A轮融资，将用于拓展欧洲市场并进军美国——以此推进其消除医疗行业行政负担的使命。
本轮融资由Balderton Capital领投，现有投资者HV Capital、Redalpine和Y Combinator跟投。
voize联合创始人兼首席执行官Fabio Schmidberger表示：“护士们怀着照护他人的初心踏入这个行业，却因繁重的行政工作而选择离开。长期以来，真正能为他们提供支持的技术寥寥无几。voize正在打造重新定义护理内涵的人工智能——技术在后台默默运行，而人始终是核心。”
2025年欧洲对数字医疗工具的投资持续稳定，多家企业围绕voize的核心领域——减轻护理行政负担展开融资。
奥地利XUND公司获600万欧元融资以扩展其人工智能驱动的软件医疗设备平台；德国aiomics公司筹集200万欧元推进临床文档自动化工具研发。在养老护理领域，西班牙Qida公司获得3700万欧元资金用于扩展技术驱动的居家护理服务；德国Clinomic公司则完成2300万欧元B轮融资，致力于发展人工智能支持的重症监护室辅助解决方案。
今年欧洲医疗科技领域周边融资总额约达6800万欧元——其中两笔重要融资来自德国本土初创企业——voize的4300万欧元融资正处于这个活跃且资本充沛的市场格局中。
"目睹这项技术已在养老院和医院落地生根，听到护士们重拾工作乐趣的故事，令人振奋不已。在Balderton及杰出投资者的支持下，我们已准备好将这项技术带给全球护士。"施密德伯格补充道。
voize的AI助手在养老院与护士们共同投入数万小时研发，可协助护士完成记录工作。该系统与电子健康记录无缝集成，完美融入护理工作流程，让护士专注于患者而非文书工作。
voize专属AI模型完全自主研发，专为护理场景打造。据称其能精准捕捉复杂医疗术语、理解地方方言，并支持非母语使用者。该系统可在智能手机本地运行，仅需保持网络连接。
Balderton普通合伙人Daniel Waterhouse指出："护士是医疗体系的支柱，却常因行政事务分身乏术。voize洞察到这种脱节，通过倾听与理解构建了解决方案。"
voize坚称全球护理人员短缺已达危机临界点。世卫组织预测到2030年全球将短缺450万名护士，老龄化人口与日益增长的护理需求正使医疗团队不堪重负。仅欧洲就缺口120万名医护人员，而美国预计每年将短缺多达45万名护士。
通过计算护士每年耗费在非临床行政事务上的总时长（超过55亿小时），voize测算出护士有30%的工作时间被行政事务占据，导致欧美地区每年损失高达2120亿欧元（2460亿美元）的劳动力成本。
其结果是：护理人员身心俱疲、人员流动率居高不下，而本应投入患者护理的核心时间却日益减少。
如今，德国和奥地利的1100家护理机构及逾7.5万名护士借助该人工智能技术，每班次可节省高达30%的时间。公司甚至表示，部分养老院已在招聘广告中标注配备voize系统。
沃特豪斯补充道：“他们的AI助手并非取代人性化护理，而是通过消除文书工作的摩擦来恢复护理质量，让护士能将更多时间投入最需要的地方。养老院甚至将其作为招聘工具，足见voize所构建系统的强大力量。这种同理心与执行力的结合，正是最理想的创新形态。我们期待助力voize将这项使命推向全球。”
关于voize
voize由双胞胎兄弟法比奥·施密德伯格（CEO）与马塞尔·施密德伯格（COO）携手埃里克·齐格勒（CTO）于2020年创立，其灵感源于兄弟俩祖父入住养老院的亲身经历。亲眼目睹护士们因行政事务耗费大量时间，促使他们立志将时间还给一线护理工作。
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【美国】智能客户入职与互动平台OnRamp获得1500万美元A轮融资，加速发展并扩展人工智能能力
总部位于波士顿的智能客户入职与互动平台领导者OnRamp宣布完成1500万美元A轮融资。本轮融资由新投资者科氏颠覆性技术公司（KDT）领投，现有风险投资机构Contour、Javelin、Pear及其他投资者跟投。此轮融资使公司累计融资额达2700万美元。在市场领先企业的需求驱动下，公司实现了超过100%的年增长率。
OnRamp将利用本轮资金推进客户互动平台的人工智能能力建设，扩大团队规模，并深化在波士顿技术生态系统的布局——公司计划于2026年初启用6000平方英尺的办公空间。
“此次投资对OnRamp及客户互动领域具有里程碑意义，”联合创始人兼首席执行官保罗·霍尔德表示。“过去十年与高增长企业客户成功负责人共事期间，我亲眼见证了从一开始就建立积极影响和客户关系的重要性。本轮融资将助力我们加速人工智能平台建设，扩充产品与工程团队，实现规模化影响。”
成立于2020年的OnRamp发展迅猛，已成为客户互动领域的首选解决方案，其主要企业客户包括三家《财富》15强公司。自公司创立以来，客户入职时间缩短60%，部分客户完成率接近100%。
在获得新一轮融资的同时，OnRamp在其洞察和视图功能中推出了AI摘要功能，这一智能层可增强平台内的数据组织和可见性。新功能利用人工智能分析客户的任何报告，提供书面见解、建议和可视化内容，自动揭示隐藏模式。该功能为更广泛的智能AI入职功能套件奠定了基础，该套件计划于2025年底至2026年间推出。
科氏颠覆性技术公司董事总经理布伦登·达金表示：“OnRamp在此领域打造了独特卓越的AI赋能平台，成为现代客户成功团队加速营收、创造价值的首选解决方案。科氏集团非常高兴能与OnRamp携手，共同推动其全球化发展并重塑客户互动模式。”
Forrester指出，客户成功团队正经历身份转变——从单纯维护客户满意度转向驱动实际营收。
数百家企业依托OnRamp加速客户采用进程、强化关系纽带，并将成功转化为营收引擎。该平台通过赋能互动与入职工作流，助力用户实现：
降低流失率
加速营收实现
缩短价值实现周期
Qualia首席客户官Brian Thome表示：“启用OnRamp仅三个月，我们的入职处理能力翻倍，上线时间缩短逾半。平台让我们获取了此前难以触及的宝贵数据，在维持客户期待的高品质服务的同时，实现了流畅高效的入职体验。”
关于OnRamp
OnRamp创立于2020年，是集人工智能于一体的智能客户入职与互动平台，助力企业加速产品采用、强化客户关系并释放收入增长潜力。通过消除入职瓶颈、自动化工作流程及提供进度可视化功能，OnRamp使企业能够更快创造价值、降低客户流失率并拓展收入机遇。在科氏颠覆性技术基金、Javelin风险投资公司、Contour风险投资公司、Pear风险投资公司等顶尖投资机构的支持下，OnRamp已服务多家《财富》15强企业，持续助力企业将客户成功转化为收入增长。
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成功举办！2025HRTech XPO超级盛典北京站精彩举办！共话HR科技前沿实践及26年发展趋势！
11月13日，2025HRTech XPO超级盛典在北京盛大启幕！这场聚焦人力资源科技行业最新前沿实践及未来趋势的专业盛会，吸引着企业HR负责人，业界精英齐聚一堂，围绕企业数字化实践、出海招聘管理、新政下计税管理体系解析、AI重塑招聘全流程、AI视频生成技术应用等多个前沿议题展开深层次交流，为破解行业发展痛点、探索未来发展路径提供了极具价值的参考方向，为人力资源行业的高质量发展注入了强劲动力。
此次论坛特邀了来自台达、拜尔中国、AI+HR专家、ADP、牛客、Leadde等知名企业HR负责人与行业专家进行专业分享。各位嘉宾立足自身丰富的行业经验与企业实战案例，从多元视角出发，深度拆解 HR 科技在不同场景下的应用逻辑与落地成效，为现场观众带来了一场干货满满的思想盛宴。
2025年，人力资源领域正迎来前所未有的深刻变革。从人才竞争的白热化到管理模式的迭代升级，从数字化转型的迫切需求到 AI 技术的全面渗透，传统 HR 工作模式正被打破。本次 2025HRTech XPO 超级盛典绝非一场普通的行业交流盛会，更成为了凝聚行业智慧、传递前沿科技力量的重要载体：它集中呈现中国 HR 科技领域的最佳实践解决方案，全景展示行业最新创新成果，让来自各行各业的人力资源管理精英们，在科技与创新的激烈碰撞中洞察行业新机遇、明晰发展新路径，为推动企业 HR 管理数字化、智能化、精细化升级凝聚了广泛共识与强劲合力。
同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢ADP、中瑞方胜、牛客、杭州帧跃科技、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！
活动当天，参会嘉宾络绎不绝、热情高涨。在工作人员的引导下完成有序签到后，大家立刻涌向HR科技体验区与展区，或参观体验、或交流探讨最新科创产品与解决方案，一场充满干货与惊喜的行业盛会就此拉开序幕！
活动开场环节，HRTech出海俱乐部 特邀招聘专家Leo Wang《新出海时代的招聘与管理》为主题展开分享。
随后，ADP Area Product Leader郑成懿发表了《AI在全球薪酬管理中的应用探索》的主题分享。
紧随其后，牛客联合创始人&副总裁程成分享了题为《AI Agent，重塑招聘新生态》的演讲。
接下来，台达中国人资长吴育豪发表了《台达人力资源数字化实践》的主题分享。
上午最后一位分享嘉宾是来自中瑞方胜财税管理高级顾问缪洪波发表了《新政下互联网平台业务计税管理体系解析》的主题分享。
临近午时，活动现场气氛被推向高潮，现场隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼，为这场盛会注入了更多荣誉分量。现场依次揭晓 2025数字人力资源科技奖、2025员工体验奖、2025HRTech创新奖三大奖项，每一份荣誉都承载着行业的认可。我们特别表彰 HRTech 领域敢闯敢试的创新者与标杆企业 —— 它们以创新为内核，积极提升全员数字技能，推动全员深度参与变革，不仅凭借显著数字化成果赋能企业关键发展，更用创意优化员工体验、用技术驱动 HR 数字化升级，为塑造更智能、更高效的工作环境，以及推动中国人力资源科技行业进步付出了不懈努力，成为行业发展的重要引领力量！
当天论坛的下午，第一位分享嘉宾是来自于拜尔中国人力资源业务合作伙伴 Yolanda Xia分享了《数字时代下的人才发展》，深度剖析数字化浪潮中人才培养的新路径与新策略。
紧接着，杭州帧跃科技联创&CTO李明磊聚焦《Leadde:Enterprise-grade AI Video Generation 》，解锁企业级 AI 视频生成技术在 HR 场景的创新应用。
随后，来自北京市易和律师事务所高级合伙人张凤婷发表了题为《人力资源电子化时代下的劳争案件取证问题》的演讲，为企业防范劳动争议风险提供专业法律指引。
论坛最后一位嘉宾，资深+AI专家、曾任阿里巴巴集团人力资源高级总监、万达文旅副总、远洋地产人力资源副总经理张凡分享特别工作坊《AI时代的HR生存法则：6项升级能力与4大核心价值》，为 HR 从业者的职业转型与长远发展点亮方向。
至此，由HRTech主办的2025HRTech XPO超级盛典北京站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！ 期待下次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！ 再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！
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Zoom收购AI 面试智能平台BrightHire：从协作平台走向 AI 招聘基础设施的关键一步
HRTech概述：Zoom 宣布正式收购 AI 面试智能平台 BrightHire，将 AI 驱动的面试规划、自动记录、实时辅导与结构化分析全面整合进 Zoom Workplace。这意味着企业能够在 Zoom 内直接完成从面试准备到评估反馈的完整流程，显著提升招聘效率与人才决策质量。此次收购也将与 Zoom 旗下的 Workvivo 形成协同，构建从招聘到员工激励的完整人才旅程。交易将在数周内完成。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
Zoom 近日宣布收购 AI 面试智能平台 BrightHire，这项交易标志着 Zoom 正正式从“在线视频协作工具”迈向“AI 驱动的人才获取与管理基础设施”。随着数百万场面试已在 Zoom 上进行，Zoom 选择在人才生命周期最关键的节点加码，无疑具有战略意义。
BrightHire 成立于 2019 年，是“Interview Intelligence（面试智能）”赛道的代表企业，服务 Canva、Duolingo、Instacart、Ramp、HCA Healthcare 等知名公司。其功能覆盖面试规划、AI 生成 JD、自动记录与摘要、实时辅导、评分结构化流程、面试回放、反馈管理以及与 ATS 的对接，帮助企业将“主观面试”转化为“数据驱动决策”。
事实上，Zoom 与 BrightHire 的关系并非从收购开始。早在 2021 年 BrightHire 获得 2050 万美元 B 轮融资时，Zoom Apps Fund 就已参与投资，这不仅奠定双方长期协作基础，也使得此次收购顺理成章。Zoom 表示，合并后 BrightHire 将继续支持跨平台使用，但会借助 Zoom 的规模和 AI 能力加速创新。
此次收购也让 Zoom 的人才生命周期布局更加完整。BrightHire 覆盖“面试环节”，Workvivo 覆盖“员工参与度”，再加上 Zoom 自身的协作能力，Zoom 正试图打造从“发现人才 → 面试评估 → 入职沟通 → 持续参与”的闭环式人才平台。对企业 HR 来说，这意味着未来人才科技工具的使用将更集中、更统一、更智能。
Zoom 的战略逻辑非常清晰：第一，面试是 Zoom 的天然强项，每年已有数以百万计的招聘对话在 Zoom 上进行，BrightHire 能显著提升面试质量与可追溯性。第二，AI 正重塑招聘流程，从简单的会议转录走向结构化分析、行为洞察与自动化决策支持。第三，随着纽约、加州、伊利诺伊等地在招聘 AI 合规要求方面不断升级，企业对“可解释、可审计、减少偏差”的面试流程需求激增，BrightHire 的技术路线与此高度契合。
收购完成后，Zoom 不再只是“会议工具”，而将成为企业在招聘和人才管理场景中的核心基础设施。
Zoom 可能的下一步收购是哪家？
在收购 BrightHire 后，行业普遍关注 Zoom 下一步将把触角伸向哪里。从人才生命周期完整度来看，Zoom 仍缺少招聘的最前端能力——候选人搜寻（Sourcing）与人才情报（Talent Intelligence）。
欢迎留言交流。
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【美国】面向高等教育的AI教学助理平台CampusKnot获得110万美元融资，助力教授与学生建立真实联系
面向高等教育的AI驱动教学助理平台CampusKnot公司宣布完成110万美元融资，将用于拓展全美业务版图并加速高校技术应用进程。
本轮融资由杜兰风险投资、Boot 64风险投资、密西西比影响基金、动量基金及格罗创新风险投资共同注资，并获得来自密西西比州、田纳西州和亚利桑那州的数位私人天使投资人支持。此轮融资彰显了密西西比-路易斯安那创新走廊日益增强的竞争力，该区域初创企业正通过融合学术专长与新兴技术推动教育革新。
CampusKnot的创立基于一个简单理念：提升学生参与度始于赋能教授。教学是所有学习体验的核心，教授在塑造教学过程中发挥着关键作用。一切始于他们。教授们应当投入更多时间进行教学和指导学生，而非疲于应对科研、行政和课堂管理的多重需求。
该平台作为人工智能助教，协助教师生成课堂问题、追踪参与度、自动化评分反馈、总结讨论内容，同时清晰呈现哪些学生积极参与、哪些可能落后。
实际应用中，使用CampusKnot的教授可上传教学大纲与课程内容，自动生成契合学习目标的活动方案，部署互动趣味课堂环节，追踪出勤情况，管理奖励激励机制，并获取将教学目标与可量化学习成果关联的参与度分析数据。由此释放出更多时间用于深度对话与指导，并能逐周深入洞察学生的学习进程。
“我们的愿景是让教学更轻松有趣，”CampusKnot联合创始人兼首席执行官拉胡尔·戈帕尔表示，"学生渴望获得社区归属感、即时反馈以及与教授的真实联结，但教师往往缺乏实现这些目标的时间、资源或教学支持。CampusKnot作为智能助手，能帮助他们实时建立这些联结。人工智能改变了信息创造与传播的方式，但其真正价值在于提升人类的学习体验。我们通过实用、负责任且可量化的方式，帮助教授运用人工智能满足日常课堂需求，提升教学参与度。"
凭借新一轮融资，CampusKnot计划在全国范围内扩大规模，同时通过创造就业机会及拓展墨西哥湾沿岸地区高校合作，推动区域影响力。公司将在销售、工程和客户成功领域增聘人才，以满足高校日益增长的需求，并深化与VitalSource和Follett的合作——这两家合作伙伴为全国1000多所校园提供了无缝对接的入口。
目前已有32所高校的教授在使用CampusKnot平台，包括密西西比州立大学、阿拉巴马大学、德克萨斯农工大学、杜兰大学和路易斯安那州立大学。
CampusKnot的发展历程彰显了区域协作推动创新的力量。公司通过密西西比州投资计划和创意村加速器项目获得加速发展，这些项目帮助其完善商业模式、扩大运营规模，并将业务覆盖范围拓展至整个墨西哥湾沿岸南部地区。密西西比州立大学创业与拓展中心也在CampusKnot的初创阶段提供了早期支持和指导。
“这些生态系统对塑造我们今日的面貌至关重要，”戈帕尔表示，“密西西比州与路易斯安那州合作伙伴的支持，为我们在高等教育领域实现长期增长和产生深远影响奠定了基础。”
“CampusKnot完美诠释了杜兰大学风险投资公司所支持的可扩展、使命驱动型创新。该平台通过自动化核心教学任务并提升学生参与度，正在重塑师生互动模式。凭借在30余所高校的落地应用与市场影响力，CampusKnot具备将教学变革推广至全美的优势。我们很荣幸能持续支持其在高等教育领域的成长。” ——金伯利·格拉姆（Kimberly Gramm），工商管理硕士、哲学博士，杜兰大学风险投资公司董事总经理
“高等教育中的AI不应自动化学习过程，而应为学习提供启迪，放缓学习节奏，揭示关键步骤，帮助学生应对模糊性。审慎运用AI技术，能为学生开启前所未见的认知视角，而CampusKnot正致力于实时实现这一目标。”——乔治华盛顿大学亚历克斯·朱宾博士
“我们很高兴加入CampusKnot团队。我们对首席执行官拉胡尔的领导力和执行力充满信心，并清晰看到CampusKnot在持续扩大市场份额的同时，挑战该领域成熟企业的明确路径。”——约翰·罗伯茨，Boot 64 Ventures
“创新催化剂公司自豪地支持CampusKnot，他们通过人工智能革新课堂体验，赋能教授实时提升参与度并追踪学习成果。” ——比尔·埃里森，创新催化剂公司首席执行官
关于CampusKnot
CampusKnot公司是一家人工智能教学助理平台，助力教授打造互动课堂并维持学生全学期的学习热情。该平台可自动化处理大量手动工作，包括内容生成、评分反馈、知识总结及参与奖励，同时提供数据驱动的洞察，将课堂参与度与学习成果建立关联。
总部位于密西西比州斯塔克维尔，运营及合作伙伴网络遍及路易斯安那州新奥尔良，CampusKnot正通过人工智能力量重塑高等教育机构的教学、学习与互动模式。
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美国就业机会中心CEO获得谷歌公益基金投资，提供高级职业技能与AI培训
就业机会中心（CEO）宣布获得谷歌慈善机构Google.org的变革性资助，该资金将用于为俄克拉荷马州司法系统相关人士拓展高级职业培训机会并提升数字素养。此项支持将确保数百名刑满释放的俄克拉荷马州居民在不断变化的就业市场中不被时代淘汰。
该计划旨在实现三大目标，惠及数千名俄克拉荷马州居民：通过承担学费并提供课程期间的补充收入，帮助CEO学员参与高级培训项目；为学员及员工提供人工智能课程，建立基础技术知识体系并培养负责任的人工智能使用能力；举办职业招聘会，为数百名回归社会的俄克拉荷马州居民提供职业晋升通道。
就业机会中心首席执行官萨姆·谢弗表示：“当人们走进CEO办公室时，他们渴望学习新技术，但需要专业支持才能充分利用这些技术。” 作为专注于就业再入道的机构，我们有责任引领人工智能公平应用的浪潮，释放其服务司法影响群体的潜力。CEO衷心感谢谷歌公益基金会的慷慨支持与承诺，助力刑满释放人员突破就业壁垒，重塑人生轨迹。"
谷歌Google.org捐赠经理罗伯特·巴伦-普莱斯强调：“我们必须确保技术创造的机遇惠及所有俄克拉荷马州居民。我们自豪地支持就业机会中心开展的重要工作，助力消除司法系统影响者面临的障碍，通过赋予他们重建生活所需的人工智能技能和职业支持，为本州开拓发展机遇。”
俄克拉荷马州关押着逾23,000名囚犯，其监禁率位居全美前列：每10万人中有563人服刑（全美平均值为每10万人355人）。每年都有数百名受司法影响的俄克拉荷马人走进CEO办公室，寻求公平机会与更美好的未来。他们往往面临巨大的回归社会障碍，包括职业培训机会有限、雇主偏见以及阻碍经济稳定的系统性障碍。全美范围内，近60%的人在释放后一年仍处于失业状态。
焊接、机械加工或商用驾驶等高需求领域的先进职业培训，是开启持久可持续职业生涯的成功跳板，对回归社会的群体尤为重要。参与者完成进阶培训后，收入增长可达25%-30%。但这类课程费用从3000美元到3万美元不等，且需要投入大量时间，这对许多靠薪水度日的人来说难以负担。在Google.org的资助下，CEO不仅能为学员承担培训费用，还将提供房租、食品杂货及交通补贴。
CEO致力于提升学员的就业竞争力。2022年6月，该机构与“Google成长计划”合作，在全国31个培训点将数字技能培训融入就业准备课程。如今，在谷歌的再度支持下，CEO正积极推动人工智能技术在员工及学员中的应用。通过与谷歌公益基金的合作，返乡的俄克拉荷马州居民将学习如何运用人工智能助力职业发展。
该计划还致力于提升员工能力与工作效率，通过培训一线工作者使用谷歌Gemini等人工智能工具，确保数字化转型能增强而非阻碍直接支持服务。通过将人工智能培训融入CEO基于实证的就业模式，该组织正在为包容性劳动力发展树立新标准。
凭借与俄克拉荷马州立大学及俄克拉荷马城雷霆队的核心合作伙伴关系，CEO将举办全州性招聘会和推广活动，以提升项目知名度、消除社会偏见，并彰显公平机会雇佣的重要性。
此项资金是谷歌助力俄克拉荷马州企业与社区迎接新一轮人工智能创新浪潮的承诺组成部分。在本月举办的“人工智能商业峰会”上，谷歌宣布将为CEO等机构提供重大资金支持，以构建技术机遇与劳动力准备的良性循环。
就业机会中心（CEO）专注为刚结束监禁的人群提供即时、高效且全面的就业服务。该机构目前覆盖12个州30余座城市，致力于保障司法系统影响人群获得实现社会经济流动的机会。更多信息请访问ceoworks.org。
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【美国】金融公司The Beans获得540万美元种子轮融资，帮助一线员工实现财务稳定
总部位于加州旧金山的金融操作系统公司The Beans，致力于为护理专业人士提供服务并为其雇主提供劳动力发展支持，公司完成540万美元种子轮融资。
本轮投资方包括合金炼金基金、Commerce Ventures、Impulsum Ventures、Precursor Ventures、Swing Ventures、Techstars、Esther Dyson、TruStage Ventures、Coyote Ventures以及Fabric VC的投资。
公司计划利用这笔资金加速在医疗保健和教育领域的扩张，通过劳动力发展、个性化建议和智能现金流自动化，帮助一线员工实现财务稳定。
由创始人兼首席执行官梅丽莎·潘科斯特领导的The Beans提供财务操作系统。
The Beans AI系统管理现金流并执行财务任务，涵盖储蓄、债务管理及新增的税务优化功能，将复杂决策转化为日常安心保障。本轮融资助力公司拓展全国医疗网络、教育机构及非营利组织合作版图，持续缓解财务压力、提升员工留存率，赋能员工实现职场与家庭的双重发展。
关于The Beans
The Beans是一家总部位于美国旧金山的种子公司，成立于2019年。支持用户关联银行账户，获取消费与交易分析洞察。根据用户优先级和里程碑提供个性化方案，并支持为周期性交易设置自动支付功能。目前拥有144家活跃竞争对手，其中32家获得融资，10家已退出市场。其主要竞争对手包括Monarch、Mint和Expensify等公司。
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【美国】双语AI健康平台MiSalud Health获得一笔未披露金额融资，将扩展双语医疗平台
MiSalud Health是一家双语人工智能健康平台，致力于让优质医疗更便捷、更实惠。公司今日宣布IGNIA领投新一轮融资，红木创投、Amplifica资本、现有投资者Ulu创投与Magnify创投共同参与本轮投资，MiSalud客户泰勒农场亦加入投资行列。此前融资轮次还曾获得Lowercase资本与三星创投的参与。
对北美众多蓝领工人而言，获取医疗服务往往意味着在缺勤与延误治疗间艰难抉择。MiSalud Health通过将医疗服务直接引入工作场所，并提供当日视频、电话或短信咨询（支持西英双语），已为逾10万会员提供服务。
成效印证了未满足的需求：MiSalud Health实现90%以上的参与率和50%以上的互动率——远超竞争对手十倍以上。通过减少急诊就诊次数并连接预防性护理，该平台正为雇员和雇主降低医疗成本，同时改善健康结果。
MiSalud Health将人工智能技术与文化适应力相结合。其专有AI系统基于开源大型语言模型构建，经数百万真实诊疗数据训练，协助健康教练与医师提供更高效的个性化服务。AI承担行政事务并优化健康知识普及，而人际联结则通过匹配语言文化背景相近的医患双方，建立信任纽带。
“MiSalud Health 立足于文化、健康与人工智能的交汇点，”联合创始人兼首席执行官Bismarck Lepe表示，“人工智能正在改变医疗专业人员提供护理的方式，但他们不能完全被排除在外。他们对于建立文化联系和信任至关重要。借助IGNIA的投资，我们将扩展至整个北美地区，让那些被传统医疗体系遗忘的社区能够获得可负担的医疗服务。”
IGNIA合伙人Fabrice Serfati指出："MiSalud Health由世界级创始团队创立，致力于解决北美最严峻的医疗可及性问题。IGNIA始终支持那些把握美墨边境双边机遇的企业。随着人口老龄化加剧，医疗保健正演变为一个高达10万亿美元的不可持续难题。MiSalud Health有能力成为降低成本、提升可及性的核心力量——这将惠及所有人。"
本轮融资将助力MiSalud拓展至20个新州，并引入通常仅限线下提供的附加服务，使公司更接近其愿景：为所有劳动者提供适宜的医疗服务，无论其就业状态、保险覆盖或语言背景。
关于MiSalud Health
MiSalud Health通过工作现场活动和虚拟咨询，为农业、建筑、制造业及酒店业劳动力提供符合文化背景的双语医疗服务。公司直接对接福利经纪人、顾问及保险公司，同时面向个人用户开放Google Play商店和Apple应用商店下载。
关于IGNIA
IGNIA是一家早期风险投资机构，专注于投资全球创业者开发的创新技术解决方案，致力于解决拉丁美洲及更广泛地区的核心痛点。
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【财报】全球人力资源巨头Adecco Group（德科集团）发布2025年三季度财报，营收达57.76亿欧元，净利润8900万欧元
HRTech概述：德科集团（Adecco Group）公布其 2025 年第三季度财务业绩，整体呈现稳健增长与利润率改善。集团第三季度营收 57.76 亿欧元（按有机及工作日调整同比 +3.4%），扣除一次性项目后的息税前利润（EBITA）为 1.95 亿欧元，同比增长约 8%。毛利率为 19.2%，环比小幅改善。集团净利润 8900 万欧元，调整后每股收益 0.67 欧元。
视频解读可以访问 视频号 ：HRTech
苏黎世讯 — 全球领先的人力资源服务公司 德科集团（Adecco Group） 11月发布其 2025 年第三季度财务业绩，展现出稳健的业务增长与持续提升的盈利能力。
第三季度，集团营收达 57.76 亿欧元，按有机基础及工作日调整同比增长 3.4%；经营利润（EBITA，剔除一次性项目）为 1.95 亿欧元，同比上升 8%。集团毛利率保持在 19.2%，环比提升 30 个基点，反映出良好的业务结构与价格纪律。净利润为 8900 万欧元，调整后每股收益 0.67 欧元。
经营性现金流显著提升至 2 亿欧元，自由现金流 1.7 亿欧元，较上年同期增加 8800 万欧元。过去 12 个月现金转化率达 110%，表明集团在营运资本管理与成本控制方面成效显著。
分业务表现：核心人力派遣稳健增长，咨询与培训业务持续优化
在业务结构方面，Adecco（劳动力派遣与外包）业务 营收 46.6 亿欧元，同比增长 4.5%，是集团主要增长动力。欧洲市场在多国实现复苏，美洲与亚太市场表现稳健。Akkodis（工程与技术咨询） 营收 8.18 亿欧元，同比下降 3%（按固定汇率），其中德国市场仍面临汽车行业放缓带来的压力，但北美咨询与解决方案业务增长 45%，显示出技术服务需求的结构性回升。LHH（职业转型与培训） 营收 3.2 亿欧元，同比增长 4%，其中 Career Transition（职业转型）业务增长 9%，Coaching & Skilling 板块增长 40%，尤其在线教练平台 Ezra 与培训品牌 General Assembly 表现强劲。
集团整体 EBITA 利润率（剔除一次性项目）提升至 3.4%，较去年同期上升 10 个基点，体现出运营效率与规模效应的改善。
分地区表现：美洲强劲反弹，欧洲重回增长轨道
从地区来看，美洲市场 是本季度最亮眼区域，营收同比增长 20%，受益于消费品、制造与专业服务领域需求旺盛。欧洲市场 整体回升，德国及法国等地区均实现稳健增长；法国市场虽略降 1%，但利润率改善 80 个基点至 4.0%。亚太地区 同比增长 9%，日本、印度与东南亚市场表现稳健，金融与专业服务行业的招聘与外包需求保持活跃。
德科集团首席执行官 Denis Machuel 表示：
“我们在第三季度继续扩大市场份额，并实现利润率的环比提升。经营效率的改善和现金流的增长反映了我们全球团队的执行力。无论是核心人力派遣业务还是技术咨询与培训板块，都展现出结构性增长潜力。”
他同时指出，集团将于 2025 年 11 月 26 日 在伦敦举行资本市场日（Capital Markets Day），进一步阐述长期战略与价值创造计划。
任命 Valentina Ficaio 为集团财务高级副总裁
德科集团（Adecco Group）宣布任命 Valentina Ficaio 出任 集团财务高级副总裁（Group Senior Vice President, Finance），接替已担任集团首席财务官（CFO）五年的 Coram Williams。Ficaio 于 2019 年加入德科集团，先后担任伊比利亚区 CFO 以及南欧、东欧、中东和北非区域 CFO，此次将全面负责集团的财务规划、财务控制与战略管理工作。
集团首席执行官 Denis Machuel 表示，Ficaio 对公司业务及员工有深刻的理解，并具备出色的财务与战略洞察力。Williams 在声明中指出，能担任德科集团 CFO 是一项荣誉，并相信 Ficaio 将带领公司继续前进。Ficaio 表示，能够在自己热爱的公司担任这一职位倍感荣幸，她将与集团管理层携手，推动盈利性增长，持续提升股东价值，并在快速变化的职场环境中引领企业转型。
财务与展望
德科集团保持稳健的资产负债表，截至季度末净债务为 27.05 亿欧元，较上年同期下降 2.2 亿欧元。集团维持“去杠杆化”战略目标，预计至 2027 年底实现净债务/EBITDA 比例降至 1.5 倍以下。
展望第四季度，管理层预计营收增速将与第三季度大体持平，毛利率与费用率保持稳定。公司重申全年 EBITA 利润率目标，并将继续聚焦运营敏捷性、成本优化与市场份额提升。
关于德科集团
德科集团（Adecco Group） 是全球领先的人才与技术解决方案提供商，总部位于瑞士苏黎世，在 60 多个国家和地区运营。集团旗下三大业务单元包括：
Adecco：提供劳动力派遣、外包及灵活用工服务；
Akkodis：聚焦工程与技术咨询，推动企业数字化与智能制造；
LHH：专注职业转型、再培训及领导力发展。
德科集团致力于推动可持续就业、技能提升与包容性增长，助力全球劳动力市场实现长期韧性。
资料来源： Adecco Group Q3 2025 Results Press Release（Zurich, Nov 6, 2025）汇率参考： 1 欧元 ≈ 7.9 人民币
HRTech备注：11月7日周五收盘，股价CHF 24.20，市值40.38亿 CHF，合计50.14亿美元，在全球人力资源上市创新品牌TOP20中排名第十！
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资讯
【美国】自动化人才营销平台Boostie获得50万美元种子轮融资，助力招聘团队打造营销机器
专为人力资源机构和企业人才招聘团队打造的自动化人才营销平台Boostie宣布完成50万美元种子轮融资，将用于加速产品开发并扩大销售与营销规模。
Boostie通过自动化招聘启动前的营销活动，助力招聘团队吸引更多优质求职者并加快岗位匹配速度。其服务涵盖候选人重新发掘、自动化互动、电商化求职申请及人工智能驱动的应聘者洞察等全流程。
“本轮融资的核心在于加速发展，”Boostie联合创始人兼首席执行官特拉维斯·阿诺德表示，"无论是企业内部招聘团队还是猎头机构，其招聘管理系统和官网都蕴藏着宝贵资源，但缺乏有效工具将其转化为实际录用。本轮融资将助力我们加速产品迭代、创新突破，帮助客户更快完成招聘。"
借助新资金，Boostie已扩充工程团队，计划加速推进核心产品领域（工作流、候选人互动、候选人转化及网站分析）的路线图，同时通过销售和营销举措提升品牌知名度。
Boostie平台迅速获得人力资源服务商及企业招聘团队的广泛采用，在人才营销漏斗各环节创造可量化成果：
帮助企业量化求职欺诈与不合格率（平均28.7%为机器人/垃圾信息或不合格申请）
重新发掘ATS系统中的现有候选人与历史申请者（平均36%的新申请者来自现有数据）
优化应聘体验（平均申请耗时63.7秒；平均申请完成率91.52%）
一键创建人才库并重新激活申请
Boostie由前Herefish联合创始人Travis Arnold、Kevin Jones与Chris Dues于2023年共同创立，三位创始人均是人力资源与招聘技术领域的资深专家。
本轮投资方包括：Bullhorn Ventures、Tim Glennie、Travis Arnold及其他战略投资者。
Boostie致力于帮助招聘团队全程掌控人才渠道。该平台摒弃对招聘网站的依赖，通过激活企业现有数据——包括ATS记录、职业网站访问者及应聘者互动数据——借助自动化与人工智能技术吸引、互动并转化合格候选人。
该平台可与现有招聘管理系统及网站数据集成，实现职位营销自动化、识别欺诈性申请者，并筛选出真正可录用的人才——助力招聘团队自主掌控人才渠道，摆脱对招聘网站的依赖。
关于Boostie
Boostie是自动化人才营销平台，助力招聘团队吸引、互动并转化更多合格申请者。该平台整合职位数据、互动工具与申请流程，实现更高效的岗位匹配并减少资源浪费。Boostie赋能团队激活自有数据、自动化外联流程，消除招聘漏斗中从认知到申请的各类阻力。
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