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    【旧金山】人才招聘软件Lever完成了5000万美元D轮融资! 旧金山 - 领先的人才招聘套件Lever已经完成了与Apax Digital Fund的5000万美元D轮融资。此次融资是在人才招聘市场持续升温的情况下进行的,企业面临着迄今为止竞争最激烈的招聘和留住人才的市场。 对Lever的投资将加速人才分析、"顶层 "人才发现和多样性、公平性和包容性(DEI)方面的解决方案开发,并支持在新市场的增长和持续的产品创新。 2021年,Lever为4000多个客户提供服务,并增加了100多个技术合作伙伴和集成,Lever的持续发展势头表明,招聘和人才招聘对品牌和公司来说从未如此重要。 Lever是业内唯一一个在单一原生平台上为人才招聘领导者提供完整的申请人跟踪系统(ATS)和候选人关系管理(CRM)功能的平台。LeverTRM弥补了传统ATS和CRM系统之间的关键差距,包括原生的候选人培养和全渠道分析。 作为此次合作的一部分,Apax Digital的Mia Hegazy将加入Lever的董事会。"Apax Digital负责人Mia Hegazy表示:"人才招聘市场是一个令人兴奋的行业,它受益于多种风向,在跟踪该领域一段时间后,Lever因其以候选人为中心的方法、新一代技术和创新文化而脱颖而出。Apax Digital负责人Mia Hegazy说:"企业必须应对日益激烈的人才竞争,这推动了对Lever等一流的求职者跟踪软件产品的强劲需求。我们期待着与Nate和他的团队合作,在Lever迄今取得的令人印象深刻的成功基础上,帮助加速业务的发展。" Lever公司将利用这笔资金在全球范围内进行扩张,投资研发,并在其已经扩展的技术合作伙伴生态系统的基础上进行发展。Lever对继续投资于人才分析感到特别兴奋,包括即将推出的DEI分析功能,使所有Lever客户能够衡量他们在DEI计划方面的进展。 "Lever首席执行官Nate Smith说:"我们正经历着破纪录的增长,我们很高兴能够接触到更多的客户。"通过Apax Digital的这项投资,我们获得了一个与我们的愿景一致的合作伙伴,即让每个公司都能将人类的潜力与有意义的工作联系起来。随着越来越多的公司了解到利用人才招聘套件来无缝处理复杂的招聘工作的重要性,我们将继续扩大我们的技术生态系统,实现数据驱动的人才招聘,并大大改善多样化和包容性的招聘实践。" 用LeverTRM来衡量、跟踪并不断改进你的组织的DEI工作。想了解更多关于我们最新的DEI资源以支持你的业务,请访问这里。 关于Lever Lever是一个领先的人才招聘套件,使人才团队能够轻松实现其招聘目标,并将公司与顶级人才联系起来。Lever是唯一在一个产品中为所有人才招聘领导提供完整的ATS和强大的CRM功能的平台,即LeverTRM。Lever Hire和Lever Nurture功能使领导者能够扩大和增长他们的人才管道,建立真实和持久的关系,并寻找合适的招聘对象。Lever分析提供带有数据可视化的定制报告,查看已完成的报价和面试反馈等,为招聘经理和高管之间的战略决策提供信息。 Lever的平台还使公司能够在招聘时考虑到包容性,帮助消除任何招聘偏见。Lever支持全球4000多家公司的招聘需求,包括Netflix、Spotify、Atlassian、KPMG和Nielson的团队。
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    2021年11月01日
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    【企业会员】HRTechChina发布2022企业会员服务,欢迎申请加入 HRTechChina作为国内首家领先的人力资源科技商业服务平台,致力于推动中国人力资源科技发展与进步。引领行业新科技新趋势新产品新方向,为更好的帮助我们的企业数智化进化发展中勇立潮头,重磅推出企业会员服务。 HRTech企业VIP会员推出旨在更好的服务和支持中国最优秀的人力资源管理者,推动一起更快的加入数字化的未来人力资源管理中去!帮助我们的会员进一步的把握未来趋势,掌握HR科技发展前沿新知,更高的树立专业壁垒和行业的竞争优势。 我们将为企业VIP会员提供专业前沿高端的私享工作坊,高品质的HR科技趋势峰会、极具权威和影响力的奖项认证表彰服务、构建起VIP专属的壁垒和面向未来的机会,帮助尽快人力资源数字化转型和发展。 企业VIP会员服务内容:19800元/年 HRTech年度品牌大型论坛VIP参会资格(VIP礼遇、自助午餐、专属席位等) 3人次价值6000元 HRTech奖项评选优先参与(涉及最佳实践、团队、个人和招聘、数字化、员工体验等诸多专业前沿领域)价值19800 HRTech独家前沿专业科技趋势的工作坊 2人次 价值5000元 每周VIP会员专享HR科技前沿趋势文章与行业资讯 价值 3650元 HRTech甄选优质课程、服务优先优惠参加,尽享尊贵(由合作伙伴提供) 现在申请,赠送星巴克膳魔师保温杯珍藏版 一个,且仅需9800元/年 一次申请两年,更享85折特惠价格,更多礼品。 马上加入会员:https://www.hrtechchina.com/Survey/E50AAAE0-AB40-A83A-1B82-11AF18360097 白金VIP会员可以获得: 49800元/年 HRTech年度品牌大型论坛VIP参会资格(VIP礼遇、自助午餐、前排就坐等) 10人次,价值20000元 HRTech奖项评选优先参与(涉及最佳实践、团队、个人和招聘、数字化、员工体验等诸多专业前沿领域) 价值39800元 HRTech独家前沿专业科技趋势的工作坊 4人次 价值10000元 每周VIP会员专享HR科技前沿趋势文章与资讯 合作伙伴课程、服务优先优惠参加,尽享尊贵 白金VIP会员独享: 企业HR领导、团队专访及品牌塑造 采访报道,全网推广一次 价值45000 HR科技举办的会议论坛分享和演讲机会 不断新增服务的优先优惠体验 现在申请,赠送戴森吹风机一台 一次申请两年,更享85折特惠价格,更多礼品。 马上加入会员:https://www.hrtechchina.com/Survey/E50AAAE0-AB40-A83A-1B82-11AF18360097 联系我们:科科  微信:HRTechina vip@hrtechchina.com 联系我们:科科  微信:HRTechina vip@hrtechchina.com
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    2021年11月01日
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    【美国】员工奖励和表彰公司Awardco完成6500万美元A轮融资,Qualtrics创始人领投 总部位于犹他州的员工奖励和表彰公司Awardco,通过价值驱动的表彰建立文化,在A轮中完成了6500万美元的融资。 这一轮融资使Awardco的估值超过9亿美元,由General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领投(Qualtrics的创始人也是在犹他,所以他极大力度的支持在犹他创业的公司) 在创始人兼首席执行官Steve Sonnenberg的领导下,Awardco通过一个员工认可和整体奖励平台,提供数百万种产品、通过Priceline提供的酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录,以价值驱动的认可和奖励来激励行为和建立工作场所文化。 其网络和平台已经积累了141个国家的1000多家公司的客户名单,包括L3Harris Technologies、Texas Roadhouse、Hertz和Zillow等公司。 自2012年成立以来,Awardco的现金流一直是为正,同时其规模和收入每年翻一番。 我们一起也来看看其官方对融资的介绍: 我们很高兴地宣布,我们已经在A轮融资中筹集了6500万美元的资金! 本轮融资由投资者集团General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领导。我们对此感到非常兴奋,原因有很多。 以下是其中几个原因: 这次融资是HRSaaS领域最大的A轮融资,也是表彰和奖励公司最大的A轮融资。除了所有这些了不起的事情之外,本轮融资还将Awardco的估值提高到了惊人的9亿美元。 我们一直在努力构建我们的愿景,因为我们正在重塑一个已经成熟的奖励和表彰革命的行业,同时反映并引领日益增长的工作场所颠覆趋势。 我们的首席执行官Steve Sonnenberg说:"随着辞职大潮影响到企业的各个领域,提高留任率、参与度和文化的努力不能再仅仅是人力资源部门的职能。人们正在接受Awardco的愿景:通过在业务运作的所有领域--从认可到补偿--统一努力,推动文化并建立真正的员工忠诚度。没有捷径可走;仅仅解决员工体验的一个领域是不行的。组织必须为他们的员工提供真正的价值。有了投资者的这种支持,Awardco已经准备好彻底改变企业奖励和表彰员工的方式。" 除了General Catalyst之外,Qualtrics的联合创始人兼执行主席Ryan Smith也支持Awardco。他对我们的愿景是这样说的。 "在过去的两年里,我们工作方式的一切都发生了变化--然而,对于许多公司来说,我们认可、管理和补偿员工的方式仍然没有改变。看到Awardco帮助企业适应未来工作的方式,令人印象深刻。Awardco为犹他州充满活力的科技社区做出了贡献,就在硅坡,这也很有帮助。" 自2012年成立以来,Awardco的现金流一直是正数,同时我们的规模和收入每年翻一番,即使在当今独角兽云集的科技界,这种壮举也不多见。领导此次投资的General Catalyst董事总经理Paul Kwan强调了这种增长方式的罕见性。 "Awardco已经扩大了令人印象深刻的企业软件业务,同时从头开始启动它。在当今市场上,这种情况特别少见,因为市场上的主流心态往往是不计成本的增长。Awardco的DNA让人想起Atlassian和Qualtrics,这是我有幸与之合作的另外两家自营公司。" 这一轮融资将继续推进Awardco对未来工作的愿景。我们正在成为全球忠诚度和激励支出的市场,而这仅仅是个开始。这一愿景是由我们的亚马逊商业合作伙伴关系启动的,它使Awardco能够为客户提供一美元的价值和近乎无限的奖励选择。我们的愿景还促使我们的平台专注于一流的灵活性和一体化的简单性,以满足现代工作场所的所有激励需求,包括忠诚度、认可度、里程碑和职业发展。 我们正在为员工的忠诚度、认可度、奖励和报酬开辟一个新的未来--同时推动基于价值的行为。我们的网络和平台已经积累了141个国家超过1000家公司的客户名单。来自Texas Roadhouse、Hertz、Cornell University和Zillow等公司的300多万名员工在过去一年中使用Awardco平台获得了900多万次表彰。事实上,使用Awardco建立工作场所文化的组织每0.8秒就会产生积极的认可。 我们对未来感到非常兴奋,而这仅仅是个开始 关于Awardco Awardco通过以价值为导向的认可和奖励来激励行为,培养忠诚度,并建立工作场所文化。我们是唯一与Amazon Business合作的员工表彰和整体奖励平台,为任何规模的组织的激励计划提供Amazon的力量。Awardco提供数以百万计的产品,通过Priceline提供酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录,是地球上最大的奖励网络 - 所有这些都是零加价。再加上建立任何数量的表彰、奖励、里程碑或行为驱动计划的灵活性,Awardco的平台比市场上其他任何人都能更好地推动员工忠诚度。
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    2021年10月31日
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    【上市】美国又一家背景调查公司HireRight上市,发行价19美元,但暴跌9.21%,市值13.69亿美元 田纳西州纳什维尔--HireRight("公司")今天宣布了其首次公开发行22,222,222股普通股的定价,每股19.00美元。作为此次发行的一部分,公司已授予承销商30天的选择权,以首次公开发行价减去承销折扣和佣金后,再购买最多3,333,333股普通股。预计这些股票将于2021年10月29日在纽约证券交易所开始交易,股票代码为 "HRT",预计发行将于2021年11月2日结束,但需符合惯例的结束条件。 HireRight Holdings Corp. 在其公开的首次亮相中受到嘲笑,因为该股开盘价比其首次公开发行价低5.3%,并进一步滑落。由于这家位于纳什维尔的就业筛选公司的首次公开募股隔夜定价为每股19美元,低于每股21-24美元的预期范围,因此令人失望可能是意料之中的事。该股票的第一笔交易是在东部时间上午11:08以18.00美元成交的197万股。按照这个价格,该公司的价值约为14.3亿美元。该股最近下跌7.6%,报17.55美元,自开盘以来一直在17.50美元至18.18美元的范围内交易。收盘股价17.25美元,大跌9.21%,市值13.69亿美元。 公司打算将此次发行的收益用于偿还债务,解除某些利率掉期,以及一般企业用途,包括继续投资于操作系统和技术以提高运营效率。 瑞士信贷和高盛公司担任此次发行的领头人。LLC担任此次发行的主要账簿管理人。巴克莱、杰富瑞、加拿大皇家银行资本市场、威廉-布莱尔、贝尔德、KeyBanc资本市场、Stifel和Truist证券将担任此次发行的账簿管理人。Citizens Capital Markets、SPC Capital Markets LLC、Penserra Securities LLC、R. Seelaus & Co., LLC和Roberts & Ryan将作为此次发行的共同管理人。 关于HireRight HireRight为全球40,000多家客户提供全面的背景筛选、验证、识别、监控以及药物和健康检查服务。HireRight通过一个统一的全球软件和数据平台提供服务,该平台与客户的人力资本管理系统紧密结合,为劳动力的招聘、入职和监测提供高效和有效的工作流程。2020年,HireRight为其客户筛选了超过2000万名求职者、雇员和承包商。
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    2021年10月30日
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    【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace  ,这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作,与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时,LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新,强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器,以寻找远程、混合或现场的工作(永久性工作);如果你开启了 "开放工作 "指标,这些工作现在也可以在你的 "Open to Work "指标上显示,以邀请招聘者与你联系。与此同时,你现在还可以查看公司的疫苗接种要求,作为你评估工作的一部分(如果雇主自己表明了这些细节)。 Service Marketplace在今年2月首次以小规模测试的形式被泄露出来。从那时起,LinkedIn一直在美国安静地运行该服务的测试版,它已经从LinkedIn目前在全球拥有的近8亿用户(截止到昨天的收益报告)中获得了200万用户。从今天起Service Marketplace将在全球范围内为每个人打开:要建立一个自由职业者的档案,你去你自己的档案页面,找到靠近顶部的按钮,按照脚本进行设置,并标记你可能感兴趣的工作内容。 这项新功能标志着微软旗下的LinkedIn的一个有趣的转折点,它在上个季度获得了大约2500万新用户。 该公司长期以来一直在建立它所描述的 "经济图",其想法是,你可以通过绘制人们在其职业关系中的相互联系来建立对全球经济的更大理解。当然,它这样做的目的是帮助为其业务的商业方面提供一个更强大的支撑,即其招聘业务,该平台向招聘人员出售高级订阅,以获取更多关于潜在候选人的数据,发布工作广告,并帮助那些寻找工作的人找到工作。 这项业务一直在稳步增长。LinkedIn在昨天的财报电话会议上说,平台上确认的招聘人数同比增长了160%以上,同期广告收入总体增长了61%;而且它也在设法将那些从事招聘的人提升到其更广泛的培训内容套件。目前,LinkedIn Learning拥有超过15,000家企业客户。 但在这样做的时候,LinkedIn已经切出了一大块市场:在过去的十年中,人们从全职的长期工作转向更多的短期自由职业者,这是一个巨大的浪潮。虽然没有什么能阻止他们使用LinkedIn来建立网络,与他们领域的其他人保持联系,也许还能找到工作,但直到现在,LinkedIn还没有任何正式的方式来参与其中的后者,特别是将其货币化。 尽管Service Marketplace目前没有像其他招聘产品那样收取任何费用,但这将为LinkedIn如何随着时间的推移打下基础。 产品经理马特-福斯特曼(Matt Faustman)在接受采访时说,Service Marketplace推出了250个工作类别,并计划将其扩大到500个。 "他说:"我们几乎还没有触及表面。他补充说,到目前为止,市场营销是最强大的类别之一。 (注:福斯特曼加入LinkedIn时,他之前的创业公司--法律技术专家UpCounsel--被LinkedIn收购。他在那里的第一个项目是建立一个市场,帮助律师寻找短期工作,这自然而然地演变成他在更广泛的Service Marketplace上工作。) 在这里,"勉强触及表面 "可能是一个有效的短语。目前,没有办法就工作的费用进行协商,也没有办法开具发票,那些希望找人的人在与候选人进行更深入的交谈之前,不需要对费用给予任何具体指导。当涉及到评论时,客户可以评论他们所聘用的人,但个人不能为公司留下评论。 而且,那些在市场上列出自己的人没有办法自己找到工作:他们在那里是为了被发现,而不是为了自己寻找工作。 寻找工作的客户将能够通过LinkedIn更大的下拉搜索菜单来找人:例如,寻找品牌营销方面的专家,你可以开始在搜索窗口中输入这个短语,LinkedIn将建议 "Service Marketplace "作为自动完成,这将把你带到该类别的候选人列表中。这些候选人将根据你这个客户可能与每个人的关系密切程度进行排序,无论是通过工作还是个人联系。 但那些品牌营销专家将无法扫描更广泛的机会清单。福斯特曼说,这是有意为之:目前,他们已经为客户体验建立了这一功能,其想法是,通过让他们提出有针对性的要求,他们不会被淹没在各种申请中,然后不得不花时间进行筛选。 他说,随着时间的推移,再加上所有其他缺失的功能,如支付,将被重新评估。如果LinkedIn希望在这里获得它试图培养的劳动力的信誉,这将是至关重要的。自由职业者往往因费率缺乏透明度而受到影响,并因此有可能因低价而被剥削,福斯特曼承认这是一个问题,并表示这是LinkedIn产品团队内部的一个争论点。 "他说:"我们将解决定价问题,但我们决定暂时不这样做。 另一个有趣的转折将是LinkedIn如何以及是否会将其他种类的人群引入市场,涵盖在一线工作和其他服务工作的广泛人群。福斯特曼说,目前还没有将他们纳入Service Marketplace的路线图,但 "长期来看,我们可以将其扩展到LinkedIn上存在的任何类别"。 附录: 根据微软公司周二发布的第一季度财报显示,LinkedIn 第一财季(该公司的第一财季截至 9 月 30 日)收入同比增长 42% 至 31.4 亿美元,按固定汇率计算增长 39%。 LinkedIn现在拥有近8亿会员。报告称,强劲的就业市场和对 LinkedIn 平台的持续参与应该会推动公司第二财季收入增长 30%。
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    2021年10月28日
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    平安知鸟秦国炜:数字驱动训战结合,赋能企业业务发展 近日,平安智慧城市智慧教育副总经理秦国炜受邀出席行业盛会,从平安知鸟多年企业培训实践与运营经验出发,围绕《数字驱动训战结合,赋能企业业务发展》主题,介绍了连锁零售、汽车等行业企业的典型案例实践,向与会者深度解构平安知鸟赋能企业数字化人才培养的创新之道。 以下是演讲内容整理:01、企业数字化转型,现代企业的“必答题” 当今社会,企业发展从粗放式扩张向精细化运营迁移,基于数字化的创新已成为企业发展的全新驱动力。不论是政策层面,还是技术、市场层面,企业数字化转型已成为必然趋势,它不是做或不做的可选题,而是一个必答题。 那么对于企业来说,企业数字化转型怎么做?可以借鉴前行者的经验,看看别人怎么做,然后考虑怎么样快速复制。 首先应该认识到,企业数字化转型一定会对企业的前、中、后端产生非常大的影响。对于前端,企业面对的客户——一种是企业真正的客户,另外一种是生产伙伴、上下游伙伴、企业内部的同事伙伴,针对这些人的服务和体验可能发生巨大的变化。 对于中台,需要重点关注的是如何让数据能够有机整合、流通运转起来,而这离不开人工智能、大数据、云计算、物联网等技术的大力支撑。对于后台,涉及到传统的财务管理、客户关系管理、人资风险管控等,也都会发生各种调整,企业需要考虑如何把相关管理流程整合起来,为企业数字化转型提供支撑。企业数字化转型是一个系统的工程,在此过程中,企业要充分搭建好前、中、后台的数字化转型生态。 02、以AI驱动培训数字化,助推企业人才培养 数字化转型其实真正面对的是企业员工,那么企业内部的人才培养怎么样做数字化转型呢? 为此,平安知鸟针对性推出“咨询+平台+内容+运营”的数字化人才整体解决方案,这套解决方案将带来4个变化: 第一,教学智能化,赋能的过程变得更加智能化、数字化。第二,生态开放化,当今的营商环境下,所有业务都有生态可言,所以企业在数字化转型过程中并不是自己完成所有事情,而是搭好平台、建好机制,吸引更多的伙伴一起把这件事情做得更好。 第三,内容丰富化,对于企业内部的人才发展或者培训来说,内容部分非常关键,既要涵盖各行业不同领域的内容,又要包括高举高打的战略和接地气的实操内容。第四,学习口碑好,通过改善整体的培训体验带来好的口碑,大家会更有自觉性、更有主动性地去参与数字化转型,而不是完全依靠行政命令。 基于“咨询+平台+内容+运营”的数字化人才培养方案,该如何实施呢? 首先在咨询部分,围绕企业培训初期、成长期、成熟期等不同阶段的需求及目标,平安知鸟以客户成功为导向、围绕企业培训战略落地,提供企业培训体系搭建、顶层设计规划等企业人才发展与培训咨询一站式服务;在平台部分,不仅要有基础功能,而且要有更多的智能化应用,让大家深切体验到AI带来的便利,比如通过数据提示资源该如何投入,组织该如何改变。 其次是内容部分,需要关注的是数字化能够用什么样的方法论,帮助员工和领导自下而上地掌握应知应会的职业技能。最后是运营服务,除平台、内容之外,还需要有大量的运营支持帮助企业把数字化人才培养运转起来。 当企业内部培训各方面的数据都流通、运转起来,就能实现两个维度的效果。第一个维度是员工全职业生涯的培训,对于企业员工来说,将有更好的职业生涯培训,比如一个销售小白,或者是其他岗位的小白入职之后能够得到全方位的学习路径指引,从员工到业务骨干,再到管理者,都会有企业持续地培训“营养”加持。 第二个维度是企业培训全场景应用,对于企业来说,人才发展其实是分散在大量不同场景下的,包括公司战略文化宣导、业务标准化执行、客服水平提升等。这些场景都需要企业培训,以此提升员工满意度、培训部门的价值以及业务部门的产能。 03、数字化人才培养实践,实现企业降本增效 接下来以两个典型的行业案例来阐述,如何以AI驱动数字化培训,设计和赋能企业数字化人才培养。 连锁零售行业数字化人才培养实践众所周知,连锁店铺分散非常广泛,怎样让每个店铺都能良好地运转起来,达到业绩指标?同时让分散在如此广泛区域的员工得到相应的技能训练? 平安知鸟认为,企业可以通过两条路径来实现:第一条路径,依据销售路径设计,包括“岗前培训-门店陈列-门店销售-商品制作/包装-会员运营”,这里面又会拆分一些非常细化的动作,包括开门迎客、退换货处理、客诉处理等。 平安知鸟帮助企业根据每个个体的能力差异设计学习地图,让培训紧密嵌入到销售业务流之中。例如,结合巡店系统检查数据、绩效评价等精准定位人员技能短板,精准推送学习地图、智能陪练、互动直播、线上师徒制、数据看板等训练内容和辅助工具,为全国各地的员工提供技能提升的“数字化武器”。 第二条路径,依据人才晋升的路径设计,基于门店新员工到区域总监的晋升路径,设计不同阶段的岗位胜任力模型,引导员工快速成长。 一个小白员工加入公司,他可能慢慢成长为一个小主管,不断“升级打怪”最后成为区域总监,不同岗位所涉及到的能力会一直变化,平台会依据他所需的能力变化来配置相应的学习内容,从而让员工从小白到区域总监的过程变得更加顺畅、高效。 平安知鸟为某零售连锁门店定制了“数字化人才培养项目”,依托知鸟平台AI应用支持和课程体系建构,来实施门店销售“训战结合”式培训。项目涵盖精品学习专栏、人才梯队岗位学习地图、全员直播分享大会、智能话术训练等多个场景,为全国4700+门店人才培养提供有力支撑。 最终,该项目实现了销售人员业务技能和业务部门产能双提升,助力企业迅速突破了人才发展瓶颈,持续高速扩张与发展。 汽车行业数字化人才培养实践围绕企业业务发展,平安知鸟在汽车行业数字化人才培养上也积淀了丰富实践经验。针对4S店线上邀约、展厅转化,到离店跟进、售后服务的线索转化场景,结合销售数据、行为数据,平安知鸟为销售顾问提供精准培训方案。 例如,输出从“电网销顾问”晋升到“店总”的全职业生涯学习地图和训练课程;打造知鸟智能陪练,助力销售在上岗前完成与“客户”的对话训练;通过智能助理帮助销售在客户邀约、新车试驾、店内营销等各个环节,实时获取话术技巧、产品参数、客户信息数据和图文影像。 同时,基于汽车行业销售能力模型,平安知鸟提供集测评-培训-考核于一体的4S店梯队人才培养解决方案,为销售顾问的晋级之路提供助力。 平安知鸟为某车企定制的“生产力提升训练项目”,通过AR/VR教学、智能陪练、智能助理、在线师徒制等多个智能化手段,为产品知识培训、销售经验学习、邀约应答技巧培训、谈判和回放策略分析等学习场景提供高效的科技支撑,高度还原销售在工作中所面临的情景和挑战,让其在培训中提升问题解决能力。 比如客户问两款车型的差别在哪里,销售顾问可能没记住,但是智能助理可以快速响应、提供精准的答案,销售顾问就能够立即回复客户。该项目有效助力全国1万+销售顾问的技能水平提升,促进该车企业绩增长与业务发展。 多年来,平安知鸟持续将技术创新与培训场景结合,以此推动产品服务升级。目前,平安知鸟服务企业机构超1700家,覆盖22大行业。未来,我们希望将平安知鸟服务过的优秀案例实践分享给更多企业,同时也将持续专注于AI技术驱动关键岗位能力提升、赋能企业业务发展,不断优化萃取实践模式,让数字赋能激发更多企业的创新活力。
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    2021年10月27日
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    【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验,以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中,提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员,以了解新的用户体验。在混合型工作者中,使虚拟会议变得更好的前五个优先事项是。 1更加身临其境的视频会议体验/建立个人联系 2在现有工作流程中深度整合的工具,以减少干扰 3为员工和销售视频会议提供屏幕上的品牌和存在感 4扩大观众通过视觉和文案驱动的反应来参与演讲者的能力 5有能力使任何内容或牌子都可以视频化 Prezi Video已被大多数财富1000强企业采用,其新的用户体验继续简化了在实时视频中展示任何类型内容的能力。新的用户体验让你 在不同的视图模式之间进行更多的无缝切换,以便轻松地突出一个关键功能,强调一个成功的数据点,或突出一个产品演示视频 比以往任何时候都更快地转换你现有的谷歌幻灯片、PowerPoint甲板和Prezi演示文稿 使用新的纯侧板模式来预览你的幻灯片,就在视频会议应用程序旁边,这样你的所有信息都在一个屏幕上,这使演示更加无缝。 根据操作系统设置在黑暗/光明模式之间切换,以提供更好的可读性 "在过去一年中,我们根据企业内成千上万的远程工作者的反馈建立了这个新的用户体验。Prezi首席执行官Jim Szafranski说:"我们听到的一致反馈是,混合办公室的首要任务是让每个人在视频会议中更容易做出贡献--以增加双向参与。"很明显,把图形和移动内容带到视频屏幕上,可以通过屏幕上的回应,让观众更好地关注和更持续地参与。" Prezi Video与所有主要的视频会议平台完全集成,让你轻松地将视频、幻灯片、GIF、图像或屏幕上的文本回复带入所有视频会议平台的主屏幕,包括Zoom、Microsoft Teams、Google Meet、Webex和GoToMeeting。新的用户体验可在Prezi Video for Web、Mac和Windows上使用。 关于Prezi Prezi是数字工作场所的领先虚拟演示和协作解决方案。其标志性产品Prezi Video通过让与会者将其内容带到任何屏幕上,正在帮助财富1000强中的大多数企业建立更有成效的视频会议。Prezi成立于2009年,在旧金山、布达佩斯和里加设有办事处,投资者包括Accel、Spectrum Equity和TED会议。  
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    2021年10月26日
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    【以色列】改变员工沟通和培训行业游戏规则的Bites完成500万美元的种子轮融资 Bites获得500万美元种子资金,用于开发下一代员工沟通和培训应用程序 Bites解决方案目前有20多万用户,从联合利华和H&M等大型企业客户到餐馆、健身中心和清洁服务公司等中小型企业,都在使用。 Bites宣称解决了企业发现自己面临的最大员工沟通和培训挑战之一。有了Bites,企业内的任何人都可以创建和发布专业的、社交媒体风格的视频和内容,而不需要员工在他们的手机上下载特殊软件或新的应用程序。在保持远程操作的同时,管理人员通过讨论区收到反馈,并能获得显示参与度和完成率的强大分析数据。 本轮融资由以色列领先的风险投资公司Vertex Ventures Israel领导。专注于早期媒体和电子商务创业公司的美以风险投资公司Surround Ventures、专注于早期投资的以色列风险投资公司Oryzn Capital、投资于零售技术公司的东盟风险投资公司Lyra Ventures,以及总部位于硅谷的基金J-Ventures也对该公司进行了投资。 "以色列顶点风险投资公司的普通合伙人Aviad Ariel说:"Bites正在通过利用社交媒体和培训的概念,创造一个为今天的分布式和远程劳动力设计的强大平台,重新塑造员工沟通。"我们相信Bites是对组织在沟通和培训方面所面临的最大挑战之一的回答,它能够轻松地创建、分发和消费极具吸引力的内容,同时摆脱了新软件的冗长表格和复杂的实施过程。" 与现有的学习管理系统(LMS)相比,Bites通过提供引人注目的培训内容,加上旨在加强学习的后续活动,提高了参与度和保留率。该平台的灵活性使分布在各地的员工和远程员工能够了解公司的做法、政策和产品,而无需安装或采用新的应用程序或工具。 Bites是进行远程培训的理想选择,无论无办公桌的员工身在何处,都能接触到他们,同时节省时间和金钱。该公司经历了健康的增长,有500多个客户使用该系统。当一家全球时尚眼镜零售商开始使用该系统培训员工时,Bites允许他们用引人入胜的视频培训单元取代所有标准的入职和高级培训。因此,培训更加一致和有效,公司总部对员工的学习方式有了更多控制。Bites使他们能够快速制作社交媒体式的内容,在他们最关注的渠道(如短信、WhatsApp、Messenger等)上分享,并在迅速达到业务目标的同时,没有信息缺口地接触到一线员工。根据他们的经验,Bites是唯一能让他们有效接触无办公桌员工的工具。 Bites由Eran Heffetz、Tal Nagler Almog和Hagai Horovitz创立。这些联合创始人带来了他们在培训和技术领域30多年来的第一手经验和最佳做法。 "Bites公司首席执行官Eran Heffetz说:"我们很高兴我们的投资者认识到我们的产品为员工沟通世界带来的价值,并相信我们是实现这一梦想的正确团队。Bites首席执行官Eran Heffetz说:"这笔资金将支持我们的研发、销售和营销工作,因为我们正在通过与零售商、消费品公司、医疗保健供应商和其他垂直行业接触,执行我们积极的市场计划。Bites正在引领一场革命,使分布在各地的员工能够通过高度参与、可追踪的内容保持最新状态。" 关于Bites Bites帮助中小企业和企业轻松创建高效的基于媒体的专业内容,直接通过员工已经使用的沟通渠道与他们分享这些内容,并管理使用情况,以帮助员工充分发挥潜力,同时实现其业务目标。 Bites的客户包括联合利华、惠普、H&M、Carolina Lemke和其他公司,它努力使公司所有员工的入职、培训和持续沟通民主化,包括那些一线员工、远程员工和不太懂技术的人。Bites使与一线员工分享专业内容变得简单、有吸引力,而且真正有效,完成率至少达到90%。 该公司成立于2017年,总部位于以色列特拉维夫。
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    2021年10月25日
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    【每周必读】北京外企借壳北京城乡——最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止10月22日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   本周国内HR上市机构核心动态: · 2021 年 10 月 19 日,上海外服控股集团股份有限公司(以下简称公司)第十一届董事会第二次会议审议通过了《关于变更公司证券简称的议案》,同意公司证券简称由“强生控股”变更为“外服控股”,公司证券代码“600662”保持不变。本次变更证券简称事项尚需向上海证券交易所申请,并经上海证券交易所批准后方可实施。   · 科锐国际截止至2021年10月20日,公司股东总户数5,336户。 · BOSS直聘本周市值近1000亿人民币,股价距上市发行价涨幅100%。 · 趣活股价本周创一个新低,股价收盘仅剩2.12美元,上市发行价是10美元,市值仅剩7亿人民币。 · 北京城乡600861.SH 19号晚间公布重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易预案,北京城乡拟以截至评估基准日除保留资产外的全部资产及负债与北京国管持有的北京外企86%股权的等值部分进行置换,置出资产将由北京国管承接。通过本次重组,北京城乡将取得北京外企100%股权。 此次交易完成后,上市公司主营业务将变更为人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等。此次交易有利于上市公司探索新业务转型、寻求新利润增长,有利于提升上市公司盈利能力和综合实力。 周三复盘后,接连涨停,但周五收盘大跌7.52% 至此国内知名国有控股人力资源服务机构仅剩中智还没有IPO的动作,不知道进展如何? 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 科锐国际10月14日晚间发布业绩预告,预计2021年前三季度归属于上市公司股东的净利润约1.78亿元~1.97亿元,同比增长33%~47%; 公司及合并报表范围内的子公司自2021年1月1日至9月30日累计收到各项政府补助资金共计人民币2251.11万元,并已全部到账。 透漏业绩变动主要原因是,报告期内,国内主要经济指标持续恢复,产品和行业的增长面扩大。公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势,掌握市场先机提前进行产品布局以应对激增的服务需求;始终坚持大客户驱动,在深度挖掘大客户需求的基础上下沉区域市场不断拓展长尾客户,以不断培育新的业绩增长点; 同时,在一体两翼的核心战略指引下,通过技术手段及智能化管理加大垂直细分的招聘平台、人力资源合作伙伴平台、人力资源产业互联网平台及人力云产品的投入,进一步完善“技术+服务+平台”的业务生态模式。全方位推动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包等线下服务扩张及多种线上平台、SaaS产品业务同向稳健发展。 所以周五收盘暴涨7.57%,股价58.12人民币,市值151.50亿人民币。 · 10月15日下午强生控股2021年第二次临时股东大会举行,更名等其他决议均通过。估计SH600662强生控股更名 上海外服也很快了。 公告显示:上海外服及其下属 公司2021年1月1日至 2021年9月30期间,累计收到政府补助共计 8311.56 万元,均与收益相关。 ·  万宝盛华(02180)发布公告,崔志辉,自2021年3月31日起接任公司执行董事及首席执行官职位,决定自2021年10月15日起退下其在公司的首席财务官职位。但还是公司执行董事及首席执行官。 汤佳一获委任为首席财务官以接替崔志辉,并将负责管理并购、投资者关系、财务及法律职能,自2021年10月15日起生效。 ·  另外微软10月14日表示将停止LinkedIn在中国的发帖和社交服务,推出新的纯粹工作平台Injobs APP。 ·  BOSS直聘表示这几个月的停止新用户注册,但是对Q3的业绩影响有限。因为降低了营销费用,聚焦老客户。同时教培等冲击大的行业,对于BOSS直聘都是个位数的贡献,所以影响也不大。   HR超级盛典:2021HRTechXPO未来论坛 时间:2021年11月12日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/C6bOb2 报名超过500+ 参会企业来自联合利华、Boehringer Ingelheim、德勤、旭辉集团、DBS、仲量联行、RRD、万向控股、腾讯、阿里巴巴、纽约大学、上海通用、平安集团、长江存储、中新软件、多艺家具、蒙牛集团、AIA Life、微盟、液化空气、华夏邓白氏、Vopak、小蚁、SPD Silicone Valley Bank、上汽通用金融等企业
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    2021年10月25日
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    【祝贺】2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)获奖榜单重磅揭晓,祝贺所有获奖企业! 2021年10月22日北京,2021数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在北京千禧大酒店隆重举办,现场600多位HR同仁共同见证了这荣耀的时刻。 2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,被誉为HR科技领域年度关键奖项! COVID-19的持续影响和变化以及诸多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。   HRTechChina 看到疫情促进了企业数字化进程加快,同时基于中国疫情得到了良好控制,中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的数字化投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! 本次评选环节,评委严格把关,超150+企业提交报名申请,以数据案例支持,以实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后确定了18家企业和团队、12家HR科技机构和12个HR科技产品,荣获2021数字人力资源科技奖。 2021中国数字人力资源科技奖评选榜单如下: 2021数字人力资源科技最佳机构奖 2021数字人力资源科技最佳产品奖 2021数字人力资源科技最佳实践奖 2021数字人力资源科技最佳团队奖  祝贺以上所有获奖的机构企业和团队! 关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式,促动人力资源科技行业的交流;HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务,为双方搭建桥梁。 HRTechChina也拥有独立的网站,微信公众号,社交媒体账号(微博、Twitter、Facebook、Linkedin)等渠道,线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。 HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流,更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。 HRTechChina的受众不仅来自于全国各地,专访报道更推送至全球,也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注,共同致力于中国人力资源科技的进步和发展。  
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    2021年10月22日
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