• 资讯
    【星光闪耀】BIPO Workio产品负责人Sean Yao 受邀莅临【中国人力资源科技】北京站 「2021人力资源年度科技峰会-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会,堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议! 作为本次盛会的特邀分享嘉宾,BIPO Workio产品负责人Sean Yao先生受邀出席并分享「WORK I/O : 连接的力量」相关话题。话题主要内容包括:用“连接力”赋能人力资源,案例分享,持续进化的实践。Sean有着13年的互联网行业从业经验,专注于系统分析,擅长互联网产品的规划和架构设计,先后在惠普、ThoughtWorks等跨国公司担任系统架构师、敏捷咨询教练等角色。马上点击下方链接或扫码报名,现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享、感受现场的思维碰撞吧! 报名链接:http://hrnext.cn/kvv9T1(企业HR免费参加,非HR同仁需购买参会门票) 时间:2021年10月22日(周五) 9:00-17:00  签到:8:30-9:00 地点:北京千禧大酒店(东三环中路7号)2楼 朝阳大宴会厅 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等。
    资讯
    2021年10月11日
  • 资讯
    【星光熠熠】电子牵售前解决方案负责人刘庆东受邀出席并将分享【中国人力资源科技】北京站 「2021人力资源年度科技峰会-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会,堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议! 作为本次盛会的特邀分享嘉宾,电子牵售前解决方案负责人刘庆东先生受邀出席并分享「电子签约助力企业用工数字化转型」相关话题。他在电子签有7年的约解决方案工作经验,曾服务公牛集团、娃哈哈、百世集团、珀莱雅、连连支付等大型企业人事场景下电子签约项目。 马上点击下方链接或扫码报名,现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享、感受现场的思维碰撞吧! 报名链接:http://hrnext.cn/kvv9T1(企业HR免费参加,非HR同仁需购买参会门票) 时间:2021年10月22日(周五) 9:00-17:00  签到:8:30-9:00 地点:北京千禧大酒店(东三环中路7号)2楼 朝阳大宴会厅 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等。
    资讯
    2021年10月11日
  • 资讯
    【重磅嘉宾】易路人力资源科技解决方案副总裁姚砚清受邀亮相【中国人力资源科技】北京站 「2021人力资源年度科技峰会-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会,堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议! 作为本次盛会的特邀分享嘉宾,易路人力资源科技解决方案副总裁姚砚清先生受邀出席并分享「人力资源数字化转型的价值与定位」相关话题。姚砚清先生在HR咨询以及HR团队管理方面有超过十五年的丰富经验。他曾长期就职于国际型的领先企业,如Oracle和 Mercer Consulting(美世咨询)。非常擅长通过创新的实施解决方案,利用人力资源技术手段为不同类型、不同行业的企业设计HR数字化解决方案。姚砚清先生毕业于中国南京大学并获得约翰霍普金斯大学硕士学位证书。 马上点击下方链接或扫码报名,现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享、感受现场的思维碰撞吧! 报名链接:http://hrnext.cn/kvv9T1(企业HR免费参加,非HR同仁需购买参会门票) 时间:2021年10月22日(周五) 9:00-17:00  签到:8:30-9:00 地点:北京千禧大酒店(东三环中路7号)2楼 朝阳大宴会厅 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等。
    资讯
    2021年10月11日
  • 资讯
    【10月盛会】原智联招聘集团高级副总裁刘东重磅出席【中国人力资源科技】北京站 【重磅嘉宾】超级雇主首席执行官刘东受邀亮相【中国人力资源科技】北京站 「2021人力资源年度科技峰会-What`s Next」将于10月22日在北京千禧大酒店隆重召开。本次行业盛会将呈现20+HR科技数字化最IN的话题、20+优秀的人力资源科技产品和专业机构、并与近500+志同道合的HR科技达人共襄盛会,堪称行业高质量、新内容、多产品的人力资源科技数字化标杆会议! 作为本次盛会的特邀分享嘉宾,超级雇主首席执行官刘东先生受邀出席并分享「Z世代玩转短视频私域-让招聘更轻松」相关话题。他是原智联招聘集团高级副总裁,有长达20年的人力资源行业服务经验,参与北大国发院EMBA项目,是中国最早开设EMBA教育的项目之一,拥有丰富的企业经营管理经验。在2018年时创办超级雇主并担任首席执行官。 马上点击下方链接或扫码报名,现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享、感受现场的思维碰撞吧! 报名链接:http://hrnext.cn/kvv9T1(企业HR免费参加,非HR同仁需购买参会门票) 时间:2021年10月22日(周五) 9:00-17:00  签到:8:30-9:00 地点:北京千禧大酒店(东三环中路7号)2楼 朝阳大宴会厅 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等。
    资讯
    2021年10月11日
  • 资讯
    【纽约】针对个人的职业成长平台Medley完成370万美元的种子轮融资 位于纽约的个人和职业成长平台Medley 完成了370万美元的种子轮融资。 本轮融资由Andreessen Horowitz领投,Aglaé Ventures、Foundation Capital、艺术家Ciara Wilson、Away首席执行官兼联合创始人Jen Rubio、Peloton高级副总裁、全球营销与传播主管Dara Treseder和Sanyin Siang参与。 该公司打算利用这些资金发展团队,提高技术和规模,为会员创造更好的体验。 在Edith Cooper and Jordan Taylor母女二人的领导下,Medley是一个让人们有意发展的空间,并向具有各种生活经验的人学习。该平台包括个性化的团体辅导项目,来自领导力、正念、艺术等方面专家的原创节目和内容,以及进入一个多样化、参与性和支持性的社区。 自推出以来,Medley已经发展了一个国际会员群,有来自15个以上国家和美国20个以上州的人参加了虚拟团体辅导课程。该公司还与LinkedIn建立了试点合作关系,向其B2B客户的人力资源和招聘专业人士的人才合作伙伴网络提供Medley体验。 今年10月,该公司正在推出 "Medley时刻",这是一个向公众开放的在线活动系列,由其认证的教练领导,旨在帮助任何正在经历过渡的人,包括搬迁、职业转向、养育子女等等。 2022年1月,Medley将为会员推出一个新的门户网站,提供一套数字工具和资源。    
    资讯
    2021年10月10日
  • 资讯
    【美国】虚拟教练和心理健康平台BetterUp™ 以 47 亿美元的估值完成了 3 亿美元的 E 轮融资 就是那个雇佣了哈里王子担任首席影响官Chief Impact Officer的那家旧金山的心理健康和教练公司~ 虚拟专业教练的发明者和企业心理健康和人类转型的全球领导者BetterUp™今天宣布完成了其3亿美元的E轮融资。这一轮融资使该公司的估值达到47亿美元,融资总额达到6亿美元,使BetterUp成为世界上最大的心理健康和教练公司。 本轮融资也紧随BetterUp在2021年2月的1.25亿美元D轮融资,并在上半财年超额完成了积极的2倍增长计划。惠灵顿管理公司、ICONIQ增长公司和光速创投领投本轮融资,现有投资者Salesforce风险投资公司和穆巴达拉投资公司(也是BetterUp的客户)以及蓝宝石风险投资公司、晨兴集团、SV天使公司和PLUS资本也参与了本轮融资。 在全世界都在重新定义工作场所,员工的心理健康持续处于最前沿的时候,BetterUp的最新一轮投资将推动新的产品创新,使教练进一步民主化,并覆盖企业内成千上万的人,无论他们在企业内的职位或级别如何。BetterUp™将扩大其与世界上最大的公司的合作,部署支持其员工的超个性化解决方案,如BetterUp Care™,其最新的企业级产品,通过发展复原力和心理健康来实现个人和职业发展。 这些产品包括1:1和小组辅导,以及关于多样性和包容性、育儿、营养和睡眠等主题的按需辅导,所有这些都结合了业界最具创新性的行为科学、人工智能技术和人际互动的组合,以促进人们和组织的发展。这笔资金还将推动BetterUp的国际增长,最近在慕尼黑、伦敦和阿姆斯特丹开设了新的办事处,并在上个月宣布对先进的人员体验平台Motive和Impraise进行了战略收购。 "BetterUp™首席执行官兼联合创始人Alexi Robichaux说:"我们正处于围绕混合工作、心理健康和福祉以及多样性和包容性的全球大觉醒之中。"我们的全球劳动力面临的压力从未如此之大,当我们共同重新定义工作场所时,很明显,每个组织和每个员工都迫切需要支持、成长和转型。从领导力和职业发展到心理健康、联系和归属感,客户越来越多地转向BetterUp,以最深刻的方式支持他们业务中最重要的部分--他们的员工:关注他们的整体成长和发展,包括他们的行为、技能和思维方式。这笔资金将继续加速我们的使命,为个人带来最全面和最强大的工具套件,帮助他们在自己的角色中茁壮成长,释放他们的巅峰表现,并有目的和清晰地生活"。 在过去的八年中,BetterUp已经完成了超过一百万次的辅导课程,证明了个人业绩和组织成长始于公司领导层对员工的健康和复原力采取积极主动的态度。BetterUp™由世界领先的积极心理学和人类表现领域的研究人员和博士团队,以及一流的开发人员和数据科学家共同开发,大规模地丰富了对人类情绪的理解。 "很少看到一家公司参与持续的类别创造,但这正是标志性公司所做的。这就是为什么我们非常自豪地领导BetterUp的另一轮融资,"ICONIQ Growth的普通合伙人Doug Pepper说。"作为教练民主化的发明者和先驱,BetterUp正处于一个令人兴奋的阶段,通过独特的创新来扩大其类别,以满足全球企业对其人力转型平台的需求。这是第一次,企业可以将领导力表现与积极的心理健康和多样性及包容性联系起来,全面改变员工的体验,推动关键业务成果的改善。" "Salesforce总裁兼首席人力官Brent Hyder说:"在工作场所的革命中,去年告诉我们的是,对员工福利和支持的需求不断增加。"在BetterUp中,我们找到了一个合作伙伴,可以让世界各地的团队在不确定性、远程工作和虚拟环境中航行。BetterUp让我们有能力在整个组织中扩展个性化的护理,这对团队的生产力和巅峰表现是非常宝贵的"。 这笔最新的资金是在该公司2021年2月获得1.25亿美元的D轮融资和17亿美元的估值之后获得的。有了这个里程碑,BetterUp™在七个月内将其价值提高了七倍。该组织还使其整个客户群增长了80%,记录了超过170%的净收入保留率,并在今年7月达到了1亿美元的年度经常性收入。 BetterUp™还将其教练网络扩大到3000多名教练,将行为科学家的数量扩大了50%,将企业员工人数增加了一倍,达到500多人,目前为380多家企业服务,包括希尔顿、Salesforce、BP、NASA、雪佛龙和Snap公司。 BetterUp™还扩大了其领导团队,聘请苏塞克斯公爵哈里王子为首席影响官,Tom Van Gilder医学博士、法学博士、公共卫生硕士为公司首位首席医疗官,Omar Dawood医学博士、公共卫生硕士、MBA为BetterUp Care™总裁,继续为BetterUp™在世界各地合作的会员和机构提供心理健康支持。
    资讯
    2021年10月08日
  • 资讯
    【品牌的力量】影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)评选启动  HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步,作为连接组织和机构之间的桥梁,HRTechChina时刻观察全球的HR科技进展和动态,并深耕中国市场,将全球科技进展与中国发展结合;更是深度的观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构,特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强的评选活动 中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力,通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(LRP+)做出基础评审,同时今年新增加NPS调研(可选服务) 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选! 主办方:HRTechChina HR科技云图 自主开放提名截止: 10月10日-11月30日 榜单揭晓和颁奖:12月22日周三 深圳 提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62 基本资格要求: 中国市场有完整的法人实体,且运营不小于3年时间(品牌在市场上不少于18个月) 核心品牌拥有自主的知识产权(针对机构品牌而非产品品牌,综合机构需业务事业部主品牌) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: LRP+平台(品牌检测评价系统)60% 和 评审会 40%,加分项 NPS 评审流程: 提名-初审-参与品牌测评-内部评审-投票-颁奖 为什么要参加评选? 影响力是HR科技市场中最重要的指数 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用B50品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 影响力品牌评选每半年进行一次复审,每年进行一次综合评选。 参与评选: 提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62 联系我们: 市场合作:Annie  微信:18621292818 annie@hrtechchina.com 评选咨询:科科  微信:HRTechina 邮件地址:hi@hrtechchina.com
    资讯
    2021年10月08日
  • 资讯
    【收购】微软宣布收购OKR公司Ally.io,以便增强其员工体验平台Viva 来自微软官方的信息: 我们很高兴地宣布,微软已经收购了Ally.io,以帮助彻底改变企业如何使用技术,在混合世界中为工作、目的和结果带来更深的联系。Ally.io是一家领先的OKR(目标和关键结果)公司,将加入微软Viva大家庭,成为我们员工体验平台(EXP)的一部分,旨在帮助企业拥抱新的数字工作生活。 将员工的工作与公司的战略任务和核心优先事项相结合是每个组织的首要任务。要做到这一点,领导者需要投资于那些围绕公司的大赌注进行透明沟通的工具,并创造方法在组织的各个层面上层层递进理想的目标和报告结果。当团队看到他们是如何产生影响的时候,员工就会更加投入,更加专注,更加有动力去实现公司的发展和他们自己的个人成就。 灵活性和远程工作一直很重要,但做有意义工作的愿望也很重要。向混合型工作的转变使得保持每个领导者、团队和个人的一致性并按照相同的节奏前进更具挑战性。Ally.io有助于让组织中的每个人对整个工作流程保持可见性和清晰性,将日常工作与公司的战略目标联系起来。 OKR类别是一个快速增长的新兴领域。Ally.io作为市场上最受欢迎的工具之一,正在引领潮流。客户发现Ally.io的体验很灵活,易于使用,能快速实现价值。他们欣赏其与现有工作系统的广泛整合。自2018年推出以来,Ally.io已被80多个国家的1000多家领先的高科技、制造业、金融服务和医疗保健企业采用。 Ally.io将为一个新的微软Viva模块提供动力。Viva是一个员工体验平台,它汇集了沟通、知识、学习、资源和洞察力--从你工作的任何地方。在Microsoft 365和Microsoft Teams的支持下,Viva帮助企业培养一种人际关系、成长、幸福和成功的文化。今天,Viva有四个相连的模块--连接、洞察、主题和学习--在工作流程中提供了一个具有智能和可操作洞察力的整体体验。我们期待着将Ally.io带入Viva大家庭。 Ally.io和微软Viva将丰富人们和团队的合作方式,以建立一致性并实现更好的业务成果。明年,我们将进行投资,把Ally.io引入微软云,发展与微软团队的现有整合,并把Ally.io纳入Viva、Office、Power BI和更广泛的微软365应用和服务。在此之前,现有客户可以继续期待同样出色的支持和服务,而新客户可以继续通过Ally.io购买现有服务。在我们将Ally.io引入微软云的过程中,我们坚定地致力于为所有客户实现平稳过渡。 我们欢迎Ally.io团队加入微软! 我们很高兴有机会帮助客户推动任务调整,并为员工体验带来更多意义和成就感。 关于Ally.io。 Ally.io是一个目标管理和业务执行平台,它将整个公司正在进行的工作与对其成功至关重要的结果联系起来。它使用OKR框架将每个员工的项目和关键成果与公司最重要的目标联系起来。这使得团队能够快速识别风险,主动发现机会,保持对其最大优先事项的协调关注。公司全面的专业服务提供持续的支持、专门的培训和辅导,以确保实施和成功变革管理的最佳实践。自2018年推出以来,Ally.io已被公认为OKR领域的G2人群领导者,赢得了GeekWire梦寐以求的 "年度最佳创业公司 "奖,并被Discord、BambooHR、Remitly、Ticketmaster、TripAdvisor等数百家领先机构采用。 今年2月份: 【美国】OKR公司Ally.io获5000万美元C轮融资,2020年业绩增长3倍   以下是其CEO Vetri Vellore 对于收购的介绍: We launched Ally.io in 2018 with the mission to bring purpose, happiness, and productivity to work. It is incredible to see that in less than three years, we have grown to 1,000+ customers in 80+ countries and a team of 250+ amazing people. Today, I’m thrilled to share a major milestone in that journey with you: Ally.io has been acquired by Microsoft! Our mission and focus on delighting customers remains the same, while our ability to scale that mission will increase dramatically as we become a key component of the Microsoft Viva platform. As a part of Viva, we’re excited to continue shaping the future of work, now with the power of the most important technology company in the business sector behind us. Thank you for joining us on this journey I am grateful to our customers, investors, partners, and team for choosing to trust and support us on this journey. And what a journey it has been! In less than three years, Ally.io has enabled customers to create over a million OKRs, we were named Geekwire’s Startup of the Year in 2020, we were a finalist for Next Tech Titan in 2021 (which…is technically true now, right?), and we’ve been a G2 Crowd leader every quarter for over a year now. Thank you again for your support, feedback, and trust. We’re only getting started As a part of Microsoft Viva, Ally.io will continue to give leaders, teams, and individuals the ability to align and focus everyday work to the company’s most important objectives. We will help bring goals and purpose to wherever the team is doing work, including Teams, Outlook, Slack, and the other systems you use every day. Over the coming months, we’ll share more details about the exciting new features and integrations. For a preview into the exciting future for Ally.io as a part of the Viva family, please read the Microsoft announcement. If you’re an Ally.io customer, you can still expect the same great team, product, and experience you’ve come to trust. We’ve put together some resources for your account admin that can be found here. If you’re not yet an Ally.io customer, I hope this news provides an additional incentive to start or turbocharge your OKR journey with us. Let us know if you’d like to start a free trial or request a full demo from one of our product experts. Thank you for being a part of our journey; we’re proud to enable yours and excited to accelerate our mission to bring purpose, happiness, and productivity to businesses around the world for years to come!
    资讯
    2021年10月08日
  • 资讯
    【收购】Paychex 收购福利管理软件公司 Flock 为人力资源、薪资、福利和保险服务提供综合人力资本管理软件解决方案的领先供应商Paychex公司今天宣布,它已经收购了位于旧金山的福利登记和管理、入职和人力资源信息系统(HRIS)供应商Flock。 通过这次收购,Paychex获得了一个最先进的福利管理软件,这与公司推动创新和提供一套数字服务的承诺相一致。 "Paychex总裁兼首席执行官Martin Mucci表示:"Paychex为170多万工作场所的员工提供人力资源服务,是美国最大的30家保险机构之一。Paychex的全方位人力资源和福利能力与Flock的创新平台相结合,将使我们在市场上持续增长和扩张。 "Flock在六年多前推出,目标是帮助雇主有效地管理他们的劳动力,让员工更好地了解和加入他们的健康保险和福利。Flock首席执行官Raj Singh说:"建立一些重要的东西是具有挑战性的,Flock很幸运地得到了我们令人难以置信的客户、我们极具天赋的员工、合作伙伴和投资者的支持。"Paychex以客户为先的思想与Flock的文化和道德完美地结合在一起,我们将更加努力地为雇主和他们的员工提供行业领先的体验。" 在当今竞争激烈的就业形势下,拥有一流的福利管理经验的重要性比以往任何时候都更加重要。根据Paychex的专有研究,人力资源部门的领导人正在寻求能够提高效率和实现任务自动化的解决方案。通过Paychex提供的人力资源软件,加上Flock的福利管理功能,将提供一个强大的解决方案,帮助雇主提高效率,适应COVID-19大流行病带来的无数人力资源挑战。 收购不会对Flock的服务运营或客户关系造成任何干扰。该组织将继续像现在这样运作,所有Flock员工将加入Paychex。此次收购的条款没有披露。 关于 PaychexPaychex, Inc.(纳斯达克股票代码:PAYX)是一家领先的人力资源、薪资、福利和保险服务集成人力资本管理软件解决方案提供商。通过将其创新的软件即服务技术和移动平台与专门的个人服务相结合,Paychex 使中小型企业主能够专注于其业务的增长和管理。凭借 50 年的行业专业知识,截至 2021 年 5 月 31 日,Paychex在美国和欧洲的100 多个地点为超过 710,000 名薪资客户提供服务,并支付每 12 名美国私营部门员工中的一名员工。
    资讯
    2021年10月06日
  • 资讯
    【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司,并获得新一轮融资 据TechCrunch了解和谷歌证实,Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务,它将从谷歌剥离。 该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的,被称为Area 120,它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措,Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外,而不是常规。 谷歌告诉我们,分拆将不会对任何现有的Area 120团队或该集团的未来战略产生影响。该公司表示,相反,其研发部门将继续专注于资助那些最有可能推动谷歌自身发展的项目。 除了分拆,Byteboard还接受了来自Cowboy Ventures和其他公司的新投资,金额在1000万-1500万美元之间。但我们知道这不是 "收购",因为谷歌将保留新公司的股权,新公司将继续由联合创始人考尔和尼克-哈德森-赫利领导。 "谷歌发言人告诉TechCrunch:"我们很高兴看到Byteboard在过去三年中在谷歌Area 120的孵化过程中取得的进展。"Byteboard的解决方案为高增长企业提供了评估和雇用顶级技术人才所需的工具,并提高了效率和公平性。他们说:"我们期待着与Sargun、Nikke和Byteboard团队的其他成员继续合作。 Byteboard于2019年推出,它的想法是创建一个工具,使技术面试经验不那么乏味,更有效。该团队当时注意到,目前面试软件工程师的过程并不能真正用于衡量一个人在日常工程工作中的表现。相反,面试往往有利于那些有时间和资源准备的人,因为他们会更多地测试记忆力,而不是人们技能的实际应用。 仪表板面试技术规格练习,图片来源Byteboard Byteboard通过向求职者展示一个真实的编码环境,让他们从Java、Python、Ruby、C++、C#、JavaScript(node.js)、Go和PHP等支持的语言中选择。 基于网络的面试以HTML、CSS和JavaScript进行,而移动面试则以Swift(iOS)和Kotlin(Android)提供,数据工程面试则以Python和Java提供。 它的端到端服务包括面试平台、涵盖20多种基本软件工程技能的校准问题库以及事后评估。一组经验丰富的工程师对面试进行审查和评分。而这种评估是匿名处理的,目的是将偏见从这个过程中剔除。 该业务在2019年首次亮相后就开始提供服务。在COVID19的早期,Byteboard出现了短暂的低迷,随着公司恢复招聘,Byteboard在2020年第三季度再次回升。根据Byteboard的网站,使用其服务的公司包括Lyft、Hulu、Figma、Imperfect Foods、PlayVS、Betterment、Robinhood、GoodRx、ETHOS、Ezoic和Glowforge。 除了通过网络而不是当面进行面试(COVID时代的另一个担忧),数据和评估的质量,以及为候选人提供更少压力的环境等好处外,Byteboard还可以为公司节省资金,因为他们不再需要支付工程师来担任面试人员和测量结果。 然而,作为谷歌旗下的产品,Byteboard的潜力可能有限。 因为工程师是Byteboard人力评估过程的一部分,这将使谷歌成为其他公司招聘小组的一部分--在某些情况下,包括与它直接竞争的公司。这显然会引起道德问题,因为公司一般不会让竞争对手参与其招聘过程。这在很大程度上是Byteboard作为自己的企业,而不是谷歌旗下项目前进的原因。 一位接近此事的消息人士告诉TechCrunch,在Byteboard的一般的团队成员中,有几个人将加入这个独立的公司,有几个人选择留在谷歌,他们将转到新的项目。 谷歌没有确认这方面的交易细节,但指出Byteboard将继续扩大其核心产品和运营重点,并在未来几个月内分享更多信息。
    资讯
    2021年10月06日
  • 1234567891011 418 跳转至
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划