• Otto Verhage
    【荷兰】技能评估平台TestGorilla获得7000万美元的A轮融资,帮助企业消除招聘偏见 技能评估平台 TestGorilla 宣布已经获得了7000万美元的A轮融资,由位于伦敦的风险投资公司Atomico和Balderton Capital共同领投。此次融资使该公司的总投资额达到8000万美元,此前Notion、Partech和CapitalT也曾投资过该公司。Atomico的Luca Eisenstecken和Balderton Capital的James Wise将加入董事会,作为本轮投资的一部分。 TestGorilla自2020年夏天推出以来,不到两年的时间,已经吸引了5300多名客户。其中包括索尼、百事可乐、贝恩公司、Revolut、甲骨文、H&M和英国国家卫生局。全球最大的软件市场G2最近将TestGorilla列入其著名的2022年增长最快的五大软件产品名单。 TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立,通过让企业在候选人申请公开职位时立即使用技能评估,使招聘过程更加公平、高效和数据驱动。 取代简历等老式方法 "在招聘过程中,招聘经理往往需要花几个小时来筛选不可靠、不完整、主观的简历,"Durville说,"通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历,我们的平台有助于消除招聘偏见,创造一个公平的竞争环境,让每个候选人都能在平等的条件下竞争。" TestGorilla在基于技能的招聘中处于领先地位--这是一种越来越流行的招聘方式,给每个候选人一个平等的机会来证明他们的能力和动机。采用基于技能的招聘有助于企业招聘顶尖人才和更多不同的候选人,更快、更容易、更少的偏见风险。研究表明,工作的成功与多指标评估的关联性最强,而简历和工作经验则是最薄弱的环节。 我们的平台迎合了这一点,为企业提供了数百种就业前测试,使他们能够根据自己的确切要求来寻找候选人。评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力,使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。 在决定邀请哪些候选人参加面试之前,通过比较他们的排名结果,能够客观地评估申请人,这有助于消除招聘人员在筛选几十份简历时可能出现的无意识偏见(他们平均花六秒钟阅读每份简历)。这使得员工队伍更加多样化--TestGorilla自己的团队就是一个例子--研究还表明,多样化的团队表现更好。 包括贝恩公司在内的客户取得了巨大成功 贝恩公司的合伙人Laurens-Jan Olsthoorn说:"使用TestGorilla作为筛选工具,帮助我们减少了底层30%的申请人,用更合格的候选人取代他们,提高了我们后续几轮招聘的成功率。我们看到候选人在TestGorilla评估中的表现与面试过程中的表现有很强的关联性,因此我们相信TestGorilla能从大量的申请人中做出很好的初选。我很乐意向我的行业同行推荐TestGorilla。" "即使是世界上最好的品牌,寻找合适的人才也越来越具有挑战性,这种大流行病使雇主看到了巨大的未开发的全球人才库,"Atomico的合伙人Luca Eisenstecken说,"TestGorilla正以其自动化、数据驱动的方法解决这一问题,看到令人难以置信的增长。他们在这样做的同时,提供了一个基于技能而不是简历的更公平的招聘过程,消除了影响决策的偏见。" "我们的投资组合公司每年雇用数以万计的人,他们都一直在寻找方法来消除其流程中的任何偏见,同时给予候选人最佳的雇用体验。很明显,传统的招聘做法在这两方面都失败了,而Covid-19和远程招聘的兴起只会使这种情况更加严重,"Balderton Capital的合伙人James Wise说。 "我们已经看到TestGorilla在我们的投资组合中变得非常受欢迎,因为它是一种更有效和公平的方式来识别具有正确技能的人,我们很高兴支持团队完成他们的使命,结束基于简历的候选人筛选时代,"Wise说。 利用资金扩大其测试库和团队 TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素,如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等,使公司能够节省宝贵的时间,避免昂贵的误用。 TestGorilla专有技术的持续发展将包括平台与进一步的申请人跟踪系统的整合,使雇主能够从他们现有的ATS中无缝使用该产品,并引入新的功能以满足中等规模企业的要求。 TestGorilla的测试库继续扩大,现有的220多个测试将在2022年底前再增加100个。该公司还预计在未来一年内雇佣100名新员工。 TestGorilla融资历程 【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元 
    Otto Verhage
    2022年06月14日