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【投融资3月月报】2026年3月全球人力资源科技投融资简报！ 2026年3月，据HRTech行业权威统计，全球人力资源科技领域当月共披露29起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额达3.7亿美元，整体融资热度平稳，资本布局聚焦核心赛道与创新潜力项目。从赛道分布来看，本月投融资覆盖HR科技多个核心细分领域，主要包括AI招聘平台、员工学习发展平台、劳动管理系统及职场心理健康服务等，其中AI赋能类赛道表现突出，成为资本重点关注的方向，彰显技术驱动人力资源管理数字化转型的核心趋势。轮次结构上，本月融资呈现“早期为主、多元分布”的特点，其中包含1起种子轮前、8起种子轮融资、6起A轮融资、1起A+轮融资、4起B轮融资，另有9起融资事件未公开具体轮次信息。早期项目获投数量较多，反映出市场对HR科技领域创新方向的持续认可与信心。接下来，让我们一同聚焦2026年3月全球HR科技领域的重点投融资动态，选取核心案例为大家解读行业发展新信号。 Juicebox 融资金额：8000万美元融资轮次：B轮领投人: DST Global Juicebox是全球5000余家企业采用的人工智能原生招聘平台，通过AI驱动的搜索引擎、精准触达序列及自主智能代理，助力企业更快发掘并吸引顶尖人才。 Gumloop 融资金额：5000万美元融资轮次：B轮领投人： Benchmark Gumloop成立于 2023 年，目标是让企业中的普通员工也能创建 AI 代理，从而自动化复杂工作流程。 Paraform 融资金额：4000万美元融资轮次：B轮领投人：Scale Venture Partners Paraform 平台通过连接数千名专业招聘顾问，并结合其专有的招聘结果数据模型，对候选人的求职意愿、能力匹配度以及企业需求进行动态分析，从而实现更高命中率的推荐。 Origin 融资金额：3000万美元融资轮次：A+轮领投人：Notion Capital Origin是一家AI福利智能平台，其核心在于其AI引擎Cuido™，能够将分散在不同国家、保险公司和合同文件中的福利数据统一整合，形成可分析、可决策的系统。 OpenUp 融资金额：2000万欧元融资轮次：未披露领投人：Smartfin和Rubio Impact Ventures OpenUp 致力于帮助员工在职场内外茁壮成长。通过一个易于访问的平台，OpenUp 提供直接支持，以建立并维系具有韧性、积极投入的团队。其服务涵盖三个领域：与心理学家、营养师和睡眠专家等身体健康专家以及财务专家的一对一咨询；互动式小组会议；以及在线课程。 Clasp 融资金额：2000万美元融资轮次：B轮领投人： Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures Clasp 是一家通过HR科技手段，在毕业生入职前搭建临床医生与医疗雇主的精准连接，并将学生贷款偿还与在职年限深度绑定，从而帮助医疗保健雇主构建长期、稳定人才储备管道的人力资源科技公司。 Comp 融资金额：1725万美元融资轮次：A轮领投人：Khosla Ventures Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。 Qurrent 融资金额：1500万美元融资轮次：A轮领投人：Cervin Ventures Qurrent提供全托管自主数字劳动力服务，全程负责数字员工部署与优化，以SLA协议保障服务，总部位于旧金山，助力企业人力数字化转型。 Carefam 融资金额：1450万美元融资轮次：未披露领投人：Pitango HealthTech Carefam 正致力于开发一款专为人员流动率高的医疗保健劳动力市场设计的“全天候在线”对话式人工智能引擎。该平台部署了专业虚拟助手，能够自主管理候选人沟通、资质审核、面试安排及入职流程，仅在必要时将敏感或高风险的决策上报给人力资源部门的人员。 Flexzo AI 融资金额：1030万欧元融资轮次：A轮领投人：Octopus Ventures Flexzo 提供了一款由人工智能驱动的匹配引擎，具备多种代理功能：它能识别劳动力缺口、激活相应的供应层级、实时验证合规性，并自动将需求导向成本最低且安全的人员配置方案。 2026年开年以来，全球HR科技赛道延续智能化、平台化、垂直化、基础设施化四大主线，结合3月披露的重点投融资案例来看，资本更青睐具备技术壁垒、垂直场景落地能力、AI原生基因的企业——无论是Juicebox、Paraform等AI招聘领域的头部玩家，Origin等AI福利智能平台，还是Clasp、Carefam等聚焦医疗垂直场景的服务商，均凭借核心技术与场景适配能力获得资本青睐。随着AI与人力资源各细分场景深度融合，HR科技正持续释放价值，成为企业数字化转型与人才战略升级的核心支撑。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2026年04月01日
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【旧金山】AI招聘平台Paraform完成4000万美元B轮融资，累计融资达 6500 万美元 HRTech概述：美国 AI 招聘平台 Paraform 宣布完成B轮融资，官方披露累计融资已达 6500 万美元；Axios 报道本轮融资金额为 4000 万美元，领投方为 Scale Venture Partners。Paraform 的定位不是传统 ATS，也不是单纯自动化工具，而是把专业招聘顾问与 AI 模型结合，打造“Agentic Hiring Platform”。公司称已服务 1000 多家企业，客户通常在约 12 天内见到最终录用候选人。在生成式AI快速重塑企业招聘模式的背景下，AI招聘基础设施赛道再迎重要融资事件。总部位于旧金山的AI招聘平台 Paraform 近日宣布完成 Series B 融资，官方披露公司累计融资总额已达到 6500 万美元。据 Axios 报道，本轮 Series B 融资金额为 4000 万美元，由 Scale Venture Partners 领投，Felicis、A* Capital 和 Liquid 2 Ventures 等机构参与投资，同时还吸引了来自 Palantir、Stripe、Shopify、Canva、Uber 等科技公司的高管投资人。作为一家成立不久却快速崛起的招聘科技公司，Paraform 正在尝试重构企业获取高端人才的底层逻辑。与传统 ATS（Applicant Tracking System）或单纯的AI筛选工具不同，Paraform 将自身定位为“Agentic Hiring Platform”，核心在于通过“专业招聘顾问网络 + AI模型能力”的深度协同，实现更高效率、更高质量的人才匹配与交付。从“流程效率”走向“结果导向”，招聘基础设施正在重构长期以来，企业招聘体系的优化主要集中在流程层面，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节的自动化与数字化。然而，Paraform 所代表的新一代招聘平台，正在将重心从“流程优化”转向“结果交付”，即是否能够更快、更精准地找到并锁定最合适的候选人。 Paraform 平台通过连接数千名专业招聘顾问，并结合其专有的招聘结果数据模型，对候选人的求职意愿、能力匹配度以及企业需求进行动态分析，从而实现更高命中率的推荐。公司披露，目前已帮助超过 1000 家企业完成关键岗位招聘，客户包括 Abridge、Decagon、Rippling 以及 Palantir 等科技公司。更具代表性的指标在于招聘周期的显著压缩。Paraform 表示，其客户通常在约 12 天内即可接触到最终录用的候选人，这一效率相较传统招聘模式中动辄数月的周期，具备明显优势。 AI放大“顶尖人才溢价”，招聘市场结构正在改变 Paraform 在本轮融资披露中提出了一个值得关注的判断：AI并没有削弱人才的重要性，反而在加剧人才分化，使“顶尖人才”的价值进一步集中。根据公司平台数据，约前 12% 的候选人获得了超过四分之一的 offer，而后 40% 的候选人所获得的机会总量与其接近。这一分布表明，企业在AI时代更倾向于集中资源争夺少数高价值人才，而非依赖大规模人才池。与此同时，技术岗位市场整体需求仍未完全恢复。Paraform 引用数据指出，相较疫情前高点，科技岗位数量下降约 36%，同比下降约 7%。在需求收缩的背景下，高质量人才的竞争反而更加激烈，这也进一步推动招聘模式向“精准匹配”演进。在薪酬层面，Paraform 平台候选人的平均年薪约为 26 万美元，包含股权后的总薪酬通常在 30 万至 40 万美元之间。这一数据侧面反映出其主要服务对象集中在高端技术与关键岗位市场。 “Recruiter Economy”崛起：招聘顾问正在被重新定价与多数试图“去中介化”的招聘技术不同，Paraform 选择强化招聘顾问在体系中的价值，并通过AI提升其生产力，从而构建一种新的“Recruiter Economy”。公司披露，其平台上的顶级招聘顾问收入增长显著，部分顾问实现年收入超过 100 万美元，单月收入超过 30 万美元。截至目前，Paraform 已向招聘顾问累计支付超过 5000 万美元，并预计未来几年这一数字将超过 10 亿美元。这一模式本质上将招聘顾问从传统服务提供者，转变为“基于平台的数据驱动型高效匹配节点”，在AI辅助下实现规模化与高收益并存。这也意味着，未来招聘行业的竞争，不仅发生在企业与候选人之间，也发生在“招聘能力”本身。从科技招聘走向多行业扩展，平台化能力正在验证在业务拓展层面，Paraform 正从最初聚焦的科技岗位招聘，逐步向法律等高专业门槛领域延伸。Axios 报道称，公司已与约 30 家律师事务所展开合作，并且在进入新行业时无需对核心产品进行大规模调整。这一点具有重要意义，意味着 Paraform 的平台能力具备跨行业复制潜力。一旦其“招聘顾问 + AI”的模式在更多垂直领域验证成功，其市场空间将远超传统科技招聘赛道。 HRTech 视角：招聘正在从工具竞争走向“人才获取能力竞争” 从 HRTech 行业的发展趋势来看，Paraform 本轮融资释放出一个清晰信号：招聘技术的竞争焦点正在发生转移。过去十年，HR科技的核心在于提升流程效率与系统整合能力；而在AI时代，企业真正需要的，是能够直接提升“人才获取能力”的解决方案。这不仅关系到招聘效率，更直接影响企业的增长速度与竞争壁垒。对于企业HR与招聘负责人而言，这意味着未来需要重新审视三件关键问题：第一，是否仍以流程为中心构建招聘体系；第二，如何在组织内部与外部之间配置招聘能力；第三，在AI时代如何识别并获取真正具备高杠杆价值的人才。 Paraform 的崛起，或许正代表着招聘行业从“工具时代”迈向“结果时代”的一个重要节点。

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2026年03月20日
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【美国】精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资总部位于美国加利福尼亚州旧金山的精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资。本轮融资由Felicis领投，A*、BOND、DST Global、Liquid 2等机构跟投，天使投资人包括Canva、Instacart、YouTube和xAI的联合创始人，以及Shyam Sankar、Harley Finklestein、Mark Pincus等。该公司计划利用这笔资金扩大其平台规模，以满足初创企业和大型企业日益增长的需求，深化产品开发，并全球范围内扩大其招聘人员社区。 Paraform 是专为精英招聘人员打造的招聘市场，帮助企业更快地填补最关键的职位。借助该平台，招聘人员可以专注于他们最擅长的事情：建立关系、为人才发声以及完成招聘。该公司还为招聘人员提供提升效率的工具，包括人工智能驱动的候选人关系管理、通话转录、人才搜寻工具以及工作流程自动化，这些工具在节省时间的同时不牺牲质量。大型企业如Palantir，以及快速发展的公司包括Cursor、Windsurf、Decagon和Hightouch，都使用该平台与专业招聘人员匹配，以填补最难找到的职位。关于Paraform Paraform 是一个招聘市场平台，将企业与空缺职位连接到能够填补这些职位的招聘人员。 Paraform 借助被裁员招聘人员的专长，推动初创企业的扩张。通过认可被忽视的被裁员招聘专业人士社区中的潜力，Paraform 通过一个专门针对初创企业的招聘平台引领潮流，缩小了寻求人才与经验丰富的招聘人员之间的距离。因此，最令人兴奋的初创企业和企业中正在组建令人惊叹的团队。

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2025年06月25日
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【美国】招聘市场平台Paraform获得360万美元种子轮融资总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘市场Paraform 获得 360 万美元种子轮融资。本轮融资由 A* 领投，Evan Moore 和 Primer Sazze Partners 参投。公司将利用这笔资金在全美范围内扩大团队和业务范围。在首席执行官约翰-金（John Kim）的领导下，Paraform 是一个连接公司和招聘人员的市场。招聘人员可以从数百家发展最快的初创公司中选择招聘职位，入职，与招聘经理沟通，并在一个地方获得报酬。初创公司利用 Paraform 经过审核的专业初创公司招聘人员网络组建团队。关于Paraform Paraform是由John Kim和Jeffrey Li创立的招聘市场平台，其核心产品为科技公司提供一种发布悬赏的方式，悬赏针对的是招聘职位。成功推荐候选人的人可以获得悬赏。尽管不一定是专业招聘人员，但90%的 Paraform 用户是专业招聘人员。公司计划将来扩展到包括软件工程师、设计师和销售代表在内的所有专业人士。总的来说，Paraform是一家颠覆传统招聘行业的创新型招聘市场平台。作为一个初创公司，Paraform已经为科技行业的公司解决了招聘的难题，并为职业招聘人员提供了更多灵活性和收入机会。目前，该平台已被包括加密货币公司管理解决方案 Magna、人工智能生成的艺术和搜索引擎 Lexica 以及云启用的 DevOps 平台 Zeet 等初创公司用来寻找员工。

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2024年04月16日
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【美国】招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元的种子轮前融资近日，招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元（约合人民币890万元）的种子轮前融资，本轮融资由Primer Sazze Partners 领投，Twitch 联合创始人（包括 Kevin Lin）以及 Scale AI 和 Founders, Inc 的领导参投。Paraform旨在通过市场化方法改变招聘行业的运作方式，为职业招聘人员提供一种新的通过自由职业寻找工作的方式。Paraform将利用这笔资金继续拓展其市场份额，为更多的专业人士和公司提供优质的招聘服务。 Paraform旨在解决科技公司的招聘挑战。例如，早期科技创业公司通常依赖于外部而非内部招聘，因为他们没有大公司的品牌知名度。但外部招聘占用了大量时间，创始人既缺少时间，也缺少雇佣招聘机构的资金。Paraform 的市场模式让他们能够更高效地招聘。此外，Paraform的平均招聘时间为一个月，而行业平均时间为两到三个月。Paraform的创始人表示，这让潜在雇主能够接触到更广泛的人才网络，同时让招聘人员无需成立自己的招聘机构即可工作。创始人表示，Paraform 还有利于职业招聘人员。与在公司或招聘机构全职工作每次招聘获得2000到3000美元的收入相比，Paraform平台上的平均收入为10000到15000 美元。该平台还在招聘人员将候选人推荐到第一轮面试时支付费用，因此成功招聘候选人并非唯一赚钱的机会。此外，Paraform提供的灵活性也是其优势之一。正如 Kim 所说：“我们相信招聘人员与多家公司合作会更有效率。全职内部招聘人员常常需要拒绝候选人，因为他们为之工作的公司没有空缺。在Paraform，这种情况不复存在。” Paraform需要面对的竞争对手包括被动候选人招聘平台 Pallet、招聘来源初创公司Dover，以及传统招聘机构、人才供应公司和嵌入式人才解决方案等。Kim表示，Paraform的竞争优势在于其市场模式，依托于不断扩展网络的招聘人员群体。他说：“我们能够将招聘人员作为企业的零工劳动力动员起来，企业只需发布招聘职位，提供赏金，就可以将任何人变成自己的招聘人员，从而高效地接触到庞大的候选人网络。” 在谈到投资时，Twitch联合创始人Kevin Lin表示：“当你关注这些科技裁员的更大影响时，整个行业的人们都陷入困境。John和Jeff发现了一个需求，并开发了一个解决方案，以帮助提供工作，并撼动传统行业。我们相信 Paraform市场的力量和它所创造的网络，并为支持该公司及其对招聘人员和公司的积极影响感到自豪。” 关于Paraform Paraform是由John Kim和Jeffrey Li创立的招聘市场平台，其核心产品为科技公司提供一种发布悬赏的方式，悬赏针对的是招聘职位。成功推荐候选人的人可以获得悬赏。尽管不一定是专业招聘人员，但90%的 Paraform 用户是专业招聘人员。公司计划将来扩展到包括软件工程师、设计师和销售代表在内的所有专业人士。总的来说，Paraform是一家颠覆传统招聘行业的创新型招聘市场平台。作为一个初创公司，Paraform已经为科技行业的公司解决了招聘的难题，并为职业招聘人员提供了更多灵活性和收入机会。目前，该平台已被包括加密货币公司管理解决方案 Magna、人工智能生成的艺术和搜索引擎 Lexica 以及云启用的 DevOps 平台 Zeet 等初创公司用来寻找员工。

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2023年03月29日