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【投融资6月月报】2026年6月全球人力资源科技投融资简报！ 2026年6月，全球人力资源科技赛道投融资市场保持稳定活跃度。据HRTech行业统计数据显示，本月全球范围内可统计的人力资源科技投融资事件共计15起，本次统计剔除未披露金额、企业并购及退市相关事项，整体有效投融资金额接近4亿美元，资金持续向数字化、智能化HR解决方案赛道聚拢，彰显资本市场对人力资源数字化转型的长期看好。从细分赛道资本流向来看，本月HRTech投融资呈现高度集中的特征，赛道分化趋势愈发明显。其中AI智能招聘平台、数字化劳动管理平台、薪资福利合规平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道。不难看出，当下行业痛点已从基础人事管理，转向招聘提效、人力精细化管理、全球薪资合规、员工权益保障等精细化场景，AI技术落地应用成为企业获得融资的核心加分项。从融资轮次结构来看，6月HRTech投融资覆盖企业从初创到成熟发展的全生命周期，资本布局兼顾早期创新项目与成熟标杆企业。具体来看，本月包含1起种子轮前融资、3起种子轮融资、4起A轮融资、1起C轮融资、1起D轮融资，剩余5起投融资事件未对外公开具体轮次信息。整体数据体现出资本市场持续加码早期创新型HRTech企业，同时对具备成熟落地能力的行业头部企业持续加持，赛道发展梯队逐步完善。详情可以访问：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202606.html 依托本月整体投融资市场格局，以下将重点盘点6月HRTech投融资金额前十的核心标杆案例，覆盖AI招聘、人力管理、人才培训、薪资合规、行业垂直人力服务等多个热门细分领域，清晰呈现当下全球人力资源科技的创新方向与资本偏好。【西班牙】人工智能劳动力运营平台Factorial 完成了 1.5 亿美元 D 轮融资‌ - HRTechChina.com - 向上的力量！ Factorial 融资金额：1.5亿美元融资轮次：D轮领投人: General Catalyst Factorial是一个人力资源管理平台，可自动化包括工时跟踪、薪资和招聘在内的各种人力资源流程。该公司平台帮助人力资源经理轻松管理员工的假期和病假，提供福利或灵活的薪酬计划，同时自动化工资发放，使客户能够自动化人力资源事务，减少错误，并深入了解其组织。【美国】企业智能人力自动化平台Warp获得6000万美元B轮融资，AI重构企业人力管理 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Warp 融资金额：6000万美元融资轮次：B轮领投人：Battery Ventures Warp 是一款专为雄心勃勃的企业打造的、原生支持人工智能的员工管理平台。薪资、人力资源、合规、福利和 IT 系统均可自动运行。【美国】医疗职业培训平台Stepful获得5500万美元C轮融资，AI重构医疗人才培养与留存体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Stepful 融资金额：5500万美元融资轮次：C轮领投人：Oak HC/FT Stepful 是一家正在重新定义美国最大医疗系统如何构建、培训和留住其人才队伍的培训平台，通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。【美国】企业级AI劳动力平台Convey获得3800万美元A轮融资，旨在借助AI团队成员实现企业运营自动化 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Convey 融资金额：3800万美元融资轮次：A轮领投人：a16z Convey 是一家人工智能劳动力平台，致力于帮助运营方为现代企业培训、部署和管理企业级数字同事。【马德里】AI劳动力平台Orbio获得2100万美元A轮融资，旨在扩展面向一线团队的AI人才平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Orbio 融资金额：2100万美元融资轮次：A轮领投人： Dawn Capital Orbio 正在打造一个专为一线行业设计的人工智能人才管理平台。该平台的工作人员能够进行面试、评估候选人的适配度和积极性、引导新员工完成入职流程、监测员工敬业度和离职迹象，并在员工整个职业生涯周期内保持联系——从最初的应聘到在职期间直至离职。【美国】全球薪资与福利AI原生平台Niural获得2100万美元融资并推出Niural AI Labs，加码高风险领域智能代理研发 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Niural 融资金额：2100万美元融资轮次：未披露领投人：FOG Ventures、NewView Capital 及现有投资者 Niural 是一个专为全球薪资、福利、支付和合规管理打造的 AI 原生平台。Niural为150多个国家的企业提供服务，通过整合受监管的基础设施、专有的税务与合规系统、全球资金转移服务，以及其执行型AI同事EMMA，实现从创业初期到IPO乃至更远阶段的高风险业务运营自动化。【比利时】金融科技初创公司Warren获得1000万欧元种子轮融资，重塑职场养老金体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Warren 融资金额：1000万欧元融资轮次：种子轮领投人：Motive Ventures的风险投资部门 Warren 是一家总部位于根特的金融科技公司，正在从根本上改革比利时的职业养老金体系。通过其自有、获得 IBP 许可的养老金基金（Warren Pension Fund OFP），该平台将员工的养老金资本投资于多元化的 ETF 投资组合，且不收取任何资产的申购、赎回或管理费。雇主支付固定的认购费；所有收益的每一分钱都归员工所有。除了养老金基金外，Warren 还提供了一个辅导平台，通过人工智能或个人顾问，为员工提供涵盖整个财务生涯的指导，从养老金规划、健康保险到住房贷款和投资。【乌克兰】AI物流数字化劳动力平台Cargofy获得960万欧元A轮融资，将AI“数字员工”替代传统物流人力 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Cargofy 融资金额：960万欧元融资轮次：A轮领投人：u.ventures、Toloka和Movens Capital 总部位于乌克兰的 Cargofy 是一家人工智能物流技术初创公司，通过部署“数字员工”来实现货运运营自动化。依托AI数字员工，实现人机协同用工模式，单人人力可承接原有10人工作量，同步提升单人人效与人均营收，重构物流行业传统岗位用工标准。【纽约】批量AI招聘平台HeyMilo AI完成600万美元融资：当AI开始筛选AI时代的求职者 - HRTechChina.com - 向上的力量！ HeyMilo AI 融资金额：600万美元融资轮次：未披露领投人：Category Ventures HeyMilo AI是一家AI招聘平台，与传统ATS不同，HeyMilo把AI评估直接嵌入申请流程。候选人提交申请后即可启动语音、视频、短信、电话和简历分析等AI代理，自动生成结构化评估结果。【美国】专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset获得600万美元种子轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Reset 融资金额：600万美元融资轮次：种子轮领投人：信用合作社客户及该领域的战略合作伙伴 Reset是一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台，Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。本次6月十大标杆投融资案例，完整展现了全球HRTech行业的最新发展格局与创新趋势。整体来看，本月获投企业普遍以AI技术深度落地为核心壁垒，不再局限于传统人事数字化工具，而是聚焦招聘自动化、一线员工管理、全球薪资合规、企业人才培养、金融化员工服务等垂直细分场景，精准解决企业人力管理的实操痛点。同时，融资轮次覆盖全周期、大额融资集中在成熟赛道、早期创新项目持续涌现，也印证了AI赋能人力资源精细化、智能化升级已成为行业不可逆的发展趋势，资本持续看好全球HR科技数字化革新的长期价值。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。详情可以访问：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202606.html

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2026年07月02日
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【美国】专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset获得600万美元种子轮融资 HRTech概述：一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset完成600万美元种子轮融资，累计融资超800万美元，本轮融资由信用合作社客户及该领域的战略合作伙伴领投。Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset完成600万美元种子轮融资，公司累计融资总额突破800万美元。本轮融资极具行业特殊性，核心投资方均为深度合作的信用合作社及社区银行战略客户，是市场对其“员工薪资体验优化、职场财务减负”解决方案价值的直接背书。本次投资阵容汇聚北美社区金融领域头部机构，包括佐治亚州自有信用合作社（Georgia's Own Credit Union）、InTouch信用合作社、Chartway信用合作社、VyStar信用合作社、WSECU控股公司One Washington Financial；同时吸纳行业专业战略基金入局，涵盖拥有160余家信用合作社合伙人的行业头部投资基金Curql、Navari（原CUSG），以及汇聚30家社区银行的“银行家互助基金”。据悉，Reset计划投资于扩大销售和实施能力、深化产品开发，并加速当前正在进行的部署。由客户主导的融资 “当你的客户主导你的融资轮时，再没有比这更清晰的市场信号了，”Reset首席执行官兼联合创始人Matt Dicou表示。“这些信用合作社不仅仅是签张支票。他们是在决定要将会员、机构以及整个信用合作社行业带向何方。他们看到Chime和其他数字银行如今正成功地从信用合作社那里吸引走客户。我们的信用合作社合作伙伴已经建立了值得信赖的会员关系。我们为他们提供所需的支持，使其能够继续成为会员的首选金融家园。” “我们绝不会坐视会员流向数字银行，”InTouch信用合作社总裁兼首席执行官Kent Lugrand表示。“Chime在推出工资预支服务的第一年就获得了数亿美元的新收入和数十亿美元的新存款——其中许多存款正是来自像我们这样的信用合作社。与Reset合作使我们能够反击，并继续为最依赖我们的会员提供服务。” Reset可直接嵌入金融机构的现有技术架构，让会员通过信用合作社发行的卡片，每日免费提取已赚取的工资。该产品旨在促进直接存款关系的增长：会员在机构存入的资金越多，解锁的消费额度就越大。通过运用最新的银行卡网络技术，Reset帮助信用合作社在日常消费（如食品杂货、汽油和水电费）中产生高额的信用卡互换收入。信用合作社案例研究的数据印证了该模式的成效。平均而言，Reset持卡人向其信用合作社的存款增长了27%，支票账户余额较此前水平高出36%，并为其机构带来了20%的额外信用卡互换收入。在产品上线后的会员调查中，100%的受访者表示Reset提升了他们的财务稳定性。以市场验证为核心的融资轮本轮融资的三分之二以上直接来自信用合作社客户——Reset团队将这种战略性融资结构视为与信用合作社行业使命高度契合的有力证明。 “我们的会员早已对此有所期待，但此前他们不得不寻求其他选择，”佐治亚州自有信用合作社（Georgia’s Own Credit Union）首席技术官Kevan Williamson表示。“Reset为我们的会员创造了公平的竞争环境。我们之所以投资，是因为我们看到了它对会员财务稳定性的帮助，也因为我们相信信用合作社理应是提供此类服务的主体。” “会员不应该为了动用自己已经赚取的资金而等待数天，”Chartway信用合作社执行副总裁兼首席增长官 Rob Keatts表示，“Reset以符合我们宗旨的方式弥合了这一差距，并且是通过信用合作社本身来运作，而非绕过它。这一点至关重要，因为最优秀的创新能强化与会员的关系。” “Reset吸引我们的地方在于，他们围绕会员实际的收入和支出习惯构建了 EWA 解决方案，”One Washington Financial 首席合作伙伴官Scott Daukas表示。“这种致力于满足会员实际需求的承诺，正是 Reset 脱颖而出的原因，也是信用合作社应当全力支持的。” 公告背后的市场动能 Reset已与多家信用合作社签署了多年期企业合同，其收入来源包括平台订阅费、实施服务费，以及与金融机构合作伙伴分享的转账手续费分成。 2025年，在汇聚约130家信用合作社和金融科技公司的年度大会VentureTech上，该公司被评选为“最佳展商”，并入选Curql的2025年春季Accelerate加速计划。2026年初，Reset入选菲林研究学院（Filene Research Institute）FiLab项目，成为全美仅有的六家入选金融科技公司之一。通过FiLab项目，Reset目前正与六家信用合作社开展试点合作，这些机构覆盖五个州的120万会员，总资产达170亿美元。一支身临其境的创始团队 Reset的三位联合创始人皆基于自身的亲身经历和切身感悟创立了这家公司。迪库在预支工资领域深耕逾六年，此前曾领导Visa在北美的预支工资业务。成长过程中，他目睹父亲曾同时打四份工。他通过经营小生意自筹大学学费，后来还兼职做维修工以帮助养家。此后，他获得了斯坦福大学的工商管理硕士学位。 “我并非出于某种抽象的理由来创办这家公司，”迪库表示，“我是为了我的父亲。为了那些每天勤勤恳恳工作，却仍要在僵化的发薪周期中艰难维持生计的人们。我们打造的金融产品契合人们的真实生活——而非某位坐在办公桌前的人所设想的理想状态。” 联合创始人兼首席运营官/首席财务官Wes Rodriguez是第一代美国人，曾在非营利组织担任领导职务，为低收入社区服务近十年。他在金融服务与企业技术交叉领域拥有超过12年的经验，职业生涯始于华尔街的Evercore，后在Salesforce担任企业发展负责人，期间参与了500亿美元的并购交易以及投资和合作伙伴关系。他拥有斯坦福大学工商管理硕士学位。联合创始人兼首席技术官布莱恩·马斯卡雷纳斯同样是第一代美国人。他在初创企业中拥有20余年构建和扩展技术的经验，在支付基础设施、合规及金融普惠领域根基深厚。加入Reset之前，他在开发Upstart的核心资金流动平台中发挥了核心作用，并协助该公司工程团队从初创阶段发展至2020年上市。关于Reset Reset致力于帮助信用合作社和社区银行成为其会员的首选金融机构，并留住会员。Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。

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2026年06月09日