• SAP SuccessFactors
    2018中国人力资源科技年度峰会圆满落幕,企业DHR(数字化HR)转型正当时 科技正以超乎想象的速度蔓延,直至无处不在。如今,将科技融于企业经营不再是商业趋势,而是眼下必经之路。人力资源作为关系企业发展的核心资源,若能注入于科技大爆炸而成的浩瀚机会宇宙中,将帮助企业撬动不可估量的巨大价值。 4月20日,由HRTech China主办的“2018中国人力资源科技年度峰会”于上海召开,数位SAP SuccessFactors高管于会上发布演讲,并携手众人力资源领域专家及明星企业客户聚焦人力资源与科技两大主题,讲述了科技融于人力资源行业的激情当下与可观未来。 峰会现场座无虚席 本次峰会共吸引了逾3018人报名与会,最终经筛选前来参会的1800名人力资源行业精英热情高涨,专注聆听行业大咖倾囊演讲并积极参与互动,在探索人力资源转型征途上先人一步。 数字化HR画像:展望科技引领下的人力资源格局 孟盛先生作为本次峰会主要嘉宾,引领在场与会者穿越科技时空,一睹概念性立体人力资源画像。 孟盛先生,SAP大中华区HR方案首席专家 演讲围绕SAP理念下的DHR概念展开,生动刻画了立足科技之巅的人力资源管理模式有着怎样的绰约风姿。DHR,即数字化人力资源管理,是由黑科技孕育的现代化人力资源管理模式。企业人力资源部门不再甘做执行者,而是通过提供三类DHR服务化身为具有能动性的业务参与者: 火线服务:能够响应业务需求,在企业实现业务目标过程中发挥重要作用 敏微服务:各项服务能够脱离IT部门进行组装和定制,提供细节而快速的服务 智能服务:打通业务数据与人力数据,针对不同业务场景提供差异化服务 SAP作为全球最大人力资源公司,拥有能够支撑DHR服务的强大技术平台与丰富经验,致力于以科技武装人力资源,使其在企业运营中发挥出更为可见的价值,成为能够驱动业务增长与实现战略目标的核心职能。 在峰会下午举行的DHR分会场中,还有另外来自SAP管理层的声音,从不同角度讲述了SAP SuccessFactors为企业进行DHR转型所做出的努力及成果。同时,分会场还邀请了通过实施SAP SuccessFactors获得不菲收益的客户到场分享经验心得,为在场企业实操SAP SuccessFactors落地提供详尽参考。 创新未来:eHR到DHR,SAP  SuccessFactors的应用之道 数据信息爆发时代,成功的HR管理不仅要以员工为中心,以数据来驱动,科技手段打造的差异化也必不可少。对于企业来讲,从eHR到DHR的转型便是撬动科技力量以达成差异化服务的具化过程。因此,企业HR走向数字化是不可避免的,是大势所趋。 那么,何为DHR?比起耳熟能详的eHR,数字化人力资源管理需更为智能,并易于运维。DHR将打破成熟eHR的高度自动化流程,灵活应对整个企业劳动力群体在数字化时代产生的多样需求。通过贴近员工诉求促成高度员工参与,最终推动商业竞争力更上一层楼。 蔡彦斌先生,SAP全球副总裁HR全球化服务及研究负责人 蔡彦斌先生提到,SAP针对eHR转向DHR进行了大量的研究,以广泛数据与大量现代技术手段赋能SAP SuccessFactors,令更富生机的员工交互指导人力资源管理掌舵企业经营之航。 巅峰对话:DHR推动企业数字化变革 接下来的环节中,孟盛先生对话陆家嘴信托人力资源总监张一明先生与亚士创能科技副总裁刘江女士,分享作为企业人力资源一把手在实施数字化转型过程中的可鉴经验。 巅峰对话,精彩非凡 面对孟盛先生提出的如何将数字化扎根企业战略问题,张一明先生结合自身所处金融行业背景给出了答案:与SAP的结缘不仅提升生产效率,并释放了全新生产力。SAP系统的整合性联动了财务价值与人力成本,从而诱发人力资源管理与企业核心业务发展和谐共振。与此同时,借助SAP系统场景化管理、移动化的应用与内部社群功能,切实提高了员工粘性,使企业与年轻一代金融人才有了更深的羁绊。 刘江女士则介绍了公司在经历三段人力资源转型过程中的体会。面对人才难寻,寻得难用的行业共识,企业需要在人力资源管理中注入智慧。而智慧则蕴于数据之中。曾经eHR将深陷繁复工作流程中的HR解放出来,而如今,通过SAP SuccessFactors实现的DHR则让充满智慧的人力资源部门运筹帷幄,成为真正的业务战略合作者。 制胜有道:SAP DHR之旅的转型洞察 SAP在为企业提供DHR解决方案之前,首先自享成果。人力资源正作为一种资产被管理,因此,在实施DHR过程中,SAP始终以调动和激励员工为核心,驱动企业向策略目标不断靠拢。 董晓红女士,SAP中国研究院人力资源总监 董晓红女士详细为在场与会者介绍了这个过程中的三大要素: 转换思维模式:以数字化思维模式转动使命驱动、授权和建立社区交流三把钥匙,开启愿景共识的大门,让员工目标与企业愿景有所交集,从而推动人才与企业双重发展。 优化服务流程:以客户为中心,营造业务流程设定及企业文化建设,通过不断增强员工体验,搭建所有员工都由内而外自发推动企业实现战略目标的理想工作环境。 背靠强大技术:唯有背靠足够强大的技术平台,才能在迎战未来挑战时确保系统拥有必要扩展性。 创新不止:DHR时代的创新分享 SAP邀请IBM出席论坛,从实施角度阐述企业如何落地SuccessFactors,又在过程中注入了哪些创新。 张军先生,IBM全球企业咨询服务、企业应用部SuccessFactors解决方案负责人 企业信息化发展总是伴随典型IT新技术发生,为了追赶发展步伐,企业不断像IBM抛出云时代疑惑:将哪些功能交付标准系统,哪些应该自己做?哪些部署云端,而哪些有适合本地?作为优秀咨询商,IBM用两个维度与四个象限为客户递上了满意答卷,致力于以顺应时代的灵活模式推动客户业务发展。 在IBM为客户打造象限组合方案过程中,SAP强有力的企业核心管理引擎能够满足企业客户在本地象限需求,结合云端SuccessFactors套件,便构成当下功能最为全面的综合化人力资源解决方案。SAP,依托强大技术基础在企业数字化转型四象限内均有建树,并将提供业务上无限可能。 2018中国人力资源科技年度峰会已经落幕,但科技之舰依旧加速前行,人力资源与科技交融不止于此。未来,SAP SuccesaFactors将不断探索前沿科技与人力资源管理结合模式,助力企业在科技浪潮拍打下通过焕新人力资源系统,实现更为卓越的战略目标。
    SAP SuccessFactors
    2018年04月30日
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