• Talent by Blind
    【美国】职场匿名社区Blind完成3700万美元C轮融资,主打2B服务如招聘 Blind已经在社交网络世界中开辟了一个独特的利基市场。这是一个由经过验证的匿名员工相互谈论其雇主的情况的应用程序,交换从裁员、晋升到政策的各种信息。部分是LinkedIn,部分是Reddit,部分是Slack--它在硅谷公司的技术工人中广泛流行,甚至在技术行业之外,也有500万核实的用户。(你觉得是不是很像国内的脉脉和探探,以及美国的Glassdoor) 在COVID-19之后,工作场所发生了巨大的变化,远程工作变得更加规范,这使得Blind对于许多感觉与公司和同事越来越疏远的工人来说是不可或缺的。 该公司今天上午宣布获得3700万美元的C轮融资,领投方是韩国风险投资公司Mainstreet Investment,以及思科投资和新加坡主权财富基金淡马锡的子公司Pavilion Capital。该公司在3月底提交了一份信息,金额约为2050万美元,而3700万美元代表了最终的融资总额。 我们上次在2018年对该公司进行了深入研究,那么有什么变化呢?嗯,首先,是大流行。联合创始人兼总经理Kyum Kim说,Blind的用户现在全天都在使用这个应用程序。"他说:"使用量曾经在通勤时间达到。"上午8-10点在COVID之前,然后下班后,上午7点至晚上10点是另一个时间段,人们过去经常使用Blind。但现在,它已经有点平缓了[整个白天]。" 新的期是下午2点,据Kim说,用户在大约13-15天内每月登录30次。 这就涉及到Blind正在试验创收的两个领域中的第一个。随着远程工作的普及,特别是在科技公司,内部信息传递渠道作为行政领导层的明确信息来源的价值已经降低。Blind认为它对员工对政策和雇主的感受有更好的把握,并正在建立一些工具,例如脉搏调查,为人力资源团队提供比他们从其他服务中可能得到的更好的洞察力。 "Kim说:"与这些公司赞助的渠道相比,人们在我们的平台上更加诚实。我们 "可能是唯一一个人们自愿来的平台,可以了解他们的意图,以及他们对公司政策的感受"。盲人希望保护其用户的身份,同时也向公司提供综合见解。 为此,上周该公司请来了Yuk担任首席产品官。在过去的四年里,Yuk一直是Blind的顾问,同时在Intuit、Yelp和Glassdoor担任过高级产品职务。Kim认为Yuk在消费者和企业方面的经验将适合Blind业务的独特需求,该业务将消费者社交网络与B2B产品相结合。 不过对于它自己的用户来说,第二个关注的领域可能是最有趣的:招聘。Blind的用户痴迷于职业发展和薪酬,Kim说,"我们在Blind上的搜索关键词有80%是公司名称或与级别、地点或团队相连的公司名称"。人们想知道如何推动他们的职业发展,这是公司出了名的不善于解释的领域,因此 "人们来到Blind,从这些经过验证的员工那里寻找信息"。 Blind正在建立它所称的 "Talent by Blind",一个捕捉这种招聘意向并将其出售给招聘者的平台。目标是将那些意向可能是,比如说,在西雅图一家大型科技公司担任L5级工程师的人转移到一个单独的平台上,该平台可以作为公司招聘工作的一个顶级渠道。Blind说目前有几家公司正在使用这个平台。 "Talent by Blind "是一个平台,帮助将潜在的新兵转移到公司的招聘漏斗顶端。图片来源Blind 最终,Blind的道路一直是缓慢而稳定的增长。该公司声称,这种做法是经过深思熟虑的,并指出,匿名社区在发展过快和规范没有及早建立的情况下往往会出现问题。与过去多年来声名狼藉的匿名社区(如Secret或YikYak)不同,该公司表示,其网络往往是相当安全的,因为员工会验证他们的身份,并知道他们是直接与同事交谈。 收入方式仍然是实验性的,但最终,关键是它的用户是公司希望听到的:他们自己的员工和潜在的未来员工。我们希望 "与用户保持这种完整性,"金说。"'员工的盟友和公司的顾问'是我们试图去做的一句话。" "我们做这项业务已经八年了,[而且]我们一直专注于长久性,"他说。"公司里有很多乐观主义。" 来自TC
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    2021年05月11日