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    IBM推出证书凭证区块链管理平台,帮助学校等组织解决证书管理的问题 今天,IBM宣布推出用于学术和专业资格的区块链凭证平台。目前处于早期开发阶段的学习证书网络(LCN)希望通过培训计划和技能训练营以及传统学位的可验证证书简化招聘流程。 IBM最近的一项研究发现,由于AI自动化,大型经济体中超过1.2亿的工人可能需要在三年内进行再培训。这造成了技能差距,由此引发了诸如代码训练营等倡议。他们提供技术职业所需的技能;在2017年,IBM员工中有15%没有大学文凭。但是,从这些课程中获得的资格并没有得到大学学位的认可或支持。 IBM以及美国机构的教育联盟希望通过在区块链平台上支持各种学习凭证来解决这一问题。 该财团由国家学生信息交换所(National Student Clearinghouse)组成,该中心通过3700多家机构的学历认证,Ethos Veterinary Health的VetBloom(一个面向兽医的学习生态系统)和Central New Mexico Community College(区块链的创新者),拥有23,500多名学生。 今天的发行说明,IBM的技术使所有者可以自行决定共享不可变存储的可验证凭证。这既可以帮助寻找机会的人(在一个往往是复杂的机会网中找到),也可以帮助正在寻找具体且真实的资格的雇主。通过加入票据交换所等组织,可以提供受信任的证书,从而降低了欺诈风险。 运作方式如下。想要参加的学生将授权学院将其成绩单发布到区块链系统,选择他们想透露多少细节。他们甚至可以在完成学业之前就上传通过的课程证明,并且对于每个课程,他们可以选择是显示他们获得的等级还是简单地表明他们已经通过(如果他们通过了)。 菲尔普斯说:“学生可以根据需要使它透明或模糊。” 一旦公共网站启动,雇主将能够在系统中搜索具有所需技能的人员。菲尔普斯说,在某些领域,这意味着甚至可以在毕业之前就招募学生,雇主将在毕业后帮助他们。他补充说,对于某些等高需求领域,雇主往往渴望在他们毕业之前就找到他们。 关于LCN的未来,IBM区块链和证书AI部门的全球负责人Alex Kaplan今天写道:关于互操作性和数字自我主权。” 他继续说道:“前进到2020年,该财团的主要目标将是通过签约更多参与者来扩展网络,并调整公平的行政和治理结构。” IBM 与区块链身份负责人Sovrin和Workday 一起参加了另一个凭证项目Job-Creds。上个月,Workday发布了自己的区块链资格认证平台,也适用于求职者。 普华永道的“ 智能凭据 ” 与今天的项目更相似,既解决了欺诈欺诈问题,又提供了自我主权身份。德勤(Deloitte),韩国的新韩银行(Shinhan Bank)和美国国土安全部(US国土安全部)也已经探索了证书制度。 作者:Miranda Wood 以上由AI翻译完成。
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    2019年11月25日
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    Workday以5.4亿美元收购在线采购平台Scout RFP Workday宣布,它已经达成一项协议,以5.4亿美元收购在线采购平台Scout RFP。根据PitchBook的数据,该公司的后估值为1.845亿美元,融资超过6,000万美元。 此次收购建立在Workday现有的采购解决方案、Workday采购和Workday库存的基础上。Workday首席产品官Petros Dermetzis在一篇博客文章中宣布,Scout为该公司提供了一个更完整的客户解决方案。 他认为,随着供应商作为战略资产的重要性越来越高,对Scout RFP的收购将有助于加速Workday提供全面的、一流的战略采购解决方案的能力,提升采购办公室的战略重要性,并转变采购职能。 Constellation Research的创始人兼首席分析师Ray Wang说,Workday一直在努力成为端到端的云后台办公室参与者。他说:“他们最大的差距之一就是在采购方面。” Wang说,一段时间以来,Workday一直在投资填补产品系列的空白。事实上,Workday Ventures自2018年以来一直是Scout RFP的投资者。 Workday的许多投资都投向了投资组合公司,这些公司与Workday对Cloud ERP未来的更宏大愿景相辅相成。王Wang表示,如今ERP的定义包括财务、人力资本管理、项目、采购、供应链和资产管理。 正如Scout RFP创始人在关于今天的公告的博客文章中所述,“两家公司合作得很好,这笔交易是有意义的。通过与Workday团队的密切合作,我们意识到我们公司的信念和价值观是多么相似。两家公司都将用户体验放在产品关注的中心,并致力于提高客户满意度、员工敬业度和整体业务影响。合作是如此的容易,我们很快就看到了市场活动合作的成功,这并不令人惊讶。从文化的角度来看,这是可行的。” Scout RFP是一个相当可观的业务,在155个国家拥有240个客户。根据该公司提供的数据,该平台有30万用户。该公司的160名员工将在交易完成时开始工作,交易预计将在1月底完成,等待标准的监管审查。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Ron Miller 来源:https://techcrunch.com/2019/11/04/workday-to-acquire-online-procurement-platform-scout-rfp-for-540m/
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    2019年11月06日
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    企业健康操作系统League加入Workday软件合作伙伴计划,以帮助改变健康和福利行业 北美领先的企业健康操作系统(OS)联盟公司(League Inc.)宣布,它已经从Workday Ventures公司和现有投资者那里获得了一笔投资,并加入了Workday软件合作伙伴计划。 作为Workday软件合作伙伴,League将帮助HR团队转变健康、福利体验和运营方式。League健康福利体验(HBX)平台已经被Shopify、Uber和联合利华等公司使用,它将提供聚合的消费者体验,并提供更方便的健康和福利交付。 鉴于医疗保健行业的状况以及超过1.5亿美国人通过其工作的公司来访问医疗保健的事实,医疗保健解决方案需要从雇主开始。根据哈佛商业评论分析服务公司的最新数据,90%的员工使用多个系统来获取其福利,而63%的员工不知道如何最好地利用其福利。这进一步支持了对无缝易用的健康和福利解决方案的需求。 为了解决这个问题,League 引入了企业健康操作系统HBX ™,创建了一个由100多家保险公司和医疗保健合作伙伴组成的统一生态系统。单一的访问中心使员工可以轻松地了解他们拥有什么好处以及如何使用它们;通过个性化的健康计划增强他们的整个健康旅程。League与Workday Human Capital Management的集成将专注于创建无缝的数字医疗福利体验,这是技术公司共同加速医疗保健转型的一个例子。 “医疗保健成本继续上涨,一些雇主报告说其年度增长率将近20%。与此同时,员工对其福利选择的满意度并未提高。雇主在制定改善员工健康和敬业度同时管理业务的计划方面面临着挑战,但传统的积分解决方案无法满足不断增长的需求。” League创始人兼首席执行官Mike Serbinis说道。“要保持竞争力,企业将需要在未来10年内部署健康操作系统。我们与Workday的合作伙伴关系将有助于加快这一步伐,使雇主能够转变员工经验,重点是提高健康状况,改善医疗保健成本并提高竞争力”。 “我们吸引League的原因是它能够提供引人入胜的,类似于消费者的体验,以获取福利和医疗资源,从而使员工过上最美好的生活和做最好的工作,” 高级副总裁Leighanne Levensaler说道,“作为Workday Ventures投资组合公司,League将能够为客户提供更便捷的医疗和福利交付。”   关于League 北美领先的企业健康操作系统,一个数据驱动的平台,旨在通过类别定义的健康福利体验:HBX ™为员工提供一个访问中心,使其可以参与其健康、生活方式和福利计划。联合利华(Unilever),优步(Uber),Shopify和豪华化妆品(Lush Cosmetics)之类的客户目前是使用League来改变其员工体验,改善福利利用和降低成本的数百名雇主之一。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:PRNewswire 来源:https://www.prnewswire.com/news-releases/league-joins-workday-software-partner-program-to-help-transform-the-health-and-benefits-industry-300947243.html
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    2019年10月30日
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    Workday给人力资源技术市场带来巨大冲击 上周是Workday Rising,每年有14,000多个Workday客户、合作伙伴和粉丝参加。和往常一样,它满足了人们的期望。Jerry Seinfeld提醒我们,现在我们仅对电池续航时间感兴趣。而且Workday还推出了大量新的人才应用程序,其中许多应用程序将真正改变市场。 不要误会我的意思:我非常熟悉公司在Workday面临的挑战。它很复杂,有时很难使用,并且公司会不断扩展其功能,但总是不能跟上创新功能。而这一次,我认为Workday取得了成功,尽管不是所有事情都已经完成,但他们通过提前思考并建立公司接下来真正想要的东西来做到这一点。 让我简单地说,有两个问题已成为企业的中心问题。 首先,公司非常担心自己的技能,因此他们专注于人员的技能提升和重塑。大多数公司不知道他们的员工有什么技能,所以整个对话是令人困惑的。 今天的第二个大问题是我们现在所说的员工体验。虽然这个词很难定义,但对我来说,它代表了工作中的一系列问题:我们工作时间太长,工作太复杂,我们被太多的数字干扰压得喘不过起来,我们需要更多的专注、简单和清晰。所有这些都是由于经济增长和公司进行数字化转型而发生的,而人力资源团队却疯狂地奔波,试图设计更简单的解决方案。 Well Workday作为客户的良好倾听者,正在同时兼顾并切实地做到这一点。让我尝试解释一下所宣布的内容。   The Workday People Experience 这是一个大问题。在过去的几年中,Workday很清楚,他们构建的创新用户界面已变得难以使用。像ServiceNow这样的公司(以及许多其他公司)已经在Workday的前面销售了相当多的工具,并且像IBM和Google这样的客户也建立了自己的前端。 好吧,Workday就把这一切都安排好了:他们打造了一个全新的前台体验平台,既个性化、优雅,又支持出差。换句话说,它不仅使Workday变得更容易使用,它还是一套工具,帮助公司建立不同员工所需的旅程。(想象一下,你需要查看休假政策,检查你自己的PTO平衡,然后安排一个假期。) 为了使它变得更好,Workday尝试了ServiceNow(和其他案例管理工具),并发布了一个案例管理系统、一个案例解决程序、一个知识管理系统和一组工具,供服务交付团队对案例进行优先级划分、管理和协调解决。这些工具属于员工自助服务或服务交付应用程序,这是一个非常热门的市场。它们不仅支持人工智能,还包括电子邮件、聊天、与微软团队的集成以及用户界面的Slack。 现在,我并不是说ServiceNow即将消失:ServiceNow具有一套功能更强大且集成度更高的工具,并且该公司在HR、IT和其他功能领域发挥作用。但是对于那些主要专注于人力资源服务交付和集成员工体验的公司而言,这是向前迈出的重要一步。 在构建过程中,我看到了所有这些内容,公司花了好几年的时间才将它们组合在一起。现在它已经发布了,我对它的灵活性、外观的优雅以及集成了视频通信、聊天和定制员工体验等功能的能力印象深刻。实际上,我相信我们会在HR中看到一个全新的职位类别:“员工体验设计师”。 (注意,SuccessFactors在Qualtrics的帮助下开发的新的人类体验管理界面也是朝着这个方向发展的,但还不够成熟。)   技能云、人才市场和职业中心 第二个重大推出是Workday在技能和职业上的巨额投资。正如我经常写到的,当今企业中最大的人才问题是帮助员工适应全新的职业。 如今,员工希望找到新的角色、项目和任务以成长。传统的人才继任管理模式正在消失,因为企业需要有技能的人来参与几乎实时的新项目和项目。 几周前,我与世界上最大的汽车制造商之一的CHRO进行了会面,讨论的重点是建造自动驾驶汽车。当公司被埋在其他功能区域并且可能具有相邻的技术技能时,公司如何集合所需的技术和产品专家呢?我们应该雇用新人吗? 解决这个问题的一个办法是向人们投入研发资源。虽然这总是一个好主意,但它必须以一种完整的方式来实现,我喜欢把这种新方法称为能力培训,即着眼于广泛的技能、能力和成长所需的体验的项目。但是,即使你这样做了(许多公司称之为功能性学院),你如何给人们提供他们需要的体验? 答案是建立内部人才市场。(在此处了解联合利华和施耐德电气的人才市场。)让经理和团队领导者查看公司中的人员,找到所需的专家,并招募他们从事令人兴奋的事情。让人们找到最适合自己的机会。 正如我多次说过的那样,所有公司都在转变为专业服务公司,因此我们需要工具和系统,使人们能够评估自己的技能,寻找机会并采取行动。 Workday可以完全做到这一点,他们现在正在启动一套工具(Skills Cloud,可以从您的工作活动中推断出您的技能),Talent Marketplace(可以让您找到机会或让机会找到您)和Career Hub(评估您的兴趣并计划您的职业)。 技能云实际上是通过查看你的工作、个人资料、反馈和其他工作经验来挖掘你的技能。(IBM在他们的MyLearning平台上就是这么做的)。今天,有200多家公司选择了技术云,这些公司对其员工的技术几乎有75%的可见度。 这三个工具与Workday学习整合在一起,颠覆了快速增长的初创企业的整个行业,其中许多初创企业正迅速获得发展动力。 正如我之前所写,职业管理现在已成为关键任务,在市场上催生了数十家新供应商。这些包括创新的公司,例如Degreed,Fuel50,Gloat,Instructure,PhenomPeople,SumTotal和IBM。美世拥有一条完整的服务线,致力于职业管理解决方案。 随着Workday正式引入这些工具,这个市场将变得越来越热,从而为每个供应商提供更多竞争的机会。对于Workday来说,愿景是完整而正确的。 我还注意到,Workday Learning的外观开始明显变得像一个学习体验平台(LXP),这是公司培训中最大的市场之一。尽管他们没有这样打品牌,但我认为新的Workday产品也会使LXP供应商感到紧张。   Workday Credentials和WayTo 我要强调的第三个产品是Workday基于区块链的凭证系统。我已经详细研究了这一点(我们可能会将其用于Josh Bersin学院),这是一种创新且重要的新产品。 简单的描述是:我们需要验证许多事情:我们的工作经历、背景调查、教育背景,当然还有我们的专业证书、课程、甚至是体验。在大多数行业(医疗保健、金融服务、能源、制药、制造、税收)中,都有合规性规则、监管证书和基于技能的证书。对于管理者,有必要验证性骚扰培训、道德课程等。 Workday Credentials是一个安全的、经过验证的、开放的存储库,任何员工都可以在其中放置他们的凭证。如果你不是Workday的客户,你可以下载新的Workday应用程序WayTo,它可以让你创建自己的凭证钱包。 您将如何使用它?如果您是招聘人员,则可以要求应聘者验证其钱包中的所有背景。如果您是求职者,则可以将其用作放置您所有历史并为招聘人员提供访问权限的地方。 LinkedIn会把这视为一种威胁吗?将如何标记供应商(如我们自己的学院)参与?他们会忽视它,还是会让它变得简单? 据我了解系统,凭证提供者几乎没有工作要做。Workday只是要推动采用和价值。我们正在检查中,我们会在了解更多信息时向您报告。但是作为一名分析师,我不得不说这是一个非常好的主意:这是急需的基础架构集,我们只希望Workday不要尝试开始利用该系统获利。   全面增强分析和劳动力管理 我要谈的第四个领域是劳动力管理(时间和出勤、演出工作、合同管理)、工资单(实时工资,工资单自动化和审计的新功能)中的一系列公告。这些都是重要的增量改进,这使Workday在整个人才生命周期中变得越来越有用。 Workday还推出了一个名为“人员分析”(People Analytics)的模块,提供开箱即用的机器学习驱动的分析和关于员工的故事。就像ADP最近发布了一款名为ADP Manager Insights的智能系统一样(它可以告诉你什么时候事情看起来不对劲)。Workday提出了这方面的建议。我的感觉是,它仍然年轻,不会很好地与高度成熟的产品,如Visier竞争,但它是在正确的方向上的一步。 从早期开始,Workday就一直专注于分析。由于该系统基于专有数据库构建,因此Workday始终必须构建易于使用的分析系统,以帮助公司访问其成千上万的员工队伍。这些工作包括大数据分析,对Platfora的收购以及随后引入的Workday Prism Analytics。 每一个公告都引起了轰动,一年后又有了某种形式的重做。(许多客户确实抱怨从Workday获取数据有多么困难。)我认为这一次他们正在转危为安,就我所知,这些新产品使人们的分析比以往任何时候都更容易。(注意:Oracle和SucccessFactors已经有了大量的人员分析产品。) 也就是说,人员分析领域正在飞速发展,公司现在希望看到组织网络数据、位置和移动数据、技能数据、敬业度数据、反馈数据,当然还有许多类型的业务绩效数据和人力资源数据。因此,这整个领域的工作还在进行中,我认为Workday必须继续开放其系统,以满足公司所有的分析需求。 底线:这是一门大炮 你可曾看过这样的漫画:一架加农炮在树丛和灌木丛中呼啸而过,留下一条巨大的毁坏隧道?我认为Workday就是这样做的。市场上的一些商家将会感受到这种炮弹的冲击。(他们会想要置身事外。) 尽管并非所有这些产品都完全可用,但它们在员工体验设计、职业和技能管理以及端到端劳动力管理等领域处于领先地位。是的,Workday是一个ERP系统,因此它不像您可以在HR中购买的所有热启动工具那样时髦、功能丰富,但是该平台非常具有创新性,并且具有前瞻性。 Workday公司将近30%的收入用于研发(几乎是竞争对手的两倍),因此该公司有很多创新之处。虽然Workday并不是所有的人才特性都是最好的,但这些特别的公告会让公司刮目相看。Workday合作伙伴的大型生态系统将会采用这些新工具,帮助客户了解如何使用它们,而较小的供应商将不得不加快速度。 与此同时,Workday继续构建其生态系统。我们(Josh Bersin学院)刚刚启动了自己与Workday的集成,并且有50多个不同的工具提供商在Rising上宣布其生态系统合作伙伴关系。我知道一个事实,那就是Workday已经成为开放平台,并且公司的开发平台Workday Cloud Platform将于明年投入生产。 这并不是说其他​​大型供应商正在放缓:关注功能和体验平台的趋势是爆炸性的。 ADP拥有令人称奇的新系统,其体系结构和灵活性可与Workday媲美。ServiceNow借助其一系列新的移动支持解决方案继续在整个员工体验方面进行创新。SuccessFactors专注于HXM及其与Qualtrics的深度集成。LinkedIn和Oracle正在快速创新其产品组合。其他所有供应商都在尝试提供解决方案,以改善员工体验、简化工作并帮助人们提高未来技能。 但是在这组特别的公告中,我认为Workday本质上是重生的。该公司现在已经制定了标准,实际上是在说:“未来不是记录系统,而是能力系统”。 我很高兴看到该公司将行业推向这些重要方向。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:JOSHBERSIN 来源:https://joshbersin.com/2019/10/workday-fires-a-cannon-into-the-hr-technology-market/
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    2019年10月24日
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    突发:Workday昨夜暴跌45亿美金,从180暴跌至160美元/股。发生了什么? 这两天workday 正在召开一年一度的Rising的客户大会,宣布了一系列的新举措(我们会详细报道,内容值得期待),在周三早上Workday Inc.’s analyst day之后。分析师们纷纷调低股票评级。突然就暴跌了。。。 截止昨天收盘160.46美元,跌幅达到11.33%。跌去20.5美元/股。市值为 365.85亿美元,前2个月最高市值触及515亿美元左右。 Workday显然警告投资者,其核心人力资源管理软件的增长正在放缓,并且还注意到新交易出现了一些延迟.华尔街的分析师们对这一事件的担忧与日俱增,这与Workday能否利用其最新产品货币化并在短期内实现共识的收益和收入目标有关。    
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    2019年10月17日
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    为什么Workday不受欢迎了,股价下跌,估值受到质疑。 Why Workday Has Fallen Out of Favor   与许多其他云计算公司一样,Workday(WDAY - Get Report)在过去几个月中股价也出现下跌。为什么?主要原因是投资者对我们是否可能陷入衰退感到担忧。这种悬而未决的风险已导致“聪明”的钱从被高估的软件即服务(SaaS)投资中转移到更适合承受衰退的资产中。 我解释了为什么读者要谨慎行事并退出Workday。 减速概述 可以说,退出对Workday的投资的最大原因归结为对估值的常识性考虑。但除此之外,值得注意的是,Workday在更新其2020年第二季度业绩市场之前的整个月,该股已经开始失去动力。 从表面上看,Workday的业绩充满了喜讯,不仅使收入顶峰达到了8.87亿美元(同比增长32%),而且也达到了底线,非公认会计准则调整后的每股收益为0.44美元。此外,Workday将其全年订阅收入指南的上限提高了1000万美元,至约30.65亿美元。 再次退后一步,投资者可以看到即使订阅收入继续大幅增长-预计同比增长28%-同时投资者意识到Workday的订阅收入在2019财年增长了33 % 一年又一年。因此,即使Workday继续占据领导地位并在快速增长的行业中占据市场份额,人们也开始质疑这些经常性收入的稳定性如何? 更不确定的是,Workday指导其2020年第三季度订阅收入增长25%-26%。当然,多头们押注Workday的管理层已经设置了一个较低的门槛,以积极地给市场带来惊喜。但是,即使Workday确实实现了26%的同比增长,它仍然低于2019财年实现的33%的增长率。 增长更多,利润更少 Workday对不惜一切代价实现增长的痴迷开始影响其利润。 具体而言,即使其收入继续达到新的里程碑,其GAAP净收入也继续变得越来越负。换句话说,即使Workday断言其规模有助于提高利润率,但从绝对意义上讲,该公司仍将继续提供越来越多的负净收入。 估值-最终重要的事情 在牛市期间,投资者只乐于让估值通过,并且无法兑现管理层对收入增长的承诺。但是在某个时候,关于股票估值的疑问经常会回到前台。 毫无疑问,整个行业都受到了高度评​​价。我们可以看到,以运营现金流为基础,整个同业集团的交易价格都在32倍以上,即使这些大型云计算公司的收入线不再持续稳定在30%以上。 看涨的投资者认为,Workday拥有近20亿美元的现金和等价物,应该从市值中扣除这笔款项,使它的企业市值达到360亿美元。诚然,这在技术上是准确的,但是当出现10%的抛售时,这20亿美元的现金和等价物不会为股票的安全边际提供太多帮助。此外,投资者还应注意,Workday拥有12亿美元的可转换债务,这将稀释其对股东的利益。 底线 在过去的几年里,Workday一直是拥有巨大回报的股票,并且经过每次调整后,其股票已经完全反弹并达到了新高。但是,投资者还应注意,树木不会长高,并且在进行投资时应注意一些常识。 以上由AI翻译完成,仅供参考。 https://www.thestreet.com/investing/workday-fallen-out-of-favor-15116891   关于workday市值大跌100亿的文章还可以看这里    
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    2019年10月13日
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    尽管Q2业绩强劲,Workday股价依旧下跌6%,昨天收盘177美元,盘后跌破400亿市值 编者注:我们之前谈到Workday为什么一个月内暴跌100亿的文章(点击可以访问)发布2020第二季度财报后,股价经历了惊心动魄的大跌。最低一度跌到174美元。截止收盘177美元,盘后依旧小幅下跌。失守400亿美元市值大关。9月2日是美国劳动节,所以不开盘。所以9月3日或许会好一些。(特别注意,这个不构成任何投资建议。) 以下为正文,由MAITALI RAMKUMAR撰写 Workday股虽然公布了强劲的季度数据,但仍在下滑。今天股价下跌约6.1%,与同业一致。 甲骨文和SAP分别下跌约0.6%和0.7%。其他科技股也处于亏损状态。 亚马逊,Apple,Alphabet和Facebook今天分别下跌0.9%,0.6%,0.5%和0.9%。 Workday股票:分析师反应不一 在收益报告公布后,华尔街分析师对Workday股票反应不一。BMO,NorthLand Capital和摩根大通降低了该股的价格目标。 BMO将其目标价格从230美元下调至225美元,摩根大通将其目标价格从225美元下调至220美元,NorthLand Capital将其目标价格从240美元下调至225美元。 然而,花旗集团将Workday从“卖出”升级为“中性”。它还将Workday股票的价格目标从138美元上调至192美元。Stifel将其股价目标从195美元上调至210美元。 Workday股票高于分析师的预期 Workday在8月29日公布了其2020财年第二季度业绩。本季度,Workday的收入同比增长32%至8.88亿美元。此外,本季度Workday的调整后每股收益为0.44美元,而2019财年第二季度为0.31美元。该公司压低了华尔街分析师本季度的收入和盈利预测。分析师此前预计,该季度Workday的收入为8.72亿美元,每股收益为0.35美元。 Workday的收益审查 第二季度,Workday的调整后经营盈利同比增长73%至1.17亿美元。虽然该公司的收入同比增长32%,但调整后的成本同比增长28%。这一增长导致其经营利润和利润率的扩大。Workday的营业利润率从2019财年第二季度的10.1%扩大到2020财年第二季度的13.2%。这一利润率的增长是由于公司将部分第二季度成本转移到下半年。 Workday的订阅服务收入同比增长34%至7.57亿美元。该分部贡献了该季度公司总收入的约85%。由于净新订单,附加业务和净保留,其收入增加。该公司的专业服务收入增长了23%。Workday有一个稳固的季度,它增加了新客户,包括Gap,Stanley Black&Decker,罗克韦尔自动化,Aldi商店和Bunnings集团。该公司的人力资本管理平台现已被超过40%的财富500强公司使用。 在Workday的第二季度财报新闻稿中,其联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri表示,“这是一个强劲的季度,全球客户在财富500强和全球2,000强企业中的势头持续增长,因为越来越多的组织希望Workday能够制定计划,在一个由机器学习驱动的系统中执行和分析。此外,我们与Adaptive Insights庆祝了一年,并继续在整合愿景方面取得重大进展。随着我们进入下半年,我们将继续投资于利用我们的优势和开拓新机遇的领域。“ 提高指导 Workday已经提高了2020财年的收入指引。在这一年中,该公司预计其订阅收入为30.6亿美元至30.7亿美元,反映了该范围高端29%的增长。它预计今年的专业服务收入将达到5.2亿美元。该公司预计其2020财年的调整后经营利润率约为12.3%。工作日计划在该年增加约2.8亿美元用于增长和业务扩张。
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    2019年08月31日
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    Workday宣布2020财年第二季度财务业绩,收入为8.878亿美元,同比增长32.2%,同时提高2020年度收入预测 编辑注:我们整理财报的核心数据信息: 核心的几个数据: 第二季度总收入为8.878亿美元,去年同期为6.717亿美元,同比增长32.2%。订阅收入为7.572亿美元,同比增长33.9% Workday表示,现在认为2020财年的订阅收入在30.6亿美元至30.7亿美元之间,高于先前预期的30.5亿美元至30.6亿美元。 该公司还预测第三季度订阅收入在7.83亿美元至7.85亿美元之间。分析师平均预期为7.826亿美元。 截至7月31日的季度,净亏损为1.21亿美元,去年同期为8616万美元。稀释后摊薄每股净亏损0.53美元,去年同期为0.4美元。 非GAAP计算下摊薄每股净收益0.44美元,超出分析师预测的0.35美元,去年同期为0.31美元。 在过去的四个季度中,该公司已经四次超过市场预期的每股盈利预测。 财报发布后,小幅上涨到187.65 涨幅1.26%,市值424亿美元。   加利福尼亚州,PLEASANTON,2019年8月29日   财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday,公司(WDAY)今天公布了截至2019年7月31日的2020财年第二季度业绩。 2020财年第二季度业绩 总收入为8.878亿美元,比2019财年第二季度增长32.2%。订阅收入为7.572亿美元,比去年同期增长33.9%。 运营亏损为1.225亿美元,占收入的负13.8%,而去年同期的营业亏损为8900万美元,占收入的负13.2%。非GAAP营业收入为1.175亿美元,占收入的13.2%,而非GAAP营业收入为6810万美元,占去年同期的10.1%。 基本和摊薄后每股净亏损为0.53美元,而2019财年第二季度每基本和稀释后每股净亏损为0.40美元。非GAAP每股摊薄净收益为0.44美元,而非GAAP每笔摊薄净收入为0.44美元。去年同期的份额为0.31美元。 经营现金流为1亿零300万美元,而去年同期则为5,760万美元。 截至2019年7月31日,现金,现金等价物和有价证券为19.3亿美元。未实现收入为18.9亿美元,比去年同期增长27.1%。 对新闻的评论 “这是一个强劲的季度,全球客户在财富500强和全球2,000强企业中的势头持续增长,因为越来越多的企业希望Workday能够在一个由机器学习驱动的系统中进行规划,执行和分析。此外,我们与Adaptive Insights收购完成了一年,并继续在我们的整合愿景方面取得了很大进展,“Workday的联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri说。“随着我们进入下半年,我们将继续投资于利用我们优势并开辟新机遇的领域。” Workday联合总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示,“我们的第二季度业绩强劲,订阅收入增长了34%,营业利润率和现金流也很稳健。” “根据我们的第二季度业绩,我们正在提高2020财年的订阅收入前景,现在预计订阅收入为30.6亿美元至30.7亿美元。我们预计第三季度的订阅收入将在7.83亿美元至7.85亿美元之间。我们继续优先投资于长期增长计划,同时随着时间的推移提供稳定的营业利润和现金流。“ 最近的亮点 Workday 在加利福尼亚州普莱森顿开设了新的总部。新建的410,000平方英尺的六层建筑旨在鼓励合作,并将容纳2,200名员工以及Workday的新客户中心。 Workday 庆祝其收购Adaptive Insights一周年。在过去的一年中,这两个组织已经看到了持续的业务规划动力,包括增加了800多名新的Adaptive Insights客户,机器学习进步,完成了第一阶段的Adaptive Insights与Workday的集成,作为Power的一部分。一,并记录参加公司年度客户会议的Adaptive Live。 Workday 发布了对道德人工智能(AI)的承诺,其中包括六个原则,指导它如何负责任地为企业开发机器学习 - 一部分AI。 Fast Company在其50个最佳创新工作场所的首批名单中认可了Workday ,该奖项旨在表彰那些表现出对各级鼓励创新的坚定承诺的组织。 Workday成为SCOPE Europe 首个遵守欧盟云行为准则(CoC)的组织,强调了公司对全球数据保护的持续承诺。 工作日任命Carolyn Horne为欧洲,中东和非洲地区总裁,David Webster为APJ地区总裁。此外,Workday还将Josh DeFigueiredo提升为首席安全官。 Workday发布了2019年全球影响报告,该报告深入探讨了公司对世界产生积极影响的努力 - 从实施可持续实践到创造更好的工作场所,以及增强积极的社会影响力。 盈利电话详情 Workday计划今天召开电话会议,审查其2020财年第二季度财务业绩,并讨论其财务前景。电话会议定于美国东部时间下午1:30 /美国东部时间下午4:30开始,可通过网络直播进行。网络直播将在现场直播,重播将在完成直播约90天后提供。 Workday使用Workday博客作为披露重要非公开信息的手段,并遵守法规FD下的披露义务。 1非美国通用会计准则营业收入不包括基于股份的薪酬支出,雇员工资税相关项目的员工股票交易以及与收购相关的无形资产的摊销费用。有关详细信息,请参阅随附财务表中标题为“关于非GAAP财务指标”的部分。 2非GAAP每股净收益不包括以股份为基础的薪酬支出,雇主工资税相关项目的员工股票交易,与收购相关的无形资产的摊销费用,与我们的可转换优先票据相关的非现金利息支出以及所得税效果。有关详细信息,请参阅随附财务表中标题为“关于非GAAP财务指标”的部分。 关于Workday Workday  是面向财务  和 人力资源的企业云应用程序的领先提供商 。Workday成立于2005年,为世界上最大的为教育机构和政府机构提供财务管理,人力资本管理,规划和分析应用程序的公司。从中型企业到财富500强企业的组织选择了Workday。 使用非GAAP财务指标 根据GAAP确定的非GAAP财务指标与Workday财务结果的调节在随后的财务数据之后包含在本新闻稿的最后。有关这些非GAAP财务指标的描述,包括管理层使用每项指标的原因,请参阅标题为“关于非GAAP财务指标”的表格部分。我们对非GAAP运营利润率的前瞻性展望与我们的对比基于股票的补偿费用的量化(不包括在我们的非GAAP运营利润率中)需要额外的输入,例如授予的股票数量和无法确定的市场价格,因此无法在不合理的情况下获得具有前瞻性的GAAP运营利润率。 。 前瞻性陈述 本新闻稿包含前瞻性陈述,其中包括有关Workday整合被收购公司的能力的陈述; 战略投资; 财年和第三季度订阅收入前景; 能够优先投资于长期增长计划,同时提供稳定的营业利润和现金流。单词“相信”,“可能”,“会”,“估计”,“继续”,“预期”,“打算”,“期待”,“寻求”,“计划”,“项目”,“展望未来, “”期待“,”“进入”,类似的表达旨在识别前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受风险,不确定性和假设的影响。如果风险实现或假设证明不正确,实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果产生重大差异。风险包括但不限于:(i)与我们成功整合Adaptive Insights运营或未能实现本收购或任何其他收购或交易的预期收益相关的风险; (ii)我们有能力实施我们对Adaptive Insights业务或任何其他被收购公司的计划,目标和其他期望; (iii)我们的安全措施中的违规行为,未经授权访问我们客户的数据或数据中心运营中断; (iv)我们有效管理增长的能力; (v)竞争因素,包括定价压力,行业整合,新竞争对手和新应用的进入,技术进步以及竞争对手的营销举措; (vi)开发企业云应用和服务市场; (vii)客户接受我们的应用程序和服务,包括机器学习和人工智能等基础技术; (viii)一般经济或市场条件的不利变化; (ix)与我们的国际业务相关的监管,经济和政治风险; (x)延迟或减少信息技术支出; (xi)销售变动,由于我们的订阅模式,可能不会立即反映在我们的结果中。有关可能影响工作日结果的风险的更多信息包含在我们向美国证券交易委员会(SEC)提交的文件中,包括我们在2019年4月30日结束的季度的10-Q表格以及我们可能向SEC提交的未来报告。不时,这可能会导致实际结果与预期不同。 本文档,我们的网站或其他当前不可用的新闻稿或公开声明中引用的任何未发布的服务,功能或功能可能会在工作日自行决定更改,并且可能无法按计划交付或根本不交付。购买Workday服务的客户应根据当前可用的服务,功能和功能做出购买决策。 ©2019. Workday,Inc。保留所有权利。Workday和Workday徽标是Workday,Inc。的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自所有者的商标或注册商标。
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    2019年08月30日
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    Workday一个月内跌掉近100亿美元市值,发生了什么? Workday 在过去的一个月市值跌去了将近100亿,如果按照一个月前的最高点226美元/股来对照,市值510亿美元,截止今天是420亿美元。按照昨天最低点的股价410亿美元。跌去了近100亿美元的市值。 发生了什么?很多人不禁要问? 我们来看下这行业前两位的对比情况: ADP今年涨幅27.16% 股价165美元,市值达到716.3亿美元,最高点市值746亿美元。 Workday 今年年初至今涨幅是16.48%,股价185.99美元,市值420亿美元,最高点市值520亿美元 我们来看下workday目前的数据情况: 对于workday 的收入构成可以看如下: 订阅服务占据大头23.86亿美元,占比84.54% 其中美国收入占到77.01%,依旧是绝对大头。 最后我们来看下历年来的收入表格以及增幅。 2015年7.88亿美元,2016年11.57亿美元,2017年15.74亿美元,2018年21.43亿美元,2019年28.22亿美元。整体增幅都在30%以上。 关于workday的介绍大家已经了解了非常多,在这个月美东时间29号会发布2020年度的第二季度财报。从预测中看,大家已经感觉到增长的压力。 美国经济放缓的影响,极大的影响了workday的营收增长速度。 管理层谈到第一季度财报显示收入8.251以美元,同比增加了33.4%,其中订阅收入达到7.01亿美元增长34.3%。同时预计第二季度收入8.7亿美元至8.72亿美元,其中订阅收入增长约32%,达到7.46亿美元至7.48亿美元。年度总收入调整到35.45亿美元到35.6亿美元。 而市场预测第二季度应该继续保持一个高的增长,如果不能够达到8.91亿美元,则意味着作为成长型企业的增长严重放缓,一旦放缓,相关匹配的高溢价将被挤出。这也是目前股价狂跌的重要影响因素。 而且这个增长放缓的速度可能比想的还要大。 以下来自分析师的分析与大家分享: Workday成功很大程度上得益于其在核心竞争力上构筑了较高的壁垒。 具体的而言 (1)公司主要专注于大中型客户,客户毛留存率超过95%,2017年平均客单价为85万美元,高客单价和高留存率为公司带来了更多的资金; (2)基于HCM+财务管理延伸产品线,为客户提供全方位一站式服务:以HCM和财务管理为核心产品,不断延伸产品线,不断满足客户一站式采购需求,真正实现“以客户为中心”。 (3)善用资本市场,高研发投入+战略收购加快产品更新速度。公司2012年登陆资本市场前已是风投市场明星企业,强大的融资能力为研发投入和并购提供了坚实的基础。长期以来,公司产品研发费率和费用远超同行,2018年研发费用为12.12亿美元,研发费率在30%上,高额的研发投入及12次战略收购,缩短了产品的更新和完善周期。 除此外公司拥有(1)云基因优势:Workday创始之初便定位于SaaS领域,其战略具备连贯性,不存在调整磨合和消耗,云先发优势助公司进入线)创始人优势:创始人深耕HR领域多年,行业经验丰富,优秀的市场经验和定位能力帮助Workday在初始阶段摆脱巨头夹击,找准市场需求,并实现后续市场布局的顺利进行。   未来客户+产品两维度强化核心竞争力,发展策略值得借鉴从发展策略来看,未来客户及产品仍然是企业关注的重点, 客户方面(1)继续推进战略收购计划,全方位强化实力,(2)继续保持高研发投入,提升产品竞争力; 市场方面(1)拓展海外市场,扩大市场规模 ;(2)维持大中型市场优势,积极开拓中小型企业市场。
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    2019年08月16日
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    Workday收购Blockchain ID管理公司Trusted Key-来自西雅图的区块链创业公司 上周我们发布了workday进入区块链凭证管理的新闻,我们也在想他们如何实现以及具体的动作的时候,我们就听到了收购这家来自西雅图的区块链创业公司的消息。 消息称:总部位于华盛顿州西雅图市的Trusted Key公司将在最近宣布的收购中将其基于区块链的数字身份管理技术引入Workday。Trusted Key于2016年由前微软和甲骨文高管推出。 “通过我们的新平台,Workday希望将凭据带入数字时代,”Workday SVP Jon Ruggiero说。他强调了区块链技术可以帮助创建“一种新形式的数字凭证 - 一种让个人掌握其数据,便携,真实,安全”的方式。 Trusted Key的数字身份管理技术使金融机构能够利用凭证化和令牌化为用户提供更加无缝和安全的身份验证体验。该平台使用强大的加密技术和区块链技术将政府颁发的身份证件转换为安全的加密凭证和令牌。这些令牌可用于安全地建立身份以访问在线资产和移动应用程序,而无需依赖密码。凭证还可用于授权交易和制作数字签名。 如果你想进一步的交流区块链技术,可以添加下面二维码地址加入HRTech区块链交流群。 云核心财务管理套件提供商Workday将使用区块链驱动的凭证技术来帮助公司改进其人力资源运营,从而更有效地验证申请人的技能和资格,以及新员工。正如Ruggiero指出的那样,数字凭证不仅可以减轻耗时,容易出错的手动流程。它还使公司能够更容易地应对“更具移动性,分布式和多样化”的不断变化的员工队伍,并帮助紧张的劳动力市场中的公司更快地以更少的摩擦吸引和吸引他们的首选候选人。 Workday成立于2005年,总部位于加利福尼亚州普莱森顿,其客户包括美国银行和汤森路透,以及Netflix和Denny's。Workday表示,它已经处理了超过1亿份凭证和7000万份求职申请 - 以及就业记录,证书,许可证等。这家上市公司在纳斯达克上市,市值为480亿美元。Aneel Bhusri是联合创始人兼首席执行官。 Trusted Key于2016年由Prakash Sundaresan和Amit Mital创立,去年春天获得了300万美元的资金。由Founders Co-Op领导的这轮融资使该公司的股权融资总额超过400万美元。Trusted Key是Kernel Labs的第一个出口,Kernel Labs是一家西雅图初创工作室,专注于机器学习,计算机视觉和安全性。 当时,首席执行官Amit Jasuja解释说,用户只有一次受信任的实体证明,然后可以“访问信任校对流程的大型提供商网络,而不会产生身份验证和密码复杂性的不断成本。”该公司基本上创建了一个由用户控制的单一可信数字身份。然后,此ID将用于已同意他们信任验证源的多个组织。因此,用户每次想要共享其凭据时都不必经过验证和身份验证。 区块链如何影响?Trusted Key的单个ID称为数字身份钱包,为一个人持有许多凭据。钱包的基础是公司允许的区块链,保护和验证数据以防止欺诈。 对于员工自我主权身份(SSI)而言,收购是否构成Workday 与Jobrin Creds项目的一部分,与Sovrin和IBM一起,尚不清楚。但是,在可信密钥销售被揭露之前,Ruggiero确实在他的博客文章中分享了一个求职者使用区块链ID的例子。 Workday和Trusted Key以及Job-Creds的合作伙伴是权力下放的身份基金会(DIF)的成员。DIF旨在制定标准并建立公平的数字身份系统。它还包括微软,万事达卡和埃森哲等知名品牌。 以上新闻来源多个,由AI翻译编辑完成。仅供参考。   相关新闻: 重磅:Workday宣布使用区块链技术对证书(个人数据)进行数字化管理,区块链与人力资源最佳场景与重磅实践!
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    2019年07月24日
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