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星霜荏苒 · 聚力致远 | 赞华集团2025年度大事记回顾时光列车驶过2025我们共同奔赴星辰大海这一年，挑战与机遇交织奋斗与信念汇聚成壮阔星图此时，让我们一同翻开年度大事记重温那些激动人心的高光时刻政企协同聚势.共拓发展新局 2025年赞华集团的行业地位与发展潜力广受认可，全年接待百余人次政企及各界嘉宾考察交流，其战略布局、技术创新与服务模式获高度评价并迎来更多合作发展机遇。

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2025年12月31日
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赞华快讯 | 赞华集团受邀出席第七届同城即时物流行业年会：以创新与生态合力，共筑行业韧性增长 12月28日，由中国物流与采购联合会同城物联分会主办的“2025年（第七届）同城即时物流行业年会”在苏州隆重举行。本次年会以“面向下一个十年：坚定信心深度协同共赢未来”为主题，汇聚行业协会、国内头部即时配送平台、餐饮及零售企业、运力合作商、人资合作商、招聘平台等，共同围绕政策导向、技术突破、标准化建设及可持续发展等核心议题展开深度研讨，旨在推动即时配送行业在变革中实现健康、规范与高速发展。赞华集团副总裁张婷女士受邀出席本届年会。张婷女士在企业战略规划领域拥有深厚的专业积淀和丰富的实战经验，她以前瞻的视角和深刻的行业洞察，积极参与多场高端对话与专题论坛，与各界精英共商即时配送行业的未来路径与机遇。随着电商市场的持续扩张和数字化转型的加速，即配行业面临广阔前景与激烈竞争并存的新格局。在“人才强国”战略的引领下，赞华集团坚持创新驱动发展，全面塑造竞争新优势，通过激发人才创新活力，为经济高质量发展注入强劲动力。集团通过提供全方位保障服务，为合作伙伴输出高效的人力资源解决方案，助力企业优化人才结构、提升整体竞争力，从而在动态市场中把握先机，实现员工与企业的双向共赢。赞华集团依托整合发展的服务生态链，业务覆盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等多个领域，为合作伙伴提供高效、智能、前瞻性的定制化解决方案。实现从人力资源服务到人才供应链化的迭代发展，在为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务解决方案的同时，努力实现社会高质量就业的目标。面向未来，赞华集团将持续赋能即时配送行业发展，紧密关注行业新趋势、新动向，持续搭建 “企业-就业者” 的高效衔接桥梁，既助力行业契合政策规范实现韧性增长，也为 “高质量充分就业” 的目标落地提供实践支撑，共筑同城即时物流行业的下一个十年新生态。

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2025年12月29日
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赞华服务 | 一图了解物流配送服务我们的服务坚持"服务、迅速、创新"的经营理念，从客户需求出发，提供高效、快捷的物流配送服务解决方案。主营业务有招聘、培训、现场管理、保险、服务费用核算及发放等全面完善的管理体系。我们配备专业高效的管理团队、丰富的行业资源、全面的人员储备、完善的培训计划、全周期客户联络解决方案。致力于成为客户的最佳合作伙伴落实配送服务每一环节的价值创造，以"开放、合作、务实、共赢"的精神，助力客户成就卓越，稳步发展。

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2025年12月29日
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赞华快讯 | 上海琪驭精工与两院校教育部重点校企合作项目圆满结项近日，赞华集团旗下子公司—上海琪驭精工科技有限公司（简称：琪驭精工科技）与日照航海工程职业学院、许昌陶瓷职业学院分别合作的第四期教育部供需对接就业育人项目成功结项，结项证书已正式下发。这标志着校企双方在产教融合、协同育人方面取得了又一重要成果。 01、精准对接：搭建人才供需桥梁此次成功结项的就业育人项目，是校企深度合作的生动实践，成功搭建起人才培养与产业需求精准对接的桥梁。项目聚焦就业实习基地建设、定向人才培养培训、人力资源提升等关键领域，展开全方位、多层次的合作。通过这一系列举措，为学生开辟了丰富多元的实习实践通道，让他们得以在真实的工作场景中积累经验、提升技能；同时，也为企业精准输送了大量实用型、复合型和紧缺型人才，有效缓解了企业的人才需求压力。 02、成效显著：助力学生企业双赢项目实施过程中，成效显著。对学生而言，不仅获得了宝贵的实习实践机会，更在社会认知的拓展、求职能力的提升以及科学合理就业观念的塑造等方面，发挥了不可估量的作用。许多学生表示，通过参与项目，他们对未来的职业规划更加清晰，就业信心也大大增强。对校企双方而言，项目搭建起了一个精准高效的交流平台，有力推动了教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合与有机衔接，实现了资源共享、优势互补、共同发展。琪驭精工科技作为智能制造高新技术企业，业务涵盖智能装备的研发、生产、销售以及技术支持等多个环节，在3C消费电子、智能包装、智慧物流、新能源等自动化系统集成领域拥有丰富且成熟的项目经验。此次教育部供需对接就业育人项目的成功结项，标志着上海琪驭精工科技有限公司与日照航海工程职业学院、许昌陶瓷职业学院的校企合作迈上了新台阶。未来，上海琪驭精工科技有限公司将持续深化校企合作内涵，拓展合作领域，积极探索共建产业学院、联合实验室等长效机制，构建更加完善、可持续的育人生态，共同培养符合新时代需求的高素质技术技能人才。

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2025年12月26日
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赞华教育 | 青春向党，技能报国，正阳县赞华职业高中2025年新团员入团仪式庄严举行 12月25日，正阳县赞华职业高中庄严举行“青春向党技能报国”2025年新团员入团仪式。校长李保龙、政教处主任高弘琛、校团委书记王旭出席活动，共同见证24名优秀学子光荣加入中国共产主义青年团。 01、奏响国歌，开启庄严序章仪式在庄严的国歌声中正式拉开帷幕。全体师生肃立，齐声高唱国歌，那一张张坚毅而专注的面庞，彰显着青年学子对祖国的无限热爱与崇高敬意，也为整个仪式奠定了庄重而神圣的基调。 02、宣读名单，注入新鲜力量校团委书记王旭宣读了 24 位新团员名单。每一个名字的响起，象征着又一批先进青年正式加入中国共产主义青年团，成为这支充满活力、肩负使命队伍中的光荣一员，为团组织注入了崭新的血液。 03、颁发证件，佩戴荣耀勋章新团员们精神抖擞，有序登台。李校长将崭新的团员证逐一郑重递交到他们手中。这小小的证件，承载着组织的正式接纳与信任寄托，更象征着新团员们成长道路上的一个全新起点。接过团员证的那一刻，他们的眼中闪烁着自豪与责任的光芒。 04、誓言铿锵，坚守初心使命随后，在领誓人毛梦杰的带领下，全体新团员面向鲜艳的团旗，高举右拳，庄严宣誓：“我志愿加入中国共产主义青年团……”铿锵有力的誓言，字字千钧，传递出他们坚定不移的信仰和勇往直前的奋斗决心。 05、团员发言，表达奋进决心新团员代表李林钰同学满怀激动地走上发言台，分享了自己加入团组织的喜悦与自豪。她坚定地表示，将时刻以团员的标准严格要求自己，勤奋学习专业知识，刻苦锤炼技能本领，努力在学习和生活中发挥模范带头作用，绝不辜负团组织的培养与信任，用实际行动践行青春誓言。接着优秀团员代表陈奥同学结合自身在团组织中的成长经历，分享了坚定理想信念、积极服务同学、努力提升自我的体会，鼓励新团员们传承光荣传统，以实际行动为团旗增光添彩。仪式在全体齐唱《光荣啊，中国共青团》的歌声中圆满落幕。青春向党，技能报国。新的身份意味着新的责任，新的征程呼唤新的作为。愿全体新团员牢记使命、砥砺前行，在实现民族复兴的赛道上奋力奔跑，让青春在奋斗中绽放绚丽光彩！

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2025年12月26日

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【赞华】官方新政 | 一图读懂！一次性信用修复政策 12月22日，为支持信用受损但积极还款的个人高效便捷重塑信用，助力经济持续向好，中国人民银行发布《中国人民银行关于实施一次性信用修复政策有关安排的通知》，明确央行征信系统（金融信用信息基础数据库）对符合条件的个人逾期信息作不予展示处理。通知重点对于2020年1月1日至2025年12月31日期间，单笔金额不超过10000元人民币的个人逾期信息，个人于2026年3月31日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库将不予展示。其中：（一）个人于2025年11月30日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库自2026年1月1日起不予展示相关逾期信息；（二）个人于2025年12月1日至2026年3月31日之间足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库于次月月底前不予展示相关逾期信息。一次性信用修复政策具体适用哪些人？适用的时间范围？具体如何修复？一图看懂！

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2025年12月24日
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【赞华】行业热点 | 未来五年，什么工作吃香？近期，新华社发了《新华深读｜十个维度看未来五年我国职业新图景》分析了未来五年什么工作吃香？新公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）描绘我国未来五年发展蓝图。这份纲领性文件关乎国家宏观战略，也与劳动者的职业未来息息相关。中国就业市场正站在结构性重塑的关键节点。未来五年，产业升级、技术变革、人口结构调整等多重浪潮交织，就业生态的核心逻辑将被改写。下面从十个维度观察，勾勒中国就业市场的变化和机遇，提供一份立体的未来职业趋势“导航图”。新兴产业：催生覆盖研发、制造、运营全链条新岗位数字经济：替代与新生交响的变奏服务领域：民生改善需求将吸纳更多劳动力灵活就业：需求将更趋多元跨境领域：全球化人才走俏田间创业：乡村振兴为新农人、农创客带来机遇文化产业：新业态新赛道高水平人才稀缺老龄“订制”：银发经济推动就业扩容绿色职业：高质量岗位兼具稳定性和成长性区域就业：从“孔雀东南飞”到全域共荣

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2025年12月24日
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赞华服务 | 一图了解电子商务服务我们的服务赞华集团电子商务服务专注于研发、建设和运营全周期客户联络平台，为企业提供的“营、销、服“三大核心运营平台服务。专业的客户联络中心办公空间，个性化一站式托管服务，承接全流程呼叫中心运营管理业务，降低企业运营成本，具有完备的安全保障体系，率先通过了CCOM国家行业标准认证，在产品能力、服务支持、技术创新等方面得到了客户的广泛认可，为众多知名企业提供了优质的客户联络平台服务。

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2025年12月23日
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【赞华】官方新政 | 2026年1月1日起，医保缴费有变化，医保费率上调从2026年1月1日起，全国多地的医保政策确实将有新变化，调整主要集中在缴费标准、费率恢复、参保激励和待遇规则等方面。不同地区的政策细节有所不同，和赞赞一起看看！ 01 广东这两地：恢复医保缴费费率一、潮州潮州市医保局、潮州市财政局、潮州市税务局联合公布潮州市2026年度职工基本医疗保险和生育保险缴费及待遇计发基数。通知重点： 2026年潮州职工医保（含生育保险）缴费基数上限为18816元，下限为3763元；待遇计发基数按6272元/月的新标准执行。此前潮州执行的阶段性降低用人单位职工基本医疗保险缴费费率政策，实施期限至2025年12月31日。自2026年1月1日起，潮州原享受阶段性降费政策的各类用人单位，用人单位职工基本医疗保险缴费费率将恢复至阶段性降费前的标准。其中，参加潮州市职工综合基本医疗保险的财政全额拨款单位，单位缴费费率恢复为6.9%（医保6.4%、生育0.5%）；其他用人单位缴费费率恢复为7.4%（医保6.4%、生育1%）。二、汕头汕头市医疗保障局、市财政局、国家税务总局汕头市税务局联合印发通知，明确汕头市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数及缴费费率有关问题。该通知自2026年1月1日起实施。通知重点：（1）缴费基数上下线 1汕头市2026年度职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数上限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（6588元）的300%，即19764元，下限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即3953元。（2）缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准汕头市缴费未达到规定年限的退休人员2026年度缴费基数为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，即6588元。汕头市职工基本医疗保险单位缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准。 02 山西：医保政策明年进一步优化 12月19日，省医保局发布消息，我省通过提高保障水平、优化经办服务，切实减轻参保职工生育医疗负担，2025年前三季度，全省31.28万人次享受生育保险待遇，医保基金已为参保职工生育医疗费“买单”3.94亿元，发放生育津贴7.7亿元，共计减负11.64亿元。2026年，我省将进一步优化政策，全面实现政策范围内住院分娩医疗费用个人“无自付”，做到生育基本不花钱。通知重点：产前检查费用可按规定额度报销，省本级、太原市及多数统筹区产前检查费按人头定额报销，孕产妇生育后，医保经办机构会直接将700元至2000元不等的产前检查费直接发放至个人账户。此外，卫健部门公共卫生服务在孕早期还提供免费建档、发放叶酸及部分常规项目检查，形成保障合力。 03 海南：新增长护险，职工个人医保费率由2%调整为2.15% 11月18日，海南省人民政府办公厅关于印发《海南省建立长期护理保险制度实施方案》的通知，自2026年1月1日起，海南省长护险政策统一实施，职工随城镇从业人员基本医保一同缴费，居民在2025年集中征缴期随城乡居民基本医保一同缴费。通知重点：（1）单位职工缴费费率为0.3%，由单位和个人各分担0.15%，缴费基数与基本医疗保险保持一致。我省采用平移费率的方法，单位缴长期护理保险0.15%的同时，基本医疗保险缴费费率降低0.15%，即从6%降为5.85%，实际上单位不需要额外增加缴费。即：自2026年1月1日起，职工长期护理保险随城镇从业人员基本医保一同征缴，单位医保费率不调整，个人医保费率由2%调整成2.15%。（2）退休人员明确原单位不缴费，个人缴费费率为0.15%，缴费基数是个人基本养老金。（3）灵活就业人员缴费费率为0.3%，缴费基数为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，为了减轻个人缴费压力，海南省相应降低了其基本医疗保险缴费费率0.15%，即从5%调整为4.85%。（4）城乡居民在建制初期缴费费率为0.15%，缴费基数为全省上年度城乡居民人均可支配收入，财政与个人同比例分担。以2026年参保人群为例，个人缴费26元，各级财政合计给予补助26元，用于城乡居民个人普惠性参保补贴。 04 四川多地：公布医保最新缴费基数 26年1月起执行一、遂宁 12月5日，遂宁市医疗保障局发布《关于确定2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险有关缴费基数的通知》，从2026年1月1日起执行。通知重点：遂宁市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元（人均月平均工资7646元）进行确定。单位职工最低缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员月平均工资的75%（5735元）最高缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%（22938元） 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为2024年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的70%（5353元）。二、眉山通知重点：（1）职工基本医疗保险（生育保险）缴费标准眉山市在职职工和退休人员职工基本医疗保险（生育保险）最低缴费基数为4588元/月。财政供养单位参保人员缴费比例为8.3%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.3%、职工本人2%）；非财政供养单位参保人员缴费比例为8.8%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.8%、职工本人 2%）。不缴纳生育保险的灵活就业人员缴费比例为8%，缴费金额为367.04元/月；不缴纳生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4%，缴费金额为183.52元/月。选择参加生育保险的灵活就业人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月；选择参加生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4.8%，缴费金额为220.22元/月。领取失业金期间的人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月。 2.职工大额医疗费用补助缴费标准 2026年我市职工大额医疗费用补助保险标准为220元/人，按自然年度进行缴费。来源：各地人民政府官方网站

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2025年12月22日
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赞华教育 | 以考赋能，逐梦前行！赞华职高期中统考顺利举行为全面检验半学期教学成果与学生学业成效，正阳县赞华职业高中于2025年12月18日至19日，组织开展了覆盖全校各年级、各专业的期中考试。本次考试坚持以考促学、以考促教，旨在通过科学评估为下半学期教学调整提供依据，推动教育教学质量持续提升。 Part.01 精心部署，筑牢考试“保障线” 学校对本次期中考试高度重视，教务处提前谋划、周密部署，制定了详尽的考试实施方案，并专门召开考务工作专题会议。会议上，对考试时间节点、考场科学编排、监考职责规范、试卷保密保管、阅卷标准细则等关键环节逐一明确，确保各流程有章可循、无缝衔接。各教研组立足教学大纲，结合专业特色精准命题，试题既注重基础知识点的全覆盖，又聚焦学生技能运用能力的考查，全面检验学生的综合学习成果。考试期间，全校考场秩序井然。监考教师严格履行监考职责，全程专注履职，细致核查考生信息、规范执行考试流程；学子们沉着审题、专注作答，笔尖划过试卷的沙沙声，构成了考场内动听的奋进旋律，充分展现了赞华职高严谨端正的考风与学子们积极向上的学风。 Part.02 领导巡考，严把质量“监督关” 为确保考试公平公正、平稳有序，考试期间，学校领导班子成员深入各考场开展巡考工作，细致查看考场秩序、监考履职情况及考生答题状态，全面掌握考试组织实施细节。校长李保龙对本次考试的规范组织和学子们的良好应考状态给予充分肯定，他强调，期中考试是教学过程中的关键节点，既是对前半学期教与学的全面检视，更是优化教学、提升质量的重要抓手。他不仅要求全体教师考试后认真做好试卷分析，精准梳理教学得失，而且针对性优化教学方法；同时引导学生及时总结复盘，查漏补缺，明确后续学习方向，切实发挥考试的诊断与提升作用。 Part.03 以考促改，明晰发展“航向标” 笔尖耕耘希望，考场见证成长。本次期中考试的圆满结束，不仅为师生搭建了回顾总结的平台，更精准锚定了后续教与学的发力点。下一步，正阳县赞华职业高中将以此次考试成果为依托，精准调整教学策略，细化教学举措；全体学子也将以考为鉴，整装再出发。在新的学习征程中，赞华职高全体师生将继续携手同心，以更清晰的目标、更饱满的热情、更务实的行动，共促教育教学质量再上新台阶！

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2025年12月19日

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