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    【每周必读】上周股价普遍大涨—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!   本周国内HR上市机构核心动态: 受到双重利好消息的影响,本周周五收盘普遍大涨。 周五收盘BOSS直聘暴涨16.59%,每股15.25美元,市值67.87亿美元。较前段时间最低价格9.74美元,涨幅超过了50%。 外服控股发布公告说11月18日周五在上证路演中心召开2022年第三季度业绩说明会。有兴趣的可以关注。 人瑞人才周五也是暴涨16.28%,收盘5港币,市值7.83亿港币。不过成交额19.47万港币。。。 趣活将于2022年11月15日发布2022年上半年未经审计的财务业绩。公司管理团队将于美国东部时间2022年11月15日(星期二)上午7:00(北京时间/香港时间2022年11月15日晚上8:00)召开业绩电话会议。 11月10日在HRTechXPO未来论坛中,万宝盛华大中华战略总监、天天 U 单总经理颜莉萍Nicole Yan受邀与各界企业高管发表主题演讲,洞悉行业未来趋势,畅谈新产品与服务。基于万宝盛华《2022年劳动力市场格局》报告,通过洞察“员工想要什么、人才稀缺、科技加速、公司重置”四大维度趋势,剖析天天U单如何顺势而为并赋能企业与机构创造更大价值。   以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。     上期精彩回顾   BOSS直聘本周五暴涨,收盘14美元,盘后14.14,不知道周一是否会继续暴跌。。。。 科锐国际表示其1,000万量级的大客户有近80家,前5大都是收入过亿量级的重点大客户。技术端,内部招聘系统的升级和候选人的标签细化本身在为顾问提效的同时,也在反应速度和交付速度上带给客户更好的体验;技术部门的数据分析团队可以前瞻性地根据客户的行业或者客户目标岗位做市场信息的获取和分析,对精准锁定优秀的候选人、再把优质候选人复推到目标客户上都起到了关键作用。 科锐国际表示海外业务的提升,尤其是英国子公司的优秀表现,首先与当地疫情政策有一定关系,当地的招聘市场从2021年底就开始非常活跃,在本年度公司对英国公司部分股权收购计划的实施及未来的激励政策下,管理团队和员工的工作热情比较高,加上与国内业务在客户和管理上的协同,多方因素促成了顾问人效的提升。 外服控股表示上海以外的全国业务营收占比已超过4成。公司自有员工中有近50%在上海之外工作。 趣活宣布任命 Marcum Asia CPAs LLP为公司的独立注册会计师事务所,自2022年10月31日起生效。同日,解散安永华明会计师事务所(“EY”)。公司独立审计师的变更经慎重考虑和评估后,经董事会审计委员会和董事会批准。安永就截至 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日止年度的公司合并财务报表的审计报告不包含任何否定意见或无法表示意见,也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。
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    2022年11月14日
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    【每周必读】—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:· BOSS直聘本周五暴涨,收盘14美元,盘后14.14,不知道周一是否会继续暴跌。。。。· 科锐国际表示其1,000万量级的大客户有近80家,前5大都是收入过亿量级的重点大客户。技术端,内部招聘系统的升级和候选人的标签细化本身在为顾问提效的同时,也在反应速度和交付速度上带给客户更好的体验;技术部门的数据分析团队可以前瞻性地根据客户的行业或者客户目标岗位做市场信息的获取和分析,对精准锁定优秀的候选人、再把优质候选人复推到目标客户上都起到了关键作用。科锐国际表示海外业务的提升,尤其是英国子公司的优秀表现,首先与当地疫情政策有一定关系,当地的招聘市场从2021年底就开始非常活跃,在本年度公司对英国公司部分股权收购计划的实施及未来的激励政策下,管理团队和员工的工作热情比较高,加上与国内业务在客户和管理上的协同,多方因素促成了顾问人效的提升。· 外服控股表示上海以外的全国业务营收占比已超过4成。公司自有员工中有近50%在上海之外工作。· 趣活宣布任命 Marcum Asia CPAs LLP为公司的独立注册会计师事务所,自2022年10月31日起生效。同日,解散安永华明会计师事务所(“EY”)。公司独立审计师的变更经慎重考虑和评估后,经董事会审计委员会和董事会批准。安永就截至 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日止年度的公司合并财务报表的审计报告不包含任何否定意见或无法表示意见,也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。  以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   本周的两大关键词是财报和大跌。 【BOSS直聘跌至历史新低】 BOSS直聘因众所不一定周知的原因在上周暴跌,一度最高跌倒30%左右,最低股价9.74美元/股,周五收盘10.74美元,市值47.80亿美元。 年初至今跌幅达到了69.21%。你们觉得这个市值与其业绩关联性大吗? 【科锐国际前三季度营收68.18亿元】 科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称,2022年前三季度营收约68.18亿元;归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元;基本每股收益1.111元。 截止28日收盘价:32.61元,市值64.19亿人民币。 【外服控股前三季度营收104.12亿元,三季度净利润下跌9.26%】 外服控股刚发布2022年第三季度报告,前三季度营业收入104.12亿元,同比增长25.70%。归属于上市公司股东的净利润4.4亿元,同比增长10.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.65亿元,同比增长8.60%。 2022年第三季度报告,报告期营业收入36.25亿元,同比增长27.13%;归属于上市公司股东的净利润1.17亿元,同比下降9.26% 截止10月28日收盘,市值115.76亿人民币。股价5.07人民币 北京城乡也发布了财报,但是还没参考意义,让我们一起等重组后的结果吧。 【LinkedIn 季度收入达到36.6亿美元】 2023财年第一财季(截至2022年9月30日止三个月),微软整体营收501亿美元,同比增长11%,这一增速是近几年最低点。 在其报告中显示:该公司截至9月30日的第一财季,LinkedIn的收入增长了17%,达到36.6亿美元。按固定汇率计算,增幅为21%。这一增长是由LinkedIn的人才解决方案招聘业务推动的。 "微软首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)在第一季度与分析师的电话会议上说:"我们再次看到了我们超过8.75亿会员的参与度,国际增长的速度几乎是美国的两倍。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年11月07日
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    【榜单】ADP市值再破千亿,BOSS直聘市值大跌-最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(10月31日收盘) HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单 (截止10月31日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 【ADP宣布新CEO人选】  ADP 于 10 月 26 日宣布,现任总裁 Maria Black 将接替 Carlos Rodriguez 担任首席执行官,自 2023 年 1 月 1 日起生效。 届时,Black还将担任公司董事会董事,Rodriguez将担任执行主席。现任董事长John Jones将在董事会担任独立首席董事一职。 Rodriguez自 2011 年 11 月起担任首席执行官和董事会成员。他在一份声明中表示,领导公司“是我一生中最大的特权之一”,他“很高兴”Black将担任下一任CEO。 【Upwork发布三季度财报】Upwork Inc. (NADAQ: UPWK) 报告收入同比增长 23.8% 至 1.586 亿美元。活跃客户数量同比增长 9% 至 818,000 名。此外,服务总额——代表客户支出和其他服务收取的额外费用——在第三季度同比增长 14% 至近 10.3 亿美元。第三季度企业收入增长 41% 至 1250 万美元。Upwork 新签约企业客户 25 家,较 2021 年第三季度的 34 家下降 26%;它引用了内部运营成长的痛苦和较低的销售周期。Upwork 预测第四季度收入在 1.58 亿美元至 1.6 亿美元之间,中点同比增长 16%。该公司现在预测 2022 年全年收入在 6.15 亿美元至 6.17 亿美元之间,中点同比增长 23%。【Randstad发布三季度财报】Randstad第三季度的收入有机增长 7% 至 70.5 亿欧元(68.6 亿美元)尽管如此,任仕达报告称,第三季度 RPO 收入同比增长 55% 至 1.21 亿欧元(1.177 亿美元)。任仕达还宣布收购澳大利亚和新西兰的 IT 人员配备和服务提供商 Finite Group。【万宝盛华集团发布三季度财报】万宝盛华集团(纽约证券交易所代码:MAN)报告称,按固定汇率计算,第三季度收入增长 5.4% 至 48 亿美元,毛利率提高至 18.3%。对于第四季度,万宝盛华预测:总收入:下降 9% 至 13%(按固定汇率计算,下降 1% 至上升 3%)【科锐国际前三季度营收68.18亿元】  科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称,2022年前三季度营收约68.18亿元;归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元;基本每股收益1.111元。 截止27日收盘价:31.7元,市值62.1亿人民币。HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!  关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年11月01日
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    【每周必读】BOSS直聘股价逼近历史最低点—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘持续下跌,周五收盘14.23美元,市值63.33亿美元,年初至今已经跌去60%。相较上市19美元的价格,也下跌不少。上市首日挂牌大涨95.8%,高收37.2美元,其后曾高见43.22美元,市值升至188亿美元(1,360亿元)以上半年的净利润引伸到全年估算,其预测市盈率高达262倍,远远高于国内同行同道猎聘(06100)的15倍。· 北京城乡发布关于重大资产重组实施进展的公告:截至目前,针对本次重大资产重组,公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作,包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜,并及时履行信息披露义务。 · 人瑞人才19号发布公告获控股股东合共增持18.5万股公司股份。· 美国的万宝盛华集团公布2022年第三季度业绩,收入48亿美元。同比去年下降7%。人瑞人才公告详细如下:公司获公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国、公司执行董事、运营总监兼控股股东张峰及公司执行董事、信息科技及数字人才事业部总经理兼控股股东张健梅通知:名丰控股有限公司(名丰)(由张建国全资拥有的公司)自2022年10月14日至2022年10月17日止期间在市场上收购合共10万股公司股份(合共占公司已发行股本总数约0.06%),总代价为51.17万港元(相当于加权平均价约为每股5.12港元)(名丰收购事项)。物阜民丰控股有限公司(物阜民丰)(由张峰全资拥有的公司)于2022年10月18日在市场上收购合共5.5万股股份(合共占公司已发行股本总数约0.04%),总代价为28万港元(相当于加权平均价约为每股5.09港元)(物阜民丰收购事项)。及菱丰控股有限公司(菱丰)(由张健梅全资拥有的公司)于2022年10月19日在市场上收购合共3万股股份(合共占公司已发行股本总数约0.02%),总代价为15.31万港元(相当于加权平均价约为每股5.10港元)(菱丰收购事项,连同名丰收购事项及物阜民丰收购事项,称为收购事项)。紧随名丰收购事项完成后,名丰持有4697.05万股股份,而其于公司的持股比例由约29.91%增加至约29.97%。紧随物阜民丰收购事项完成后,物阜民丰持有601.52万股股份,而其于公司的持股比例由约3.80%增加至约3.84%。紧随菱丰收购事项完成后,菱丰持有582.6万股股份,而其于公司的持股比例由约3.70%增至约3.72%。以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   10月10日,BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请(点击查看)。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后,BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。 据招股书信息,2022年上半年,BOSS直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万人,用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。 同期,BOSS直聘实现营收22.50亿元,经营性现金流流入为4.81亿元,取得经调整净利润3.63亿元,展现了稳定的营运效率和盈利能力。截至2022年6月30日,BOSS直聘累积服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。 科锐国际公告,公司预计实现2022年前三季度归属于上市公司股东的净利润2.07亿元-2.3亿元,同比增长10%-22%; 预计实现2022年第三季度归属于上市公司股东的净利润8531.44万元-8958.01万元,同比增长0%-5%。 截至2022年10月14日收盘,科锐国际报收于33.26元,65.47亿人民币。 总体上,国内中高端招聘业务和 RPO 业务收入同比略有下降,灵活用工业务中的岗位外包需求依然活跃,收入同比增长明显; 国际上,公司在“国际化”战略指引下继续推进全球化协同发展,前三季度海外市场业务持续表现活跃,香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展。 详细可以点击查看:http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2022-10-14/1214794298.PDF 北京城乡9月29日回复投资者提问中表示:截至目前,公司与交易对方针对本次重大资产重组正积极推进相关工作,目前重大资产重组尚未实施完毕。 人瑞人才9月29日发布信息宣布,已完成向大连东软控股有限公司收购上海思芮信息科技有限公司(以下简称“上海思芮”)的46.0%股权,上海思芮成为人瑞人才非全资附属公司,其业绩将体现在人瑞人才的财务报表中。 历史回顾:2022年3月8日,人瑞人才发布公告宣布与大连东软控股有限公司(以下简称“东软控股”)达成战略合作,人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司(以下简称“上海思芮”)46%股权。本次收购完成后,上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。 小知识:何谓双重主要上市? 双重主要上市,是指两个资本市场均为第一上市地。两市场股票无法跨市场流通,股价表现相对独立,可能产生价差。双重主要上市后,假若在其中一个上市地退市,也不会影响到另一个上市地的上市地位。而二次上市是指公司在两地上市相同类型的股票,通过国际托管行和证券经纪商,实现股份跨市场流通。
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    2022年10月24日
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    【每周必读】趣活终于发2021财报,营收40亿,市值不足1亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:· 9月9日,于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示,趣活集团2021年全年总营收40.25亿元,同比增长56%。根据财报,2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元,同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元,同比增长248.8%。2021年,趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围,截至年底,在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时,趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务,截至年底,共完成了23,500次货运订单交付。家政服务板块总营收7973.5万元,同比增长524.8%。 疫情较为可控后,旅游行业复苏,趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时,除现有业务外,趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。 说实话,趣活从上市10美元/股,到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了,市值已经仅为1200多万美元。 ·  人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降,即服务费价格的下降,但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因,我们有一些成本还是比较固定的,比如说场地成本、员工成本都会分摊进去,所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的,从历史来看,我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间,一般不会有这么大的变化,这个现象下半年慢慢会消除。 另外一个是公司新的业务的增长,数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加,整体毛利率还会有所拉升。 有人评价:都是市场和客户、大环境的问题。 ·  9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司 关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告 》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红,所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿,每股17.77员,经过分红后,价格调整为3.367亿,每股15.52元,还有其他变动事宜,可以看其公告,这里就不详细介绍了。 · 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注,买入13家,增持2家,平均目标价为52.15元,与最新价37.2元相比,高14.95元,目标均价涨幅40.17%。 周五收盘34.97人民币,而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下:  注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾   本周榜单新增半年报的营收,方便大家查询和了解,没有增加利润信息。大家可以留意各家财报详情。 9月1日,BOSS直聘发起“灭蟑行动”,向职场求职招聘中的性骚扰大开杀戒,称要对此类行为“零容忍”,终生不再为其提供服务。公示了一批证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号。公示内容包括打码的招聘者姓名、任职公司。此前,平台对查实后的违规账号会采取立即封禁,涉事招聘者终生不再提供服务的措施。公告称,之后对于类似的违规账号,平台还将增加通知招聘者所在公司、公示等举措。 外服控股8月29日晚间发布半年度业绩报告称,2022年上半年营业收入约67.86亿元,同比增加24.95%;归属于上市公司股东的净利润约3.22亿元,同比增加19.29%;基本每股收益0.1424元,同比减少30.67%。公司不进行利润分配、公积金转增股本 万宝盛华大中华发布公告,2022年上半年,集团取得总营收人民币22.28亿元,较2021年同期增长约19.1%。灵活用工分部产生营收较去年增长约20.8%至人民币21.01亿元,其中中国大陆灵活用工的营收录得较去年同期约28%的增长。招聘与解决方案分部产生的营收微升至人民币1.17亿元,较去年同期增加1.2%,主要由于第二季度多个城市实施封控措施所带来的不利影响。 人瑞人才(06919)获执行董事兼控股股东张建国及张峰合共增持47.62万股。 科锐国际公告,公司于2022年9月1日收到董事兼副总经理王震、监事孙满娟、董事会秘书兼副总经理陈崧、副总经理曾诚、副总经理段立新、副总经理张媛、财务总监尤婷婷分别出具的《股份减持计划告知函》。上述董监高拟通过集中竞价及大宗交易方式合计减持公司股份80.9966万股,占公司总股本0.4115%   媒体评价科锐国际两月大跌近25%,7名董监高人员底部减持?10逾家机构积极唱多, 2022年8月31日,美股上市公司趣活(QH.US)宣布,公司于2022年8月29日收到了纳斯达克上市资格部的通知书,通知公司重符纳斯达克上市条例5450(a)(1)最低股价要求。 根据合规通知,从2022年8月12日至8月26日,公司ADS收盘价连续10个交易日达1美元或更高。 据此前披露,趣活于2022年3月1日收到纳斯达克的通知信,称其ADS收盘价连续30个交易日低于1美元   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年09月13日
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    【每周必读】BOSS直聘、科锐国际、人瑞人才发财报—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: ·  BOSS直聘发布了2022年第二季度财报,实现营收11.12亿元,此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。 在非通用会计准则下,公司上市以来连续五个季度取得盈利,二季度调整后净利润为2.57亿元。基于公司在用户服务能力上的长期投入,随着中小企业招聘活跃度在6月转暖,二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。 开放新用户注册后,BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%,MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。 截至8月15日,累计新增注册用户超过1000万人。 · 人瑞人才8月23日发布2022年中期业绩,其中总收入为17.3亿元人民币,不考虑一名主要客户合作协议期满,收入为16.3亿元,同比增长29.2%。人均收入达171万元,高于行业同期人均收入150万元 。 综合灵活用工员工流失率约8.8% ,远低于行业同期平均流失率的15%。数字技术与云服务收入为1.114亿元,同比增长332.9%。 展望下半年,人瑞人才将持续投入研发与创新,凭藉自身的规模、效率及能力优势,力争服务更多高价值客户,为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对集团的未来长期增长潜力充满信心。于2022年中期,公司的研发开支约1330万元,同比增长约83.0%。 · 8月24日晚,科锐国际(300662)披露2022年半年度报告。科锐国际2022上半年实现营业收入44.07亿元,同比增长39.61%; 归属于母公司所有者净利润1.31亿元,同比增长27.72%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元,同比增长30.09%。 报告期内,科锐国际技术服务营业收入同比增长75.7%。2022上半年,科锐国际技术及信息化费用投入同比增长139.73%。得益于技术平台及产品价值疆域的拓宽,线上平台与线下服务的协同合作,为公司带来了更多的新客户群体,长尾客户数显著增长,复购率不断提升。 本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家,通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证企业20,000余家。同时,平台用户粘性也在进一步提升,以专注于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道为例,目前已积累平台与私域活跃候选人85万余人,注册企业用户21,000余个,用户粘性有所提升,月活(MAU)达42万。 值得一提的是,科锐国际运营的产业互联平台“禾蛙”进入了爆发式增长阶段,各项数据大幅增长。截至报告期末,禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家,遍及120余座城市,注册交付顾问90000余人,运营招聘中高端岗位6800余个。未来,公司将持续通过禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的“铁三角”模型,加速人力资源服务生态圈建设,进一步为行业和平台伙伴赋能。 · 同道猎聘上周已经发布(同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4%),其他几家也陆续会发布,请关注HRTechChina 的最新报道。 PS: Workday盘后发布了2023财年Q2的财报,在截至 7 月 31 日的第二财季,收入为 15.4 亿美元,同比增长 21.9%,略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。 订阅收入为 13.7 亿美元,增长 23%,略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 上期精彩回顾 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4% 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,收益为人民币13.72亿元(人民币),同比增加14.4%。毛利为10.85亿元,同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元,同比增长166%。基本每股盈利28.16分。 其中,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元,同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名(你们猜猜包含哪些),同比增长分别22.4%及0.8%。 2022年上半年,猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万,同比增长16.0%,个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万,来自个人用户的收益为1.7亿元,同比微降,这与面对不明朗的经济环境时,中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度,对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。 此外,财报显示,2022年二季度,猎聘新注册用户中,25岁以下年轻用户占比为55.8%,同比提升7.9个百分点。 万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月) 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“公司”)2022年5月27日,公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》,同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED(以下简称“香港AP”)以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited(以下简称“Fulfil(2)”)购买Investigo Limited(以下简称“Investigo”)10%股权。 近日,Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记,并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明,占比62.50%   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。 
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    2022年08月29日
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    【每周必读】猎聘发年中财报营收13.72亿—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,营收13.72亿人民币,同比增长14.4% 同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩,收益为人民币13.72亿元(人民币),同比增加14.4%。毛利为10.85亿元,同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元,同比增长166%。基本每股盈利28.16分。 其中,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元,同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名(你们猜猜包含哪些),同比增长分别22.4%及0.8%。 2022年上半年,猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万,同比增长16.0%,个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万,来自个人用户的收益为1.7亿元,同比微降,这与面对不明朗的经济环境时,中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度,对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。 此外,财报显示,2022年二季度,猎聘新注册用户中,25岁以下年轻用户占比为55.8%,同比提升7.9个百分点。 万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月) 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“公司”)2022年5月27日,公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》,同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED(以下简称“香港AP”)以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited(以下简称“Fulfil(2)”)购买Investigo Limited(以下简称“Investigo”)10%股权。 近日,Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记,并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明,占比62.50% 最近天热大家注意防暑降温! 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   提问如果上市价格长期低于1美元,将有可能被摘牌,如果是你有什么办法解决? 今天看一个案例哈: 趣活(QH.US)计划将每股ADS(美国存托凭证)所代表的股票数量从每1股ADS代表1股A类普通股改为每1股ADS代表10股A类普通股。比率变化的生效日期预计为2022年8月12日前后。 对于趣活的ADS持有者而言,这一比率上的变化实际上会产生与十比一的反向 ADS 拆分具有的相同效果。 ADS比率变更后,趣活的ADS 将继续在纳斯达克证券交易所交易。 LOL~ 外服控股8月9日晚间公告,公司于2022年8月8日收到国家市场监督管理总局下发 的《经营者集中反垄断审查不实施进一步审查决定书》。内容如下:依据《中华人民共和国反垄断法》第三十条规定,经初步审查,现决定,对上海外服(集团)有限公司与上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)收购上海远茂企业发展股份有限公司股权案不实施进一步审查,即日起可以实施集中。 外服控股分别于2022年7月14日和2022年6月28日,审议通过了《关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的议案》,下属子公司上海外服拟联合关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)通过协议受让远茂股份45.90%股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式合计取得远茂股份51.00%的股份。 我们就看看。。。 另外外服控股公布2021年年度权益分派实施公告,此次利润分配以方案实施前的公司总股本2,283,296,750股为基数,每股派发现金红利0.20元(含税),共计派发现金红利约4.57亿元。股权登记日为2022年8月16日,除权(息)日为2022年8月17日 人瑞人才公告称8月22日 公布 中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月),拭目以待。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月22日
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    【每周必读】提前祝8.18人力资源日节日快乐—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:8月18日人力资源日即将到来,提前祝大家节日快乐! 提问如果上市价格长期低于1美元,将有可能被摘牌,如果是你有什么办法解决? 今天看一个案例哈: 趣活(QH.US)计划将每股ADS(美国存托凭证)所代表的股票数量从每1股ADS代表1股A类普通股改为每1股ADS代表10股A类普通股。比率变化的生效日期预计为2022年8月12日前后。 对于趣活的ADS持有者而言,这一比率上的变化实际上会产生与十比一的反向 ADS 拆分具有的相同效果。 ADS比率变更后,趣活的ADS 将继续在纳斯达克证券交易所交易。 LOL~ 外服控股8月9日晚间公告,公司于2022年8月8日收到国家市场监督管理总局下发的《经营者集中反垄断审查不实施进一步审查决定书》。内容如下:依据《中华人民共和国反垄断法》第三十条规定,经初步审查,现决定,对上海外服(集团)有限公司与上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)收购上海远茂企业发展股份有限公司股权案不实施进一步审查,即日起可以实施集中。 外服控股分别于2022年7月14日和2022年6月28日,审议通过了《关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的议案》,下属子公司上海外服拟联合关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)通过协议受让远茂股份45.90%股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式合计取得远茂股份51.00%的股份。 我们就看看。。。 另外外服控股公布2021年年度权益分派实施公告,此次利润分配以方案实施前的公司总股本2,283,296,750股为基数,每股派发现金红利0.20元(含税),共计派发现金红利约4.57亿元。股权登记日为2022年8月16日,除权(息)日为2022年8月17日 人瑞人才公告称8月22日 公布 中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月),拭目以待。    以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   上期精彩回顾 BOSS直聘本周大跌,周五收盘更是跌幅达6.56%,市值86.73亿美元。 另8月4日消息,据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此,BOSS直聘官方未予置评。 报道称,BOSS直聘CEO赵鹏在近日的一封内部邮件中公布了该制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。 一内部员工表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。 此前,Boss直聘在今年6月24日美股盘前发布了2022年第一季度财报。财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,净利润-1217.2万元,同比增长95.47% 科锐国际:公司目前在国内拥有90余家分支机构、海外拥有10余家分支机构 趣活突然本周股价大涨,不知为何?但仍远低于1美元,市值也仅为2300万美元。。。 北京外企重组置换获批但核心业务尚未并表,这里还是用北京城乡表示,中泰证券股份有限公司皇甫晓晗近期对北京城乡进行研究并发布了研究报告《北京城乡首次覆盖:北京外企资产置换上市,人服巨头发展进入新阶段》,本报告对北京城乡给出增持评级。 外服控股8月30日发布《2022年中报》。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月15日
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    【每周必读】传BOSS直聘将实行3、6、1绩效考核淘汰制度—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: BOSS直聘本周大跌,周五收盘更是跌幅达6.56%,市值86.73亿美元。 另8月4日消息,据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此,BOSS直聘官方未予置评。 报道称,BOSS直聘CEO赵鹏在近日的一封内部邮件中公布了该制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。 一内部员工表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。 此前,Boss直聘在今年6月24日美股盘前发布了2022年第一季度财报。财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,净利润-1217.2万元,同比增长95.47% 科锐国际:公司目前在国内拥有90余家分支机构、海外拥有10余家分支机构 趣活突然本周股价大涨,不知为何?但仍远低于1美元,市值也仅为2300万美元。。。 北京外企重组置换获批但核心业务尚未并表,这里还是用北京城乡表示,中泰证券股份有限公司皇甫晓晗近期对北京城乡进行研究并发布了研究报告《北京城乡首次覆盖:北京外企资产置换上市,人服巨头发展进入新阶段》,本报告对北京城乡给出增持评级。 外服控股8月30日发布《2022年中报》。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   上期精彩回顾  北京城乡最新公告:资产重组事项获证监会核准批复 北京城乡公告,2022年7月27日,公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可〔2022〕1590号),批复核准公司向北京国有资本运营管理有限公司发行75,199,214股股份、向天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)发行49,769,899股股份、向北京创新产业投资有限公司发行22,590,592股股份、向北京京国发股权投资基金(有限合伙)发行6,706,582股股份购买相关资产。及核准公司发行股份募集配套资金不超过15.97亿元。批复自下发之日起12个月内有效。 BOSS直聘:2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个 BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示,2022年4月-6月,平台共处置违规招聘者账号20.8万个,主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。随学生保护、蓝领职位保真专项开展,在过往基础上,重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后,相关举报量环比下降了16%。 外服控股:2021年度利润分配总额调整为4.57亿元 外服控股公告,因公司实施股权激励计划,向激励对象定向发行人民币A股普通股股票,导致公司总股本发生变动。公司拟维持每股派发现金红利人民币0.20元不变,利润分配总额由4.53亿元元调整为4.57亿元。 人瑞人才公告有关收购目标公司股权的主要交易的第二份补充协议 由于该通函不会于2022年6月30日或之前寄发予股东,故根据上市规则,申报会计师除初始截至2021年12月31日止三个年度的审计范围外,亦需要对目标集团进行额外审计工作(涵盖于截至2022年3月31日止三个月的末段期间)。 因此,申报会计师需要更多时间完成对目标集团的审计工作及落实将载入该通函的资料。鉴于上述情况,联交所已向公司授出第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条,以进一步延长寄发该通函的最后期限至2022年9月30日。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月08日
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    【每周必读】北京外企即将登陆资本市场,北京城乡资产重组获证监会核准—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:北京城乡最新公告:资产重组事项获证监会核准批复 北京城乡公告,2022年7月27日,公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可〔2022〕1590号),批复核准公司向北京国有资本运营管理有限公司发行75,199,214股股份、向天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)发行49,769,899股股份、向北京创新产业投资有限公司发行22,590,592股股份、向北京京国发股权投资基金(有限合伙)发行6,706,582股股份购买相关资产。及核准公司发行股份募集配套资金不超过15.97亿元。批复自下发之日起12个月内有效。 BOSS直聘:2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个 BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示,2022年4月-6月,平台共处置违规招聘者账号20.8万个,主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。随学生保护、蓝领职位保真专项开展,在过往基础上,重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后,相关举报量环比下降了16%。 外服控股:2021年度利润分配总额调整为4.57亿元 外服控股公告,因公司实施股权激励计划,向激励对象定向发行人民币A股普通股股票,导致公司总股本发生变动。公司拟维持每股派发现金红利人民币0.20元不变,利润分配总额由4.53亿元元调整为4.57亿元。 人瑞人才公告有关收购目标公司股权的主要交易的第二份补充协议 由于该通函不会于2022年6月30日或之前寄发予股东,故根据上市规则,申报会计师除初始截至2021年12月31日止三个年度的审计范围外,亦需要对目标集团进行额外审计工作(涵盖于截至2022年3月31日止三个月的末段期间)。 因此,申报会计师需要更多时间完成对目标集团的审计工作及落实将载入该通函的资料。鉴于上述情况,联交所已向公司授出第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条,以进一步延长寄发该通函的最后期限至2022年9月30日。   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   上期精彩回顾· 人瑞人才7月22日公告,集团预期将录得2022年中期的收益为17亿元至18亿元,与截至2021年6月30日止6个月收益约21.28亿元相比,下降约20.1%至15.4%;2022年中期的亏损净额约为2000万元至2800万元,与2021年中期的净利润约7500万元相比,下降约9500万元至1.03亿元;2022年中期的经调整亏损净额约为1800万元至2600万元,较2021年中期的经调整净利润8100万元减少约9900万元至1.07亿元。 集团的收益减少乃主要由于集团向一名主要客户提供信息审核及客户服务代表灵活用工服务期限于2022年1月15日届满。如果不考虑来自于有关服务的收益,集团2022年中期的收益预期约为16亿元至17亿元,与2021年中期的收益12.65亿元相比,上升约26.5%至34.4%。 除有关服务期限届满外,2022年中期的预期亏损净额亦由于自2022年初以来,中国多个城市实施保持社交距离及封锁措施以抗击COVID-19疫情,造成客户的用工需求下降,同时集团难以有效地为客户安排招聘以及其他业务活动。 ·  趣活近期宣布CFO Wenting Ji已于7月18日因个人原因离职,委任联合创始人,董事兼副总裁Zhen Ba为新任CFO。Zhen Ba具有丰富的运营管理经验,自2012年-2015年之间,担任趣活的CFO职务。2016年以来至今,他负责趣活核心大客户的业务发展,专注深耕于国内灵活用工领域,不断拓展趣活业务版图。可以预见,趣活未来的财务工作会和不断发展的业务结合得更紧密。 ·  外服控股表示收购远茂股份部分股份是公司完成重大资产重组之后一次较为重要的收购。后续,公司仍将坚持内涵式增长与外延式增长并重的发展策略,加强在灵活用工等新兴业务领域的收购、在人力资源产业链上下游和价值链核心环节的收购. ·  BOSS直聘在回答“BOSS暂停一年注册用户,同期其他招聘平台积极获客,C端用户取得较快增长,但是B端用户无法以相同增速增长的原因在哪?” 的时候,表示用户存留才是真正的用户增长,花钱买新用户是用户增长的手段,但不是全部。竞争格局看,暂时没有变化. 同时表示因疫情影响,预计第二季度的总收入将在10.9亿元至11亿元之间,同比下降约6.7%至5.8%。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月01日