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人员配置
【收购】人员配置和招聘软件Bullhorn宣布收购SourceBreaker，使客户能够找到最佳人才
帮助人员配置和招聘组织实现业务转型的云计算公司Bullhorn®宣布，它已经收购了SourceBreaker，这是一家成功的Bullhorn Marketplace合作伙伴和快速增长的市场领先的搜索和匹配解决方案供应商。SourceBreaker的直观解决方案提高了招聘人员的工作效率，并帮助在内部和外部数据库中寻找最佳人才。此次收购将进一步增强Bullhorn在整个候选人生命周期中的人才参与解决方案组合，包括从采购到参与、入职和重新部署。
人员配备和招聘公司需要解决方案来应对人才短缺问题
根据Bullhorn的 "GRID 2022：招聘趋势报告 "中接受调查的4000名专业人士中的一半，人才短缺是2022年全球招聘行业专业人士面临的首要挑战。因此，候选人获取被调查者列为首要任务，四分之一的受访者表示，寻找候选人是他们面临的最大招聘挑战。由于人才短缺问题持续存在，招聘人员需要有能力尽可能有效地找到候选人，以保持竞争力。
SourceBreaker拥有600多个客户，帮助公司取得更好的结果
SourceBreaker通过提高招聘和业务发展专业人员的效率和生产力，帮助客户增加收入并找到稀缺人才。SourceBreaker使招聘人员能够轻松地在内部和外部数据库中创建扩展的搜索查询，以确定与他们试图填补的职位相匹配的候选人。客户已经看到了令人印象深刻的结果：相关候选人增加100%以上，每个招聘人员每天节省1至2小时，每个候选人的机会增加3倍。
Bullhorn和SourceBreaker的客户Harvey Nash通过使用SourceBreaker一次在多个来源中搜索候选人，并将显示的相关候选人数量翻倍，增加了每个招聘人员的安置和收入。
Harvey Nash的总经理Andy Heyes说："使用SourceBreaker可以让我们的招聘人员花更多的时间与候选人建立个人关系，而减少在线搜索资料的时间。"
Bullhorn和SourceBreaker将继续帮助公司更快成长
"我们创建SourceBreaker是为了改变招聘人员的搜索方式，"SourceBreaker的创始人兼CEO Steve Beckitt说，"现在，我们的产品比以往任何时候都能帮助扩大人才库，确定候选人和工作之间更好的匹配。我们对通过与Bullhorn联手来扩大我们的影响力感到无比兴奋，我们都期待着加入这个团队。"
"我们致力于帮助客户解决最紧迫的挑战，而现在最重要的，就是在当今紧张的劳动力市场上寻找人才。我们相信，将SourceBreaker的解决方案添加到我们的产品组合中，将提高招聘人员的工作效率并最终提高他们的录用率，帮助人力资源公司应对这一挑战，"Bullhorn总裁兼首席运营官Matt Fischer说，"作为一个成功的市场合作伙伴，SourceBreaker已经为数以百计的Bullhorn客户提供服务，我们期待着把他们的解决方案带给我们更多的客户。"
SourceBreaker的高级领导团队，包括Steve Beckitt和Adam Dale，将继续留在公司，SourceBreaker将继续为使用Bullhorn以外的CRM和ATS解决方案的客户服务。
关于SourceBreaker
SourceBreaker于2014年在伦敦成立，是一项针对招聘人员的获奖的搜索与匹配技术。该企业的创建是为了改变招聘人员的搜索方式，如今，他们的技术帮助全球600多家企业成长。
关于Bullhorn
Bullhorn是人员配置行业软件的全球领导者。超过10,000家公司依靠Bullhorn的基于云的平台，自始至终地为他们的人员配置过程提供支持。Bullhorn总部设在波士顿，在世界各地设有办事处，由创始人领导，全球雇员超过1400人。
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人员配置
【美国】技术人员配置平台Genuent和TekPartners宣布合并成为INSPYR Solutions，并获得额外投资
Genuent Holdings, LLC（"Genuent"）和P2P Staffing Corporation（"P2P"）的子公司TekPartners宣布，两家公司已经合并，成为INSPYR Solutions（"公司"）。Genuent公司和TekPartners公司都是技术人员配置和解决方案行业中公认的领导者。此次合并将使INSPYR Solutions公司通过增加服务范围、获得更广泛的人才库和扩大地理覆盖面来更好地服务于其客户。
INSPYR Solutions将以尊重TekPartners和Genuent品牌的方式运作，这些品牌是在多年来坚定不移地服务客户的基础上建立的。公司将继续保持其通过世界一流的文化吸引和留住顶尖人才的声誉，并为其客户和候选人提供卓越的体验。
INSPYR Solutions的平台现在是信息技术人员配置行业中最大的纯粹供应商之一，在全美范围内安置了数千名高度专业化的顾问。展望未来，INSPYR Solutions将通过遍布六个州的11个分支机构提供其技术人员配置服务和专业服务解决方案。公司为各种终端市场的客户提供服务，包括技术、运输、消费、医疗保健、金融服务和能源。
在合并的同时，Genuent公司获得了A&M Capital Partners（"AMCP"）的大部分投资，该公司从Achieve Partners手中收购了该业务。AMCP此前在2021年12月从P2P的创始人手中收购了P2P的多数股权。
曾任TekPartners首席执行官的Jay Bevilacqua将担任INSPYR Solutions的首席执行官。Bevilacqua先生表示："合并TekPartners和Genuent是我们品牌发展过程中令人兴奋和符合逻辑的下一步，原因有很多。作为INSPYR Solutions，我们将能够释放巨大的协同效应，更好地服务于我们的客户和顾问。凭借强大的全国性业务和A&M Capital Partners的资金注入，INSPYR Solutions有足够的资源和影响力对行业产生巨大影响。我们的新名字反映了我们团队的动力，即成为人员配置和专业服务领域的一支鼓舞人心的领导力量。"
曾任Genuent公司首席执行官的Kip Wright将担任INSPYR Solutions的董事会执行主席。Wright先生表示："我们非常高兴能与TekPartners团队联手，在IT人员配置和相关解决方案方面创建一个新的动力源。这两家公司从文化和价值观的角度表现出惊人的一致性，而且在我们为客户和顾问提供服务的方法上也有巨大的协同作用，这将使我们成为一支强大的力量。"
"我们很高兴能将TekPartners和Genuent这两家业界领先的公司结合起来。INSPYR Solutions代表了技术人员配置和解决方案市场中一个有吸引力的平台，"AMCP的管理合伙人兼创始人Michael Odrich说。
AMCP的合伙人Alex Nivelle补充说："我们非常高兴能与INSPYR Solutions经验丰富的领导团队合作，因为他们开始了公司历史上的新篇章。我们看到了在更多的地域、新的终端市场和不断发展的技能组合中继续扩大平台的重大机会。这两项业务的成熟成果和成功记录使INSPYR Solutions能够继续有机地发展，并通过增值性收购实现增长。"
关于Genuent
Genuent是一家领先的技术招聘公司，提供高技能的信息技术专业人员和劳动力解决方案，帮助客户解决复杂的技术和业务挑战。通过与顾问和客户建立强大而持久的关系，Genuent是工作领域的变革因素。Genuent公司在全国范围内为客户提供整个技术领域的服务，将顶尖的技术人才与客户联系起来，提供反应迅速的协作支持。Genuent公司成立于2006年，总部设在德克萨斯州的休斯顿。
关于P2P公司TekPartners
自2002年成立以来，TekPartners一直是一家值得信赖的、成熟的技术解决方案公司。作为一个信息技术合作伙伴，它通过IT人员招聘、专业服务和基础设施解决方案等部门为客户提供成熟的人才。TekPartners了解并重视行业的独特需求，并始终努力保持领先。公司成立于以下核心价值观。做到最好，了解紧迫性，永远不要放弃，勇于追求卓越，并做出贡献。公司对其商业模式感到自豪，并努力通过模范文化创造一个积极的工作环境。TekPartners的总部位于佛罗里达州的博卡拉顿。
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人员配置
【美国】仓库工人管理平台Traba获得2000万美元的A轮融资
Traba是一个旨在帮助入门级工人在履行中心和活动场所找到可用班次的就业平台，宣布在A轮融资中获得2000万美元。由Khosla领投，Founders Fund、General Catalyst、SciFi VC和Atomic参投，Traba的融资后估值为1.2亿美元。
首席执行官迈克·谢巴特（Mike Shebat）说，他在位于伊利诺伊州的工业供应公司麦克马斯特-卡尔（McMaster-Carr）担任仓库经理的经历，激励他在2021年共同创立了Traba。他指出，仓库人员配置仍然是众所周知的挑战，根据美国劳工统计局的数据，年流动率超过40%。在最近的一项调查中，73%的仓库经营者回应说，他们找不到足够的劳动力。
在麦克马斯特-卡尔公司工作一年半后，Shebat加入了Uber，他是新成立的UberEats部门的创始成员。他通过OnDeck（一个在线创业训练营）认识了Traba的第二位联合创始人Akshay Buddiga。Buddiga之前是Zenefits的产品运营分析师，以及运动服零售商Fanatics的高级工程经理。
Shebat说："在大流行期间，在宏观层面上发生了很多变化，使Traba的创建成为完美的时机......在大流行期间被视为'基本工人'，仓库工人终于体验到了增加灵活性的样子，并希望以更大的灵活性、薪酬透明度和高质量的工作回到工作岗位上。在经济危机和经济衰退期间，仓库的订单量更不确定。由于现金紧张和规避风险，他们很难预测全职劳动力的需求。因此，他们开始依赖临时工，比他们能够预测订单量和客户行为时更多。"
Traba将工人--他们必须接受由Checkr提供的背景调查--与配送中心、仓库和活动场所的开放班次联系起来。承包商档案允许工人上传工作历史和证书，并查看他们的评级和评论；使用Traba的雇主可以给工人评级，反之亦然。
Shebat说，Traba对雇佣者进行严格审查。此外，公司评级是该平台试图保护工人免受不良行为的影响，特别是在容易发生事故的仓库行业。仓库工人的受伤率估计为每100名全职工人中有5.1人，是所有行业中最高的之一。
"尽管这是非常初级的工作，大多数工人在他们的替代工作中赚取最低工资，我们的平台上有13美元的最低工资。范围是每小时13美元到每小时38美元--16美元是上个月的平均工资，"Shebat说，"通过Traba要求13美元的最低工资，它为那些倾向于更好地对待工人的雇佣者提供了自我保护。我们也拒绝或'解雇'那些没有适当标准的公司，如在炎热的仓库里没有空调，或投诉虐待监管人员。我们做了很多工作，以确保他们得到了不起的工人，所以我们也想确保工人有一个很好的体验。"
在Traba上，工人可以根据他们喜欢的工作类型、地点、交通方式和时间来寻找班次。公司只为平台填补的班次付费。
"对技术决策者来说，最大的增值是自动化，"Shebat说，"目前，管理人事代理关系的过程需要大量的手工工作--纸质工时表需要归档，并与代理公司的发票进行交叉核对，发票需要归档到会计部门，然后付款，而且决策者几乎没有报告的可见性。有了Traba，时间跟踪在工人应用程序中完成，这意味着工时表会自动更新，并在轮班后立即在业务应用程序中可见，而发票则在业务批准后根据这些工时表生成。"
Shebat强调了Traba最近推出的即时付款功能，该功能在轮班后15分钟内将款项打到工人的银行账户或借记卡上。他解释说，另一项新功能，即 "优先选择 "或 "只选择"，使企业能够发布轮班信息，让那些在过去证明过自己的工人优先使用。
Shebat认为，无论如何，Traba已经为增长做好了准备。在运营的八个月中，年收入超过100万美元，平台上有12000名工人，他预计明年的收入将增加5倍。在路线图上，Traba的22名员工将在今年年底前扩大到50人。
"我们计划在地理上进行扩张......主要是在德克萨斯州和其他轻工业州和发展销售机构，"Shebat说，"我们还在创建几个新的产品版本，以改善我们的工人应用程序、商业应用程序和后台工具--主要是动态定价、工人和企业之间的通信工具、提高效率的自动化和工人的财务解决方案。"
A轮融资使Traba迄今为止的融资总额达到2360万美元。
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人员配置
【美国】医疗人员配置平台OnCall Staffing获得增长型股权投资，以满足医疗保健人员的需求
OnCall Staffing（"OnCall"），一家为医疗系统和诊所提供人员配置和兼职解决方案的领先供应商，宣布与专注于医疗行业的增长型股权投资公司RC Capital建立合作伙伴关系。增长融资将加速OnCall的使命，即提供灵活的、具有成本效益的替代解决方案，以缓解医疗系统巨大的劳动力短缺问题。
Oncall由Scott Shapiro博士在住院期间创办，提供了一个全面的本地临床医生组合，消除了不必要的旅行费用，提供了一个比临时工更经济的替代方案。此外，将难以配备的通宵和周末班的人员外包出去，可以减轻为这些需求招聘、雇用和保留专业人员的痛苦循环，同时减少医疗人员的倦怠，这是当今医疗行业最突出的挑战之一。重要的是，OnCall还提供一个特定地点的医师首席医疗官，以协助认证和日常行政需要，从而减轻其临床医生和医疗系统合作伙伴的负担。
Shapiro博士说："通过与RC Capital合作，我们很高兴能够为更多渴望获得负担得起的临床劳动力解决方案的医疗系统服务，同时也为更多的临床医生提供灵活和补充收入的机会。"
OnCall成立于费城，为杰斐逊健康（Jefferson Health）和宾夕法尼亚大学卫生系统等领先的卫生系统提供服务，并计划迅速扩展到新市场。
作为交易的一部分，拥有20多年医疗保健人员配置经验的Mark Hamm将成为OnCall董事会的执行主席，Curi的前首席执行官、领先的学术医疗中心和医疗保健系统的资深董事会成员Dale Jenkins也将加入董事会。
Hamm说："临时工的使用比大流行前的水平上升了130%，加班费上升了50%以上，导致美国医疗系统每年为临床劳动力累计多支付240亿美元。OnCall在解决医疗劳动力危机方面具有独特的优势，它与全国各地的医院和诊所长期合作，通过提供本地的、负担得起的、按需的人才解决方案，减轻行政负担和人员缺口。"
RC Capital的合伙人Patrick Dunnigan说："我们期待着与Scott Shapiro博士和公司合作，在新的市场上扩大OnCall的人员配置解决方案，为卫生系统提供昂贵和临时性的替代方案，同时也解决临床医生的倦怠问题。"
Bass, Berry & Sims LLP为RCC提供法律咨询，HMB为OnCall提供法律咨询。
关于OnCall Physician Staffing
OnCall Staffing与全国各地的医院和诊所合作，提供领先的人员配置和兼职解决方案。我们的目标是通过提供可负担得起的、按需提供的合格人员，减轻诊所的行政负担。OnCall帮助医生、医生助理和执业护士找到灵活的兼职医疗职位，以支持他们的生活方式。
关于RC Capital
RC Capital (RCC)是一家增长型股权投资公司，专注于通过利用我们关注的领域（医疗器械、医疗服务和医疗IT）的独特相互作用来建立高潜力的医疗公司。我们致力于在医疗保健领域进行投资，建立能够使临床医生改善医疗服务和患者体验及结果的公司。我们力求首先成为商业伙伴，其次才是资本提供者，利用我们28年来所建立的深厚的医疗关系网络。
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人员配置
Workday赞助的一项调查显示：CFO和CHRO们确定了建立可持续增长的首要因素
根据AchieveNEXT的一项新调查，中型市场公司的财务和人力资源部门领导人表示，吸引关键人才和提高运营效率对成功至关重要。
根据AchieveNEXT对CFO和CHRO的全球调查，尽管大流行病、劳动力短缺和供应链延迟，大多数中型市场公司在2021年仍享有反弹。
在这项由Workday赞助的名为 "构建可持续增长之路"的调查中，74%的受访者表示他们公司的整体业绩在2021年有所提高，其中48%的CFO指出收入有两位数的增长。而且对2022年的前景依然乐观：80%的人预测今年会更好，42%的CFO预测比2021年至少增长10%。
从2021年11月到2022年1月初，该研究对来自新兴和中型市场企业的500多名财务和人力资源（HR）领导人进行了调查，发现高管们渴望在过去一年的收益基础上进行改进，以创造稳定、可持续的增长。虽然2020年和2021年的至少部分时间是致力于快速转动和即兴的解决方案以保持稳定，但2022年将是为未来制定正式战略和流程的一年。
要做到这一点，公司将需要吸引、培训和保留一个可靠的员工队伍--这在"大辞职"的人才退出和推动更灵活的工作安排期间已被证明是一个挑战。
事实上，根据调查，32%的CFO和CHRO将“人才”列为他们2022年最关心的问题之一。
让这些高管彻夜难眠的其他问题包括：
收入（14.3%）
运营效率（13.4%）
支出（9.2%）
行业动态的变化或破坏（8.9%）
不足和过时的系统（7.3%）
网络威胁（5.6%）
为确保2022年及以后的可持续增长，财务和人力资源专业人士将需要在人员、计划和流程方面进行投资。
人员配置以支持战略
对于中型市场的CFO和CHRO来说，执行2022年增长计划的首要障碍是找到正确的战略。事实上，调查发现，高管们对其战略规划过程的信心（79%）与他们对战略将实际发挥作用的信心（66%）之间有13个百分点的差距。
弥补这一信心差距将需要CFO们提高他们的预测能力，通过使用最先进的分析方法来提取数据和洞察力，以获得最可靠的数字。这种财务规划和分析（FP&A）方法可能需要对财务团队进行额外的培训，因为它连续两年在 "硬技能 "差距中名列前茅（紧随 "批判性思维 "之后）。
造成战略信心差距的另一个更大的原因是人员配置的不确定性。毕竟，要计划和执行一个高影响力的举措，企业不仅需要知道他们有足够的人才，而且要知道他们有正确的技能来完成这个任务。
开放的人员数量使得即时和长期的规划变得棘手，这就是为什么CFO和CHRO办公室必须在人才培养上保持一致。考虑到每10家中型市场公司中就有近4家预计今年将增加至少10%的员工人数，这一点尤其正确。
调查还显示，中端市场的公司正在使用多管齐下的方法来处理人事问题：采取行动解决紧急的招聘需求，同时也培养前瞻性的人才议程，为长期创造一个更有吸引力的劳动力。
这些较长期的议程项目包括：
实施培训和发展计划，让员工有个人成长的感觉，并对组织中的职业道路有一个愿景。
加强高层团队，让经理和员工有更好的领导。研究表明，效率低下的老板是员工辞职的主要动力。
改善文化，加强团队合作，创造归属感，这是保留员工的主要来源。
推进多样性、公平性和包容性，不仅仅是在招聘时，而是在整个 "员工生命周期 "中，这可以扩大人才库，确保所有员工都有机会获得成功。在工作中拥有价值感和目标感对年轻员工来说尤其关键。
巩固和精简流程
大流行病迫使许多中级企业比平时更加灵活和敏捷--许多企业因此而变得更好。实验和新颖的方法使企业能够尝试大量的战略和解决方案，他们现在有大量的数据，可以据此决定什么有效，什么无效。
但随着成本的上升和对供应链的持续关注，CFO们正在优先考虑那些能够提高效率和降低风险的流程，以避免浪费过去一年的成果。技术将在这些效率的推动中发挥重要作用。事实上，40%的CHRO已经将一些人力资源活动外包或自动化，30%的CHRO预计将在2022年做更多。
更多的投资也将被用于人员流程，以使团队的远程管理和协作更加顺畅。对于财务，今年的目标是获得新的程序和平台（而不是像2021年那样投资于现有的技术），以帮助更多和更好的FP&A，这将再次使他们能够做出更有信心的决定。(目前32%的中型市场企业使用先进的FP&A工具，而45%的企业表示他们计划在今年实施这些工具）。
技术投资将不限于后台操作。客户行为在大流行期间迅速改变，许多消费者现在期望更高水平的数字整合和无接触服务。B2C公司比B2B公司更有可能对客户体验进行投资。
优先考虑增长型思维模式
虽然中型市场公司在2021年期间大多表现良好，但AchieveNEXT的调查显示，有一小部分公司的收入增长超过了两位数。这些所谓的 "快速增长者 "的行为与他们的同行不同，他们的增长率为一位数或百分之零。
首先，这些公司把增长放在首位。他们比同行更有可能说有机增长是他们的首要任务，而强调效率和生产力提高的可能性要小11%。他们更有可能用股权为增长提供资金，比整个中型市场高出28%，相应地，他们对在资产负债表上增加债务资本不感兴趣。
为了确保2022年及以后的可持续增长，财务和人力资源专业人士将需要投资于人员、计划和流程。
这个群体也比调查中的其他群体更重视客户体验。每4人中就有1人拥有正式和一致的客户关系或客户体验流程。对于整个中型市场来说，这个数字略低于1/5。当涉及到支持销售团队时，50%的快速增长者将增加他们的销售队伍作为首要任务，而整体群体中只有41%。
当然，这个群体也不能免于挑战。快速增长的企业将寻找合适的人才作为他们最关心的问题，这一比例比增长低于10%的企业高出12个百分点。这个数字再次强调了人员配置的重要性，以支持即时和长期可持续增长的战略。
阅读完整的 AchieveNEXT 报告 “Building the Road to Sustainable Growth.”
文章来源：Workday
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人员配置
【美国】医疗保健人员配置平台Nomad Health获得了1.05亿美元的融资
领先的临时医疗工作数字市场 Nomad Health 宣布完成1.05亿美元的融资，由Adams Street Partners和Icon Ventures共同领投。新的股权投资者HealthQuest Capital投入了最大的资金，现有投资者Polaris Partners、.406 Ventures、AlleyCorp和RRE Ventures以及新的债务提供者J.P. Morgan和Trinity Capital也加入了该行列。这使得Nomad自2015年成立以来的融资总额超过2亿美元。
Nomad的最新一轮融资是在医疗保健人员配置危机达到新高时进行的。随着COVID-19的大流行，人口老龄化，以及美国医疗工作者的高倦怠率，全国各地的设施对提供者的需求从未如此迫切。除了继续支持对其旅行护理产品迅速增长的需求外，Nomad将利用这笔新的资金将其市场扩大到旅行护士之外，现在还为广泛的专职医疗人员提供服务，包括实验室技术人员、物理治疗师和超声波技术人员。
"在过去的一年里，Nomad在我们开创的类别中经历了巨大的增长，通过技术将临时医疗工作者与医院和医疗系统无缝连接起来，"首席执行官兼联合创始人Alexi Gharib Nazem, M.D., M.B.A.说，"COVID-19大流行病暴露并加速了医疗劳动力危机，几十年来这一直是医疗领域的一股强大暗流。这个21世纪规模的问题迫切需要一个21世纪的解决方案。我们一直在努力以不同的方式思考，并应用技术、复杂的数据科学和来自各行业的最佳商业实践，以便Nomad能够更高效、有效和可扩展地服务于全国各地卫生系统的各类临床医生。"
自2021年1月以来，Nomad临床医生已经在美国50个州的一千多家医疗机构护理了数百万名患者。用户群现在包括超过25万名医疗工作者，他们在该平台上提交了近50万份工作申请。Nomad的收入增加了7倍多，公司也在盈利。
Nazem接着说："我们真的很高兴将我们的市场扩大到更多的临床医生，使我们离实现消除医疗机构和病人之间的障碍的使命又近了一步。对于我们公司旅程的这一重要的下一阶段，我们不能再兴奋了。"
除了新的融资和业务扩展外，Nomad还宣布聘请Maquel Shaw为首席营销官。Shaw是一位拥有十多年经验的营销专家，她来自Overstock.com，最近担任临时首席营销官，负责监督数百万美元的预算，并领导全国营销和品牌活动的创建和执行。随着公司进入一个新的增长和成熟阶段，她将领导Nomad的营销工作。
Nomad Health的首席营销官Maquel Shaw说："Nomad Health正在真正地革新医疗保健人员配置的体验。将公司的变革性创新和平台带给更多的临床医生和更多的医疗系统至关重要。我无法想象在这个医疗保健的关键时刻有什么更重要的事业可以支持，或者有什么更令人兴奋的公司可以加入。"
Nomad还宣布，医学博士、工商管理硕士Garheng Kong将加入该公司的董事会。Kong博士是HealthQuest Capital的创始人和管理合伙人，该公司是一家专注于创新医疗保健公司的成长型资本公司，包括Tiger Connect、Castle Biosciences、Thirty Madison和Everly Health。
Kong博士评论说："Nomad为解决美国持续存在的医疗人才短缺问题带来了创新和灵活性。该公司在利用技术方面具有独特的优势，可以改善用户体验，产生洞察力，以改善招聘和安置过程，并推动降低成本。我们很高兴将我们的资金和专业知识投入到该公司的下一个增长和规模阶段。"
关于Nomad Health
Nomad Health是一家通过联合委员会认证的技术公司，正在简化价值400亿美元的医疗保健人员配置行业。该公司已经建立了第一个临时临床工作的在线市场。Nomad为临床医生提供更高的薪酬，为卫生系统提供更低的成本，并为整个市场提供一个精简、透明的流程。Nomad是简单、现代的按需医疗人员配置。
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人员配置
【美国】医疗保健人员配置平台ShiftKey对劳动力管理平台OnShift进行了战略投资
ShiftKey是将独立持证的医疗保健专业人员与美国医疗机构的开放式轮班联系起来的最大平台，宣布它已经完成了对位于克利夫兰的OnShift的战略投资，OnShift是急性期后和长期护理设施劳动力管理技术的领先供应商。
"自我们成立以来，我们的目标一直是将ShiftKey市场与设施员工的调度工具相结合。 当投资OnShift的机会出现时，我们不可能更兴奋地与调度和员工管理的市场领导者在急性病后护理方面联手。" ShiftKey的创始人兼首席执行官Tom Ellis说。
这种伙伴关系背后的愿景是为设施提供一个整体的时间表，显示他们自己的劳动力和独立工人在一个地方创建他们的成本和继续提供灵活性，以满足他们的业务需求的可见性。
Ellis说："通过提供第一个完整的解决方案，以有效地管理护理时间表，我们希望帮助减轻行业所面临的令人难以置信的压力，以提供最佳的护理质量，同时优化成本和创造透明度。"
虽然ShiftKey和OnShift将继续独立运作，但客户将受益于更多新的和创新的产品，以帮助解决每天影响医疗保健管理者的运营挑战。
"OnShift和Shift有一个共同的愿景，即通过解决人员配置危机来改变医疗保健行业，"OnShift的首席执行官Mark Woodka说，"这种合作关系将以现代的、具有成本效益的战略来解决当今医疗机构所面临的前所未有的劳动力挑战。我们对我们两家世界级公司将为该行业带来的长期机会感到兴奋。"
关于ShiftKey, LLC
总部位于德克萨斯州达拉斯的ShiftKey成立于2016年，是一个颠覆了医疗机构通常寻找有执照和认证的专业人士来填补可用班次的平台。利用市场动态和深厚的行业知识，该公司在缓解美国医疗保健人员短缺方面发挥了重要作用，使机构和医疗保健专业人员之间建立了直接联系。通过提供工作机会，让他们选择多或少，并把权力放回医疗工作者的手中，ShiftKey正在将更多有执照的专业人员带回劳动力市场，这是一个解决方案，解决了医疗保健的主要危机。自成立以来，医疗机构已经发布了超过3500万小时的ShiftKey，与数十万寻找灵活工作的专业人士互动。
关于OnShift
OnShift的下一代平台从根本上改变了医疗机构和工人之间的关系。我们在招聘、雇用、劳动力管理、薪酬和参与方面的创新方法促进了一种人们愿意工作的文化。这就是为什么数以千计的医疗机构依靠OnShift的综合软件和服务套件，大幅降低离职率，减少成本，提高护理质量和连续性。
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人员配置
【英国】护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资
社会护理是一个压力很大的领域，工人和提供者发现它越来越难以管理。因此，在整个欧洲，社会护理人员配置危机正在被揭开，这对整个社会都有影响。
2017年，Florence由NHS医生Charles Armitage和前英国陆军军官Dan Blake在英国推出，以应对这一危机。Florence正在利用技术来革新社会护理人员的配置。这家健康科技初创公司获得了超过3260万欧元的B轮融资。本轮融资由Axa Venture Partners领投，Roo Capital和现有支持者SEEK Investments参投。
联合创始人Charles Armitage博士解释了这家创业公司背后的愿景："我们相信每个人都应该拥有他们应得的照顾和尊严。我们认为这笔资金是对解决我们破碎的系统每天面临的问题的投资，这些问题对我们社会中最脆弱的人产生了不成比例的影响。"
Florence的免费应用程序将护士与开放班次联系起来，切断了机构中间环节，因此可以直接用合适的临时工来填补轮班。该应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具。
到目前为止，1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。2021年，NHS和社会护理部门有11%的员工将永久离开这个行业，因此，现在比以往任何时候都更需要更好的方法来留住有技能的人。
Axa Venture Partners的普通合伙人Imran Akram评论说："全球范围内都存在着医疗工作者的短缺，而且与其他行业相比，员工管理非常落后。Florence正直面解决这些问题，我们对该团队迄今所做的事情印象深刻。最重要的是，我们很高兴能成为实现他们未来宏伟的护理计划的一部分。"
在2021-22年收入增加五倍，并在北爱尔兰成功推出后，Florence现在为英国超过四分之一的社会护理提供服务，并在全国99%的地区运营。
Florence将利用此轮融资实现进一步的产品创新和开辟新的市场。随着数字服务的增加是政府为培养成人社会护理人才而征收的5亿英镑的关键点，Florence的扩张是在帮助该部门发展的关键时刻。
Florence联合创始人Dan Blake也说："确保我们的护士和护理人员配备了他们的角色所需的知识、技能和支持，这对提供高质量的护理至关重要，这仍然是我们Florence的核心使命。"
在我们这个越来越多地与挑战和危机联系在一起的世界里，以影响力为导向的初创公司，以真正改善生活为使命，是值得看到的积极迹象。考虑到Florence所提供的服务的针对性，看看这个年轻团队的下一步将是多么令人兴奋。
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人员配置
【美国】按需医疗人员配置平台FleetNurse获得来自HCAP Partners的投资
位于俄勒冈州尤金市的按需医疗人员配置解决方案供应商 FleetNurse 获得了来自HCAP Partners的投资。该投资的条款没有披露。
此外，HCAP的负责人Nicolas Lopez将加入FleetNurse的董事会。
该公司打算将资金用于团队建设和进一步增强其技术产品。
在首席执行官Israel Angeles的领导下，FleetNurse提供了一个软件平台，将医疗专业人员直接与需要在短时间内配备人员的医疗机构联系起来。医疗保健管理者可以将其服务作为关键的工作流程自动化组件，向大量有资质的医疗工作者广播可用的班次，使医疗机构能够在一小时内填补班次。对于医护人员来说，其移动技术可以控制他们的时间表。
FleetNurse为医疗保健人员配置带来了一种零工经济的方法，解决了医疗保健专业人员和设施的需求。随着越来越多的护士要求可持续的工作与生活的平衡，FleetNurse的模式让护士控制他们的日程安排，同时也将权力交到设施手中，以轻松管理他们的人员需求。其革命性的按需配置技术使各机构能够在一小时内填补班次。护士劳动力供需之间不断增长的不平衡推动了公司的快速增长，FleetNurse的收入在2021年增长了两倍多。
关于FleetNurse
FleetNurse成立于2019年，其使命是利用零工经济技术有效地按需提供合格的、有证书的医疗保健专业人员，以填补医疗保健机构的空缺和关键班次。其解决方案改善了人员配置水平，并为这些设施降低了人员配置相关成本，同时为护士和护理助理的工作生活提供了前所未有的灵活性。
关于HCAP
HCAP Partners成立于2000年，是一家为整个加州和美国西部地区服务不足的中低端市场公司提供夹层债务和私募股权的公司。该公司寻求在医疗保健、软件、服务和制造行业的收入在1000万至1亿美元之间的成熟企业中投资300万至2500万美元。自成立以来，HCAP合伙人已经投资了50多家公司，并通过与投资组合公司的持续、积极接触，提供增值资源以帮助优化业绩和提高企业价值。该公司已经连续九年被评为影响资产50强基金，并通过其Gainful Jobs Approach™，致力于通过积极的投资组合参与，促进对服务不足的企业、其员工和社区的积极影响。
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人员配置
【巴黎】AI驱动的人才管理平台Whoz获得2500万欧元的融资
Whoz宣布获得了由PSG Equity领投的2500万欧元的融资，这是一家总部位于法国巴黎的SaaS解决方案，为专业服务公司和大公司的IT部门提供智能人员配置，人才和项目组合管理。
该公司打算利用这笔资金在年底前将其员工人数从50人增加到110人，特别是研发、销售和营销团队以及客户关系团队，并加强其在法国市场的影响力，同时扩展到美国、德国、英国和印度等新地区。
Whoz成立于2016年，由首席执行官Jean Philippe Couturier领导，为专业服务公司（各种规模的IT服务公司、咨询和审计公司以及工程公司）和大公司的IT部门提供人才和人员管理平台，在50多个国家拥有超过3万名活跃用户。
通过其人才云人工智能平台，该公司绘制了服务企业可用的各种内部技能和人才，以有效地分配资源，满足客户的需求。这让公司实时了解其可用的人才库，以快速有效地满足市场的需求，从而优化其业务，支持其发展，并释放其人才。
该解决方案以SaaS形式提供，解决了整个人员配置过程：技能图谱、团队建设、管理规划和识别技能差距趋势，以调整招聘和培训计划。Whoz还能根据人员配置能力进行活动预测。
目前，Whoz的技术已在50多个国家为大型客户实施，包括Devoteam、Egis、Open和Econocom等IT服务领导者，以及Engie和Thales等大型项目公司。
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