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AI并购潮下的人力资源科技重构：揭示HCM市场的4个惊人真相
在AI浪潮与资本力量的双重推动下，全球人力资源科技（HRTech）市场正经历前所未有的并购潮。Workday、ADP、SAP、Deel、Dayforce等巨头正通过收购AI平台、薪资系统与编排工具，全面重塑人力资本管理（HCM）的未来格局。
表面上，这是一场AI驱动的技术竞赛，实则是一场关于“系统编排（System Orchestration）”的深层战争——谁能让企业的HR、财务与IT系统自动协同、实时行动，谁就掌握了未来。私募基金的深度介入进一步加速了这一重构，推动市场从“增长优先”转向“整合优先”。
AI只是开端，真正的竞争焦点，正在于让系统“动起来”的行动智能。
AI之外，真正改变游戏规则的是什么？
当前，人力资源（HR）领域的每一次对话似乎都离不开人工智能（AI）。从自动化招聘到员工体验，AI无疑是当下最热门的话题，重塑着我们对未来工作的想象。这股浪潮声势浩大，以至于我们很容易认为AI就是故事的全部。
然而，在这股显而易见的AI浪潮之下，一场更深刻、更具结构性的变革正在悄然发生。它关乎资本的流向、厂商的战略分野以及HR系统本质的进化。如果我们只关注AI，就如同只看到了冰山的一角。真正理解人力资本管理（HCM）市场的未来，需要我们潜入水下，看清那些正在重塑整个行业格局的底层力量。
本文将揭示四个出人意料的发现，它们共同描绘了一幅远比“AI革命”更宏大、更复杂的市场图景。
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1. 真正的战场不是AI，而是“系统编排”
尽管AI是热门话题，但HCM厂商竞争的核心已悄然转向“系统编排”（System Orchestration）。这不再是简单的流程自动化，而是赋予多个独立系统（如HR、财务、IT）自动协作、实时行动的能力。它意味着系统不仅能存储数据，更能基于数据触发跨部门、跨平台的行动。
正如RedThread Research联合创始人Stacia Garr的核心观点所指出的：“未来HCM的胜负不在于谁的AI更聪明，而在于谁能让系统之间自动行动、协同决策。”
顶级厂商的布局清晰地印证了这一点。它们正在积极投资于构建这种“系统之间的连接层”。例如，Workday接连收购了AI知识层Sana、对话式AI平台Paradox、低代码AI Agent构建器FlowiseAI、文档智能工具Evisort以及人才编排AI平台HiredScore；ADP在收购低代码工作流平台Sora之后，又收购了WorkForce Software以强化劳动力管理与编排能力；SAP则将数字采用平台WalkMe与人才招聘系统SmartRecruiters收入囊中。这些举动表明，未来的竞争优势将属于那些能够让组织内所有系统协同作战的平台。
2. 隐形推手：私募基金正在重塑行业格局
一个容易被忽视的真相是，私募基金（Private Equity, PE）已经成为HR科技领域最强大的力量之一。PE的深度介入正在显著加速行业的并购节奏，并从根本上改变了厂商的优先事项，使其更加关注盈利能力、规模化和高效整合。
具体的案例包括：
Thoma Bravo拟议的123亿美元私有化Dayforce的交易，预示着一场资本驱动的转型。
UKG 在Hellman & Friedman和Blackstone的支持下，本身就是合并的产物，并持续通过并购扩张。
Silver Lake 成为Qualtrics的新东家，推动其在体验管理领域的整合。
这种资本逻辑正推动市场从过去的“增长优先”转向“整合优先”。对于厂商而言，平台扩张、AI协同和交叉销售成为了投资回报的关键指标。对于采购者而言，这意味着需要更深入地理解厂商背后的资本结构，因为它直接影响着产品路线图、定价策略和客户支持的稳定性。
3. 厂商三分天下：三大新兴阵营正在形成
市场的演变并非趋于统一，而是正在分化为几个截然不同的战略阵营。理解厂商属于哪个阵营，对于企业做出正确的采购决策至关重要。目前，三大新兴阵营已清晰可见：
AI编排型 (AI Orchestration) 这类厂商的目标是成为组织的智能决策中枢，将AI能力嵌入到跨系统的工作流中。以Workday、SAP和ADP为代表，它们通过收购AI Agent构建器、人才编排AI和数字采用平台，致力于构建一个能够连接HR、财务乃至整个企业的智能一体化平台。
基础设施整合型 (Infrastructure Integration) 这类厂商致力于打造覆盖HR、财务、IT的全球运营“基础设施”，控制着企业运转的核心命脉。以Deel和HiBob为例，前者通过收购全球薪资、支付、IT设备管理等公司，旨在成为“全球运营操作系统”；后者则通过整合薪资与财务规划（FP&A）工具，强化其在中端市场的人财一体化能力。
资本驱动型 (Capital-Driven) 这一阵营是第二节中讨论的私募基金力量的最直接体现。这类厂商在PE的支持下，更倾向于通过快速并购来整合市场、实现规模化盈利。以Dayforce和UKG为代表，它们的战略通常更侧重于市场整合和运营效率，通过捆绑产品和优化定价来实现资本回报。
4. 从“被动记录”到“主动行动”：HR系统的终极进化
HCM市场正在经历一场根本性的转变：HR系统正从一个存储员工信息的“记录系统”，演变为一个能够驱动组织决策和行动的“行动中枢”。
这个转变的深层含义是，系统不再仅仅是被动地存储数据，而是能够基于数据更快地理解、决策并触发跨系统行动，进而掌控工作流程的“连接性结构”（connective fabric of work）。例如，当AI识别到某位关键员工有离职风险时，未来的系统不仅会发出警报，还能自动同步提醒其主管，并主动推荐有效的留任策略和沟通话术。这标志着“行动智能”的到来。
Stacia Garr的理念精辟地总结了这一趋势：“未来的HR系统，不仅要看得见人，更要动得起组织。”
AI之后，决胜的关键是“行动力”
在AI的浪潮席卷之后，人力资源科技正迈入一个全新的“行动智能”时代。真正的变革不在于谁的数据更多或算法更优，而在于谁的系统能更快地理解、决策并触发有效的行动。竞争的关键已经从单纯的“智能化”转向了系统的“行动力”与“智能协同能力”。
这场以AI为名的重构，实则是一场关于系统行动力的全球竞赛。当你的HR系统开始拥有“行动力”时，你和你的团队准备好了吗？
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【美国】EOR巨头 Deel 获 3 亿美元 E 轮融资，估值 173 亿美元，将加速战略收购
HRTech概述：全球人力资源科技巨头 Deel 刚刚宣布完成了一轮规模高达 3 亿美元的 E 轮融资，由 Ribbit Capital 领投，Andreessen Horowitz、Coatue 等老股东继续跟投，使公司估值一举升至 173 亿美元。此次融资正值 Deel 业绩持续爆发期：公司在 2025 年 Q1 已超过 10 亿美元年经常性收入（ARR），并持续实现盈利。2025 年 9 月，Deel 创造了其历史上的 首个 1 亿美元月度营收。目前，它已服务超过 37,000 家企业，支持 150 多个国家 / 地区的 1.5 百万名员工，年代发薪酬总额达 220 亿美元。更多信息关注HRTech，即时获得全球HR科技资讯。
全球领先的人力资源和薪资平台Deel今日宣布，获得新投资者Ribbit Capital以及Deel长期合作伙伴Andreessen Horowitz和Coatue Management的3亿美元战略投资，此外还有General Catalyst、Green Bay Ventures等机构的支持。Deel的新估值为173亿美元。
此次投资正值Deel业绩创纪录的一年之际。2025年9月标志着公司连续第三年盈利，并首次实现月收入过亿。今年早些时候，公司的年度经常性收入突破10亿美元。Deel目前服务于150多个国家的3.7万多家企业和150万名员工，每年处理220亿美元的工资单。
Deel 联合创始人兼首席执行官 Alex Bouaziz 表示：“我们非常荣幸地迎来一些全球顶尖的投资者，他们将与我们携手，开启 Deel 的新篇章。本轮融资旨在加倍巩固我们从零开始构建的全球薪资基础设施。我们正在重新构想下一个世纪的薪资运作方式——流畅、实时、真正无边界——并继续履行我们的使命，成为企业能够在世界各地构建、管理和支付团队薪酬的单一平台。”
Deel 将利用这笔资金加速战略收购，以扩大其产品能力和全球影响力。公司还将大力投资于其自有系统和运营的持续战略性扩张，为到 2029 年在 100 多个国家/地区提供本地薪资服务奠定基础，并进行人工智能创新，从而增强其人力资源和薪资套件的自动化水平，并吸引顶尖的人工智能人才。
Deel 的增长涵盖了各个细分市场和产品线，亮点包括：
美国产品（PEO 和美国薪资）增长 1,500%
人力资源产品增长 600%
全球薪资增长450%
Deel Immigration 产品增长 220%，Deel IT 增长 410%
使用三种或三种以上产品的客户增加了 480%，使用四种或四种以上产品的客户增加了 1,200%
最近的企业客户——包括乐高、彪马、维珍媒体、Klarna、凯捷、联邦快递、Nubank、Palantir、诺和诺德、富达、百事可乐——反映了 Deel 作为全球工作重要基础设施的作用日益增强
Ribbit Capital 创始人 Micky Malka 表示：“我们长期以来一直是 Deel 的粉丝，它是一个深受企业信赖的品牌，我们很高兴能投资它。Deel 本身是一家完全远程办公的全球性公司，员工遍布 100 多个国家，在打造面向全球扩张的产品方面拥有独特的优势。Deel 及其领导层拥有无限的机遇。”
Andreessen Horowitz 联合创始人 Ben Horowitz 表示：“自 2020 年首次投资 Deel 以来，Deel 团队致力于打造最佳人力资源平台，为全球劳动力提供就业机会和金融服务，这一理念令我们惊叹不已。Deel 的持续进步证明了其基础设施对全球客户的重要性，我们很高兴能够共同领投这轮融资。”
关于 Deel
Deel 是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。各种规模的企业都使用 Deel 安全且大规模地招聘、支付和管理各种类型的员工。
HRTech备注：Deel 融资历程（简版）
2019 年 — Pre-Seed / Seed 轮： 融资约 0.04 亿美元，估值未披露
2020 年 5 月 — Series A 轮： 融资 0.14 亿美元，估值约 2 亿美元
2020 年 9 月 — Series B 轮： 融资 0.30 亿美元，估值约 5 亿美元
2021 年 4 月 — Series C 轮： 融资 1.56 亿美元，估值约 12.5 亿美元（独角兽）
2021 年 10 月 — Series D 轮： 融资 4.25 亿美元，估值约 55 亿美元
2022 年 5 月 — 扩展融资： 融资 0.50 亿美元，估值约 120 亿美元
2025 年 10 月 — Series E 轮： 融资 3.00 亿美元，估值约 173 亿美元
累计融资总额：约 9.79 亿美元（截至 2025 年 10 月）
仅供参考
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海德思哲（Heidrick & Struggles）13亿美元私有化！猎头巨头迎来新篇章
【海德思哲被收购退市】全球高管猎头巨头Heidrick & Struggles宣布将以约13亿美元被安宏国际（Advent）和Corvex收购并私有化，股东将获每股59美元现金。交易获董事会一致通过，预计2026年一季度完成。CEO汤姆·莫纳罕将继续领导，公司总部仍在芝加哥。德意志银行、瑞银、桑坦德为本次交易提供融资支持。业内认为，此举将助力海德思哲在全球领导力咨询与数字化人才服务领域加速扩张。
2025年10月6日，全球高管猎头与领导力咨询巨头海德思哲（Heidrick & Struggles International，NASDAQ: HSII）宣布，将以约13亿美元的交易总额被私募股权公司安宏国际（Advent International）和Corvex Private Equity牵头的财团收购，并完成私有化退市。这项交易将为股东带来每股59美元的现金回报，较近期股价有明显溢价。
根据公告，海德思哲董事会已一致批准该交易，预计将在2026年第一季度完成，仍需获得股东大会与相关监管部门的批准。交易完成后，公司股票将从纳斯达克退市，但仍将以“Heidrick & Struggles”品牌运营，总部继续设于美国芝加哥。
现任首席执行官汤姆·莫纳罕（Tom Monahan）将在交易完成后继续领导公司，总裁汤姆·默里（Tom Murray）及现有管理团队也将留任，以确保业务与客户服务的连续性。
海德思哲董事会主席亚当·沃比（Adam Warby）表示：“这笔交易是董事会经过全面战略审议后的结果。它不仅为股东提供了即时而确定的现金价值，也为公司吸引、留住和培养卓越人才创造了更灵活的空间。”
收购方安宏国际和Corvex私募基金长期关注专业服务与人力资本领域。据悉，交易的债务融资由德意志银行、瑞银投资银行与桑坦德银行提供。部分海德思哲高管也将以个人投资者身份参与本次交易。
安宏国际董事总经理约翰·迪科拉（John DiCola）在声明中指出：“我们与海德思哲管理团队及Corvex共同看好公司在全球领导力咨询领域的长期潜力。未来将支持其加速拓展产品线、提升数字化服务能力，并进一步扩大国际影响力。”
业内分析认为，此次私有化标志着传统猎头行业正进入新一轮整合周期。在人工智能与数据分析推动的人才服务变革中，拥有品牌积淀与全球资源的海德思哲通过引入长期资本，将有望在技术升级与市场扩张上取得更大灵活性。
作为成立于1953年的高管猎头先驱，海德思哲已在全球超过50个城市设有分支机构，为企业提供高管招聘、领导力评估与组织咨询等服务。此次私有化不仅是资本层面的调整，也被视为其向“数字化人力资本咨询公司”转型的重要一步。
关于海德思哲海德思哲 (Nasdaq: HSII ) 是全球领先的领导力咨询和按需人才解决方案提供商，致力于满足全球顶尖企业的高级人才和咨询需求。作为值得信赖的领导力顾问，我们与客户携手合作，培养面向未来的领导者和组织，并将我们的服务和产品整合到高管搜索、包容性、领导力评估与发展、组织和团队加速发展、文化塑造以及按需独立人才解决方案中。海德思哲早在 70 多年前就开创了高管搜索行业。如今，公司提供综合人才和人力资本解决方案，帮助客户通过打造一个又一个领导团队来改变世界。® www.heidrick.com
关于 Advent InternationalAdvent 是一家全球领先的私募股权投资公司，致力于与管理团队、企业家和创始人携手合作，助力企业转型。我们在五大洲设有 16 个办事处，管理着超过 1000 亿美元的资产*，并在 44 个国家/地区进行了 435 项投资。
自1984年成立以来，我们在五大核心领域积累了专业的市场专长：商业及金融服务、消费品、医疗保健、工业和科技。我们对细分行业的深厚了解进一步巩固了我们的投资策略，从寻找投资机会到与管理层合作执行价值创造计划，这些都贯穿于我们投资策略的方方面面。我们凭借实践操作经验，助力企业发展，加速业务发展。
作为最大的私营合伙企业之一，我们超过 675 名同事利用 Advent 全球资源的完整生态系统，包括我们的投资组合支持小组、行业专家运营合伙人和运营顾问提供的见解，以及定制工具来支持和指导我们的投资组合公司实现其战略目标。
要了解更多信息，请访问我们的网站或在LinkedIn上与我们联系。
*截至 2025 年 6 月 30 日的管理资产 (AUM)。AUM 包括归属于 Advent 咨询客户以及员工和第三方共同投资工具的资产。
关于 Corvex Private EquityCorvex Management LP 由 Keith Meister 于 2010 年创立，致力于投资具有长期良好发展前景的优质企业，并与管理层和董事会合作，以支持长期股东价值。Corvex 秉持业主-经营者理念，与关键利益相关者紧密合作，并凭借其在数十家上市公司董事会任职的丰富经验，积累了深厚的公司治理专业知识，这些董事会成员包括美高梅度假村、Illumina、百胜餐饮集团和摩托罗拉系统等。Corvex Private Equity（“Corvex PE”）由 Joe Costa 于 2024 年联合创立，专注于投资中小型公司。Corvex PE 致力于投资拥有深厚客户关系的持久特许经营权，并与管理团队和目标投资者合作，以推动长期价值。
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【深度解读】并购潮与私有化正在改写全球HRTech：从 SAP×SmartRecruiters、Workday×Paradox 、Paychex → Paycor到 Dayforce123亿美元的私有化
2025 年，HR 科技行业正在经历一场由资本主导的深度重构。SAP 宣布收购 SmartRecruiters（估值约 15 亿美元），Workday 收购 Paradox，Paychex 以 41 亿美元并购 Paycor，Dayforce 被 Thoma Bravo 以 123 亿美元私有化，HireRight 也以约 17 亿美元完成退市。如此密集的大额交易，几乎前所未有。
这些交易的背后，是资本市场与私募基金对 HR 科技未来价值的重新定价：一方面，上市公司通过收购补齐短板、扩大版图，以套件化和全流程能力增强市场份额；另一方面，私有化带来的“长期主义”让企业摆脱季度财报压力，获得更大的战略灵活度去扩展全球薪资、前线招聘、合规验证等长期增长业务。
HRTechChina 认为，这场并购与私有化浪潮的核心意义在于：行业正进入集中度加速提升的阶段，头部平台形成一体化能力，中端市场加速整合，而传统独立厂商的生存空间被进一步压缩。 未来 3–5 年，HR 科技的格局将围绕“平台主导、资本驱动、生态竞合”三大关键词展开。
Workday 收购 Paradox：锁定前线招聘场景
2025 年 8 月，Workday 宣布收购会话式招聘平台 Paradox。Paradox 以候选人体验 AI 和高频量招聘场景见长，其助手 Olivia 已完成超过 1.89 亿次候选人对话，平均能将招聘周期缩短至 3.5 天，候选人转化率超过 70%。
在此之前，Workday 已完成对 HiredScore 的收购，用于人才匹配与编排；同时也收购了 Flowise，增强其 AI Agent 能力。Paradox 的加入，意味着 Workday 从候选人发现、智能对话到招聘、入职，形成了一条完整的 AI 驱动招聘闭环。这让 Workday 在前线招聘市场获得了差异化优势，也确立了其在全球高频量岗位招聘中的领导地位。Paradox202年12月最后C轮融资2亿美元，估值15亿美元。
SAP 收购 SmartRecruiters：补齐 SuccessFactors 短板
SAP 在 2025 年宣布收购 SmartRecruiters，这是其 SuccessFactors 平台的重要补充。SmartRecruiters 作为新一代 ATS，在灵活性、AI 驱动招聘流程和开放生态方面具备领先优势。通过此次收购，SAP 将获得现代化的招聘核心能力，以与 Workday 在人才获取领域形成直接竞争。
这笔交易意味着传统 HCM 巨头正在加速补齐招聘拼图。对 SAP 而言，SmartRecruiters 不仅是功能的叠加，更是进入中端市场、提升候选人体验和招聘速度的关键。
Paychex 41亿美元收购 Paycor：中端市场 HCM 的整合
2025 年 1 月，Paychex 宣布以 41 亿美元收购 Paycor，并于 2025 年 4 月完成交割。这一交易是 HCM 行业中端市场的一次里程碑。
Paycor 长期深耕中小型企业市场，提供云端人力资源与薪资解决方案；而 Paychex 在中小企业薪资服务方面处于美国市场领先地位。两者的结合，意味着 Paychex 能在薪资之外，获得更完整的 HR SaaS 产品线，从而与 ADP、UKG、Workday 等形成更直接的竞争。
对企业用户而言，这一交易将带来更强的集成服务，但也可能导致未来市场的集中度提高，独立厂商的竞争压力加大。
Dayforce 私有化：123 亿美元交易
2025 年 8 月，Dayforce 与 Thoma Bravo 达成协议，以 123 亿美元全现金私有化，股东将获得每股 70 美元的现金溢价。该交易预计在 2026 年初完成。
私有化后的 Dayforce 将获得更大的战略灵活性，尤其是在全球薪资、劳动力管理和 AI 投资方面。资本市场普遍认为，私有化能让公司摆脱短期盈利压力，更专注于长期的产品与市场扩张。
这笔交易也表明，私募股权基金正在积极重塑 HR 科技版图，推动行业内的再次整合。
HRTech行业趋势分析
1. HCM 套件化加速
SAP 与 Workday 的收购显示，大型 HCM 平台正在补齐招聘短板。通过并购 SmartRecruiters、Paradox 等专业厂商，它们将 ATS、人才匹配、候选人体验整合进一体化套件，从而对独立招聘软件形成直接威胁。
2. 一线的招聘成为新战场
Workday 收购 Paradox 表明，一线用工市场正在成为 AI 招聘的最大增量领域。零售、医疗、物流等行业的快速招聘需求，使得会话式 AI 与自动化流程成为不可或缺的基础设施。
3. 中端市场整合显著
Paychex 收购 Paycor 是中端市场 HCM 的关键事件，显示该细分市场也进入整合阶段。类似的交易会持续压缩独立厂商的生存空间。
4. 私有化为“二次创业”提供资本工具
Dayforce 与 HireRight等HR科技机构的私有化，反映出私募基金正在推动 HR 科技行业的再平衡。相比公开市场，私有化能让企业更专注长期发展，但也会带来杠杆和整合的风险。
HRTechChina的观点
2025 年的并购与私有化浪潮，已经超越了单一产品层面的整合，而是预示着行业运行逻辑的重构。大型 HCM 平台通过收购 SmartRecruiters、Paradox、HiredScore、Flowise 等，基本补齐了从候选人获取、AI 匹配、对话体验到招聘入职的全链条能力；同时，私有化案例（Dayforce、HireRight）反映出资本市场的再平衡——公开市场追求短期盈利，而私募基金推动长期价值释放。整个行业的走向已经非常清晰：套件化、一体化、AI 驱动，以及资本主导的再平衡。
我们的观察：
平台主导，独立厂商生存空间缩小：SAP、Workday 等巨头通过收购补强招聘与 AI 能力，独立 ATS 与招聘软件被迫转型为生态合作伙伴，未来更多是“竞合”关系而非单纯竞争。
一线招聘将是最大增量场景：零售、医疗、制造、物流等前线岗位招聘成为 AI 招聘的突破口，效率、转化率与体验是核心指标。
中端市场整合提速：Paychex 收购 Paycor 是信号性案例，显示中端 HCM 市场已进入并购整合周期，未来竞争格局会明显集中。
私有化重塑资本节奏：Dayforce 与 HireRight 的私有化说明，PE/VC 正在重塑 HRTech 的资本路径，让企业获得更长的战略窗口，但也带来杠杆与整合风险。
AI 驱动全面渗透：无论是招聘、薪资还是合规，AI 都已不再是“附加功能”，而是所有产品的核心差异化方向。
对于企业用户而言，这意味着未来三到五年，HR 科技的选择不再是单点工具，而是“平台+生态”的博弈。如何在效率、合规与灵活性之间找到平衡，将是 CHRO 与 CIO 的核心任务。以上观点仅限于美国市场的观察。我们仅做参考，也欢迎大家一起与HRTech畅谈中国HR科技市场的发展。
来源：公司公告、新闻稿、行业分析报道（Workday、SAP、Paychex、Dayforce、HireRight 等官方发布及公开市场信息）
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【财报】美国中小企业招聘网站ZipRecruiter发布2024年财报：全年营收4.74亿美元，净亏损1290万美元，股价暴跌18.72%
美国知名在线招聘平台ZipRecruiter（NYSE: ZIP）正式公布2024年财报。在全球招聘市场持续低迷的背景下，公司全年营收达到4.74亿美元，同比下降27%；调整后EBITDA达7800万美元，利润率16%；但净亏损1290万美元，净亏损率为**-3%，较2023年盈利4910万美元出现明显下滑。受财报表现不及市场预期影响，ZipRecruiter股价暴跌18.72%，从昨日收盘价6.73美元跌至5.47美元**，创下年度最低点。
财务数据承压，市场反应剧烈
ZipRecruiter 2024年的业绩显示，全球招聘市场需求下滑仍在持续，特别是中小企业（SMBs）招聘预算缩减，直接影响公司营收表现。2024年第四季度，公司营收1.11亿美元，同比下降18%，环比也有所下降。尽管公司采取了削减运营成本、优化营销投入等措施，维持了16%的调整后EBITDA利润率，但盈利能力下降令投资者感到担忧。
市场对ZipRecruiter的财务表现反应迅速，公司股价在财报发布后开盘即大幅跳水，当日股价从6.73美元最低跌至5.43美元，盘中跌幅一度超过19%。截至美东时间2月26日上午，ZipRecruiter股价暂报5.47美元，跌幅18.72%，市值降至5.7亿美元。
招聘市场低迷，企业招聘需求疲软
季度付费雇主（Q4 2024）：57,833 家，同比下降18%，环比下降11%。
每家付费雇主平均收入：1,920 美元，与去年持平，表明市场需求仍未明显回暖。
平台流量增长：2024年 Q4 访问量同比增长15%，高于竞争对手10个百分点，但流量增长尚未完全转化为营收增长。
尽管ZipRecruiter在求职者端流量增长强劲，但由于招聘市场整体疲软，企业端营收增长未能同步，导致公司整体财务表现受限。特别是美国辞职率（Quits Rate）降至2015年以来最低水平，说明就业市场活跃度降低，进一步影响企业招聘需求。
业务优化与长期增长策略
面对招聘市场的不确定性，ZipRecruiter 在 2024 年加速产品创新，包括：
推出ZipIntro：提升雇主与候选人的互动效率。
升级简历数据库：优化AI匹配，提高精准度。
收购Breakroom：进入雇主评价市场，提升品牌影响力。
CEO Ian Siegel 表示：“尽管招聘市场经历挑战，我们仍然坚持产品创新与市场优化，并在求职者端获得了更多市场份额。随着经济回暖，我们相信ZipRecruiter能够抢占更多增长机会。”
2025年展望：市场回暖仍存不确定性
Q1 2025 财务指引：预计营收1.07亿至1.11亿美元，虽然环比下降2%，但相比2023年和2024年同期13%和10%的降幅，市场趋稳信号更加明显。
招聘市场复苏迹象：美国NFIB小企业信心指数在2024年12月达到2018年以来最高水平，且雇主账户重新激活率上升，表明招聘市场可能触底反弹。
投资者担忧盈利能力，股价短期承压
尽管ZipRecruiter的管理层对2025年持谨慎乐观态度，但投资者仍然对盈利能力表示担忧。公司连续两个季度营收下降，市场关注招聘市场复苏速度，以及ZipRecruiter是否能在企业招聘需求回暖前保持足够的财务韧性。
分析师认为，ZipRecruiter 2025年的关键挑战在于：
如何加速企业端增长，提升付费雇主数量。
如何通过AI优化提高用户转化率，提升营收规模。
如何在招聘市场恢复前控制成本，维持盈利能力。
目前市场仍在观望ZipRecruiter的业务调整效果，短期内股价可能继续面临压力，但如果招聘市场在下半年复苏，ZipRecruiter有望迎来估值修复。
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HCM公司HiBob 以 3,500 万美元收购财务规划平台 Mosaic，整合 HR 与财务规划
HiBob以3.5亿美元收购财务规划平台Mosaic，进一步加强其HR管理与财务规划能力。此次收购将使HiBob能够整合高级财务建模和预算分析工具，帮助企业实时了解员工生产力对财务表现的影响。企业无需依赖外部Excel表格，而是能够在同一平台上进行薪酬管理、招聘预测和人力资源规划，实现更智能的决策。
Workday也是整合财务和人力资源的服务平台。你们觉得国内的新兴HR科技公司哪家会进一步整合财务和人力资源产品呢？
[纽约，2025年2月12日 – HCM公司 HiBob 宣布以 3,500 万美元 收购美国 财务规划与分析（FP&A） 平台 Mosaic（交易仍待最终完成）。此次收购标志着 HiBob 在 HR 与财务深度融合 领域迈出了关键一步，助力 中型企业 将 人力资源管理、财务预测和战略决策整合至同一平台，推动更精准的数据驱动型业务管理。
打破 HR 与财务孤岛，构建一体化解决方案
长期以来，HR 和财务职能往往各自独立运作，使得企业难以在人才战略与财务绩效之间建立直接关联。此次 HiBob 收购 Mosaic，旨在打破这一壁垒，将 实时财务规划、薪酬管理和人才数据分析 融入其核心 HCM 平台 Bob，帮助企业优化人力与财务决策。
HiBob 联合创始人兼 CEO Ronni Zehavi 表示：
“员工是企业最宝贵的资产，而有效管理他们需要一套能与业务目标匹配的灵活技术。整合 Mosaic 的 FP&A 能力后，HiBob 将为 CFO 和 HR 领导者提供一体化平台，实现更智能、‘以人为本’的业务决策。”
Mosaic 联合创始人兼 COO Joe Garafalo 也对合作充满期待：
“Mosaic 的目标一直是让财务规划变得更加动态、数据驱动和以人为中心。加入 HiBob 使我们能够将这一使命推向新的高度，帮助 CFO 和 HR 团队更紧密协作，制定更科学的财务决策，并推动企业战略性增长。”
为什么这笔 3,500 万美元的收购意义重大？
此次收购是 HiBob 扩展 HR 与财务科技整合 战略的一部分。2024 年初，HiBob 以 4,000 万美元 收购了 英国薪酬管理平台 Pento，进一步强化其在 全球薪资和补偿管理 领域的布局。
通过收购 Mosaic，HiBob 正在拓展其产品范围，不仅专注于传统 HR 科技，还将涵盖 财务建模、预算预测和生产力分析，为企业提供更综合的一体化管理生态。
HiBob 至今已累计融资 5.7 亿美元，估值 约 30 亿美元。此次交易完成后，Mosaic 的 70 名员工 将加入 HiBob 1,300 人的全球团队，加速 FP&A 解决方案 的研发和深度整合。
推动 HR 与财务科技未来发展
HiBob 收购 Mosaic 反映出企业对 一体化人力与财务管理平台 的日益增长的需求。随着 AI 驱动的分析和自动化 成为企业管理的核心，实时决策支持 的重要性进一步凸显。
Mosaic 的 FP&A 工具将在未来深度嵌入 Bob 平台，使企业能够全面了解人力成本、员工生产力及其财务影响，实现 更精准的预算编制、薪酬规划和人才投资决策。此外，HiBob 还计划引入 AI 预测分析，进一步优化 HR 和财务管理协作。
行业分析师认为，此次收购将使 HiBob 在 新一代 HR 与财务科技领域占据领先地位，帮助中型企业通过更智能的数据驱动型人力规划优化业务表现，提升市场竞争力。
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【收购】视频面试工具HireVue收购智能招聘平台AllyO，以其智能招聘聊天机器人和自动化解决方案加快大批量招聘速度
HireVue Acquires AllyO to Accelerate High-Volume Hiring with its Intelligent Recruiting Chatbot and Automation Solution
2020年10月6日，美国SALT LAKE CITY AND PALO ALTO--全球领先的虚拟面试和评估技术公司HireVue今天宣布收购AllyO，将自己定位为招聘领域的变革者。AllyO行业领先的招聘聊天机器人和自动化工作流程软件与HireVue最先进的按需视频面试和评估相结合，将为企业提高招聘速度，提升人才质量，获得更广泛、更多样化的候选人库。
在酒店业、零售业、餐饮业和制造业等行业，大批量的招聘速度是关键。这就更需要实现候选人参与、资格预审和日程安排的自动化，以使候选人在一天中的任何时间或一周中的任何时间都能充分参与到个性化和以用户为中心的体验中来。通过自动化重复性的人才招聘任务，AllyO将大部分时间还给招聘人员，让他们将时间用于人与人之间的互动和其他高价值、高接触的活动。
"将AllyO加入到HireVue的解决方案中，将使人才招聘团队能够在白天或晚上的任何时间，在他们喜欢的设备上与数百万活跃的求职者进行引人入胜的个性化对话，"HireVue的首席执行官Kevin Parker说。"AllyO即时处理了许多耗时的重复性工作，让他们腾出时间来亲自与最合格的候选人接触。"
通过使用AllyO基于聊天的解决方案将大部分候选人参与流程自动化，一家拥有15000名员工的公司实现了寻找时间缩短30%，填补时间缩短25%。随后，其招聘人员的效率得到了提高，平均每人每周节省14个小时的筛选和排班时间，另外每周还节省12个小时的其他重复性行政工作。
将AllyO整合到HireVue的同类最佳平台中，将为招聘工作提供一个精简的端到端体验。有了AllyO，HireVue可以加快和自动化候选人的互动，提供24/7智能聊天机器人，让候选人申请工作、回答常见问题、接受筛选、安排面试，并让他们更好地了解自己的进展情况，因为他们在招聘过程中进展得更快。
"AllyO是HireVue解决方案的自然延伸，我们很高兴成为其中的一部分，"AllyO的联合创始人Sahil Sahni和Ankit Somani说。"将AllyO持续的、个性化的候选人参与与HireVue的视频面试和评估结合起来，将提高企业的招聘速度和人才质量，让候选人根据自己的条件进行联系，更充分地展示自己的潜力。"
这两个解决方案已经整合在一起，并在今天为客户大规模地提供价值。HireVue利用技术向雇主开放更广泛、更多样化的求职者群体，基于视频和游戏的结构化评估可以减少偏见，为求职者提供灵活性，并为更好的招聘决策提供信息。AllyO加入HireVue后，将使企业能够以标准化、公平和高效的方式调查更广泛和更多样化的候选人库。
"在过去的几年里，我们已经推出了AllyO，以自动化我们的候选人对话，并改善体验，提高效率，"G4S的CHRO Geoff Gerks说。"现在，HireVue和AllyO一起，我们将能够获得更多的人工智能驱动的候选人参与，招聘自动化和决策。我很高兴看到这一切的发生，我们很高兴能够与这种新的合作关系。"
"对于HireVue来说，这是一次改变游戏规则的收购。"行业知名分析师、Leapgen首席执行官兼联合创始人Jason Averbook表示。"组合的解决方案不仅提升了高影响力的招聘体验，而且两家公司都拥有人力资源技术领域最复杂的人工智能，为招聘人员、招聘经理和候选人驱动招聘生命周期数据。他们有能力共同帮助企业在全球范围内以一种前所未有的方式获取和调动人才。"
交易条款没有披露。
（特别注意，9月16日 Hirevue升级了其LOGO）
关于HireVue
HireVue通过结合按需、结构化面试、游戏和机器学习的力量，改变了企业发现、吸引、雇佣和培养最佳人才的方式，以实现更好的招聘决策。
HireVue评估和视频面试平台将工业/组织科学与经过严格测试的预测性评估分析进行了突破性的结合，帮助客户更快地发现和吸引更高质量的人才。HireVue在全球范围内以30多种语言提供服务，并已主持了超过1600万次按需面试和100万次评估。HireVue在全球有700多家客户，其中包括超过三分之一的财富100强和领先品牌，如联合利华、摩根大通、达美航空、沃达丰、嘉年华邮轮公司和高盛。2004年成立。
关于AllyO
AllyO的创立目标只有一个：让招聘工作让每个人都感到愉悦和高效。作为领先的端到端招聘人工智能和自动化软件，AllyO将人才招聘中最繁琐、最耗时的环节自动化。
来自官方新闻。
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并购
围绕一体化HCM云战略，肯耐珂萨宣布并购仁库软件HR Link
2020年9月15日，中国领先的人力资本管理（HCM）一体化云解决方案提供商肯耐珂萨在上海召开了新闻发布会，正式宣布并购人力资源管理信息化厂商——上海仁库软件科技有限公司（以下简称仁库软件HR Link）。
仁库软件HR Link 15年来深耕于连锁酒店、连锁零售、汽车制造等行业的人力资源管理信息化服务，是垂直赛道的领先厂商。通过此次战略并购，仁库软件HR Link将成为肯耐珂萨一体化HCM云平台的重要一员，实现双方在解决方案、产品、技术、行业等方面的优势互补，进一步夯实肯耐珂萨在中国人力资源SaaS市场的领导地位。
发布会当日，来自政府、协会、HR行业平台、媒体与分析机构、律师事务所、客户企业等三十余位嘉宾代表出席观礼，见证了这一战略牵手时刻。
并购完成后，仁库软件HR Link将成为肯耐珂萨的控股子公司，并作为独立品牌运营。仁库软件HR Link拥有自主知识产权的HR SaaS产品，服务范围已达中国大陆、香港及台湾地区。公司专注于集团化企业客户，目前已服务数百家企业、几十万名员工，其中绝大多数是知名外商独资或合资企业，包括全球和中国五百强公司，在连锁酒店、连锁零售、汽车制造等行业拥有深厚的实践经验和显著的行业影响力。
仁库软件HR Link创始人郑艳华认为，“肯耐珂萨作为人力资源科技领域的头部企业，拥有领先的产品体系、广泛的客户基础、品牌影响力和进取却不乏踏实的作风，我们非常相信肯耐珂萨的引领能力，此次携手必将能为更多企业提供一体化的HR数字化管理价值”。
最近五年，我们看到了人力资源科技领域的重要增长，尤其是伴随着企业数字化转型的深化，人力资源管理的理念和方式也在同步迭代。整个市场为人力资源数字化投去了目光，关注数字化技术在这个领域的落地应用。肯耐珂萨瞄准人力资源数字化提升组织效能，率先向市场推出了“专业化+一体化+轻量化”的HCM SaaS闭环产品体系，帮助企业进行人力资源管理的数字化升级，做好管理模式从重资产向轻量化的转型。
随着企业理念、市场需求、产品和技术的日趋成熟，人力资源科技赛道越发受到资本关注，整体走向一体化、多元化布局。作为行业中的头部企业，肯耐珂萨于今年早先时候获得D1轮数亿元融资，景林股权投资领投，中南资本、青发集团跟投。同时，自2017年起，肯耐珂萨已先后收购灵活用工厂商安博人云、谋谋科技，战略投资劳动力管理厂商劳勤、游戏化测评公司扶摇职上。
加上此次战略并购，透露出肯耐珂萨对打造一体化人力资本管理云服务战略的坚定不移，在率先推出覆盖人力资本管理全场景的数字化产品体系后，肯耐珂萨立足已有的领先优势，进一步拓展产业链布局，丰富产品线，不断为市场和企业客户输出HCM SaaS最佳实践。
肯耐珂萨创始人兼CEO沈健在新闻发布会中表示，非常高兴仁库软件HR Link加入肯耐珂萨，我们将以此为契机，整合双方的优质产品和资源，以更强大的专业团队和更广阔的服务网络，为双方客户提供卓越的HR数字化解决方案，继续领跑人力资源科技市场。
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并购
【美国】背调公司Accurate Background 收购CareerBuilder 的员工背调（CBES）业务
Accurate Background，一家合规的自动化劳动力筛选解决方案的领先背景调查提供商，今天宣布已签署最终协议，从CareerBuilder收购CareerBuilder Employment Screening（CBES）。合并后的实体将以Accurate Background品牌运营，并创建一家定位独特的公司，专注于技术创新，客户服务，候选人经验以及大规模交付。通过战略合作伙伴关系协议，CareerBuilder将继续为客户提供Accurate的就业筛选服务。
收购CBES可以为Accurate在美国和国外的雇主提供高度互补的背景筛查以及药物测试服务和技术，预计将加强Accurate的职前和职后筛查领导地位，并加速公司提供最具创新性和创新性的使命。全面的筛选服务。
Accurate的创始人兼首席执行官Dave Dickerson表示：“我们很高兴将我们的两个高增长，以创新为重点的背景筛查业务相结合，从而在美国和国际上建立起具有重要规模的行业领导者。” “我们的团队相互尊重，对客户的奉献精神以及对产品和服务的承诺，极大地简化了背景筛查流程。我们也期待与Apax Digital合作进行这项战略交易，并欢迎他们在我们前进的过程中提供的见识和专业知识。”
“ Accurate和CBES以创新和客户服务为中心的企业文化高度吻合，” Accurate总裁兼首席运营官Tim Dowd说。“重要的是，组合的产品和服务是高度互补的，使我们能够扩展为企业，中型市场和小型企业客户带来的价值。我们期望我们的产品和团队能够无缝集成，这将使我们能够向全球客户提供业内最全面的产品之一。”
CareerBuilder的首席执行官Irina Novoselsky表示：“我为我们在这一一流解决方案中的投资以及CBES所经历的显着增长感到自豪。与Accurate的战略合作伙伴关系与我们对自己和合作伙伴的方法保持一致，以向客户提供Hello to Hire解决方案。这可以增加对我们的人才发现和获取核心业务的投资。我期待着我们在一个庞大而充满活力的市场中能够实现的目标，并最终对我们的客户成功产生影响。”
Apax Digital的执行合伙人Marcelo Gigliani表示：“竞争日益激烈的劳动力市场，更加复杂的监管环境以及对卓越风险管理的日益关注，正驱使雇主强烈要求采用一流的技术解决方案筛选服务。我们渴望与Accurate合作收购CareerBuilder就业筛选，并期待支持公司加快其客户服务优势，尖端创新和国际扩张努力。”
该交易尚需获得常规监管部门的批准，预计将在2020年第一季度完成。该交易的财务条款尚未披露。这项交易将得到Apax Digital Fund的投资支持，Apax Digital Fund是一家以技术为重点的成长型股票基金，由全球私募股权咨询公司Apax Partners提供咨询。结合Apax数字基金的投资，Marcelo Gigliani和David Evans将加入Accurate Background董事会。
Barclays和Stifel担任Accurate和Apax Digital Fund的财务顾问。Latham＆Watkins，LLP和Simpson Thacher＆Bartlett分别担任Accurate和Apax数字基金的法律顾问。PJT Partners和Citizens Capital Markets的子公司Bowstring Advisors担任财务顾问，而Sidley Austin LLP担任CareerBuilder的法律顾问。
关于Accurate Background
Accurate Background是自动化劳动力筛选的值得信赖的提供商。从新兴企业到《财富》 500强企业的所有行业的美国和国际客户都依赖其合规解决方案。准确的背景得到了美国专业背景检查人员协会的认可，并获得了Inc. 5000，Deloitte Technology Fast 500和Workforce Hotlist的认可。要了解更多信息，请访问 https://www.accurate.com/
关于CareerBuilder
CareerBuilder是一家全球性技术公司，提供端到端人才培养解决方案，以帮助雇主找到，雇用和聘用优秀人才，并随着现代工作环境的变化，帮助求职者建立新技能并发展职业。作为一家将近25年的行业颠覆者，CareerBuilder是唯一提供涵盖Hello To Hire™流程各个步骤的软件和服务的公司，从而使客户能够释放其人力资源技术供应链中的宝贵资源来推动业务发展。CareerBuilder是AI驱动的聘用解决方案的最大提供商，为五个专业市场中的大多数《财富》 500强企业提供服务。CareerBuilder由阿波罗全球管理有限公司（Apollo Global Management，LLC）分支机构管理的基金所拥有，并在美国，加拿大，欧洲和亚洲经营。了解更多信息， careerbuilder.com可 为您提供出色的求职经历，以及 hiring.careerbuilder.com， 以了解有关我们为雇主提供的解决方案的更多信息。
关于Apax Digital
Apax数字基金专门从事全球高增长企业软件，消费互联网和技术支持服务公司的成长型股权和收购投资。Apax数字团队利用Apax合作伙伴的深厚的技术投资专业知识，全球平台和专业的运营专家，使技术公司及其管理团队能够更快地发挥其全部潜力。有关更多信息，请访问http://digital.apax.com。
在其40多年的历史中，Apax Partners已筹集并提供了总计约500亿美元承诺资金的基金。这些基金提供长期股权融资，以建立和加强世界一流的公司。欲了解更多信息，请访问：www.apax.com。
致编者注：总部位于伦敦的Apax Partners（www.apax.com）和总部位于巴黎的Apax Partners（www.apax.fr）有着共同的历史，但它们是独立的独立私募股权公司。
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并购
会展服务公司Freeman 战略并购Info Salons，全球业务版图再扩张
北京4月18日讯 今天（美国当地时间4月17日）Freeman正式宣布全资并购会展科技服务商Info Salons。Info Salons是业内领先的会展数据库管理和观众登记服务商。此次并购，得以将Info Salons久负盛名的科技服务能力整合到其全面的会展服务解决方案中去，进一步扩张其全球业务版图。
Freeman首席数字官Richard Maranville先生说：“我们一直试图简化活动和展会的策划流程，同时持续投资数字化科技。我们一系列的努力是为了帮助活动主办方们提升他们的核心竞争力，使他们能够紧跟行业趋势和日星月异的客户需求。这与我们之前整合并发布的‘Blueprint’场馆平面图管理解决方案的目的是一致的，也是我们收购Info Salons背后主要的推动因素。”他认为：“通过Info Salons核心能力与Freeman现有的会展服务方案的整合，我们将更有能力帮助我们的客户从数据中获得更多的信息和更充分的理解。
这次Freeman与Info Salons整合后的会展管理整体解决方案，将直戳现有会展策划流程中的痛点。
Info Salons在行业中近30年在线及现场登记注册、观众数据库管理和销售线索跟踪的成功经验正好填补了Freeman在相应活动流程中的空白。接下来，结合Info Salons现有产品的相应开发和应用的一整套移动和数字化解决方案将非常令人期待。
Info Salons集团首席执行官Jo-Anne Kelleway女士表示：“在Info Salons，我们一直以我们的客户为核心，为主办方、展商和观众提供最前沿、最个性化的服务而感到自豪。在加入Freeman这个大家庭后，我们希望将产品全面融入Freeman的数字化解决方案中，以此能够更好地服务我们的客户。客户和员工优先的核心价值和Freeman的价值观不谋而合，相信这次的并购一定会圆满成功。”
现在Info Salons已经成为Freeman的重要组成部分，全球所有的客户都有机会运用Freeman全方位的数字化解决方案。尤其是原先Info Salons在亚太区和中东地区的合作伙伴，现在也可以了解和接触到更多Freeman的资源以及数字化活动解决方案。他们还可以借助Freeman 90年来在活动和品牌方面的成功经验，更好地提升参展商和观众之间的互动及整体活动体验。
“当提到创造无与伦比的品牌体验时，我们讨论得不光是参展商和观众，更是展会主办方和会议策划者。主办方对物流考虑得少一些，他们就有更多的精力专注到为观众创造更多的互动和精彩活动体验。”Freeman的首席执行官Bob Priest-Heck说道。
关于Freeman：
Freeman是世界先进的品牌体验公司，旨在帮助客户设计、策划，并为其最重要的服务人群提供沉浸式的体验。
Freeman通过包含策划、创意、物流、数字化产品和会展现场科技应用等综合解决方案，来提升会展活动中的互动体验和业务方面的增长。Freeman历经90年持续保持行业优质服务商称号的重要原因，在于其独到的合作文化、专业知识、全球视角和具有个性化的解决方案。Freeman是一家家族企业，在全球拥有90个地区设有办公室，7000多名员工，其中2000名员工在美国以外的国家和地区就职。（袁梓）
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