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【美国】企业级AI劳动力平台Convey获得3800万美元A轮融资，旨在借助AI团队成员实现企业运营自动化
HRTech概述：企业级 AI 平台 Convey 宣布完成 3800 万美元 A 轮融资，本轮由顶级风投安德森・霍洛维茨（a16z）领投，Khosla Ventures 和 Pear VC 持续跟投。作为投资协议的一部分，a16z 合伙人 Joe Schmidt 将加入 Convey 董事会。目前平台已为 NBC 环球、Samsara、Unity、Faire、ChargePoint 等行业领先企业完成超 100 万小时自动化工作，本轮资金将主要用于企业市场拓展与产品研发迭代。Convey 是一家人工智能劳动力平台，致力于帮助运营方为现代企业培训、部署和管理企业级数字同事。
企业级 AI 平台 Convey 宣布完成 3800 万美元 A 轮融资，本轮由顶级风投安德森・霍洛维茨（a16z）领投，Khosla Ventures 和 Pear VC 持续跟投。作为投资协议的一部分，a16z 合伙人 Joe Schmidt 将加入 Convey 董事会。目前平台已为 NBC 环球、Samsara、Unity、Faire、ChargePoint 等行业领先企业完成超 100 万小时自动化工作，本轮资金将主要用于企业市场拓展与产品研发迭代。
直击企业运营人才浪费痛点
尽管 2026 年全球 AI 支出规模将达到 2.5 万亿美元，但在运营任务这一核心领域，投资回报普遍不及预期。一个普遍存在的现象是：企业中最优秀的运营人员每天需要花费 2-3 小时，手动从电子表格中提取数据、录入订单、运行定期报告 —— 这些能力出众的人才大量消耗在低价值重复性工作上，而非他们被雇佣时真正要创造的核心价值。
赋能团队自主构建 AI 数字同事
与市场上仅帮助单个人提升工作效率的 AI 助手和聊天机器人不同，Convey 的核心价值在于赋能整个团队自主组建并管理专属的 AI 团队。非技术背景的操作人员无需编写任何代码，即可创建能够主动学习任务、收集上下文信息、独立承担完整职责的数字队友。团队可对这些数字同事进行训练、部署和监督，大规模自动化处理发票处理、财务数据核对、营销活动报告管理以及广告素材导入等各类运营工作。
客户落地成效显著可量化
Convey 的部署效率远超传统企业软件：非技术用户仅需约 3 小时即可完成端到端 AI 队友的配置上线，而非传统方案所需的数周甚至数月，企业通常在 1-2 个月内即可看到显著成效。典型客户成果包括：Savoya 实现 EBITDA 同比增长 40%，2026 年预计累计节省 10,000 小时人工；某大型流媒体服务商每年从报告和广告运营工作流中节省 23,000 + 小时，释放的时间全部用于客户互动等高价值工作。
创始人深耕运营痛点多年
Convey 创始人兼 CEO Rohan Chopra 拥有深厚的行业洞察，他曾在 DoorDash 任职八年，从早期工程师成长为这家万人级企业的核心领导团队成员。这段经历让他亲眼目睹了一个普遍现象：能力出众的运营人员每天都在处理软件尚未能解决的手动工作，而这种现象几乎在每一家企业都反复出现。Chopra 表示："成功企业正在消除阻碍团队开展战略性工作的运营拖累，通过引入能产生可量化影响的数字化团队实现规模化增长。Convey 专为需要 AI 真正主导结果的企业打造，而非仅作为生产力 ' 副驾驶 '。"
真正释放员工核心价值
这种转变对一线员工的意义超越了效率提升本身：在 Ewing Outdoor Supply，一位人才招聘经理因主导引入数字同事展现出的能力获得晋升；在 Northwest Meat Company，第三代企业主表示，Convey 接手了长期留不住人的重复性夜间工作，直接挽救了公司。本质上，人们不愿做的机械性任务消失了，而真正吸引他们从事这份工作的核心创造性内容得以保留和放大。
投资方高度认可模式创新
“当前企业级AI最典型的失败模式是‘采用却无成效’——使用率持续攀升，但投资回报却始终无法实现，”安德森·霍洛维茨风投公司的合伙人乔·施密特表示。“Convey的‘队友’负责组织中影响最大的运营工作的最终成果，因此回报从一开始就能量化。这就是为什么全球一些最大型企业已经在使用它，也是我为何兴奋地加入董事会并帮助团队实现规模化发展。”
“当前人工智能发展迅猛，但十年前的外卖行业也是如此，”Khosla Ventures 创始普通合伙人Samir Kaul表示。“罗汉曾助力 DoorDash 从弱势者蜕变为市场领导者。我们在种子轮就投资了他，现在又在A轮加码，因为他是一位具备在当今竞争激烈的环境中取胜所需的坚韧与创造力的创始人。”
让运营团队全面 AI 原生
Convey 的终极愿景是让每个运营团队都默认具备 "AI 原生" 能力，让最贴近一线工作的人员能够轻松获得过去需要大批工程师和数月时间才能实现的效率提升。其核心驱动力源于一个简单信念：企业能给予顶尖人才最宝贵的礼物，就是让他们拥有充足时间去行使专业判断力、建立深度客户关系、专注于只有人类才能完成的创造性工作。
HR 视角总结
从人力资源科技角度看，Convey 代表了企业劳动力范式的重要革新，它将 "AI 辅助人类" 升级为 "人类管理 AI 数字同事" 的全新组织模式，不仅能将优秀员工从每天 2-3 小时的重复性工作中解放出来，更通过非技术人员 3 小时即可部署的平民化 AI 赋能，打破了数字化转型的技术壁垒，让运营团队自主掌握转型主动权，同时区别于多数企业 AI"采用却无成效" 的普遍困境，提供了小时节省、成本降低、效益提升等清晰可衡量的投资回报，系统性解决了重复性岗位招聘难、留存低的行业痛点，帮助企业构建更具韧性的运营能力。
关于 Convey
Convey 是一家人工智能劳动力平台，致力于帮助运营方为现代企业培训、部署和管理企业级数字同事。Convey 赢得了 NBCUniversal、Samsara、Unity、TelevisaUnivision、Faire 和 ChargePoint 等领先企业的信赖，自 2025 年成立以来，已执行超过 100 万小时的后台工作。该公司已获得 SOC 2 Type II 认证，符合 HIPAA 标准，总部位于旧金山。更多详情请访问 www.convey.dev。
关于安德森·霍洛维茨（a16z）
2009年，马克·安德森（Marc Andreessen）和本·霍洛维茨（Ben Horowitz）基于一个坚定信念创立了a16z：软件将吞噬世界，而顶尖科技公司的价值将远超任何人的想象。自那时起，我们通过多支基金管理的资产规模已超过1000亿美元。
a16z 开创了平台模式——拥有风险投资领域规模最大的运营团队，涵盖市场营销、人才管理、法律及政策等各个方面，致力于在每个阶段为创始人提供支持。我们的投资团队也是以此为准则组建的：成员均来自成功企业的前创始人及运营高管，他们曾亲身经历过创始人的处境，深知成功所需的要素。
我们投资于从种子轮到风险投资轮再到成长期的科技公司，涵盖人工智能、生物技术与医疗健康、消费、加密货币、企业级服务、金融科技、游戏、基础设施，以及致力于推动美国活力发展的企业。我们相信未来属于建设者，而我们的职责就是确保他们拥有建设未来所需的一切。
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【荷兰】AI平台Delphyr获得175万欧元融资，旨在通过AI技术减轻医疗保健行政工作负担
荷兰人工智能平台Delphyr通过人工智能助手为医疗专业人员提供支持，公司从包括Hugging Face和DEGIRO创始人等多家投资方处筹集了175万欧元资金。凭借这笔资金，公司将加速推进其使命：减轻医疗从业者的行政负担，使其能够专注于最重要的事情——提供卓越的患者护理。
Delphyr可直接集成至现有医疗系统，专业人员无需学习新软件或操作复杂的仪表盘。借助Delphyr，医疗工作者可实现：
快速检索与信息汇总——将病历记录、实验室结果及通信往来等患者数据整合为清晰的统一概览。
即时获取临床指南——快速查阅相关临床指南及权威信息来源。
优化专业工作流程——自动生成患者摘要与会诊记录，起草信函及远程会诊回复，并自动化行政任务。
实现环境监听——安全录制诊疗过程，自动转化为结构化临床记录并直接关联患者档案。
Delphyr首席执行官兼创始人Michel Abdel Malek阐述：“医疗从业者常将大量时间耗费在行政事务和信息检索上。作为麻醉医师，我深知这种困境令人沮丧。此次融资将助力我们深化人工智能助手的研发与扩展，让专业人员从第一天起就能节省时间，同时确保隐私保护、信息安全和临床质量达到最高标准。”
该平台基于欧洲安全基础设施运行，患者数据仅在诊疗环境内处理。Delphyr并非替代现有系统，而是通过智能层增强其功能，使信息更易获取，工作流程更高效。
关于Delphyr
Delphyr是一家总部位于荷兰的医疗人工智能解决方案开发商。该平台为医院、初级诊疗机构及精神卫生机构的医疗专业人员提供支持，助力其专注于患者护理。Delphyr可安全集成至现有系统，在保障隐私与安全的前提下实现即刻部署。
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德国初创公司voize获得4300万欧元A轮融资，通过AI助手减轻护理行政工作
德国初创企业voize致力于为护理行业打造人工智能助手，公司完成4300万欧元（约合5000万美元）A轮融资，将用于拓展欧洲市场并进军美国——以此推进其消除医疗行业行政负担的使命。
本轮融资由Balderton Capital领投，现有投资者HV Capital、Redalpine和Y Combinator跟投。
voize联合创始人兼首席执行官Fabio Schmidberger表示：“护士们怀着照护他人的初心踏入这个行业，却因繁重的行政工作而选择离开。长期以来，真正能为他们提供支持的技术寥寥无几。voize正在打造重新定义护理内涵的人工智能——技术在后台默默运行，而人始终是核心。”
2025年欧洲对数字医疗工具的投资持续稳定，多家企业围绕voize的核心领域——减轻护理行政负担展开融资。
奥地利XUND公司获600万欧元融资以扩展其人工智能驱动的软件医疗设备平台；德国aiomics公司筹集200万欧元推进临床文档自动化工具研发。在养老护理领域，西班牙Qida公司获得3700万欧元资金用于扩展技术驱动的居家护理服务；德国Clinomic公司则完成2300万欧元B轮融资，致力于发展人工智能支持的重症监护室辅助解决方案。
今年欧洲医疗科技领域周边融资总额约达6800万欧元——其中两笔重要融资来自德国本土初创企业——voize的4300万欧元融资正处于这个活跃且资本充沛的市场格局中。
"目睹这项技术已在养老院和医院落地生根，听到护士们重拾工作乐趣的故事，令人振奋不已。在Balderton及杰出投资者的支持下，我们已准备好将这项技术带给全球护士。"施密德伯格补充道。
voize的AI助手在养老院与护士们共同投入数万小时研发，可协助护士完成记录工作。该系统与电子健康记录无缝集成，完美融入护理工作流程，让护士专注于患者而非文书工作。
voize专属AI模型完全自主研发，专为护理场景打造。据称其能精准捕捉复杂医疗术语、理解地方方言，并支持非母语使用者。该系统可在智能手机本地运行，仅需保持网络连接。
Balderton普通合伙人Daniel Waterhouse指出："护士是医疗体系的支柱，却常因行政事务分身乏术。voize洞察到这种脱节，通过倾听与理解构建了解决方案。"
voize坚称全球护理人员短缺已达危机临界点。世卫组织预测到2030年全球将短缺450万名护士，老龄化人口与日益增长的护理需求正使医疗团队不堪重负。仅欧洲就缺口120万名医护人员，而美国预计每年将短缺多达45万名护士。
通过计算护士每年耗费在非临床行政事务上的总时长（超过55亿小时），voize测算出护士有30%的工作时间被行政事务占据，导致欧美地区每年损失高达2120亿欧元（2460亿美元）的劳动力成本。
其结果是：护理人员身心俱疲、人员流动率居高不下，而本应投入患者护理的核心时间却日益减少。
如今，德国和奥地利的1100家护理机构及逾7.5万名护士借助该人工智能技术，每班次可节省高达30%的时间。公司甚至表示，部分养老院已在招聘广告中标注配备voize系统。
沃特豪斯补充道：“他们的AI助手并非取代人性化护理，而是通过消除文书工作的摩擦来恢复护理质量，让护士能将更多时间投入最需要的地方。养老院甚至将其作为招聘工具，足见voize所构建系统的强大力量。这种同理心与执行力的结合，正是最理想的创新形态。我们期待助力voize将这项使命推向全球。”
关于voize
voize由双胞胎兄弟法比奥·施密德伯格（CEO）与马塞尔·施密德伯格（COO）携手埃里克·齐格勒（CTO）于2020年创立，其灵感源于兄弟俩祖父入住养老院的亲身经历。亲眼目睹护士们因行政事务耗费大量时间，促使他们立志将时间还给一线护理工作。
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【收购】美国招聘集团Employ 收购 Pillar，AI 赋能招聘，开启智能面试新时代
HRTech概要： Employ 宣布收购 AI 面试智能平台 Pillar，进一步增强招聘技术实力，推动招聘行业的变革。Pillar 的 AI 解决方案将帮助招聘团队自动化面试流程，减少低效环节，提升人才匹配度，并提供数据驱动的反馈，以确保公平招聘。
通过 Pillar，Employ 客户将获得 AI 赋能的结构化面试工具，包括智能面试指南、实时评分和情绪分析，确保面试过程更科学、高效、公正。更多全球HR科技动态，请关注HRTechChina
【2025年3月5日美西时间，丹佛】— 全球领先的智能招聘平台 Employ Inc. 宣布成功收购 AI 面试智能平台 Pillar，进一步提升 AI 在招聘流程中的应用，助力企业优化人才获取、提高面试效率，并推动公平招聘实践。此次收购标志着 Employ 在智能招聘领域的持续深化，也为旗下 JazzHR、Lever 和 Jobvite 的 23,000 多家企业客户带来了新的招聘科技变革。
AI 赋能招聘，优化人才获取流程
Employ 作为智能招聘市场的领导者，始终致力于将 AI 技术深度嵌入招聘流程，推动人才获取的精准化和智能化。Pillar 的 AI 面试智能技术能够帮助招聘团队自动化面试流程、消除低效环节，并提供数据驱动的反馈，确保人才匹配的精准性和招聘决策的科学性。
Employ 首席产品官 Dara Brenner 表示：“AI 不只是 Employ 的一个功能，而是我们的 DNA。我们希望通过自主掌控面试智能技术的发展路线，为企业客户提供最先进、最具竞争力的招聘解决方案。Employ 不仅仅是引领智能招聘变革，而是在重新定义招聘标准。我们的目标是让招聘变得更快、更智能，同时更加公正透明。”
Pillar 如何变革招聘流程？
Pillar 的 AI 面试智能技术专注于提升招聘效率、改善候选人体验，并确保公平公正的面试决策。具体而言，Pillar 通过以下几个关键功能，为招聘团队提供支持：
结构化面试 & AI 评分：AI 生成的智能面试指南帮助招聘人员在面试过程中实时捕捉反馈，确保候选人评估更加客观和数据驱动。
技能匹配 & DEI（多元化、公平与包容性）优化：AI 分析候选人的技能和经验，避免潜在的无意识偏见，提高招聘的公平性。
自动化面试管理：减少招聘人员在安排面试、记录笔记和协调反馈方面的时间，让团队将更多精力放在与候选人的互动上，提高招聘效率。
根据 Aptitude Research 近期报告，使用 AI 面试智能的企业在招聘方面取得了显著成效：
招聘团队每月节省 40 小时 重复性工作
招聘周期缩短 26%
第一年的员工流失率降低 32%
67% 的企业表示员工流失率下降
70% 的企业称新员工的第一年表现更佳
64% 的企业招聘质量提升
行业专家观点：AI + ATS 将重塑招聘格局
此次收购也引起了行业专家的广泛关注。全球招聘技术专家、《Josh Bersin 公司》创始人 Josh Bersin 认为：“面试智能与申请人跟踪系统（ATS）的结合，将彻底改变招聘格局。Employ 通过整合 Pillar 的 AI 面试智能技术，使招聘团队能够获得更深入的洞察，优化招聘流程，并提供更个性化的候选人体验。这一技术进步将帮助企业更快、更精准地匹配合适人才，推动全球招聘行业向更加智能化方向发展。”
Employ 首席执行官 Steve Cox 也表示：“此次收购不仅仅是增加 AI 面试智能功能，而是要真正赋能招聘团队，使他们更加高效、更有信心地进行人才筛选。我们相信，技术应该是增强人与人之间联系的工具，而不是替代人际互动。通过减少繁琐的手动任务，我们帮助招聘人员将精力集中在真正重要的事情上——与候选人建立联系，并做出更明智的雇佣决策。”
Pillar 创始人 Mark Simpson 则补充道：“Pillar 的使命是帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率，同时保持人与人之间的真实联系。Employ 的‘以人为本’招聘理念与我们的愿景完全一致，我们期待与 Employ 合作，共同打造更高效、公正的招聘流程。”
Employ 过往收购历史及未来整合计划
Employ 近年来通过一系列战略收购，不断加强其在智能招聘市场的竞争力，并构建了完整的 AI 赋能招聘生态系统。
Employ 过往收购时间线
2021 年 6 月 - Employ Inc. 成立
K1 Investment Management（K1 投资管理公司） 合并 JazzHR、Lever 和 Jobvite，成立 Employ Inc.，成为业内领先的智能招聘解决方案提供商。
2021 年 6 月 - Employ 收购 Jobvite
Jobvite 作为高级人才获取和招聘自动化平台，正式加入 Employ 旗下，为大中型企业提供深度招聘解决方案。
2021 年 6 月 - Employ 收购 JazzHR
JazzHR 作为专注于中小企业（SMB）招聘的软件平台，与 Jobvite 一同被 Employ 收购，形成多层次招聘解决方案。
2022 年 8 月 - Employ 收购 Lever
Lever 是全球领先的 人才关系管理（TRM） 平台，专注于大规模招聘和候选人关系管理。Lever 曾获得 1.2 亿美元 的融资，其中 2021 年 D 轮融资 5000 万美元，估值约 5.5 亿美元。2022 年 8 月，Employ 正式完成对 Lever 的收购。
2025 年 3 月 - Employ 收购 Pillar
Employ 宣布收购 AI 面试智能平台 Pillar，将 AI 驱动的面试智能技术整合到招聘流程中，进一步提升雇主在人才筛选、面试效率和公平招聘方面的能力。
Employ 未来整合计划
Employ 计划在 2025 年将 Pillar 的核心 AI 面试智能功能逐步整合到旗下各大招聘平台中，以确保所有客户都能享受到 AI 赋能的招聘优势。具体时间表如下：
2025 年 Q2：Pillar 技术正式集成至 Jobvite
2025 年 Q3：Lever 用户可使用 Pillar 的面试智能功能
2025 年 Q4：Pillar 技术将在 JazzHR 平台上全面上线
此次收购标志着 Employ 在 AI 招聘领域的进一步升级，也为全球招聘行业带来了新一轮的智能化变革。未来，Employ 计划继续加大 AI 研发投入，优化招聘流程，帮助企业高效获取并留住最佳人才。
关于 Employ Inc.Employ Inc. 是全球领先的智能招聘解决方案提供商，旗下拥有 JazzHR、Lever 和 Jobvite 等知名招聘平台。Employ 专注于帮助企业解决招聘难题，从基础招聘到高级人才获取，提供全面的技术和服务支持。目前，Employ 为 23,000 多家企业 提供 AI 赋能的招聘解决方案，覆盖多个行业。
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【伦敦】AI平台Noxus获得140万欧元种子前融资，帮助企业打造自己的人工智能员工队伍
总部位于伦敦的 Noxus 是一家帮助企业建立自己的人工智能员工队伍的初创公司，公司已获得 140 万欧元的种子期前融资，用于进一步开发和扩展其平台并扩大运营。
此次融资由 SFC Capital 领投，Antler、Bynd VC、Caixa Capital、AltaIR Capital、I2BF Global Ventures、Yellow Rocks 和 Smart Partnership Capital 以及欧洲生态系统中的著名天使投资人也参与了此次融资。
Noxus 联合创始人兼首席执行官 João Pedro 说： “虽然像Klarna这样的行业领先者已经采用人工智能'同事'来提高效率、生产力，甚至提高整体报酬，但绝大多数欧洲企业，尤其是99%不认为自己是科技公司的企业，仍在努力挖掘人工智能驱动的劳动力的变革潜力。
他补充说："在Noxus，我们认为这种差距不是障碍，而是机遇：我们的人工智能操作系统使企业能够将先进的人工智能模型无缝集成到日常运营中，而无需大量预算或专业的内部人工智能知识。通过缩小前沿创新与传统行业之间的差距，我们的目标是引发下一场工作场所革命，让每家企业都能通过人工智能同事扩大团队，实现变革性的生产力提升。最终，我们的使命是帮助缩小欧洲的生产力差距，使各种规模的组织都能在竞争日益激烈的全球环境中茁壮成长。
Noxus由首席执行官João Pedro Almeida、首席技术官Jorge Pessoa以及工程师Gonçalo Ferreira和Miguel Ribeiro创立，其使命是弥合强大的人工智能模型与使用这些模型的人员之间的差距。通过为企业配备全栈式人工智能工具，Noxus 正在建立一个面向未来的生态系统，该系统可根据下一代企业的需求不断发展和扩展。
Noxus 是 “首个可扩展的企业级平台”，可让大型企业在其组织内快速部署人工智能，并为每位员工赋能，而无需从头开始构建。借助 Noxus 的人工智能操作系统，企业可以轻松安全地建立人工智能同事团队，处理重复性任务和复杂的工作流程。
这些人工智能同事在人类的指导下与人类并肩工作，帮助企业扩大团队规模、节省时间并利用人工智能的潜力。
通过让人工智能同事处理最重复的人工任务--从争议解决到索赔处理、简历筛选等--Noxus 希望减轻工作负担，同时帮助企业缩小欧洲日益扩大的生产力差距。
根据 Noxus 的数据，欧洲工人每周有将近两天的时间浪费在可以实现自动化的任务上，每年造成 3252 亿欧元的损失。然而，尽管人工智能具有缩小差距的潜力，欧洲最大的公司在整合这项技术方面却举步维艰，原因包括流程规模庞大、缺乏内部技能、担心安全和合规性，以及不知从何入手。
因此，欧洲公司正在损失时间、金钱和竞争优势，尤其是与美国相比，美国正在加速采用人工智能并提高生产力。
Noxus 人工智能同事拥有完全的数据权限，因为它们完全部署在客户的基础设施上。这为企业提供了安全性、监督性和合规性，使他们能够利用人工智能的潜力，而不会失去对其采用过程的所有权，或不得不依赖无法处理其企业流程复杂性的多个人工智能集成。
Noxus 推出仅六个月，就在医疗保健、金融和快速消费品领域获得了六位数的企业合同。
在这些合同中，欧洲一家领先的医疗保健提供商使用 Noxus AI-Coworkers 实现了客户投诉和处方分析功能的大部分自动化，每月节省了 700 个小时。在无需扩大团队的情况下，接收了 10 多家新的医疗诊所。
一家全球会计集团在使用 Noxus 自动进行预测性财务健康监测后，客户流失率降低了 50%；一家部署了 Noxus AI 协同工作器的律师事务所在获取知识方面的速度提高了 10 倍。
Antler公司首席运营官Vegard Medbo说： “Noxus正在解决大型企业面临的一个关键挑战：在生产中实施人工智能，以实现有意义的生产力提升，同时避免通常的复杂性或风险。在全球企业探索如何建立自己的人工智能员工队伍并利用下一波创新浪潮之际，Noxus 采取了一种独特的方法。他们开发了一个横向平台，旨在使传统公司采用人工智能的方式民主化，使他们有能力在快速发展的环境中竞争和发展。我们非常自豪能够支持 João、Jorge 和他们的团队，因为他们能够帮助企业将人工智能无缝集成到其运营中，并释放其变革潜力。
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【美国】AI招聘工具提供商Pin获得300万美元融资，简化招聘流程
总部位于纽约市的人工智能招聘工具供应商 Pin 获得了 300 万美元的融资。
本轮融资由 Expa Ventures 领投。
公司打算利用这笔资金加速扩张，加快产品开发，扩大市场营销，满足早期客户成功的需求，同时壮大团队。
Pin 在深入了解公司需求的基础上确定理想的候选人，将寻找时间从 4-10 天缩短到立竿见影；通过预先编写的个性化电子邮件节省时间，实现打开率，将通常需要 1-3 天的流程缩短为即时流程；通过后续跟进确保候选人对话不会出现漏洞，将响应时间从 4-10 小时缩短为即时响应；消除来回奔波，将流程从 1-2 小时缩短为即时流程。
Pin 为 600 多家客户提供服务。
关于Pin
Pin 公司由首席执行官 Steven Lu 领导，是一家人工智能驱动的招聘代理公司，旨在简化招聘流程，更快地将企业与顶尖人才联系起来。该平台利用先进的自动化和数据驱动的洞察力，帮助企业快速高效地寻找、吸引、培养和安排候选人。
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【美国】劳动力绩效公司SocialCrowd获得250万美元种子轮融资，用于提高员工绩效
美国劳动力绩效公司SocialCrowd 获得 250 万美元种子轮融资。本轮融资由 Bread and Butter Ventures 和 Augment Ventures 领投，VC 414、Serac Ventures 和 FullCircle 参投。
SocialCrowd 的最新一轮融资将再次帮助它扩大工程和客户成功团队，并帮助它进一步拓展垂直领域。当然，它还计划进军人工智能领域。
SocialCrowd 由首席执行官拉斐尔-阿金西佩（Raphael Akinsipe）领导，它能自动跟踪员工实现目标的进度，提醒他们还有哪些工作要做，并即时给予奖励--这样用户就能节省时间，保持专注。
“顶级投资者对我们这一轮融资的兴趣异常浓厚。我们在短短几个月内就完成了本轮融资，"Akinsipe 说。他认为，对这一行业的持续兴趣来自于仍然面临留用和优化问题的雇主，而对他的公司的兴趣则来自于 “我们的团队在产品和销售方面表现出了强大的执行能力”。
“Bread & Butter Ventures 的管理合伙人玛丽-格罗夫（Mary Grove）说："在过去几年的市场波动和远程与面对面周期中，我们一直看好‘未来工作’这一类别。“我们认为有一个领域尤其具有巨大的投资潜力，那就是改善一线和轮班工人的工作和雇主体验的技术。SocialCrowd就是在这一机遇的核心位置建立公司的一个很好的例子。
该领域的竞争对手包括 Bonusly 和 Awardco，不过 Akinsipe 表示，SocialCrowd 的不同之处在于，它只关注一线员工和轮班工人，而且其平台更注重绩效，而不是基于情感，即管理者根据感觉给予奖励。
关于SocialCrowd
SocialCrowd 成立于 2022 年，致力于帮助零售业、制造业和酒店业等人员流动率较高的行业提高员工效率和满意度。该平台采用绩效驱动模式，允许雇主为员工设定具体目标，并在员工达到阶段性目标时给予奖励。
Akinsipe 将 SocialCrowd 的平台比作 “工作中的 Fitbit”，通过实时洞察和激励来提高员工的工作效率。
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2025年招聘革新：7项策略帮你锁定顶尖人才
进入 2025 年，人才招聘（TA）专业人员面临着越来越复杂的招聘形势。求职者偏好的变化、技术的进步以及竞争激烈的人才市场都大大提高了风险。
美国劳工统计局（BLS）预计，从 2023 年到 2033 年，美国经济将新增 670 万个工作岗位，年增长率为 0.4%。根据美国劳工统计局的预测，医疗保健和社会援助行业将增长最快，技术和商业服务行业将紧随其后。
众所周知，传统的招聘方法已无法达到预期效果，招聘人员发现他们必须不断调整以吸引高质量的求职者。为了保持领先地位，他们需要优先考虑员工体验，利用新技术，并采取灵活、前瞻性的策略。
在此，让我们探讨七大策略，帮助招聘专家适应不断变化的就业市场，利用新技术，打造敏捷团队，并将公司定位为 2025 年的首选雇主。
1. 拥抱灵活的人才解决方案
大流行病极大地加速了向远程工作和自由职业模式的转变，从根本上改变了工作的性质。截至 2023 年 8 月，12.2%的美国工人完全是远程工作，470 多万人至少有一半时间是远程工作。预计到 2025 年，将有 3260 万美国人（接近20%）从事虚拟工作。
如今，灵活的人才解决方案已不再是一种选择，而是一种必需。随着 “打工经济 ”的蓬勃发展，越来越多的工人开始寻求自由职业或合同制工作，以获得更大的自主权和工作与生活的平衡。
企业应通过实施可扩展的劳动力解决方案，兼顾全职员工和按需人才，充分利用这一转变。这种混合方法使企业能够根据当前需求扩展员工队伍，降低管理成本，同时保持对专业技能的获取。例如，企业可以使用远程或自由职业者来完成短期项目或应对季节性高峰，同时保留核心团队以保持长期稳定性。
招聘营销人员应展示这些解决方案，以便更好地满足企业需求，同时为求职者提供所需的灵活性。
2. 在招聘中利用人工智能和高级分析技术
人工智能（AI）和高级分析正在改变招聘流程，使招聘专业人员能够做出更明智、更快速的决策。人工智能驱动的工具可简化候选人筛选、将申请人与职位要求相匹配并进行初步面试。这些技术节省了时间，减少了人为偏见，使招聘人员能够专注于与候选人建立关系等高价值活动。
在招聘中应用人工智能时，法律和道德方面的考虑至关重要。招聘专家必须确保人工智能算法的透明度，避免强化现有的偏见。通过谨慎平衡创新与道德实践，招聘人员可以利用人工智能的力量提高招聘结果，同时维护招聘流程的公平性。
预测分析可根据历史数据和市场趋势预测未来的人才需求，从而加强劳动力规划。这有助于企业发现潜在的技能差距，优化招聘预算，并战略性地将人才招聘工作与长期业务目标相结合。
3. 优先考虑基于技能的招聘
学历和资历曾经是潜在求职者的 “决定性因素”，但随着企业转向技能型招聘，对学历和资历的传统强调正在逐渐消失。TA 专业人员越来越多地超越正规教育要求，而注重与职位相符的实用技能。这种方法提供了一个更广泛、更多元化的人才库，让企业有机会接触到以前可能因非传统背景而被忽视的求职者。
将技能评估、实践测试和工作模拟融入招聘流程，可让雇主根据应聘者执行特定任务的能力对其进行评估。这减少了对冗长工作面试的依赖，因为面试往往无法评估应聘者的能力。
4. 以价值观为重点，培育强大的雇主品牌
如今的求职者，尤其是千禧一代和 Z 世代，比上一代人更重视公司的价值观、文化和社会影响。因此，企业有必要培育一个强大的雇主品牌，以反映这些优先事项。
可持续发展、社会责任和企业道德是求职者关注的关键领域。招聘营销专业人员应强调公司在这些领域所做的努力，以吸引那些优先考虑目标驱动型工作的求职者。突出展示环境管理、多样性、包容性或社区参与等方面的举措，可以使公司从竞争对手中脱颖而出。
5. 实施创新的员工推荐计划
员工推荐计划（ERP）是快速利用现有网络并找到优质候选人的高效方法。据《福布斯》杂志报道
82%的雇主使用员工推荐来寻找候选人
88% 的雇主表示，通过员工推荐寻找候选人的投资回报率最高
被推荐的求职者从申请到被聘用的转化率最高
企业资源规划充分利用了社交媒体和专业网络的力量。招聘专业人员可以利用数字技术设计创造性的激励计划。这些计划鼓励员工从个人网络中推荐优秀人才，将员工队伍变成招聘引擎。
为了不断优化企业资源规划战略，企业可以利用先进的跟踪工具将推荐计划游戏化，以衡量其有效性。
企业还应考虑利用新员工网络来寻找新鲜人才。新员工通常会与具有相似技能和价值观的专业人士建立联系，从而为潜在候选人提供宝贵的人才库。对新员工的推荐进行激励，可以进一步扩大公司的人才覆盖面。
6. 提供有竞争力、灵活的全面奖励方案
随着求职者将工作与生活的平衡、个人成长和精神健康放在首位，仅靠有竞争力的薪酬已不足以吸引优质人才。奖励方案必须与时俱进，以满足多代员工的不同需求。眼光独到的求职者会寻求薪酬、福利和工作生活奖励的组合。
定期的市场分析可确保薪酬方案保持竞争力，然而，除了基本工资外，公司还应提供灵活、可定制的福利，允许员工根据自身情况进行选择。这些福利可能包括心理健康支持、健康计划、远程工作津贴和职业发展机会。
提供灵活的工作安排，如压缩工作周或无限制休假政策，可以使公司对寻求更大职业自主权的求职者更具吸引力。
7. 将人才招聘与整体业务战略相结合
招聘不再是一项独立的职能，而是组织战略不可分割的一部分。2025 年，企业应将人才招聘工作与更广泛的业务目标相结合。招聘专业人员应与高层领导密切合作，确保招聘实践支持长期目标，促进创新、增长和应变能力。
这种协调包括定期审查招聘战略，确保其与不断变化的业务需求相关联。举例来说： 如果公司计划拓展新市场或开发新产品线，其招聘工作就应积极主动地将重点放在寻找具备必要技能的人才上，以支持这些计划。
领导层的参与对于制定人才招聘战略也至关重要。通过促进 TA 团队与公司高管之间的坦诚沟通，招聘专业人员可以更好地理解组织的愿景，并建立一支推动成功的员工队伍。当人才招聘完全融入企业战略时，就会成为实现组织目标的有力工具。
2025 年，灵活性和创新性将成为人才招聘取得成功的最关键因素。随着就业市场的发展和求职者期望的转变，招聘营销专业人员应做好 “调整风帆 ”的准备--调整战略以保持竞争力。
招聘人员可以通过采用灵活的人才解决方案、利用人工智能、优先考虑基于技能的招聘以及培养强大的雇主品牌来吸引和留住优质人才。提供灵活的整体奖励方案、加强员工推荐计划，以及将人才招聘与更广泛的业务目标相结合，将使企业能够建立有弹性的团队，以应对未来的挑战。
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【美国】由AI驱动的生产力引擎公司You.com获得5000万美元B轮融资，旨在提高知识型员工的工作效率
由人工智能驱动的生产力引擎 You.com 宣布获得 5000 万美元的 B 轮融资，由处于成长期的 B2B 投资者 Georgian 领投。本轮融资的参与方包括Salesforce Ventures、英伟达（NVIDIA）、SBVA、DuckDuckGo和Day One Ventures，使You.com的融资总额达到了9900万美元。自2021年11月推出以来，You.com已提供了10亿次查询服务，拥有数百万活跃用户，遍布对冲基金、科技独角兽和多家上市公司。自 2024 年 1 月以来，其总收入增长了 500%。
You.com由Salesforce前首席科学家、被引用次数排名第四的NLP研究员Richard Socher和Salesforce前首席人工智能研究科学家Bryan McCann创立。在 ChatGPT 之前，他们是第一个将大型语言模型（LLM）嵌入搜索体验的人。2017 年，在 Salesforce 工作期间，他们发明了上下文词向量，带来了自谷歌搜索以来最大的搜索改进。他们在 2018 年发表的 DecaNLP 论文开创了提示工程，帮助该领域看到了为多个任务训练单个模型的可能性，这是 GPT 的创建者在 OpenAI 上承认的一个里程碑。
“当我们最初创办 You.com 时，我们看到了重塑每个人在线旅程入口的机会。每天都有数十亿个问题通过蓝色链接列表得到解答，但我们的用户想要的更多。我们创建 You.com 的目的是通过人与人工智能的协作，提高工作效率，启发新思维，加深对世界的了解。You.com联合创始人兼首席执行官Richard Socher说："我们的人工智能代理可以帮助数百万知识工作者提高工作效率，无论是通过快速、准确的回答、研究和分析、解决问题还是内容创作。
不准确仍然是工作场所采用人工智能的首要挑战。即使是科技巨头也在为准确性而苦苦挣扎，包括产品演示中的事实错误和搜索结果中人工智能生成的误导性内容。目前的人工智能解决方案往往并不可靠，而且不能正确引用资料来源。
Socher补充说："利用法学硕士快速制作原型很容易。但要在一定规模上做到精确却很难。我们You.com的工作重点一直是提高LLM的可信度。2022 年 12 月，我们成为第一家面向消费者的法律硕士，提供最新的答案和可验证的引文。从那时起，我们建立了一整套人工智能操作系统，与模型无关，提供最全面、最准确的回答。”
从今天起，You.com 将通过其团队计划推出多人人工智能，从单人模式转向面向团队的协作体验。You.com已经为研究和解决问题提供了先进的专有人工智能代理--经第三方基准测试，其准确性无与伦比--并允许人们在任何人工智能模型之上为任何任务创建自定义人工智能代理。
研究代理： 只需几分钟，该代理就能从一个提示中执行多个搜索，分析数十个来源，并提供一份包含比任何其他法律硕士更多引文的综合报告。它是唯一能将用户直接链接到所引用的确切句子的引文体验。
天才代理： 通过对话提示解决复杂问题。用自然语言解释您想要实现的目标，它将使用 Python 代码和思维链推理精确地解决问题。
自定义代理： 使用 OpenAI、Anthropic、Meta、Google 等公司的模型为任何任务创建自定义代理。例如，营销团队可以训练人工智能遵循品牌的声音和风格指南，并与人工智能代理协同工作，而无需每次都进行人工提示。此外，工作人员还可以轻松地与同事分享他们的自定义代理，确保标准一致，简化工作流程。
有了这种多人合作方式，团队将能够建立、共享和发现自定义代理，交换聊天线程，访问无限制的文件上传，而无需担心数据保留等问题。公司还可以整合 You.com 的 API，利用人工智能和网络信息增强产品功能。
“在 Georgian，我们的投资团队体验到了 You.com 为我们每天所做的大量市场研究和综合工作所节省的时间--You.com 的'研究代理'的代理能力给我们留下了特别深刻的印象，"Georgian 的首席投资人 Margaret Wu 说。“Georgian的人工智能实验室对You.com人工智能生产力引擎背后的技术实力进行了深入研究，我们看到了该平台的B2B潜力。而且，我们相信，You.com 深厚的人才和技术专长将继续使该公司在快速发展的市场中领先于竞争对手。”
通过与早期采用者的用户交流，You.com 还发现人工智能无序发展是一个主要挑战，人们每年要支付超过 1,000 美元的费用来订阅各种模型。企业需要帮助才能跟上 LLM 的快速发展，因为新的、更好的模型不断涌现，从而推动了对一体化人工智能平台的需求，以避免被供应商锁定。You.com 提供对最新、最强大 LLM 的访问，通过实时网络访问增强了无与伦比的准确性，并自动将用户的查询路由到最适合的模型，从而解决了这一问题。
You.com 提供团队和企业站点许可证，按年计费，每个席位每月 25 美元起。
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【米兰】人力资源技术公司Skillvue获得250万欧元种子轮融资，开发基于人工智能的技能评估平台
世界经济论坛（World Economic Forum）将技能差距危机描述为当代最大的挑战之一，它将使我们在未来十年的潜在 GDP 增长中损失约 11.5 万亿美元。全球最大的公司正开始采取应对措施，实施以技能为基础的方法来满足他们的需求。然而，这种方法是细分的，仅限于点解决方案。
人力资源技术初创公司Skillvue宣布为其人工智能平台融资250万欧元，以帮助团队扩大机会（节省时间和预算），促进更好的人才分配，提高预测就业市场变化的能力，并留住高绩效人才。
本轮种子轮融资由意大利创始人基金（IFF）和埃尔莫蒂（Edoardo Ermotti）的14Peaks Capital共同领投，前者是一家由初创企业创始人创建的意大利风险投资公司，由洛伦佐-弗兰齐（Lorenzo Franzi）领导。此外，Orbita Verticale、Ithaca 3、西班牙基金 Kfund（独角兽公司 Factorial 的前投资者）和一些天使投资人也参与了投资。
“我们正在公司面临的巨大问题上取得重大进展。人们一直在谈论以技能为基础的招聘方法或现有团队，有些人已经为此采取了措施。Skillvue 首席执行官兼联合创始人 Nicolò Mazzocchi 解释说："通过本轮融资，我们将加强团队，特别是在人工智能领域的战略人物，扩大我们在意大利的业务，开始全球扩张，并巩固我们在招聘、内部招聘和人才发展这三个关键垂直领域的技术堆栈。
可扩展的人才
Skillvue公司由Nicolò Mazzocchi（25岁）和Simone Patera（32岁）于2021年在米兰创立，它能帮助企业以快速、客观和可扩展的方式分析求职者和员工的技能，帮助他们在招聘、人才发展和内部流动活动中采用基于技能的方法。
在招聘阶段，其基于专有人工智能的技术可进行异步面试，旨在评估应聘者的技能和动机，从而立即识别出高潜力的应聘者。这种方法将预测实际工作表现的能力提高了 5 倍，对于招聘大量初级求职者或面向公众的职位的公司尤其具有战略意义，因为传统的简历并不能代表一个人的真实技能。
在招聘阶段之后，Skillvue 是一种战略工具，可支持人力资源部门大规模分析员工的技能，并为其决策提供客观、参数化的技能数据。这样就能更有效地将人才安置到公司（与传统的非技能型方法相比，概率提高了 107%），更长久地留住高绩效人才，并建立更符合公司和员工实际需求的职业发展道路和培训计划（这是多达 73% 的员工面临的关键问题）。Skillvue 的技术还符合欧洲 GDPR 法规和人工智能法案。
不受行业限制
零售、大型零售、银行和保险行业的公司以及公共部门的组织都在使用 Skillvue。客户包括法国零售巨头家乐福、意大利银行 Credem 和 Acquedotto Pugliese。公司总部设在米兰，拥有一支 13 人的团队。
“将技能作为企业战略的核心，是确保短期和长期竞争力的关键因素。这就是为什么我们很高兴在我们的投资组合中加入 Skillvue 这样的公司，它通过快速、有效和可扩展的技能分析模型，帮助企业彻底改变其招聘、内部流动和发展方法，从而解决了这一问题，"IFF 创始合伙人 Lorenzo Franzi 评论道。
“我们坚信，人工智能可以在改变人力资源团队和部门的运作方式方面发挥重要作用，尤其是在招聘和员工发展领域。此外，软技能的评估也变得越来越重要。通过人工智能，人力资源部门现在可以大规模地发掘新候选人和现有员工身上未被发现的潜力。14Peaks Capital 创始人兼普通合伙人 Edoardo Ermotti 补充说："我们很高兴能与 Skillvue 合作，因为他们的解决方案是这两种趋势的交叉点，而且已经证明是企业级产品。
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