那年今日【04月01日】
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资讯
【重磅发布】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止3月31日周四收盘
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以3月最后一个交易日（3月31日周四）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度3月TOP20榜单
更多信息可以关注 HRTechChina.com
榜单解读：
截止3月31日收盘的TOP20创新榜单，我们可以清晰的看出来，排行前5位市值都有增加，排名第一的还是ADP市值增加约100亿美元。· 这个月排位上升最快的则是背景调查的老牌公司首优咨询First Advantage，市值30.88亿美元，排名上升到14位。· 自由职业者平台Upwork和Fiverr 则继续低迷，市值维持在30亿和28亿美元左右。这个月还有几家公司发布了年度财报，一起看看：· Workday2022财年总收入为51.4亿美元，比2021财年增长19.0%。订阅收入为45.5亿美元，比上年增长20.0%。（截至2022年1月31日的2022财年）另外截至2022年1月31日，现金、现金等价物和有价证券为36.4亿美元。Workday在2022财年的员工人数增加了20%以上，这使得其全球员工总数超过15200人。· BOSS直聘3月23日盘前，正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报，财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%。2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币（6.684 亿美元），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间，同比增长39.5%至42.0%。· 万宝盛华大中华2021年度业绩发布：2021年营收39.689亿人民币，较2020年同期同比增长约23.2%。归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%，经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。 · ADP计划在2022 年 4 月 27 日星期三纳斯达克开市前发布截至 2022 年 3 月 31 日的第三财季财务业绩。HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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投融资
【美国】远程人才管理平台Wing Assistant获得210万美元种子资金
Wing Assistant是加利福尼亚州尔湾市的一个平台，使企业能够为重复性工作找到远程人才，获得了210万美元的种子资金，投资者包括Surface Ventures、Brookstone Venture Capital和UC Berkeley SkyDeck以及其他天使投资者。
Wing Assistant由首席执行官Karan Kanwar、首席运营官Martin Gomez、首席技术官Saideep Gupta和首席营销官Roland Polzin共同创办，为企业团队和高管提供专门的助理，以完成重复性工作，如研究、数据输入、社交媒体管理、营销协助、销售协助和行政协助。
该解决方案包括一个移动应用程序和软件平台，它提供了一套全面的工具，帮助雇主与新的远程员工高效合作，包括：
沟通（聊天、视频记录、Slack整合）
质量保证（人工智能算法将早期标记负面情绪）
任务管理（看板、任务ID、日历等）
文件管理和任务相关的数据存储
密码管理
Wing团队分布在全球各地—加拿大、香港、印度、菲律宾、欧洲和美国。从菲律宾、印度和墨西哥的全球团队中，经理们在现有的人才库中识别和选择最适合空缺职位的候选人。每个客户企业都被分配一个专门的客户成功经理，并在一周内向客户公司提供新员工。
该平台以订阅服务的形式运营其助理服务，向企业收取月费，其中包括雇员的成本和软件套件。自2020年以来，该解决方案已经签约了1000多名客户，处理了超过25.5万项任务。
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投融资
【英国】轮班工人首选的时薪平台Orka获得300万英镑的融资
位于英国曼彻斯特的Orka Technology Group，为轮班工人及其雇主提供基于技术的解决方案，获得了300万英镑的资金。由Praetura Ventures进行投资，用于Orka的A轮融资。
该公司打算利用这笔资金加速产品开发，发展其API集成项目，并瞄准新市场的增长，包括机械和电气行业。
在首席执行官Tom Pickersgill的领导下，Orka提供了一个平台，使工人能够在大型组织中找到临时工作；一个灵活的支付产品，使工人能够在赚到钱后立即获得50%的工资；以及即将推出的护照系统，每次有人通过该系统寻找工作时，都不需要进行背景评估。
已经有6万多人使用Orka的产品，在过去四年里，它已经成为轮班工人的首选技术解决方案。它目前与英国前30名保安公司中的一半以上合作，包括G4S、ISS和Wilson James等知名企业。
"这笔投资将支持我们为小时工劳动力建立基础设施，并建立一个操作系统，让我们的用户根据他们的需求获得理想的旅程。"Orka的首席执行官Tom Pickersgill说。
"占全球劳动力85%的轮班工人正变得更加灵活，更热衷于采用能够支持其需求的技术。他们现在正在寻找适合他们生活的工作，而不需要在通常复杂的求职过程中摸索。"Orka首席执行官Tom Pickersgill说。
他解释道，改善轮班工人的招聘流程，使之对雇主来说更易于管理，这一点至关重要。Praetura的支持将支持Orka的计划，彻底改变灵活工人的招聘计划。
在最近的发展中，Orka Technology Group获得了2900万英镑的资金。本轮融资是由Sonovate的债务融资和British Business Bank Future Fund和现有投资者（包括Adecco前英国首席执行官Peter Searle）参与的股权融资组成的。这样，该公司获得的资金总额为3150万英镑。
Orka融资历程：
【英国】时薪平台公司Orka完成2900万英镑融资
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资讯
【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.3.28-4.1)
欢迎来到HRTech一周动态综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件，帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。
本周，国内外发生的重点投融资事件详细报道情况如下：
国外种子轮融资事件为：
【美国】员工健康管理平台Radish获得400万美元种子轮融资，提供个性化医疗服务
近日，为市政府和中型企业提供方便实惠的医疗保健服务的员工健康管理平台Radish Health宣布获得400万美元的种子轮融资。本轮融资由Tusk Venture Partners领投，MaC Venture Capital、Global Founders Capital和The Fund参与。Radish的工作方式是向市政府和中型企业等自我保险的雇主提供个性化医疗服务，作为一种工作场所福利。
【法国】HRTech初创公司Kadiska完成一轮种子轮融资，监测远程员工的数字体验，并拓展美国市场
总部位于法国鲁昂的数字体验监测SaaS平台Kadiska宣布，它已经完成了一轮未公开的种子轮融资。本轮融资由Axeleo Capital领投、Acequia Capital参与。并公布了其即将成立的波士顿办事处。这家法国技术初创公司成立于2020年，其平台为远程员工访问现代SaaS和云托管业务应用程序的数字体验提供完整的可视性。Kadiska平台提供自动化的洞察力，以解决问题，并提高员工的绩效和业务生产力。
【美国】员工心理健康平台Nivati获得400万美元种子轮融资
员工心理健康平台Nivati近日宣布获得400万美元种子轮融资，由Firebrand Ventures领投，Peak和Access Venture Partners参与。Nivati打算利用这笔资金来增加其在工程，销售和产品方面的团队，并扩大其专家内容提供商。
【美国】远程人才管理平台Wing Assistant获得210万美元种子资金
Wing Assistant是加利福尼亚州尔湾市的一个平台，使企业能够为重复性工作找到远程人才，获得了210万美元的种子资金，投资者包括Surface Ventures、Brookstone Venture Capital和UC Berkeley SkyDeck以及其他天使投资者。
国外A轮融资事件为：
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork获得1000万美元的A轮融资
HourWork是一个面向快餐店（QSR）特许经营业主的招聘和保留SaaS平台，于2022年3月28日宣布完成了超额认购的1000万美元A轮融资。HourWork将利用这些资金扩大其客户成功、销售和营销团队，以满足对公司招聘和保留解决方案的爆炸性需求，并执行计划中的产品开发计划，为所有行业的雇主和雇员带来小时工和零工经济的变革。
【美国】招聘平台Sprockets获得了1000万美元A轮融资，帮助企业提高员工保留率
2022年3月28日，Sprockets宣布完成了1000万美元的A轮融资，这使该公司能够加快对从根本上影响全国小时工的招聘流程的转变。本轮融资由Forte Ventures领投，Healthy Ventures、Thayer Ventures、Lytical Ventures、Blu Ventures和VentureSouth参与。Sprockets的招聘解决方案揭示了哪些申请人适合每个企业的需求，使他们有能力建立一个强大而有凝聚力的员工队伍。
国外B轮融资事件为：
【美国】远程工作SaaS平台Firstbase宣布获得5000万美元B轮融资
远程工作SaaS平台Firstbase近日宣布获得由Kleiner Perkins领投的5000万美元B轮融资，现有投资者A16Z，Alpaca Ventures，以及Forum Ventures也参与其中。Kleiner Perkins的Josh Coyne被任命为Firstbase的董事会成员。这将使Firstbase在帮助世界各地的公司为他们的团队提供令人难以置信的体验方面进展更快。
国外D轮融资事件为：
【美国】针对开发人员的技术招聘平台HackerRank获得6000万美元的D轮融资
2022年3月29日，技术招聘平台HackerRank宣布获得由Susquehanna Growth Equity领投的6000万美元D轮融资。HackerRank的其他投资者包括JMI、Khosla Ventures、Randstad Innovation Fund和Recruit Holdings。到目前为止，HackerRank已经获得了超过1.15亿美元的总资金。
国外其他融资事件为：
【美国】AI驱动的职业导航平台FutureFit AI完成450万美元融资，为员工提供"职业生涯GPS"
由人工智能驱动的职业导航平台FutureFit AI于2022年3月29日宣布，它在2021年底完成了一轮450万美元的融资，这将推动产品创新和增长。这项投资由JPMorgan Chase和Acumen America共同领导，是该公司的第一轮融资。FutureFit AI作为劳动力发展的 "导航层"，在一个全面的用户旅程中无缝连接多个利益相关者和解决方案，是市场的领导者。
【英国】轮班工人首选的时薪平台Orka获得300万英镑的融资
位于英国曼彻斯特的Orka Technology Group，为轮班工人及其雇主提供基于技术的解决方案，获得了300万英镑的资金。由Praetura Ventures进行投资，用于Orka的A轮融资。该公司打算利用这笔资金加速产品开发，发展其API集成项目，并瞄准新市场的增长，包括机械和电气行业。
本周收购事件为：
【收购】Cornerstone Global Management宣布收购Paydrop，释放加密货币支付的力量
Cornerstone Global Management, Inc. 是一家金融科技公司，通过其薪酬转换平台将工资转化为比特币、莱特币、以太坊或稳定币，Cornerstone的转换引擎Hedge宣布通过现金和股票交换收购Paydrop。Paydrop为小型企业、单一成员企业和自由职业者提供一系列金融和支付服务。
【收购】人力资本分析平台ChartHop宣布收购Gather，以增强员工体验
人力资本分析平台ChartHop于2022年3月30日宣布收购人员运营工作流程构建商Gather，帮助扩展团队，协调他们的员工体验。通过这次收购，ChartHop正在推进其在整个员工旅程中的自动化工作流程能力。这种自动化减少了负责培养公司文化和确保员工保留的人力资源和人员运营专业人士的手动负担。
一周精彩观点：
大咖谈：员工体验现在才是HRTech的核心趋势，HCM何去何从？
JoshBersin这篇最新的文章完整的介绍了HCM的产生和未来，指出未来的趋势，HCM从ERP延伸而来，但人不是螺丝钉和生产工具，工业时代的产物在面对未来可能已经失效！正如我们之前谈到的未来任何一个HRSaaS平台都是一个员工体验平台，都会聚焦人，关注人，以人为核心驱动。一个新的体验时代即将到来！
人力资本分析（PA）功能应该向人力资源部门报告还是企业分析部门报告？
尽管绝大多数观点和数据都支持将人力资本分析报告给人力资源部门，但也有令人信服的论点证明人力资本分析应报告给企业分析部门。重要的是，你要做出最适合公司的决定。如果这个决定是错误的，团队将发现自己处于一个难以影响和有效运作的位置。如果做对了，机会是无穷无尽的。所有成功的要素都需要放在这两种情况下：优秀的领导力，强大的人力资源支持以及真正致力于通过人力资本分析来实现商业价值的组织。
HRTech近期精彩活动：
2021中国人力资源科技年度大奖评选重磅揭晓！来看看有哪些企业、机构与个人脱颖而出，入围本年度中国人力资源科技大奖的榜单吧！
【重磅揭晓】2021中国人力资源科技年度大奖评选揭晓，一起推动中国人力资源科技发展与进步！
备受瞩目的2022年度中国人力资源科技论坛·“Whats Next” 将于6月10日在上海外滩W酒店强势举办！共克时艰，共赢未来，诚邀您共聚在上海-中国人力资源科技年度盛会！
【重磅发布】2022中国人力资源科技论坛“Whats Next”将于6月10日在上海外滩W酒店精彩呈现，欢迎参加
大湾区2022开年盛大的一场前沿综合人力资源科技盛会将于5月13日盛大举办，内容前沿专业丰富，论坛形式多样，绝对是每一个优秀的HR同仁不可错过的HR盛会！
【深圳】中国人力资源科技发展趋势论坛 5月13日深圳盛大举办，相约500+HR科技达人，诚邀参加
2022HRTechXPO®·未来人力资源科技论坛将于5月27日周五举办，内容精彩纷呈，形式丰富多样，集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践，中国优秀的HR科技思想交流论坛，展示中国HR科技最新成果，提供中国HR科技最佳解决方案。
【北京】2022HRTechXPO®超级盛典将于5月27日举办，汇聚行业大咖，预见未来，共话HR科技趋势
由HR科技云图和HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动提名即将截止：
【评选】HRTech创新势力榜—2022年度中国人力资源科技创新品牌30强评选启动
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观点
劳动市场发生了翻天覆地的变化：您真的做好准备了吗？
Josh Bersin的这篇文章讨论了劳动力市场的巨大变化，强调了从婴儿潮一代可预测的职业轨迹向当今工人多样化、经验驱动型职业道路的转变。文章强调了 "组合职业 "的出现、副业的兴起以及人们对工作适应个人目标和生活方式的期望越来越高。公司面临着职位空缺、人员流动率高以及工会影响力日益增强等挑战，这凸显了传统商业实践与现代劳动力期望之间的脱节。
文章提出了 "激活员工 "的概念，认为这对企业的适应至关重要，并建议企业向更具活力、扁平化和以团队为中心的组织结构转变。文章最后呼吁企业优先考虑授权、灵活性和增长，以便在新的劳动力市场上留住人才。
-以上内容仅限于Josh Bersin对美国和其他地区的劳动力市场的观察，仅供参考
以下是文章翻译：
劳动市场眼看着就变了。雇主们和人力资源部门必须保持高度警觉。 过去五十年间，婴儿潮一代曾经塑造了劳动力市场的面貌。而今日，一切都截然不同，这种转变影响到了我们每一个人。
我（Josh Bersin）生于1950年代，成长于一个中产阶级的生活水平稳步上升的世界。我父亲是科学家，母亲是艺术品销售，我和兄弟享受着不错的中产阶级生活。
我的生活经历了三个阶段：教育 | 工作 | 退休。我上大学，努力学习，成为了一名工程师，并找到了一份好工作。我的职业生涯走上了一条可预见的轨道。我曾在Exxon和IBM工作——这些公司为我提供了培训、发展机会和长远职业发展的可能。我遇到了很多杰出的人，了解到了工作的真谛，结婚并成家立室。
我的这一代人，婴儿潮一代，人数庞大。公司为我们这一代人建立了完整的人才培养系统——包括员工入职培训、职业发展、定期晋升、发展任务、领导力培养以及退休计划。我们如同系上了安全带，享受着这段旅程。
但时至今日，一切都变了。Fast forward to now: things are very different.
劳动市场如何发生变化 今天的工作人群（中位年龄33岁，1990年代初出生）进入了一个充满变数的世界工作。他们在经济繁荣期加入了公司，20多岁经历了疫情，生活在一个一切皆可网络化的时代。虽然我这一代人对雇主推崇备至，但如今的工作者能实时看到每一个公司的失误。他们期待老板赢得他们的尊重，否则他们会选择“默默离职”或寻找副业。
与我那个时代期望一生只为几家雇主工作不同，现在的人们构建了Lynda Gratton所描述的“投资组合式职业生涯”。超过三分之二的工作者拥有副业，他们的简历上满是各种项目、商业活动、爱好和专业兴趣。看看大多数表现出色的人的LinkedIn页面，你会发现它们更像是个人成长的旅程，与我们过去那种线性的职业路径大相径庭。
虽然这些变化是逐步发生的，但它们的终极影响深远：工作者的期望、需求和诉求已经发生了变化。企业一直在努力跟上这些变化的脚步。我们面临大量的职位空缺，几乎每个岗位都有高离职率，而且工会的数量也在增加。
企业应该怎么办？我们必须接受并理解，劳动市场已经彻底变革。
我们生活在一个员工可能活到100岁以上的时代。年轻员工推迟婚育，他们视职业生涯为一连串的经历。那种长期的、一成不变的职业生涯模式已经结束了：人们尝试新事物，跨行业转换，在我所称的“像素化”就业市场中寻找机会。
而不是盲目信赖雇主，现代员工带着高期待进入职场。年轻员工不希望“融入工作”，而是希望工作能够“融入他们的生活”（这通常被称为“职位定制”）。鉴于各行各业都面临人才短缺，这一趋势愈发显著。
虽然有经济学家认为就业市场将会放缓，雇主的影响力将随之增强，但我认为那个时代已经一去不复返了。生活不可能回到过去的模式。尽管人工智能技术不断发展，企业比以往任何时候都更依赖其人力资源。现在70%的工作是服务行业的（如医疗保健、零售、酒店业），员工确实是我们最宝贵的产品。
从这个角度看，企业和雇主存在于一个劳动力池中：是人们的需求和期待塑造了我们能做什么、应该做什么。人们对通货膨胀感到不安，担忧气候变化，期望CEO们行为端正，同时希望通过灵活的工作安排过上快乐的生活。
随着每年劳动力变得更加受教育和互联互通（美国拥有学位的劳动力比例从15年前的38%上升到了54%），人们在公司官方公告之前就已经了解到了财务结果或其他相关信息。
尽管这些趋势显而易见，许多公司却对此措手不及。去年，我与波音的首席人力资源官交谈时，他坦言这些问题早在几年前就已被员工指出。他们没有倾听，如今，他们面临着危机。这引出了“员工激活”的重要议题。
过去，决策由高层领导制定，员工执行。策略和想法自上而下传递。
而今天，推动公司增长所需的许多智慧正藏在一线员工身上。我们需要“激活员工”，直接聆听他们的声音。对某一系统或流程感到沮丧的商店、工厂或前台员工，正是应该向我们提出建议的人。老式的“走动式管理”必须重新回归 。
这并不意味着混乱、无架构管理或缺乏控制。成功的公司拥有清晰的使命、一系列战略性计划和预算，以确保人员负责任。但同时，它们赋予每个人成为领导者的权力，从下而上释放潜力 。
关键在于构建所谓的“动态组织”——一个扁平化、以团队为中心、紧密连接且高度负责的组织。我们的研究表明，只有7%的公司采取了这种模式：大多数公司仍旧层级森严、适应能力差。然而，变革即将来临，Delta、Marriott、Telstra、联合利华、诺华、希捷和拜耳等公司已经领略到了这一点。 （本周，拜耳的CEO宣布了向团队中心管理模式的重大转型，显著减少了“上司”的数量。）
动态组织擅长两件事：首先，它能适应变化，洞察新市场，并迅速响应变化。更重要的是，它赋予权力于员工，鼓励内部流动，并专注于通过精英制、技能和协作促进发展。
虽然这些理念并非新鲜事物，但迫切性不容忽视。员工渴望成长、灵活性和自主权——除非我们的奖励和发展体系进行改革，否则我们无法满足这些需求。
如今，超过70%的美国工作位于服务行业：医疗保健、零售、娱乐和运输。如果我们不赋予这些角色中的人以更多权力，我们的产品和服务质量将受到影响。
让我以此作为结语：我们正醒来于一个全新的劳动市场中。如果您不将重点放在授权、成长和员工激活上，人才将流向其他地方。
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资讯
【投融资3月月报】2024年3月全球人力资源科技投融资简报！
2024年3月，HRTech共报道了21起投融资事件。3月的投融资总金额近2亿美元。
以下是3月投融资事件汇总
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：人工智能（5起）、员工福利（3起）、管理平台（3起）、员工健康（1起）、健康平台（1起）、技术平台（1起）、金融平台（1起）、其他（6起）。投资领域重心板块以人工智能（5起）、员工福利（3起）、管理平台（3起）为主。
其中，人工智能领域本月获得的最大一笔融资是硅谷一家AI创业公司Ema获得2500万美元融资，利用通用人工智能员工革新工作。Ema开发了一个被称为“通用AI员工”的产品，旨在改变企业日常工作的自动化方式，释放员工从繁琐任务中解脱出来，专注于更具战略意义的工作。
报道回顾：【硅谷】AI创业公司Ema获得 2500 万美元投资，利用通用人工智能员工革新工作，杨志远也投了 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在员工福利领域，本月获得的最大一笔融资是以色列提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资，让员工更容易获取和支付福利金。Fijoya 的人工智能推荐引擎可从平台上成千上万的选项中为员工匹配所需的精准医疗服务，从而提高个性化医疗福利的发现和选择能力。
管理平台本月获得的最大一笔融资是意大利人才管理平台Talentware获得80万欧元种子轮融资，以实现数据驱动的劳动力规划。Talentware提供了一个模块化的SaaS平台，为企业提供全面的解决方案，包括人工智能驱动的技能映射、规划和流动性功能、基于特定技能差距的发展以及收集反馈和衡量进展的成长审查。
报道回顾：
【以色列】提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资，让员工更容易获取和支付福利金 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【意大利】人才管理平台Talentware获得80万欧元种子轮融资，以实现数据驱动的劳动力规划 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资、B轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起，A轮融资报道了4起，B轮融资报道了2起，未披露融资报道了7起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是法国提供GenAI平台公司Adaptive ML获得2000万美元种子轮融资，帮助企业打造独特的GenAI体验。Adaptive的愿景是让各地的企业都能利用不断学习的生成模型的优势，并提供直观的体验来提升关键业务指标。
A轮融资金额最大的是美国人力资源技术平台Remofirst获得2500万美元A轮融资，轻松雇佣全球远程团队。Remofirst 是一个全球人力资源技术平台，帮助企业在全球范围内轻松、经济地聘用人才。Remofirst 致力于实现 "工作自由"，使企业能够在全球任何地方获得并合规地聘用人才。
B轮融资金额最大的是美国心理健康平台Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距。Tava Health弥合了提供者与寻求帮助者之间的差距，重视治疗师的工作，提供了一个集成的服务套件，包括电子病历、远程健康服务、账单处理和转介管理。
未披露轮次中金额最大的是纽约直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000万美元融资，以促进未来薪资连接平台的发展。通过利用Argyle提供的全面且实时的直接来源数据访问，客户能够在大大减少成本的同时，提高工作效率并降低欺诈风险。
报道回顾：
【法国】提供GenAI平台公司Adaptive ML获得2000万美元种子轮融资，帮助企业打造独特的GenAI体验 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】人力资源技术平台Remofirst获得2500万美元A轮融资，轻松雇佣全球远程团队 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【纽约】直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000 万美元融资，以促进未来薪资连接平台的发展 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资规模上：本月报道的投融资项目有2起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从80万欧元到3000万美元美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（13起），1000万美元至5000万美元共报道了6起。
报道回顾：
【美国】空间管理和调度平台Skedda获得一笔未披露金额的融资，为当今混合工作环境中的员工提供服务 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在地区分布上：3月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区，亚洲地区报道了2起投融资事件。
北美地区共报道了10起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是纽约直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000 万美元融资，以促进未来薪资连接平台的发展。通过利用Argyle提供的全面且实时的直接来源数据访问，客户能够在大大减少成本的同时，提高工作效率并降低欺诈风险。
欧洲地区共报道了9起投融资事件，融资金额最大的是伦敦AI面试记录工具Metaview 获得 700 万美元 A轮融资，用 AI 革新面试记录，省去面试官写面试记录。Metaview 是一家提供自动化、AI驱动的面试记录服务的公司。它旨在帮助招聘人员节省时间，专注于与候选人和招聘团队的高质量互动。
亚洲地区共报道了2起投融资事件，融资金额最大的是以色列提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资，让员工更容易获取和支付福利金。Fijoya 的人工智能推荐引擎可从平台上成千上万的选项中为员工匹配所需的精准医疗服务，从而提高个性化医疗福利的发现和选择能力。
报道回顾：
【伦敦】AI面试记录工具Metaview 获得 700 万美元 A轮融资，用 AI 革新面试记录，省去面试官写面试记录 - HRTechChina.com - 向上的力量！
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资并不活跃，总融资事件较去年同期相比减少19%。（2023年3月HRTech共报道了26起投融资新闻，融资总金额超9亿美元）
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投融资
Workday 宣布完成对 HiredScore 的收购：AI 驱动人才解决方案的新篇章
在人力资源技术迅速发展的背景下，Workday 宣布完成对 HiredScore 的收购，这是一项意义重大的举措。HiredScore 是一家在 AI 驱动的人才协调解决方案领域处于领先地位的公司。此次收购为 Workday 标志着一个转折点，巩固了其作为提供全面、AI 驱动的人才获取和流动服务的领导者的地位。
HiredScore 因其负责任和可解释的 AI 技术而闻名，使公司能够更有效地匹配、重新发现和协调人才及招聘利益相关者。通过利用 AI 驱动的洞察力，HiredScore 为行业设定了如何寻找、吸引和管理人才的新标准。
在谈到此次收购时，HiredScore 的创始人兼 CEO 雅典娜·卡普（Athena Karp），现在将担任 Workday HiredScore 的总经理，分享了她对两家公司合并潜力的热情。卡普表示：“这次合作证明了我们共同对创新以及在工作场所负责任使用 AI 的承诺。我们准备好了一起改变组织对人才获取和流动方式的看法，使这一过程变得更加高效、公平，并与他们的战略目标保持一致。”
这次收购正值对敏捷有效的人才管理解决方案需求空前高涨之际。公司正在寻求方法来应对现代劳动力的复杂性，包括远程工作的挑战、多样性与包容性的需求，以及迅速适应市场变化的压力。
Workday 对 HiredScore 的收购预计将增强其已经强大的人力资源解决方案套件。通过整合 HiredScore 的 AI 驱动洞察力和能力，Workday 旨在为其客户提供更加强大的平台，以支持他们的人才获取和流动需求。这包括从改善候选人体验到促进内部流动性和员工再技能培训等一切工作。
“通过将 HiredScore 纳入 Workday 大家庭，我们不仅仅是收购了一家公司；我们正在拥抱一个对工作未来的愿景，其中技术成为推动好的力量，”Workday 的一位发言人表示。“我们的联合实力将使我们能够为我们的客户提供无与伦比的价值，帮助他们以创新、有效的解决方案直面人力资源挑战。”
此次收购在 HR 中负责任应用 AI 方面也是向前迈出的重要一步。Workday 和 HiredScore 都一直是负责任使用 AI 技术的倡导者，强调透明度、公平性和问责性。这一共同的伦理观预计将是他们今后共同努力的基石。
随着 Workday 和 HiredScore 开启这一新篇章，对组织而言潜在的好处是巨大的。通过利用 AI 的力量使人才获取和管理变得更加响应迅速和战略化，他们正在为 HR 技术可能达到的新标准设定基准。
对于全球的 HR 领导者和组织来说，这次收购的完成预示着向更智能、更公平和更高效的人才管理解决方案迈进的有希望的转变。随着 Workday 和 HiredScore 技术和专业知识的整合，HR 的未来看起来更加光明——也更加创新。
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【加拿大】AI 语音招聘平台 Ribbon 完成 800 万美元融资，加速重塑高流动行业的招聘流程
HRTech概述：加拿大的AI 语音招聘平台Ribbon 已完成800万美元融资，由 Radical Ventures 领投，其他投资方包括 Social Leverage、Cadenza Ventures 与 GD1。平台已被多家北美大型雇主采用，面试时间缩短至5分钟以内，招聘周期缩短30%-40%，首月员工保留率提升15%。AI 原生招聘平台 Ribbon 正在尝试颠覆这一现状。Ribbon 通过5分钟语音面试+AI 实时分析，实现从“申请到反馈”全流程自动化，特别适用于制造业、机场、连锁零售等高流动性岗位。候选人可随时进行面试，企业则能获得智能评分与推荐，极大节省人力成本，提升匹配效率。
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2025年3月31日，加拿大多伦多 —— 主打 AI 语音面试的智能招聘平台 Ribbon 今日宣布完成 800 万美元融资，本轮由 Radical Ventures 领投，Social Leverage、Cadenza Ventures 和 GD1 跟投。此轮融资将主要用于扩大市场规模、持续打磨产品，并推动其在高流动性岗位招聘领域的深度应用。
Ribbon 专注于服务制造业、物流、餐饮、机场等高周转行业，致力于解决这些领域长期存在的招聘低效、流程繁琐、候选人体验差等难题。通过引入 AI 语音面试技术，Ribbon 可将传统的“候选人等待+招聘方筛选”流程大幅简化，实现候选人可随时自主完成面试、用人单位实时获取评估结果。
Ribbon 创始人兼 CEO Arsham Ghahramani 表示：
“招聘流程已经严重脱节当今的用人节奏。我们希望通过 AI 技术，让招聘更快、更公平、更人性化。”
AI 原生的语音面试平台，解决“效率”与“公平”双重难题
Ribbon 的最大亮点在于其“AI + 语音交互”设计：平台不仅模拟人类招聘官的自然对话，还具备实时提问、理解语义、评估候选人表达与逻辑等功能。候选人可以在任意时间进行面试，无需等待排期，降低错失机会的风险；企业则通过自动评分和摘要，快速识别优质人才。
平台上线以来，已被 LAZ Parking、First Brands Group、Fuze HR、Propel Impact 等北美企业广泛采用，并取得显著成果：
面试等待时间从平均 48 小时缩短至 5 分钟以内
整体招聘流程加快 30%-40%
首月员工保留率提升约 15%
95% 候选人给予面试流程满分评价（5/5）
LAZ Parking 表示，在使用 Ribbon 之前，其筛选面试团队需手动安排电话初筛；现在，候选人可即刻完成 AI 面试，大幅提升招聘效率和用户体验。
不仅是招聘工具，更是未来劳动力基础设施的构建者
Ribbon 的团队成员来自 Amazon、Coursera、Ezra 和 RoseRocket 等领先科技与教育公司，具备深厚的 AI 和 HR Tech 背景。公司正构建“AI招聘智能体”，辅助招聘官聚焦优质人才，释放更多时间进行有价值的沟通与留才。
Radical Ventures 管理合伙人 Jordan Jacobs 表示：
“Ribbon 不仅是在做招聘自动化，更是在让招聘过程更有温度、可扩展，这是我们看好其 AI 原生架构的根本原因。”
未来，Ribbon 计划将平台延展至“项目型用工”、“灵活就业”等场景，打通从申请到入职的全链路路径，真正实现“像点一杯咖啡一样找到下一份工作”。
更多信息请访问 www.ribbon.ai
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机构专栏
【金蝶人力云】AI 驱动：人事流程的数字化变革密码
当组织进化的速度开始以“月”为单位计量，当CHO的决策半径从会议室延伸到算法模型——人力资源的数字化转型已不再是选择题，而是每个组织生存发展的必修课。金蝶「数智人力观」专栏正式启幕，我们将基于金蝶二十余年的人力资源服务实践，带来人力资源最新的数智解读，拆解人效提升的底层逻辑，为企业提供可落地的数字化转型借鉴。
AI的快速发展正深度重构人力资源数字化变革，对人事流程全链条的各个环节引发了系统性变革，具体影响可归纳为以下五个维度：
1、选：从“经验筛选”到“智能精准匹配”简历筛选自动化：人工智能及NLP（Natural Language Processing）技术的进步赋予了简历筛选更多可能，AI通过NLP技术解析简历关键词（如技能、学历、项目经验等），结合岗位画像实时匹配，或将提升50%以上的效率。数据显示，某大型互联网企业应用后，将招聘周期缩短40%，候选人匹配准确率提高 65%。
AI面试常态化：生成式AI的进步足以模拟真实的面试场景。面试时，AI依据候选人简历及岗位需求实时生成针对性问题，涵盖专业技能、应变能力、团队协作等多维度。例如，针对技术岗位候选人，AI会结合其项目经历询问技术难题解决方法；对销售岗位，则围绕客户拓展与维护提出场景化问题。在候选人回答过程中，AI通过语义理解、情感分析评估其专业水平、表达能力、思维逻辑等。数据显示，经AI模拟面试筛选的候选人，与岗位的匹配度较传统面试提升 30%，企业后续面试通过率提高 45%，大幅提升招聘效率与质量。据称，蒙牛、京东等企业已将AI面试用于初筛，释放HR精力至战略决策。
人才画像动态升级：结合行为数据（如 LinkedIn 活动、项目成果）构建多维画像，识别隐性能力（如创新思维）。猎聘的 “同道汇才” 大模型通过关系图谱预测候选人与企业文化的契合度，推动 “人岗企” 三维匹配。
2、用：从 “静态定岗” 到 “动态人机协作”自动化信息收集与处理：基于AI驱动的人力资源管理系统，应聘者可以在线填写入职信息，系统自动提取和解析关键数据，把个人基本信息、教育背景、工作经历等自动填充到企业的人事数据库中，减少人工录入的时间和错误。同时，AI可以对上传的文件，如身份证、学历证书等进行自动识别和验证，确保信息的真实性和准确性。
智能入职指引与培训：AI可以加速入职的流程。AI聊天机器人可以为新员工提供24小时+7天的入职指引服务。新员工随时询问关于入职手续、公司规章制度、工作环境等问题，并即时获得回答。除此之外，AI还可以根据新员工的岗位和职责，推送个性化的线上培训课程，让员工在快速入职的同时，迅速熟悉企业文化，找到归属感。
个性化岗位匹配与团队分配：AI的加入会优化岗位与团队的匹配。算法会综合考虑新员工的技能、经验及性格特点等因素，与企业内部的岗位需求和团队氛围进行精准匹配，帮助新员工更快地适应工作环境，发挥自身优势，提高工作效率和满意度，最大化其价值。
3、育：个性化培训与发展个性化培训计划制定：AI的大数据分析能力将有利于企业的培训制定。迅速分析员工工作数据、技能水平和职业规划，并基于员工的优势和意愿定制个性化的培训计划。例如，通过分析员工完成任务的时间及出错频率，挖掘员工的优势和不足，有针对性地安排培训内容，提升培训效果。
智能培训环境搭建：借助虚拟现实、增强现实等技术，AI模拟真实工作场景，为员工提供沉浸式培训体验。如针对销售培训，模拟不同类型客户打造虚拟现实场景，让员工在实践中提升销售技巧。
培训效果评估优化：AI跟踪员工培训前后的数据变化，评估培训效果，为企业调整和优化培训计划提供依据。通过对比培训前后员工的工作效率、技能提升情况等，精准判断培训内容和方式的有效性。
提供转正依据：AI可以整合新员工在试用期内的工作数据，如任务完成情况、项目贡献、考勤记录、同事评价等多维度信息，进行全面、客观的绩效评估。通过对大量数据的分析，更准确地衡量新员工的工作表现和能力水平，为转正决策提供科学依据。
潜力评估与发展建议：AI让HR管理者拥有除了绩效评估外的更多信息，将新员工的学习能力、创新思维、适应能力等进行了量化，生成综合性的评估报告，助力企业管理者高效用人。
自动提醒与流程跟踪：利用AI设置自动提醒功能，确保人力资源部门和新员工的直属领导不会错过转正流程中的关键时间节点。同时，AI可以实时跟踪转正流程的进展情况，及时发现潜在的问题及延误，提高流程的透明度和效率。
调动风险评估：AI会将员工的工作稳定性、家庭因素、对新岗位的适应可能性等多方面因素充分结合，对员工调动可能带来的风险进行综合评估，预测员工在新岗位上可能面临的挑战和适应难度，帮助企业提前做好应对措施。
4、离：人才维护及离职管理人才挽留与关系维护：基于AI的分析结果，对于有价值的离职员工，企业可以采取针对性地挽留措施。例如，如果发现员工离职是因为职业发展受限，企业可以与员工沟通，提供新的发展机会和培训计划。即使员工最终离职，AI也可以帮助企业维护与离职员工的关系，定期向他们发送公司的动态信息，邀请他们参加公司的活动，为企业的人才储备和口碑传播打下基础。
离职原因分析：通过挖掘离职员工的面谈记录、问卷调查数据以及工作表现数据，AI可以挖掘出员工离职的深层次原因。例如，基于文本分析技术对离职面谈内容进行分析，提取关键信息，找出导致员工离职的主要因素，是薪资待遇、职业发展还是工作环境，为企业改进管理提供高价值参考。
离职流程自动化：AI可以实现离职流程的自动化处理，囊括离职申请的提交、审批、工作交接安排、资产归还等环节。员工通过自助服务平台提交离职申请，AI系统自动将申请推送给相关审批人员，实时跟踪审批进度。同时，系统可以自动生成工作交接清单和资产归还清单，确保离职流程的规范化和标准化。
策略：打造无处不在的AI入口，重塑人事交互近年来，金蝶也与诸多大型企业合作，加深AI技术与HR场景的融合及应用。通过诸多项目实践，化繁为简，打造全新的“AI智能交互”。将AI能力充分融入金蝶产品，替代复杂的界面和菜单，摆脱了传统软件中必须依靠固定菜单触达特定选项的交互方式，实现任意系统、任意界面、任意项目，多端（门户、侧边栏、移动APP等）随时启动AI智能交互，优化了HR人员及员工的日常操作。
同时，在AI对话中，支持用户以自然语言对话方式发起流程操作，全面替代传统流程单据，为员工服务提质增效。传统的系统操作逐步隐居幕后，AI从此成为新的用户界面。
结语在将人工智能（AI）技术深度融入人事管理流程的实践中，企业必须将数据安全与隐私保护置于核心地位，构建一套严谨且完备的数据管理体系，全方位保障员工数据的保密性、完整性和可用性。与此同时，企业应高度重视员工的体验与反馈，坚守人文关怀的理念，避免因过度依赖技术手段而弱化了人与人之间至关重要的沟通与情感连接。唯有如此，企业方能借助 AI 技术的高效赋能，实现人事管理流程的智能化革新与升级，显著提升管理效能与质量，进而为企业的可持续发展筑牢根基，提供坚实且有力的战略支撑。
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资讯
人瑞人才（6919.HK）公布2024年度业绩：收入同比上升22.4%至54.73亿元
2025年3月31日，人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才科技」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK）欣然公布其截至2024年12月31日止年度（「年内」）之全年业绩。
2024年全年业绩摘要
收入约为人民币5,473.3百万元，同比增加约22.4%
毛利约为人民币498.9百万元，同比增加约18.1%；毛利率约为9.1%，与去年同期大致持平（2024年：9.4%）由于本集团投资的一家子公司财务表现及业务增长未能达到本集团预期，年内产生商誉计提约人民币130.9百万元的减值拨备，导致本公司权益持有人应占亏损达约人民币71.0百万元（2023年：溢利人民币41.0百万元）
如撇除非经常性项目，年内经调整溢利*约为人民币114.4百万元（2023年：人民币105.1百万元），同比增加8.8%
本公司权益持有人应占经调整溢利*约为人民币87.9百万元（2023年：人民币68.2百万元），同比增加28.8%
*年内经调整溢利及本公司权益持有人应占经调整溢利指年内溢利及本公司权益持有人应占溢利，不包括与日常业务过程无关且属非经常性性质的项目（包括收购产生的无形资产摊销、商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额以及以股份为基础的付款开支）业务分部明细
本集团收入主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。年内，各个业务板块的收入均实现稳健增长。
综合灵活用工服务期内收入约为人民币5,425.0百万元，同比增加约22.5%，主要得益于集团的综合灵活用工员工人数由2023年12月31日的35,908名，增加至于2024年12月31日的41,868名。其中，通用服务外包灵活用工员工人数增加14.8%至26,319名（2023年：22,920名），以及在中国企业数字化转型下，信息技术人才灵活用工员工人数增加25.0%至11,834名（2023年：9,469名）。
通用服务外包继续为集团收入和利润增长的基础，年内收入达约人民币3,010.1百万元，同比增长约24.6%，主要由于战略客户的用工需求增长，以及新客户带来不少新的用工需求贡献所致。本集团在深耕科技与互联网行业的同时，也将服务客户群体衍生到零售、金融与新能源汽车等多个行业；除了传统的客服与信息审核岗位外，本集团亦拓展至中后台运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的职位。
数字技术与云服务为近年重点业务发展方向，年内信息技术人才灵活用工员工人数增加25.0%至11,834名（2023年：9,469名），覆盖科技与互联网、通信及汽车领域等多个行业，外包员工在岗超过百人的客户约27家。年内数字技术与云服务的收入达约人民币2,144.5百万元，较2023年同期增长约22.4%。毛利同比增加14.5%至约人民币275.4百万元。
数字化运营及客服收入约为人民币270.5百万元，同比增加4.3%。年内集团将发展重点聚焦位于营口、成都及泰安等已具有规模化且发展潜力大的数字化运营与客服中心，透过提升经营效率，数字化运营及客服的毛利率同比提升约0.8个百分点至14.8%。
业务摘要
数字化人才规模持续扩大，高毛利业务推动整体业绩增长
年内，集团牢牢把握企业数字化转型所产生的信息技术人才需求，信息技术人才灵活用工在岗人数不断扩大，年内达到11,834名，同比增加约25.0%。即便撇除目前在出售中的子公司的贡献，集团信息技术人才灵活用工在岗人数仍达到6,899名(2023年：5,072名)，同比增幅达约36.0%，客户主要来自科技与互联网、智能制造与汽车、通信及汽车领域，外包员工在岗超过百人的客户亦达27家。受惠于在岗人数增加，数字技术与云服务收入达约人民币2,144.5百万元，较2023年同期增长约22.4%。毛利亦同比增加14.5%至约人民币275.4百万元，占集团整体毛利约55.2%，反映集团已成功向数字化人才服务转型。鉴于信息技术人才灵活用工在岗人数的强劲内生增长，本集团深信凭借过去数年在信息技术人才招聘、人员管理、服务等方面积累的经验，本集团将可透过不断提升运营效率和服务质量，持续维持数字技术与云服务的快速增长。同时，透过本集团与博彦科技子公司共同成立的合资企业，本集团亦将妥善运用博彦科技的现有资源及技术能力，藉此获得信誉良好的客户，进一步加快数字技术及云服务的发展。
通用服务外包成业绩护城河，服务进一步延伸至高附加值岗位
通用服务外包业务不但是集团收入和利润增长的基础，亦是本集团开拓如数字技术与云服务等新业务以及开启全球扩张战略的坚实后盾。截至2024年12月31日止年度，通用服务外包产生的收入约人民币3,010.1百万元，同比增幅约24.6%。本集团在深耕科技与互联网行业的同时，亦将服务延伸至零售、金融与新能源汽车等多个行业。于2024年12月31日，集团向客户提供约26,319名通用服务人才，其中科技与互联网、金融与零售领域分别约占68.9%、12.6%及9.6%。除了拥有传统优势的客服与信息审核岗位之外，本集团亦拓展至中后台运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的职位，藉此提升客户黏性及盈利能力。于2024年12月31日，我们向客户提供5,131名外包员工，从事中后台运营、人力资源及行政等岗位。
把握人工智能发展机遇，运用招聘平台打造人才生态链
万码优才作为本集团投资参股的企业，是一个专注于信息技术人才领域的招聘平台，能在求职者职业技能特征和行为轨迹记录的基础上，依托人工智能技术向候选人推荐岗位机会与技能提升方案；同时亦可为客户自动提供人岗匹配度分析报告，助力人力资源部与招聘顾问提升招聘效率，彻底打破仅依靠简历的静态评估候选人的招聘方式。透过借助万码优才平台的能力，本集团的招聘顾问预期将可以更低成本获得候选人，提高招聘顾问人效，加快招聘推进速度，逐步形成信息技术人才方面的招聘壁垒。
实施全球扩张战略，为中国企业出海保驾护航
自2020年，本集团已致力构建全球人力资源服务体系，为客户的海外业务提供本地化人力资源服务。于2024年12月31日，本集团已经在包括马来西亚、越南、泰国等12个国家和地区设立子公司，并在马来西亚率先开始提供本地化灵活用工服务。同时，我们亦派出了常住马来西亚、越南、泰国和印度尼西亚的国家经理，在当地组建服务团队。截至2024年12月31日止年度，国际业务实现收入约人民币19.6百万元。2025年，集团计划在全球20多个国家设立家子公司，从而服务更多出海的中国企业。同时，集团将重点聚焦在香港、越南、马来西亚、泰国和印度尼西亚五个国家和地区的业务，逐步建立本地招聘、薪酬核算及服务团队，为企业提供招聘、通用服务外包、数字技术与云服务及工作签证服务。集团也将在全球范围内选择具有成本优势且政策稳定的国家，以建立数字化运营与客服中心，开展多语种的数字化运营与客服业务。
人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：「2024年，面对复杂严峻的经济形势，集团积极把握政府宏观调控以及倡导新质生产力发展的政策机遇，将业务发展重点聚焦在信息技术人才业务，藉此满足企业在数字化转型期间的人力资源需求，年内业绩亦因此录得稳健增长。展望未来，我们将持续巩固集团在国内市场的领先地位，一方面聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的信息技术人才需求，不断扩大数字化人才业务，打造集团第二增长曲线；另一方面透过完善一体化人力资源生态系统，持续提升招聘效能，为客户带来更优质的服务。与此同时，我们亦会加快海外业务发展，透过在地服务团队以及专业服务输出，提升国际业务收入贡献，实现集团可持续增长。
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才科技是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才科技以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统能以效果为导向服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才科技目前在国内外开设超过90个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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