候选人对找工作的真实感受是怎么样的?How Candidates REALLY Feel About the Job Search

2018年01月31日 12480次浏览
我不认为我们中的任何一个人会对一般人不喜欢找工作感到惊讶。

Hired最近的一项调查发现,83%的人因求职而受到压力,73%的人认为得到根管,69%的人认为被困在电梯中是有压力的。

随着今天失业率的降低,组织终于开始投资候选人经验,作为吸引人才的竞争优势。但是候选人真的想要什么呢?招聘团队可以做些什么来为寻找工作做出切实的改变?
候选人谈论求职,chatbots,等等
最近,我走上街头向人们询问他们找工作的经历。我问他们最大的求职宠物是什么,招聘人员可以做些什么来改善工作申请,他们对chatbots的感受,等等。
第一:回复每个候选人
尽管候选人仍然首选人情味,但首先得到他们的应用的承认是提高候选人经验的最低水平。事实上,CareerBuilder发现求职者中有33%希望在申请之后收到一封自动发送的电子邮件,这些邮件概述了流程中接下来的步骤。

由于现在有大量的招聘

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