智能画像赋能队伍管理,平安HR-X斩获“AI最佳数字化成长”奖

2020年08月07日 5907次浏览
8月7日,第五届2020全球人工智能与机器人峰会(2020 CCF-GAIR)在深圳召开,会上为【雷锋网 2020 AI 最佳成长榜】获奖企业进行了颁奖,平安HR-X凭借队伍管理(智能画像中心)项目荣获“AI最佳数字化成长奖”,其他上榜者还包括英特尔、阿里云、百度、华为机器视觉、腾讯车联等知名企业及产品。



队伍管理作为企业人才战略的重要核心组成,关乎企业经营的人力资本命脉。科技时代,企业如何利用人工智能高效赋能队伍管理,成为现代人力资源数字化转型探索的一个重要命题。传统企业人力资源在进行队伍管理时,通常具有三大核心痛点:
1. 看人不透:数据局限,管理体系的不统一,缺乏途径看人,跨部门识人难,不了解员工过往的贡献和风险,导致员工个体和整体都看不全、看不清、看不透。
2. 评人不准:依赖印象,人员评价不精准;岗位标准难衡量,要求不清晰,千人千面难统一;人员与岗位的适配情况认识不精准、不全面;选、用、育、留核心环节依赖相关人员的主观判断和决策。
3. 驭/育人不好:管理各大场景割裂,人员的招聘、选拔、培训、绩效管理无法科学贯穿。
针对以上核心痛点,平安HR-X结合企业人才数据,利用人工智能及大数据等技术,融合平安集团多年的人力资源管理成功实践经验,打造了一套更加科学高效的管理模式和智能的队伍管理工具,推动人力资源管理的精细化、精准化、智能化。
HR-X队伍管理利用大数据、智慧模型,以最全面、科学的方法建立一套动静标签体系,为员工建立一套全景档案,包括如绩效画像、技能画像、意愿和性格画像、薪酬画像、业绩和团队画像等,并通过智能模型匹配人员与岗位需求,结合AI面试测评,打通招聘、绩效、培训、薪酬等多个人力资源管理场景,让队伍管理更精准、全面、高效。
丰富的标签与智能模型运用在识人、评人、用人、队伍建设等多个场景中:
针对以上核心痛点,平安HR-X结合企业人才数据,利用人工智能及大数据等技术,融合平安集团多年的人力资源管理成功实践经验,打造了一套更加科学高效的管理模式和智能的队伍管理工具,推动人力资源管理的精细化、精准化、智能化。
HR-X队伍管理利用大数据、智慧模型,以最全面、科学的方法建立一套动静标签体系,为员工建立一套全景档案,包括如绩效画像、技能画像、意愿和性格画像、薪酬画像、业绩和团队画像等,并通过智能模型匹配人员与岗位需求,结合AI面试测评,打通招聘、绩效、培训、薪酬等多个人力资源管理场景,让队伍管理更精准、全面、高效。
丰富的标签与智能模型运用在识人、评人、用人、队伍建设等多个场景中:
• 集成人员信息——一步到位集成绩效、经历、测评等信息,发挥聚合效应;
• 全员动态对比——团队绩效、工作表现全员对比,动态趋势一目了然;
• 精准岗位需求——应用于内部推荐、AI面试、绩效建议、培训管理等各种场景;
• 精准人岗匹配——精准的人员与岗位匹配智能分析,让晋升、调薪不再困难;
• 关系圈分析——展现校友、前同事等多维关系,加强了对人员的风险管控;
• 标签搜索——让人才调配更方便,985、专业人才、行业精英轻松组团;
• 智能培训——能够根据用户的长短板进行智能推课,提升员工能力;
绩差预警——业绩短板及早发现及早介入,提升员工绩效,确保团队战斗力;
• 离职预警——捕捉员工异常行为,提示离职显著特征;
全贯通、智能化的队伍管理“全景档案”,需要先后经历自动化、标签化、场景应用及先知预警三个阶段。平安可根据组织在各阶段产生的不同需求,以及客户行业及业务需求,建立定制化标签模型,搭载标准化产品快速输出,提供针对性解决方案。
目前,HR-X已成功在平安全集团应用实践,并在包括中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮等在内的多家政府机关、央企、国企、民企、外企得以应用与推广,共同推进行业人力资源管理升级、加快数字化经营转型。
关于雷锋网【AI最佳成长榜】
雷锋网【AI最佳成长榜】至今已连续举办三届,前两届累计报名企业超过600家,评选出数十家AI领域标杆企业。本届榜单聚焦IoT、机器人、教育、企业服务、芯片、智慧城市、工业、金融、医疗、安防、汽车、智驾、车载系统在内的13个产业智能化表现突出的领域,从产品、商用、壁垒、数字化、新基建五个维度展开评选。
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