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【评选启动】2026-2027人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2027数字化人力资源未来科技！
自 2018 年启动以来，HRTechChina TOP 人物评选持续关注中国人力资源科技与产业发展中的关键实践者。从数字化技术普及到生成式 AI 深入业务场景，推动行业前进的力量，不仅来自产品创新，也来自企业管理变革、专业服务升级和知识生态建设。面向 2026–2027 年度，评选将更加突出 HR AI 的技术创新与真实落地，同时关注 HR 科技企业、企业人力资源负责人、人力资源服务机构及行业研究与传播者的实际贡献。我们希望让值得学习的产品、方法、案例与专业人物获得更广泛的行业关注。
HRTech TOP 人物评选，是对行业卓越者的专业加冕，更是对 HR 科技创新精神的持续弘扬。无论你是推动 AI 进入 HR 业务的创业者、在企业内主导人力资源变革的 HRD，还是深耕人力资源服务、研究或专业内容的行业实践者，只要拥有可验证的专业成果与持续影响力，都欢迎参与提名。这里都是展示专业成果、传递行业影响力的顶级舞台。入选 TOP 人物，你的行业成就将获得全行业认可，个人专业影响力实现跨圈层升级！
共启新程，加冕影响力
诚挚邀请提名 2026-2027 人力资源科技影响力 TOP 人物，抢占行业荣誉席位！
提名地址：http://hrnext.cn/8rqgZ2
提名奖项2026-2027 人力资源科技影响力 TOP 人物只要你在人力资源科技领域持续深耕、输出行业价值，都欢迎申报。行业的卓越本无定式，每一次扎实突破，都值得被看见。同时细分五大类别，覆盖 HR 科技生态：
HR AI 创新影响力 TOP 人物 HR Al lnnovation Influencers
面向推动人工智能在人力资源领域产生实质创新与应用价值的人物，不限企业类型或岗位背景。重点关注可验证的 AI 产品创新、业务应用成效和组织效率提升。
HR 科技与数字化影响力 TOP 人物 HR Technology & Digital Influencers
关注 HR 科技企业创始人、CEO、产品创新者，以及推动企业 HRIS、HRSSC、人才数据与数字化管理落地的实践者。
企业人力资源领导力 TOP 人物 Corporate HR Leadership lnfluencers
面向企业 CHRO、CHO、HRVP、HRD 及重要业务或区域 HR 负责人。聚焦人才战略、组织变革、经营价值及管理创新。
人力资源服务影响力 TOP 人物 HR Services Influencers
关注人力资源服务机构负责人及专业实践者，覆盖招聘猎头、RPO、外包、灵活用工、薪酬福利、咨询及全球化人力资源服务。
HR 行业生态影响力 TOP 人物 HR Industry Ecosystem Influencers
关注研究者、学者、行业分析师、投资人、专业顾问、行业组织、媒体及优质自媒体创作者认知与交流合作的贡献。
提名及奖项咨询：小科 微信：hrtech-china邮件：100@hrtechchina.com商务合作：奈斯 微信：hrtechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
荣誉加持・全域曝光官方平台
HRTech 官方网站、公众号、微博（HRTechChina）全程跟踪评选动态、发布榜单结果，内容直达数万企业 CEO、人力资源总监、HR 管理者、行业专家与投资人。
综合媒体矩阵
获奖榜单、人物专访、品牌稿件将在今日头条、搜狐、网易、腾讯等主流媒体全网分发，面向广大人力资源从业者广泛传播。
海外国际传播
榜单与人物故事将通过 LinkedIn、Facebook、X（原 Twitter）、YouTube、NACSHR 等海外平台同步发布，触达全球人力资源专业圈层。
*获奖者使用规范
获奖者可用于市场传播、个人简介等场景，使用时须完整标注获奖年份及颁奖机构：HRTechChina。
谁值得被提名？我们寻找真正推动HR行业前行的实践者，不只看重头衔。自荐、同行 / 企业推荐均可。评选面向大中华区 HR 科技产业实践，不限国籍，申报请提供近一年可核验的成果案例。
技术创造者：AI 与 HR 科技创业者、产品 & 技术负责人
企业实践者：CHRO、HRVP、HRD、数字化、AI 项目负责人
专业服务者：招聘、猎头、外包、咨询、HR 服务机构负责人
行业研究者：高校学者、研究员、行业分析师、投资人
行业传播者：行业媒体、自媒体、播客、行业社区推动者
提名流程及时间安排提名流程在线提名：填写候选人信息，选定参评类别，支持自荐、他人推荐。
材料核验：评审团队核验履历、核心贡献与佐证资料。
综合评议：围绕创新成果、落地成效、行业影响力、职业信誉多维度综合评审。
入围公示与颁奖：评审合格公示后获得入围资格；结果陆续揭晓，3 月线下颁奖。
*申报小贴士：建议准备近 12 个月代表性项目、媒体报道、业务成果、产品链接、推荐信等佐证材料。
提名时间安排
提名时间：26年10月15日-12月31日，开放个人自荐与行业推荐；评审期：2026年10月15日—2027年2月1日，资格核验、案例评审与综合评议；奖项揭晓：评审期间陆续公布结果，2027年3月线下颁奖评选常见问题Q：哪些人可以参与评选？ 人力资源科技领域从业者均可提名申报：企业 HR 高管、HRIS/HRSSC 负责人、HRTech 机构创始人 / 高管、创业者、高校学者、行业媒体人、投资人等，只要深耕 HR 科技赛道、参与行业共建，均可报名。
Q：需要提交哪些材料？
报名表内已列明基础申报材料，优先在线表单提交；补充佐证材料可通过邮件发送。
Q：评选如何衡量影响力？
综合关注创新贡献、落地成效、专业深度、行业影响和职业信誉。不以职位级别、企业规模或粉丝数量作为唯一评选依据。所有申报材料须真实准确。
Q：国籍是否有限制？
获奖称号可以用于对外宣传吗？ 不以国籍为参评限制，重点考察候选人在中国及大中华区相关领域的贡献。
正式入选后，获奖者可在个人简介、企业传播等场景使用荣誉称号，须准确注明完整获奖年份、奖项名称及颁发机构 HRTechChina，并遵循官方视觉及授权规范。
以上解释权归主办方所有
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【印度】教育科技平台byteXL获得900万美元融资，嵌入高校体系打通工程人才就业通道
HRTech概述：教育科技公司byteXL致力于为工程学院的学生提供技术和人工智能技能培训，已在由Elevar Equity领投的一轮融资中筹集了900万美元。现有投资者Kalaari Capital和迈克尔与苏珊·戴尔基金会也参与了本轮融资。byteXL 是一家教育科技公司，通过革新教育体系并为学生开辟机遇之路，正在改变印度的工程教育。公司通过与院校及行业合作，整合课程、教学内容和实践学习，从而为学生提供必要的技能和就业意识，赋能他们在职业生涯中脱颖而出。
教育科技公司byteXL致力于为工程学院的学生提供技术和人工智能技能培训，已在由Elevar Equity领投的一轮融资中筹集了900万美元。现有投资者Kalaari Capital和迈克尔与苏珊·戴尔基金会也参与了本轮融资。
此次投资是在现有投资者 2024 年 7 月对该公司前期融资的基础上进行的，旨在支持 byteXL 持续致力于强化从工程教育到就业的衔接路径，同时也再次彰显了投资者对其愿景的坚定信心，以及公司已在印度全境大规模推广符合行业需求的科技与人工智能技能培训所展现出的卓越能力。
兄弟联合创办，深耕高校工程人才培养赛道
byteXL由卡伦（Karun）和斯里查兰（Sricharan）·塔德帕利（Tadepalli）兄弟创立，公司与工程学院合作，将与行业相关的技术和人工智能学习融入大学教育，让更多学生有机会在攻读学位的同时掌握实用技能，并将所学知识转化为成功的职业生涯。
创新 B2B 混合模式，在校内植入行业技能课程
此轮融资对公司而言是一个重要的里程碑，标志着其独特的混合模式正不断扩展。该模式帮助学生在接受工程教育的同时掌握与行业相关的技能，使他们从入学第一天起就具备就业能力。其 B2B 学习模式直接与工程学院合作，特别是在二线和三线城市，将 IT 和 AI 驱动的技能培训融入常规学术课程。byteXL 并非将技能培训视为附加项目，而是将符合行业需求的课程、实践学习、技术平台和受过专业培训的教师融入学生的学习历程。这种方法正在构建从教育到就业的更坚实通道：仅去年一年，就有 7,600 名 byteXL 毕业生成功入职 IT 和工程岗位。
Elevar Equity：看好平台规模化培育本土科技人才
Elevar Equity 创始人兼管理合伙人Sandeep Farias先生表示：“在 Elevar，我们的投资策略聚焦于支持能够加速‘创业家庭’（EHs）经济动能的可扩展模式。优质教育和就业能力是创业家庭最优先的投资方向，特别是在二三线城市社区中。byteXL 最令我们瞩目的是其制度整合能力，以及构建高度可扩展、差异化平台的明确潜力，该平台将赋能印度非大都市地区的下一代科技人才。”
戴尔基金会：赋能第一代大学生提升就业流动性
迈克尔与苏珊・戴尔基金会印度地区 “大学成功计划” 负责人Gaurav Jain先生表示：“对于许多来自资源匮乏社区的年轻人而言，工程学位不仅仅是一纸文凭；它代表着通过高薪工作和稳健的职业生涯获得更美好经济未来的可能性。正因如此，byteXL 与印度二三线城市各工程学院的合作对我们至关重要。这些院校中聚集了许多‘第一代大学生’，他们将高等教育视为自己和家人获得更多机遇的途径。byteXL 通过将符合行业需求、注重实践的技术和人工智能学习直接融入大学教育，对此起到了补充作用，帮助学生获得就业机会并在职业生涯中不断前进。我们的持续投资将使更多学生受益，并帮助他们将所学转化为有意义的就业、职业发展以及更高的经济流动性。”
Kalaari Capital：嵌入现有高教生态，需求空间广阔
谈及对 byteXL 的新一轮投资，Kalaari Capital 合伙人桑帕斯・P（Sampath P）表示：“我们对 byteXL 的第二轮投资，体现了我们对该团队及其所把握机遇的坚定信心。byteXL 的差异化优势在于其独特的商业模式和专有技术平台，这使其能够融入现有的高校体系，将与行业相关的技术教育融入学生四年的学习历程中，而非作为额外的培训环节。byteXL 通过在现有的工程教育生态系统内运作，而非另起炉灶，从而满足了庞大且长期未被充分满足的需求。我们对 byteXL 的信心还源于其过去几年业务的快速增长以及实现盈利的能力。”
创始人解读融资：持续扩大院校覆盖，夯实 AI 能力
针对此次融资进展，byteXL 联合创始人兼首席执行官卡伦・塔德帕利（Karun Tadepalli）表示：“本轮融资有力地验证了 byteXL 取得的增长，也体现了投资者对我们业务及长期发展机遇的信心。过去几年间，我们已从与工程院校建立合作模式，发展到在技能培训领域构建可扩展的业务。现有投资者的持续支持，体现了他们对我们执行能力的信心，以及对未来发展机遇的认可。随着我们迈入下一阶段的增长，我们将专注于扩大机构覆盖范围、深化技术和人工智能能力，并将 byteXL 打造成为印度科技教育生态系统中规模更大、影响力更深远的重要参与者。”
资金落地扩张：2 年内合作院校增至 120 所，覆盖 50 万学生
公司将利用这笔新资金，在印度各地扩大机构覆盖范围，强化其以人工智能和技术为驱动的学习平台，拓展学术和教学能力，并开发与行业需求相契合的新技能培训项目。byteXL 计划在未来两年内将其合作机构数量从 40 家扩大到 120 家，同时将服务范围从 20 万名学生扩大到 50 万名学生，覆盖印度 15 个邦。
本轮融资的重点将放在市场拓展、产品与技术开发上，包括基于人工智能的学习与评估、学生数据分析、个性化学习工具，以及旨在大规模提升学习成效的其他数字化能力。byteXL 还将加强其学术和机构合作团队，从而能够与更广泛的高校网络合作，触达更多学生，同时保持实施质量和学习体验。
融资历程复盘：2024 年 A 轮先行，资方持续跟投
byteXL 此次最新融资由 LoEstro Advisors 担任财务顾问，此前公司于 2024 年 7 月完成了 590 万美元的 A 轮融资，该轮融资同样由 Kalaari Capital 领投，戴尔基金会参与投资。这笔资金用于扩充团队、加速产品开发、引入新的数字工具和技术，并扩大其在印度各地高校的影响力。本轮融资体现了投资者对 byteXL 机构模式可扩展性的更大信心，以及对其构建可持续技术技能培训业务能力的认可 —— 该业务将帮助印度各地更多学生将工程教育转化为有意义的就业机会。
关于byteXL
byteXL 是一家教育科技公司，通过革新教育体系并为学生开辟机遇之路，正在改变印度的工程教育。该公司通过与院校及行业合作，整合课程、教学内容和实践学习，从而为学生提供必要的技能和就业意识，赋能他们在职业生涯中脱颖而出。通过其创新方法，byteXL 致力于赋能学生，弥合学术界与产业界的鸿沟，并培养能够为国家发展做出贡献的下一代高技能专业人才。该公司憧憬一个未来：每一位工程专业学生都能获得全面且与行业紧密相关的教育，从而提升其技能和就业竞争力。
HRTech视角
从人力资源科技角度来看，byteXL的模式直击人才供应链痛点，把技能培养前置到高校在读阶段，从源头缩小毕业生能力与企业岗位需求的差距。这也是 HRTech 领域值得关注的趋势：人才建设不再局限于企业入职后的内部培训，而是向前延伸至校园端，实现人才的前置培养、能力预评估，降低企业招聘后的上岗磨合成本。这类校企一体化人才培育方案，打通教育端到企业用工端，为招聘、人才储备、员工技能发展提供全新思路。
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【美国】医疗原生AI平台Vitalize获得3100万美元A轮融资，AI赋能医疗人力与容量智能化管理
HRTech概述：Vitalize——这一帮助医疗系统实时管理人力和容量的原生AI平台——公司宣布完成由Oak HC/FT领投、Norwest、.406 Ventures、Constellation Ventures、Y Combinator、Rock Health Capital和MemorialCare创新基金跟投的3100万美元A轮融资。Vitalize 总部位于旧金山，是一个原生人工智能平台，致力于帮助医院优化人力和容量管理。通过与现有的考勤薪资系统及电子病历（EMR）系统进行原生集成，Vitalize 能够自动化处理住院、辅助及门诊护理场景中的复杂人力和容量规划流程。
Vitalize——这一帮助医疗系统实时管理人力和容量的原生AI平台——公司宣布完成由Oak HC/FT领投、Norwest、.406 Ventures、Constellation Ventures、Y Combinator、Rock Health Capital和MemorialCare创新基金跟投的3100万美元A轮融资。本轮融资将用于加速公司发展，并进一步推进其“释放医疗保健全部潜力”的使命。
行业痛点：医疗人力成本高昂，运营低效损耗严重
人力成本是美国医疗体系中最大的支出类别，占医院运营成本的50%-60%，全国年度支出总额接近1万亿美元。其中，每年有数千亿美元因两大核心运营低效问题而流失——即医疗体系如何管理其劳动力以及如何规划医疗容量。
在人力方面，临床负责人每天多达一半的时间都处于“救火模式”，包括手动制定排班表、追踪人力资源合规情况，以及根据科室不断变化的接诊能力重新制定计划。如果没有预测需求或自动化响应的手段，仅为维持运营，一个大型医疗系统每年就可能在高额加班费和临时工费用上花费超过1亿美元。
容量规划短板：床位人力割裂拖累诊疗效率
接诊能力规划是这一问题的另一半。医院的收入取决于将患者需求与可用床位和人员配置相匹配，但大多数医疗系统仍将床位和人员配置管理割裂开来。这可能会无意中延长住院时间、导致床位闲置，并增加患者的等待时间。这种压力在急诊室最为明显：那里，待收治的患者往往需要“滞留”数小时，等待床位和护士同时腾出空缺，导致患者的住院时间比实际所需长约30%。
投资方观点：医疗人力数字化升级已成刚需
“随着财务压力日益加剧，运营仍依赖纸质文件和Excel表格，一线管理者已不堪重负，解决人力和容量挑战已不再是可有可无之事——而是维持医疗系统正常运转的关键，”MemorialCare创新基金管理合伙人Brant Heise表示。
产品核心能力：AI统筹医疗人力与接诊容量
Vitalize 就像一个针对医疗人员的全天候“空中交通管制”系统，负责协调整个企业的人员配置和接诊能力。Vitalize 的人工智能为临床管理者自动化处理了最耗时的人工排班任务，同时实时预测需求并统筹管理数千张病床的人员配置。随着每次轮班的管理，该平台会学习系统特定的规则，并不断优化其建议。此外，由于该平台与主流电子病历（EMR）及考勤薪资系统原生集成，它取代了临床团队目前为处理人员配置、排班和容量规划而不得不同时操作的十余种拼凑式工具。
CEO解读：重塑医疗人力被动管理模式
“医疗系统至今仍依靠电子表格和群发短信来管理其最大的成本中心。这不仅耗尽预算、导致一线团队精疲力竭，更损害了患者利益，”Vitalize首席执行官兼联合创始人维拉杰·沙阿（Veeraj Shah）表示。“我们打造Vitalize，旨在将人力和容量管理从手动、被动模式转变为自动化、预测性模式。我们正帮助领先的医疗系统在节省数千万美元人力成本的同时，解决其一线员工面临的首要痛点。”
落地成效：降本提效，释放医护人员生产力
目前，Vitalize每周为数十家大型医疗系统管理数百万个班次，每天为临床领导者节省超过2,000小时的工作时间，并通过快速削减高成本人力支出，带来可量化的投资回报率（ROI）。除了财务上的投资回报率，Vitalize的人工智能还以切实有效的方式，让临床领导者和运营人员从办公室重返病床旁。
客户案例一：大幅缩减人力排班管理时长
“部署Vitalize后短短几周内，我们的临床领导者在人工排班和人员调度上花费的时间减少了50%，”罗切斯特区域医疗中心（Rochester Regional Health）执行副总裁兼首席护理官丹·爱尔兰（Dan Ireland）表示。“这一合作将打造更强大的医疗团队，改善财务状况，并为我们服务的患者和社区带来更好的治疗效果。”
客户案例二：短期落地实现显著人力成本压降
“Vitalize的投资回报率超出了我们的预期，”圣卢克医疗集团首席信息官大卫·佩雷莱斯表示，“仅12周内，我们在加班费和劳务派遣费等高成本人力支出方面就减少了54%，我们正迅速推进该系统在整个医疗体系内的全面部署。”
资金用途与行业价值：深耕医疗人力智能化赛道
Vitalize将利用这笔资金组建增长和部署团队，并投资于其用于优化患者吞吐量的AI模型。“劳动力成本是美国医疗系统中近万亿美元的一项支出，这使其成为医疗保健领域规模最大、软件渗透率最低的市场之一，”Oak HC/FT合伙人维格·钱德拉穆利（Vig Chandramouli）表示。“Vitalize 的独特之处在于，它不仅能提供洞察，更能推动行动，且投资回报迅速显现。我们非常高兴能支持联合创始人 Veeraj Shah 和 Sanketh Andhavarapu，以及这支具备深厚临床、运营和技术底蕴的创始团队，他们有能力开拓如此庞大的市场。”
HRTech视角
本轮Vitalize千万级A轮融资，精准印证了垂直领域HRTech智能化升级的核心趋势，医疗行业作为人力成本极高、流程管控复杂的特殊赛道，正告别传统人工台账、零散工具的粗放管理模式。区别于通用型人力管理系统，Vitalize深耕医疗专属场景，依托AI预测能力实现人力排班、床位容量的动态统筹，打通电子病历、考勤薪资等核心系统数据壁垒，解决了医疗人力调配被动滞后、资源错配、成本居高不下的行业顽疾。其快速落地、高ROI的产品特性，体现出当下HRTech赛道的核心投资逻辑：垂直深耕、场景落地、价值可量化。未来，贴合行业特性、能实现人力效率与服务质量双向提升的AI人力管理方案，将成为医疗及更多传统行业数字化转型的核心刚需。
关于Vitalize
Vitalize 总部位于旧金山，是一个原生人工智能平台，致力于帮助医院优化人力和容量管理。通过与现有的考勤薪资系统及电子病历（EMR）系统进行原生集成，Vitalize 能够自动化处理住院、辅助及门诊护理场景中的复杂人力和容量规划流程。如需了解更多信息，请访问 vitalize.care。
关于Oak HC/FT
Oak HC/FT 是一家专注于金融科技和医疗健康领域的风险投资及成长型股权投资机构。以合作伙伴关系为基础，Oak HC/FT 在从种子轮到成长期的各个阶段为企业和创始人提供指导，助力其打造能够产生可衡量且持久影响的企业。Oak HC/FT 成立于 2014 年，已投资 120 家投资组合公司，管理资产规模超过 70 亿美元。Oak HC/FT 总部位于康涅狄格州斯坦福德市，并在加利福尼亚州旧金山设有办事处。更多详情请访问 www.oakhcft.com。
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【投融资9月月报】2026年9月全球人力资源科技投融资简报！
2026 年 9 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露14 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额超10亿美元。在 AI 智能体浪潮推动下，资本持续押注能嵌入企业真实人力场景、可落地的 HRTech 产品，赛道热度维持高位。
赛道层面资金呈现明显的聚集效应，员工健康福利、AI 招聘、劳动管理三大方向成为本月资本重点布局领域。行业告别单纯的工具数字化竞争，转向依托 AI 原生能力重塑人力流程、优化员工体验，智能化与垂直深耕成为本轮行业发展的核心主线。
从融资轮次分布来看，本月项目覆盖从种子前期到 C 轮的企业全生命周期。其中种子前轮1起、预种子 + 种子轮 1 起、种子轮 1 起、A 轮 2 起、B 轮 1 起、C 轮 2 起，剩余6起项目暂未对外披露具体融资轮次。早期项目聚焦招聘创新、人才校友运营等细分场景，大额融资则集中在员工健康福利赛道头部企业。
下面，我们一起来盘点9月融资金额TOP10的代表性HRTech企业投融资动态。
【美国】原生AI医疗福利平台Angle Health获得6亿美元融资，AI重构美国中小企业医保市场 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Angle Health
融资金额：6亿美元
融资轮次：未披露
领投人: Vitruvian Partners
Angle Health 为数千家雇主及其员工提供透明且经济实惠的医疗保健服务。通过其能够实现端到端健康计划管理的原生AI医疗福利平台，Angle Health 使任何规模的企业都能提供定制化、整合式的福利及个性化的医疗保健体验。
【英国】HR科技公司HiBob获得1.66亿美元投资，由Salesforce领投 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HiBob
融资金额：1.66亿美元
融资轮次：未披露
领投人： Salesforce
HiBob是面向现代职场的人力资源平台。其屡获殊荣的解决方案“Bob”将人力资源、薪资和财务整合于一体，为组织提供管理人才和运营的可靠基础。基于这一经过验证的员工数据基础，HiBob 将组织智能直接融入实际工作发生的系统中，作为人工智能驱动型企业的关键基础设施，弥合了人与智能代理之间的鸿沟。
【美国】员工医疗福利平台Thatch获1.08亿美元C轮融资，估值达10亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Thatch
融资金额：1.08亿美元
融资轮次：C轮
领投人：Eli Lilly and Company、ADP Ventures与Paychex
Thatch 是一个健康福利平台，它用个人健康预算取代了“一刀切”的团体保险计划。企业不再为所有人选择单一的保险计划，而是为员工提供免税预算，让他们自行购买医疗保险计划，并支付实际使用的医疗服务费用。目前已有超过 5,000 家雇主在使用 Thatch。在 The General Partnership、Index Ventures、General Catalyst 和 Andreessen Horowitz 的支持下，Thatch 致力于通过改变医疗资金的筹集方式，构建一个深受人们喜爱的医疗保健体系。
【美国】作为自主AI员工领域的领先企业平台Ema获得7700万美元B轮融资，旨在让AI员工在整个企业中发挥作用 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Ema
融资金额：7700万美元
融资轮次：B轮
领投人：Creaegis
Ema 为人力资源、IT 和财务部门提供专门定制的 AI 员工。这些 AI 员工能在企业现有的应用程序中规划并执行工作，检查工作成果，在需要时转交审批，并完成端到端的流程 —— 关键决策由人工监督。
【比利时】AI招聘初创公司Spott获得2100万美元A轮融资，旨在将代理式AI引入招聘机构 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Spott
融资金额：2100万美元
融资轮次：A轮
领投人：Balderton Capital
Spott 的 AI 原生平台整合了候选人管理、搜索、沟通、外联和自动化功能。它将电子邮件、简历和招聘流程 —— 包括多达 200 万名候选人的数据库 —— 转化为可搜索、可操作的情报。
【美国】AI数字员工提供商Magentic获得1800万美元A轮融资，致力于为实体世界打造AI人才队伍 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Magentic
融资金额：1800万美元
融资轮次：A轮
领投人：Felicis
Magentic 提供 AI 数字员工 —— 一种先进的多智能体系统，可与全球企业的采购和供应链团队协同工作。AI 数字员工并非只是增加另一个软件仪表盘，而是直接在公司自有系统内采取行动。
【美国】AI原生第三方健康保险管理平台Nara Health获得1400万美元预种子轮与种子轮融资，旨在通过AI重塑健康保险行业 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Nara Health
融资金额：1400万美元
融资轮次：预种子轮+种子轮
领投人：Khosla Ventures
Nara Health 是一家以人工智能为核心的第三方管理机构（TPA），致力于重塑健康保险的未来。公司通过将福利管理、理赔处理、医疗协调及会员支持整合到一个智能平台中，帮助雇主降低医疗保健成本，并为员工提供更简便的福利获取和使用方式。
【美国】专注于离职管理和校友管理的AI驱动平台BoomerangHR获得1270万美元种子轮融资，重构离职与校友人才价值体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！
BoomerangHR
融资金额：1270万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Kalos Ventures和Album Ventures
BoomerangHR 提供了一个基于人工智能的平台，该平台简化了离职流程的复杂性，并将离职员工转化为由再雇佣、人才推荐和销售线索组成的活跃网络。该解决方案可与现有的 HRMS 和 ATS 系统集成，提供离职流程自动化、具备自动匹配功能的校友管理，以及用于追踪人才流动和销售机会的报告功能。
【美国】自主求职平台HiringCafe获得680万美元种子前轮融资，并推出AI人才助手赋能求职者 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HiringCafe
融资金额：680万美元
融资轮次：种子前轮
领投人：Spark Capital
HiringCafe 是全球覆盖范围最广、效率最高的人工智能求职平台。该平台旨在解决现代求职中的“长尾”问题，通过专有的数据抓取技术和人工智能代理，直接从企业招聘页面中收录数百万个隐藏职位。
【冰岛】面向人类工作流的AI操作系统50skills获得600万美元融资，用于扩大其AI驱动的HR工作流自动化平台规模 - HRTechChina.com - 向上的力量！
50skills
融资金额：600万美元
融资轮次：未披露
领投人： Frumtak Ventures、Swiss Post Ventures、Avant 以及美国家族办公室 DRD Investments
50skills 正在构建面向人才工作流的操作系统。人力资源团队利用该平台，在组织现有系统中设计并运行员工体验，将确定性工作流、AI 代理和人工监督与人力资源及人才运营所需的治理和安全措施相结合。公司提供两款产品：求职者跟踪系统“Hire”，以及用于构建和运行人才流程的AI驱动平台“Journeys”。人力资源团队只需用通俗语言描述流程，平台便会自动构建、运行该流程，并完整记录每个步骤。
纵观本月上榜企业，全球 HRTech 行业两大趋势愈发清晰：一方面员工健康福利赛道持续吸金，雇主端越来越重视员工医疗保障、个性化福利体系搭建，相关平台获得大额资本加持；另一方面 AI 数字员工、智能代理技术正在深度渗透人力全流程，产品形态从单点 AI 工具升级为可跨系统执行完整业务链路的自动化平台，覆盖招聘、人才运营等多元场景。资本的选择也印证，能够切实降低 HR 事务负担、改善员工全周期体验的方案，更易获得市场认可。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【冰岛】面向人类工作流的AI操作系统50skills获得600万美元融资，用于扩大其AI驱动的HR工作流自动化平台规模
HRTech概述：50skills—— 一款面向人类工作流的人工智能操作系统 —— 已完成一轮 600 万美元的融资，本轮融资由 Frumtak Ventures、Swiss Post Ventures、Avant 以及美国家族办公室 DRD Investments 联合领投。这笔资金将用于加快销售、市场营销和社区团队的招聘，同时继续对平台进行投资，包括与人力资源团队协同工作的 AI 代理。
团队背景：创始人拥有丰富创业与企业管理经验
50skills 正在构建一套基础设施，使人员与人工智能代理能够协同处理各项流程。公司由首席执行官 Kristján Freyr Kristjánsson 联合创立，他曾创立冰岛首家初创企业加速器（Startup Reykjavik），此前曾担任商业加速器 Icelandic Startups 的首席执行官，并曾任数字银行平台 Meniga 的副总裁。
50skills 成立于冰岛，与该国众多大型雇主和知名品牌合作，包括冰岛航空（Icelandair）、Eimskip、蓝湖（Blue Lagoon）、达美乐（Domino's）和 Securitas，以及外交部和雷克雅未克市政府等公共部门机构，同时在北欧国家和英国拥有不断增长的客户群。
落地成效：多企业HR流程数字化，显著减负
该平台已处理数百万项业务操作：入职流程、合同与签名、员工申请与审批、背景调查、设备及访问权限管理，以及那些曾使人力资源团队无法专注于员工管理的协调工作。50skills 用户已反馈：
冰岛国家航空公司 Icelandair 已将 20 多个 HR 工作流程数字化，每年节省了相当于 4-5 个月的人力资源行政工作量。50skills 每年根据公司政策审核 3,000 多份健康补贴收据。
领先的ACMI 和包机服务提供商 Air Atlanta 通过单个流程的签证处理自动化，每周节省 50 小时，相当于一个全职岗位的工作量。
冰岛最大的酒店连锁集团 Íslandshótel 在旗下 18 家酒店中，将处理员工福利申请的时间缩短了 80%；曾经需要数小时处理的案例，现在只需短短五分钟，其中部分甚至完全无需人工干预。
欧洲领先的多式联运物流集团 Samskip 实现了四家公司的 HR 工作流统一，将超过 150 项入职流程与核心系统对接。
行业痛点：HR 大量精力消耗在重复性行政工作
德勤的研究发现，人力资源部门可能将多达 57% 的时间耗费在行政和例行任务上。与此同时，美国人力资源管理协会（SHRM）发布的《2026 年人力资源领域人工智能现状报告》显示，67% 的受访者对人工智能的能力缺乏了解，而 38% 的受访者将资源匮乏视为采用人工智能的障碍。人力资源团队需要管理数百个重复性流程，但其中许多仍依赖电子邮件、电子表格以及在原本并非为协同工作而设计的系统之间进行手动协调。
产品能力：统一平台融合固定流程与 AI 代理
50skills 将这些流程整合到一个统一平台中。人力资源团队只需描述所需的流程，平台便会将其转化为与组织现有系统相连接的运营工作流。在此基础上，自动化处理可预测的工作，AI 代理处理需要解读的任务，而需要人类判断的决策则仍由人工掌控。
实际上，这意味着为人力资源团队提供切实可行的 AI 解决方案：工作流可在数天内上线（而非数月），减少错误，加快处理速度，并为员工带来更佳体验。
CEO 观点：HR AI 核心在于平衡自动化与人工监督
50skills 联合创始人兼首席执行官Kristján Freyr Kristjánsson表示：“人工智能正在改变组织创造价值的方式。我们的任务是让负责人才管理的团队能够切实应用这些技术。我们正在构建人才工作流的操作系统，在该系统中，人力资源团队为员工设计所需的体验，而平台负责将其付诸实施。难点在于平衡：既要有确定性工作流（流程每次必须以相同方式运行），也要有概率性智能体（某些步骤需要解读），同时还需贯穿始终的人工监督、治理和安全保障。对于人力资源和人才运营人员而言，这种平衡并非可有可无，而是核心职责。这就是我们所构建的，本轮融资将使我们能够将其推广到更多组织中。”
投资方解读：HR AI 落地的关键是信任与可控
Avant 联合创始人Jon Jonsson表示：“人工智能在工作场所的局限性已不再是能力，而是信任。这一点在人力资源领域尤为明显 —— 任何失误都可能直接影响员工的合同、薪酬或职业生涯。50skills 构建的平台确保每个步骤都透明可见、每项操作都有记录，并在需要判断时由人工做出决策。我们认为，这正是该领域成败的关键所在。”
投资方补充：人机协同工作流平台具备长期价值
Frumtak Ventures 合伙人兼 50skills 董事会主席 Ásthildur Otharsdóttir 表示：“50skills 将多年的客户反馈转化为一个平台，让企业能够每天在此上运行人力资源运营。随着人工智能改变工作方式，能够安全、有效地将人员、工作流程和人工智能代理整合在一起的企业，将成为赢家。50skills 拥有引领这一变革所需的产品、领域专业知识和客户认可度。我们很自豪能继续支持克里斯蒂安及其团队。”
关于 50skills
50skills 正在构建面向人才工作流的操作系统。人力资源团队利用该平台，在组织现有系统中设计并运行员工体验，将确定性工作流、AI 代理和人工监督与人力资源及人才运营所需的治理和安全措施相结合。公司提供两款产品：求职者跟踪系统“Hire”，以及用于构建和运行人才流程的AI驱动平台“Journeys”。人力资源团队只需用通俗语言描述流程，平台便会自动构建、运行该流程，并完整记录每个步骤。50skills总部位于冰岛雷克雅未克，在斯德哥尔摩设有办事处，并获得了瑞士邮政风投（Swiss Post Ventures）、Frumtak Ventures、Avant和DRD Investments的投资支持。
关于 Frumtak Ventures
Frumtak Ventures 是一家总部位于冰岛雷克雅未克的早期风险投资公司。该公司成立于 2008 年，目前正通过其第四支基金进行投资，致力于与杰出的创始人合作，共同打造具有全球雄心的、能够定义行业标准的企业。frumtak.is
关于 Avant
Avant 是一家冰岛投资公司，代表一群经验丰富的私人投资者和企业家对 50skills 进行投资。
关于 DRD Investments
DRD Investments, LLC 是一家总部位于佛罗里达州那不勒斯和马萨诸塞州威廉斯敦的家族办公室，专注于为迪翁（Dion）家族管理对冲基金、房地产、风险投资及其他各类金融资产。
HRTech视角
50skills本轮融资，体现HR赛道正在从单点自动化工具升级为面向人才工作流的 AI 操作系统。当下HR普遍困于大量行政流程，且企业对 AI 应用存在认知不足、落地难、信任度低等问题。50skills没有一味追求全流程 AI 替代人工，而是采用确定性工作流搭配 AI 代理、关键节点保留人工决策的模式，兼顾效率、合规与治理，并且可以快速上线。这套人机协同的 HR 运营思路，也为全球企业落地 HR AI 提供了可参考范式：HR AI的核心不在于技术噱头，而是安全透明、可落地，帮助 HR 从繁杂事务中解放，回归人才管理本身。
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数字化
Josh Bersin：AI大规模落地，HR岗位为何逆势增长？
伴随各类 AI 人力工具持续落地，行业内一直存在这样的判断：大量重复性人事工作将由系统接管，人力资源从业者的整体规模或将不断收缩。深耕人力领域三十年的行业分析师 Josh Bersin 用完整就业数据推翻了这一固有认知。在全行业持续加码 AI 技术的大环境下，HR 相关招聘需求、岗位薪资同步上行，人力资源行业并未萎缩，反而在职能迭代中打开全新增长空间。
核心数据佐证：AI普及后， HR岗位增速跑赢大盘
本次调研依托 Lightcast 长达十年的全域岗位投放数据库，覆盖招聘、培训、人力分析、HR 数字化等全部人力资源细分岗位，梳理出极具参考价值的两组长期数据。
2016 至 2026 十年间，全品类 HR 岗位投放复合年增长率稳定维持 1.2%，行业需求长期保持正向增长；而在 ChatGPT 落地、各类 HR 智能工具批量普及的近二十四个月，HR 岗位招聘增速直接攀升至 6%，增长幅度明显超过全社会整体就业平均水平。
薪资层面的变化更直观体现行业价值提升，2015 至 2024 年间 HR 公示岗位薪资整体上涨 82%，复合年涨幅达到 3.1%，同期市场通胀年均涨幅仅 2.1%，人力资源从业者收入增速跑赢通胀，企业愿意为具备数字化、战略思维的专业人力人才支付更高薪酬成本。
岗位变化本质：事务岗缩减，高价值人力岗持续扩容
很多从业者会产生疑惑，HR 充斥大量标准化工作，为何 AI 普及后行业需求不降反升？核心答案在于 AI 带来的不是岗位清零，而是人力资源岗位的结构性分层与价值升级。
根据 HR2030 长期研究测算，企业内部约 30% 至 40% 的传统 HR 岗位具备高度自动化属性，HR 行政、招聘协调、培训事务、薪酬录入等工业化流程岗正在逐步缩减。这类机械执行类工作完全可以交由智能系统、数字代理完成替代，但岗位缩减并不等于编制削减，释放出来的人力全部转向贴近业务、负责组织经营的新型人力岗位，行业整体人才需求总量持续走高。
企业真实落地：五大 HR 职能迎来全面转型
各大企业落地的人力团队调整方案，清晰展现这场职能转型的真实走向。
在沃尔玛、渣打银行等企业，基础人事咨询人力转型处理员工绩效、家庭保障等高复杂度个案，深耕员工体验；学习发展从业者告别冗长课程制作，转向搭建轻量化业务实训内容；招聘团队摆脱简历筛选、排期等琐事，专注深度面谈与雇主品牌搭建，纯 AI 面试落地效果不及预期；人力分析师依托实时数据预判流失、定位协作瓶颈；松下、埃森哲将 HRBP 升级为组织变革顾问，AI 承接基础测算，人力专职解决团队深层经营难题。
底层核心逻辑：AI 无法替代 “人” 相关复杂管理工作
AI 能够高效处理标准化人事流程，却无法替代与人相关的复杂经营议题，这也是 HR 岗位持续扩容的根本原因。
当下企业组织变革节奏加快，转型过程中的情绪疏导、机制设计都需要 HR 牵头；全球人才竞争加剧，内部人才挖掘、梯队搭建依赖人力长期运营；AI 衍生算法偏见、数据隐私等合规风险，需要 HR 建立管控规则；职场倦怠、文化公平等软性员工诉求，只有依靠共情沟通才能妥善解决。简单来说，AI 接管事务性工作，HR 回归组织经营核心角色，企业因此需要更多复合型人力人才。
从业者转型方向：三大核心能力必须补齐
结合 Josh Bersin 将于十月发布新书《Superpowered》的前瞻观点，以及 HR2030 长期行业研究结论，AI 时代人力资源从业者需要完成三重能力迭代。
一是熟练驾驭各类人力智能工具，区分自动化与人工处理的工作边界；二是搭建人力数据与业务结果的联动思维，输出可落地经营建议；三是深耕组织经营能力，聚焦文化、变革、人才长期发展，发挥 AI 无法复刻的沟通与统筹价值。
总结：AI 是 HR 升级催化剂，而非行业终结者
行业数据已经给出明确答案，AI 从来不是人力资源行业的终结者，而是推动职能分层、价值升级的催化剂。短期事务型岗位收缩属于正常行业迭代，但战略型、数字化、变革型 HR 岗位需求持续爆发，行业整体规模与薪资待遇同步上行。对于企业和人力从业者而言，主动拥抱人机协同模式、跳出单纯行政工作思维，才能抓住 AI 浪潮下人力资源行业全新的增长红利。
线下交流渠道：深度拆解 AI 人力转型落地实践
文中揭示的 AI 重塑 HR 职能、岗位价值升级已是全行业共同趋势，想要获取更多企业真实落地案例、和同行交流数字化转型痛点、预判下一阶段人力科技发展方向？9月17日，2026人力资源科技年度论坛·深圳， 面向企业 HR、HR 科技机构，通过线下论坛报名集中讨论当前问题、实践经验与下一步趋势。报名参加 9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛，并与相关企业 HR、专家及行业伙伴建立连接。了解更多 / 立即参与：https://www.hrtechchina.com/Public/html/917.html
更多HRTech活动安排：https://www.hrtechchina.com/Public/html/event/eventlist.html
来源：Josh Bersin
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数字化
2026人力资源职业前景：数字化浪潮下，HR如何构建未来职业壁垒？
核心导读：AI不会淘汰HR，但人力资源数字化正在彻底淘汰传统HR工作模式。依托AIHR联合Revelio Labs最新行业大数据（2025.8–2026.2），覆盖54类HR岗位、16.2万条招聘数据、388万HR从业者样本，2026年人力资源行业最大变化并非岗位缩减，而是价值重构与岗位分层。伴随HR智能体、自动化流程、人力数据分析、数字化组织管理等人力科技全面落地，事务型、协调型HR持续内卷，科技型、数据型、变革型HR进入稀缺红利期，职业竞争力的核心分水岭，已经从“经验年限”转向“数字化能力”。
一、岗位分层加剧：数字化能力决定HR职业的稀缺度与抗风险能力
2026年HR市场竞争的核心指标为供需比SDR，核心规律清晰统一：岗位数字化、系统化、数据化程度越高，人才越稀缺、薪资越高、竞争越小；流程化、事务化、通用化程度越高，岗位越饱和、替代风险越高。当前市场优质赛道全部集中在人力资源数字化落地场景，其中HR技术专员仅5人竞争一个岗位，数字化HR负责人、人才分析负责人、变革管理专家均处于低竞争、高薪资区间，这类岗位主要承接HR系统搭建、智能工具落地、人力数据治理、数字化转型推进等核心工作，是企业数字化升级的刚需。反观传统通用HR赛道，高阶岗位严重内卷，HR副总裁、高级HRBP、HR总监供需比极高，大量从业者扎堆通用管理与事务协调工作，而这类中间流转、信息对接、基础执行工作，正在被HR自助系统、AI智能审批、智能问答工具批量替代，单纯依靠工龄和管理头衔的职业护城河已经彻底失效。
二、赛道冷热迭代：数字化科技驱动三大增长赛道，传统岗位持续萎缩
在人力科技迭代推动下，HR行业赛道格局彻底重塑，具备数字化落地能力的细分领域持续高速增长，纯人工执行的传统岗位持续降温。其中组织效能赛道涨幅65.4%位居第一，依托数字化人才盘点、人效分析系统、组织数据看板，企业实现精准组织诊断与能力优化，彻底替代传统人工调研模式；L&D数字化赛道涨幅42.7%，LMS学习系统、AI自适应培训、数字化课程体系成为企业人才培养标配，行业从“线下培训执行”转向“数字化能力搭建”；整体薪酬赛道涨幅25.2%，薪酬数字化核算、薪资公平AI校验、合规数字化报表成为企业刚需，薪资核算岗位需求暴涨137.6%。与此同时，通用HRBP、人事行政、招聘协调等纯事务岗位需求持续下滑，AI自动化工具全面替代排班、筛简历、合同处理、报表统计等重复工作，仅深度嵌入业务、提供个性化人才支撑的区域HRBP保持正向增长，充分证明不可数字化务的业价值、可落地的数字化能力，才是HR的核心竞争力。
三、技术底层变革：2026人力科技三大趋势，重构HR核心工作价值
当前人力科技对HR行业的改造，不再是简单的线上化升级，而是自动化减负、数据化增值、系统化赋能的全维度范式革新。第一，事务工作全面AI自动化，HR智能体已承接绝大多数标准化、重复性人事工作，彻底解放HR的时间精力，只会做基础执行、流程流转的传统HR价值持续弱化；第二，人力分析进入预测式时代，新一代数字化HR平台打通招聘、绩效、学习、离职全链路数据，从传统事后统计升级为离职预警、人效预测、人才缺口预判，HR的核心工作从“做报表”升级为“解读数据、输出人才战略决策”；第三，系统落地成为全新刚需，企业采购HCM、数字化学习、智能薪酬等工具后，急需懂业务、懂系统的HR完成流程配置、数据治理、系统迭代、员工数字化赋能，这类人机协同、系统落地的工作无法被自动化替代，是当下企业最大的人才缺口。
四、能力升级方向：各模块HR通用的数字化核心竞争力
2026年HR职业升级的统一逻辑是原有业务专长+数字化能力复合叠加。通用HR与传统HRBP需跳出纯协调、纯执行定位，补齐HRIS系统操作、自动化报表、基础人力数据分析能力，向数字化L&D、薪酬数字化、变革管理转型；L&D从业者需摆脱线下活动执行思维，深耕LMS平台运营、数字化课程设计、员工技能图谱搭建，高阶发展需叠加组织变革、文化重塑、领导力数字化培育能力；薪酬福利从业者可依托系统实操优势，升级薪酬数字化建模、薪资公平分析、激励体系数字化设计能力，实现岗位薪资大幅跃迁；招聘TA岗位需淘汰纯事务筛选能力，深耕人才数据分析、AI招聘工具治理、数字化人才画像搭建，向战略人才建设、组织效能方向延伸；而高端稀缺的HR科技、人才分析、变革管理岗位，则需要兼备系统架构认知、数据治理能力、数字化转型方法论与AI合规治理思维，是企业数字化转型的核心中坚力量。
五、六大黄金转型路径：依托数字化升级实现低风险、高收益职业升级
结合薪资涨幅、市场竞争度、落地可行性，当前六条最优HR职业转型路径均围绕数字化能力升级展开。HR通才可转型数字化L&D专家，薪资提升27%，依托员工痛点认知叠加数字化课程设计、LMS运营能力，切入高速增长赛道；也可转型HR系统分析师，薪资提升44%，凭借原有流程经验升级HRIS配置与数字化落地能力，摆脱岗位内卷。HRBP最优路径为转型数字化变革管理专家，薪资涨幅65%，依托业务沟通与 stakeholder 管理能力，叠加数字化转型落地方法论，抢占行业薪资天花板赛道；亦可转型数字化薪酬福利经理，薪资提升48%，切入需求增速第一的总薪酬赛道。L&D从业者可升级为组织效能专家，薪资提升30%，依托人才培养基础，叠加数字化组织诊断与人效优化能力，入局全行业增速最高岗位。薪资核算从业者转型薪酬福利经理涨幅最高，达113%，依托合规与系统基础，升级薪酬战略与数字化激励设计能力，实现从执行岗到战略岗的跨越式升级。
六、行业底层逻辑：数字化时代HR的职业生存法则
2026年HR行业已经彻底告别“资历为王”的时代，全新职业规则清晰成型。首先，职业安全不看职级头衔，看数字化价值占比，只要核心工作可被自动化替代，高阶岗位同样面临内卷，聚焦系统落地、数据赋能、组织变革的岗位才具备长期稳定性；其次，AI是HR的生产力工具而非竞争对手，HR无需深耕算法技术，但必须掌握人机协同能力，承担AI工具应用、数据校验、算法合规、风险管控的核心职责；再次，复合型能力是长期刚需，懂业务不懂技术、懂技术不懂业务的单一能力人才均会被市场淘汰，HR专业深度+数字化技术广度的双能力模型，是未来十年的核心人才标准；最后，行业转型窗口期正在快速收窄，企业数字化系统集中落地完成后，数字化人才缺口将逐步饱和，当下是传统HR完成职业升级的最后黄金周期。
七、落地行动方案：不同岗位HR的数字化升级重点
针对不同HR岗位，数字化升级需精准落地、拒绝空泛。通用人事与HR专员需深耕HRIS系统实操，掌握报表自动化与基础故障排查，同步学习数字化课程设计与基础人力数据复盘能力；HRBP与人力管理者需锁定变革管理、薪酬数字化、人才分析任一赛道深耕，主动参与企业数字化系统升级、数字化转型项目落地，积累数字化转型实战案例，补齐AI人力工具治理能力；L&D从业者需聚焦数字化学习平台运营、自适应培训体系搭建，打通学习数据与业务绩效，延伸组织数字化变革能力；薪酬核算人员需吃透薪酬系统全模块功能，深耕薪酬公平分析与数字化激励建模，从执行岗向数字化薪酬管理岗升级。
结语
2026年HR行业变革的本质，不是AI替代人力资源岗位，而是数字化科技彻底重构HR的价值定义与职业边界。事务性、流程性、重复性工作持续被智能工具替代，系统落地、数据赋能、数字化组织变革、AI合规治理成为HR全新核心价值。在388万HR从业者的分层竞争中，固守传统经验的从业者持续内卷，掌握数字化复合能力的新型HR持续稀缺。未来HR的职业壁垒，从来不是从业年限与职级头衔，而是持续拥抱技术、用数字化工具赋能业务、用数据驱动人才决策的不可替代能力。
想要紧跟行业前沿趋势、落地数字化转型实践，还需要跳出单一工作视角，对接一线实战案例、行业大咖与同行资源。可锁定9月17日深圳2026人力资源科技年度论坛·“What’s Next”，面向企业HR、行业机构从业者开放参与。本次论坛将集中拆解当下人力资源数字化转型痛点、分享标杆企业实战经验、预判行业未来发展方向，为HR从业者搭建专业交流、资源对接、经验互通的优质平台，助力大家精准找准职业升级方向、链接优质行业伙伴。
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数字化
【美国】自愿福利及员工储蓄技术平台Corestream获得Lightyear Capital战略投资，以加速自愿福利的未来发展
HRTech概述：Lightyear Capital LLC（以下简称“Lightyear”）宣布对领先的自愿福利及员工储蓄技术平台Corestream进行战略投资，以支持Corestream的持续增长及其使命——为雇主、员工、经纪人、保险公司和合作伙伴打造最值得信赖的自愿福利体验。
Corestream 成立于 2006 年，通过一个与人力资源信息系统（HRIS）、薪资系统及保险公司系统集成的单一平台，实现了从选择、参保到计费、对账及持续管理的整个自愿福利生命周期的自动化。
Lightyear Capital LLC（以下简称“Lightyear”）宣布对领先的自愿福利及员工储蓄技术平台Corestream进行战略投资，以支持Corestream的持续增长及其使命——为雇主、员工、经纪人、保险公司和合作伙伴打造最值得信赖的自愿福利体验。
Lightyear 的投资将推动产品、技术基础设施及合作伙伴互联方面的持续创新，所有这些努力都旨在提供一流的福利体验，让员工比以往任何时候都更轻松地获取、理解并参保对他们最重要的福利。
赛道高增长，平台构筑差异化壁垒
Lightyear管理合伙人马克·瓦萨洛（Mark Vassallo）表示，当下企业人力资源管理重心持续向员工关怀、福利体系完善倾斜，雇主亟需多元化福利方案填补核心保险覆盖缺口、提升员工留存与归属感，自愿福利赛道保持持续增长态势。Corestream凭借一体化、可集成、全流程自动化的差异化平台优势，在细分赛道建立了稳固的竞争壁垒。同时，Lightyear在医疗健康、保险经纪、金融科技、企业服务科技领域的深厚积累，将精准匹配Corestream的平台升级与市场扩张需求，助力企业打通产业资源、释放增长潜力。
告别交易模式，构建长效福利生态
Corestream联合创始人兼首席执行官尼尔·瓦斯瓦尼（Neil Vaswani）指出，本次合作不仅是简单的资本注入，更是对企业产品、技术平台、核心团队及长期发展战略的全方位赋能。公司将跳出传统福利分发的单一交易模式，聚焦与员工建立长期、可信的服务关系，通过数字化工具帮助员工清晰认知福利权益、自主做出适配的福利选择，让员工福利真正贴合个人生活需求。同时，Corestream将持续优化全产业链价值，为雇主、员工、经纪机构、保险公司等所有生态参与者创造增量价值，依托多方共赢模式实现行业规模化发展。未来，企业将整合Lightyear的产业专业能力与老股东LLR Partners的持续赋能，冲刺全新发展高度。
赛道分散，头部专精平台抢占红利
Lightyear合伙人迈克尔·兰格（Michael Langer）分析，在现代企业人才竞争体系中，员工自愿福利已成为员工价值主张的核心组成部分，是企业留人、育人、暖心的关键抓手。但当前行业整体格局分散、管理流程复杂、生态协同性弱，市场亟需专业化、规模化的数字化解决方案。Corestream是美国目前唯一规模化聚焦自愿福利赛道的民营科技企业，兼具成熟的技术体系、广泛的客户资源与专业的管理团队，具备引领行业标准化、数字化升级的核心实力，未来成长空间广阔。
双资联动，加速企业高速增长
作为Corestream的长期投资方，LLR Partners将持续携手Lightyear与企业管理团队深度赋能公司发展，双资本加持助力Corestream加速迈入规模化增长新阶段。
LLR合伙人萨桑克·阿莱蒂（Sasank Aleti）表示，自2019年入局投资以来，Corestream实现了跨越式发展，成功坐稳美国自愿福利科技赛道头部位置，帮助大量企业实现福利管理数字化、规模化落地，有效提升员工福利感知度与获得感。本次联合投资，将进一步巩固Corestream的市场领导地位，持续推动人力资源福利管理赛道的数字化革新。
专业机构护航，交易条款未披露
本次交易中，Davis Polk & Wardwell LLP担任Lightyear专属法律顾问，TripleTree, LLC为Corestream独家财务顾问，Dechert LLP担任Corestream法律顾问，全程保障交易合规、高效落地，目前交易具体条款尚未对外披露。
关于 Corestream
Corestream 是一家领先的自愿福利和员工储蓄技术平台，致力于帮助雇主提供更简便、更互联且更高效的福利体验。Corestream 的 SaaS 平台为人力资源专业人士、员工、经纪人和保险公司提供了一个统一的集成点，可大规模地简化和自动化自愿福利的选择、参保、管理、计费、对账及持续管理流程。Corestream 总部位于佛罗里达州坦帕市，为美国众多大型雇主提供支持。如需了解更多信息，请访问 www.corestream.com。
关于 Lightyear Capital
Lightyear Capital 是一家总部位于纽约的私募股权公司，致力于与处于金融服务与科技、医疗保健及商业服务交汇点上的成长型企业建立合作伙伴关系。25 多年来，Lightyear 一直与管理团队紧密合作，并凭借其行业专业知识、顾问网络和运营资源，助力企业加速增长并打造市场领先的企业。Lightyear在金融科技、保险、经纪、医疗保健、支付及技术驱动型服务领域拥有丰富的经验。截至2025年12月31日，该公司的资产管理规模约为81亿美元。如需了解更多信息，请访问 www.lycap.com。
关于LLR Partners
LLR Partners是一家专注于知识经济领域软件及技术驱动型企业的中低端市场私募股权公司。LLR 成立于 1999 年，总部位于费城，迄今已通过七支基金募集资金超过 75 亿美元，并与超过 130 家企业建立了合作伙伴关系。LLR 坚信通过合作伙伴关系创造价值，致力于提供灵活的资本、战略指导和行业洞察，助力企业持续成长。如需了解更多信息，请访问 www.llrpartners.com。
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数字化
赞华荣耀 | 赞华集团荣获长三角“两业融合”创新发展标杆案例，以数字化擎动智造人才新篇
12 月 2 日
“全国百家人力资源服务机构看苏州
暨 2025 年苏州人力资源服务业赋能活动”
在苏州狮山国际会议中心
盛大启幕
本次活动由苏州市人社局、发改委、工信局、商务局、工商联联合指导，苏州市人力资源服务行业协会携手长三角人力资源协会联盟、苏州市智能制造产业协会共同主办，以 “聚势・赋能・共生” 为主题，汇聚了全国百强人力资源机构代表、行业领军企业高管及专家学者等 700 余位嘉宾，各方围绕人力资源服务创新路径展开深入探讨，旨在为长三角高质量发展注入坚实的人才动能。赞华集团凭借深厚的行业积淀与突出的创新实力，受邀参与此次盛会。
作为科技驱动的人力资源服务商，赞华集团连续蝉联中国服务业 500 强、上海及长三角民营服务业 100 强。集团以数字技术赋能新质生产力，构建起 “人才服务 + 教育经营” 的产业生态，以此助力企业提升组织效能，同时推动实现高质量就业。
目前，集团业务已触达全国 400 余座城市，服务超千万人次，业务涵盖人才咨询、业务外包与灵活用工等多个核心领域。在服务过程中，赞华集团既助力合作企业聚焦核心业务发展，又切实保障劳动者的稳定就业与合法权益，充分发挥了人力资源领域的 “就业枢纽” 功能。
大会紧扣国家制造强国战略，深度解读《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》等政策，发布《中国长三角人力资源协会联盟（苏州）倡议》及产业融合创新案例。赞华集团凭借“破解用工困局：一体化人力资源服务赋能制造企业提质增效”项目荣获“长三角人力资源服务业与制造业融合创新发展标杆案例"。
该项目针对制造企业售后调试岗位痛点，创新构建“精准招聘+全周期稳岗+风险兜底”服务体系：
01.精准触达，实现人岗高匹配
组建专属招聘团队，联动技工院校、蓝领求职平台及人才库资源，实现多渠道精准匹配。
02.全周期稳岗，筑牢留存防线
前置开展岗位适配培训，配置区域驻场专员，通过定制化关怀提升员工归属感。
03.立体化风控，降低用工风险
定制专属用工保险，开展安全合规培训，建立24小时响应机制，确保问题即时解决。
通过 “多渠道招聘联动” 与 “属地化驻场服务” 的深度融合，项目取得了显著成效：客户售后调试岗需求满编率达 100%，区域项目专属人员驻厂后员工离职率管控至 5% 以下，同时通过专业外包模式，帮助客户有效规避用工风险，真正实现了企业、员工与服务商的三方共赢。
未来，赞华集团将以此次大会为契机，持续深化服务创新，携手制造业伙伴共建“智造”人才供应链生态圈。通过数字化平台建设、产教融合深化与服务网络拓展，为长三角制造业转型升级提供精准人才支撑，助力构建具有全球竞争力的现代产业体系，为中国经济高质量发展贡献专业力量。
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数字化
红海云 × 苏州天脉 | 智能终端热管理领军企业人力资源数字化升级
苏州天脉导热科技股份有限公司（以下简称“苏州天脉”）自成立以来，始终专注于导热散热产品的研究与应用，致力于成为业内领先的热管理整体解决方案提供商，经过多年的发展和积累，苏州天脉在材料配方、加工工艺、产品结构、自动化等多个方面掌握了自主核心技术能够为下游行业客户提供精准的导热散热产品及创新的散热解决方案。
近日，苏州天脉与广州红海云计算股份有限公司正式展开战略合作，红海云将提供新一代人力资源管理系统解决方案，助力苏州天脉构建完备的人力资源数字化管理体系，以数据驱动管理，重塑企业HR价值，全面加速苏州天脉人力资源管理数智化战略升级。
关于苏州天脉苏州天脉主营业务为热管理材料及器件的研发、生产及销售，主要产品包括热管、均温板、导热界面材料、石墨膜等，产品广泛应用于智能手机、笔记本电脑等消费电子以及安防监控设备、汽车电子、通信设备等领域。
作为行业内少数同时具备中高端导热材料和热管、均温板等高性能热管理材料及器件量产能力的高新技术企业，苏州天脉在研发能力、工艺水平、产品性能及市场占有率等方面均居于行业较高水平，并在导热散热领域形成了较高的品牌影响力和知名度，产品大量应用于三星、OPPO、vivo、华为、荣耀、联想、华硕、蔚来汽车、宁德时代、海康威视、大华股份、极米、松下、京瓷、罗技、海信等众多知名品牌终端产品，与上述品牌客户以及比亚迪、瑞声科技、富士康、中磊电子、长盈精密、捷邦精密、共进股份等国内外知名电子配套厂商保持着良好的合作关系。
关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。
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