一个世纪前，弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）的科学管理法（Scientific Management）奠定了现代人力资源的基础。他提出的核心前提是，企业应该将工作场所变成现实世界的心理实验室，衡量并监控员工的一举一动，从而提升员工表现，减少其压力。

这一革命性的范式，引领亨利·福特（Henry Ford）等著名实业家在人体工...