概要：自动化正向人力资源部门走来。通过自动收集和分析大型数据集，人工智能和其他分析工具有望改善人力资源管道的每个阶段，从招聘和薪酬到晋升、培训和评估。然而，这些系统可以反映历史偏见，并在种族、性别和阶级的基础上进行歧视。

管理者应该考虑到：

1）模型很可能对大多数人口群体中的个人表现最好，但对代表性较差的群体则更差；

2）不存在真正的 "种...