【每周必读】BOSS直聘恢复新用户注册,外服控股51%控股远茂股份—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)

2022年07月04日 4030次浏览
周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!
本周国内HR上市机构核心动态:

· BOSS直聘本周6月29日晚公告称,恢复新用户注册,从2021年7月5日开始停止注册,基本一年的时间。整体看起来对业绩影响不大,消息公布当天还微跌了下,后面这2天一直补涨?周五收盘涨幅4.6%,盘后还有微涨,在过去的6月全球人力资源上市创新品牌市值TOP20榜单中上升了一位到第六位!

· 外服控股6月28日晚间公告,公司下属子公司上海外服拟联合关联方东浩兰生投资基金通过协议受让远茂股份股东方王建波、徐芹、易盟集团、哲易投资、硕博睿资所持有的部分股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式,获得远茂股份交易完成后51%的股份并取得远茂股份控股权。

外服控股公告显示,本次核心股份收购,上海外服和东浩兰生投资基金拟以3.29亿元和4022.25万元,分别收购远茂股份40.9%和5%股份;上海外服认购远茂股份定向发行不超491.9万股股票,每股发行价格17.02元,认购款项不超过8372.85万元。如远茂股份至迟未能在2022年9月28日前取得股转系统出具的针对定向发行的无异议函并完成约定的定向发行股票,则作为替代方案,上海外服将进一步以与核心股份收购相同的每股交易价格自易盟集团受让远茂股份241万股,占总股本的5.1%。

·  北京城乡6月28日发布公告,就证监会对公司重大资产重组及募资事项的一次反馈意见进行回复。回复中,北京城乡就监管部门聚焦关注的置入资产北京外企的估值合理性、核心优势与可持续经营能力、募资用途等关键问题进行了详实的补充说明,从多个层面进一步表明北京外企作为优质资产注入上市公司的必要性与合理性。

回复函显示,本次募集配套资金初步安排拟用于北京外企“FESCO数字一体化建设项目”部分费用化支出及偿还银行借款,其中用于“FESCO数字一体化建设项目”部分费用约占补充流动资金金额的49.90%,约占该项目全部费用化支出金额的78.73%。

根据规则,京城乡拟申请本次重组相关财务数据有效期延长 1 个月,即有效期截止日由 2022 年 6 月 30 日申请延期至 2022 年 7 月 31 日。

· 人瑞人才加油!

 

以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下:



注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。

 

回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾

  • BOSS直聘(NASDAQ:BZ)在周五美东时间盘前,发布了2022年未经审计的第一季度财报。财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.379亿元,同比增长44.3%,超市场预期。
    在非通用会计准则下,公司上市以来持续盈利,一季度经调整后净利润1.21亿元。
    财报显示,在2022年第一季度,BOSS直聘的平均月活跃用户达2520万,同时,其付费企业用户有了大幅增长。在截至2022年3月31日止的十二个月,BOSS直聘付费企业客户总数达到410万家,相比截至2021年3月31日止的十二个月的290万家,增长了41.4%。
    另外来自其他服务的收入,主要包括向求职者提供的付费增值服务,在2022年第一季度为人民币1060万元(170万美元),比2021年同期的人民币640万元增长了65.6%,受益于我们用户群的持续整体增长。这个可参考的是猎聘有这块的收入。




BOSS直聘预计,2022年第二季度总收入在10.9亿元至11.0亿元之间,同比下降6.7%至5.8%。

截至 2022 年 3 月 31 日,现金及现金等价物和短期投资余额为 124.252 亿元人民币(19.600 亿美元)
更多信息可以访问  hrtechchina.com  了解这次财报的详情,欢迎留言评论。

财报发布后,盘前大涨近10%,周五收盘27.34美元,大涨9.54%,市值118.91亿美元。

 





  • 人瑞人才6月24日晚间发布公告,表达了第三次豁免提交的申请(2022年3月8日的公告(“该公告”),内容有关(其中包括)构成本公司一项主要交易的收购事项)。我们一起来来看下期公告的内容:鉴于上述情况(疫情封闭等影响),本公司(人瑞人才)已向联交所申请第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条,以进一步延长寄发该通函的最后期限(“第三次豁免”)。于2022年6月24日,联交所已向本公司授出第三次豁免,条件是本公司将于2022年9月30日或之前寄发该通函,并刊发公告披露第三次豁免之详情及理由。第三次豁免仅适用于本个案,且倘本公司情况有变,联交所可能撤回或更改第三次豁免。



  • 同道猎聘6月22日公告谈到“诚如招股章程所披露,本公司已向联交所申请,而联交所已授予豁免严格遵守上市规则第8.08(1)(a)条的规定,接受较低公众持股量百分比为低于本公司已发行股本的25%。”另外还有一个根据上市规则第8.08(1)(d)条,倘发行人于上市时的预期市值超过100亿港元,则在符合若干条件的情况下,联交所可能会酌情接受一个介乎15%至25%之间的较低百分比。详细可以去看下公告。







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