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    科锐国际捐款50万支持河南,前程无忧花20.7亿买前滩的楼-最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止7月23日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 这周整体都在下跌,大小不同而已 · BOSS直聘本周遇到了最大的跌幅,即使之前被审查都没这么大,看样子中概股的大跌影响真的很大。。。 · 前程无忧之前就公告说要花20多亿买楼作为新的总部,这2天公告了。该建筑是晶耀前滩(Crystal Plaza)建筑群的一部分,位于浦东区前滩地区。总建筑面积约32400平方米,可适应公司的持续增长和业务扩张。非上海朋友可能不清楚这个位置,相当于未来的陆家嘴,相当热门的地区。 所以手握100来亿现金多年,最后还是去买了楼,早干嘛了呢?好在有一个挺管理团队的大股东,否则手握巨额现金而无实质举措,私有化能解决问题?顺风顺水的日子估计结束了。你怎么看呢? · 科锐国际捐款50万元支持河南水灾,点赞!另外按科锐国际的计划,7月底将定增完成,目前还没有具体公告。 · 同道猎聘最近一直在底部徘徊,也很奇怪,感觉业绩不错,布局也很广流通股也不多,但是就是股价屡创新低,有知道原因的吗? · 人瑞人才集团的灵活用工雇员人数自于2021年5月31日的39,241人增加至于2021年6月30日的40,989人,增加1,748人或正增长率约为4.5%。。一个月增加了1748人。 同时呢于2021年7月16日,公司根据其于2019年11月26日采纳的首次公开发售后购股权计划向42名雇员授出183万份购股权,行使价每股股份10.668港元。 还记得1月22日,授出对应的行使价每股股份为27.3港元。。。 所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。详情最新的榜单如下:回顾:上周国内HR动态:·  2021中国员工体验指数:73.4 · 本周趣活是最悲催的一只股票了,目前股价仅剩2.93美元,市值1.54亿美元。上市股价10美元,已经跌去7成。· 科锐国际近日发布2021年半年度业绩预告,预计业绩同向上升。报告期内归属于上市公司股东的净利润9,798.5万元-10,903.5万元,比上年同期增长33%-48%。预计2021年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额约1,590万元,公司2021年上半年度员工股权激励成本约为910万元,扣除员工持股成本及非经常性损益后对归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长41%-58%;2020年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额为1,915.20万元。非经常性损益主要系收到各类政府补贴所致。所以一度暴涨15.7%,周五收盘回落58.36人民币,市值106.68亿人民币。(注:创业板涨跌停是20%)· 人瑞人才遭遇股价暴跌后,马上采取了新的措施,推出OC SaaS瑞享云,意为组织能力云。张建国强调,OC SaaS与HR SaaS不同,不是面向投资人,而是面向客户的。 不禁想问下,谁家的不是面对客户呢?你看好这个去举措吗?股价依旧在10港币附近。·BOSS直聘依旧坚挺,其他几家下跌被审查都跌的很惨。
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    2021年07月26日
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    趣活大跌,科锐大涨-最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止7月16日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 本周趣活是最悲催的一只股票了,目前股价仅剩2.93美元,市值1.54亿美元。上市股价10美元,已经跌去7成。· 科锐国际近日发布2021年半年度业绩预告,预计业绩同向上升。报告期内归属于上市公司股东的净利润9,798.5万元-10,903.5万元,比上年同期增长33%-48%。预计2021年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额约1,590万元,公司2021年上半年度员工股权激励成本约为910万元,扣除员工持股成本及非经常性损益后对归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长41%-58%;2020年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额为1,915.20万元。非经常性损益主要系收到各类政府补贴所致。所以一度暴涨15.7%,周五收盘回落58.36人民币,市值106.68亿人民币。(注:创业板涨跌停是20%)· 人瑞人才遭遇股价暴跌后,马上采取了新的措施,推出OC SaaS瑞享云,意为组织能力云。张建国强调,OC SaaS与HR SaaS不同,不是面向投资人,而是面向客户的。 不禁想问下,谁家的不是面对客户呢?你看好这个去举措吗?股价依旧在10港币附近。·BOSS直聘依旧坚挺,其他几家下跌被审查都跌的很惨。以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下:回顾:上周国内HR动态:·  网络安全审查办法(修订草案征求意见稿)第六条:掌握超过100万用户个人信息的运营者赴国外上市,必须向网络安全审查办公室申报网络安全审查。这就意味着招聘类机构上市必须提交审查方可。·  BOSS直聘虽然被审查,但是股价基本坚挺,上周五收盘还一度暴涨15.93%,威猛先生一点不为过。你们觉得呢,上周五收盘市值145亿美元。·  人瑞人才慢慢开始小幅上涨了,但是困难依旧很大。·  51Job刚刚发了临时股东大会的文件,显示了详细的合并信息情况以及相关问答。详细介绍了为什么要私有化以及私有化沟通的整体过程,附录了合并协议的详细内容。邀请股东投票。时间点:2021年6月21日签订了合并协议。详细的信息200多页的内容可以访问美国SEC网站获取。  目前预计合并将在 2021 年下半年完成。为了完成合并,必须在临时股东大会上获得股东对合并的批准以及其他完成条件必须根据合并协议满足或放弃合并协议项下的条款。
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    2021年07月19日
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    【祝贺】2021候选人体验大奖隆重揭晓 7月16日上海,2021招聘科技创新论坛,在600多位招聘同仁的共同见证下2021候选人体验大奖榜单正式揭晓,共计15家企业和机构获得这项荣誉!经历COVID-19的疫情后,经济发展进一步加快,劳动力规模减少,组织形态进化迅速以及Z世代进入职场等等,加上企业对于人才获取的渴望程度超出以往,如何进一步提升候选人体验,吸引优秀人才就变成当下关键所在! 关于候选人体验 HRTechChina2018年推动候选人体验的概念,并在国内首创候选人体验大奖评选活动。HRTechChina旨在践行“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景,希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发,吸引并影响候选人做出决定。 所谓候选人体验,就是用于描述候选人与公司之间,关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。 本次评选经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人大奖。奖项设置包括:候选人体验大奖、候选人体验产品奖2项大奖。 本次评选环节评委严格把关,经过初步审核,调研评估,网络雇主品牌测评,现场案例分享交流等诸多环节,最终评审出符合要求的获奖企业。 通过这次评选,表彰了企业在候选人体验等人力资源科技方面的大胆创新与无限追求。强化以人为本,以科技为驱动力的先进理念,更好推动候选人体验向前发展。尤其是在2021年针对Z世代独特劳动力诉求中,获奖企业敢于创新实践,为企业为候选人为社会都带来了正面积极的影响。 候选人体验大奖评选作为中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源科技评选赛事之一,入选企业经过层层筛选,评委会的严格把关,终获荣誉。 再次表示衷心的祝贺! 2020年度候选人体验大奖榜单:https://www.hrtechchina.com/38147.html 2019年度候选人体验大奖榜单: https://www.hrtechchina.com/29063.html 2018年度候选人体验大奖榜单:https://www.hrtechchina.com/23363.html
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    2021年07月16日
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    【全面揭晓】2021员工体验中国大奖榜单揭晓,祝贺优秀的实践者与引领者 2021年6月和7月在上海北京,由员工体验研究院(EXInsitute®)主办发起的年度前沿专业表彰活动,吸引了超过100+优秀的行业知名企业和近30家优秀的机构参与其中,经过提名审核、员工体验测评、案例提交评审、综合审议等环节,特别在2021员工体验中国峰会中揭晓获奖这28家获奖企业和14家机构。他们在员工入职、员工成长发展、数字化体验、员工福祉、办公场所等员工生命周期的各个阶段以及产品的用户体验和UI设计中做出创新的尝试和最佳实践,员工体验研究院非常高兴将他们介绍给大家。 在北京和上海的员工体验中国峰会中超过1000+的HR和EX相关同仁们见证了这荣耀的时刻!同时部分获奖企业专家现场分享他们的最佳实践案例,如来自沃尔沃汽车、京东、蒂升电梯、必维集团、DOW、友达光电、万可电子、KerryChina、拜耳、快手、甘李药业、安利、贝壳、好未来、施耐德等等企业,受到现场同仁的积极反馈和热烈掌声。 员工体验在全球发展都处于起步阶段且具有本地化属性,中国的企业在成长和发展的过程中,形成了卓越的特色实践,尤其是在数字化体验的实践中,从本次参与评选的诸多企业实践中,我们也深切感受到了这一点。 当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。优秀企业早已意识到良好的员工体验是获得竞争优势的关键所在。我们一直在持续针对员工体验话题进行潜心研究,以提高员工体验为战略导向,以推动企业绩效增长为最终目标,不断致力于帮助中国企业优化和增强员工体验,非常高兴评选出当前在员工体验领域不断实践探索的企业! 对于HRTech机构来讲其产品和解决方案的用户交互和体验就显得极其重要和关键,从以前服务HR和管理者到服务所有员工,要求HRTech机构必须重新思考产品UI\UX的规划和设计!他们也不负众望,不断挖掘员工作为终端用户的需求和使用习惯,打造消费者级别的体验,帮助企业大幅提升员工的数字化体验,提高工作效率和满意度,改善组织绩效! 2021员工体验中国大奖榜单如下: 我们希望能通过此次表彰评选,在行业中发掘出那些正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业,让那些杰出企业在员工体验实践中的成功故事成为行业风向标,为中国其他企业起到典型示范作用,更能促进行业资源相互学习和借鉴,共同进步,打造我们中国地区企业的员工体验创新实践之路,2021员工体验大奖的揭晓也证实了这一点! 员工体验之旅还刚刚开始,员工体验研究院愿携手各企业、机构等同仁一道推动在企业组织中的快速落地并产生积极的影响和正面的绩效反馈。 员工体验大奖(EXAwards®) 员工体验大奖(EXAwards®)由员工体验研究院 (EXInstitute)发起主办, 员工体验大奖为不断在员工体验实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动, 寻找那些已采取措施创造出色员工体验并具有突出表现的组织,或是为优化员工体验而做出努力的组织,这些组织致力于增强人力资源数字化转型,以增强员工体验。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。 员工体验研究院 (EXInstitute®) 员工体验研究院 (EXInstitute®)旨在链接全球智慧与灵感,推动员工体验在组织中的进一步落地实践,提升组织绩效。 员工体验研究院 (EXInstitute®)以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问,面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。  
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    2021年07月09日
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    【每周必读】BOSS直聘破1000亿市值,51JOB发财报--最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止6月25日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态:· BOSS直聘周五收盘市值突破1000亿人民币,收盘价格42.05美元,市值168亿美元。折合人民币1085.85亿人民币。单纯从市值的对比上,超越了用友网络1071亿人民币,好未来1035亿人民币。· 同道猎聘最近股价着实有点惨,目前17.92港币,还记得上市的价格吗。市值77.92亿人民币。不及百亿港币市值。 · 这不是跌的最惨的,最惨的是趣活,上市10美元,目前仅剩3.41美元/股,市值只有1.79亿美元 ·网友提示人瑞人才关注几个点:1)前几大客户,特别是与字节跳动合作情况;2)应收账款变化情况;3)毛利率变化情况。 · 前程无忧今日公布财报称,一季度营收8.95亿元,同比增13.2%;净利润5720万元,去年同期为2.052亿元,同比下滑72%。2021年第一季度,在线招聘服务收入为5.454亿元,而2020年同期为5.47亿元,同比下降0.3%。其他人力资源相关收入增长43.3%,从2020年同期的2.441亿元增至3.498亿元。前程无忧表示,增长主要是受雇主对培训、就业和业务流程外包服务的需求推动。 财报显示,前程无忧打算在上海购买一幢办公楼,作为新的公司总部。该建筑面积约为32,400平方米,总成交价预计约为20.7亿元。 截至2021 年 3 月 31 日,现金和短期投资总额为人民币 103.593 亿元(15.811 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。 私有化:已与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议,对价每股79.05美元,交易隐含的股权价值约为57亿美元。预计下半年完成。 以上均来自网络,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下:回顾:上周国内HR动态:BOSS直聘上市第一周,继续保持高位价格,38美元/股,市值152亿美元。比发行价19美元涨了一倍。科锐国际6月16日晚间发布公告称,截至本公告披露日,杭州长堤减持计划已到期。公司股东杭州长堤于2021年3月3日至2021年5月20日期间减持公司股份474.3万股。同道猎聘集团(6100.HK)投资招聘软件谷露数千万元A+轮,本轮投资后持有谷露5%的股权。猎聘生态投资收购了不少企业。数据:人瑞人才灵活用工雇员人数自于2021 年4 月30 日的37,963 人增加至于2021年5月31日的39,241人,增加1,278人或正增长率约为3.4%。于2021年5月31日的该等灵活用工雇员人数较于2020年5月31日的26,865名灵活用工雇员增加12,376人,正增长率约46.1%。人瑞人才一直在信息公开和投资者关系上表现的非常不错。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年06月28日
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    【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止6月18日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态:BOSS直聘上市第一周,继续保持高位价格,38美元/股,市值152亿美元。比发行价19美元涨了一倍。科锐国际6月16日晚间发布公告称,截至本公告披露日,杭州长堤减持计划已到期。公司股东杭州长堤于2021年3月3日至2021年5月20日期间减持公司股份474.3万股。同道猎聘集团(6100.HK)投资招聘软件谷露数千万元A+轮,本轮投资后持有谷露5%的股权。猎聘生态投资收购了不少企业。数据:人瑞人才灵活用工雇员人数自于2021 年4 月30 日的37,963 人增加至于2021年5月31日的39,241人,增加1,278人或正增长率约为3.4%。于2021年5月31日的该等灵活用工雇员人数较于2020年5月31日的26,865名灵活用工雇员增加12,376人,正增长率约46.1%。人瑞人才一直在信息公开和投资者关系上表现的非常不错。以上均来自网络,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下:回顾:上周国内HR动态: 本周最大的变化无疑是BOSS直聘成功上市,市值高达148.8亿美元。牢牢占据中国人力资源服务上市公司市值榜首位!· BOSS直聘6月11日午后正式开盘33.5美元,较发行价19美元涨幅70%。盘间最低33.26美元。收盘37.2美元,涨95.79%,市值148.8亿美元。最高38美元。BOSS直聘市值超过当日收盘任仕达的144亿美元,超过所有国内上市人力资源公司市值总和。占据全球上市人力资源公司市值创新品牌榜第七位!·  前程无忧一心铁定了私有化,所以股价基本没有太多大的波动,毕竟私有化价格在哪儿放着呢。· 猎聘6月8日举行股东大会中,有几项表决挺有意思,比如重新選舉左凌燁先生為本公司非執行董事居然有16.78%的反对票。擴大授予猎聘董事配發、發行及處理本 公司股本中的額外股份的一般授權,擴大數額為本公司所購回股份的總數 这一条也有20.53%的反对。· 科锐国际股价本周迎来十连跌。。· 万宝盛华(02180)公布,公司于 2021年 6月 10日采纳受限制股份单位计划,以表彰及奖励参与者对该集团作出的贡献,并吸引、挽留或以其他方式与将对该集团的长远发展有利的参与者维持持续业务关系。同日,董事会根据受限制股份单位计划的条款批准向35名经选定参与者授出合共78万份受限制股份单位(代表78万股相关股份),惟有待彼等接纳。其中,向执行董事崔志辉授予13万份受限制股份单位,向六名经选定参与者(彼等均为公司附属公司的董事)授予合共27万份受限制股份单位。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年06月21日
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    【每周必读】中国人力资源上市机构市值榜单及动态解读(图)-截止6月4日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 科锐国际截止至2021年5月31日,公司股东总户数5,809户。 · 强生控股(600662.SH)公告,公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准上海强生控股股份有限公司重大资产重组及向上海东浩实业(集团)有限公司发行股份购买资产并募集配套资金的批复》。证监会核准公司向上海东浩实业(集团)有限公司发行8.94亿股股份购买相关资产。核准公司向上海东浩实业(集团)有限公司发行股份募集配套资金不超过9.61亿元。批复自下发之日起12个月内有效。强生控股拟以自身全部资产及负债与东浩实业持有的上海外服(集团)有限公司 100%股权的等值部分进行置换。强生控股拟向东浩实业以发行股份的方式购买置入资产与置出资产交易价格的差额部分。 · 趣活6月1日发布公告称,杨树轶辞去副总裁和董事会成员职务,分别自2021年3月15日和6月1日起生效。杨树轶为趣活的联合创始人。公告称辞任并非因与本公司就与本公司业务营运、财务报告或控制、政策或惯例有关的任何事项存在任何分歧。 同时趣活任命首席财务官Wenting Ji为董事会董事,自2021年6月1日起生效。 · 80亿美元估值,本周最大的新闻莫过于 BOSS直聘更新招股说明书,将公开发行4800万股美国存托股份(ADS),价格区间为每股ADS 17-19美元,募资约10亿美元,估值超过80亿美元,超越前程无忧49亿美元市值,成为中国人力资源上市公司市值NO.1。 上市后,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏将持有17.6%的股份,身价超过14亿美元,拥有76.22%的投票权。 这个估值你想到了吗?欢迎留言 以上内容均来自网络,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态:(点击可以访问回顾)   北京市人社局网站5月27日公布了智联招聘、猎聘泄露用户个人简历的整改情况。前程无忧总部在上海,所以不归北京人社管,应该也有相应的整改情况发布吧 科锐国际公告称公司持股5%以上的股东天津奇特咨询有限公司拟计划以大宗交易、集中竞价两种方式减持股份247.94万股(其中公司董事会秘书兼财务总监陈崧女士拟通过上述方式减持15万股;副总经理曾诚女士拟通过上述方式减持20万股;副总经理段立新先生拟通过上述方式减持15万股;副总经理张媛女士拟通过上述方式减持3.6万股;上述减持计划未超过其自身间接持有公司股票的25%),占科锐国际当期总股本的1.3564%。 上周是科锐国际控股股东减持548.5万股,套现3.05亿。 人瑞人才股价持续低迷,发消息称汇丰给予买入评级,然后呢?持续下跌。。。 强生控股根据上市公司并购重组行政需求申请基本信息及审核进度表的流出文件显示5月28日审结。 趣活董事长CEO Leslie Yu给股东写了一封信,回顾了下2020年,展望了2021年。 显示趣活将会持续收购家政方面的机构,加大家政服务领域投入,尤其是去年四季度收购了来来科技。同时推出培训应用帮助员工进行技能提升,加强对其生活相关服务如房屋租赁,娱乐,金融等,下半年还将与各地培训学校合作课程,提前锁定劳动力,已经在几个城市开始测试了。谈到未来愿景包括帮助蓝领工人更好的技能提升和重塑,帮助蓝领家庭的夫妻从事不同的工作,帮助蓝领子女开设学校等。有意思~ 全文可以访问 文章后面的附录信息。推荐大家看看,值得这块的童鞋们思考。   关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年06月07日
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    最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布-日本Recruit重返市值第一,任仕达突破143亿美元市值  HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。    全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月榜单Top20以5月最后一个交易日(5月31日)收盘市值和股价为基准,更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月TOP20榜单更多信息可以关注 HRTechChina.com 2021年度,我们将持续优化创新品牌榜单,同时增加非核心业务为人力资源相关但是在中国有一定的品牌影响力的创新品牌(如:Sap/Aon)作为副榜单参考,还会进一步收录更加前沿的包含人力资源方向创新科技品牌进入。过去的5月,日本的Recruit集团市值升至第一位,同时任仕达也超过140亿美元市值,升到第7位。下个月我们将替换Ziprecruiter 进入榜单,这家公司刚刚上市.市值24亿美元左右。作为独特的中小企业招聘网站平台还是有非常创新的玩法,同时期待我国的BOSS直聘在纳斯达克上市。关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年06月02日
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    【每周必读】中国人力资源上市机构市值榜单及动态解读(图)-截止5月28日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态:北京市人社局网站5月27日公布了智联招聘、猎聘泄露用户个人简历的整改情况。前程无忧总部在上海,所以不归北京人社管,应该也有相应的整改情况发布吧 科锐国际公告称公司持股5%以上的股东天津奇特咨询有限公司拟计划以大宗交易、集中竞价两种方式减持股份247.94万股(其中公司董事会秘书兼财务总监陈崧女士拟通过上述方式减持15万股;副总经理曾诚女士拟通过上述方式减持20万股;副总经理段立新先生拟通过上述方式减持15万股;副总经理张媛女士拟通过上述方式减持3.6万股;上述减持计划未超过其自身间接持有公司股票的25%),占科锐国际当期总股本的1.3564%。 上周是科锐国际控股股东减持548.5万股,套现3.05亿。 人瑞人才股价持续低迷,发消息称汇丰给予买入评级,然后呢?持续下跌。。。 强生控股根据上市公司并购重组行政需求申请基本信息及审核进度表的流出文件显示5月28日审结。 趣活董事长CEO Leslie Yu给股东写了一封信,回顾了下2020年,展望了2021年。 显示趣活将会持续收购家政方面的机构,加大家政服务领域投入,尤其是去年四季度收购了来来科技。同时推出培训应用帮助员工进行技能提升,加强对其生活相关服务如房屋租赁,娱乐,金融等,下半年还将与各地培训学校合作课程,提前锁定劳动力,已经在几个城市开始测试了。谈到未来愿景包括帮助蓝领工人更好的技能提升和重塑,帮助蓝领家庭的夫妻从事不同的工作,帮助蓝领子女开设学校等。有意思~ 全文可以访问 文章后面的附录信息。推荐大家看看,值得这块的童鞋们思考。   详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态:(点击可以访问回顾) 科锐国际公司控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司以集中竞价交易、大宗交易方式减持公司股份548.5万股,本次减持价格区间为53.42-59.98元/股,套现约3.05亿元。 减持前泰永康达合计持有公司股份65,347,560股,本次减持后持有股份59,862,540股,占总股本比例32.75%。同时将于5 月 24 日(星期一)下午 14:30 召开公司 2020 年年度股东大会。 猎聘发布第一季度财报,收入5.23亿人民币,同比增加52.6%;毛利为人民币4.17亿元,同比增加47.9%;纯利为人民币300万元,较2020年第一季度的净亏损人民币220万元而言,转亏为盈;截至2021年3月31日止第一季度,为个人用户提供人才培训所赚取的收益为人民币7770万元,按年增加309.5%。注册个人用户数目由2020年12月31日的6320万名增加至2021年3月31日的6580万名。 人瑞人才集团的灵活用工雇员人数自于2021年3月31日的36,372人增加至于2021年4月30日的3.79万人,增加1,591人或增长率约为4.4%。于2021年4月30日的该等灵活用工雇员人数较于2020年4月30日的2.59万人名灵活用工雇员增加1.2万人,正增长率约46.6%。股价微跌。 趣活(QH.US)2020年营收25.81亿元 归母净利润为343万元。上年同期为20.56亿元,上年同期净亏损为1344.9万元。 还有就是Boss直聘提交了纳斯达克上市文件,数据显示,截至2021年3月31日,BOSS直聘共拥有8580万认证求职者与1300万认证企业端用户。2021年3月该平台月活跃用户数劲增至3060万。招股书称BOSS直聘白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占比为55.0%、28.8%和16.2%。 BOSS直聘2019年、2020年营收分别为9.99亿元、19.44亿元(约2.97亿美元);BOSS直聘2020年营收较2019年增长94.7%。 BOSS直聘2021年第一季度营收为7.88亿元(约1.2亿美元),较上年同期营收的2.8亿元增长179.0%。 以上均来自网络,不构成任何投资建议   关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 诚挚邀请参加 2021员工体验中国峰会(EXSummit®) —马上开启你的员工体验之旅,落地与实践 时间:6月18日周五 9:00-17:00   签到:8:30-9:00 地点:上海外滩W酒店 (旅顺路66号) / 北京峰会 7月9日周五 适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者 报名:http://hrnext.cn/lfS2K3    本次峰会名额限制,仅限企业HR免费参加,非企业HR将需购买门票且数量有限。
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    2021年05月31日
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    【每周必读】中国人力资源上市机构市值榜单(图)-截止5月21日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: 科锐国际公司控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司以集中竞价交易、大宗交易方式减持公司股份548.5万股,本次减持价格区间为53.42-59.98元/股,套现约3.05亿元。 减持前泰永康达合计持有公司股份65,347,560股,本次减持后持有股份59,862,540股,占总股本比例32.75%。同时将于5 月 24 日(星期一)下午 14:30 召开公司 2020 年年度股东大会。 猎聘发布第一季度财报,收入5.23亿人民币,同比增加52.6%;毛利为人民币4.17亿元,同比增加47.9%;纯利为人民币300万元,较2020年第一季度的净亏损人民币220万元而言,转亏为盈;截至2021年3月31日止第一季度,为个人用户提供人才培训所赚取的收益为人民币7770万元,按年增加309.5%。注册个人用户数目由2020年12月31日的6320万名增加至2021年3月31日的6580万名。 人瑞人才集团的灵活用工雇员人数自于2021年3月31日的36,372人增加至于2021年4月30日的3.79万人,增加1,591人或增长率约为4.4%。于2021年4月30日的该等灵活用工雇员人数较于2020年4月30日的2.59万人名灵活用工雇员增加1.2万人,正增长率约46.6%。股价微跌。 趣活(QH.US)2020年营收25.81亿元 归母净利润为343万元。上年同期为20.56亿元,上年同期净亏损为1344.9万元。 还有就是Boss直聘提交了纳斯达克上市文件,数据显示,截至2021年3月31日,BOSS直聘共拥有8580万认证求职者与1300万认证企业端用户。2021年3月该平台月活跃用户数劲增至3060万。招股书称BOSS直聘白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占比为55.0%、28.8%和16.2%。 BOSS直聘2019年、2020年营收分别为9.99亿元、19.44亿元(约2.97亿美元);BOSS直聘2020年营收较2019年增长94.7%。 BOSS直聘2021年第一季度营收为7.88亿元(约1.2亿美元),较上年同期营收的2.8亿元增长179.0%。详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态:(点击可以访问回顾) 前程无忧因网上一则上海地铁广告被P传播,而被再次关注。 科锐国际上周举办的投资者关系活动中表示未来最大的竞争对手是科锐国际自己,同时谈到,大客户服务是科锐最值得骄傲的亮点之一,公司 2020 年度,前五大客户收入占公司合并营业收入的 27.99%,目前公司分支机构已遍布三大洲八个国家。目前HR国内私域流量达到100多万,截止 2021 年第一季度,公司短期借款金额为 1.88 亿元;公司向特定对象发行股份相关工作正在有序推进中。 科锐国际招聘流程管理系统与禾娃平台打通,企业端的招聘云与薪稅云在才到的 HR Saas 打通,进一步完善“技术+平台+服务”的业务生态模式,全方位推动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包等线下服务扩张及多种线上平台、SaaS 云产品业务同向稳健发展。 同道猎聘表示5月21日召开董事会同时公布2021年第一季的业绩。 强生控股5月12日表示截至本公告日,公司尚未收到中国证监会的正式核准文件,待公司收到中国证监会下发的正式核准文件后将另行公告。所以市面上一些媒体发布的信息显示不够专业和严谨。 人瑞人才又跌回来了,52周最高43.4港币,最低19.8港币,目前是23.3港币。 所以想象力是好东西。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 5.26日周三北京HRTech未来论坛期待现场与你相约HR超级盛会:HRTechXPO·未来人力资源科技论坛时间:2021年5月26日 周三 9:00-17:00   签到:8:30-9:20地点:北京金茂万丽酒店三楼HR免费报名:http://hrnext.cn/Vxl7C3适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监、HR经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等目前报名超过800+ 部分企业来自西门子、美团、滴滴、首创、小米、大众汽车、和睦家、好未来、凤凰网、贝壳、苏宁、碧桂园、水滴、石油化工科学院、度小满、北京祥龙、合景泰富、京东集团、中电、联想、中化石油、中国联通、华夏银行、北京大学、华夏幸福、赛科、IBM、科大讯飞、360政企、融创、快手、新东方、百多力、去哪儿、泰康保险、VIPKID、丹佛斯、BMW、戴姆勒、威马汽车、长城汽车、百度、车好多、京东、施耐德、软通动力、敦煌网、三星、华能贵诚信托、西贝、摩托罗拉、北京国际度假区、文思海辉、君联资本、中化等。
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    2021年05月24日
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