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    【祝贺】2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2023)获奖榜单揭晓,祝贺获奖组织和团队!   被誉为HR科技领域年度关键奖项的2023数字人力资源科技奖评选颁奖典礼分别于2023年10月27日北京千禧大酒店,11月24日上海外滩W酒店隆重举办,累计1000多位HR同仁共同见证了这一荣耀的时刻,感受到数字时代在人力资源领域的卓越创新和杰出成就!近年来虽然受到经济大环境的影响,但是企业数字化进程依旧取得了令人瞩目的成就,这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化,并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素数字人力资源科技正日益成为推动企业发展和员工福祉的重要引擎。 在这个数字化浪潮中,创新和前瞻性的科技解决方案正在改变我们对人力资源管理的看法。这次颁奖典礼旨在表彰那些在数字化转型中做出杰出贡献的组织和团队,他们通过引领变革、采用智能技术和数据分析,提升了人力资源管理的效能和质量。 2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2023)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,面对纷繁复杂的外部环境,诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进程!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及 HR科技产品的不断支持。可以看到企业数字化进程是多方发展和多方协作后一致行动的结果。  2023数字人力资源科技奖评选从启动至今,超过100+机构及企业提名参与评选,经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节,层层筛选,最终确定了13家在数字化进程中取得卓越成就的人力资源科技服务机构,产品,以及企业团队荣获大奖。   2023数字人力资源科技奖的表彰具有深远的意义,它激励着行业内的创新者,推动人力资源领域朝着数字化、智能化的方向迈进。通过表彰卓越的数字科技解决方案和团队,大奖促进了数字化转型的加速发展,提高了人力资源管理的效能。这一过程不仅树立了行业标准,还建立了一种促使竞争与合作相结合的生态,推动整个行业在面对未来挑战时能够更加坚实地站在创新与卓越的基石上。这些奖项不仅是对个别获奖者的荣誉认可,更是行业蓬勃发展的引领力和方向标。   榜单详情如下,恭贺你们: 再次祝贺以上所有获奖者! 关于HRTechHRTech领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。   HRTech正式发布2024年度品牌活动计划、表彰认证评选和海外参访安排,欢迎查看和收藏。
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    2023年11月24日
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    【重磅发布】 2023HRTech影响力TOP人物榜单揭晓,祝贺!谁,将引领2024HR科技发展? 11月24日,上海外滩W酒店,星光熠熠,500+HR科技同仁汇聚一堂,共同见证这荣耀时刻,现场揭晓中国最具权威和影响力的2023中国人力资源科技影响力TOP人物大奖!我们立足中国,为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力!HRTech自从2018率先发起HRTech TOP影响力人物评选,推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,更是成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。HRTech TOP人物评选已连续六年举办,深刻改变了国内人力资源科技领域的格局和发展。HRTech TOP人物评选不仅是一个奖项,更是亚太地区人力资源科技发展的风向标。在这六年中,我们评选出的TOP影响力人物不仅塑造着行业的未来,还在全球范围内备受瞩目。他们的创新、卓越、领导力和影响力,正引领着最新人力资源科技行业蓬勃发展的方向。2023年是一个充满挑战的年份,经济的波动前所未有。越是纷繁复杂的现实,越体现出领导者们面对复杂,面对未知,面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对经济大环境的影响和改变,面对不断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义,这个过程中,如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人等极具影响力和号召力的人物,我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快! 人力资源科技行业涌现出一批不惧挑战的优秀领导者,带领自己的企业逢山开路、遇水架桥,在竞争的浪潮中,开辟出属于自己的一片天地,为人力资源科技发展做出了卓越贡献。HRTech 2023年度进一步完善数据驱动分析方法(LRP+信息中心)来发起这次HRTech TOP人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据!面对复杂的环境的2023年,无数人力资源科技同仁们积极应对,快速反馈兢兢业业,努力打磨产品,勤恳耕耘技术,创造出一个个令人惊叹的优秀成果,帮助组织快速应对不确定的环境和未来!HRTech TOP人物评选崇尚卓越,鼓励创新。很高兴我们共同见证了这一批人力资源科技领域的领导者、创新者,他们的才华和努力被广泛认可,影响力将持续扩大!在此,我们向入选“2023人力资源科技影响力TOP人物”榜单的各位表示最诚挚的祝贺。这个榜单代表了对他们辛勤付出的崇高认可,也展示了中国人力资源科技行业的发展趋势。未来充满数字化的机遇和希望,人力资源科技的发展步伐不断加快,未来的道路等待所有人共同去探索和征服! 这份榜单只是中国人力资源科技行业的一个缩影,仍还有更多默默耕耘的同仁们。他们可能致力于推动新兴科技产品开发,带领行业共同迈向数字化未来;或宣讲人力资源科技最新趋势,将实践成果推向更广阔的市场;或解读行业报道,分享自己的心得体验。再次衷心感谢他们为人力资源科技行业发展做出的卓越贡献! 最后,非常荣幸能够为这些领袖人物颁发奖项,感谢2023中国人力资源科技影响力TOP人物对HRTech的支持和肯定。HRTech也祝愿他们在未来的道路上继续取得更多的成就,推动人力资源科技行业蓬勃发展! 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。  HRTech正式发布2024年度品牌活动计划、表彰认证评选和海外参访安排,欢迎查看和收藏。
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    2023年11月24日
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    【每周必读】北京人力发布三季度财报,营收287亿,同增22%—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-11月3日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:11月24日 上海HRTechXPO超级盛典,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘宣布11月14日发布三季度财报,拭目以待。 · 10月30日晚间,北京人力(SH600861)发布了2023年第三季度财报。财报显示,2023年前三季度,上市公司累计营收287.37亿,同增21.86%,净利润3.47亿,同增9.49%。 其中,置入资产北京外企营收为285.85亿元,同比增长23.18%;归属于北京外企股东的净利润6.40亿元,同比增长21.18%;归属于公司股东的扣非净利润3.98亿元,同比增长11.48%。其业绩表现显著领先可比同行。得益于北京外企的高业绩韧性和高成长性,上市公司盈利能力进一步增强。 · 科锐国际近期宣布,因公共卫生事件及技术更新,将其两项募投项目的完工时间从2023年底推迟至2024年底。 截至2023年10月20日,公司在数字化转型人力资本平台建设项目上的资金使用进度为0.61%,实际使用资金约为1953.4万元,远低于计划的3.181亿元; 在集团信息化升级建设项目上的资金使用进度为8.22%,已使用约1891.3万元,计划总投资2.3亿元;补充流动资金项目已全额使用完毕,占计划投资的100%,金额为2亿元。 尽管存在延期,科锐国际确保此变更不会对公司运营产生负面影响,并已得到董监事会批准。中信建投证券提示投资者关注项目进一步延期的风险。 看起来花钱也是一件不容易的事情啊   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 上周动态回顾: · BOSS直聘10月18日发布公告,宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理,具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理,拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。 · 10月27日,外服控股(600662)发布2023年三季报,公司实现营业总收入139.59亿元,同比增长34.07%,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 具体来看,外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元,同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元,同比增长37.38%,费用等成本9.40亿元,同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 · 10月27日晚,科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元,同比增长5.17%;归属于上市公司股东的净利润1.52亿元,同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元,同比下降40.05%。 2023年第三季度报告,报告期营业收入24.16亿元,同比增长0.20%;归属于上市公司股东的净利润5438.796万元,同比下降36.99%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元,同比下降44.11%;基本每股收益0.2764元。 报告期内,科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下,持续加大数智赋能,技术投入达到1.46亿元,同比增长27.27%;技术服务实现营业收入3,380.79万元,同比增长21.55%,进一步完善“技术+平台+服务”产品生态模式。 猎聘:超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领 超七成求职青睐国央企 超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示:2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一;深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三;杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年11月06日
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    【TOP榜单】市值普遍下跌—11月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(10月31日收盘) HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2023年11月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单,为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同,不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看 2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单 (截止10月31日收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 入围门槛的市值最低为10亿美元 每月设有动态调整,更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元,我们将会从榜单中移除,新增替补机构信息。 HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!超级盛典:2023HRTechXPO未来论坛 时间:2023年11月24日 周五 9:00-17:00 地点:上海 外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/jK5t24 
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    2023年11月02日
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    【每周必读】科锐国际、外服控股发布财报—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-10月27日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:11月24日 上海HRTechXPO超级盛典,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘10月18日发布公告,宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理,具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理,拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。 · 10月27日,外服控股(600662)发布2023年三季报,公司实现营业总收入139.59亿元,同比增长34.07%,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 具体来看,外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元,同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元,同比增长37.38%,费用等成本9.40亿元,同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 · 10月27日晚,科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元,同比增长5.17%;归属于上市公司股东的净利润1.52亿元,同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元,同比下降40.05%。 2023年第三季度报告,报告期营业收入24.16亿元,同比增长0.20%;归属于上市公司股东的净利润5438.796万元,同比下降36.99%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元,同比下降44.11%;基本每股收益0.2764元。 报告期内,科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下,持续加大数智赋能,技术投入达到1.46亿元,同比增长27.27%;技术服务实现营业收入3,380.79万元,同比增长21.55%,进一步完善“技术+平台+服务”产品生态模式。 猎聘:超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领 超七成求职青睐国央企 超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示:2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一;深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三;杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 
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    2023年10月31日
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    【评选】2023人力资源科技影响力TOP人物提名开始!谁,引领和改变2024数字化人力资源未来科技? “掌握未来,领军之选 HRTech自从2018率先发起的HRTech TOP人物评选,推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,更是成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。HRTech TOP人物评选已连续五年举办,深刻改变了国内人力资源科技领域的格局和发展。HRTech TOP人物评选不仅是一个奖项,更是亚太地区人力资源科技发展的风向标。在这五年中,我们评选出的TOP影响力人物不仅塑造着行业的未来,还在全球范围内备受瞩目。他们的创新、卓越、领导力和影响力,正引领着最新人力资源科技行业蓬勃发展的方向。2023年这一年注定也不平凡,经济的影响是前所未有的,越是纷繁复杂的现实,越体现出领导者们面对复杂,面对未知,面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对经济大环境的影响和改变,面对不断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义,这个过程中,如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人等极具影响力和号召力的人物,我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快!   “脚踏实地,成就卓越 HRTech TOP人物评选崇尚卓越,鼓励创新。如果您是人力资源科技领域的先锋者、创新者或潜力之星,这是展示您的机会。您的才华和努力将被广泛认可,您的影响力将持续扩大。让我们携手前行,共同塑造全球人力资源科技的未来。HRTech TOP人物评选都为您提供了一个展示您的平台。让我们一起激发创新、推动发展,共同引领2024年人力资源科技行业的变革之路。 “参与HRTech TOP人物评选 成就不凡,影响深远 HRTech 2023年度进一步完善数据驱动分析方法(LRP+信息中心)来发起这次HRTech TOP人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据! 我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物!如果您提名的人员已经入选,您将还有机会获得11月24日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票!   2023人力资源科技影响力TOP人物HRTech TOP100 Influencers of 2023提名启动:2023年9月26日提名截止:2023年11月10日公开投票:10月15日-11月11日 (提名审核通过后即开启投票)内部评审:11月11日-11月17日 (投票、数据整合)评选提名地址: http://hrnext.cn/5hmht2联系我们 奖项咨询:小科 微信:hrtech-china 邮件:100@hrtechchina.com 商务合作:奈斯 奈斯 获取详细合作方案 微信:hrtechnice 奈斯邮件:nice@hrtechchina.com 关于2023HRTech TOP人物奖项使用官方网站 全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台-HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博 HRTech官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 获奖者使用规范 获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用,须详细注明获奖年份及颁奖机构(HRTechChina)。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020、2021、2022、2023连续获得等文字。 更多规范可以与主办方沟通。   评选常见问题?哪些人员可以参与评选? 在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与,企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等,只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。 需提交什么材料? 基本相关材料,我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交,如果有特别的资料可以通过邮件提交。 评选标准和维度有哪些? 本次评选我们核心会参考几个方面的指标,HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面,其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。 评选榜单如何发布? 我们将发布TOP人物的画像图,可以参考2018、2019、2020、2021,2022年度的TOP人物图以及2020TOP人物专题 评选时间表 参考评选内容中的时间,11月10日截止提名,请尽早参与提名,以获得更多的媒体宣传机会。 参选人员必须是中国国籍吗? 必须在大中华地区的市场,不必是华人,只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步,我们都是非常欢迎的,可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。 联系我们:100hrtechchina.com 以上解释权均归主办方。   关于HRTech简介:HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年09月26日
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    【每周必读】BOSS直聘3.2亿美元买理财,人瑞人才签补偿协议—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-9月22日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:10月27日 北京 HR科技年度论坛,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘在2023年5月30日和6月14日分别花了1.5亿美元和1.7亿美元购买了由UBS和高盛发行的固定利率票据,以更有效地管理公司的多余现金并获得收益。其中,由UBS发行的票据的年利率为5.30%,将从2024年5月30日开始每年支付利息。 这一投资策略有多重意义:首先,它提供了一个相对稳健的方式来管理公司的现金储备;其次,5.30%的固定年利率相对较高,有望带来稳定的收益。然而,这样的投资也不无风险,包括市场利率变动、信用风险和流动性风险。总体来说,这一举措反映了BOSS直聘在资金管理和风险控制方面的综合考量。 BOSS直聘公告显示执行董事兼首席营销官陈旭计划出售20万股股票,自2018年2月起担任首席营销官。自2021年5月起担任董事,并自2022年12月起获重新委任为执行董事。负责BOSS直聘的营销、平台运营及公共关系职能。 · 人瑞人才公告显示。在2021年,该公司以4700万元和3300万元的价格,收购了江南金科和上海领时各51%的股权,这两家公司主要为地方商业银行提供灵活用工服务。然而,由于COVID-19疫情和其他不可预见因素,卖方未能达到预定的业绩目标,人瑞人才决定不支付最后一期款项,并有权向卖方收取补偿。 所以人瑞人才于2023年9月18日与卖方签署了一份补偿协议,并计划以80万元和88万元的价格,进一步收购领时云天和上海领时各8%的权益。完成交易后,人瑞人才将分别持有这两家公司59%的股权。董事会认为这次进一步收购是符合公司和股东整体利益的。 · 北京人力公告计划于2023年9月27日下午15:00-16:30召开半年度业绩说明会。会议将通过视频直播和网络互动进行。 投资者可以在9月20日至9月26日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事、总经理郝杰先生,独立董事鲁桂华先生,以及董事会秘书孙康先生。 · 外服控股公告计划于2023年10月9日上午9:00-10:00召开半年度业绩说明会。会议将通过网络互动的形式进行。 投资者可以在9月22日至9月28日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事长陈伟权先生,总裁余立越先生,副总裁、董事会秘书朱海元先生,财务总监倪雪梅女士,以及独立董事谢荣先生。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年09月25日
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    【每周必读】BOSS直聘又崩了上热搜—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-9月15日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:10月27日 北京 HR科技年度论坛,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态: 最近两周行业情况较为平静,我们会进一步分享行业的情况。 · BOSS直聘崩了引发热议,网传日活4700万被BOSS直聘辟谣,根据二季度财报显示2023年月活是4300万,所以的大家应该明白,日活4700万的可能基本不存在。(2022年月活2650万) BOSS直聘也发布消息称,“关注到一张网传截图。服务器崩了,是真的。技术要改进,是真的。网传的数据,是假的。请大家不信谣,不传谣。据最新数据,每月使用BOSS直聘的用户,4360万人。-BOSS直聘官微,看附录的图片 · 软通动力与北京人力战略签约 共筑数智人资服务新模式。 · 同道猎聘最近也一直在回购,量不大。 · 科锐国际公告了闲置募集资金进行现金管理(2亿人民币),投资安全性高、流动性好、低风险、稳健性的保本型产品,期限自公司第三届董事会第十六次会议批准之日起不超过12个月,公司应确保募集资金的流动性,不得影响募集资金投资计划正常进行。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 财报情况如下: 【BOSS直聘2023年第二季度营收14.876亿元 净利润3.096亿元】 根据财报数据显示,2023年第二季度BOSS直聘营收14.876亿元同比增长33.7%,净利润3.096亿元同比大增234.7%;调整后净利润5.685亿元同比增长134.6%;平均月活跃用户4360万同比增长64.5%。2023年第二季度的计算现金收入为16.195亿元人民币(2.233亿美元),比2022年同期的9.792亿元人民币增长65.4%。 截至2023年6月30日的12个月内,付费企业客户总数为450万,比截至2022年6月30日的12个月的380万增长18.4%。 BOSS直聘预计2023年第三季度总收入将在15.3亿元人民币(2.099亿美元)至15.6亿元人民币(2.140亿美元)之间,同比增长30%至32%。 【北京人力发布半年度财报,北京人力实现营业收入191.82亿元】 北京人力发布半年度财报,北京人力实现营业收入191.82亿元;归属于上市公司股东的净利润2.11亿元;基本每股收益为0.4955元/股。截至报告期末,北京人力总资产159.85亿元;归属于上市公司股东的净资产58.13亿元。 【外服控股:上半年营业收入92.09亿元】 外服控股公布2023年半年度报告,报告期实现营业收入92.09亿元,同比增长35.70%;归属于上市公司股东的净利润3.45亿元,同比增长7.07%;基本每股收益0.15元。 另外:Workday 公布第二财季财报,总收入同比增长16.3%,达17.9亿美元; Workday财报显示其订阅收入同比增18.8%,达16.2亿美元。未来24个月订阅收入合同额同比增22.7%,达102.7亿美元;总订阅收入合同额同比大增32.5%,达178.5亿美元。Workday云人资系统市场地位持续加强。 【科锐国际:上半年营收超47亿元增7.88%, 同比增长7.88%】 8月24日晚,科锐国际发布2023年半年报。上半年招聘需求整体缩减,但在“技术+平台+服务”商业模式下,公司实现营收47.54亿元,同比增长7.88%;归属于上市公司股东的净利润9751.94万元,同比下降25.87%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7074.38万元,同比下降37.25%;基本每股收益0.4963元 。数字化转型战略下,公司上半年技术总投入1.04亿元,同比增长30.8%。 【猎聘第二季度收入5.898亿,比上年下降18.4%】 猎聘公布截至 2023 年 6 月 30 日止的第二季度收入为 5.898 亿元人民币,较上年同期7.23亿元下降18.42%。2023年上半年收入10.93亿人民币,去年上半年营收为13.72亿人民币,比去年同期下降 20.3%。 归母净利润5068.3万元,较上年同期净利润1.46亿元下降65.26%;调整后经营净利润6292.5万元,较上年同期净利润1.87亿元下降66.29%。 截至6月底,企业客户数为60407名,同比下降9.6%;注册个人用户数为9000万,同比增长13.2%。 今年3月底,同道猎聘董事会批准了未来12个月内最高3亿港元的股票回购计划,表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前,公司已回购合计超过1000万股,占总股份约2%,回购股份均将进行注销。 【人瑞人才半年财报营收20.68亿,同比增加19.3%,但招聘减少55.8%】 8月22日,人瑞人才发布2023年半年报。财报显示,上半年营收20.683亿元,同比增加19.3%;毛利润1.675亿元,同比增加154.8%;毛利率为8.1%,同比增加4.3个百分点。 财报显示,报告期内,公司综合灵活用工服务收入20.512亿元,同比增加21.0%。主要原因是,凭借强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势,以及收购上海思芮,带动数字化与信息技术人才业务增长。 专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元,较去年同期减少55.8%,主要由于在不明朗的经济环境下,本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎,因此对专业招聘的需求减少。 【万宝盛华半年营收25.29亿,同比增长13.5%】 ‍关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年09月18日
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    RingCentral荣获2023员工体验奖EXAwards®最佳领导力体验奖 2023年9月8日,员工体验研究院(EXInsitute®)和HRTech联合主办的2023员工体验大奖(EXAwards®)颁奖典礼在深圳隆重举行。通过严格的专业审核、员工体验测评、案例提交评审、综合审议等环节,最终产生了2023员工体验大奖榜单。在这次盛会上,RingCentral以其出色的领导力体验在激烈的竞争中脱颖而出,荣获了最佳领导力体验奖。 (2023员工体验大奖颁奖现场) 在公司积极投身于构建更优的工作环境,提高员工满意度的过程中,领导力的角色不可或缺。作为一家重视员工发展和幸福感的公司,RingCentral中国在领导力体验上取得了巨大的突破,公司的领导团队始终坚守着促进平等、尊重和合作的原则,不仅在员工之间营造了积极的工作氛围,也为公司的可持续发展打下了坚实的基础。 这一次荣获EXAwards®最佳领导力体验奖,充分展示了RingCentral在领导力培养、团队凝聚力和员工发展方面的杰出成就。组委会评价到:“RingCentral的领导团队一直秉持着引领示范的态度。他们倡导着开放式的交流、共享的精神以及相互支持的文化,为员工打造了一个积极向上的学习与成长平台。无论是灵活的办公安排、员工培训发展、举办黑客松编程大赛、成立内部技术期刊,还是定期举办与领导面对面交流会以及参与ESG公益项目,RingCentral都全情投入,致力于促进员工职业发展,培养学习型文化,并重视社会责任,塑造最佳和全面的员工体验。” (RingCentral荣获最佳领导力体验奖) “我们对于获得EXAwards®最佳领导力体验奖感到非常自豪和荣幸,这是对我们领导团队努力的肯定,也是对我们致力于营造积极工作氛围的承认。” RingCentral全球副总裁及大中华区总经理Marc Chan表示,“我们坚信,优秀的领导力不仅可以引导企业走向成功,更可以激发员工的潜能,共同创造更加美好的未来。” (RingCentral全球副总裁及大中华区总经理Marc Chan在现场) 未来,RingCentral将继续秉持着卓越领导力的理念,不断优化和提升领导力体验,为员工提供更广阔的发展空间和更优质的工作体验。同时,公司也将以这一荣誉为动力,继续在员工体验领域创造更多的辉煌。   关于RingCentral  RingCentral是全球领先的云商业通信和协作解决方案供应商,它将电话、消息、视频会议和联络中心无缝结合。RingCentral通过AI驱动的对话智能,帮助客户从互动数据中获取洞察,加速业务成果的实现。凭借数十年来在可靠和安全的云通信方面的专业积累,RingCentral赢得了全球数百万客户和数千家合作伙伴的信任。RingCentral总部设在美国加利福尼亚州贝尔蒙特,并在世界各地设有办事处。目前在中国厦门、杭州及香港设有办公室。   关于员工体验大奖(EXAwards®) 员工体验大奖(EXAwards®)由员工体验研究院 (EXInstitute)发起主办, 员工体验大奖为不断在员工体验实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动, 寻找那些已采取措施创造出色员工体验并具有突出表现的组织,或是为优化员工体验而做出努力的组织,这些组织致力于增强人力资源数字化转型,以增强员工体验。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。   关于员工体验研究院 (EXInstitute®) 员工体验研究院 (EXInstitute®)旨在链接全球智慧与灵感,推动员工体验在组织中的进一步落地实践,提升组织绩效。员工体验研究院以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问,面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。  
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    2023年09月08日
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    【榜单】2023员工体验大奖和HR科技创新奖榜单隆重揭晓! 2023年9月8日周五深圳,以及2023年10月27日周五北京的现场,由HRTech主办的2023人力资源科技年度论坛暨颁奖典礼隆重举办!超强学习自驱的HR同仁们来到专业前沿HRTech年度论坛现场,共同见证了这个荣耀时刻!HRTech年度论坛中宣布了2023员工体验大奖和2023人力资源科技创新奖的获奖企业、产品和机构。让我们首先一起来揭晓获奖榜单:2023年员工体验大奖其中,2023年员工体验大奖经历了一系列严格的专业评审环节,包括专业审核、员工体验指数测评、案例提交评审、视频案例提交(部分)、综合审议以及案例现场分享(部分)。该项大奖的颁发是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队,因为其着眼于员工本身,纵览员工生命周期的不同阶段,不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。共计37家企业和优秀的HR机构摘得该项大奖并成功进入2023人力资源科技年度论坛深圳站颁奖典礼榜单。2023员工体验大奖获奖企业在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验、员工福祉、办公场所等员工生命周期的各个阶段以及产品的用户体验做出创新的尝试和最佳实践,他们在驱动员工体验方面的工作和努力值得被表彰。HRTech及员工体验研究院也非常荣幸给他们授予2023员工体验大奖的荣誉。欢迎大家持续关注2023员工体验大奖,主办方也将在10月北京发布该项大奖的总榜单。同步颁发2023人力资源科技创新大奖(产品奖)HRTech从成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。创新需要勇气,人力资源科技的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持!在数字时代,追求创新需要良好的市场环境与企业的协同支持,为进一步推动创新探索精神,HRTech特别颁发“2023人力资源科技创新奖”,在本次9月8日深圳2023人力资源科技年度论坛暨颁奖典礼中率先颁发其2023人力资源科技创新产品奖!我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神!获奖者们敏锐地洞察到了技术革命对人力资源管理的影响,以创新的思维和智能化的工具,为我们的企业带来了效率和活力的双重提升。 本次“2023人力资源科技创新产品大奖”评选环节,评委严格把关,以数据案例支持,以原创实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后入围2023人力资源科技创新产品奖的这4家机构,可乃实至名归!我们也期待更多的企业机构入围创新大奖榜单!加快步伐,以创新为驱动力,一起推动行业数智化发展。 值此隆重时刻,我们要向所有的获奖者表示崇高的敬意和衷心的祝贺。正是你们的卓越工作,让我们的企业不断向前迈进,书写着辉煌的篇章,是你们共同创造了这个令人瞩目的时刻。最后,让我们共同展望未来。在全球竞争日益激烈的大背景下,我们将继续秉持着创新、合作、共赢的精神,不断突破,不断超越。 关于HRTech HRTech 是领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年09月08日
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