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    【每周必读】科锐国际董事长薪资排第一在A股社会服务行业中——最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:·  有媒体报道: 国内大A股社会服务行业共有54家公司在2021年年报中公布了董事长薪酬,这54位董事长的平均年薪为90.15万元,其中排名第一的是科锐国际董事长高勇,其年薪为352.32万元,该公司是一家人力资源公司。所以人力资源行业还是非常值得期待的。 ·  同道猎聘5月27日公布第一季度业绩 (截至31/03/22止3个月)(星期五)举行董事会会议,以考虑及通过公司及其附属公司截至2022年3月31日止三个月的未经审核综合第一季季度业绩,以及处理其他事项。 ·  人瑞人才公告称《进一步延迟寄发通函及获第二次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条 》2022年5月16日,联交所已向本公司授出第二次豁免,条件是本公司将于 2022年6月30日或之前寄发通函,并刊发公告披露第二次豁免之详情及理由。第二次豁免仅适用于本个案,且倘本公司情况有变,联交所可能撤回或更改第二次豁免。 由於自2022年3月下旬起於上海(目標公司及本公司申報會計師(「申報會計師」)所在城市)及瀋陽(目標公司財務團隊所在城市)實施大規模的社交距離及封鎖措施以抗擊COVID-19疫情,申報會計師於對目標集團進行審計工作時已遇到意外延誤。 ·   外服控股上周表示将于5月17日下午3点半召开 2021 年年报及 2022 年一季报业绩交流会,但这周也没任何消息,不知道是否因为疫情没举办?有知道的可以留言 ·   5月19日盘后,趣活宣布因未能及时递交截止至2021年12月31日的年度财报(20F文件),公司于2022年5月18日收到纳斯达克的通知函。由于尚未提交截至2021年12月31日的年度报告(20-F),趣活不再符合纳斯达克上市规则5250(c)(1)。 通知函对公司股票在纳斯达克全球市场的交易没有直接影响。 根据《纳斯达克上市规则》,自通知函之日起,公司有60个自然日的时间向纳斯达克提交恢复合规计划。如果纳斯达克接受该合规计划,可能会允许公司在2022年11月14日之前恢复合规。公司希望在规定的60天期限内提交2021年度报告(20-F)或合规计划。 2022年4月29日,公司向证券交易委员会(“SEC”)提交了12b-25表格,称由于公司需要额外的时间来汇编完成年度财务报表所需的信息,因此无法按时提交2021年度报告,申请延期提交。 趣活未能在《1934年证券交易法》(经修订)第12b-25(b)(2)(ii)条规定的延期15天内提交2021年度报告(20-F),主要是因为部分由第三方提供的报告文件未按原定计划提供。 公司预计在2022年6月底收到第三方报告后,将提交2021年度报告(20-F)。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议   详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 · 51Job 5月6日宣布完成合并,根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划(日期为2021年6月21日,经2022年3月1日第1号修正案修订),完成了与Garnet Faith Limited("合并方")的合并("合并"),该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案("合并协议"),以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划("合并计划")。在合并中,合并子公司与本公司合并,而本公司则继续作为存续公司。 由于合并,本公司已成为一家私营公司,其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场("纳斯达克")上市。同时要求从2022年5月6日起暂停其在纳斯达克的ADS交易。 注意:下周我们也将从榜单中剔除51Job,希望未来有机会再见! 这是一个时代的结束还是一个时代的开始?你们怎么看? · 2022年5月5日BOSS直聘今天提供了关于其在《外国公司责任法》("HFCAA")下的最新状况。 美国东部时间2022年4月28日向美国证券交易委员会(SEC)提交了截至2021年12月31日的财政年度的20-F表年度报告后,公司于2022年5月4日被美国证券交易委员会(SEC)临时命名为委员会识别的发行人。 根据HFCAA,如果一家公司因PCAOB无法检查审计师的工作文件而连续三年被SEC认定,SEC应禁止该公司的股票或美国存托股票("ADS")在美国的国家证券交易所或场外交易市场上交易。 简单讲应该就是需要提供审计底稿,这个也是中概股目前的问题。你觉得呢? · 人瑞人才周五收盘创了历史最低,收盘6.02港币,市值9.42亿港币。未来挑战不会小,近期做了大量的收购,这个收购整合形成战斗力可能还需要时间,也存在风险。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年05月23日
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    【每周必读】北京外企上市更进一步,猎聘股东投票反对比例不小—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: 本周我们的榜单已经去掉了前程无忧,上周已经做了预告,因为上周五收盘后,51job已经申请了停止交易,意味着退市来到最后一步。这是国内第二家招聘平台退市,之前是智联招聘于2014年赴美在纽交所上市,2017年9月完成退市。 北京城乡商业(集团)股份有限公司(以下简称 “公司”)拟通过 1.资产置换及发行股份购买资产的方式,取得北京国有资本运营管理有限公司(以下简称“北京国管”)持有的北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外企”)86%股权; 2. 发行股份购买天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)、北京创新产业投资有限公司以及北京京国发股权投资基金(有限合伙)分别持有的北京外企 8.8125%、4.00%、1.1875% 的股权; 3.拟向北京国管非公开发行股份募集配套资金(以下简称“本次交易”)。 公司于 2022 年 5 月 10 日收到中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)出具的《中国证监会行政许可申请受理单》(受理序号:220910)。中国证监会依法对公司提交的《上市公司发行股份购买资产核准》行政许可申请材料进行了审查,认为申请材料齐全,符合法定形式,决定对该行政许可申请予以受理。  BOSS直聘本周收盘18.44美元,市值80.2亿美元,因美元升职,美元贬值,故市值人民币为544.42亿。榜单中也显示了股价跌幅很大,人民币市值跌幅不大。 科锐国际表示他们高效助力核酸采样人员供给。。。 同道猎聘集团(「本公司」)于2022年5月12日(星期四)举行之股东周年大会(「股东周年大会」)上,所有列载于2022年4月19日的股东周年大会通告内的决议案均以一股一票方式进行投票表决。有意思的是投票结果,我们列两条股东反对意见最大的两个事情,一个是扩大授予本公司董事配发、发行及处理本公司股本中的额外股份的一般授权,扩大数额为本公司所购回股份的总数。这个反对达到了25.16%。 还有就是重选选举戴科彬先生为公司的执行董事,反对票数也达到了17.82%。看起来股东分歧不小啊~~ 虽然这个反对票比例不足以改变啥。 外服控股表示将于5月17日下午3点半召开 2021 年年报及 2022 年一季报业绩交流会,有兴趣可以去看看。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议   详情最新的榜单如下:   注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 · 51Job 5月6日宣布完成合并,根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划(日期为2021年6月21日,经2022年3月1日第1号修正案修订),完成了与Garnet Faith Limited("合并方")的合并("合并"),该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案("合并协议"),以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划("合并计划")。在合并中,合并子公司与本公司合并,而本公司则继续作为存续公司。 由于合并,本公司已成为一家私营公司,其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场("纳斯达克")上市。同时要求从2022年5月6日起暂停其在纳斯达克的ADS交易。 注意:下周我们也将从榜单中剔除51Job,希望未来有机会再见! 这是一个时代的结束还是一个时代的开始?你们怎么看? · 2022年5月5日BOSS直聘今天提供了关于其在《外国公司责任法》("HFCAA")下的最新状况。 美国东部时间2022年4月28日向美国证券交易委员会(SEC)提交了截至2021年12月31日的财政年度的20-F表年度报告后,公司于2022年5月4日被美国证券交易委员会(SEC)临时命名为委员会识别的发行人。 根据HFCAA,如果一家公司因PCAOB无法检查审计师的工作文件而连续三年被SEC认定,SEC应禁止该公司的股票或美国存托股票("ADS")在美国的国家证券交易所或场外交易市场上交易。 简单讲应该就是需要提供审计底稿,这个也是中概股目前的问题。你觉得呢? · 人瑞人才周五收盘创了历史最低,收盘6.02港币,市值9.42亿港币。未来挑战不会小,近期做了大量的收购,这个收购整合形成战斗力可能还需要时间,也存在风险。    
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    2022年05月16日
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    【每周必读】51job宣布完成合并,人瑞人才股价创历史新低—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:· 51Job 5月6日宣布完成合并,根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划(日期为2021年6月21日,经2022年3月1日第1号修正案修订),完成了与Garnet Faith Limited("合并方")的合并("合并"),该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案("合并协议"),以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划("合并计划")。在合并中,合并子公司与本公司合并,而本公司则继续作为存续公司。 由于合并,本公司已成为一家私营公司,其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场("纳斯达克")上市。同时要求从2022年5月6日起暂停其在纳斯达克的ADS交易。 注意:下周我们也将从榜单中剔除51Job,希望未来有机会再见! 这是一个时代的结束还是一个时代的开始?你们怎么看? · 2022年5月5日BOSS直聘今天提供了关于其在《外国公司责任法》("HFCAA")下的最新状况。 美国东部时间2022年4月28日向美国证券交易委员会(SEC)提交了截至2021年12月31日的财政年度的20-F表年度报告后,公司于2022年5月4日被美国证券交易委员会(SEC)临时命名为委员会识别的发行人。 根据HFCAA,如果一家公司因PCAOB无法检查审计师的工作文件而连续三年被SEC认定,SEC应禁止该公司的股票或美国存托股票("ADS")在美国的国家证券交易所或场外交易市场上交易。 简单讲应该就是需要提供审计底稿,这个也是中概股目前的问题。你觉得呢? · 人瑞人才周五收盘创了历史最低,收盘6.02港币,市值9.42亿港币。未来挑战不会小,近期做了大量的收购,这个收购整合形成战斗力可能还需要时间,也存在风险。 以上内容均来自公开渠道,不够成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 ·   BOSS直聘继上周暴跌之后,逐渐反弹,受经济工作会议影响,周五大幅度反弹12.85%。收盘23.53美元/股,市值重返百亿美元102.34亿美元。同时4.29发布了完整版本的2021年财报Form 20-F,小编仔细研究后,学到不少。· 前程无忧已经来到了私有化的最后阶段,4.27召开的特别股东大会上,公司股东投票赞成授权和批准先前宣布的51job与Garnet Faith Limited的修订合并协议的提议。在修订后的合并协议中,Garnet Faith将与51job合并,而51job是存续公司。该交易意味着51job的股权价值约为43亿美元,折合61美元/股。其中该公司将被一个投资者财团收购。该合并目前预计将在2022年上半年完成,并受制于常规的成交条件。更多的信息之前HRTech都有完整的报道可以关注了解。·  外服控股4月27日发布2022年第一季度报告,实现营业收入35.25亿元,同比增长28.09%;归属于上市公司股东的净利润1.73亿元,同比增长33.04%;基本每股收益0.0765元。·  科锐国际4月27日晚间发布一季度业绩公告称,2022年第一季度营收约21.92亿元,同比增加50.92%;净利润约5257万元,同比增加35.57%;基本每股收益0.2692元,同比增加25.15% 4月27日,北京城乡召开2022年第一次临时股东大会,审议通过了《北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书(草案)》等重组相关议案16项。这意味着北京外企借道上市计划再进一步。(恭喜!)   本次重组方案将通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成。具体来看,北京城乡将以除保留资产外的全部资产及负债等值置换北京国管持有的北京外企(北京外企人力资源服务有限公司,英文简称“FESCO”)股权。差额部分将以15.84元/股的价格,向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家发行股份购买;同时以16.80元/股的价格,向北京国管非公开发行股票募集配套资金15.97亿元,用于“FESCO数字一体化建设项目”及补充流动资金。   趣活递交了无法按时提交2021年度财报的申请,公司预计将在经修订的 1934 年证券交易法第12b-25(b)(2)(ii)条规定的15 天延长期内提交年度报告。  
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    2022年05月09日
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    【最新榜单】ADP季度营收45亿美元,市值NO.1—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20最新榜单,截止4月29日周五收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以4月最后一个交易日(4月29日周五)收盘市值和股价为基准,更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度4月TOP20榜单 更多信息可以关注 HRTechChina.com ·  截止4月29日周五收盘后,全球HR上市机构创新品牌相较3月31日收盘市值普遍大跌。其中日本的Recruit 跌幅更是惊人的126.73亿美元,Workday则跌去了82.22亿美元。ADP、Paycom、Paychex的市值也都跌幅近40亿美元。·  在自由职业者市场中,Fiverr 市值跌去了三分之一,排名下降2位,而举例今年年初,已经跌去了一半的市值,达到了51.75%。而其竞品Upwork表现不错,市值基本持平,但排名上升了1位,因背调机构首优咨询市值下跌2位。·  国内这边BOSS直聘市值持平,但因其他品牌市值都在下跌,则上升2位,排名第7位,守住100亿美元市值的关口。·  ADP在4月27日刚发布了2022年度第三季度财报,显示收入45亿美元,净利润增加15%到9.3亿美元。同时调整了2022财年的指引:由于整个业务继续保持强劲的势头,2022财年的指引有所提高;提高了收入、调整后EBIT利润率、调整后摊薄EPS和关键业务指标的指引。在第一季度中为客户持有的资金的利息增加了10%,达到1.18亿美元。而持有客户资金平均余额增加15%,达到381亿美元!这是一本万利的生意哈~·  Upwork4月27日也发布了财报,显示收入1.41亿美元,GSV显示增加显著,报告显示第一季度总服务量同比增长 27%,达到 10 亿美元,这是该公司首次达到这一水平。该公司还详细说明了乌克兰战争的影响,称仅第一季度就损失了 100 万美元,预计第二季度的影响更大。Upwork 报告称,在其内部员工中,大约 10% 的团队成员在俄罗斯、白俄罗斯或乌克兰。大约 95% 的 Upwork 乌克兰团队成员仍然能够在乌克兰境内和其他地方与公司合作。此外,Upwork 在俄罗斯和白俄罗斯四分之三的团队成员已搬离这些国家。Upwork 还向 Direct Relief International 捐赠了 100 万美元Upwork 预测第二季度收入在 1.47 亿美元至 1.51 亿美元之间,中点同比增长 20%。它预测 2022 年全年收入在 5.9 亿美元至 6.1 亿美元之间。·  ZipRecruiter(NYSE:ZIP)显示2022年5月11日 (美东)盘后发布《2022财年一季报》,也值得期待。·  Workday(NASDAQ:WDAY)也将在2022年5月25日 (美东)发布《2023财年一季报》 HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享! (高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图  或者点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Index/download/  )  关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年05月05日
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    【每周必读】BOSS直聘重返百亿美元市值,科锐国际外服控股发Q1财报—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: ·   BOSS直聘继上周暴跌之后,逐渐反弹,受经济工作会议影响,周五大幅度反弹12.85%。收盘23.53美元/股,市值重返百亿美元102.34亿美元。同时4.29发布了完整版本的2021年财报Form 20-F,小编仔细研究后,学到不少。· 前程无忧已经来到了私有化的最后阶段,4.27召开的特别股东大会上,公司股东投票赞成授权和批准先前宣布的51job与Garnet Faith Limited的修订合并协议的提议。在修订后的合并协议中,Garnet Faith将与51job合并,而51job是存续公司。该交易意味着51job的股权价值约为43亿美元,折合61美元/股。其中该公司将被一个投资者财团收购。该合并目前预计将在2022年上半年完成,并受制于常规的成交条件。更多的信息之前HRTech都有完整的报道可以关注了解。·  外服控股4月27日发布2022年第一季度报告,实现营业收入35.25亿元,同比增长28.09%;归属于上市公司股东的净利润1.73亿元,同比增长33.04%;基本每股收益0.0765元。·  科锐国际4月27日晚间发布一季度业绩公告称,2022年第一季度营收约21.92亿元,同比增加50.92%;净利润约5257万元,同比增加35.57%;基本每股收益0.2692元,同比增加25.15%·  4月27日,北京城乡召开2022年第一次临时股东大会,审议通过了《北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书(草案)》等重组相关议案16项。这意味着北京外企借道上市计划再进一步。(恭喜!)  本次重组方案将通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成。具体来看,北京城乡将以除保留资产外的全部资产及负债等值置换北京国管持有的北京外企(北京外企人力资源服务有限公司,英文简称“FESCO”)股权。差额部分将以15.84元/股的价格,向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家发行股份购买;同时以16.80元/股的价格,向北京国管非公开发行股票募集配套资金15.97亿元,用于“FESCO数字一体化建设项目”及补充流动资金。·  趣活递交了无法按时提交2021年度财报的申请,公司预计将在经修订的 1934 年证券交易法第12b-25(b)(2)(ii)条规定的15 天延长期内提交年度报告。以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议! 详情最新的榜单如下:   注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 · BOSS直聘发布《2022年一季度平台治理与服务公报》显示其一季度处置近16万违规账号,配合警方抓获19人协助各地警方抓捕犯罪嫌疑人19人。截止周五BOSS直聘股价19.82,逼近IPO发行价的19美元,市值81.06亿美元,526.97亿人民币。· 前程无忧预计下周股东大会就有个结果了,因为汇率上涨,所以看起来股价微跌,但是人民币市值是微涨的。· 外服控股披露了2021年年度报告,报告期公司实现营收114.54亿元,同比下降47.64%;归母净利润5.32亿元,同比增长7.74%;扣非净利润4.6亿元,同比增长9.46%;基本每股收益0.3109元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利2元(含税),合计派发现金红利4.53亿元(含税)。公告显示,报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计567.32万元。董事长李栋未在公司领取报酬,董事、总裁高亚平从公司获得的税前报酬总额34.11万元,财务总监倪雪梅从公司获得的税前报酬总额28.70万元,副总裁、董事会秘书余立越从公司获得的税前报酬总额29.54万元。周五收盘股价跌停,每股6.09元,市值137.83亿人民币。我们来对比下科锐国际的年报:· 4月21日晚,国内首家A股人力资源服务企业科锐国际披露2021年年报。年报显示,2021年公司营业收入70.10亿元,同比增长78.29%;归属于上市公司股东净利润2.53亿元,同比增长35.55%;报告期内,公司平台认证企业近16,000家,同比增长200%;贡献收入客户近6,200家,同比增长17%;国内外招聘累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员超过35,000人,同比增长40%;灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次,同比增长64%。公告显示,报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,095.7万元。其中董事长高勇从公司获得的税前报酬总额352.32万元,董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额394.02万元,副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额154.26万元。还有一个补充的信息:上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元,归属母公司所有者的净 利润为 5.291519 亿元,实际完成数较 2021 年度承诺归母净利润高出 1.4588亿元,业绩承诺实现率为 138.06%。 上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元,扣除非经常性损益后归属母公司所有者的净利润为 4.577295 亿元,实际 完成数较 2021 年度承诺扣非后归母净利润高出 1.193105 万元,业绩承诺实现率 为 135.26%。 综上所述,东浩实业关于上海外服 2021 年度的业绩承诺已完成。我们看了下业绩承诺2023年才是5.03亿左右。而2021年就达到了5.84亿。你想到了什么?
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    2022年05月04日
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    【每周必读】科锐国际2021年营收70.1亿,总经理年薪394万—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:· BOSS直聘发布《2022年一季度平台治理与服务公报》显示其一季度处置近16万违规账号,配合警方抓获19人协助各地警方抓捕犯罪嫌疑人19人。截止周五BOSS直聘股价19.82,逼近IPO发行价的19美元,市值81.06亿美元,526.97亿人民币。· 前程无忧预计下周股东大会就有个结果了,因为汇率上涨,所以看起来股价微跌,但是人民币市值是微涨的。· 外服控股披露了2021年年度报告,报告期公司实现营收114.54亿元,同比下降47.64%;归母净利润5.32亿元,同比增长7.74%;扣非净利润4.6亿元,同比增长9.46%;基本每股收益0.3109元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利2元(含税),合计派发现金红利4.53亿元(含税)。公告显示,报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计567.32万元。董事长李栋未在公司领取报酬,董事、总裁高亚平从公司获得的税前报酬总额34.11万元,财务总监倪雪梅从公司获得的税前报酬总额28.70万元,副总裁、董事会秘书余立越从公司获得的税前报酬总额29.54万元。周五收盘股价跌停,每股6.09元,市值137.83亿人民币。我们来对比下科锐国际的年报:· 4月21日晚,国内首家A股人力资源服务企业科锐国际披露2021年年报。年报显示,2021年公司营业收入70.10亿元,同比增长78.29%;归属于上市公司股东净利润2.53亿元,同比增长35.55%;报告期内,公司平台认证企业近16,000家,同比增长200%;贡献收入客户近6,200家,同比增长17%;国内外招聘累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员超过35,000人,同比增长40%;灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次,同比增长64%。公告显示,报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,095.7万元。其中董事长高勇从公司获得的税前报酬总额352.32万元,董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额394.02万元,副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额154.26万元。还有一个补充的信息:上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元,归属母公司所有者的净 利润为 5.291519 亿元,实际完成数较 2021 年度承诺归母净利润高出 1.4588亿元,业绩承诺实现率为 138.06%。 上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元,扣除非经常性损益后归属母公司所有者的净利润为 4.577295 亿元,实际 完成数较 2021 年度承诺扣非后归母净利润高出 1.193105 万元,业绩承诺实现率 为 135.26%。 综上所述,东浩实业关于上海外服 2021 年度的业绩承诺已完成。 我们看了下业绩承诺2023年才是5.03亿左右。而2021年就达到了5.84亿。你想到了什么?以上均来自公开渠道,不够吃任何投资建议详情最新的榜单如下:注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。回顾:上周国内HR动态:本周市值排名没有变化,BOSS直聘市值97.13亿美元,618.78亿人民币,排名第一。5 1 JOB 因私有化价格61美元,所以目前股价也是无限趋近61美元。其他基本平稳 · 人瑞人才(06919)公布,由公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国全资拥有的名丰控股有限公司自2022年4月13日至2022年4月14日止期间在市场上收购合共15万股公司股份,总代价为约107.55万港元,相当于平均价约为每股7.17港元。 紧随收购事项完成后,名丰持有4655.85万股股份,而其于公司的持股比例由约29.62%增加至约29.71%。 · 4月12日,北京城乡(600861)公布重大资产重组草案,拟通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成重组。草案显示,北京城乡本次拟以15.84元/股的价格,向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家特定对象非公开发行1.54亿股股份购买资产。同时以16.80元/股的价格,向北京国管非公开发行约9504万股募集总额不超过15.97亿元的配套资金。 为了更好地重组保驾护航,面向2022年至2025年,北京外企给出的业绩承诺指标分别为4.55亿元、5.19亿元、5.94亿元、6.62亿元,预期呈逐年增长态势。 FESCO和北京城乡均为北京市属国有企业。FESCO于2021年9.29发布关于资产重组的公告,先后发布预案,4.12发布草案详细介绍本次重组方案核心内容。 · BOSS直聘4月14日发布《00后群体就业选择偏好调研报告》指出,00后正在全面踏入职场,七成愿意接触中小企业,对二三线城市偏好加深,对金钱回报关注度下滑,过半00后倾向职业和兴趣匹配。 · 国泰君安证券发布科锐国际研究报告,表示灵工是阶段性最优解,高增长有政策背书,拥抱科技优势稳固,前瞻布局深耕行业,核心能力领先锁定头部客户等。给予2023 年行业平均的30xPE 估值,对应目标价63.90 元,增持。
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    2022年04月24日
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    【重磅揭晓】2021中国人力资源科技年度大奖评选揭晓,一起推动中国人力资源科技发展与进步! 回首 2021,中国人力资源科技行业高速变化,科技与创新加速渗入人力资源管理领域,企业的人才管理方式也随之持续革新。为与时偕行,激励行走在人力资源科技尖端的优秀同仁,推动勇于创新的精神和行业深耕的实力,中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单,旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构及个人。 本次评选经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节,通过层层筛选,严格审查,最终评出获奖结果。从提名参选的358家申请者中,64家企业机构与个人脱颖而出,入围本年度中国人力资源科技大奖榜单。这些入围的机构组织与个人的专业实力再获行业认可,实至名归! 2021年作为后疫情时代的一年,经济恢复,时代变革,人力资源数字化进程的加快影响着中国人力资源科技发展的格局,改变了人力资源科技从业者的工作方式和公司组织的管理方式。2021年度涌现出无数有价值的探索,前沿的落地实践,优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们,更有大胆拥抱创新的科技产品...所有这些共同构建了中国人力资源科技的艰苦卓越的一年! HRTechChina致力于与中国人力资源科技行业最优秀前沿的企业、机构,团队、用户、技术官和创业者一起,在多元的行业变化之中,共同探索人力资源科技未来趋势,推动中国人力资源科技的进步与发展! 2021年度中国人力资源科技大奖揭晓的奖项有: 2021年度人力资源科技最佳实践; 2021年度人力资源科技最佳团队奖; 2021年度HRSSC最佳团队; 2021年度人力资源数字化最佳雇主; 2021年度杰出HRTech经理人; 2021年度人力资源科技最佳数据官;   2021年度人力资源科技最佳产品; 2021年度人力资源科技创新产品奖; 2021年度人力资源科技最佳服务机构; 2021年度人力资源科技最佳CEO; 2021年度最具投资价值HR科技公司。   2021年度中国人力资源科技大奖榜单如下: 2021年度人力资源科技最佳实践 2021年度人力资源科技最佳团队奖 2021年度HRSSC最佳团队(SSC团队) 2021年度人力资源数字化最佳雇主 2021年度杰出HRTech经理人和2021年度人力资源科技最佳数据官 2021年度人力资源科技最佳产品 2021年度人力资源科技创新产品奖 2021年度人力资源科技最佳服务机构 2021年度人力资源科技最佳CEO 2021年度最具投资价值HR科技公司 恭喜以上获奖的优秀企业机构及个人!期待未来再创辉煌!   HRTechChina希望,通过中国人力资源科技大奖年度评选,能够向世界介绍更多中国人力资源科技行业的引领者和塑造者,并让更多立足于创新,有志于探索的HRTech企业机构及个人走到台前,舞出精彩! 中国人力资源科技的发展与进步离不开每一家机构,每一位同仁,在这个榜单的背后也一定还有着更多的优秀的组织和个人,他们默默付出并努力推动中国人力资源科技的发展,感谢所有HRTech从业者们为中国人力资源科技进步做出的卓越贡献!HRTechChina也将不遗余力地对此进行宣传传播,一起为中国人力资源科技的未来发展蓄势添能! 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年04月22日
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    【每周必读】人瑞人才CEO张建国收购自家股票,北京外企借道重组上市—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周市值排名没有变化,BOSS直聘市值97.13亿美元,618.78亿人民币,排名第一。5 1 JOB 因私有化价格61美元,所以目前股价也是无限趋近61美元。其他基本平稳 · 人瑞人才(06919)公布,由公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国全资拥有的名丰控股有限公司自2022年4月13日至2022年4月14日止期间在市场上收购合共15万股公司股份,总代价为约107.55万港元,相当于平均价约为每股7.17港元。 紧随收购事项完成后,名丰持有4655.85万股股份,而其于公司的持股比例由约29.62%增加至约29.71%。 · 4月12日,北京城乡(600861)公布重大资产重组草案,拟通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成重组。草案显示,北京城乡本次拟以15.84元/股的价格,向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家特定对象非公开发行1.54亿股股份购买资产。同时以16.80元/股的价格,向北京国管非公开发行约9504万股募集总额不超过15.97亿元的配套资金。 为了更好地重组保驾护航,面向2022年至2025年,北京外企给出的业绩承诺指标分别为4.55亿元、5.19亿元、5.94亿元、6.62亿元,预期呈逐年增长态势。 FESCO和北京城乡均为北京市属国有企业。FESCO于2021年9.29发布关于资产重组的公告,先后发布预案,4.12发布草案详细介绍本次重组方案核心内容。 · BOSS直聘4月14日发布《00后群体就业选择偏好调研报告》指出,00后正在全面踏入职场,七成愿意接触中小企业,对二三线城市偏好加深,对金钱回报关注度下滑,过半00后倾向职业和兴趣匹配。 · 国泰君安证券发布科锐国际研究报告,表示灵工是阶段性最优解,高增长有政策背书,拥抱科技优势稳固,前瞻布局深耕行业,核心能力领先锁定头部客户等。给予2023 年行业平均的30xPE 估值,对应目标价63.90 元,增持。 以上均来自公开渠道,不够吃任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 回顾:上周国内HR动态: 本周因假期,国内交易日只有3天,这几天的动态如下: · 首先科锐国际4月8日周五发布2022年第一季度业绩预告,公司业绩预告期间预计归属于上市公司股东的净利润盈利:4847.05万元–5622.58万元,比上年同期增长:25%-45%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润盈利:4,360.28万元–5,135.81万元,比上年同期增长:28.75%-51.65%。 科锐国际表示报告期内,国内外宏观经济形势始终呈现各种不确定性,国际局部战争和国内疫情的反复给经济发展带来一定压力,公司在中央经济工作会议提出经济工作要“稳中求进、稳字当头”,坚持“科技创新”等精神指引下,及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势,掌握市场先机提前进行技术投入,不断完善技术产品布局以及产品创新,强化优势,以应对经济变化带来的增量服务需求。 另外就是科锐国际4月6日发布关于部分限制性股票回购注销完成的公告  公告显示本次回购注销部分限制性股票合计 50,680 股进行回购注销,其中回购注销首次授予部分限制性股票共 28,920 股,回购价格为 14.928 元/股;回购注销预留部分限制性股票共 21,760 股,回购价格为 29.585 元/股。本次回购注销限制性股票数量占回购注销前公司总股本的 0.0257%,回购资金总额为 1,075,487.36 元,涉及激励对象 9 名。 · 外服控股4月7日发布公告称:2022 年 1 月 1 日-2022 年 3 月 31 日,上海外服控股集团股份有限公司(以下简称公司)全资子公司上海外服(集团)有限公司(以下简称上海外服)及其下属公司累计收到政府补助共计 8,216.38 万元。  一个季度获得8216.38万人民币政府补助,人力资源行业是一个不错的行业啊~ 另外安信证券:调高外服控股机构评级为“买入”,目标价为7.0元。看到的这里的同仁还记得你买入的价格吗,会不会吐血。
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    2022年04月18日
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    【每周必读】科锐国际发布业绩预告,外服控股Q1获8216万政府补助—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:本周因假期,国内交易日只有3天,这几天的动态如下:· 首先科锐国际4月8日周五发布2022年第一季度业绩预告,公司业绩预告期间预计归属于上市公司股东的净利润盈利:4847.05万元–5622.58万元,比上年同期增长:25%-45%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润盈利:4,360.28万元–5,135.81万元,比上年同期增长:28.75%-51.65%。 科锐国际表示报告期内,国内外宏观经济形势始终呈现各种不确定性,国际局部战争和国内疫情的反复给经济发展带来一定压力,公司在中央经济工作会议提出经济工作要“稳中求进、稳字当头”,坚持“科技创新”等精神指引下,及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势,掌握市场先机提前进行技术投入,不断完善技术产品布局以及产品创新,强化优势,以应对经济变化带来的增量服务需求。 另外就是科锐国际4月6日发布关于部分限制性股票回购注销完成的公告    公告显示本次回购注销部分限制性股票合计 50,680 股进行回购注销,其中回购注销首次授予部分限制性股票共 28,920 股,回购价格为 14.928 元/股;回购注销预留部分限制性股票共 21,760 股,回购价格为 29.585 元/股。本次回购注销限制性股票数量占回购注销前公司总股本的 0.0257%,回购资金总额为 1,075,487.36 元,涉及激励对象 9 名。 · 外服控股4月7日发布公告称:2022 年 1 月 1 日-2022 年 3 月 31 日,上海外服控股集团股份有限公司(以下简称公司)全资子公司上海外服(集团)有限公司(以下简称上海外服)及其下属公司累计收到政府补助共计 8,216.38 万元。  一个季度获得8216.38万人民币政府补助,人力资源行业是一个不错的行业啊~ 另外安信证券:调高外服控股机构评级为“买入”,目标价为7.0元。看到的这里的同仁还记得你买入的价格吗,会不会吐血。   以上内容均来自公开渠道,不够成任何投资建议   详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   回顾:上周国内HR动态: 本周是财报集中发布周,至此中国人力资源服务上市公司基本都发布了财报(包括业绩快报)所以我们特别增加了年度财报的一栏,让大家更清晰看到每家机构2021年的全年营收,以亿人民币为单位。 可以看出来营收最高的招聘网站还是51Job前程无忧,2021年度44.204亿人民币。BOSS直聘42.59亿人民币。 但仅就招聘业务营收来看BOSS直聘42.19亿,牢牢占据第一位,51Job在线招聘方面营收23.96亿。 · 前程无忧财报显示在整个2021年净营收为44.204亿元(约合6.937亿美元),较2020年的36.890亿元增长19.8%。但是净利润为6.407亿元(约合1.005亿美元),而2020年为10.973亿元。 截至2021年12月31日,前程无忧所持现金及短期投资为105.870亿元(约合16.613亿美元),而截至2020年12月31日为107.619亿元。 你还记得记得前程无忧2021年9月30日财报公布持有现金及等价物人民币154.95亿。你猜猜这3个月的第四季度这近49亿干什么了吗?除了买楼之外。 ·  另外4月27日上午9点前程无忧会召开特别股东大会("EGM")以审议和表决私有化的事情。(财报详情:https://www.hrtechchina.com/51200.html ) · 万宝盛华大中华2021年度业绩发布:2021年营收39.689亿人民币,较2020年同期同比增长约23.2%。归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元,同比增长约10.1%,经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元,同比增长约7.0%。 · 人瑞人才发布2021年年报。2021年营收47.4亿元,同比增长67.5%,其中来自数字技术与云服务的收入为1亿元,同比增长663.5%。综合灵活用工员工人数从2020年12月31日的38637人上升至2021年12月31日的50447人,同比增长30.6%。公司目前在全国开设超过60个分子公司,业务覆盖逾300个城市。 字节跳动仍位列公司前十大客户,2021年财报显示,该大客户2021年为人瑞人才贡献的营收为18.6亿元,占人瑞人才总营收的比例为39.3%。
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    2022年04月11日
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    【重磅发布】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布,截止3月31日周四收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以3月最后一个交易日(3月31日周四)收盘市值和股价为基准,更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度3月TOP20榜单 更多信息可以关注 HRTechChina.com 榜单解读: 截止3月31日收盘的TOP20创新榜单,我们可以清晰的看出来,排行前5位市值都有增加,排名第一的还是ADP市值增加约100亿美元。· 这个月排位上升最快的则是背景调查的老牌公司首优咨询First Advantage,市值30.88亿美元,排名上升到14位。· 自由职业者平台Upwork和Fiverr 则继续低迷,市值维持在30亿和28亿美元左右。这个月还有几家公司发布了年度财报,一起看看:·  Workday2022财年总收入为51.4亿美元,比2021财年增长19.0%。订阅收入为45.5亿美元,比上年增长20.0%。(截至2022年1月31日的2022财年)另外截至2022年1月31日,现金、现金等价物和有价证券为36.4亿美元。Workday在2022财年的员工人数增加了20%以上,这使得其全球员工总数超过15200人。· BOSS直聘3月23日盘前,正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报,财报显示,BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元,同比增长69.1%。2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币(6.684 亿美元),比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间,同比增长39.5%至42.0%。·  万宝盛华大中华2021年度业绩发布:2021年营收39.689亿人民币,较2020年同期同比增长约23.2%。归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元,同比增长约10.1%,经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元,同比增长约7.0%。 · ADP计划在2022 年 4 月 27 日星期三纳斯达克开市前发布截至 2022 年 3 月 31 日的第三财季财务业绩。HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。  
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    2022年04月01日
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