为什么组织必须解决员工的职业倦怠问题才能在后大流行的环境中茁壮成长?

2022年07月29日 4155次浏览


评估职业倦怠不是一次性的工作,而是一个持续的过程。人力资源研究公司McLean & Company的一项新研究强调,职业倦怠的触发因素和迹象将在整个员工队伍中不断浮现,从而需要不断重新评估和迭代解决方案。

工作场所的职业倦怠似乎在一个 "后贪婪"的世界中达到了大流行的程度,原因有很多。但是,除非企业下定决心采取解决方案,扑灭这种职业倦怠的火焰,否则我们将面临员工敬业度和产出的巨大损失。

评估职业倦怠不是一个一次性的努力,而是一个持续的过程。职业倦怠的触发因素和迹象将在整个员工队伍中不断浮现,这就需要不断重新评估和迭代解决方案。

为了帮助企业和人力资源部门的领导者实施多层次的方法来解决和最大限度地减少整个组织的职业倦怠,以创造一个没有职业倦怠的后大流行的未来,人力资源研究公司McLean & Company发布了其最新的蓝图,即《消除组织职业倦怠计划

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