美国首次对AI招聘歧视罚款:EEOC与iTutorGroup的法律战及其对人力资源管理的影响

2023年08月11日 8733次浏览


美国平等就业机会委员会(EEOC)与iTutorGroup之间的法律战已成为人力资源技术界的焦点。这一事件不仅是法律上的里程碑,还为人力资源专业人员提供了关于如何在招聘过程中合理使用AI和算法工具的重要教训。
特别注意的是这个案件是美国首次针对AI驱动的招聘工具达成的和解,可能成为涉及HR Tech工具的许多诉讼的先驱。特别注意的是这是一家中资公司,算是中美合作创造一个历史~~

案件的来龙去脉

iTutorGroup每年在美国聘请数千名导师,在家中或其他远程地点提供在线辅导。根据平等就业机会委员会的诉讼,2020 年,iTutorGroup 对其导师招聘申请软件进行了编程,自动拒绝 55 岁或以上的女性申请人和 60 岁或以上的男性申请人。iTutorGroup 以年龄为由拒绝了 200 多名美国合格申请者。EEOC随后于2022年5月起诉该公司,指控其违反了年龄歧视

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