重要启示

未来 10 年，美国经济将增加近 700 万个工作岗位。

在取得积极成果方面，传统招聘方法的效果越来越差。

2025 年，灵活性和创新性是人才招聘成功的两个最关键因素。

进入 2025 年，人才招聘（TA）专业人员面临着越来越复杂的招聘形势。求职者偏好的变化、技术的进步以及竞争激烈的人才市场都大大提高了风险。

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