兼职库:短期劳务和众包任务的对接管理平台

2015年05月11日 43304次浏览
兼职库:短期劳务和众包任务的对接管理平台

来源:猎云网  (文/董也)

随着第三产业的迅猛发展和用工成本的逐年提高,企业用工兼职化逐渐成为一个潮流。特别是对于房产、教育、快消品等具有周期性用工需求的企业,用兼职员工替代全职员工是最经济的一种做法。

 

全国有四千万在校大学生,在职人员开辟第二职业的意向也越来越强,新一代的90后更倾向于自由度更高的工作。他们有时间、有体力、也有精力短期从事一些接近蓝领的工作。近年来兼职行业日趋火爆,然而随着行业的发展,人们对兼职的抱怨却越来越多,兼职行业的痛点也是越来越大。

 

当前兼职行业存在的痛点

1、企业想即需即用、低成本地找到合适的短期人员。然而现实情况却是很难招到相应人员,只能在某些招聘网站中“海刷”自己的招聘信息;好不容易招到兼职人员,却又频遇“被放鸽子”问题;招兼职需要经过层层代理,招聘成本太高;兼职人员夫人认知和企业需求无法对应。

 

2、兼职人员本想免费、即时地找到附近、靠谱的兼职。却屡屡遭遇部分企业收兼职会员费,而又无法给学生提供合适兼职;兼职行业中的主体乱、规则乱、没品牌,甚至存在大量虚假、骗人信息;应聘中有“海投”问题,应聘成功率低;兼职人员工资遭层层克扣后极低,权益不能充分保障;招聘方和求职方沟通不畅、互信度极低。

 

兼职领域迎来“小风口” 但竞争性强

兼职行业具备高频、高客单价特点,并且痛点足够痛,这么好的领域,创业者自然不会错过。伴随着移动互联网、O2O的热潮,各种兼职产品令人应接不暇,如此前报道过的有兼职猫、跑跑兼职、探鹿、蜗牛树、同学帮帮等

 

另外,国家鼓励大学生自主创业,兼职领域前期不需要大的投入,又是大学生自认为很熟悉的领域,所以很多大学毕业生甚至在校生都致力于该领域创业。用某位投资人的说法:兼职领域是今年的一个“小风口”。

 

兼职库采取“重”模式

在如此大的竞争下,基于兼职库现有的模式,王宏宇向记者表达了他对兼职领域的整体看法:兼职领域产品虽多,但无非两个方向。一种是“轻”,互联网属性更重一些,尽可能减少线下市场投入的比重。一种是“重”,争取渗透兼职的各个环节,形成“闭环”。

 

绝大多数创业者选择第一种模式,因为这种模式更容易做出用户数量、更容易扩张。如果单纯从移动互联网自身的角度来看,的确是不错的产品。但由于对兼职环节把控不够,“安全”终归是悬在头上的一把“达摩利斯之剑”。这种模式不能从根本上解决兼职人员和企业之间存在的“安全”和“效率”问题,因为这些问题根源在于线下。只有将线下的兼职流程跟踪和闭环也做到完美,才能从根本上解决问题。

 

短期劳务和众包任务的对接管理平台

兼职库团队的口号是:靠谱兼职,你敢做,我敢赔。如果兼职人员做“靠谱兼职”由于企业原因无法发放工资,兼职库可以全额赔付给兼职人员。

 

兼职库对“靠谱兼职”的企业都要进行认证和实地考察,并要求其提前将兼职工资预付到平台。对一些信誉良好的企业,也可以申请兼职库垫付这部分费用。如果由于企业原因不能及时发放工资,会由兼职库代发给兼职者,充分解决了工资拖欠的问题,让兼职更加省心。

 

对于企业特别头疼的招人难、“被放鸽子”、兼职人员态度不端正、素质差等问题,兼职库推出了“兼职一站式管家服务”。将兼职人员招聘、面试、上岗、人员管理、绩效考核、工资发放、人员评价等各个环节全程操作和监控,帮助企业更有效的筛选合适人员顺利完成工作,并做好后续服务。

 

王宏宇向猎云网透露,兼职库目前有超过100万的用户,其中30万具有详细信息记录的深度用户。兼职库即将推出的兼职人员现场“签到”功能,利用兼职库平台,一键签到,自动统计人员到岗情况、一键支付工资。改变传统模式兼职人员到岗后统计混乱,人员不好管理的弊端,也为企业节省时间和人力成本;兼职人员和企业互评机制,让兼职更加透明和靠谱。

 

兼职库创始人王宏宇程序员出身,同时也是一名连续创业者。拥有10年互联网从业经验,5年互联网创业经验。联合创始人隋传泷任兼职库产品经理一职,曾任联想培训师、大客户经理,并曾自主创立商贸公司。

 

兼职库此前没有走向资本市场,接下来,团队有计划融资,资金用于在全国一线城市(现阶段主要服务城市是石家庄)建立分公司以及进一步完善产品和团队方面的建设。

 

笔者认为未来的兼职应该实现这样的目标:任何人在任何时间、任何地点都能找到适合自己的短期工作,发挥自己的价值,赚取报酬,同时,让企业简单、快捷、高效的招聘到合适的短期工作人员,告别传统招聘渠道的麻烦,减少繁琐的招聘过程,降低企业运作成本。

 

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