法院认为：

年终奖是用人单位按照单位全年经济效益和对劳动者全年工作业绩的综合考核情况而发放的奖金。国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第 1 号），工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由“奖金”等六个部分组成。年终奖是奖金的一种，故属于劳动报酬的范畴。用人单位发放年终奖的目的，是为了体现对劳动者付出劳动的认可和尊重，从而维持用工关系的稳定。对于年终奖的发放，我国劳动法律没有强制性规定企业有权自主制定奖金制度，但必须公平合理。

年终奖发放前离职的员工能否获得奖金，应综合考量：

离职原因

离职时间

工作表现

对单位的贡献程度

本案具体认定：

王某工作至2017年12月29日，该年度工作已满一年；

公司未能举证王某2017年工作业绩或表现不符合规定；

王某已为公司付出全年劳动并正常履行职责；

解除合同系公司原因，非王某个人过失。

审判结果：公司以“发放前离职”为由拒发年终奖缺乏合理性，应当向王某支付2017年度年终奖。