钟某系某公司员工，其主要工作内容为机修和铲车。另经公司安排从事清理搅拌机工作，并每月补贴1000元（注：需要清理搅拌机时，公司一般都会专门通知钟某）。根据公司制度规定，上午上班时间为：8:30—12:00；午休时间为12:00—13:00。

2024年10月25日12时30分，钟某在未接到公司通知的情况下，主动清理搅拌机，结果被搅拌机夹伤。

2025年5月20日，钟某向当地人社局递交工伤认定申请。

公司认为，钟某是在午休期间受伤的，不属于“在工作时间”，且钟某中午清理搅拌机是个人自愿行为，不属于“因工作原因”，因此不能认定为工伤。

人社局认定钟某受伤为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

关于“工作时间”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第一条规定：“《条例》第十四条和第十五条规定的‘工作时间’的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：

1）法律规定的工作时间；

2）劳动合同约定的工作时间；

3）用人单位规定的工作时间；

4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；

5）加班时间。”

关于“工作原因”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第三条规定：“《条例》第十四条规定的‘因工作原因’的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：

1）因从事本职生产经营活动受到伤害；

2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；

3）因维护用人单位正当利益受到伤害；

4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。”

本案中，钟某在午休时间清理搅拌机时，被搅拌机夹伤。从考勤规定看，午休时间虽不是公司的正常生产经营时间，但对钟某来说，系“完成特定工作任务的时间”，因此属于在“工作时间”内；钟某清理搅拌机虽然是主动行为，但究其目的看，属于“因维护用人单位正当利益受到伤害”，且清理搅拌机本来就属于钟某的工作职责之一，因此，钟某受伤应当认定为工伤。