传统生产力困局：HR的人才评估瓶颈

传统生产力衡量模式存在明显局限性，成为HR人才评估的核心瓶颈，具体要点如下：

1. 传统生产力衡量标准：长期以来，职场生产力的衡量核心的是产出量、工作时长和业务运转效率，源于工业时代的管理逻辑。

2. 传统标准的适配场景：这套标准曾完美适配流水线式的重复性体力劳动，核心认知是“工时越长、任务越多...