北森

北森

我有需求

北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX, 为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

【北森】与Z世代双向奔赴,HR如何占据春招C位?

2022年02月17日 5458次浏览
节后才刚复工,大部分企业关于2022年春季校园招聘的计划已经开始启动。相较于大规模密节奏的秋招战役,企业春招更像是穿山越海,步步淘金。

互联网时代,求职信息渠道广,求职渠道多元化,让人才成本居高不下,优秀人才竞争激烈;批量简历投递,学生同质化严重,人才质量评估有差异,又让校招的整体评估质量有待提高。

此外,校招流程繁杂,流程难以完全匹配业务,以及缺少新的数字化工具和创意运营方案,还会导致沟通协同效率低的问题,让HR、业务面试官和学生三方招聘体验都非常差。

面对这种情况,北森推出2022全新校园招聘解决方案,围绕渠道精细运营人才精准甄选流程按需定制体验全面焕“新”4步法,帮助企业实现校招轻松破圈。

 专注高效渠道运营 
 吸引优质Z世代 
校招渠道越来越多元,如何甄别校招渠道价值?
北森校招活动运营,内含报名&签到,一码打通校园宣讲会/线上直播流程。HR通过校招活动进行渠道引流,还能回溯渠道投递数据,分析渠道价值,优化投放策略,降低人才成本。
除了在线渠道,私域流量的积累和运营也是校招的主战场。常见的“校园大使”和校招内推玩儿法愈发精益。转发、分享、推荐一键三连,加上推荐码直通,触达所有隐藏大神。
另外通过校园大使/内部学长学姐推荐人才,内外推荐奖励可被实时记录,也能极大提升全员参与感。
HR根据企业雇主品牌调性,还可以自定义海报与设计元素,在社交人才多度裂变和持续循环中,增强雇主品牌传播。
 人才数字化 
 助力精准甄选 
通过北森数字化工具,从简历数字化解析标记、潜质/技能数字化测评/考试、综合素质数字化方式评估,步步筛选,精准淘金。
简历精准解析,快速入库,系统自动为简历打标签、评分、筛选,帮助HR高效完成人才初筛工作,告别批量无效劳动。
借助北森原生的招聘+测评一体化应用,还能让软性素质考察更全面、结果应用更便捷、无阻碍、无接口。
人才测评一筛心理风险,二看岗位匹配度,三炼专业能干,针对技术型人才还可通过在线考试的方式检验技能准备度。流转到这一步的学生,已经是流程中相对“优质靠谱”的主力军了。
为提升初面效能,减少无效面试,HR需要尽可能地给业务部门推送更精准的候选人。在这种情况下,企业HR可以借助北森AI闪面,AI自动考察候选人能力素质、求职意愿等基本信息,进一步把关筛选,为业务初面提供更丰富的参照。
面试是招聘业务中综合素质考察的关键环节,随着疫情常态化,北森除了自有视频面试方案外,还开放性接入腾讯会议、牛客、赛码等面试应用,小程序随开随用,边面试边看简历边评价,线上面试高效完成。
 按需特制零Gap 
 校园流程更高效 
由于不同企业业务上的差异,校招流程往往需要按需特制,灵活设计。HR可根据业务需求个性化设置校招项目和校招流程,基于面试站点有效安排校招进程,尽可能减少协同成本,保障流程高效运行。
在投递志愿规则设计时,还可以设置多轮志愿、志愿锁定、志愿保护期,尊重候选人意愿的同时,确保人才高效循环利用。
以互联网企业为例。相同职能的岗位,对外可以统一使用一个职位收取简历,避免应聘者投递时选择困难,提高投递成功率;系统按照个性化规则,自动将人才有序的分配到所需岗位进行筛选面试,减少招聘团队和业务部门的沟通成本,高效利用人才资源。
值得一提的是,基于北森自研PaaS强大的数据分析能力,可以实现多角度盘点校招数据,企业能根据业务自定义校招报表,精准分析渠道价值,高效把控校招节奏,全面洞察人才质量。
 科技+温度 
 焕新校招体验 
春招年复一年,北森校招也在持续创新,希望能以科技赋能场景,注温度提升体验。
最新北森校园招聘解决方案内含“预约面试”功能,HR可以设置预约场次和“座位”,学生自助预约面试时间,充分尊重校招生,提升到场率。HR再也不用在面试官和候选人之间来回反复确认,告别低效沟通。
另外,新招聘云引入地图服务,HR在面试通知中添加定位,候选人可从面试通知中直接查看面试位置,便捷发起路线导航,让校招面试不再迷路。
校招结束后,在新员工扫码报到时,还有温馨的入职欢迎卡,清晰的入职指引以及OCR自动识别和合同电子签署,便捷高效完成自助入职。
HR与业务面试官还能基于全新的移动端,在iTalent、企业微信、钉钉、微信服务号等应用之间无缝切换,随时随地开启指尖上的招聘。
北森新招聘云、测评云、组织人事云等一体化校招方案,以学生为中心的场景设计,帮助企业实现校招全流程线上化协同。
旨在从校招活动筹备、雇主品牌建设、人才吸引、招聘过程管理、Offer入职、人才库,到校招数据分析,专注吸引、精准甄选、高效协同,全面提升招聘体验。