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仕邦集团(以下简称“仕邦”)作为人力资源外包服务商,拥有仕邦人力(以劳动力解决方案为主的业务)、南方仕通(人事外包 SAAS级事务处理服务、灵活用工)、湾区保险(保险服务)三大业务版块。全国60多家分支机构,实现人力资源服务全方位覆盖, 发 挥线上、线下的交付网络体系优势,为企业客户提供顾问式服务和系统平台支撑,实现企业效益最大化。

【仕邦】“十个岗位八个外包”,只有大厂才需要外包吗?建议所有企业都来看看

2022年04月20日 7627次浏览
外包对于很多人来说其实并不陌生,尤其是互联网行业,因此网络领域一直流传着一句话:腾讯、小米爱岗位外包,十岗八外包

其实,大厂的岗位外包行为已是众所周知的事情,在很多职场社交及招聘平台上,我们可以看到,如阿里、网易等内部不少岗位都采用了外包的形式。

显而易见,“岗位外包”用工模式早已得到众多大厂的“偏爱”
目前,外包岗位的员工更是遍布各行各业,而不仅仅局限在互联网行业,如沃尔玛、亚马逊、肯德基、麦当劳等名企,都在用岗位外包。对企业/单位来说,岗位外包已成为降低成本、提高效率的首选。
 

01、为什么名企钟爱岗位外包?

其实就是两个字:省钱!这也是很多HR的工作痛点。
我们都知道从2019年1月1号开始,社保将由税务部门逐步开始征收,那也就意味着社保税改的落实和执行,从2019年已经开始慢慢地执行了。
随着社保入税+金税三期、四期的强大,只要对比工资和社保不一致,企业就存在问题。
这也就意味着企业的人工成本会越来越高,简单给大家算个账:
一个公司员工平均工资为5000元,按当地最低基数缴纳社保3000来计算,企业每月需缴纳570元,如果是100人的公司,每月则需570x100=57,000元。

一旦社保合规后,企业需要为员工全额缴纳社保,即每月950元x100人=95000元。

每月的社保成本就增加了20000元,一年就是24万元。

但是岗位外包就可以解决这一难题
企业采用岗位外包,可以让人才以流动的方式为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本。这也是很多名企钟爱岗位外包的原因。
 

02、哪些企业需要岗位外包?



  • 不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业;

  • 派遣员工总数超过用工总量10%的企业;

  • 需要短期或季节性用工的企业;

  • 需要降低就业风险的企业;

  • 在没有公司主体的异地,需要长期用工时。


通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求,市场上也就出现了一些专门为企业做外包工作的第三方服务企业,比如专门为企业提供综合人力资源服务的仕邦人力,它是国内规模最大的民营性质的人力资源外包服务商之一
那么,岗位外包究竟能帮企业解决哪些难题,为什么大厂、名企都"爱不释手"?
 

03、岗位外包能帮助企业解决哪些难题?



  • 解决企业、事业单位非核心岗位的弹性用工需求;

  • 解决企业、事业单位用工编制问题;

  • 解决企业用工风险、管理成本居高不下的问题;

  • 解决全国多地设有分公司,政策各异难管理的问题;

  • 解决企业用工淡旺季,五险一金频繁增减的问题;


总的来说,采用岗位外包这种用工形式后,企业可以根据本公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准,更可依据业务需要随时增减员,这样做就能为企业节省:招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,最大程度上为HR减轻事务性工作,为企业降低员工管理成本。