-
资讯
【美国】金融科技平台401GO获得3300万美元B轮融资，助力推动新一代退休解决方案
全资运营的401(k)退休金平台401GO宣布完成3300万美元B轮融资。本轮融资由Centana Growth Partners领投，现有投资者Next Frontier Capital、Rally Ventures和Impression Ventures跟投。
距离401GO完成1200万美元A轮融资尚不足两年，此次B轮融资彰显了投资者对其自主研发退休基础设施的持续信心。
本轮资金将用于拓展401GO与人力资源管理服务商、金融机构及财务顾问的嵌入式合作，同时扩大团队规模、丰富产品线并升级端到端技术体系。
与依赖传统记录引擎和第三方合规工具的供应商不同，401GO的统一系统为合作伙伴提供稳定的薪资集成和整体服务，从而为计划发起人创造更顺畅的体验。
"我们认为市场需要的是可靠的401(k)解决方案，而非其他金融科技公司采用的、基于旧供应商组合构建的碎片化系统。我们正扩展自有技术，以满足整个合作伙伴生态系统的需求，“401GO首席执行官兼联合创始人Dan Beck表示，”正因如此，我们能以同行难以匹敌的价格提供极具吸引力的服务——我们拥有自主平台，而他人仅能租用他人平台。"
凭借其为合作伙伴创造的独特价值，401GO已发展至服务逾5,000家客户、50,000名参与者，管理资产规模突破10亿美元。根据2024及2025年《计划赞助商》调查数据*，公司现已成为美国增长最快的退休金服务提供商。
Centana Growth Partners合伙人Ben Cukier表示：“我们投资于重塑核心金融基础设施的企业，而401GO凭借其集成平台在财富科技领域开辟了差异化路径。我们非常期待支持Dan及整个401GO团队。”
受《保障退休金安全法案》强制要求及州级计划兴起推动，退休市场正快速扩张。预计到2029年，资产规模低于500万美元的401(k)计划总数将从60万个增至逾100万个**。这印证了《计划赞助商调查》的数据：自2021年起，小型计划以17%的年增长率引领行业扩张***，但传统平台并未针对该细分市场需求设计。401GO的解决方案正是为应对监管与市场快速变革的新时代而生。
关于401GO
401GO是一家领先的金融科技公司，凭借自主研发技术推动401(k)计划现代化。通过尖端科技与个性化人工支持的创新融合，公司助力个人自信规划财务未来，同时赋能财务顾问、薪资服务商及人力资源团队无缝交付退休计划。秉持赋能个人保障财务未来的使命，401GO在竞争激烈的金融科技领域脱颖而出，其独特模式将先进技术解决方案与高接触式合作伙伴模式有机结合。这种混合模式确保客户既能享受尖端数字工具的优势，又能获得资深退休专家的专业指导与支持。
关于Centana Growth Partners
Centana Growth Partners是一家专注于金融未来的成长型股权投资机构。我们与整个金融服务生态系统的企业（从传统金融机构到颠覆性金融科技公司）开展合作，为投资组合公司创造战略性长期价值。通过整合资本、人脉与专业知识，Centana助力企业家加速发展。凭借数十年的金融服务专业经验与行业洞察，Centana团队专注投资为行业创造真实价值与创新的企业。
-
资讯
重磅发布：2026中国人力资源科技十大趋势
HRTechChina 的视角与使命
步入 2026 年，中国企业面临的市场环境与人才结构正在发生深刻变化。宏观经济增速放缓、用工监管趋严、招聘需求下降、数字化提效成为共识，同时 AI 技术以超乎预期的速度渗透组织内部，改变着工作的方式、角色的定义与组织运行的节奏。过去十年，企业的数字化主要集中在业务侧和流程侧，而如今，“人”和“组织能力”成为企业可持续增长的核心变量。
HRTechina长期观察中国与全球HR的科技生态，深入研究 AI、数据、合规、组织演进等关键趋势，并与大量企业 HRD、CHRO、业务高层保持长期沟通和深度交流。在这些真实反馈与行业洞察的基础上，我们总结出 2026 中国 人力资源科技十大趋势。这些趋势不是对技术的单向预测，而是来自市场需求、组织痛点与技术成熟度共同作用的结果。我们期望通过这份趋势洞察，能够帮助企业管理者、HR 领导者在不确定性中识别方向，理解未来三至五年组织建设的关键逻辑，并在技术变革浪潮中找到更具确定性的组织成长路径。
趋势一：AI 驱动 HR 全流程自动化成为企业提升效率的基础工程随着招聘减少与组织收缩成为常态，HR 的事务量不减反增，而 AI 正是解决这一矛盾的关键力量。2026 年，AI 不再只是协助 HR 的“辅助工具”，而是推动 HR 端到端业务流程自动化的核心驱动。招聘、入转调离、合同生成、排班、行政服务、政策解释、流程审批等高度标准化的环节，将大量交由 AI 与自动化系统处理。
HR 的角色也因此发生结构性变化——从“手工执行流程”向“设计流程、定义规则、监督自动化质量”转型。自动化将成为每一家企业提升效率、降低经营成本的底层工程，而非锦上添花的数字化项目。趋势二：HR智能体进入落地扩张期HR 开始真正“带着机器人团队工作”智能体（Agents）将在 2026 年成为 HR 科技最具实际价值的应用形态之一。与过去的机器人流程自动化（RPA）不同，HR 智能体不仅能执行任务，还能理解情境、生成内容、在多系统之间协同处理事务。它们将逐步承担员工咨询、服务单处理、绩效材料草稿生成、招聘流程推动、学习内容制作等重复性与半结构化工作。
这意味着 HR 团队的组织形态未来将同时包括“真人岗”和“虚拟岗”。管理者需要重新思考工作分配方式、流程边界、人工复核机制及与智能体的协同方式。2026 年，将是 HR 从“使用 AI 工具”迈向“与 AI 共事”的关键转折点。趋势三：影子AI 从隐性现象走向组织级治理企业开始构建正式的 AI 使用规范大量员工已经在背地里使用 ChatGPT、国内大模型、AI 写作工具来完成 HR 或业务相关工作——写 JD、写邮件、起草政策、准备绩效评语、做数据整理、润色报告。这些行为带来了效率提升，但也带来了数据泄露、内容失真、算法偏见与责任不清等风险。
2026 年，企业将从“默认容忍”转向“明确治理”，逐步建立 AI 工具使用规范、数据边界、场景允许列表、敏感信息处理原则、审计与复核机制。HR 既是治理对象，更是治理推动者，需要在内部承担宣导、培训、风险识别与制度共建的角色。在企业内部进一步推动负责任的AI（RAIHR），同时带来完整AI治理体系就非常迫切了。
未来 HR 的专业性不仅来自“会用工具”，更来自“懂得如何合规、安全地使用 AI”。而Shadow AI 这块，HRTech有专门的介绍和建议，从 Shadow AI 到 Responsible AI 的飞轮，非常值得和推荐学习了解。
趋势四：招聘类AI面临识别真实人才的挑战
真实的能力审查成为关键考量
当企业在招聘中越来越多使用 AI，候选人同样如此。AI 帮助候选人优化简历、美化项目经历、生成面试回答、模拟面试场景，甚至在视频面试中实时提供回答建议。结果是：候选人的“表达能力”被大幅拉齐，但真实能力差异反而更难辨别，而且AI更喜欢AI修改过的 简历和答案，调查显示使用了AI的低能力候选人被录用的概率提高近 20%，这就麻烦了。
2026 年 HR 将面临一个全新挑战——招聘的难点不在“找不到人”，而在“看不透人”。企业必须重新设计招聘流程，增加实战式任务、行为证据验证、技能测试、结构化能力评估与背景核验机制。对于 AI 面试辅助工具的态度，也需要形成清晰的企业立场。
招聘的核心不变，但“判断真实性”将成为 HR 的关键能力之一。
趋势五：关键岗位技能差距持续扩大
技能科技成为企业人才战略的新支点
中国劳动力市场同时出现“结构性过剩”与“结构性短缺”。运营类岗位减少，但 AI 工程、数据分析、智能制造、国际化运营、高级 ToB 销售等关键岗位却愈发难招。与此同时，组织中现有员工与未来业务所需能力之间的差距不断拉大。
2026 年，企业将从“岗位管理”走向“能力管理”，通过技能画像、能力图谱、技能评估、内部流动与培养路径设计等工具建立更系统的人才供需管理方法。技能科技（Skills Tech）将不再只是国际企业概念，而成为中国企业提升整体人才竞争力的关键基础设施。
HR 的职责也将升级为：“定义公司能力结构的人”。
趋势六：HR 合规科技从选配变刚需
合规成为数字化项目的第一性原则
监管环境正在发生根本性变化——劳动监察更严格、社保稽核更频繁、数据保护要求更高，AI 招聘与算法透明度也逐步成为监管关注点。过去“出了问题再处理”的方式将难以为继，企业需要从系统设计阶段就把“合规”纳入核心逻辑。
因此，在 2026 年，HR 合规科技将从“可选模块”变成“核心必选项”。无论是人事系统、招聘系统、AI 工具还是员工管理平台，都必须支持数据脱敏、分级授权、审计记录、算法透明度与合规提示等关键能力。
HR 需要用“风险语言”与 CFO、法务沟通，以确保企业的技术投入不仅提升效率，也降低法律与声誉风险。
趋势七：员工体验进入数据运营时代
组织开始构建“可监测的体验系统”
员工体验（EX）将在 2026 年从“福利与活动”进入“数据驱动的体验运营”。企业开始围绕关键节点与关键人群持续监测员工体验信号，包括心理安全感、压力趋势、管理质量、协作体验、岗位匹配度、离职风险等，通过数据洞察引导组织改进。
员工体验管理将从“感性施策”转向“证据驱动”，管理者会逐步习惯用数据观察团队的健康度，而 HR 则需要掌握体验分析、风险模型、干预设计等能力，成为组织健康的“早期预警系统”。
EX 的重点不再是“做了什么活动，发了什么福利”，而是“体验是否真实改善”。
趋势八：出海推动全球HR科技加速应用
HR 正从本地走向全球运营
随着制造能力外迁、新能源与智能行业在全球建厂、跨境电商和游戏公司广泛进入新市场，中国企业的全球化进入新阶段。组织层面最先遇到的挑战不是业务，而是“人”——跨国雇佣、薪资税制、合规要求、本地化人才短缺、跨文化协作等。
因此，全球 HR 科技（全球薪资、EOR、多国合规、全球 HRIS）将成为出海企业的关键底座。HR 也将从管理“国内员工”为主，转变为管理“多国劳动力系统”的角色，并需要与财务、法务、税务共同设计全球化组织架构。
全球化不再是业务战略，而是 HR 的能力边界被系统性拉大，更是优秀HR同仁的巨大机会。
趋势九：HR科技平台进入整合周期
企业从“堆工具”转向“建平台”
过去数年，中国企业普遍经历了“工具碎片化”阶段：招聘一个系统、绩效一个系统、培训一个系统、考勤一个系统，各自为政、数据割裂、入口混乱。随着预算收紧、数据驱动需求增强与 AI 中台概念兴起，企业正在走向“数字化收缩期”——从堆叠工具转向集中统一的平台化建设。
HRTech 的未来不再是“买十个系统”，而是“用一个底座承载十个场景”。统一入口、统一数据、统一身份、统一知识、统一 AI 中台，将成为企业 HR 科技架构的主流设计。而行业中也进入到了整合期，目前创新的新项目减少，而HR科技巨头也迎来新得整合机会。
HR 需要从“功能选型”走向“架构思维”，真正参与到企业平台化建设的前排位置。
趋势十：数据驱动 HR 决策成为常态
HR 的话语权将建立在证据之上
HRTechChina长期推动People Analytics 的落地和应用，目前组织的发展进入一个以数据为基础的时代。绩效评估、晋升决策、组织架构调整、人才盘点、预算规划、高潜人员识别、留任风险预测等几乎所有关键 HR 场景，最终都会回到一个核心命题：我们能否用数据做判断？AI的快速发展使得之前的杂乱的数据变得更有价值。
2026 年，HR 不再因“有经验”获得信任，而是因“有数据”获得影响力。企业将逐步构建人才数据资产、体验数据、能力数据、绩效行为数据等多维度证据体系，实现更加科学的组织决策。
“数据能力”将成为 HR 专业能力体系的顶层能力，而 HR 的战略价值也将因此被重新定义。
我们认为组织能力重构时代
HR 科技是战略，不是工具
2026 年将是中国 HR 科技发展的关键拐点。AI 赋能、技能重构、合规强化、全球化推进、体验升级与数据治理，将共同推动企业从“人力资源管理”迈向“组织能力建设”。在这个过程中，HR 的角色不再只是制度执行者或服务提供者，而将成为组织效率的设计者、人才战略的引领者以及企业负责任 AI 实践的核心推动者。
进入 2026 年，CHRO 面临的不是一次普通的技术浪潮，而是一个决定组织未来竞争力的结构性转折点。生成式 AI、Agentic AI（智能体）、技能生态、全球用工、合规治理与劳动力结构重组正在重塑企业运行方式。过去十年的数字化更像是升级补丁，而 2026–2030 的变化，将逼迫 CHRO 彻底重写 HR 的“操作系统”。
HRTechChina 也非常希望通过对趋势总结、知识传播与生态推动，帮助每一位 HR在快速变化的时代获得更大的确定性，也帮助企业在组织竞争中赢得未来。
关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
-
资讯
人力资源咨询公司HR Path收购Blueprint HR Software以拓展亚太区业务版图
全球领先的人力资源咨询与人力资源信息系统解决方案提供商HR Path宣布，已战略性收购Blueprint Technologies旗下子公司Blueprint HR Software Solutions。Blueprint Technologies是一家总部位于印度的公司，专注于SAP SuccessFactors、Concur和UKG解决方案。
HR Path业务遍及28个国家，拥有逾2,500名专业人士，是企业应对人力资源复杂挑战的可靠合作伙伴。公司提供咨询、实施及托管服务，旨在优化人力资源流程并推动组织发展。自2001年创立以来，HR Path始终致力于全球人力资源实践的革新。
Blueprint Technologies将继续独立运营，专注于ERP服务领域；其子公司Blueprint HR Software（人力资源技术部门）则将加入HR Path，成为此次战略整合的重要组成部分。
HR Path联合创始人弗朗索瓦·布勒表示：“此次收购不仅巩固了我们在印度、中东及沙特阿拉伯的业务基础，更拓展了亚太其他地区的市场准入。这将助力我们深化阿联酋市场布局，并显著提升在印度的业务覆盖。”
HR Path印度董事总经理拉利特·梅赫拉补充道：“我们已为Workday提供全球服务，而蓝图人力资源的专业能力将使我们在印度交付SAP SuccessFactors和UKG解决方案时更具优势，这进一步强化了我们为全球客户提供综合人力资源信息系统解决方案的能力。”
蓝图技术董事总经理兼首席执行官罗尼·约翰表示： “此次剥离使我们战略聚焦更精准，加速了SAP S/4 HANA、SAP BDC、BTP、SAP CX及人工智能等核心领域的全球增长。这让我们能够重新投资于旗舰产品的规模化发展，强化为客户创造的价值。此举将推动我们实现使命，扩大技术影响力，并在核心SAP产品组合中实现更聚焦的创新。”
蓝图科技首席运营官卡扬·T补充道：“多年来，我们的HR业务积累了卓越声誉，团队成就令人自豪。随着组织战略调整，蓝图HR软件业务将确保业务连续性，为员工创造更多机遇，并为客户提升价值。此次转型同时增强了我们的运营敏捷性。”
蓝图HR软件高级总监奥姆普拉卡什·H表示： “加入HR Path标志着我们在SAP SuccessFactors、Concur和UKG业务领域的激动人心发展。此次合作将依托HR Path的全球网络与专业优势，在持续为客户提供卓越价值的同时，开辟创新与增长的新机遇。”
关于Blueprint Technologies
Blueprint Technologies是屡获殊荣的SAP咨询与服务机构，专注于SAP和UKG领域的端到端ERP解决方案。十余年来，我们通过在SAP S/4 HANA、SAP BDC、BTP、SuccessFactors、Concur、SAP CX、Qualtrics及UKG等平台实施创新且经济高效的解决方案，助力企业实现投资回报最大化。服务领域横跨制造业、快速消费品、制药及专业服务等多元行业，经验丰富的团队以深厚专业知识为根基，始终秉持道德操守与卓越追求。
-
资讯
【东京】AI驱动招聘平台HelloBoss获得A轮融资，发布运用专利技术的求职·招聘AI智能助手
开发运营新一代在线服务的株式会社NGA（总部：东京都港区，CEO：Alex Wang，以下简称“NGA”）近日在A轮融资首轮关闭中，成功获得欧洲媒体巨头Bertelsmann公司及知名风投机构“BAI Capital”（迄今已投资17家以上上市公司及40家独角兽企业）的注资，这是日本企业首次获得该机构投资。同时，公司还推出了采用第三代人工智能技术的求职招聘AI代理服务“HelloBoss”，该服务搭载了独创的专利技术。新界面将地图与招聘信息联动，求职者只需拖拽简历，即可体验全新的求职方式：系统会自动推荐最适合的职位，显示每个职位的匹配度，并提供简历AI修改功能。此外，面向招聘方，我们提供从招聘到选拔的全流程AI解决方案，包括候选人对话式AI分析和面试AI支持等，同时推出采用成功报酬的新收费计划。随着新功能和新计划的发布，我们将搬迁办公室以拓展业务，并致力于强化公司内部招聘体系。
Bertelsmann是拥有约200年历史的德国大型欧洲企业，2024年销售额将达到约190亿欧元（约合3.4万亿日元）。公司不仅以媒体业务享誉全球，还致力于战略投资，迄今累计投资约20亿欧元（约合3500亿日元），通过投资约500家公司，支持了众多有前途的初创企业的成长。BAI Capital作为贝塔斯曼公司为亚洲市场设立的投资部门而诞生，目前作为独立风险投资机构（VC）开展业务，迄今已投资200多家企业，包括17家以上IPO企业和40多家独角兽企业。
NGA在A轮融资的首轮关闭中，获得了两家日本企业的首次投资，完成了融资。
HelloBoss自推出两年以来，销售额增长了10倍，目前作为第二、第三阶段的增长战略，以通过人工智能大幅提高招聘效率和全面拓展海外业务为核心。此次融资是继2023年12月Pre-A轮融资获得新加坡Yunqi Partners投资后，再次引入国际资本。
HelloBoss从早期就着眼于海外拓展，在正式发布服务5个月后，就面向全球推出了英语版本。此外，2025年5月，与美国十角巨头企业Deel达成业务合作，实现了史上最快达到1亿美元ARR（年度经常性收入）的纪录，并推出了可每三个月远程招聘和雇佣海外AI人才的新服务“Global Remote Hire”。
此次，通过拥有强大欧洲市场网络的两家企业的投资，公司旨在进一步加强海外拓展，加速全球市场的业务扩张。
借此次融资之机，HelloBoss正式推出了运用独家专利技术（专利申请号2025-129231）的划时代求职招聘AI代理。
在采用AI代理的界面中，地图与招聘信息联动，用户可在一个屏幕上直观地掌握日本全国乃至未来的全球招聘信息。求职者只需将简历直接拖拽到显示各地招聘信息的网页界面，即可使用AI提供的最佳职位推荐、匹配度可视化、每份职位的简历AI修改等功能。
招聘方可通过与AI对话筛选候选人名单，自动生成招聘要求和招聘文案，并获得AI提出的面试问题建议。同时，还引入了成功报酬型的新收费计划。
由此，通过最少的操作，即可实现传统服务无法提供的招聘信息地图可视化、操作灵活的用户界面、高精度匹配以及高效的应聘招聘流程。
新功能特点
面向求职者：
招聘信息可视化与多语言支持：招聘信息与地图联动，可显示招聘的视觉信息，直观了解工作地点和职场氛围。引入多语言自动翻译功能，助力全球人才匹配
简历自动格式化：只需将现有简历拖拽到网页界面，即可自动转换为厚生劳动省规定的简历格式。支持PDF、Word、图片、文本等所有主流文件格式
AI职位推荐与匹配度显示：根据简历推荐最适合的职位。从经验、技能、性格三个维度可视化匹配度评分
针对每个职位的简历AI修改：根据各职位招聘要求，AI对现有简历进行修改优化。AI还支持撰写应聘时的问候语等
面向招聘方：
AI重写招聘要求并批量处理多个职位：只需输入公司招聘网站的职位URL或上传PDF、Word、图像、文本等文件，AI就会自动生成适合在HelloBoss上发布的招聘要求。此外，还可以从Excel、CSV、Numbers等文件中批量识别多个职位并自动生
对话式AI候选人筛选：通过与AI对话，可进一步缩小AI推荐候选人名单，即时呈现简历亮点及选拔理由。同时支持参照现有优秀员工特征的人选建议，并提供候选人匹配度评分
自动生成招募信：AI根据候选人资料自动起草可编辑的招募信
AI联络辅助工具：AI自动完成电话、邮件、短信等多渠道候选人联络与选拔流程
AI面试问题建议：AI根据候选人简历和招聘要求自动提示面试可用问题
关于HelloBoss
HelloBoss是日本首创的第三代AI招聘服务，与传统的“中介型”和“信息发布型”服务截然不同。作为日本最大的AI招聘平台，拥有国内规模最大的550万家以上企业数据库和50万个以上包括优质非公开职位在内的招聘信息，搭载了独创的AI企业与求职者匹配聊天功能（专利号7299663号），能够提高招聘与求职效率、降低成本，旨在促进整个社会的人才流动。
HelloBoss还运用了最新生成式AI技术，成为日本招聘服务中首个能够自动生成企业招聘要求和求职者自我推荐信的平台。此外，还配备了AI招聘咨询和求职者个人AI导师功能，并免费提供简历照片和英文简历的AI制作功能。目前，英语版本已在全球范围内发布，同时与美国独角兽企业Deel合作推出“Global Remote Hire”服务，可按三个月为单位远程招聘和雇佣海外AI人才，加速全球化进程。该服务荣获日本人事部门颁发的“HR Award 2024”奖项，并在“第9届HR技术大奖”中获得“备受瞩目的初创企业奖”，在“DX创新大奖2024”中获得风险投资类别的“优秀奖”。
关于株式会社NGA
NGA致力于通过X-Tech融合网络与现实世界，推动传统产业的数字化转型与创新，开发运营新一代在线服务。公司采用突破常规的商业模式和先进技术，提供让人们生活更便捷、更富足的服务，致力于消除日本社会资源分配不均的问题，解决社会课题。
-
资讯
AI人才决策平台Findem收购招聘平台Getro，推出首款智能招聘系统
人工智能人才决策平台Findem宣布收购Getro。Getro作为全球领先的运营系统，为800余家风险投资机构、私募股权基金、经济发展组织、商会及专业网络提供技术支持。这些机构覆盖350万个开放职位，构成了市场上最值得信赖的人才生态系统之一。
此次收购将加速Findem推出业内首创的智能职位发布系统——这项突破性技术将职位发布从被动信息展示转变为自主AI代理，能够主动发掘、互动筛选并输送经过全面审核、评估和岗位适配的即聘候选人。此举标志着Findem开创全新领域：自主招聘代理将彻底取代“发布职位后坐等应聘”的传统模式，实现基于成果的招聘。
“通过整合Getro的关系智能与Findem的专家标注数据及智能代理基础设施，我们将推动行业从被动接收求职者转向主动输送合格人才，”Findem首席执行官Hari Kolam表示，“这种转变将实现更高的转化率和更快的招聘速度，这才是人工智能真正的投资回报。”
核心痛点：招聘信息制造流量而非人才
传统招聘平台依赖未经筛选的流量，缺乏预先资质审核。AI生成的申请使不合格投递量达到历史峰值，研究显示高达75%的应聘者不符合岗位要求。招聘人员耗费大量时间筛选低价值流量，而常规职位发布无法激活人脉关系、信任纽带和内部引荐——这些才是优质人才的强力预测指标。
Findem智能招聘系统将每个职位转化为自主AI代理，通过以下方式输送即聘候选人：
• 自动筛选并触达合格候选人
• 运用专家标注的验证数据评估匹配度与绩效
• 激活可信网络大幅提升响应率
此变革使招聘从流量导向转向成果导向，让企业以极低人工成本获得更高质量的人才管道。
“Findem在人才AI领域确立了决定性领先地位，”全球行业分析师、Josh Bersin公司CEO乔希·伯辛表示，“其专家标注数据赋予AI前所未有的洞察力，而整合Getro关系智能更强化了这一优势。数据质量、标注体系与时间序列智能，正成为人才AI应用的新前沿。”
为何Getro+Findem能创造行业领先信号
Getro的社交网络与Findem的智能代理架构相结合，激活了高信任度社群作为优质人才库。Findem的智能代理能洞悉人才曾取得成功的团队、追随的领导者及信任他们的社群。这种关系智能能挖掘出更可能响应、转化并茁壮成长的候选人。
Getro首席执行官埃文·沃尔登表示：“Findem为人才领域带来罕见突破：基于验证数据的人工智能。结合我们可信赖的网络基础，企业发布职位后即可让智能代理承担繁重工作。这标志着将人脉转化为实际成果的重大飞跃。”
不断扩展的招聘智能代理生态系统
此次发布涵盖不断壮大的专业合作伙伴代理生态：
Glider AI 提供筛选、身份验证、日程安排、面试及技能评估服务，实现大规模验证候选人能力与诚信度。
RecruitMilitary 部署专注退伍军人的招聘代理，在美国各地发掘并吸引退伍军人人才。
这些集成共同构建可组合的代理生态系统，各合作伙伴贡献专业智能，拓展 Findem 的覆盖范围，提升跨行业招聘成效。
“招聘领域的人工智能发展迅速却未必智能，技能验证仍是痛点，”Glider AI首席执行官萨蒂什·库马尔指出，“通过将Glider AI的技能与身份验证能力与Findem的标注数据结合，招聘团队将获得前所未有的解决方案——从人才寻源到技能验证的真正端到端工作流，产出即聘候选人。”
验证数据+关系智能：自主招聘的基础
智能职位发布的核心是Findem的数据标注引擎，该引擎可验证数十亿非结构化职业数据点，并将其转化为：
成功信号（绩效与适配性指标）
关系信号（人际关联与影响力）
基于此，招聘人员可评估候选人真实匹配度，依据验证背景自信决策，在提升人才储备质量的同时降低误聘风险。
智能职位发布功能现已通过早期访问计划推出，计划于2026年第一季度全面上线。定价采用成果导向模式。所有现有Getro产品将继续以Getro品牌运营，客户将逐步获得Findem的智能代理功能。
关于Findem
Findem是专为人才决策打造的人工智能平台。其标注引擎能将数十亿非结构化人才数据点转化为：经验证的成功信号（揭示成功驱动因素的背景信息）与关系信号（洞察人际关联及影响力流向）。二者协同赋能客户在招聘、人才流动、学习发展及人力规划领域获得竞争优势。正因如此，Nutanix和RingCentral等行业领军企业选择Findem来提升人才管道质量、降低成本并实现更快速、更稳定的人才价值转化。作为“美国最具创新力企业”之一，Findem正重新定义组织如何将人才数据转化为商业优势。
关于Getro
Getro是备受800余家风投机构、区域人才组织及专业网络青睐的招聘平台构建器与人脉关系管理平台。通过自动化招聘信息板、增强型联系人数据库、暖场引荐自动化、加速招聘的人工智能助手以及人才成果深度洞察，助您激活人脉网络。借助Getro，您的社交网络将成为所在社区企业的核心竞争力。
-
资讯
【巴黎】新晋独角兽企业Brevo获得5亿欧元融资，加速美国市场布局
总部位于巴黎的客户关系管理公司Brevo现已成为独角兽企业——估值突破10亿美元的初创公司。公司新近完成5亿欧元（约合5.83亿美元）股权融资，将用于拓展业务版图，不仅要在欧洲市场，更要在HubSpot和Salesforce等巨头的主场美国市场展开竞争。
本轮融资由通用大西洋和奥克利资本领投，法国投资银行（Bpifrance）和Bridgepoint（通过Bridgepoint Development Capital V基金）以及Partech参与投资。
这家前身为Sendinblue的公司始于2012年，最初为中小企业提供邮件营销解决方案。随着业务拓展至中端市场，公司更名以体现更广泛的产品覆盖范围。此举成效显著：Brevo现拥有逾60万客户，涵盖小型企业主及家乐福、eBay、H&M等大型企业。
美国市场目前贡献了Brevo 15%的营收，与法国、德国并列三大核心市场。但CEO阿曼德·蒂贝格认为这还不够，计划将部分融资投入美国市场扩张。
公司表示：“美国占据全球市场50%份额，理应贡献我们50%的营收。”
抛开营收占比争议，公司业绩正持续攀升。
Thiberge透露，Brevo在2023年跻身独角兽行列（年度经常性收入突破1亿美元），如今已提前达成2025年实现2亿欧元经常性收入的目标，并计划在2030年达到10亿欧元。
尽管如此，该目标仍远落后于Salesforce——后者正瞄准2026年415.5亿美元营收。公司希望凭借独角兽身份提升知名度，既依托企业地位本身，也借助股权融资（此前已获得债务融资）。（Brevo宣称其“EBITDA利润率达两位数”）
这笔资金已助力Brevo实现五年内投入5000万欧元发展人工智能的计划，并将其并购策略（迄今已完成11次）作为核心增长引擎。这家拥有1000名员工的企业计划将新融资用于推进这两项战略，同时加速美国市场布局。
Brevo未公布本轮融资的具体估值，但披露了更新后的股权结构表。
此前有传言称此次交易实为Brevo被收购，但Thiberge澄清称：Brevo管理层及员工仍持有最大股份（26%）；新入股方General Atlantic与Oakley Capital各购入25%；现有投资者Bpifrance与Bridgepoint合计保留24%股权；而A轮领投方Partech已完成退出。
这一全球化的股权结构恰与Brevo宣称的愿景相呼应——“打造具备产品卓越性、能与美国企业竞争的全球性欧洲CRM领导者”。换言之，其竞争策略并非打欧洲主权牌。
对Thiberge而言，“产品最优者胜出，这场竞赛考验的是谁能打造出功能最完善且最易用的产品”。这种定位本身存在矛盾性——既要服务中型企业，又要满足微型企业需求。“我并非说每天都轻松……但对我们而言，这种组合取得了非凡成功。”
为服务多元客户群体，Brevo已大幅拓展其电子邮件营销业务版图。虽然仍与Mailchimp在该领域竞争，但公司现已提供集营销自动化、客户关系管理、客户数据管理于一体的综合平台，支持电子邮件、短信、WhatsApp、实时聊天、推送通知乃至集成销售通话等多渠道沟通。
这些功能正通过集成或自主研发的方式获得日益增强的人工智能支持。功能集扩展是Brevo并购战略的驱动力之一，而通过收购关键市场竞争对手实现的非有机增长则是另一驱动力。鉴于并购预计将贡献其2030年10亿欧元营收目标的45%，公司的收购清单必将相当庞大。
关于Brevo
Brevo是一家云端数字营销平台开发商，致力于满足企业与客户互动的需求。其平台覆盖完整营销链条，从新闻通讯创建到分析报表工具，再到精准定位模块，助力企业、电商卖家及代理机构通过数字营销活动、交易消息和营销自动化建立客户关系。
与其他面向企业级预算和专业团队设计的营销解决方案不同，Sendinblue将其一体化套件专为在艰难市场中发展的中小企业量身定制。
公司成立于2012年，总部位于法国巴黎。
-
资讯
【纽约】金融保险公司Micruity获得2000万美元A轮融资，助力实现员工退休收入保障
总部位于纽约的基础设施公司Micruity专注于开发覆盖职场储蓄体系的退休及终身收入解决方案，公司完成2000万美元A轮融资。
本轮融资由Rebalance Capital和Nationwide Ventures领投，TIAA Ventures、道富投资管理、摩根资产管理、Collab Capital、美国再保险集团（RGA）、美国卫报人寿保险公司（Guardian）、西部南方金融集团、保德信金融、太平洋人寿、安联北美人寿保险公司及SixThirty Ventures共同参与。
公司计划将资金用于业务拓展与产品开发。
自从401(k)成为默认退休计划以来，美国的退休体系始终围绕一个核心理念构建：储蓄。员工向401(k)账户缴款，雇主进行匹配，资产管理公司负责投资。退休时，大多数人会获得一笔趸付款，并面临将这笔钱转化为终身收入的艰巨任务。
然而当今美国人寿命延长，养老金制度基本消失，社会保障体系面临长期压力。超过一亿人将401(k)作为主要退休保障——但这类计划从设计之初就无法提供可预测的月度收入。
与此同时，保险公司和资产管理机构历经多年研发创新型终身收入解决方案。这些产品设计精良、性能可靠，能为退休生活带来切实保障。但行业始终难以实现规模化推广——各记录保管机构、资产管理公司和保险商采用不同系统，使用不同“数据语言”，且运营流程各异。
这种碎片化状态已阻碍行业进步数十年。这正是Micruity诞生的初衷。
公司建立新体系，将固定缴款计划养老金化。而实现这一目标的最大障碍并非设计本身——而是缺乏连接系统所有参与方的安全、标准化、互操作性数据层。
Micruity的创立正是为构建这样的数据层。公司使命很简单：通过打造支撑退休收入的数据基础设施，让每位美国劳动者都能获得退休保障。
我们正参与退休生态系统中一场重大变革。雇主、记录保管机构、资产管理公司及政策制定者正从单纯的积累思维转向聚焦退休后可预测、可持续收入的交付模式。
要实现这一转变，行业需要连接组织——让系统运转的管道。这正是我们正在构建的。
Micruity平台支持：
可扩展的终身收入支持、支持年金功能的目标日期基金（TDF）及Secure 2.0功能
跨记录保管机构、资产管理公司及保险公司的标准化连接
参与者层级的收入管理与可携带性
公司与金融机构合作，助力数百万储蓄者在退休期间建立可靠收入来源
关于Micruity
Micruity是一家由首席执行官特雷弗·加里领导的金融与保险公司，提供退休规划、年金、养老金、保险、保险科技及金融科技等服务。
-
资讯
【波士顿】全栈机器人平台的Tutor Intelligence 完成 3400 万美元 A 轮融资，加速工业机器人真实场景部署
HRTech概述：美国波士顿的一家机器人平台 Tutor Intelligence 宣布完成 3400 万美元 A 轮融资，总融资额达到 4200 万美元。公司以低成本、快速部署的工业机器人为基础，通过真实现场数据驱动的集群学习机制，使机器人能够以更快速度获得新技能，并在制造与物流领域承担关键生产任务。Tutor 强调“全栈式机器人系统”，将硬件、软件、数据收集与智能训练整合为一个整体，形成强大的数据飞轮效应。更多真实任务带来更快的模型提升，而模型提升又进一步推动更大规模部署。本轮融资将用于提升机器人学习速度、扩展任务类型，以及打造具备更高直觉和灵活性的工业机器人队伍。
美国工业机器人公司 Tutor Intelligence 宣布完成 3400 万美元 A 轮融资，由 Union Square Ventures（USV）领投，Fundomo 联合领投，种子轮领投方 Neo 继续加码。本轮融资后，Tutor 的累计融资规模达到 4200 万美元。
以真实数据驱动的“学习型机器人”
Tutor Intelligence 的核心理念是：机器人最有效的学习方式必须来自真实工厂环境，而非受限的实验室。公司打造的低成本、即插即用机器人能够在现场立即投入生产，一旦遇到陌生任务，机器人可请求远程人类导师进行短暂接管，并生成高质量实时训练数据。所有部署数据都会即时汇入统一的智能栈，通过“集群学习”让整个机器人 fleet 的能力不断迭代。
这一机制形成数据飞轮：更多机器人部署 → 更多真实数据 → 更快的模型学习 → 更强的自主能力 → 更大规模的部署。
从 MIT 研究团队到面向全美的机器人平台
Tutor 的两位创始人 Josh Gruenstein 与 Alon 均来自 MIT 机器人研究团队。他们从早期就意识到：机器人智能的瓶颈不在算法或硬件，而在于规模化的真实世界数据。传统机器人项目难以在实验室获得足够多样的任务数据，而 Tutor 则以实际部署的机器人队伍解决这一问题，让数据在真实业务中自然增长。
如今，Tutor 的机器人已经在美国多地落地，被应用于制造业与物流行业的核心生产环节，包括拣选、分拣、装配、包装等任务，以可扩展方式提升产能与灵活性。
融资将用于扩展能力与规模
本轮融资将主要用于三方面：
加速自主学习速度，缩短从“人类示范”到“自主执行”的时间周期。
扩展机器人可执行的任务范围，提升灵巧度与“直觉型”操作能力。
扩大全国部署规模，让中型与传统难以自动化的企业也能负担先进机器人系统。
全栈团队推动实体经济升级
Tutor Intelligence 目前拥有超过 60 名员工，覆盖机器人硬件工程、AI 研究、数据标注、运维技术员、商业团队等多元背景。公司表示，团队的共同目标是构建“软件定义的实体世界劳动力”，以可负担的方式推动制造业与物流业迈向更高效、更灵活的未来。
CEO Josh Gruenstein 表示，Tutor 才刚刚起步，未来可学习型机器人的价值将在更广泛的工业场景中持续释放。
关于 Tutor Intelligence
Tutor Intelligence 采用“真实数据驱动学习”的全栈机器人系统，通过即插即用、高可靠性和集群智能，让机器人在真实工厂中不断进化，为制造和物流企业提供高价值自动化能力。
-
资讯
【美国】医疗福利AI平台Angle Health获得1.34亿美元B轮融资，打造AI原生健康福利平台
医疗福利领域首个垂直整合的人工智能平台Angle Health宣布完成1.34亿美元超额认购的B轮融资，本轮融资由Portage领投，主要投资者包括Blumberg Capital、Mighty Capital、PruVen Capital、SixThirty Ventures、TSVC、Wing VC和Y Combinator。本轮融资包含债务与股权组合，使公司总融资额接近2亿美元。随着业务规模扩大以满足替代性健康计划产品的激增需求。
自2022年宣布上一轮融资以来，Angle Health已达成多项里程碑：
收入规模增长26倍
客户覆盖范围扩展至44个州，服务超过3000家雇主
保持行业领先的80%以上客户续约率
中小企业保费涨幅中位数低于行业均值36%
2025年前三季度会员满意度达90%
Angle Health专注服务中小型企业，助力雇主满足员工医疗需求的同时实现长期成本稳定——据美世咨询最新报告，鉴于雇主医疗支出预计将创15年来最大增幅，此举已成为首要任务。公司专有AI模型基于数百万份去标识化患者记录训练而成，可精准预测未来医疗风险。通过整合医疗与药房数据、人口统计信息、实时理赔模式及人群健康数据，Angle Health平台助力经纪商和雇主识别潜在风险、设计最优员工健康计划，并实施个性化干预措施以降低风险发生概率。
“现行医疗福利体系并未为雇佣近半美国劳动力的中小企业量身打造，传统技术也无法实现人工智能带来的效率提升与成本节约，”Angle Health联合创始人兼首席执行官王泰表示，“我们正在重构医疗基础设施与诊疗路径，让所有雇主都能享受到历史上仅限大型企业专属的全面福利。”
Angle Health提供无缝体验，经纪人无需个人健康问卷即可在数分钟内完成定制计划设计的承保报价，而非耗时数周。目前数千家经纪机构采用Angle Benefit Builder平台，众多用户反馈成交率与客户满意度显著提升——这得益于快速响应周期、极具竞争力的定价，以及Angle健康评分卡提供的宝贵洞察。该评分卡为经纪人和雇主提供了前所未有的健康风险透明度。
Portage普通合伙人Ricky Lai表示："当人工智能与机器学习领域的顶尖人才进入长期滞后于技术创新的行业时，便催生了Angle Health。该团队正以创新方式应对当今雇主面临的最大挑战之一：如何在控制成本的同时为员工提供优质医疗保障。他们运用以人为本的人工智能技术，重构了医疗福利背后的运营与财务基础设施。能参与Angle Health的发展历程，我们深感荣幸。"
关于Angle Health
Angle Health为数千家雇主及其员工提供透明、可负担的医疗服务。通过融合人工智能核保、理赔管理及会员互动功能，Angle Health助力各类规模企业提供定制化福利方案与个性化医疗体验。其福利构建器和报价卡平台使经纪人仅需几分钟即可基于人口统计数据生成核保报价，并实时实施团体方案。
关于Portage
Portage是专注于金融科技与金融服务的全球投资平台，管理资产逾40亿美元，在13个国家拥有65余家投资组合公司，并在4个国家配备20余名投资专业人士。通过Portage Ventures与Portage Capital Solutions，我们与处于不同发展阶段的雄心勃勃的企业建立合作伙伴关系，提供灵活资本支持，并构建涵盖投资者、商业伙伴、顾问及价值创造专家的全球网络。我们的合作伙伴团队专注于长期商业合作机遇，已促成120余项金融机构与投资组合企业间的战略合作。Portage业务覆盖美国、加拿大及欧洲地区。作为全球多元策略另类资产管理公司Sagard旗下平台，Portage管理资产规模逾320亿美元
-
资讯
【纽约】初创的AI面试公司 lizzyAI 完成 500 万美元种子轮融资
纽约的一家HR 科技新秀 lizzyAI 宣布完成由 NEA 领投的 500 万美元种子轮融资，并正式发布其「AI 面试」平台。lizzyAI 的诞生源于其创始人在 LinkedIn 与 CoachHub 等多年招聘系统建设与面试实操中的深刻洞察：传统面试常因面试官、时间、情绪而千差万别，同一岗位、相同背景的候选人可能得出截然不同结论。
纽约本地的 AI 面试初创企业 lizzyAI 宣布完成 500 万美元种子轮融资（Seed Round），由全球知名机构 NEA（New Enterprise Associates） 领投。作为近年来增长迅猛的 HRTech 赛道新代表，lizzyAI 以“AI 结构化面试”为核心亮点，试图重塑传统招聘流程中长期存在的主观性、低一致性与效率瓶颈。
lizzyAI 的创立背景源自一个行业痛点：面试的质量高度依赖面试官本身。尽管招聘流程正不断数字化，但核心环节——面试评价体系仍常因面试官经验差异、当日状态、偏好与个人习惯，而呈现出天然不一致性。企业难以确保所有候选人获得公平评估，也难以在规模招聘场景中保持流程标准化，这已成为全球 HR 团队普遍面临的问题。
lizzyAI 创始人 Yannis Niebelschuetz 表示，随着对话式 AI 技术成熟，终于有机会将“最优秀的面试官的结构化能力”产品化、自动化、规模化。lizzyAI 的 AI 面试官可 24/7 自动开展结构化对话面试——系统会根据岗位需求提出问题、记录候选人回答、生成分析报告，并输出一致性的能力模型评分。无需人工介入的流程，帮助企业将初轮面试工作量减少约 70%，显著提升招聘速度。
目前，lizzyAI 已服务多家企业客户，并与主流 ATS 建立集成，从人才筛选到面试分析再到下一轮流转，形成较为完整的流程化链接。其定位既非替代人类面试官，而是为企业提供“AI + 人类”双层决策体系 —— AI 负责一致性评估，人类判断文化适配与综合动机。
本轮融资将用于扩展工程、研发和市场团队，加速产品在大型企业中的落地，并进一步强化 AI 结构化面试引擎。
对于正在经历人才紧缺、面试成本高企、招聘周期增长的企业而言，AI 面试工具正逐步从“可选项”变成“基础设施”。lizzyAI 的出现，也显示出 HRTech 行业在 AI 大模型时代加速向自动化、标准化、科学化迈进。
随着招聘竞争不断加剧，如何在海量候选人中高效识别潜力人才，如何减少偏见、提升公平性，也将成为更多企业投入 AI 面试技术的关键动力。
扫一扫 加微信
hrtechchina
