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    【英国】就业前筛查平台Veremark获得850万美元的股权融资 全球就业前筛查和验证职业证书的公司Veremark,在其最初280万美元的种子轮融资后仅9个月,又获得了850万美元的股权融资。 本轮融资由新的投资者,美国风险投资公司Stage 2 Capital领投。泛欧风险投资公司Samaipata也作为新投资者加入了本轮融资,几个现有投资者Triple Point Ventures、ACF Investors、Vulpes和SOV提供了后续投资,使该公司的总资金达到1230万美元。 Veremark通过其数字平台大规模地简化了检查位于世界各地的潜在雇员的索赔和证书的过程。该公司现在在150个国家提供超过40种证书检查。 通过直接销售和广泛的合作伙伴关系,该公司自2021年9月以来,月收入增长了300%。Veremark的客户群有数百名月度用户,包括英国金融科技成功案例Wise和ComplyAdvantage的人力资源团队,以及百事公司和BCG等全球企业。 Stage 2 Capital的合伙人Anubhav Maheshwari说:"有效的就业前筛选和候选人审查是企业运营、合规和风险管理的关键考虑因素。然而,在全世界范围内,这些流程都是高度手工操作的,而且经常出现延迟、不准确或不完整。凭借广泛的全球数据连接以及对速度和准确性的关注,Veremark正在通过创新改变传统的工作流程。我们很高兴能与Veremark合作,支持该团队完成其提供技术驱动的卓越候选人体验的使命。" 该公司在使用经过验证的职业数字证书方面也处于领先地位,这使得候选人能够 "拥有 "他们的职业数据--不再需要在每次获得新工作时进行缓慢和重复的检查。为了支持这一事业,该公司已与美国领先的招聘行业协会Techserve Alliance合作,提供Verepass,这是一个职业护照,持有候选人的所有证书,帮助Techserve Alliance成员更快和更有成本效益地安置预先验证的承包商。 Samaipata公司的创始合伙人Jose del Barrio说:"我们非常高兴能成为Veremark公司这一轮任务的一部分,成为最全球性的就业前筛查平台和第一个职业护照。随着我们的工作方式在全球范围内越来越灵活和远程化,我们相信Veremark团队凭借其在招聘、技术和设计方面的丰富经验,完全有能力赋予这种变化并使之成为现实。" Veremark是一个分布在全球的团队,其核心枢纽在英国、美国、澳大利亚、新加坡、印度和菲律宾,预计其员工人数将在未来12个月内增加一倍。 Veremark的CEO Daniel Callaghan说:"凭证和合规性领域的传统解决方案使用起来缓慢而费力。这使得它们没有效果。我们通过创建一个易于使用且适用于各方的平台,颠覆了这种逻辑。对于小公司,Veremark消除了跨境检查的复杂性。对于大公司,我们提供一个单一的平台,帮助管理全球分布的劳动力。对于候选人来说,这个过程是顺利的,无痛的,并让他们拥有自己的数据。随着我们的专家投资者现在的加入,我们对未来非常有信心。" 就业前筛查市场每年估计为160亿美元,全球持续强劲增长。 Triple Point Ventures的投资总监Seb Wallace说:"在许多人的生活中,职业转换是一个重要而紧张的时刻,你最不需要的就是为验证你的证书而带来的额外压力和麻烦。 Veremark是解决这一问题的巧妙方案,但它不仅仅是一个实用的好东西:它将数据所有权交给候选人的模式是一个令人兴奋和进步的步骤,并附有真正的社会效益。" 关于Veremark Veremark是一家全球背景调查服务机构,与公司合作对潜在的员工、商业伙伴、LP和创始人进行检查。 该公司在全球范围内运营,在亚太、英国、欧盟和美国设有区域办事处。自2019年推出以来,该公司已为数百家世界顶级风险投资公司和跨国公司提供服务,以实施更好的人员合规做法,并直接与人才招聘负责人合作,帮助他们提高速度和整体招聘体验。 Veremark融资历程 【英国】背景调查初创公司Veremark完成280万美元的种子轮融资
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    2022年07月21日
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    【重磅】2022年员工体验大奖(EXAwards®)正式开启,诚邀参与提名 2022 Employee Experience Awards EX Awards 奖项介绍 2022年的各种挑战(国际局势、疫情反复、地缘政治等)对于我们的影响深远,工作和生活都已经变得不同。当然,我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究,以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标,企业通过优化和增强员工体验,致胜不确定的未来! EX Awards 奖项目的 2022年中国员工体验大奖设立的目的,是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队,因为其着眼于员工本身,纵览员工生命周期的不同阶段,不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。无论企业的实践是否贯穿员工体验旅程或只是部分、也可能是提升员工关键时刻的体验实践,都欢迎积极加入本次评选活动。 我们深信,通过发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业,使其员工体验实践中的成功故事成为行业风向标,那么这将会起到极大的示范效应,也会促进行业的积极交流、学习借鉴、共同进步。最终,我们将共同打造属于中国独特的员工体验创新实践之路! 参与提名:http://hrnext.cn/uHVLb2 EX Awards 奖项设置 员工体验最佳实践奖 - EX Practice Award · 候选人体验奖 CandE Award · 入职体验奖 - Onboarding Experience Award · 员工福利体验奖 - Employee Benefits Experience Award · 员工关爱奖-Employee Caring Award · 员工认可与激励奖 -Employee Recognition&Appreciation Award · 员工成长体验奖 - People Growth Experience Award · 数字化员工体验实践奖 - Digital EX Practice Award · 最佳工作场所奖 - Best Workplace Award 员工体验最佳团队奖 BEST Team Award: ·员工体验最佳团队奖 - Best EX Team ·候选人体验最佳团队奖 -Best CandE Team 最佳员工体验产品奖 BEST Product Experience Award: ·最佳UI设计奖 - Best UI Award ·最佳候选体验产品奖-Best CandE Product Award ·最佳员工体验产品奖 -Best Product Award 最佳员工体验服务机构  Best Employee Service Providers (可细分如员工福利、员工关爱、数字化体验等) EX Awards参评对象 企业:在员工体验旅程的关键时间点利用技术或创新的管理实践来提升员工体验、促进员工和企业欣欣向荣的实践案例的企业HR或HR团队。 人力资源科技机构:陪伴员工生命周期各个阶段、如在招聘入职、员工福利健康、学习发展、核心人力资源数字化系统、职场办公空间等提供数字化的员工体验的供应商和产品服务; EX Awards 时间安排 2022年7月7日正式启动提名 2022年8月31日截止 2022年9月1日~9月23日 员工体验线上系列论坛; 9月23日揭晓2022年员工体验大奖榜单,2022员工体验中国指数发布,2022年新版员工体验旅程图发布 员工体验中国峰会暨颁奖典礼 2022年9月7日 北京 特邀部分员工体验大奖的最佳实践案例现场分享。 2022年9月23日  上海 特邀部分员工体验大奖的最佳实践案例现场分享。 EX Awards评选流程 企业和HR 1、通过奖项报名链接或二维码提交报名信息(更早的提名可以早一步推进评选流程) 2.收到提名后会进入内部初步审查,预计3-5个工作日 3.内部审查通过后会进入【员工体验指数测评】环节 4.测评环节通过后,需要提交参选案例介绍 5.评审通过后,提交参评视频(视频不少于15分钟)和详细案例介绍(不少于300字) 6.专家评审和工作人员回访 7.大众评审 8.综合评审 9.线上颁奖论坛,或亦可选择线下颁奖典礼,现场表彰及留念(9月23日) 相关服务及科技机构 1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息(更早的提名可以早一步推进评选流程) 2.内部初步审查,预计3-5个工作日 3.初审通过后,产品的话需要提交产品UI截图、设计理念等案例;其他需要提供参选案例介绍(不少于300字) 3.工作人员客户回访 4.大众评审 5.综合评审 EX Awards参评收益 我们引领企业转变发展理念,由业务增长重新关注到人本身。我们表彰那些关心员工感受、员工发展、员工互动、员工福祉的企业和团队。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。 卓越表彰 您的组织在员工体验领域做出的行动和努力将获得一个实际的且有分量的奖项和有形的行业认可,所有为之付出贡献的团队可以共享这个荣誉。 卓越的雇主品牌 您的组织所践行的员工体验成功故事将在我们的网站和其他相关媒体平台和线上线下研讨会等发布,作为广泛宣传的成功典范,大大助力您的组织提高雇主品牌,吸引更多优秀人才。 EX系列空中研讨会 您将受邀参与2022EX系列空中研讨会(9月1日开始),和行业同仁们突出您的组织在员工体验领域的成功故事,成为这一领域杰出的人力资源引用参考,相互学习交流共进。 EX中国峰会案例展示 2022员工体验中国峰会的现场最佳案例分享活动,您还可以同时向其他优秀企业学习最佳实践和成功因素,还将特别举办获奖企业案例闭门交流活动。 实践案例出版 获奖案例在许可范围内将受邀参与权威出版物的章节和案例 员工体验专业指数测评 可以通过员工体验指数测评,了解目前所在位置以及行业水平。 参与评选受益多多,部分内容仅限参与评选企业,所以是一次极佳的机会! 马上参与提名 2022年员工体验大奖参与提名地址:http://hrnext.cn/uHVLb2 企业奖项申请咨询:小科 微信 :hrtech-china 机构奖项申请咨询:科科 微信:hrtechina 邮件地址:ex@hrtechchina.com   附录2021员工体验中国大奖榜单 https://www.hrtechchina.com/45293.html
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    2022年07月07日
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    【英国】招聘智能平台Screenloop获得700万美元的种子轮融资,推动更好的招聘决策,并消除无意识偏见 Screenloop是一个招聘智能平台,帮助团队更快地实现其招聘目标,同时提供更好的候选人体验,该平台已经获得了700万美元的种子轮融资。该投资由Stride VC领投,Ludlow Ventures、All Iron Ventures、Passion Capital和天使投资人Paul Forster(求职平台Indeed的创始人)参投。 新的种子轮融资是继2021年12月的250万美元的早期投资后,使总融资额达到950万美元。最新的资金将用于持续的产品投资和研发,目的是提供一个强大的端到端招聘智能平台。Screenloop还将继续向美国和新市场扩张。Screenloop团队正在成长,在销售、营销和工程方面进行了关键的招聘。 Screenloop成立于2021年,诞生于其创始团队在快速增长的科技企业担任高级操作员时的共同挫折和糟糕的招聘经历,包括Stack Overflow、Talkdesk、Revolut、Reachdesk和ClearScore。 联合创始人兼商务总监Anton Boner说:"我们的团队一致认为,招聘效率低下、过时,对世界各地的候选人不公平。我们都曾是招聘经理和候选人,我们知道招聘过程是坏的。它很难跟踪和衡量,这意味着缺乏对什么需要改进和什么需要优先考虑的洞察力。公司很难复制他们的优秀员工,而一个失败的员工的成本超过180,000美元1。" 来自Glassdoor的数据称,95%的企业承认做出过错误的招聘决定,来自耶鲁大学的研究发现,30%的面试官通常在面试的前五分钟内就对候选人做出决定。 Anton继续说:"Screenloop减少了企业做出错误招聘的可能性,同时也有助于消除招聘过程中的无意识偏见。我们希望确保候选人在每家公司都有一个令人惊叹的面试经历,并得到公平对待。我们还希望通过数据、洞察力和行动赋予公司权力,使其能够一直做出最佳的招聘决定。" Screenloop的端到端招聘智能平台目前包括四个面向企业的产品解决方案: "脉冲"实现了对组织的招聘过程的自动候选人反馈,并利用它来识别和提供有针对性的改进建议,使用人工智能使企业能够更快地实现其招聘目标。Screenloops的一个客户通过利用洞察力来改善他们的招聘过程,能够将候选人的流失率降低60%。 "面试培训"通过人工智能提供现代影子和实时辅导,使面试官能够提出更好的问题,并消除决策中的主观性和无意识的偏见。 "面试智能"使企业能够更快协作,更快做出决定。该解决方案使Screenloop的一个客户能够更快地雇用他们流程中的顶级候选人,并将提供的时间减少26%。 "成功"是Screenloop对过时和低效的高度手工参考程序的技术支持。"成功"使公司能够更多地了解其新员工的软技能,并在不到24小时内完成推荐程序。这项技术使新员工能够更快地在新岗位上做出贡献,并减少了试用失败的可能性。对于一个客户来说,"成功 "为其人才团队每月节省了一周的时间来专注于其他活动,每个新员工可以节省三个小时。 Screenloop已经在12周内收到了全球100,000名候选人的反馈,并分析了超过1,000,000分钟的面试。该平台还将招聘的平均时间缩短了三天。Screenloop正在欧洲和美国运营,最初的重点是快速增长的科技公司。目前的客户包括TrueLayer、Beamery、Reachdesk和GorillaLogic。 Screenloop的联合创始人兼主席Jay Radia补充说:"我们已经建立了一个平台,可以帮助所有企业通过创造世界一流的候选人体验更快地实现其招聘目标。80%的员工流失是由于错误的招聘决定,我们通过我们的平台帮助企业避免这种情况。通过关注经验,企业可以吸引、雇用和保留周围最好的候选人,同时建立一个更多样化的团队。" Stride VC的合伙人Gabbi Cahane说:"从我们见到这个团队的那一刻起,我们就看到他们拥有独特的愿景、经验和技术能力,能够完成这样一个雄心勃勃的项目。 在人才争夺战中,当候选人的期望值越来越高的时候,企业能够为他们提供一种授权、参与和有效的体验是最基本的。无论他们是为了发展还是为了填补空缺而招聘,他们都需要一个适合的招聘流程,而这正是Sceenloop不可或缺的地方。"
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    2022年06月29日
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    【美国】招聘SaaS公司Leadline获得500万美元的额外风险投资 由于招聘人员资源短缺和缺乏可利用的技术,继续影响人才招聘战略,高增长的招聘SaaS公司Leadline宣布推出一个扩展的新软件平台,旨在帮助人员配置和招聘公司在没有企业价格点的情况下推动企业级的招聘成功。 Leadline团队由人员和招聘专家创立,他们发现了对可负担得起的招聘技术创新的关键需求,Leadline团队开发了一个可以自己动手的可堆叠平台,使公司有能力定制和自动处理前台功能。 以效率为核心,Leadline旨在节省时间和资源,使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人,提供无缝的候选人体验,并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。 "Leadline是人员配置和招聘领域的一个游戏规则改变者,它以可持续的价格为招聘挑战提供了以前没有的解决方案,"Leadline的管理合伙人、Source4Teachers/Educational Staffing Services(ESS)的前总裁和创始人Kevin Bush说(他在招聘和人员配置行业拥有20多年的经验),"目前的招聘形势比以往任何时候都更加复杂,竞争也更加激烈。对具有成本效益的创新技术的需求,使公司有能力将低价值的任务自动化,以便他们能够提供更多日常的高价值方面的服务,从而加强客户和候选人的关系,为他们的底线带来巨大的增长。" Leadline获得500万美元的额外风险投资,以迅速加快技术足迹并加强其市场战略。普通合伙人、Waldis Family Partnership的创始人Stephen Waldis领导了与Kevin Bush上一季度完成的这一轮融资。 Waldis说:"将先进的智能技术与令人信服的自动化技术带入一个非常人工化的领域,是在无尽的工作场所这个负担过重的世界中的必然选择。如果你想在粗糙的地方找到钻石,并在今天找到它,这个平台就能完成这一使命。我很高兴能与该团队合作。" 今天,在宣布推出公司的新软件平台时,Leadline的首席执行官Anthony Socci评论说:"与这个有才华的团队合作,将我们的产品推向市场,这绝对是一件令人高兴的事。能够成为一家前沿公司的一部分是令人激动的,这家公司将改变人员配置和招聘公司利用技术发展其业务的方式。"拥有商业背景、建立和扩大全球销售和运营团队的Socci,将在公司继续执行其长期增长战略时监督跨职能团队。 关于Leadline Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。我们直观的软件平台是专门为招聘和人才团队建立的,使他们有能力简化、扩展和最大限度地提高业务增长,并节省大量成本。我们的团队热衷于设计和开发技术解决方案,以招聘和人员/人才招聘公司以前无法企及的方式推动结果。
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    2022年06月24日
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    【以色列】候选人技能评估平台Canditech获得900万美元的种子轮融资 以色列初创公司Canditech,通过全球首个在线工作模拟平台帮助公司准确评估候选人,宣布获得900万美元的种子资金,由全球软件投资者Insight Partners和StageOne Ventures领投。这笔资金将推动Canditech向新市场的扩张,并帮助更多公司以无偏见的方式简化其招聘流程。 总部设在特拉维夫的Canditech由Guy Barel、Knaan Braz和Nir Dovrat共同创办,帮助公司更快地雇用更好的人,同时给每个候选人一个公平的机会来展示他们的技能。通过使用为模拟公司内部任何职位而定制的工作样本测试,候选人可以了解公司和他们未来的角色,这使他们能够体验日常工作场景,如编写代码、在Excel中分析数据、给客户写电子邮件、优化营销活动和向客户推销,同时提供惊人的候选人体验。 自从不到两年前成立以来,Canditech已经帮助全球不同行业和规模的公司雇用合适的人--而不是合适的简历--工作。 "任何人都可以为某个角色写一份看起来很好的简历,但只有少数人能够真正在工作中表现出色,"首席执行官Barel和总裁兼首席技术官Dovrat说,"在最初的筛选过程中主要依靠简历,而不是依靠候选人的素质和潜力,导致组织忽视了优秀的候选人,没有达到招聘和多元化的目标。我们认为,应该优先考虑个人的真正技能和他们在该职位上取得成功的潜力,而不是他们简历上的内容。" Canditech的解决方案为公司和候选人带来了双赢的局面。该平台允许招聘经理根据他们的特定角色进行模拟,并利用先进的技术客观地自动审查测试,将他们的宝贵时间投入到最有可能胜任该角色的候选人身上。同时,候选人有机会在招聘过程的早期阶段对职位进行 "抽查",这极大地减少了不良招聘决定和离职的机会。 "当我们寻找人员加入我们的团队时,我们希望吸引和接触顶级人才,这样我们就能真正地一起产生影响。与Canditech合作,我们能够迅速找到和招聘候选人,并为他们提供空间,让他们轻松展示自己的技能和经验,同时利用工作样本测试,让他们了解未来在monday.com的职位是什么样的,"monday.com的人才招聘负责人Shelly Albeck说。 "作为一家以成为创新领导者为荣的公司,将Canditech纳入我们的招聘和候选人评估过程是一个明确的选择。Canditech帮助我们公司的多个团队简化了招聘流程,使他们能够尽早了解候选人的技能和潜力,从而节省大量时间和资源。我们很高兴能与Canditech及其非常专业和包容的团队合作,"安永的合伙人兼人才领导Galia Aloni说。 种子资金代表着Canditech在使招聘过程和整体工作体验对候选人和招聘者来说更好的旅程中迈出了令人兴奋的一步。随着Insight Partners和StageOne Ventures的加入,公司将把他们的平台扩展到新的市场,接触更多希望简化招聘过程的客户。 "在当今世界,招聘不仅是人力资源团队面临的挑战,也是公司内部每个经理面临的挑战,"Insight Partners的总经理Lead Agmon说,"在很短的时间内,Canditech已经成功地在招聘领域成为一个改变游戏规则的解决方案,它通过在候选人得到工作之前看到他们将如何工作,帮助经理们实现他们的招聘目标。Insight很高兴能与Canditech的团队合作,在该公司的发展历程中迈出激动人心的下一步。" 关于Canditech 行业领先的公司正在使用Canditech扩大他们的候选人库,并使用量身定制的工作模拟测试更快地雇用最好的专业人员--这是未来工作表现的最佳预测器。我们的无偏见测试使招聘人员和招聘经理能够客观地评估技术能力(代码、SQL、Excel等)和软技能(使用视频回应和电子邮件沟通场景),同时提供令人惊叹的候选人体验。
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    2022年06月17日
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    【美国】视频面试平台Spark Hire宣布获得增长型股权投资 领先的视频面试平台Spark Hire最近宣布了来自费城私募股权公司Boathouse Capital的增长型股权投资。增长资金将主要用于进一步发展核心平台的技术产品和现代化的市场战略。 Spark Hire的视频面试平台帮助其客户提高招聘过程中的效率、协作和结构。 目前,Spark Hire产品最受欢迎的功能是其单向面试解决方案,它使求职者能够异步录制视频回答面试问题。这使企业能够进行更多的初步面试,同时使面试过程标准化,从而获得更好、更公平的候选人体验,同时为企业提高面试效率和效果。 自2012年推出以来,Spark Hire有条不紊地建立了自己的业务并取得了许多里程碑式的成就。 业务的亮点包括: 客户:从中小企业到企业的数以千计的组织使Spark Hire成为最受欢迎的视频面试解决方案 合作伙伴:40多个与申请人跟踪系统的整合 产品:基于数以百计的客户评论,视频面试平台被评为最佳。 团队:由美国、英国和澳大利亚的约70名员工组成的全球团队 客户服务:强大的服务模式,有专门的入职专家和客户成功经理,以及24×7技术支持 远程工作的兴起和更多的分布式工作团队导致了人们对可消化的视频媒介的日益偏爱。鉴于目前的行业动态,Spark Hire和Boathouse Capital对该公司的未来和增长潜力感到兴奋。 Spark Hire的首席执行官Josh Tolan说:"我们很高兴能与Boathouse Capital作为我们的合作伙伴开始Spark Hire旅程的下一章。我们对企业未来的共同愿景、增长战略的一致性以及我们与Boathouse团队建立的关系,使他们成为我们的完美合作伙伴。我们期待着与他们合作,不仅发展我们的团队和业务,而且加速发展我们的产品和为客户带来的价值。" Boathouse Capital的管理合伙人Chong Moua说:"Josh和他的团队已经在一个不断发展的行业中建立了一个创新和差异化的产品。我们对Spark Hire面前的各种增长载体感到兴奋,并期待着与Josh和他的高素质团队一起开始公司的下一个增长阶段。"
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    2022年05月11日
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    【美国】AI驱动的智能面试平台BarRaiser获得420万美元的种子轮融资 开创性的AI智能面试平台BarRaiser宣布,它已经获得420万美元的种子轮融资。本轮融资由021 Capital和Global Founders Capital领投,其他天使投资人也参与其中。 这笔资金将用于扩大公司的地理分布,并使BarRaiser能够扩大其工程和数据科学团队,以满足对其SaaS和面试社区产品(BarRaiser+)不断增长的需求。 "我们已经进行了30,000次技术面试,我们正在提高招聘的标准。BarRaiser的使命是帮助企业更快地雇用优秀人才,同时进行结构化和公平的面试,"BarRaiser首席执行官、社交视频应用Roposo的前创始人Avinash Saxena说,"我们正在与250多家领先的科技公司合作,并看到全球各地的需求持续增长。这一轮融资将帮助我们扩大影响力,并对有助于缩小人才和机会之间差距的技术进行更多投资。" BarRaiser的人工智能平台利用一个由800多名来自领先公司的公认专家组成的全球社区,全天候安排候选人面试。招聘人员和招聘经理收到详细的评估报告和建议,而求职者则享受结构化、个性化的面试体验。凭借数以千计的面试模板、自动调度功能、视频面试、汇报和人工智能支持的分析,BarRaiser正迅速成为迅速、公平、透明和高效面试的新黄金标准,尤其是在科技公司中。 企业可以订购独立的BarRaiser智能面试平台(SaaS),或增加面试专家社区支持(BarRaiser+)选项。BarRaiser全球评分(BGSTM)--一种专有的数据驱动的评分机制--减轻了偏见,并为注重多样性、平等和包容(DEI)的公司提供了强有力的工具。 021 Capital的创始人Sailesh Tulshan说:"BarRaiser通过其透明和结构化的面试过程创造了令人敬畏的候选人体验。公司现在可以在不给内部团队带来压力的情况下以更快的速度进行招聘。这也帮助他们实现了巨大的快速增长,顶级品牌可以接触到BarRaiser的摇滚明星面试官团队。" "在当今竞争激烈的就业市场上,能够找到最适合的人才可以对公司的成功产生重大影响。" Global Founders Capital的合伙人Roel Janssen说,"通过在招聘过程中增加无偏见的、数据驱动的效率,BarRaiser帮助成长型公司雇用能够创新、挑战现状和促进增长的人才。” 关于BarRaiser BarRaiser使用智能面试平台、数据驱动的分析方法以及来自全球领先公司的数百名专家的支持,使面试过程更加智能和有效。其专有的人工智能生成了一个规范化的BarRaiser全球评分(BGSTM)--这是业界公认的基于整个面试过程中200多个数据点的候选人真实潜力的基准。
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    2022年05月05日
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    【收购】背调公司Checkr宣布收购GoodHire,这是Checkr迄今为止最大的一次收购 为未来工作提供动力的领先人力资源技术公司Checkr宣布,该公司已达成协议收购Inflection,其旗舰品牌GoodHire是小型企业背景调查的领导者。这是Checkr迄今为止最大的一次收购,增强了其在背景调查行业的领导地位。该交易于2022年4月完成。 这次收购是Checkr在其增长最快的中小企业(SMB)业务领域扩张战略的一个关键部分。GoodHire为这个领域的数万名客户提供服务。它是第一家提供自助式背景调查解决方案的供应商,专门为小型企业设计,具有100%在线体验、内置合规性、直观的界面和出色的客户服务。 各种规模的公司现在都希望通过数字工具和良好的候选人体验来赢得人才争夺战--像Uber和Doordash这样的创新演出公司所提供的那种。通过这次收购,Checkr的定位是为各种规模的客户带来创新的、一流的软件平台--现在也包括小型企业。 Checkr首席执行官Daniel Yanisse说:"这次收购将我们这个领域中最具创新性的两家公司结合起来。我们的团队有很多共同点:专注于为客户建立愉快的体验,文化价值观非常相似,最重要的是,致力于为工人建立一个更公平的未来。” "小企业是我们经济的支柱,在北美创造了绝大部分新的就业机会,"Checkr公司首席财务官Naeem Ishaq说,"我们很高兴这次战略收购使Checkr能够利用这一令人难以置信的增长,并进一步加速我们增长最快的客户群。" "我们很高兴与Checkr联手,帮助使合规性和招聘更容易、更快、更准确。" Inflection的首席执行官Mike Grossman说,"我相信,我们将继续一起始终为我们的客户打造最好的产品"。 关于Checkr Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会,建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年,估值50亿美元,为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人,无论他们是谁,都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业都使用Checkr的技术来轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Uber、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Coinbase以及从中小企业到财富500强雇主的数万名以上客户。我们的目标是与客户合作,在2022年解锁400万名候选人。 关于GoodHire 自2013年以来,GoodHire一直是数以万计的组织信任的背景调查合作伙伴。凭借其创新、技术至上的方法,加上对客户满意度的高度关注,GoodHire重新定义了背景调查服务行业。GoodHire利用自动化和先进的数据工程,帮助客户加速招聘,并做出更有信心的招聘决定。由于其易于使用的平台和反应迅速、经过FCRA培训的支持团队,我们的客户满意度和NPS得分与美国最值得信赖的品牌相匹配。
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    2022年04月13日
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    人才招聘平台GR8 People宣布与Linkedin Recruiter整合,为全球客户简化工作流程 领先的人才招聘软件创新者GR8 People近日宣布与LinkedIn Recruiter System Connect进行新的整合,以简化从来源到雇佣的工作流程,并为用户改善招聘流程。 与Recruiter System Connect的整合允许GR8 People等申请人跟踪系统(ATS)查看最新的候选人记录,加强协作和候选人体验,并直接在LinkedIn Recruiter中看到更多的申请数据。 LinkedIn业务发展高级总监Larry Nelson说:"LinkedIn的ATS整合是由我们的合作伙伴生态系统推动的,我们很高兴能与GR8 People启动这一整合。我们将继续与GR8 People紧密合作,提供为客户和会员提供更多价值的解决方案。” 这种整合进一步实现了GR8 People的关键功能,包括LinkedInMail和LinkedIn Recruiter,能够: 消除从LinkedIn向GR8 People的手动输入,并能够轻松地将LinkedIn线索分配给工作和人才库。 通过访问候选人和申请历史,以及LinkedIn Recruiter的状态和来源,简化候选人的外联工作,包括银牌候选人,使招聘人员能够快速与顶级候选人联系。  在GR8 People内操作时,能够查看LinkedIn的资料并向候选人发送InMail,从而加快沟通。  通过在LinkedIn候选人资料上提供 "In ATS "的指示,促进内部合作。  通过从LinkedIn到GR8 People的最新候选人资料,减少对外部验证的需求。 “从整合中获得更多的效率和价值的能力对双方客户来说是显而易见的。"Informatica公司全球人才招聘副总裁Jeremy Bushaw说,"GR8 People与LinkedIn Recruiter System Connect的整合正在优化我们的工作流程和整合点,使我们的招聘人员能够尽可能地高效。人才争夺战的竞争仍然非常激烈,这种持续的创新使Informatica处于领先地位,它使我们能够更快地通过招聘流程,以更快的速度为我们的企业招聘到顶级人才。" 此外,实施起来也很省事。GR8 People高级产品经理Chase Hall进一步分享说:"GR8 People很高兴为我们的客户提供对LinkedIn Recruiter System Connect的访问,以简化和加速人才从来源到雇用的工作流程,实施起来只需要几分钟。这一整合是对GR8 People强大生态系统的完美补充。我们期待着建立长期的合作关系。” 关于GR8 People GR8 People是一站式人才平台,为招聘人员在整个招聘周期内的表现提供绩效支持。所有应用都是原生构建的,提供市场上唯一一个企业就绪的平台,将ATS、CRM、职业网站--加上最好的人工智能--以及人才招聘所需的专家整合在一起,以吸引、吸引和雇用人才。通过文本招聘、校园和活动、员工推荐、内部流动和入职解决方案以及对每个人才数据点的360度视图,我们的统一和无缝平台被超过75个国家的250家企业客户使用,大大改善了招聘绩效、敏捷性和商业智能。
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    2022年04月11日
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    【西班牙】科技人才招聘平台Circular.io宣布获得1000万美元的种子轮和Pre-A轮融资 对人才的需求继续使科技招聘成为创业活动的温床。比如说。总部设在西班牙首都马德里的创业公司Circular.io,现在正将其 "人才共享平台"--最初专注于技术技能--扩展到英国(从今天起向伦敦的内部技术招聘人员开放)。 此外,它还透露它将获得1000万美元的种子和Pre-A轮融资。这家西班牙创业公司的投资者包括LocalGlobe、Point Nine和Kibo Ventures。 这家成立于2019年的招聘初创公司可能一直在公众视线下运营,但在过去两年半的发展中,已经有超过5500名内部招聘人员加入了这个以推荐为主的社区,并有超过19000名候选人。它声称它开发了一种新的招聘模式--使用一种平台方法,鼓励公司向Circular的招聘网络推荐他们无法聘用的科技人才。到目前为止,它说这导致了 "经过审查和推荐 "的候选人比传统招聘方法的转换率高10倍--因此,它的主张是这种方法可以 "更容易和更快地找到希望被雇用的优秀科技候选人"。 在该平台上注册的候选人是保密的,这意味着他们通过网络开放自己的工作机会,而不需要承诺公开披露或主动寻找工作。 Circular支持科技人才通过它所称的 "人才倡导者 "团队找到下一个角色--他们在寻找合适的角色和获得内部招聘人员的初步推荐方面为候选人提供帮助,这将增加他们被通过该平台招聘的雇主列入短名单的机会。 签约利用Circular以推荐为重点的招聘方法的公司包括FORM3、Echobox、道琼斯和Busuu。 "虽然人才共享行为并不新鲜,内部招聘人员多年来一直在向业内同事或朋友介绍他们喜欢但没有雇用的人才,但它一直是非正式的、非结构化的,而且发生在低信任度的环境中,限制了它的有效性,并造成合规和隐私问题,"这家创业公司认为,"在Circular,我们使用技术,通过创造信任、减少摩擦和提供正确的激励措施,使这种情况大规模地发生。这是一个建立在现有的基于推荐的行为之上的新的招聘模式。" "在规模上,这种推荐效应创造了行业的效率,因为公司已经花费了时间和金钱来吸引和面试候选人,但他们最终没有雇用。我们允许他们将这些人才推荐给他们的同行,并获得其他被推荐候选人的回报,"它补充说,"同样,候选人正在花时间参加面试和代码测试--我们让他们在其他工作机会中利用这些努力。" 虽然自LinkedIn闯入职业网络领域以来的近二十年中,有很多创业公司关注招聘,但Circular对很多活动不屑一顾--"小众招聘网站或'人工智能'采购工具,承诺过高,交付不足"。 因此,它倾向于人类推荐而不是机器匹配--通过鼓励内部招聘人员汇集现有的努力,审查他们最终无法雇用的潜在候选人。 忙碌的内部招聘人员为什么要这么做呢?"主要的激励因素是改善候选人的体验,"它建议,"通过推荐他们未能雇用的强有力的候选人,内部招聘人员可以让候选人对他们的公司留下积极的印象,尽管被拒绝了。" Circular的后续说法是,它因此创造了 "一个新的类别"--或者说 "真正改变了招聘的方式"。 "对于内部招聘人员无法雇用的优秀人才,我们不是硬性规定,而是让他们能够轻松地推荐这些人才。其他正在招聘的内部招聘人员可以获得值得信赖的高质量候选人的流动。候选人也能从直接进入最佳公司的候选名单中受益,"它建议。 这种审查和策划候选人的方法是否会扩大规模——即在寻求扩大平台/增长业务的过程中,没有推荐质量被稀释——是要考虑的一个问题,因为相对而言,只有少数求职者(每个广告角色)真正得到面试/彻底审查,也没有最终被录用。 这个典型的比例表明,除非进入其招聘网络的条件不那么严格,否则能够被推荐给Circular的候选人是相当有限的。 在这方面,其网站上的常见问题指出,Circular "人才倡导者"(即代表已签约的求职者)开展的工作包括 "帮助你获得推荐"--显然,它不会将其招聘网络的规模/业务的可扩展性纯粹留给内部招聘人员的积极善意。 它还向我们证实,它让候选人 "有机地注册",而不仅仅是通过直接推荐。 这家初创公司也在悬赏一些平台声誉和其他激励措施,以鼓励内部技术招聘人员努力推荐他们不雇用的人才--吹捧一个即将到来的奖励计划,其中包括为 "社区中最活跃的推荐者 "提供折扣和赠品。 "内部招聘人员对'人才争夺战'越来越厌恶,"它还认为。"技术招聘人员知道,他们的目标是和其他人一样的候选人。他们知道,纯粹的竞争没有任何优势。他们知道传统的招聘模式让大家失望了,让候选人的体验很差,对他们的企业有负面的看法。他们中的大多数人都知道,最好是集中精力寻找人才,快速无痛地填补角色。他们在Circular的声誉随着他们推荐候选人和帮助他们的同行而增长"。 虽然Circular将目标锁定在科技人才上--在科技公司愿意成为新式工具的早期采用者的鼓励下,它相信其模式也可以适用于其他行业。 "从候选人的角度来看,我们的模式可以全面复制,"它争辩说。"我们为候选人分配现实生活中的人才代言人,代表他们行事,确保他们进入最佳职位的候选名单。他们提供透明的信息,包括工资和福利,让他们了解情况,并提供深入的反馈。而且,这一切都是100%保密的。我们非常重视候选人的经验。Circular中的候选人在结束时对他们的面试过程进行评分,评分低的公司会被拒绝。" 它自己的商业模式是向公司收取SaaS式的统一年费或月费,以进入其招聘网络,而不是采取 "传统的成功费用方法" - 认为后者是 "使这个行业如此交易性和冷酷 "的部分原因。 虽然这意味着注册的雇主必须支付持续的费用,但Circular指出,由于它在一个新市场开业,它为客户提供了 "头几个月 "的免费服务--因此他们可以免费试用其基于推荐人的招聘旋转轮胎。 除了伦敦之外,Circular的招聘网络还在巴塞罗那和马德里上线。 LocalGlobe的投资合伙人Emma Phillips在一份支持性声明中评论了Circular在伦敦的推出,她说:"传统的模式是面试几十个潜在的候选人,最终的结果是只雇用一个人,而Circular在招聘过程中改变了游戏规则--对于内部招聘人员自己无法雇用的优秀人才,不再有硬性的限制了。他们现在可以轻松地将这些候选人推荐给其他招聘人员,而作为回报,他们可以获得由同行推荐和审核的人才库。在LocalGlobe,我们非常相信社区的力量和推荐的效果,并看到了应用于招聘的巨大潜力,这就是为什么我们很高兴能在其旅程的下一阶段支持Circular。" 该初创公司的其他支持者包括All Iron Ventures、Quentin Nickmans(eFounders)、Kima和Shilling。
    候选人体验
    2022年03月14日
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