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    【西雅图】另辟蹊径的技术人员面试平台Karat完成1.1亿美元C轮融资,晋级独角兽! 在全球对技术人才的争夺中,各公司都在寻找加快和扩大招聘过程的方法,以便在他们的竞争对手得到他们之前抢到最好的候选人。今天,一家已经建立了一个解决方案来帮助其中的一个方面--面试过程--的公司宣布了一轮大的融资,强调了这种需求。 Karat公司建立了所谓的 "面试云"--本质上是一个 "面试即服务 "平台,为客户提供一种方法,将候选人输送给Karat公司训练有素的在线面试官团队,这些工程师本身就在在线评估中对申请人的技能和解决问题的能力进行筛选--已经完成了一轮1.1亿美元的融资,C轮融资对这家西雅图创业公司的价值为11亿美元。 本轮融资由Tiger Global领投,该公司在2019年还领投了2800万美元的B轮融资。Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners和Sempervirens Fund--所有先前的支持者--也参与了本轮融资。 Karat计划利用这笔资金继续在其流程中建立更多的技术和数据科学--既用于培训和指导面试官,也用于分析面试流程,以便在未来进行改进。从长远来看,它还可能寻求引进面试官、技能和数据,以发展到技术招聘以外的领域。然而,技术招聘仍然是该初创公司的一个巨大市场。与Roblox、美国运通、Intuit、Compass和Wayfair等公司合作,Karat的联合创始人兼首席执行官Mohit Bhende说,典型的一天可能会在平台上进行500次面试(不全是为一家公司)。 我们上次向Karat了解情况时,COVID-19甚至还没有出现--那是2019年5月--因此,在更大的组合中,专注于提供工具来完成工作是不错的,而不是必不可少的。 同时,Karat的立场是,现场技术面试远远优于实际测试,这似乎仍然是一个值得讨论的问题。 几个月过去了,世界已经完全改变了,工作世界也随之改变。Karat的工具突然成为公司继续其招聘活动的一个重要方式,甚至可能比以前做得更好。 该公司一开始是通过为在职工程师提供副业来寻找人员进行面试。现在,Bhende说,面试量很大,那些在平台上进行面试的人把它作为他们的主要收入来源,其中一些人通过Karat每年赚取25万美元。(这并不是说他们是Karat的全职员工:Bhende证实他们都是承包商,而且都是在遵守当地就业法的情况下工作)。) 由谁来主持面试过程的这种转变,说明在寻找内部进行技术面试的人员方面存在着更大的挑战,以及在总体上推动招聘更多工程师。正如Bhende所描述的,这不是任何人的工作,至少不是正式的工作,部分原因是工程师太忙了。 "他说:公司里没有足够的工程师来面试工程师。" 通常情况下,面试过程被压缩的方式之一是依靠测试,Karat认为这不是一个足够准确的方式来确定候选人的现实世界解决问题的能力和与他人合作的能力。此外,特别是现在,"人们渴望并希望人与人之间的互动,"他补充说。 事实上,虽然服务的人的方面在整个平台上都很强大,但Karat的规模似乎是由支撑该平台的技术来决定的。Bhende指出,该公司根据它从过去的面试中获得的数据来培训人员,这在理论上使它在识别强大的候选人方面有更高的成功率。这可能是一个棘手的领域,因为Karat基本上处于公司如何建立新战略和产品的中心:招聘广告,确实,往往是一个公司试图秘密工作的信息泄露的方式。 "我们有一个面试科学家团队,试图找出完美的候选人面试,"Karat的总裁和另一位联合创始人杰弗里-斯佩克特说。"我们是一家以能力为导向的公司,因此我们正在寻找映射到完美候选人的基本技能和问题。" 他说,这些表现为模块,然后Karat可能将其映射到一个特定公司正在寻找的东西。这也是面试官--不受雇于他/她正在进行面试的公司--能够对可能是公司的机密或专有信息保持隔阂的一种方式,同时仍然确定候选人是否适合该角色。"这意味着他们不是在学习每一件事。" "我们相信Karat的人力+技术面试云是大多数公司将雇用工程师的方式,"老虎环球公司的合伙人斯科特-施莱弗在一份声明中说。"我们知道工程人才的供应和需求之间的差距将继续扩大,我们很高兴加深对这个类别的创造者和领导者的投资。" 我们来看看其CEO Mo Bhende 怎么谈这次融资: 在招聘软件工程师的竞赛中,公司每年投入600亿美元的工程时间进行面试。不幸的是,尽管投资巨大,但与我们交谈的每一位工程领导都表示,他们无法以争夺顶级人才所需的规模和速度进行面试和招聘。大多数企业无法以达到招聘目标所需的质量和一致性来进行足够的面试,并使候选人的体验与众不同。我们称之为 "面试差距"。Interviewing Cloud可以解决这个问题。 杰夫和我创办卡拉特时有一个明确的目的:释放机会。而这正是我们帮助客户和候选人所做的事情。Compass是与Karat合作的数十家Karat客户之一,但Interviewing Cloud 面试云并不只是为高增长的IPO和技术企业服务。随着数字化转型的加速,我们看到世界上最大的公司,如福特汽车、美国银行、斯伦贝谢和安进公司,都转向Karat来改变他们的技术招聘。 就像公共云将每个人从私人计算转移到共享基础设施一样,Karat的面试云正在颠覆旧有的自己动手的面试方式,这种方式占用了宝贵的工程时间,而且不能使候选人满意。 今天,卡拉特宣布了我们的C轮融资。我们以11亿美元的估值筹集了1.1亿美元,由Tiger Global领投,其他内部投资者加入,包括Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners和Sempervirens Fund。这次融资加速了使面试云成为全球技术招聘标准的机会。 杰夫和我想向每一位帮助实现今天的Karateer、客户、候选人、面试工程师、投资者、顾问、合作伙伴、导师和朋友表示诚挚的感谢。 什么是 "Interviewing Cloud面试云"? 面试云是一个永远在线的人力+技术解决方案,代表世界各地的公司进行面试,24/7。我们建立了一个由高度熟练的面试工程师组成的全球网络,他们是热爱进行技术面试的有经验的开发人员。他们使用卡拉特专门设计的面试技术,大规模地提供预测性的、公平的和令人愉快的面试。 客户喜欢面试云,并且正在加速采用。我们已经解锁了数百万小时的工程时间。与Karat之前相比,客户的招聘速度提高了4倍,每次招聘的现场面试次数减少了3倍。在过去的一年里,Karat的预订量增加了三倍,客户数量增加了一倍。除了快速增长之外,我们还专注于建立深入的战略伙伴关系。我们的平均企业客户的合同规模逐年翻番,现在我们有8家公司每年花费超过100万美元。 候选人喜欢面试云,因为我们创建了一个以候选人为中心的灵活流程,旨在让更多人有机会参加面试并减少焦虑。候选人可以获得按需面试的机会,并且能够在他们想要的时候进行面试,50%的候选人在晚上和周末进行面试。容量的增加也释放了创新,如面试重做,给候选人第二次机会,减少他们的面试焦虑。20%的候选人选择重做,但我最引以为豪的是,95%的候选人对他们的卡拉特经历给予积极评价。 面试云的未来 今天,卡拉特面试云有能力每月进行超过50,000小时的面试。明年,我们将比地球上任何一家公司面试更多的工程候选人。卡拉特拥有世界上最大的跨公司技术面试数据集,这笔新的资金将使我们能够在数据科学和面试创新方面进行更多投资,为公司释放洞察力,并加快候选人的招聘过程。 像重做、候选人反馈和我们的Brilliant Black Minds项目这样的创新,通过创造更公平的招聘流程,给来自不同背景的候选人提供了更多机会进入技术领域。在未来,Karat将继续寻找方法来提高候选人的体验,并为面试带来公平和乐趣。 为什么是Karat? 在杰夫和我创立Karat之前,我们都经历过面试的重要性,它是连接人与工作、组织与人才的一个独特的有力时刻。不幸的是,我们也亲眼目睹了杂乱无章、不专业和无效的面试所带来的影响。 在加入卡拉特之前,我在微软领导Xbox的全球战略。我们需要以最快的速度招聘300名软件开发人员。我在招聘上花了很多时间,但我并不介意。我对连接人、招聘和面试情有独钟。但我也注意到,我们的许多工程师花在面试上的时间比花在编码上的时间还多,这对推动产品创新绝非好事。尽管工程师们花了很多时间进行面试,但这不是任何人的工作。没有人因为是优秀的面试官而受到审查或奖励。 与此同时,杰夫在比尔和梅林达-盖茨基金会担任梅林达-盖茨的办公室主任。他看到许多努力工作的求职者没有得到他们想要的工作,而他对释放经济机会充满热情。在与数百名求职者会面时,杰夫开始相信,缩小贫富差距的关键是帮助人们有更明确的途径获得伟大的工作,从而成为有前途的职业。 我们正以互补的方式来处理同一个问题。同时,我们知道科技行业是我们这一代最伟大的创新和财富创造的引擎。因此,我们专注于释放科技领域的机会。 在卡拉特,我们从客户开始,然后再向后延伸。我们与无数的首席技术官、工程总监和候选人交谈。 我们了解了计算机科学学生和高级工程师所面临的挑战。在每一站,面试都是工程领导的最大挫折来源,也是求职者的最大障碍。 我们意识到,问题在于从来没有人把面试作为一项全职工作。面试从来没有一个主人来使这个过程变得更聪明和更好。因此,我们把它作为我们的工作。我们创建了卡拉特和面试云。 今天对于Karat和技术招聘的未来来说是一个非常重要的日子。在我们启动Karat的下一个增长篇章时,提供预测性的、公平的和令人愉快的面试仍然是我们的北极星,就像我们开始时那样。我们迫不及待地想与大家分享更多的创新和即将到来的影响。 Mo Bhende Karat  CEO 更多信息来自: https://karat.com/blog/post/the-interviewing-cloud-is-the-future-of-technical-hiring/  
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    2021年10月14日
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    【法国】员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资,软银领投,新晋独角兽 编者注:法国比较特殊,要求企业必须提供午餐。。。所以这个模式就比较独特。。 法国初创公司Swile已经完成了2亿美元的D轮融资,由软银国际集团牵头。通过这一轮融资,这家初创公司现在已经达到了独角兽地位,这意味着Swile的估值达到了10亿美元或更高。Swile为员工福利提供了一种支付卡,如餐券、礼品卡和可持续流动券。 软银国际集团的总裁Michel Combes(图左)将加入Swile的董事会。该创业公司的一些现有投资者再次参与其中,如Eurazeo、Index Ventures和Bpifrance。Headline也是首次对Swile进行投资。 这对该公司来说是一个重要的回合,因为它年复一年地不断筹集更大的回合。Swile在2018年筹集了1740万美元(1500万欧元)的A轮融资,在2019年筹集了3470万美元(3000万欧元)的B轮融资,在2020年筹集了8100万美元(7000万欧元)的C轮融资。 Swile开始时是一张用来存放餐券的支付卡。在法国,公司必须在工作日的时候为午餐捐款。一些公司提供有廉价餐点的食堂,其他公司则发放餐券,你可以在餐馆和面包店消费。 但是,当你支付午餐费用时,这种经历就有点令人困惑了。员工们经常会问,一家餐厅是否接受餐券。而且,如果你想消费超过你的日常预算,你必须使用两张卡。 有了Swile,员工可以选择将他们的个人借记卡添加到Swile应用程序中。当你的消费超过你的每日限额时,Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。 而单是这个产品就已经相当成功了。仅仅在推出四年后,Swile就在法国占据了13%的餐券市场份额。它与Edenred、UpDéjeuner、Sodexo的Pass Restaurant和Apetiz等成熟的公司竞争。Swile的收入来自交换费和联营公司的佣金。 除了中小型公司之外,这家初创公司还成功地说服了更大的客户,如连锁超市家乐福及其在法国的65000名员工。其他客户包括法国的Doctolib、Spotify和Airbnb。 "我们与Swile的赌注--正如我们18个月前披露的那样--是我们希望超越午餐,用Swile卡管理员工福利。它应该能帮助你管理所有的员工福利,"Swile创始人兼CEO Loïc Soubeyrand告诉我。 例如,员工代表通常在年终时提供礼品卡。员工代表机构可以用这些礼品卡为Swile卡充值,而不是发放纸质支票。之后,员工可以用同一张卡吃午饭和买圣诞礼物。Swile已经收购了Sweevana的这部分业务。 同样,Swile很快将让你支付共享出行、公共交通订阅或在家和办公室之间骑自行车的费用。在法国,这是一个新生的市场,因为从1月1日起,公司必须为可持续的移动性支出做出贡献。 "这就是统一的伟大之处。你不需要五个不同的卡来管理五个不同的福利,"Soubeyrand说。公司也不需要用五个不同的供应商提供五个解决方案。 从超级卡到超级应用 除了Swile卡及其交易收入之外,这家初创公司还想建立一个应用程序,以改善内部沟通,开展匿名调查,并收集员工的反馈。这可以通过软件即服务的方式和月度订阅来开辟一些收入机会。 该公司在过去12个月里一直在测试其应用程序,它应该很快就能提供给Swile客户。Swile收购Briq是因为其在该领域的专业性。 在未来,小公司也可以想象从Swile管理他们的企业支出。当你刚刚开始的时候,你不一定需要一个完整的、独立的解决方案来管理支出。 接下来,Swile也有雄心勃勃的国际目标。在员工福利方面,巴西是迄今为止最大的市场。随着对Vee Benefícios的收购,Swile现在在圣保罗有120名员工,它希望将巴西变成其主要市场。 到2022年,Swile希望雇佣500名员工--公司的规模将扩大一倍。还会有更多的国际扩张。例如,墨西哥看起来是另一个有希望的市场。即使这些国际赌注需要时间来回报,Swile在其国内市场仍然刚刚起步。它的市场份额仍然很小,有很大的增长空间。 内容来自TC。
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    2021年10月12日
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    【美国】全球远程工程人才网络Andela完成2亿美元E轮融资,估值15亿美元,软银愿景基金2领投 美国纽约 - 2021年9月29日,全球远程工程人才网络Andela今天宣布了2亿美元的E轮融资,该公司的价值为15亿美元。Andela 自 2014 年在尼日利亚拉各斯成立以来共融资了 3.81 亿美元。该公司上一次估值为 7 亿美元,是在 2019 年该公司筹集了 1 亿美元的 D 轮融资时得出的。 本轮融资由软银愿景基金2领投,新投资者Whale Rock和现有投资者包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative和Spark Capital参与。软银投资顾问公司的创始合伙人、世界上最受尊敬的消费技术投资者之一Lydia Jett将加入Andela的董事会。 Andela通过向企业提供世界上最好的软件工程师,帮助企业建立远程工程团队。Andela网络于2014年在非洲推出,如今代表了来自80多个国家和六大洲的工程师。通过Andela,数以千计的工程师被安置在领先的技术公司,包括Github、Cloudflare和ViacomCBS。 "Andela一直是那些建立远程工程团队的高质量选择。现在世界已经开始接受远程工作,Andela已经成为公司的明显选择,因为我们可以更快地找到更好的人才,"Andela的首席执行官兼联合创始人Jeremy Johnson说。"如果你是一个有才华的工程师,Andela为你打开了一个充满可能性的世界,无论你在哪里。" Andela的成功率为96%,它已经掌握了评估工程师的技术技能和软技能的能力,以便将他们匹配到他们最成功的团队中。有了新的资本,该公司将投资开发产品,以简化全球招聘,使工程师的生活更轻松。此外,Andela在今年早些时候推出Salesforce开发后,将继续扩大其人才供应范围,使之超越软件开发,包括设计和数据等新的垂直领域。 "招聘远程技术人才是当今公司面临的首要挑战之一。我们相信,随着远程和混合工作安排成为常态,Andela将成为世界最佳公司的首选人才合作伙伴,"软银投资顾问公司合伙人Lydia Jett说。"我们很高兴支持杰里米和Andela团队完成他们的使命,将这些公司与优秀的工程师联系起来,并在这个过程中大规模地释放人类的潜力。" Andela是一个在全球拥有300多名员工的完全远程组织,正在全面招聘顶尖人才,特别是在产品、工程和增长方面。   关于Andela Andela是一个全球人才网络,Andela网络于2014年在非洲推出,将公司与新兴市场中经过审查的远程工程师链接起来。GitHub、Cloudflare和ViacomCBS等数百家领先公司利用Andela快速、经济地扩大其工程团队。Andela是一个分布在六大洲的组织,得到了包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative、Spark Capital和Google Ventures等投资者的支持。
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    2021年09月30日
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    【美国】招聘营销平台 Gem获得1亿美元C轮,估值12亿美元,晋级独角兽! 编者注:Gem 为公司提供类似营销的工具来进行主动招聘:发送电子邮件、举办活动、运行品牌电子邮件活动和广告支出以吸引人才。 史蒂夫-巴特尔亲眼目睹了招聘工作的重要性。他是Dropbox的第一批雇员之一,并担任招聘经理,在不到五年的时间里将公司发展到1000多人。 他在麻省理工学院认识了联合创始人尼克-布沙克。布什克后来在Facebook领导产品工程团队,在那里也有类似的招聘经历。 他们都看到招聘方法从基于资产转向基于知识,并决定在2017年创办自己的公司Gem,以应对这些变化。 "你过去可以通过工厂、原材料和货物来衡量一个公司的价值,但今天,这是用人来衡量的,"巴特尔说。"公司正在比以往任何时候都更努力地竞争顶级人才,而我们的愿景是成为'招聘的Salesforce'。" 他补充说,现在招聘工作被认为更像销售和营销,公司不再等待候选人申请,而是主动出击,去找人。此外,公司正在意识到他们的入职申请人才库并不那么多样化、公平或包容。 像LinkedIn这样的公司提供人才,而WorkDay管理和跟踪某人的招聘,但Gem作为它们之间的联系,使公司能够进行这种主动的招聘:发送数百封电子邮件,举办活动,开展品牌电子邮件活动和广告支出,与人才接触。 "我们帮助客户雇用他们所需要的人,速度最多可以提高五倍,"Bushak说。"通过提供跟踪端到端过程和跟踪多样性的分析,我们可以确定在面试过程中是否存在任何偏见或落差。" 周二,该公司宣布以12亿美元的估值获得1亿美元的C轮融资,以加速其发展。本轮融资由ICONIQ领导,包括现有投资者Greylock和Accel以及新投资者Sapphire Ventures和Meritech Capital的参与。新的资本使该公司的融资总额达到1.48亿美元。 C系列是关于 "找到我们喜欢的投资者",Bartel说。公司不需要这笔钱,但与ICONIQ和Sapphire这样的投资者合作,将使Gem "加倍增长,扩展到更多的市场,并在Gem考虑国际扩张和进一步的产品投资时,继续在企业中取得早期的成功",他补充说。 ICONIQ的普通合伙人Matthew Jacobson说,他通过与Greylock的现有关系认识了Gem,当时该公司正在进行B轮融资。Jacobson和他的团队在营销套件的不同产品和工具上做了一些工作,认为Gem管理与候选人互动和跟踪人才的方法很独特。 "他说:"他们很出色,很谦虚,而且超级注重产品。他说:"当我们看痛点时,Gem使其客户能够做的采购是历史上你必须在Monster.com上注册并等待人们来找你。此外,我们投资组合中的公司正在使用Gem,这是一个强有力的声明。 Gem正被大型企业采用,并计划明年在西欧和亚太地区的部分地区进行国际扩张。它打算利用新的资金扩展到新的市场,并进行销售和营销。在2021年的前六个月,它的员工已经翻了一番。 在其800多个客户中,该公司说有100多个同行独角兽客户,包括Gusto、Sift和Cockroach Labs。巴特尔说,它的收入在去年增加了两倍,客户群也增加了一倍。 创始人表示要深入投资于产品创新 这一轮新的资本使我们能够在几个关键领域加倍努力,以扩大Gem能够提供的价值。 人才报告和洞察力--从人才领导到招聘运营团队的每个人都需要了解招聘目标的进展,了解流失情况,改善多样性,并预测未来的能力需求。去年,我们发布了管道分析(Pipeline Analytics),得到了热烈的反响。今后,我们将在这方面进行更多的投资,首先是提供可定制的仪表板,为任何人提供他们关心的招聘指标的一站式服务。 人才参与--我们的客户告诉我们,与被动候选人建立良好的关系,对于在招聘过程中脱颖而出至关重要。但是,这需要在规模上成为可能。就像多年前自动化改变了销售和营销一样,Gem一直在为招聘工作做同样的事情。最近,我们在我们的候选人关系管理套件中加入了SMS(文本)通信,并将继续投资于各种新的渠道和技术,使外展更加个性化。 人才营销--Gem公司从采购产品开始,但还有许多其他的方法可以用合格的候选人填补管道。这些方法包括活动、校园招聘、广告以及更多。去年,我们在这个领域推出了新的功能,如职业网站表格,很快,你会看到在Gem中实现人才营销的一系列新方法--从品牌电子邮件模板开始。 更简单的工作流程和协作--寻找优秀人才需要采购员、招聘人员、运营团队和招聘经理一起有效地工作。Gem实现了方便的工作流程,跨越了系统,节省了大量重复性工作的时间。例如,你可以用候选人的最新工作状态自动刷新他们的资料,以确保你的宣传是相关和及时的。很快,招聘团队将能够通过在Gem和他们的ATS中搜索个人资料,为新角色建立人才库。我们的目标是将我们为采购工作流程带来的效率提升复制到候选人进入招聘漏斗的所有途径中。 更深层次的整合支持--通过与所有主要社交网络和求职者跟踪系统的整合,Gem已经成为连接人才和公司的领导者。有了这笔资金,我们将加倍支持我们的整合,为客户提供更多的便利。 我们在整个产品上有很多东西要做,所以请大家继续关注 内容来自TC和官网
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    2021年09月29日
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    【美国】旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资,估值10亿美元,即将IPO 编者注:这个是美国独有的退休福利计划,类似我们的养老金,我们可以简单了解下。(401(k) Plan简单来说就是美国公司为员工提供的退休福利计划,可以理解为类似于中国的社保,但是和中国的社保有很大的区别) Human Interest以10亿美元的估值融资了2亿美元,计划进行IPO SMB 401(k)供应商Human Interest在C轮融资中获得5500万美元后不到6个月,今天宣布它在一轮融资中完成了2亿美元,从而将其推向独角兽地位。 TPG的全球影响力投资平台Rise Fund领投了本轮融资,软银愿景基金2也加入了本轮融资。新投资者Crosslink Capital和现有支持者NewView Capital、Glynn Capital、U.S. Venture Partners、Wing Venture Capital、Uncork Capital、Slow Capital、Susa Ventures等也参与了此次融资。 在过去一年中,这家位于旧金山的公司已经筹集了3.05亿美元。随着最新的融资,自2015年成立以来,它现在已经总共筹集了3.367亿美元。 该公司承认有上市的打算,前Yodlee首席财务官Mike Armsby被任命为Human Interest的首席财务官就是证明。它的目标是在2023年的某个时候进行传统的IPO,执行官们说目标是 "在上市前拥有2亿美元以上的运行收入"。目前,它已经达到了 "数千万的运行收入",并每月增加数百万的新收入。 据该公司称,Human Interest的数字退休福利平台允许用户 "在几分钟内启动一个退休计划,并使其处于自动驾驶状态"。 它还吹嘘说,它已经取消了所有401(k)的交易费用。 中小企业对401(k)的需求似乎达到了历史最高点,据《人类利益》报道,其销售额在去年增长了两倍。该公司在过去12个月里的员工人数也增加了一倍多,达到350人。 这家初创公司说,它看到在以前没有退休福利的垂直行业中,包括建筑业、零售业、制造业、餐饮业、非营利组织和酒店业,都在大力采用。例如,在过去三个季度里,Human Interest在餐饮业的客户增长了4.5倍。自大流行病开始以来,人类利益公司在小时工中的注册人数增长比受薪工人高2倍,而小时工的资产增长了3倍。 "促进金融健康是崛起基金的一个核心投资支柱。崛起基金的联合管理合伙人Maya Chorengel在一份书面声明中说:"人类利益公司为解决长期存在的问题提供了最有说服力的解决方案之一,即大约有一半的美国人在到达退休年龄时没有足够的储蓄。"尽管最近有立法,主要是在州一级,但到目前为止,传统的项目并没有产生与《人类利益》一样的参与者结果。" 该公司表示,它将利用其新的资本来扩大其与财务顾问、福利经纪人和工资公司的整合和合作网络。它还预计,自然会进行一些招聘--到年底再招聘200名员工,主要是在产品、工程和收入团队。 中小企业的401(k)空间最近正在升温。6月,竞争者Guideline也在General Atlantic领导的一轮融资中筹集了2亿美元。 来自TC
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    2021年08月05日
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    【澳洲】员工体验平台Culture Amp完成1亿美元F轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 Culture Amp成立于2009年的澳大利亚,旨在让公司进行匿名员工调查,但自那时起,其重点已扩大到帮助雇主将收集到的数据转化为行动。该公司今天宣布,它已经在F轮融资中筹集了1亿美元,由回归的投资者红杉资本印度公司和TDM成长伙伴公司牵头。本轮融资将Culture Amp的估值提升至15亿美元,是该公司2019年D轮融资后估值的两倍多。 新的投资者Salesforce Ventures,以及现有的支持者Felicis Ventures、Blackbird Ventures、Index Ventures、Sapphire Ventures、Skip Capital、Grok Ventures和Global Founders Capital也参与了这一轮融资。 Culture Amp现在被4000多个组织使用,员工总数达2500万。其客户规模从大约20至30人到超过15万名员工不等,包括Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce。 Culture Amp从一开始的调查平台,发展到为管理者提供分析服务,如营业额预测和团队目标跟踪。它还拥有一个相当大的在线社区,用户可以在这里联系和预订研讨会,包括由多样性、公平和包容专家举办的研讨会。Culture Amp最近举办了虚拟版的Culture First,即其年度活动,有超过20,000人参加。 创始人兼首席执行官Didier Elzinga告诉TechCrunch,他认为Culture Amp的F系列是 "对整个人力资源领域的验证"。 "我认为长期以来,人力资源领域和人力资源技术领域一直被视为不是那么有趣或重要,但我们现在看到的是,人是大多数公司拥有的最重要的东西,所以我们可以做什么来精心设计他们的经验,"他补充说。"我认为对于整个空间来说,像Culture Amp这样的组织能够做到收入、筹资和估值的这一水平,是非常有趣的一步。" 该公司仍有E系列的大部分资金,但新一轮融资将使其 "在一个完全不同的规模上工作",Elzinga说。Culture Amp在澳大利亚推出,其大约三分之二的收入来自美国。它在欧洲也在增长,所以它的一些新资金将用于其双数据中心。Elzinga补充说,这次融资还为Culture Amp提供了一笔用于收购的资金。 在过去的一年半里,雇主们处理了两个主要问题:应对COVID-19大流行病的远程劳动力和对多样性、公平和包容的呼声越来越高。 Culture Amp看到更多的雇主在调查中处理DEI问题;例如,2020年向员工提出诸如是否 "建立多元化团队 "问题的公司数量增加了约30%。客户可以获得与行为心理学家一起创建的调查,包括那些旨在了解妇女、有色人种或使用英语作为第二语言的人是否感到失去工作,如果是这样,如何帮助他们。 为了了解大流行病的影响,该平台引入了福利模板,询问员工是否感到不堪重负,他们对公司领导发出的信息有何感受,并衡量他们是否愿意返回办公室。 调查是以匿名方式回答的,数据被汇总以保护个别员工的隐私。为了帮助公司根据他们得到的结果采取行动,Culture Amp提供了所谓的 "灵感引擎",或对其他公司有用的做法。 由于Culture Amp与一大批雇主合作,它能够按行业、规模和地区建立基准。这使公司能够看到他们的员工参与度与同一领域的其他公司相比的情况。 另一个功能,技能教练,是基于行为科学的研究,通过两分钟的互动练习,帮助管理人员发展 "软技能",这些练习通过Slack或电子邮件传递。 "Elzinga说:"员工所拥有的经验是我们想要提升的东西,但我们想要做的方式和我们所关注的是提升管理人员提供员工经验的能力。他补充说,技能教练的设计是为了适应繁忙的工作日,其使用率在过去一年中增加了两倍。 他补充说:"我们认为,尽管我们已经取得了所有的进展,但我们仍然处于实际提供员工体验的初期,"他说。"我认为过去两年向我们展示了精神健康是多么重要,多样性和包容性是多么重要,以及领导者真正倾听他们的员工,然后采取行动并采取后续行动是多么重要。" 其他员工反馈平台包括Lattice、Glint和Qualtrics。Elzinga说,Culture Amp与众不同的主要方式是它的 "人员科学家 "团队,即组织和行为心理学家,他们设计调查,在其产品团队中担任分析员,并为客户担任顾问。 "我们认为我们现在已经有足够的数据,我们可以开始对很多这些问题进行初步研究,我们正在研究我们正在开发的数据如何能够帮助为整个空间提供信息,而不仅仅是'这是我们的客户正在做的事情',而是研究表明在某种情况下这与那有什么关联,"埃尔津加说。"人的科学部分对我们来说是非常重要的。" TDM Growth Partners联合创始人哈米什-科利特(Hamish Corlett)在关于其对Culture Amp的投资的声明中说:"各组织正生活在一个前所未有的变化的世界中,而过去12个月只是加速了这种变化。我们已经亲眼目睹了Culture Amp无与伦比的数据集和独特的洞察力在全球董事会中的力量,我们预计这种力量在未来几年只会扩大。"   来自TC 作者 Catherine Shu
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    2021年07月29日
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    【大咖谈】人力资源技术白热化:现在每个供应商都是独角兽吗? 人力资源科技市场是我所见过的最火热的市场,大多数融资公告显示估值为10亿美元。正如我喜欢告诉我的邻居们,10亿美元已经不是以前的数字了。但它仍然是一大笔钱。 为什么增长?几乎所有的经济信号都指向了更多的人力资源技术。大流行?我们需要人力资源技术来帮助人们在家里工作。混合型工作?我们需要人力资源技术来安排人们回来工作。热门就业市场?我们需要人力资源技术来寻找、雇用和留住人才,以实现增长。数字化转型?我们需要人力资源技术来重新培训、提高技能,并重新认证我们的劳动力。 也许我有点偏见,但几乎经济中的每一个问题都会导致培训、技能、招聘或业务管理方面的问题。这就是为什么这些交易不断出现。举几个例子。 Go1以10亿美元的估值筹集了2亿美元。 企业学习市场比你想象的要大。每个企业都需要培训和教育,主题从合规性到技术培训到所有不同领域的庞大主题。而且,全世界有超过1亿家企业,每个企业都有对内容的需求。 直到最近几年,这是一个巨大的家庭产业,有很多很多的参与者。大公司都有培训经理和首席学习官,他们负责采购内容和供应商。但就像所有零售产品的市场一样,有些人只是讨厌四处寻找,所以他们想要 "一站式购物"。进入Go1。 Go1只有一个直接的竞争对手(另一家成功的公司叫OpenSesame),它开创了企业学习的 "中间人 "或 "Spotify "市场。不,他们不是LXP供应商,他们是一家内容公司--一家拥有150,000多个标题的庞大图书馆,可以访问世界上最好的内容(包括我们的Josh Bersin学院),以及一个易于购买、易于使用的商业模式。 今天,该公司从几个大的投资者(微软、Salesforce、软银)那里获得了2亿美元的投资,该公司现在的估值超过10亿美元。 SmartRecruiters以15亿美元的估值筹集了1.1亿美元。 SmartRecruiters的创始人Jerome Ternynck是招聘技术领域的一位经验丰富的老手。他的标志性公司Mr.Ted是21世纪初发展最快的人力资源技术公司之一,并在2010年被Lumesse收购(Lumesse现在是Cornerstone的一部分)。此后,他创办了SmartRecruiters,作为一个中端市场的ATS平台,此后将其发展成为领先的企业解决方案之一。 SmartRecruiters与Avature、PhenomPeople、Oracle、iCims和许多RTS供应商竞争。 在过去的12个月里,该公司增加了200多个企业客户,收入增长了50%,预订量增长了70%,这既表明了该公司的实力,也表明了招聘市场的快速转型。今天,他们宣布以15亿美元的估值筹集1.1亿美元,这也显示了新品种人力资源技术的巨大潜力。 让我强调一下我们市场上的其他一些独角兽公司。 BetterUp是一家快速增长的教练和发展公司,其估值超过17亿美元。他们的成功为这一领域吸引了大量资金,像Torch这样的供应商现在正紧紧追赶他们。 Eightfold.ai是人工智能人才智能的领导者,估值远远超过10亿美元,刚刚获得3亿美元。这是一家以大方式颠覆招聘的公司,并有可能围绕其先进的人工智能平台,接管许多其他人力资源技术领域。 Visier是人员分析领域的先驱和领导者,刚刚筹集了1.25亿美元,估值为10亿美元。 Docebo(现已上市),一家新型的LMS公司,现在估值超过20亿美元,每年增长超过60%。很长时间以来,没有一家LMS公司以这种速度增长。 Articulate Global是内容开发工具的领导者之一,刚刚获得了15亿美元的资金(我将及时告诉你更多关于这个问题)。他们是学习市场创造者平台的一部分,这个市场刚刚开始。 Lattice,一个中型公司喜欢的绩效管理平台,现在估值为10亿美元(自SuccessFactors被SAP收购以来,第一个做到这一点的PM公司),引起了15Five、Workboard、Betterworks和TinyPulse等供应商的兴趣。CultureAmp是这一领域的另一个先驱,可能会接近这样的估值。TinyPulse是中型市场绩效和参与的先驱之一,刚刚被Limeade收购,再次显示了市场机会。 而且还有更多的机会。Udemy现在的估值远远超过10亿美元,Degreed、iCims、Avature、PhenomPeople和其他许多公司也是如此。这些私营公司中的一些可能会继续保持私营状态,但我的猜测是,在这个商业周期结束之前,它们中的一些可能会申请上市。 为什么估值如此之高?有三个很好的原因。 首先,人力资源技术市场是一个健康和可持续增长的市场,有一批新的供应商在颠覆现有的供应商。世界各地有超过1亿家企业,经济快速增长,每个人都在用人力资源技术武装起来。顺便说一句,即使在经济衰退期间,这个市场也在继续增长。这是一个不断创新的巨大市场,而我们现在正处于一个巨大的增长周期。 第二,有一个新的技术品种正在进入市场。像上述产品(以及HiBob、Degreed、EdCast、Gloat、Fuel50、360Learning等供应商)正在重新发明一切。学习平台以人工智能为动力,以技能为基础,以VR为手段,而且它们正在成为创造者平台。人才市场系统正在成为综合的员工体验系统。而人力资源和薪资平台正在成为管理工具和端到端的混合工作管理系统。 当然,第三个原因是,利率很低,所以投资者愿意支付。这不是一个像比特币或SpaceTech那样的风险市场--这些都是具有坚实商业潜力的好公司,出售给那些看到其产品巨大价值的客户。而且,由于大多数是云平台,经常性收入以复利的方式增长。
    独角兽
    2021年07月22日
  • 独角兽
    【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了1.1亿美元的E轮融资,由银湖水务牵头,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元,估值为15亿美元,以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和动态,公司在获取最佳人才时需要竞争优势,"SmartRecruiters公司首席执行官兼创始人Jerome Ternynck说。"企业的成功从来没有像现在这样依赖于招聘的成功。当你拥有正确的招聘平台和正确的人才时,你就能实现商业成功"。 本轮融资是在SmartRecruiters的强劲势头下进行的。在过去的12个月里,该公司增加了200多个企业客户,收入增长了50%,预订量增长了70%--在全球大流行的情况下。SmartRecruiters还被IDC认定为企业人才招聘领域的差异化领导者,被Fosway认定为高性能、高潜力的类别领导者;分析师一直将SmartRecruiters列为战略和能力方面的领导者。 随着公司在招聘流程自动化、入职培训、对话式智能、招聘营销和实现招聘成功等领域的不断创新,这笔资金将用于加速产品开发,增加200名工程师。SmartRecruiters还将继续扩大在美国、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的市场推广工作,并将为其不断增长的客户群体和合作伙伴生态系统提供实地支持。 "银湖水务董事总经理兼集团负责人Shawn O'Neill说:"招聘人才和建设人力资本比以往任何时候都更加复杂和重要,SmartRecruiters已经做好准备,帮助企业吸引和引进顶尖人才。"他们的规模和客户增长证明了他们强大的领导力和行业领先的平台。我们很高兴为SmartRecruiters的下一个增长篇章提供帮助。" SmartRecruiters已经帮助一些世界上最知名的企业,包括Visa、Square、麦当劳、育碧、FireEye、Biogen、Equinox、Public Storage等。该公司的招聘成功框架已被全球数百家大型企业和高增长初创企业采用,作为改进招聘流程和改善招聘结果的基础。SmartRecruiters还为客户提供持续的快乐,CSAT为9.1,净留存率超过95%,在产品支持和客户满意度方面明显优于其他企业SaaS供应商。 SmartRecruiters认为,你就是你所雇用的人。公司各部门都在招聘,以推动下一阶段的快速增长。 一起阅读下其CEO Jerome Ternynck的公开信,谈及这次融资: 当我创立SmartRecruiters时,我的愿景很简单:通过使招聘更容易,大规模地将人们与工作联系起来。招聘是一个分散的、不透明的过程,它被过时的技术所破坏,使候选人和招聘经理感到失望。但它不一定是这样。 我想象着这样一个世界:寻找优秀的候选人很容易,人们很容易表现出对工作的兴趣,招聘团队很容易合作,而供应商只需点击一下就可以了。然后,我们开发了SmartRecruiters。 而在这个过程中,我们建立的不仅仅是招聘软件。我们建立了一个全新的功能,并创造了一个新的类别,不是基于招聘一直以来的工作,而是通过重新思考招聘可以是什么。 在1100万左右的招聘之后,我们已经证明Hiring Success是有效的,而且我们已经帮助重新定义了人才招聘的功能,从一个成本中心变成了全世界成千上万的雇主的利润驱动。 当然,他们的成功就是我们的成功。这就是为什么今天我们宣布了E轮融资的结果,由银湖沃特曼领投,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与,筹集了1.1亿美元。 在这些合作伙伴的支持下,我们能够继续并大大加快我们在北美、欧洲、亚太和其他地区的增长。我们正在加速对人才技术市场的颠覆,德勤预测该市场的全球支出为1400亿美元,这一数字在未来几个月和几年内只会继续增长。 当我们开始的时候,我从来没有想到这个公司的价值会达到15亿美元,而且会达到独角兽的地位。这是我非常自豪的事情,但我更自豪的是我们在帮助我们的客户和我们的候选人实现招聘成功方面所做的工作。我很高兴看到我们这么多人辛辛苦苦打造的产品得到了真正的市场验证。 但我更兴奋的是,在全球大流行病期间经历了许多个月的不确定性之后,我们能够继续发展我们的业务,扩大我们对客户和候选人的价值。我们不仅拒绝裁员,而且去年的业绩是我们所见过的最好的,在COVID危机期间,我们的收入和客户群几乎翻了一番。 这场大流行永远地改变了人才招聘的工作方式--全球的雇主和工人极大地改变了他们对工作意义的期望,以及什么是有意义的工作。 因此,超过800个世界上最知名的品牌和最大的雇主已经转向SmartRecruiters,为他们提供正确的工具以适应新常态,今天,成功招聘比以往任何时候都更重要。 随着今天的宣布,SmartRecruiters拥有资本,加上我们现有的技术和成熟的专业知识,可以帮助公司在一个前所未有的规模上实现招聘成功。 最重要的是,我们将坚持我们的使命,帮助世界重新开始工作。招聘的成功始于通过高效的流程在每个阶段吸引人们,重点是将候选人与他们想要的工作联系起来,同时为雇主提供他们需要的人才。 是什么阻碍了公司实现这一目标?成功招聘需要改变。如果说过去一年我们都学到了一件事,那就是变化是唯一不变的。 通过这轮最新的融资,我们在帮助推动这种变化方面处于独特的地位。对我来说,这就是我们首次推出SmartRecruiters时的愿景的实现--为每家公司提供他们所需的工具,以尽可能高效和有效地吸引和雇用最高质量的候选人,并为每个候选人提供他们喜欢的工作。 我们相信 "成功招聘",因为我们知道这对我们来说有多么重要。当你大规模地将人们与工作联系起来并使招聘变得更容易时,对每个人来说都是好事。这就是为什么我们致力于帮助企业实现招聘成功的结果--因为最终,你就是你所雇用的人,而你所雇用的人就是你获胜的方式。 在过去的一年里,我们和几乎所有的公司一样,都面临着挑战,要在一个前所未有的变化和不确定性的世界中航行。虽然这并不容易,但我们也有机会重新定义我们想如何发展SmartRecruiters,我们可以为我们的客户释放价值,我们对人才招聘技术的未来有什么设想,以及我们需要为我们的业务带来什么来实现这些目标。 在逆境中,我们不仅生存下来,而且茁壮成长--通过坚持SmartRecruiters赖以建立的愿景和价值观,实现了今天的里程碑。感谢我的Smartians同事,感谢我们的客户、合作伙伴、投资者、候选人和其他所有在我们的旅程中帮助支持和合作的人。 我们每一个人都是帮助世界恢复工作的利益相关者,虽然我们在转变我们的使命方面已经走过了很长的路,但我们还是要感谢你们。   关于SmartRecruiters 作为企业招聘软件的全球领导者,SmartRecruiters提供基于云的全球人才招聘套件,使团队能够吸引、选择和雇用最好的人才。全球4000家公司依靠SmartRecruiters实现了招聘的成功--包括博世、LinkedIn、Skechers和Visa等品牌--利用招聘营销、CRM、AI、ATS和一个由600多家连接供应商组成的市场,所有这些都在一个可扩展的平台内。 SmartRecruiters忠实于其大规模连接人们与工作的使命,被福布斯评为2020年最佳雇主之一。   附录CEO的英文公开信: When I founded SmartRecruiters, the vision was simple: connect people to jobs at scale by making hiring easier. Hiring is a fragmented, opaque process undermined by outdated technology that turns off candidates and hiring managers. But it doesn’t have to be. I imagined a world where finding great candidates is easy, it’s easy for people to show interest in jobs, it’s easy for hiring teams to collaborate, and vendors are just a click away. And then we developed SmartRecruiters. And in the process, we built more than just recruiting software. We built a completely new function, and created a new category based not on what recruiting had always done, but instead by rethinking what recruiting could be. 11 million or so hires later, we’ve proven that Hiring Success works, and that we’ve helped redefine the talent acquisition function from a cost center into a profit driver for thousands of employers all around the world. Their success, of course, is our success. Which is why today, we announced the results of our Series E funding round, raising $110 million dollars led by Silver Lake Waterman, with existing investors Insight Partners and the Mayfield Fund participating. With the support of these partners, we are able to continue, and greatly accelerate, our growth in North America, Europe, APAC and beyond. We are accelerating our disruption of the talent technology market that Deloitte forecasts as representing $140 billion in global spending, a number that’s only expected to continue to grow in the months and years ahead. When we started, I never imagined this company would be worth $1.5 billion and that it would reach unicorn status. It’s something I’m extremely proud of, but I’m even more proud of the work we’ve done in helping our customers, and our candidates, achieve Hiring Success. I’m thrilled to see true market validation of the product so many of us worked so hard to build. But I’m even more excited that, after many months of uncertainty during a global pandemic, we were able to continue growing our business, extending our value to both customers and candidates alike. Not only did we refuse to lay off any employees, our results last year were the best we’ve seen yet, with our revenues and customer base nearly doubling during the COVID crisis. The pandemic changed how talent acquisition works forever – employers and workers across the globe dramatically shifted their expectations around what work means, and what makes work meaningful. As a result, over 800 of the world’s best known brands and biggest employers have turned to SmartRecruiters to equip them with the right tools to adapt to the new normal, and today, Hiring Success is more important than ever. And with today’s announcement, SmartRecruiters has the capital, along with our existing technology and proven expertise, to help companies achieve Hiring Success on a scale that’s never been done before. Most importantly, we’re staying true to our mission and helping the world get back to work. Hiring Success starts with engaging people at every stage through an efficient process focused on connecting candidates with jobs they want while giving employers the talent they need. What is blocking a company from getting there? Hiring Success demands change. And if there’s one thing we’ve all learned over the past year, it’s that change is the only constant. With this latest funding round, we are uniquely positioned to help drive that change. And this, to me, is the realization of the vision we had when we first launched SmartRecruiters – to give every company the tools they need to attract and hire the highest quality candidates as efficiently and effectively as possible, and to give every candidate a job they love. We believe in Hiring Success because we know how much is riding on getting this right. When you connect people to jobs at scale and make hiring easier, good things happen for everyone involved. That’s why we’re committed to helping companies achieve Hiring Success outcomes – because ultimately, you are who you hire, and who you hire is how you win. Over the past year, we, like nearly every company, were challenged to navigate a world of unprecedented change and uncertainty. Though it wasn’t always easy, we were also given the opportunity to redefine how we wanted to grow SmartRecruiters, the value we could unlock for our customers, what we envisioned for the future of talent acquisition technology, and what we needed to bring to our business to accomplish these goals. In the face of adversity, we not only survived, but thrived – and achieved today’s milestone by staying true to the vision and values on which SmartRecruiters was built. Thank you to my fellow Smartians, our customers, partners, investors, candidates and everyone else who’s helped support and collaborate with us on our journey. Every one of us are stakeholders in helping get the world back to work, and while we’ve come a long way in transforming our mission and vision into a reality, today’s announcement is really just the beginning. Now, the real work begins. And I couldn’t be more excited.   来自:https://www.smartrecruiters.com/blog/series-e-funding/
    独角兽
    2021年07月21日
  • 独角兽
    【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资,估值超过10亿美元 提供平台使客户公司能够录用、支付和管理分布式团队的承包商和全职员工的Remote公司宣布获得1.5亿美元的B轮融资。这笔交易使这家位于纽约的公司估值超过10亿美元。 据该公司称,这一轮融资将加速Remote的全球扩张。它计划在今年年底前进入80个国家。 "Remote首席执行官Job van der Voort说:"我们的目标是消除全球招聘的障碍,使我们的客户能够扩大规模,并为世界各地提供就业机会。 领导这轮融资的是风险投资公司Accel,现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures。 在其他服务中,Remote作为记录雇主运营;它拥有100%的全球基础设施,在50多个国家拥有法律实体。 "Accel的一篇博客文章说:"传统的全球薪资模式涉及聚合区域薪资局,并在上面应用一个薄薄的软件层,将报告和税务文件联系在一起--新员工入职需要数周时间,你的员工会受到当地第三方公司的服务中断和客户支持缺陷的影响。"相比之下,Remote在50多个国家完全拥有法律实体和银行基础设施,近期可望达到100多个国家"。 Remote还宣布了一个全球雇员API,使人力资源和薪资公司能够在他们自己的平台上使用Remote的全球就业结构。新API的一个用户是Rippling(还记得这个创始的哥们吗,Zenefits的创始人Parker Conrad创办的),一个员工管理平台。 该公司表示,自2020年11月的上一轮融资以来,它的团队已经从50人扩大到了6大洲47个国家的220人。 中国国内目前在做这块的应该是必博BIPO提供类似的服务。 我们一起来看看其CEO  Job van der Voort  关于这次融资的介绍: Employing your global team just got even better. Remote已经筹集了1.5亿美元的B轮融资,估值超过10亿美元,使Remote成为独角兽公司。本轮融资由Accel领投,现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures参与。 这个里程碑反映了我们全球团队的承诺和热情,但资金只是一个开始。我们打算利用这笔钱使企业更容易雇用到最好的全球人才。通过这样做,我们将增加企业和工人进入全球就业市场的机会,进一步实现我们对一个更公平、更紧密的世界的愿景。 投资于向新国家的扩张 这笔新资金将帮助我们加快向更多国家的扩张。自11月以来,我们已经增加了32个新的法律实体,在全球共有50个。到2021年底,我们将进入80个国家。到明年年底,Remote将拥有业内最全面的全球就业基础设施,几乎能够在世界任何地方进行招聘。 作为唯一拥有100%完全自有基础设施的记录雇主,我们从不走捷径或依赖第三方。我们仍然致力于为我们客户的员工提供最好的体验,提供行业内最强的知识产权保护,以及可靠的、低价的统一价格。随着我们的前进,我们不仅打算帮助更多的企业在新的地方招聘,而且还打算帮助他们建立更有意义的全球伙伴关系。 自从我们在2020年11月的A轮融资以来,Remote经历了令人难以置信的增长。我们在几十个新的国家开设了实体,在短短八个月内,我们的用户群增长了10倍,并将我们自己的团队从50人扩大到220多名团队成员,遍布六大洲的47个国家。所有这些都是为了帮助更多的公司、工人和国家享受全球就业的好处。 推出新产品和伙伴关系 结合我们的新资金,我们很高兴地宣布推出第一个进入市场的全球雇员API。这个API将允许人力资源和薪资公司在他们自己的产品和平台上利用Remote垂直整合的全球就业结构。点击这里了解更多信息或报名参加测试。 Rippling是全球顶尖的雇员管理平台之一,它使用Remote的全球雇员API,使其客户能够快速、轻松地加入国际雇员,并完全遵守国际和当地法律。我们的全球雇员API还帮助Rippling客户整合国内和国际工资,同时加速其团队的发展。 除了推出全球雇员API外,Remote还与领先的申请人跟踪系统和招聘软件Greenhouse合作,与他们强大的雇员信息数据整合,提高Remote客户入职流程的速度和准确性。 这笔新资金还将使Remote扩大我们的咨询服务。我们的平台使其他国家的员工入职变得容易。我们在世界各地的法律专家可以帮助Remote客户流利地掌握当地的商业文化和劳动法。Remote的咨询服务包括对全球福利的指导、股权激励计划、签证和移民支持、员工搬迁等。 最后,Remote认识到,全球就业的未来需要金融服务的配合。我们计划建立我们自己的金融服务基础设施,以简化国际工资流程,同时增加透明度和速度。作为Remote垂直整合基础设施战略的演变,这些金融服务将包括即时支付和股票期权支付计划,所有这些都来自Remote平台。 与全球团队共建 我们多元化的国际团队一直是我们进步的关键。如果没有一群来自世界各地的杰出人才,Remote不可能如此迅速地实现这一水平的增长。 因为Remote是异步工作的--也就是说,不受时区和地点的限制--所以我们能够加快建设步伐。然而,比我们的速度更重要的是我们独特的多元化团队的力量和凝聚力。由于来自世界各地的聪明和有爱心的人在Remote工作,我们使有才华的人有可能获得高薪的工作,无论他们住在哪里。 从一开始,这就是Remote的使命。每个人都应该有机会从事有意义的工作,获得高薪,无论在哪里。每家公司都应该有机会获得有才华的工人,无论他们身在何处。今天是朝着实现这一愿景迈出的一大步。 我们希望我们作为一个完全分布式公司的成长将激励更多的企业认识到全球劳动力的好处。当他们这样做时,Remote将在这里提供每一步的帮助。 促进国际增长和善举 在这一成长过程中,我们始终坚持我们的价值观:善良、所有权、卓越、透明和雄心。你可以随时在我们的公共手册中阅读更多关于我们的价值观,该手册还提供了关于如何在一个分布式团队中有效工作的有用信息。 为了与我们的价值观保持一致,我们为某些类型的公司提供特殊的项目。Remote for Startups为希望实现自己的大梦想的成长型企业提供帮助。Remote for Good帮助非营利组织、慈善机构、信托机构和其他预算有限的社会目的组织获得他们需要的全球就业选择。 无论你想在哪里招聘,我们的国家资源管理器提供我们所服务的国家的最新信息,以及雇主的重要细节,如每个国家的工资税和公共假期。我们一直在向新的国家扩展,所以请关注我们的Twitter、LinkedIn和Instagram账户的最新更新。 Remote设想的未来是,每个人和每个企业都真正属于全球市场。我们致力于履行我们的使命,为每个人打开世界的潜力。 致我们所有的客户、合作伙伴和支持者:感谢你们到目前为止加入我们的使命。我们迫不及待地要与你们合作,共同建设公平的全球就业的未来。 来源:https://remote.com/blog/remote-raises-series-b-unicorn-valuation
    独角兽
    2021年07月14日
  • 独角兽
    【加拿大】温哥华的人力资本分析平台Visier宣布获得1.25亿美元的E轮融资、 由高盛资产管理公司牵头的融资凸显了市场对改善人员数据的需求 近日,全球公认的人力资本分析和规划领域的领导者Visier宣布,它在高盛资产管理公司(Goldman Sachs)领导的E系列融资中筹集了1.25亿美元,估值超过10亿美元。这项投资标志着人力资本分析市场增长的历史性时刻,Visier成为该领域中第一个达到10亿美元估值的独立供应商。 "Visier首席执行官Ryan Wong说:"企业对更好地了解其组织内的人员有着空前的需求。"从人力资源领导到人事经理和高管,对劳动力的洞察力对于为企业、员工、客户以及公平和公正的社会提供正确的结果至关重要。" "Visier公司联合创始人兼董事长John Schwarz说:"与高盛公司在Visier公司下一阶段发展中的合作,强调了人力资本分析已经成为主流商业实践的事实。"这项投资是将Visier确立为与人有关的商业洞察力的独立全球云平台的关键。" 由于对企业提出的更好地了解、关心和支持其员工的要求越来越多,同时也为企业带来了最佳的业绩,企业正处于迅速和大规模的转型之中。从美国证券交易委员会的法规要求更多关于多样性、公平性和包容性的数据和透明度,到大流行病带来的向远程劳动力的快速转变,对人力资本分析的需求从未像现在这样迫切。 "高盛资产管理公司的董事总经理Holger Staude说:"获取有关员工和组织健康的信息从未像现在这样重要。"我们很高兴在这个关键时刻与Visier合作,并支持该公司的持续增长。" 为了引领这个人力资本分析的新时代,Visier将利用这笔资金扩大和加快产品开发和国际市场扩张。 这项融资公告是在Visier的一个里程碑式的季度之后发布的。该公司最近宣布突破8000名客户大关,并与Cegid、PeopleFluent和Degreed签署了嵌入式合作伙伴协议。截至2021年,Visier在全球75个国家处理超过1200万条员工记录,其企业客户包括Adobe、巴斯夫、普利司通、电子艺术、麦肯锡、默克公司、Uber等。 Visier此前在四轮融资中筹集了9450万美元,使该公司的总融资额达到2.195亿美元。高盛加入了现有投资者Sorenson Capital、Foundation Capital、Summit Partners和Adams Street Partners。 有了这笔投资,Visier加入了人力资源技术供应商的精英名单,在单轮融资中筹集了超过1亿美元的资金;这家位于温哥华的公司还加入了加拿大独角兽公司的专属行列,如Clio、Wealthsimple、Thinkific、Trulioo等等。 LionTree Advisors担任财务顾问,Morgan, Lewis & Bockius LLP担任Visier的法律顾问。Sidley Austin LLP担任高盛公司的法律顾问。 关于Visier Visier是人力资本分析和劳动力规划领域公认的全球领导者。Visier于2010年由商业智能的先驱者创立,它专注于企业领导人所关心的问题:回答正确的问题,甚至是一个人可能不知道该问的问题。这些问题形成了企业战略,为采取行动提供了动力,并通过劳动力优化推动了更好的业务成果。Visier总部位于不列颠哥伦比亚省温哥华,在全球设有办事处和团队成员,在全球75个国家拥有8000名客户,包括Adobe、巴斯夫、普利司通、电子艺术、麦肯锡、默克公司、Uber等企业。  
    独角兽
    2021年06月30日
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