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    【榜单】日本Recruit集团市值破千亿美元!最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布,截止8月31日收盘  HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月榜单Top20以8月最后一个交易日(8月31日)收盘市值和股价为基准,更多可以看榜单和后续解读。 (9月10日 周五在深圳举办的2021HRTech年度峰会中也会谈到最新的全球趋势变化,欢迎现场交流,点击这里亦可进入HRTech年度峰会报名) 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单 更多信息可以关注 HRTechChina.com 8月版本去掉了Cornerstone ,因为其已经开始了52亿美元被收购的私有化进程,预计2021年下半年完成。 新增了ZipRecruiter,5月26日直接上市的方式挂牌纽交所,这是一家针对中小企业的招聘职位批发类似的网站。也是位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司,跟替代的Cornerstone都在美丽的圣莫妮卡~ 8月基本各家的半年报或者二季度报都已经发布,HRTechChina也选取了一些优秀的代表性公司的财报发布在了HRTechChina.com网站。 8月31日全球最大的人力资源服务公司日本的Recruit 集团股价达到6500日元,而市值达到11万亿日元,1003.35亿美元!是人力资源行业首家突破1000亿美元的公司! Workday因新一季财报超预期,市值也创新高,677.44亿美元,接近历史最高点。 体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25,帮助企业提高员工体验。这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架,其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 全球知名的自由职业者平台Upwork和Fiverr 最近也都发布了新的财报,业绩显示都很漂亮,但是一跌一涨(Upwork涨,Fiverr大跌,双方市值相差不到7亿美元了),你知道原因吗?HRTechChina很快推出相关分析文章,请期待 国内排名最高的依然是BOSS直聘,排名第8位,市值147.42亿美元,952.62亿人民币。BOSS直聘最新的财报也显示了其强劲的增长,而且是在禁止新用户注册的前提下。 欢迎关注HRTechChina,更多精彩更多行业最新动态。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年09月01日
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    财报发布集中周,请查看—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止8月27日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 本周最大的特点就是半年报或Q2的财报都发布了!我们可以一起来看下,在上图的表格中我们也清晰的整理了半年的收入。 可参考对比的机构其实就2类,一类招聘为主,一类灵工外包服务为主类。 · BOSS直聘发布Q2财报,也就是是上市后首份财报,二季度收入11.68亿人民币,同比增长173.9%,超过市场预期;经计算现金收款14.44亿元,同比上涨175.3%。Q1收入7.89亿人民币。所以半年收入合计:19.57亿人民币。 三季度预计11.8到12.1亿人民币之间,记住这个成绩是禁止大陆地区的用户注册情况下。 财报发布后,股票应声上涨。 · 科锐国际也发布了半年报,上半年营业收入31.57亿元,同比增长79.19%;净利润1.03亿元,同比增长39.59%;基本每股收益0.5695元。 同时8月27日,发布公告称,公司高管发生人事变动。GUO XIN离职副总经理职位,离职时间为2021年8月26日,离职原因为:辞去。持有1.91%的股票。 财报发布后,股票下跌,显示了市场对财报的反应。 · 同道猎聘2021年上半年实现收入11.98亿元,同比增长48.3%;净利润5343.9万元,同比增长57.1%。整体数据也业务生态布局感觉都还可以,但是想不到股价持续下跌,目前12.84港币,市值67.16亿港币。有点不理解持续下跌的原因 · 万宝盛华大中华上半年收入约18.71亿元,较2020年同期同比增长约16.7%。 * 还有前程无忧和人瑞人才这2天发布,更全面的半年财报收入对比可以期待下周的榜单解读! 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下:  
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    2021年08月30日
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    【详细】BOSS直聘上市后首份财报:Q2营收11.68亿人民币,同比增173.9%,营销费用显著下降!手握118亿现金 BOSS直聘发布上市后的首份财报,大家都非常关注,根据财报显示,2021年二季度,BOSS直聘实现营收11.68亿元(1.8亿美元),同比增长173.9%,超过市场预期;经计算现金收款14.44亿元,同比上涨175.3%。还记得第一季度的收入吗?Q1收入7.89亿人民币 · 同时预计第三季度收入11.8亿元至12.1亿元之间,同比增长100.0%至105.1% · 受此影响,盘前大涨5.82%,市值136亿美元。 报告期内,BOSS直聘净亏损14.14亿元,主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用(SBC)后,BOSS直聘实现微利,非通用会计准则下净利润2.46亿元。 二季度,BOSS直聘平台活跃度持续增长,平均月活跃用户数达3040万,同比增长44.8%。 截至2021年6月30日,BOSS直聘付费企业客户数达到361万家,同比增长135.9%。12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%,高于公司付费企业客户增速。 2021年二季度,BOSS直聘持续加大在技术方面的投入。2021年第二季度的研发费用攀升至人民币2.50亿元,较2020年同期增长113.7%,增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。 据公开资料,这是BOSS直聘连续第10个季度研发费用占营收比超过20%。BOSS直聘方面认为,随技术、产品、服务能力的升级,公司有能力为更多元的人群提供普惠、差异化的精准匹配服务。 与大多数科技公司一样,BOSS直聘在上市后开展了股权激励计划。财报显示,BOSS直聘二季度一般管理支出16.67亿元,其中包括15.06亿元以股份为基础的薪酬费用。 据此前消息,BOSS直聘将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%。6月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工,直接增加两个月薪资。 谈及本季度的表现,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“我们在持续加强匹配精准度的基础上,让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会。作为一家人力资源服务领域技术创新型企业,我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要,不断通过技术、产品与人力的投入,向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。” “凭借直聘模式的优势及中小企业数字化转型的红利,公司在二季度实现了稳健增长,月活跃用户数增加940万,付费企业客户同比增长208万家”,BOSS直聘CFO张宇表示,“我们非常高兴我们的服务为越来越多的客户创造价值,也更加相信中小企业服务市场的强劲潜力。” 此外,根据投研机构披露的持仓报告,二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富达资产、景林资产、老虎环球、花旗银行、高瓴资本等主流科技公司投资机构先后建仓BOSS直聘。 2021 年第二季度未经审计的财务业绩详情: (高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图  或者点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Index/download/  ) 营收详情: • 2021 年第二季度的收入为人民币 11.682 亿元(1.809 亿美元),比 2020 年同期的人民币 4.265 亿元增长 173.9%。该增长主要是由于我们在线招聘服务的收入增长. • 2021 年第二季度在线招聘服务收入为人民币 11.578 亿元(1.793 亿美元),较 2020 年同期的人民币 4.215 亿元增长 174.7%。该增长主要是由于随着用户群的扩大和对提升服务能力的持续投资,我们的付费企业客户数量增加。付费企业客户总数从截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月的 153 万增加至 2021 年 6 月 30 日止十二个月的 361 万,增长 135.9%。来自主要客户的收入5 2021 年第二季度表现尤为出色,为人民币 2.083 亿元(3,230 万美元),较 2020 年同期的人民币 6,330 万元增长 229.1%。重点客户总数由 1,272 户增长 146.6%截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月至 2021 年 6 月 30 日止十二个月中的 3,137。 • 2021 年第二季度其他服务的收入(主要包括向求职者提供的付费增值服务)为 1,040 万元人民币(160 万美元),比去年的 500 万元人民币增长 108.0%。2020 年同期,受益于我们用户群的持续整体增长。 总运营成本和费用 2021 年第二季度经营成本和费用总额为人民币 25.943 亿元(4.018 亿美元),较 2020 年同期的人民币 5.963 亿元增长 335.1%。股权激励费用总额为人民币 1,660.6 元2021 年第二季度为 100 万元(2.572 亿美元),而 2020 年同期为 2400 万元人民币。 • 2021 年第二季度的收入成本为人民币 1.432 亿元(2,220 万美元),较 2020 年同期的人民币 5,420 万元增长 164.2%,主要受第三方支付处理成本、工资和其他与员工相关的成本,以及服务器和带宽成本,这是由于用户群扩大和交易量增加而产生的。 • 2021 年第二季度的销售和营销费用为人民币 5.342 亿元(8,270 万美元),比 2020 年同期的人民币 3.664 亿元增长 45.8%,主要是由于 (i) 销售和营销费用增加员工相关费用;(ii) 加强品牌广告和客户获取活动。 • 2021 年第二季度的研发费用为人民币 2.50 亿元(3,870 万美元),较 2020 年同期的人民币 1.170 亿元增长 113.7%,主要是由于经验丰富的研发人员人数增加员工以及增加的股份补偿费用。 • 2021 年第二季度的一般和管理费用为人民币 16.669 亿元(2.582 亿美元),而 2020 年同期为人民币 5,860 万元,主要是由于向 TECHWOLF 一次性发行 B 类普通股LIMITED,这导致以股份为基础的薪酬费用增加人民币 15.064 亿元(2.333 亿美元)。 运营损失 2021 年第二季度的运营亏损为人民币 14.208 亿元(2.200 亿美元),而 2020 年同期为人民币 1.675 亿元。 净亏损和调整后的净收益(亏损) 2021 年第二季度净亏损为人民币 14.141 亿元(2.190 亿美元),而 2020 年同期净亏损为人民币 1.674 亿元。 2021 年第二季度调整后净收入为人民币 2.465 亿元(3,820 万美元),而 2020 年第二季度调整后净亏损为人民币 1.434 亿元。 每个 ADS 的基本和摊薄净亏损以及每个 ADS 调整后的基本和摊薄净收入(亏损) 2021 年第二季度归属于普通股股东的每份 ADS 基本和摊薄净亏损均为人民币 18.79 元(2.91 美元),而 2020 年同期每 ADS 净亏损为人民币 4.34 元。 2021 年第二季度,调整后每股 ADS 应占普通股股东的基本和摊薄净收益4分别为人民币 2.21 元(0.34 美元)和人民币 1.32 元(0.20 美元),而调整后的每 ADS 基本和摊薄净亏损为人民币 3 元。2020 年同期为 89。 (用于)经营活动产生的现金流量净额 2021 年第二季度经营活动产生的现金净额为人民币 6.712 亿元(1.040 亿美元),而 2020 年同期用于经营活动的现金净额为人民币 1,420 万元。 现金头寸 截至 2021 年 6 月 30 日,现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 117.087 亿元(18.134 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 45.346 亿元。增加的主要原因是所得款项净额从 2021 年 6 月完成的首次公开募股开始。 近期发展 2021 年 6 月 11 日,公司完成首次公开募股,通过此次公开发行,公司共出售了 48,000,000 股美国存托凭证,每份 ADS 代表两股 A 类普通股,每股 ADS 的价格为 19.00 美元。2021 年 6 月 15 日,承销商行使其超额配售选择权,以每份 ADS 19.00 美元的价格额外购买 7,200,000 股 ADS。超额配售交易完成后,本公司共有 677,127,602 股 A 类普通股和 140,830,041 股 B 类普通股已发行和流通。 如 2021 年 7 月 5 日公布的新闻稿所述,公司接受中国国家互联网信息办公室的网络安全审查。为方便流程,在审核期间,“BOSS直聘”APP已被要求暂停中国境内新用户注册。该过程仍在进行中,本公司正全力配合监管机构进行审查。 对于2021年第三季度,公司目前预计其总收入在人民币11.8亿元至人民币12.1亿元之间,同比增长100.0%至105.1%。该预测反映了公司目前对市场、运营状况和正在进行的网络安全审查的影响的看法,这些看法可能会发生变化,截至本公告日期无法合理准确地预测。   关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年08月27日
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    【财报】Workday公布2022财年第二季度业绩,营收12.6亿美元,同比增长18.7%,同时大幅提高全年业绩预测 第二财季关键业绩: 第二财季总收入为12.6亿美元,同比增长18.7% 订阅收入11.1亿美元,同比增长19.5%。 24个月的订阅收入积压为68.8亿美元,同比增长19.0%。 总订购收入积压为105.8亿美元,同比增长23.1%。 受此影响,盘后大涨近5%,市值609.5亿美元。 2021年8月26日 -- Workday, Inc. (纳斯达克股票代码:WDAY)今天公布了截至2021年7月31日的2022财年第二季度的业绩。 2022财年第二季度业绩 · 总收入为12.6亿美元,比2021财年第二季度增长18.7%。 · 订阅收入为11.1亿美元,比去年同期增长19.5%。 · 运营亏损为110万美元,或收入的负0.1%,而去年同期的运营亏损为1680万美元,或收入的负1.6%。 · 第二季度的非美国通用会计准则营业收入为2.918亿美元,或占收入的23.2%,而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.577亿美元,或占收入的24.3%。 · 每股基本和摊薄净收入分别为0.43美元和0.41美元,而2021财年第二季度的每股基本和摊薄净损失为0.12美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.29美元和1.23美元,而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.89美元和0.84美元2。 · 运营现金流为1.985亿美元,而去年同期为1.572亿美元。 · 截至2021年7月31日,现金、现金等价物和有价证券为33.1亿美元。 评论 "本季度是我们公司历史上最强劲的季度之一。我们的客户社区已经发展到超过5500万用户,财富500强中有一半以上选择了Workday,"Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说。"为了迎接这个巨大的机遇时刻--数字化加速是全球商业领袖议程的首要任务--我们继续投资于我们的员工,帮助推动创新和客户满意度。展望未来,我对我们的未来以及我们在支持不断变化的工作世界方面的地位感到乐观。" "Workday联合首席执行官Chano Fernandez说:"在大型企业客户对我们行业领先的人力资源、财务和规划解决方案的需求不断增长的推动下,我们的业务继续加速发展,以推动规模化转型。"展望未来,我们为下半年做好了准备,并将继续投资于我们的市场战略和我们的员工,他们是我们成功的基础。" "Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说:"在快速改善的背景下,我们在第二季度取得了令人难以置信的强劲业绩,这得益于卓越的执行力。"因此,我们将2022财年的订阅收入指引提高到45亿至45.10亿美元的范围,增长19%。我们预计第三季度的订阅收入为11.56亿美元至11.58亿美元,高端增长20%。我们还将2022财年非美国通用会计准则的营业利润率指引提高到21.0%。" 近期亮点 · Workday的客户群体现在包括财富500强中的50%以上,其中约90%的客户使用Workday产品。 · Workday已经扩大了与谷歌的合作关系,除了谷歌扩大使用Workday应用程序外,还包括谷歌云。 · Workday宣布,它计划为澳大利亚和德国提供Workday Payroll。 · Workday宣布它已经获得了联邦风险和授权管理计划(FedRAMP)的 "准备就绪 "状态,处于中等影响水平,推进了它在帮助联邦机构大规模加速IT转型方面的地位。 · Workday发布了其半年一度的全球影响报告,详细介绍了其在环境、社会和治理方面的承诺,包括在未来三年向支持社会正义的组织捐赠4500万美元。 · Workday宣布其新的品牌大使Larry Fitzgerald和Peyton Manning。   附录: 订阅服务收入主要包括让我们的客户访问我们的云应用程序的费用,其中包括相关的客户支持。 专业服务收入包括部署服务、优化服务和培训的费用。 截至 2021 年 7 月 31 日止三个月的总收入为 13 亿美元,而去年同期为 11 亿美元,增加了 1.98 亿美元,即 19%。 截至 2021 年 7 月 31 日止三个月的订阅服务收入为 11 亿美元,而去年同期为 9.32 亿美元,增加了 1.82 亿美元,即 20%。订阅服务收入的增加主要是由于与去年同期相比客户合同数量增加。 截至 2021 年 7 月 31 日止三个月的专业服务收入为 1.47 亿美元,而去年同期为 1.3 亿美元,增加了 1700 万美元,即 13%。 截至 2021 年 7 月 31 日止六个月的总收入为 24 亿美元,而去年同期为 21 亿美元,增加了 3.55 亿美元,即 17%。 截至 2021 年 7 月 31 日止六个月的订阅服务收入为 21 亿美元,而去年同期为 18 亿美元,增加了 3.32 亿美元,即 18%。 订阅服务收入的增加主要是由于与去年同期相比客户合同数量增加。 截至 2021 年 7 月 31 日止六个月的专业服务收入为 2.9 亿美元,而上年同期为 2.67 亿美元,增加了 2300 万美元,即 9%。 专业服务收入的增加主要是由于 Workday 为比上年同期更多的客户执行部署和集成服务。 关于Workday Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商,帮助客户在一个不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行业的数千家企业采用--从中型企业到超过50%的财富500强企业。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。补充关于Workday对于市场竞争的看法: 我们参与的市场竞争激烈,如果我们不能有效竞争,我们的经营业绩可能会受到不利影响。 企业云应用市场竞争激烈,部分应用或服务的准入门槛相对较低。与我们相比,我们的一些竞争对手规模更大,知名度更高,经营历史更长,获得更大的客户群,更大的营销预算,以及更多的资源用于开发、推广和销售他们的产品和服务。这可能使我们的竞争对手能够比我们更有效地应对新技术或新兴技术以及市场条件的变化。 我们的主要竞争对手是 Oracle 和 SAP,它们是财务管理和 HCM 应用程序的成熟供应商,与许多客户有着长期的合作关系。一些客户可能对更换供应商或采用我们这样的云应用程序犹豫不决,并且可能更愿意保持与竞争对手的现有关系。我们还面临来自其他企业软件供应商、仅在特定地域市场运营的区域竞争对手以及仅针对我们的一个或部分应用程序(其中一些提供基于云的解决方案)的特定应用程序供应商的竞争。这些供应商包括但不限于:UKG Inc.(前身为 The Ultimate Software Group, Inc.)、Automatic Data Processing, Inc.、Infor, Inc.、Ceridian HCM Holding Inc.、Microsoft Corporation、Anaplan, Inc. 和 Coupa Software公司 为了利用客户对云应用的需求,传统供应商正在通过收购、战略联盟和有机开发来扩展他们的云应用。   此外,其他在不同目标市场提供服务的云公司可能会开发应用程序或收购在我们目标市场运营的公司,一些潜在客户可能会选择开发自己的内部应用程序。随着市场的成熟以及现有和新的市场参与者引入新型技术和不同方法来使组织能够满足其 HCM 和财务需求,我们预计这种竞争在未来会加剧。和有机发展。此外,其他在不同目标市场提供服务的云公司可能会开发应用程序或收购在我们目标市场运营的公司,一些潜在客户可能会选择开发自己的内部应用程序。随着市场的成熟以及现有和新的市场参与者引入新型技术和不同方法来使组织能够满足其 HCM 和财务需求,我们预计这种竞争在未来会加剧。和有机发展。此外,其他在不同目标市场提供服务的云公司可能会开发应用程序或收购在我们目标市场运营的公司,一些潜在客户可能会选择开发自己的内部应用程序。随着市场的成熟以及现有和新的市场参与者引入新型技术和不同方法来使组织能够满足其 HCM 和财务需求,我们预计这种竞争在未来会加剧。   此外,我们当前或潜在的竞争对手可能被拥有更多可用资源且有能力发起或承受重大价格竞争的第三方收购或合并,例如 Kronos Incorporated 与 The Ultimate Software Group, Inc. 的合并。我们的竞争对手还可以在他们之间或与第三方建立合作关系,以进一步增强他们的产品或资源。我们的许多竞争对手还与顾问、系统集成商和经销商签订了重要的分销协议。如果我们竞争对手的产品、服务或技术比我们的产品更被接受,如果他们成功地比我们更早地将他们的产品或服务推向市场,或者如果他们的产品或服务在技术上比我们的更有能力,那么我们的收入可能会受到不利影响。 此外,我们的竞争对手可能会以较低的价格提供他们的产品和服务,或者,尤其是在持续的 COVID-19 大流行期间,可能会提供价格优惠、延迟付款条款、融资条款或其他更吸引潜在客户的条款和条件。顾客。定价压力和竞争加剧可能导致销售额下降、利润率下降、亏损或无法维持或改善我们的竞争市场地位,其中任何一个都可能对我们的业务和经营业绩产生不利影响。
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    2021年08月27日
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    猎聘发半年财报营收11.98亿—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止8月20日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 本周整体普跌,估计受大环境影响。 同时最近也密集进入财报发布的时间。如:· 万宝盛华大中华8月26日公布半年报· 人瑞人才8月31日发布半年报· BOSS直聘8月27日美东盘前发第二季度报· 科锐国际8月27日发布半年报 HRTechChina会及时给大家发布和解读。 · 同道猎聘发布2021年上半年财报显示,截至2021年6月30日,猎聘上半年营收11.98亿元人民币,同比增长48.3%;毛利润9.54亿元人民币,同比增长47.6%;经调整经营利润1.67亿元人民币,同比增长45.5%。财报显示,截止到2020年6月底,猎聘平台验证企业用户数量增至88.2万家,同比增长41%;付费企业用户数增长至6.6万家,同比增长25%;验证猎头用户数量增至18万名,同比增长10%;个人用户数量增至6850万名,同比增长16%。来自企业用户的收益为10.24亿元人民币,同比增长34.2%,占总营收比重85.4%;来自个人用户的收益为1.74亿元人民币,同比增长297.2%,占总营收比重14.5%,C端收入占比进一步提升。· 人瑞人才的灵活用工雇员人数自于2021年6月30日的40989人增加至于2021年7月31日的 41904人,增加915人或正增长率约为2.2%。于2021年7月31日的该等灵活用工雇员人数较于2020年7月31日的29320名灵活用工雇员增加12584人,正增长率约 42.9%。· 近日,BOSS 直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。· 趣活在积极的开拓新的模式,如碧桂园、天津首钢地产等。补充一个数据: 科锐国际 Q1 14.52亿 同比  57.29% 增长 51JOB Q1  8.95亿   同比13.15%增长 BOSS直聘 Q1 7.89亿   同比179.02% 增长 猎聘 Q1 5.23 亿   同比52.625 增长 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: ·  2021中国员工体验指数:73.4 ·科锐国际发布关于签署募集资金三方监管协议的公告,其中显示与光大银行、民生银行、中信建投签署了三方监管协议。其中民生银行专户5.2亿用于数字化转型人力资本平台建设项目及补充流动资金,光大银行专户2.3亿用于集团信息化升级建设项目。 截止至2021年8月10日,科锐国际公司股东总户数5,016户。 ·同道猎聘本周有一笔大额交易,一手约144万股交叉盘,涉及资金2152万港币。8月20日公布2021年半年业绩。 ·人瑞人才本周继续超低运行。。。周五收盘9.36港币,跌幅3%。 ·前程无忧本周没特别的,因Recruit 2021第一季度财报发布,显示在私有化完成后,其Recruit的持股比例预计为已发行股份的约37.0%,包括可转换债券在内的完全摊薄基础上的持股比例约为42.7%,51Job 预计将继续为Recruit的权益法联营公司。 ·最近海外基金建仓的很多是BOSS直聘,比如摩根大通、老虎太平洋、花旗等。
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    2021年08月23日
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    【财报】同道猎聘发布2021年半年财报,收入11.98亿元         同道猎聘周五盘后发布公告,截至2021年6月30日止六个月,公司主要来自向公司的企业客户提供人才获取及其他人力资源服务以及向个人用户提供人才发展服务的收益为人民币11.98亿元,同比增加48.3%;毛利为人民币9.54亿元,同比增加47.6%;公司拥有人应占纯利为人民币5340万元,同比增加57.1%。其中,2021年上半年,猎聘来自企业用户的收益为10.235亿元人民币,同比增长34.2%,占总营收比重85.4%;来自个人用户的收益为1.74亿元人民币,同比增长297.2%,占总营收比重14.5%,C端收入占比进一步提升。 8月20日周五收盘股价14.10港币,当天跌幅8.91%,市值73.75亿港币(财报在盘后发布)。   截至2021年6月30日止六个月的公司非通用会计准则经营溢利(不包括以股份为基础的酬金开支及收购导致的无形资产摊销)为人民币1.665亿元,同比增加45.5%。 截至2021年6月30日止六个月,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为人民币10.235亿元,同比增长34.2%。公司的验证企业用户及企业客户数目分别由2020年6月30日的62万5546名及5万3046名大幅增加至2021年6月30日的88万1560名及6万6238名,同比增长分别40.9%及24.9%。 2021年上半年,公司凭藉全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长,更于2021年6月创下历史新高。截至2021年6月30日止六个月,为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币1.74亿元,同比增加297.2%。注册个人用户数由2020年6月30日的5920万增加至2021年6月30日的6850万,同比增长15.7%。 展望未来,作为一站式人才服务提供商,公司将继续凭藉在中高端人才平台市场的优势,追求以卓越且多元的产品发展,实现更好的用户体验和更广泛的用户覆盖,创造更多社会价值。公司将继续通过客户细分优化产品的用户界面、数据安全及功能分类。在巩固在中高端市场优势的同时,公司亦会以全面的产品矩阵实现更灵活精准的销售策略,从而满足更多元的用户需求。 以下内容来自其财报,供参考:   未来前景及策略  2021年上半年的强劲表现为2021年全年业绩奠定稳健基础。中国企业数字化进程的加快引领线上招聘市场的不断发展,经济反弹为猎聘创造了有利机会,使我们能快速获取更多市场份额并刺激增长。展望未来,作为一站式人才服务提供商,我们将继续凭藉在中高端人才平台市场的优势,追求以卓越且多元的产品发展,实现更好的用户体验和更广泛的用户覆盖,创造更多社会价值。我们将继续通过客户细分优化产品的用户界面、数据安全及功能分类。在巩固在中高端市场优势的同时,我们亦会以全面的产品矩阵实现更灵活精准的销售策略,从而满足更多元的用户需求。 – 9 – 个人用户方面,中高端人才库的年轻人才增长为我们创造巨大的发展潜力。由于年轻人才一般更容易适应新兴技术及网络工具,年轻人才人数的增长亦推动了人才服务数字化的长期发展。企业用户方面,我们仔细识别及分类注册企业用户。对于各个细分用户群,我们将推广多样化产品及实施特定销售策略。我们期望通过发现及满足不同用户需求实现更强的用户黏性、更广的用户覆盖以及更长远的增长。此外,我们计划继续增强技术能力优势。我们持续投资研发,为我们的高级配对演算法、数据安全机制及创新SaaS产品奠定了坚实基础。我们高度重视本集团内各业务分部的业务流程系统集成及数字化。系统优化最终将促成杰出的业务表现。
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    2021年08月21日
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    【财报】暴跌—自由职业者平台Fiverr发布2021年第二季度财报,收入大增60%,但股价暴跌24% 编者注:Fiverr目前作为全球自由职业者平台市值最高的公司,值得我们关注,有相当的行业代表性。目前收盘股价175.06美元,市值62.75亿美元。远低于7月30日89.22亿美元。当然其主要竞争对手Upwork前2天财报也发布了,也有不小跌幅,具体可以看这里。更多信息我们一起看来整体财报的介绍吧 (图片来自 HRTechChina发布的7月全球人力资源上市公司创新品牌TOP20的榜单,点击可以访问) 关于财报的关键点: ·增长超过了指南的高点。第二季度收入按年增长60%,所有指标都超过了大流行前的增长水平 · Fiverr业务增长。在推出后的短短三个季度里,Fiverr业务现在占核心市场业务的5%,增长速度超过我们的整体市场。 · 推出了Seller Plus。推出围绕Fiverr最受欢迎的卖家的订阅产品,旨在提高他们的忠诚度,帮助他们在Fiverr上发展业务。 · 与Salesforce和Wix建立新的伙伴关系。这些合作关系将使这两家公司能够通过专门的培训项目对Fiverr卖家进行资格认证,并最大限度地减少他们获得这些人才的筛选和入职摩擦。 · 推广活动的扩展。经过一年多的时间,Promoted Gigs的季度广告收入达到了100万美元的重要里程碑。 · 提供21年第三季度的指导并更新21财年的指导。我们根据5月下半月以来观察到的增量趋势,更新我们的全年指引。随着世界上许多地方重新开放,人们正在进行更多的旅行和休假,在网上花费的时间减少,这影响了我们的财务前景。 纽约,2021年8月5日-Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR),这家正在改变世界合作方式的公司,今天公布了2021年第二季度的财务业绩。 Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说:"Fiverr在另一个伟大的季度里取得了强劲的收入增长,按年增长60%,这是因为企业继续转向Fiverr以获得数字服务供应商的支持,""我们正在加快投资步伐,使Fiverr成为一个动力源,使更多的买家和卖家能够参与数字服务经济。" Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说:"随着我们继续扩大市场份额和执行我们的长期战略举措,Fiverr继续在所有指标上取得强劲的业绩。我们的业务已做好准备,以成功驾驭不确定的环境"。 2021年第二季度财务要点 ·2021年第二季度的收入为7530万美元,同比增长60%。 · 截至2021年6月30日,活跃买家增长到400万,而截至2020年6月30日为280万,同比增长43%。 · 截至2021年6月30日,每个买家的花费达到226美元,而截至2020年6月30日为184美元,同比增长23%。 · 截至2021年6月30日的这一季度的拿货率为27.8%,高于截至2020年6月30日的这一季度的27.0%,同比增加了80个基点。 ·2021年第二季度的GAAP毛利率为83.4%,比2020年第二季度的83.1%增加了30个基点。·2021年第二季度和2020年的非GAAP毛利率均为84.4%。 · 2021年第二季度GAAP净亏损为(1330)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.37)美元,而2020年第二季度为(10)万美元,或每股基本和摊薄净亏损不到(0.01)美元。· · 2021年第二季度的非美国通用会计准则净收入为790万美元,或每股基本净收入0.22美元,每股摊薄净收入0.19美元,而2020年第二季度为360万美元,或每股基本净收入0.11美元,每股摊薄净收入0.10美元。 2021年第二季度调整后的EBITDA1提高到740万美元,而2020年第二季度为310万美元。2021年第二季度调整后的EBITDA利润率为9.8%,比2020年第二季度的6.7%提高310个基点。 财务展望 我们21年第三季度的展望和更新的2021年全年指引反映了我们在最近几周看到的COVID后的新效应。随着COVID限制在世界许多地方的取消,人们花在外面的时间越来越多,在屏幕上的时间越来越少。在线活动的减少转化为新客户群更加温和,而老客户群的活动减少。我们据此提供以下指导。鉴于围绕COVID-19大流行病对全球经济的持续影响和前所未有的条件的不确定性,我们将在业务趋势发展时向投资者提供最新的业务趋势。 重点来了,收入大增,但是股票却大跌24%,问为什么?答案晚点公布在留言区。
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    2021年08月06日
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    【财报】Upwork公布2021年第二季度财报,GSV增长50%达到8.758亿美元,但股价大跌 编者注:财报公布后,股价大跌9.99%,原因在于营销费用支出增长过快。。。 2021年7月29日--按总服务量("GSV")计算的全球最大的工作市场Upwork Inc. (纳斯达克股票代码:UPWK),全球最大的连接企业与独立人才的工作市场,以总服务量("GSV")衡量,今天宣布其2021年第二季度的财务业绩。 "Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示:"第二季度是我们连续第四个季度GSV和收入同比加速增长。"随着全球各种规模的企业继续接受自由职业者,我们继续有力地执行我们的计划,并以创纪录的水平运营。同时,我们在本季度继续走创新之路,推出了Talent Scout,为企业提供招聘方面的帮助,而不像传统人事代理公司那样价格昂贵,这是继今年早些时候成功推出Project Catalog之后的又一举措。我们将继续创新,扩大规模,并提高我们工作市场的知名度,因为我们从单一产品公司转型为多产品公司,以抓住1.3万亿美元市场机会中更大的一部分。" 2021年第二季度的财务业绩 -GSV同比增长50%,达到8.758亿美元。 -收入同比增长42%,达到1.242亿美元。 -市场收入同比增长46%,达到1.145亿美元。 -市场占有率为13.2%,低于一年前的13.7%。 -毛利率同比增长两个百分点,达到73%。 -净亏损为1,650万美元,或每股基本股份(0.13)美元,而2020年第二季度的净亏损为1,100万美元,或每股基本股份(0.09)美元。 -非美国通用会计准则的净收入为460万美元,或稀释后每股0.03美元,而2020年第二季度非美国通用会计准则的净亏损为300万美元,或基本每股(0.03)美元;以及 -调整后的EBITDA(非GAAP财务指标)为730万美元,而2020年第二季度的损失为120万美元。 注:报告数字是四舍五入的;除非另有说明,2021年第二季度与2020年第二季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则,否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标,包括 "GSV "和 "市场占有率",在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义,也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。 本新闻稿的末尾提供了公认会计原则与非公认会计原则财务措施的调节。对这些措施的解释也包括在下面的 "非GAAP财务措施 "标题下。 指导意见 我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行病的预期影响。 截至2021年7月29日,Upwork为其2021年第三季度和全年提供以下指导 对于2021年第三季度,Upwork预计: -收入在1.25亿至1.27亿美元之间 -调整后的EBITDA在400万至500万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.34亿至1.36亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.01美元至0.03美元之间。 对于2021年全年,Upwork预计: -收入在4.9亿至4.94亿美元之间 -调整后的EBITDA在1600万美元至2000万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.33亿至1.37亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.05美元至0.07美元之间。 欢迎关注HRTechChina,更多精彩更多行业最新动态。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年08月03日
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    【财报】美国中小企业HR服务商TriNet发布2021年第二季度财报,收入增长16%,11亿美元 加利福尼亚州都柏林2021年7月26日电 /美通社/ -- 为中小企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码:TNET)今天公布了截至2021年6月30日的第二季度财务业绩,该公司是为中小型企业提供综合人力资源解决方案的领先供应商。下面的第二季度亮点包括非GAAP财务指标,这些指标将在本新闻稿后面进行调节。 第二季度的亮点包括: ·总收入与去年同期相比增长16%,达到11亿美元。 ·净收入为9100万美元,或稀释后每股1.37美元,而去年同期的净收入为1.26亿美元,或稀释后每股1.87美元。 ·调整后净收入为1.04亿美元,或稀释后每股1.56美元,而去年同期调整后净收入为1.36亿美元,或稀释后每股2.03美元。 ·调整后的EBITDA为1.54亿美元,而去年同期调整后的EBITDA为1.99亿美元。 ·工作场所雇员总数(WSEs)与去年同期相比增加了9%,达到约34万。 ·平均WSEs与去年同期相比增加了6%,约为333,000人。 "TriNet总裁兼首席执行官伯顿-戈德菲尔德(Burton M. Goldfield)说:"在第二季度,TriNet再次将我们所有利益相关者的需求放在首位。"因此,我们取得了强劲的财务和运营业绩。通过我们的客户选择过程,我们拥有一个充满活力和持久的客户群。我们为他们提供传统的人力资源功能以及战略人力资源问题的支持,因为他们在经济重新开放的过程中。我们的客户继续与我们一起成长,以创纪录的速度招聘新员工。当我们展望2021年下半年时,我们对商业环境感到鼓舞,我们将继续支持我们的客户,并期望继续增长。" TriNet公司2021年第二季度的总收入比2020年第二季度增长16%,达到11亿美元。2021年第二季度的专业服务收入与2020年第二季度相比增长了29%。 截至2021年6月30日,TriNet的现金和现金等价物为4.64亿美元,债务总额为4.95亿美元。 2021年第三季度和全年的指导意见 我们预计将向美国证券交易委员会(SEC)提交2021年上半年的10-Q表季度报告("10-Q表"),并在今天(2021年7月26日)的http://www.trinet.com。本新闻稿应与10-Q表以及10-Q表中所载的相关综合财务报表附注和管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析一起阅读。 关于 TriNet TriNet 是为中小型企业或 SMB 提供综合人力资源解决方案的领先供应商。我们通过让我们的客户将他们的人力资源或 HR 职能外包给我们来提高业务生产力,使他们能够专注于运营和发展他们的核心业务。我们的人力资源解决方案包括工资单处理、人力资本咨询、劳动法合规和员工福利等服务,包括健康保险、退休计划和工人赔偿保险。我们的服务由我们的人力资源专家团队提供,并由我们的技术平台提供支持,提供在线和移动工具,使我们的客户及其员工能够随时随地高效地进行人力资源交易。 欲了解更多信息,请访问http://www.trinet.com.
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    2021年07月27日
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    51job发布了2021年第一季度财务业绩:收入8.95亿人民币,利润0.57亿美元。手握103.6亿人民币现金和短期投资 51JOB今天(6月25日)公布了未经审计的财务业绩。 2021 年第一季度截至 2021年3 月 31 日。 2021 年第一季度财务亮点: 净收入较 2020 年第一季度增长 13.2% 至人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元) 在线招聘服务收入下降 0.3% 其他人力资源相关收入增长 43.3% 经营收入为人民币 390 万元(60 万美元) 每股完全摊薄收益为人民币0.84 元 (0.13 美元) 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非美国通用会计准则调整后的每股摊薄收益为人民币1.53 元 (美国0.23 美元) 2021 年第一季度未经审计的财务业绩 截至 2021 年 3 月 31 日止第一季度的净收入为人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元),较 2020 年同期的人民币 7.911 亿元增长 13.2%。 2021 年第一季度在线招聘服务收入为人民币 5.454 亿元(8,320 万美元),而2020 年同期为人民币 5.470 亿元。虽然公司观察到 2021 年市场状况和招聘活动有所改善,但同比下降主要是由于 2 月中旬春节假期的日历影响,导致 2021 年招聘旺季开始较晚,影响了第一年可确认的收入金额今年的第一个季度。公司认为,2021 年其在线招聘业务将继续复苏。 2021 年第一季度的其他人力资源相关收入从2020 年同期的人民币2.441 亿元增长 43.3% 至人民币 3.498 亿元(5,340 万美元)。与由于 2020 年第一季度 COVID-19 大流行而带来的具有挑战性的环境以及严格的旅行和社会限制相比,今年的业务流程外包服务。 2021 年第一季度的毛利润从去年同期的人民币5.368 亿元增长 6.8% 至人民币 5.734 亿元(8,750 万美元)。2021 年第一季度的毛利率(即毛利润占净收入的百分比)为 64.1%,而 2020 年同期为 67.9%。服务成本的增加主要是由于员工薪酬费用和员工费用增加所致。补充。 2021 年第一季度的营业费用从2020 年同期的人民币3.668 亿元增长 55.2% 至人民币 5.695 亿元(8,690 万美元)。2021年第一季度的销售和营销费用增长 71.6% 至人民币 473.9 元百万美元(7230 万美元)从去年同期的人民币 2.762 亿元增加,主要是由于广告活动和品牌建设活动的支出增加以及员工人数增加和员工薪酬支出增加。2021 年第一季度的广告和推广费用增长 208.8% 至人民币 2.312 亿元(3,530 万美元)上年同期为人民币 7490 万元。公司计划今年大幅增加销售和营销投资,以加强其品牌并推广其广泛的服务产品。 2021 年第一季度的一般和管理费用从去年同期的人民币9,060 万元增加 5.4% 至人民币 9,550 万元(1,460 万美元),主要是由于股权激励费用增加、信贷拨备损失、专业服务费和办公室相关费用。 2021 年第一季度的运营收入为390 万元人民币(60 万美元),而2020 年第一季度为人民币 1.700 亿元。营业利润率,即运营收入占净收入的百分比,为 0.4%与 2021 年第一季度的 21.5% 相比,2021 年第一季度的营业利润率为 4.8%,而 2020 年第一季度的营业利润率为 26.2%。 本公司于 2021 年第一季度确认外币折算收益为人民币530 万元(80 万美元),而 2020 年第一季度为人民币 1,020 万元,主要是由于汇率变动的影响。本公司美元现金存款的人民币及美元。 公司在 2021 年第一季度确认了按市值计价的非现金亏损人民币 1330 万元(200 万美元),而 2020 年第一季度的收益为人民币 990 万元,这是由于华立大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值,该公司在香港联交所交易。 2021 年第一季度归属于 51job 的净利润为人民币 5720 万元(870 万美元),而2020 年同期为人民币 2.052 亿元。2021年第一季度的每股摊薄收益为人民币0.84 ( 0.13 美元),而2020 年同季度为3.02 元人民币。 2021 年第一季度,股权激励费用总额为3890 万元人民币(590 万美元),而2020 年第一季度为3710 万元人民币。 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市权益性证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,2021年第一季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为人民币 1.041 亿元(1,590 万美元),而2020 年第一季度为人民币 2.223 亿元。2021 年第一季度非美国通用会计准则调整后的完全摊薄每股收益为人民币1.53 元 (0.23 美元),而人民币 3 元。 2020 年第一季度为27。 截至2021 年 3 月 31 日,现金和短期投资总额为人民币 103.593 亿元(15.811 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。 拟购买上海新总部办公楼 待当地政府部门批准出售后,本公司拟在上海购买一栋写字楼,作为其新的公司总部。 该建筑面积约为 32,400 平方米,将适应公司的持续增长和业务扩展。截至2021年3月31日,总收购价预计约为人民币20.7亿元(3.16亿美元),并已缴纳定金人民币4.099亿元(6260万美元)。 货币便利翻译 为方便读者,部分人民币金额已按人民币6.5518元兑 1.00美元的汇率折算成美元金额,即 H 中规定的2021年3 月 31 日在纽约进行的人民币电汇中午买入汇率。.10 联邦储备委员会每周发布的统计数据。 非 GAAP 财务指标的使用 为了补充根据美国公认会计原则 (“GAAP”) 呈报的合并财务报表,51job 使用非 GAAP 财务指标衡量所得税费用前的收入、所得税费用、调整后的净收入、51job 的调整后的净收入调整后每股收益,根据基于公认会计原则的结果进行调整,不包括股权激励费用、外币换算收益和上市股权证券投资公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响。公司认为,从非 GAAP 财务指标中剔除以股份为基础的薪酬费用及其相关税收影响有助于其管理层和投资者评估和分析公司的 作为此类费用的核心经营业绩不直接归因于公司业务运营的基本绩效,也不影响其现金收益。本公司认为,从其非公认会计准则财务指标中剔除外币换算收益和上市权益性证券投资公允价值变动以及相关税收影响对其管理层和投资者有用,因为这种换算、盯记市场收益或损失不代表公司的核心业务运营,不会导致现金结算,也不会影响公司的现金收益。51job 还认为,这些非 GAAP 财务指标不包括基于股票的薪酬费用、外币换算收益和上市股权证券投资的公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响,对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期间的业务趋势非常重要。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。 关于 51job 51job成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供商。51job 拥有一套全面的人力资源解决方案,在从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求。公司主要在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com和http: //www.51mdd.com) 以及移动应用程序,每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在呼叫中心武汉销售及服务网点横跨全球超过30个城市的全国性网络中国。   英文版本: SHANGHAI, June 25, 2021 – 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) (“51job” or the “Company”), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today its unaudited financial results for the first quarter of 2021 ended March 31, 2021. First Quarter 2021 Financial Highlights: Net revenues increased 13.2% over Q1 2020 to RMB895.2 million (US$136.6 million) Online recruitment services revenues decreased 0.3% Other human resource related revenues increased 43.3% Income from operations was RMB3.9 million (US$0.6 million) Fully diluted earnings per share was RMB0.84 (US$0.13) Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23)   First Quarter 2021 Unaudited Financial Results Net revenues for the first quarter ended March 31, 2021 were RMB895.2 million (US$136.6 million), an increase of 13.2% from RMB791.1 million for the same quarter in 2020. Online recruitment services revenues for the first quarter of 2021 were RMB545.4 million (US$83.2 million) compared with RMB547.0 million for the same quarter in 2020.  While the Company has observed improvements in market conditions and hiring activity in 2021, the slight year-over-year decline was primarily due to the calendar impact of the Chinese New Year holiday in mid-February, which resulted in a later start to the recruitment peak season in 2021 and affected the amount of revenues that could be recognized in the first quarter of this year.  The Company believes there will be continued recovery in its online recruitment business in 2021. Other human resource related revenues for the first quarter of 2021 increased 43.3% to RMB349.8 million (US$53.4 million) from RMB244.1 million for the same quarter in 2020.  The growth was primarily driven by solid employer demand for training, placement and business process outsourcing services this year, as compared to a challenging environment and stringent travel and social restrictions imposed due to the COVID-19 pandemic in the first quarter of 2020. Gross profit for the first quarter of 2021 increased 6.8% to RMB573.4 million (US$87.5 million) from RMB536.8 million for the same quarter of the prior year. Gross margin, which is gross profit as a percentage of net revenues, was 64.1% in the first quarter of 2021 compared with 67.9% for the same quarter in 2020.  The increase in cost of services was primarily due to higher employee compensation expenses and staff additions. Operating expenses for the first quarter of 2021 increased 55.2% to RMB569.5 million (US$86.9 million) from RMB366.8 million for the same quarter in 2020.  Sales and marketing expenses for the first quarter of 2021 increased 71.6% to RMB473.9 million (US$72.3 million) from RMB276.2 million for the same quarter of the prior year, primarily due to greater spending on advertising campaigns and brand building activities as well as more headcount and higher employee compensation expenses.  Advertising and promotion expenses increased 208.8% to RMB231.2 million (US$35.3 million) in the first quarter of 2021 from RMB74.9 million in the same quarter of the prior year.  The Company has plans to significantly increase sales and marketing investments this year to strengthen its brands and promote its wide range of service offerings. General and administrative expenses for the first quarter of 2021 increased 5.4% to RMB95.5 million (US$14.6 million) from RMB90.6 million for the same quarter of the prior year, primarily due to higher share-based compensation expense, provision for credit losses, professional services fees and office-related costs. Income from operations for the first quarter of 2021 was RMB3.9 million (US$0.6 million) compared with RMB170.0 million for the first quarter of 2020.  Operating margin, which is income from operations as a percentage of net revenues, was 0.4% in the first quarter of 2021 compared with 21.5% for the same quarter in 2020.  Excluding share-based compensation expense, operating margin would have been 4.8% in the first quarter of 2021 compared with 26.2% for the same quarter in 2020. The Company recognized a gain from foreign currency translation of RMB5.3 million (US$0.8 million) in the first quarter of 2021 compared with RMB10.2 million in the first quarter of 2020, primarily due to the impact of the change in exchange rate between the Renminbi and the U.S. dollar on the Company’s U.S. dollar cash deposits. The Company recognized a mark-to-market, non-cash loss of RMB13.3 million (US$2.0 million) in the first quarter of 2021 compared with a gain of RMB9.9 million in the first quarter of 2020 associated with a change in fair value of listed equity securities investment in Huali University Group Limited, which is traded on the Hong Kong Stock Exchange. Net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB57.2 million (US$8.7 million) compared with RMB205.2 million for the same quarter in 2020.  Fully diluted earnings per share for the first quarter of 2021 was RMB0.84 (US$0.13) compared with RMB3.02 for the same quarter in 2020. In the first quarter of 2021, total share-based compensation expense was RMB38.9 million (US$5.9 million) compared with RMB37.1 million in the first quarter of 2020. Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB104.1 million (US$15.9 million) compared with RMB222.3 million for the first quarter of 2020.  Non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23) in the first quarter of 2021 compared with RMB3.27 in the first quarter of 2020. As of March 31, 2021, cash and short-term investments totaled RMB10,359.3 million (US$1,581.1 million) compared with RMB10,761.9 million as of December 31, 2020. Intention to Purchase New Headquarters Office Building in Shanghai Subject to approval for sale by local government authorities, the Company intends to purchase an office building in Shanghai, which will serve as its new corporate headquarters. The building is approximately 32,400 square meters and will accommodate the Company’s continued growth and business expansion.  The total purchase price is estimated to be about RMB2.07 billion (US$316 million), and a deposit amount of RMB409.9 million (US$62.6 million) has been made as of March 31, 2021. Currency Convenience Translation For the convenience of readers, certain Renminbi amounts have been translated into U.S. dollar amounts at the rate of RMB6.5518 to US$1.00, the noon buying rate on March 31, 2021 in New York for cable transfers of Renminbi as set forth in the H.10 weekly statistical release of the Federal Reserve Board. Use of Non-GAAP Financial Measures To supplement the consolidated financial statements presented in accordance with United States Generally Accepted Accounting Principles (“GAAP”), 51job uses non-GAAP financial measures of income before income tax expense, income tax expense, adjusted net income, adjusted net income attributable to 51job and adjusted earnings per share, which are adjusted from results based on GAAP to exclude share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items.  The Company believes excluding share-based compensation expense and its related tax effect from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors to assess and analyze the Company’s core operating results as such expense is not directly attributable to the underlying performance of the Company’s business operations and do not impact its cash earnings.  The Company believes excluding gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect, from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors as such translation, mark-to-market gain or loss is not indicative of the Company’s core business operations and will not result in cash settlement nor impact the Company’s cash earnings.  51job also believes these non-GAAP financial measures excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, are important in helping investors to understand the Company’s current financial performance and future prospects and to compare business trends among different reporting periods on a consistent basis.  The presentation of these additional measures should not be considered a substitute for or superior to GAAP results or as being comparable to results reported or forecasted by other companies.  The non-GAAP measures have been reconciled to GAAP measures in the attached financial statements. About 51job Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China. With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development. The Company’s main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis. 51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China.  
    财报
    2021年06月26日
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