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    【榜单】前程无忧发三季度财报,收入9亿,手握百亿现金-中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态:本周国内人力资源上市公司因汇率影响,部分企业上市公司股价上涨,但是市值略降。前程无忧(51job)2020年第三季度营收9.061亿元,受疫情的影响,同比下降8.4%。净利润为人民币1.733亿元。同时手握101亿人民币现金。11月20日收盘价格69.98美元,微跌1.44%。 前程无忧还确认了一笔人民币3960万元(约合580万美元)的非现金收益,这笔收益与2020年第三季度中国一家人力资源咨询和高管猎头公司长期投资的公允价值变化有关。你们猜是哪家吗?科锐国际更名增资了子公司荐客极聘网络技术(苏州)有限公司为:科锐数字科技(苏州)有限公司,注册资本为5000万人民币。同道猎聘最近一年不断在上下游进行布局,在下一盘很大的棋。目前效果还不是很明显,估计未来还是非常值得期待的,尤其在2C的人才服务方面。万宝盛华大中华最近一周市值跌的比较快。 更多信息随时关注每周榜单解读,与你一起关注中国的HRTech发展!详细信息看下图同时分享: HRTechChina发布的《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》11月13日的收盘市值和股价为基准。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化,下期12月15日推出 一图尽览中国人力资源科技概况 2020年11月版本正式发布,最新版本以当前日期30天内为准。 (高清版本下载可以通过 cloud.hrtechchina.com 获取 或者 回复 云图 获取最新版本高清大图 )
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    2020年11月23日
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    Workday发布2021财年第三季度财报,收入11.1亿美元。同比增长17.%。超出预期 编者注:Workday发布了2021财年三季度财报。整体略超出预期,但是股价收盘跌9.27%。市值也再次回到了500亿以内。具体相关数据如下 第三季度总营收11.1亿元,同比增长17.9%。订阅收入为9.685亿美元,同比增长21.3%。(订阅收入积压88.7亿美元,同比增长23.4%。)  专业服务收入1.37美金,比去年同期下降1.6%。还有一个数据是:美国以外地区的收入同比增长16.2%,达到2.72亿美元,占总收入的25%。 随着冠状病毒的继续传播,一些人力资源和会计工具的客户正在苦苦挣扎,而且很难找到新的业务。虽然高管在电话会议上表达了对业务的乐观态度,但表示Covid-19产生了太多不确定性,他们无法给出2月份开始的2022财年的预测。 文章最后附录了前2个季度的财报报道,大家有兴趣可以去看看。 下面是第三季度相关财报的信息,可以看看! 2020年11月19日,美国加州-全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday(纳斯达克股票代码:WDAY)今天宣布了截至10月的2021财年第三季度业绩。 2021财年第三季度业绩 总收入为11.1亿美元,比2020财年第三季度增长17.9%。订购收入为9.685亿美元,比去年同期增长21.3%。 运营亏损为1,410万美元,占收入的比重为负1.3%,而去年同期的运营亏损为1.103亿美元,占收入的比重为负11.8%。第三季度非GAAP营业收入为2.681亿美元,占收入的24.2%,上年同期非GAAP营业收入为1.426亿美元,占收入的15.2%。 每股基本及摊薄净亏损为0.10美元,而2020财年第三季度的每股基本及摊薄净亏损为0.51美元。Non-GAAP每股摊薄净收益为0.86美元,而非GAAP每股净收益去年同期摊薄后每股收益为0.53美元。 运营现金流为2.938亿美元,去年同期为2.508亿美元。 截至2020年10月31日,现金,现金等价物和有价证券为29.5亿美元。而截至2020年7月31日为27.5亿美元 专业服务收入1.37美金,比去年同期下降1.6%,而去年第三季度为1.4亿美元(-1.6%);年初至今的收入为4.04亿美元,而上年同期为3.94亿美元(增长2.5%) 收购Scout RFP带来的协同效应帮助Workday赢得了多个客户。值得注意的是,Scout RFP已完全集成,并已更名为“工作日战略采购”,这是Scout RFP联合创始人兼首席执行官Alex Yakubovich领导的支出管理领域的一部分。 此外,Workday People Analytics(一种增强型分析应用程序,可以提供有关与公司员工相关的风险和机会的深刻见解)正在受到关注。 对于2021年第四季度的财务状况,Workday预计其订阅收入将在9.91亿美元至9.93亿美元之间(同比增长18%)。专业服务收入预计为1.21亿美元。 新闻评论 “这是我们产品组合的又一个强劲季度,财务管理持续保持增长势头-现已拥有1,000个客户。迄今为止,我们还拥有一些最大的Workday人力资本管理系统,并记录了战略采购方面的客户需求。” Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。“在这个瞬息万变的环境中,随着越来越多的组织专注于数字加速以满足当年及以后的需求,Workday在帮助企业推动和支持变革方面的价值显而易见。我们继续为我们的员工和客户留下深刻的印象和感激之情,他们正以令人鼓舞的方式加紧应对这些充满挑战的时代。” Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示:“除了在人力资源和财务领域取得几项战略性胜利之外,我们还看到了继续向现有客户群销售的势头。” “我们的员工是否以完全虚拟的方式帮助创新,提高知名度,达成交易或成功支持部署,这些都是他们本季度对客户的承诺,这是显而易见的,我不能为此感到自豪。展望未来,我对我们有能力把握眼前的增长机会,同时帮助将客户提升到新的高度充满信心。” Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说:“我们在不确定的环境中表现良好,并取得了出色的业绩,订阅收入增长了21.3%,非公认会计准则营业利润率为24.2%。” “基于我们强劲的第三季度,我们将2021财年的订阅收入指引提高至37.73亿美元至37.75亿美元之间。进入第四季度,我们将加快投资步伐,以利用我们所看到的长期机会。” 最近的亮点 Workday在第三季度有超过190个客户虚拟上线,其中包括使用Workday作为财务和人力资源记录核心系统的组织。这包括埃森哲,一家领先的全球专业服务公司和Workday战略合作伙伴,该合作伙伴现在位于Workday HCM上,作为该组织正在进行的数字业务和人力资源转型工作的一部分,超过500,000名员工获得了更大的知名度和简化的经验。 2020年工作日第2版包括工作日会计中心的可用性和针对工作日自适应计划的机器学习驱动的预测性预测,有助于使首席财务官办公室的可视性和控制水平达到新的水平。此外,Workday还提供了Workday人才市场,该市场提供基于技能的人才匹配,将人们与相关工作和成长机会联系起来。 要在工作场所和社区进一步支持股权,Workday共享其承诺,社会正义,并推出了两个新产品,VIBE中央TM和VIBE指数TM,以帮助企业提前归属感和多元化举措。 Workday连续第四年被定位在的领导者象限由Gartner公司2020 Gartner魔力象限云财务规划与分析解决方案3中。 Workday继续通过COVID-19大流行为员工提供支持,并提供其他福利,包括修改的时间表,照料者的灵活性以及通过员工救济金提供的经济援助。此外,大多数员工无需在2021年8月2日之前返回其正常的工作日办公室。 关于工作日 Workday是用于财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商,可帮助客户在瞬息万变的世界中适应和发展。财务管理,人力资源,计划,支出管理和分析的工作日应用程序已被全球数千个组织以及各行各业所采用-从中型企业到财富500强企业的45%以上。有关工作日的更多信息,请访问workday.com。 Workday发布2021年第一季度财报和年度财报,第一季度总收入为10.2亿美元,同比增长23.4% Workday发布2021年度第二季度财报,收入10.6亿美元,猛增,股价暴涨,同时提升Chano Fernandez为联席CEO
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    2020年11月21日
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    【最新】猎聘发前三季度财报营收12.62亿,科锐国际股价持续下跌,创最近低价,-中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态:同道猎聘发布了前三季度的财报截至2020年9月30日止的9个月,同道猎聘营收12.62亿元人民币,同比增长14.5%;毛利润10.02亿元人民币,同比增长14.6%;净利润1.12亿元人民币,同比增长24.0%;经调整经营利润2.08亿元人民币,同比增长42.4%。 由于主营人才业务和其他新业务都实现了强劲发展,来自企业用户的收益为11.86亿元人民币,同比增长14.26%,收入增幅持续增大。 来自个人用户的收益为7380万元,2019年同期为6230万元。这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、生涯咨询等职业生涯咨询、面试相关的个性化职业辅导服务以及职业资格与技能培训服务。 2020年第三季度,猎聘平台的用户数量和经营规模进一步提升,验证企业用户数由2019年同期的51.8万家增至68.2万家;验证猎头用户数由2019年同期的15.7万名增至16.7万名;个人用户数由2019年同期的5280万名增至6140万名。 2020年第三季度,同道猎聘战略投资北京赛优职教育科技有限公司(赛优教育),加速构建人才服务生态链。占比超过51%。 同时科锐国际股价本周一直在跌。核心可能是其股东杭州长堤一直在减持,公告计划半年减持1083.7万股,但减持时间过半,才卖了141.8万股。也就是未来3个月可能要抛售950多万股,股价压力可想而知。同时控股股东北京翼马人力资源有限公司办理部分股份解除质押,解除质押301万股,也是一个重大压力之一哈。 其他表现平稳,没有大的波动。更多信息随时关注每周榜单解读,与你一起关注中国的HRTech发展!中国人力资源科技云图简介中国人力资源科技云图(MapofHRTech)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局, 了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海时间:2020年11月20日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00上海地点:上海金茂君悦大酒店二楼报名参加:http://hrnext.cn/AAqo42适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等报名超过800+,部分参会嘉宾来自欧莱雅、复星、小米、HSBC、IBM、腾讯、万向控股、贝克曼、九阳股份、京东国际、震旦、佳通轮胎、勃林格殷格翰、劲霸、博世、柯蒂斯、圣戈班、美的集团、wework、阿特拉斯、科勒中国、申万宏源、埃森哲、浩鲸云计算、Reel、上海财经大学、SKF、星展银行、柯尼卡美能达、应用材料、海尔、完美世界、船舶工艺研究所、上汽通用、H&M、毕马威、PPG、软银、肯德基、惠氏营养品等等
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    2020年11月16日
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    【榜单】高勇辞去科锐国际总经理,发布三季度财报-中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周核心动态:万宝盛华人力资源(中国)有限公司最近已与北京外企订立股份转让协议,以收购中瑞方胜金融服务外包(北京)有限公司的45%股权,代价为人民币1755万元。科锐国际发布2020年三季报,公司2020年1-9月实现营业收入27.38亿元,同比增长4.67%,归属于上市公司股东的净利润为1.34亿元,同比增长16.42%,每股收益为0.7432元。高勇辞去了科锐国际总经理的职务,由李跃章担任新的总经理。同时科锐国际年初至今累计收到政府补助3135.34万元。人瑞人才发布公告称,第三季度营收为7.3亿元人民币,毛利率达9.1%。灵活用工人数由2020年8月31日的30,327人增至2020年9月30日的31,717人,相当于增加1,390人或增长率约4.6%中国人力资源科技云图简介中国人力资源科技云图(MapofHRTech)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局, 了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。2020年10月22日,HRTechChina发布了《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》,全球人力资源上市公司创新品牌榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造榜单。 HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海时间:2020年11月20日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00上海地点:上海金茂君悦大酒店二楼报名参加:http://hrnext.cn/AAqo42适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等核心内容:前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等
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    2020年11月01日
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    Workday发布2021年度第二季度财报,收入10.6亿美元,猛增,股价暴涨,同时提升Chano Fernandez为联席CEO Workday在周五收盘交易中上涨了12.58%,超出了对第二季度收益和收入的预期。 将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间,超出预期 Workday将联席总裁Chano Fernandez提升为联合首席执行官,他将与CEO Aneel Bhusri一起联席CEO 随着公司争相适应远程工作,该公司优于预期的结果表明该公司在工作场所软件领域的实力。 Workday2021第二季度总收入为10.6亿美元,同比增长19.6%,订阅收入为9.317亿美元,同比增长23.1% 加利福尼亚州普莱森顿- 全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday,Inc.(纳斯达克股票代码:WDAY)今天宣布了截至2020年7月31日的2021财年第二季度业绩。 2021财年第二季度业绩 总收入为10.6亿美元,比2020财年第二季度增长了19.6%。订阅收入为9.317亿美元,比去年同期增长了23.1%。 运营亏损为1680万美元,占收入的百分比为负1.6%,而去年同期的运营亏损为1.225亿美元,占收入的百分比为负13.8%。第二季度非GAAP营业收入为2.577亿美元,占收入的24.3%,上年同期非GAAP营业收入为1.175亿美元,占收入的13.2%。  每股基本及摊薄净亏损为0.12美元,而2020财年第二季度的每股基本及摊薄净亏损为0.53美元。Non-GAAP摊薄后每股净收益为0.84美元,而非GAAP每股净收益为0.84美元。去年同期摊薄后每股收益为0.44美元。  运营现金流为1.572亿美元,而上年同期为1.003亿美元。 截至2020年7月31日,现金,现金等价物和有价证券为27.5亿美元。 新闻评论 联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri表示:“尽管环境十分严峻,但对产品的需求仍在不断增长,因为越来越多的组织意识到基于关键任务的云系统如何通过持续变化来支持其员工和企业。 “在这个独特的时光中,我们将继续提供新的解决方案,以扩展Workday的功能,以帮助客户做出更明智的人事和财务决策,包括如何安全地恢复工作。我们还比以往任何时候都更加致力于我们的文化和核心价值观,在我们希望与客户和社区一起变得更加强大时,将员工放在首位,并重视员工队伍平等的重要性。” Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说:“我们在第二季度的执行情况非常好,并取得了可观的成绩,订阅收入增长了23.1%,非GAAP营业利润率为24.3%。” “由于我们第二季度的强劲表现,我们将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间。我们预计第三季度的订阅收入为9.48亿美元至9.50亿美元。我们还将2021财年的非GAAP营业利润率指标提高至18.0%。尽管短期内仍然存在不确定性,但我们的上半年业绩增强了我们对业务基本实力以及对我们所看到的长期机遇的信心。” 最近的亮点 Workday 宣布 Chano Fernandez已晋升为联合首席执行官,并加入Workday联合创始人Aneel Bhusri来监督公司。Robynne Sisco将担任Workday的总裁兼首席财务官。 Workday通过提供新的解决方案和合作伙伴关系来继续支持客户应对COVID-19大流行,该解决方案和合作伙伴关系致力于为工作环境不断变化的组织提供支持。这包括提供 workday人员分析功能,以帮助组织在重新访问人才管理时识别最大的劳动力风险和机会,以及提供workday帮助和workday旅程,以帮助雇主更好地参与和支持员工。此外,Workday和IBM  宣布扩大合作伙伴关系,并提供一种联合解决方案,以帮助客户计划,安排和监视安全返回工作场所。  Workday 宣布了  四项原则,这些原则将指导其努力支持公司更大的归属感和多样性,包括雇用和培养多元化的人才,培养归属感文化,加强社区和建设包容性产品和技术。 Workday 宣布扩展Workday Launch,这是一种预先配置的方法,可以帮助合格的客户更快地为美国合格的大型企业部署Workday并缩短实现价值的时间。 Workday 宣布已将业务扩展到墨西哥,服务合作伙伴已准备好协助该国在Workday的部署。  Gartner Inc. 已连续第四年在2020年Gartner中型,大型和全球企业云核心财务管理套件的Gartner魔力象限的领导者象限中排名。  Workday 与PGA Tour一起赞助了7月6日至12日在俄亥俄州都柏林的Muirfield高尔夫俱乐部举行的Workday慈善公开赛。作为其赞助的一部分,Workday承诺提供100万美元以支持全国儿童医院,并向Eat餐厅捐赠了50万美元。     
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    2020年08月29日
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    【最新榜单】猎聘半年收入8.08亿,下周集中发财报!中国人力资源上市机构市值最新榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周核心动态: 本周市值调整为人民币为单位,红色为下降,绿色为上涨。 科锐国际本周1500万人民币入股中测高科,占股20%,构建全业务线,以便更好地满足国内政府、央/国企及事业单位的服务需求。同时截止至2020年8月20日,公司股东总户数6,246户。8月26日对外发布半年财报,值得期待。 万宝盛华大中华8月27日发布半年财报。 猎聘本周发布半年报,收入8.08亿元人民币。已注册个人用户数量从2019年12月31日的5420万名增加至2020年6月30日的5920万名。验证企业用户数量从2019年12月31日的55.96万增加至62.55万名。个人付费用户由2019年底的27.4万增长至32.6万名。验证猎头数量已经增长至16.4万。更多可以看HRTechChina的报道 人瑞人才计划8月26日发布半年财报。近期股价实在是持续低迷。没有任何增长的想法哈~ 趣活也计划8月27日美东时间发布第二季度财报。这是上市来第一份财报,可以看看。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详细请看下面榜单: 中国人力资源科技云图简介 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局, 了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech) 将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 在过去的一年中,云图每月更新优化一期,每期传播量超过50万,我们通过全媒体平台推广,如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、 Twitter、Facebook、EDM、知乎,HRTechChina会议活动现场等多个渠道。2020年更是加大推广传播力度,联合优秀杂志媒体以及更前沿的平台,我们力争在2020年底每期超过100万次传播。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)分为图片版本和网页版本2种,图片版本由编辑精选分类(有数量限制),刊登HR科技机构的LOGO, 页面版本(Mapofhrtech.com)展示更多更全面的HR科技机构信息。 * 我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)为独立品牌运作,更大的空间和舞台与大家一起成长!
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    2020年08月24日
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    同道猎聘2020上半年营收8.08亿元 同比增长13.4% 8月18日人力资源日,同道猎聘集团(06100.HK)发布2020上半年财报。财报显示,截至2020年6月30日,猎聘上半年营收8.08亿元人民币,同比增长13.4%;毛利润6.46亿元人民币,同比增长13.3%;经调整经营利润1.14亿元人民币,同比增长42.6%。纯利6670万元人民币,同比减少5.3%。 公司拥有人应占纯利为人民币3401.5万元,每股盈利为人民币0.0653元。 2020年上半年,猎聘来自企业用户的收益为7.63亿元人民币,2019年同期为6.74亿元人民币。 这部分收益主要来自猎聘为企业用户提供一站式的人才获取服务,包括基本人才获取服务,人才测评、背景调查等增值服务,以及面试快、入职快等猎头辅助闭环人才获取服务。 来自个人用户的收益为4385万元人民币,2019年同期为3737万元人民币。 这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、职业生涯咨询等个性化职业辅导服务,是猎聘利用平台优势延伸服务价值链、提升个人用户体验、促进个人用户职业发展的有益举措。 2020年上半年,猎聘研发投入为1.18亿元人民币,同比2019年上半年增长39.1%,占营收比重达14.6%。 财报显示,2020年上半年,猎聘平台验证企业用户数由2019年上半年的45.6万家增至62.6万家;验证猎头用户数由2019年上半年的15.1万名增至16.4万名;个人用户数由2019年上半年的5100万名增至5920万名。 2020年上半年,猎聘平台企业职位发布数由2019年上半年的310万个增至450万个;个人用户平均年薪由2019年上半年的17.6万元增至18.1万元。 2020年上半年,公司继续通过多维度数据库和数据分析推动业务增长。对内,已推出项目改善人才推荐及人岗匹配效率。通过改善选择、筛选和排名求职者的策略,我们成功提高推荐的准确性,并促进求职者、企业客户及猎头公司的互动。 对外,公司的银河数据可视化中心生成人才数据库的动态深度面板,展示广泛人才覆盖,于业务发展及获取主要客户发挥重要作用。已向业务合作夥伴及目标企业客户提供人才地理分布和薪酬分布及各行业人才画像等人才库分析,以协助彼等直观理解数据库质量及全面性。 如果希望看到猎聘的上半年财报,请点击这里获取~(https://www.hrtechchina.com/Survey/4AC88ABD-6629-1E5C-17F4-5853C55D050E)  
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    2020年08月18日
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    【财报】前程无忧第二季度收入8.286亿元,净利润3.767亿元,同比大增 编者注:威猛先生前程无忧发布了第二季度财报,这份财报非常值得关注和学习。前程无忧作为国内招聘领域领头羊上市多年一直保持盈利的记录。第二季度的财报显示了其强大的盈利能力和抗风险能力。当之无愧的HR行业威猛先生!手握107亿多的人民币!另外作为市场晴雨表也可以看出来中国经济在疫情后的情况。   前程无忧(NASDAQ:JOBS)在美股市场周一收盘以后(北京时间周二凌晨)公布了该公司截至2020年6月30日的2020财年第二季度财报。 这份财报显示,前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元(约合1.173亿美元),与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%;净利润为人民币3.767亿元(约合5330万美元),相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元;每股完全摊薄收益为人民币5.55元(约合0.79美元),相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。 业绩概要: 前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元(约合1.173亿美元),与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%。其中: --前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.033亿元(约合7120万美元),与去年同期的人民币6.110亿元相比下降17.6%; --前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.254亿元(约合4610万美元),与去年同期的人民币3.526亿元相比下降7.7%。 前程无忧第二季度毛利润为人民币5.575亿元(约合7890万美元),相比之下去年同期为人民币6.759亿元。前程无忧第二季度毛利率为67.3%,相比之下去年同期为70.1%。 前程无忧第二季度运营支出为人民币3.919亿元(约合5550万美元),与去年同期的人民币4.056亿元相比下降3.4%。其中: (1)销售和营销支出为人民币2.927亿元(约合4140万美元),与去年同期的人民币3.137亿元相比下降6.7%; (2)总务和行政支出为人民币9920万元(约合1400万美元),与去年同期的人民币9200万元相比增长7.9%。 前程无忧第二季度运营利润为人民币1.655亿元(约合2340万美元),相比之下去年同期的运营利润为人民币2.702亿元。前程无忧第二季度运营利润率为20.0%,相比之下去年同期为28.0%。不计入股权奖励支出,前程无忧第二季度运营利润率为24.6%,相比之下去年同期为30.9%。 前程无忧第二季度净利润为人民币3.767亿元(约合5330万美元),相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元。前程无忧第二季度每股完全摊薄收益为人民币5.55元(约合0.79美元),相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。 前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币3810万元(约合540万美元),相比之下去年同期为人民币2800万元。 不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第二季度(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币3.585亿元(约合5070万美元),相比之下去年同期为人民币4.001亿元。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.28元(约合0.75美元),相比之下去年同期为人民币5.90元。 截至2020年6月30日,前程无忧第二季度所持现金及短期投资总额为人民币107.294亿元(约合15.187亿美元),相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。 业绩展望: 前程无忧对2020财年第三季度业绩作出了以下展望: --营收预计将会达到人民币8.20亿元到人民币8.70亿元(约合1.161亿美元到1.231亿美元)之间; --不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)预计将会达到人民币2.70元到人民币3.20元(约合0.38美元到0.45美元)之间; --总股权奖励支出预计将会达到人民币3700万元至人民币3900万元(约合520万美元至550万美元)之间。 (星云)
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    2020年08月11日
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    美股财报分析:云存储SaaS公司Box的数字化工作愿景与营收压力 上周,美股上市公司、云内容管理/云存储厂商Box,Inc.(BOX)公布了2021财年第一季度的财务业绩(该财年截止于2020年4月30日)。 Box是数字化工作领域的代表企业之一,该公司的财报我们一直比较关注。 从大背景来看,疫情之下,跟数字化工作相关的企业,以及SaaS软件公司、云计算供应商最近一个季度的财报都还是不错的。疫情导致无数企业被动的进入远程工作状态,而这类企业恰好是支撑远程工作的关键工具。比如ZOOM的飙涨就是典型的代表。 增长压力越来越大 首先来看下,Box 2021年第一财季财务的关键数字: • 2021财年第一季度的收入为1.836亿美元,比2020财年第一季度增长13%。 • 2021财年第一季度运营活动提供的净现金总额为6,190万美元。相比之下,2020财年第一季度运营活动提供的净现金为2550万美元。 • 2021财年第一季度的自由现金流为正3980万美元。相比之下,2020财年第一季度为正数1,340万美元。 Box为了推动高效且持续的收入增长,主要采用了多产品战略,继续通过Box套件和功能扩展来推动即有用户对附加产品的采用。当然,新增用户也是必不可少的。 为了提高利润率,从上个财季开始,Box就推出了三个关键计划,即:优化员工成本,提高毛利率,并继续对所有支出领域进行严格的ROI计算。Box认为这些措施的确为最近几个季度里大幅提高利润率奠定了基础。 另外,Box本季度的大客户数量增长明显。 与一年前的33笔交易相比,本季度完成了40笔合同额超过100,000美元的交易,而在100,000美元以上的交易中,有近80%至少包含一种附加产品。 Box最近面临业绩增长的压力正在逐步加大。 在过去五年中,整体营收收入在持续增长,达到6.96亿美元。在此期间,销售费用也从3.14亿美元增至4.2亿美元,而研发费用也从1.025亿美元增至1.975亿美元。该公司的营业收入为-1.39亿美元。谈盈利显然还为之过早。 Box的真正大问题在于年销售额的增长速度正在放缓。尽管该公司的收入在增长,但增长率却在稳步下降。2017年为31%,2019年为20%,2020年为14.4%。这创造了23%的平均增长率,但总体趋势仍在下降。 在上一财年,其研发成本已增长至1.99亿美元,如果该公司希望继续保持近期的增长趋势,则需要增加其销售额,否则该公司仍将难以在2024年实现盈利。 融入数字化工作大愿景 最近基本上所有美股公司在财报会议上都会首先对疫情影响作出回应。尤其跟数字化工作关联度比较高的几家公司,一般都会强调一下自己的技术是如何完美支撑自己团队和客户团队远程工作的。 Box公司的首席执行官Aaron Levie在2021年第一季度财报会议上表示: ——在三月初,我们将近2,000名员工全部转移到在家工作状态。借助我们与与其他同类最佳技术(例如Zoom,Slack,IBM,Okta,WebEx,Office 365,G-Suite和salesforce)之间的集成,我们非常适合远程部署工作。 从Levie的话语中可见对其自有技术还是非常自信的。此外,就像推特、Facebook等其他公司一样,BOX也在接下来的相当长时间里给员工提供了更灵活的工作选择。 ——所有Boxer可以选择在任何地方工作,直到会计年度结束。即使我们的办公室重新开放,我们仍将是一个数字优先的组织,将通过数字工作场所进行物理和虚拟工作的方式联系起来。 Box的业务虽然主要聚焦在云存储领域,但对数字化领域整体趋势的把握和感知还是有自己的方法论的,这一点从公司CEO此前发表过的一些文章也能看出来。比如对于眼下疫情对企业数字化转型的冲击,Levie的这几句表示也很到位: ——我们正处于商业历史上一个最具变革性时期的开始阶段。朝着以数字为中心的工作场所建设将成为组织运作方式进入新常态的关键支柱。灵活工作,全球和虚拟团队以及业务流程的重构一直是我们愿景中的关键要素。 Box公司举了一个用户案例,比如Vistra Energy能源公司利用Box以及与Slack,Zoom,Office 365和G-Suite的紧密集成,为全国近60个发电厂生产电力,为500万用户提供服务,从而使团队快速平稳地过渡到远程工作。 这个案例对对Box来说,的确挺典型的。 横向API集成至关重要 Box在财报会议中重点推介了他们在过去一个季度中的主要业务动作。 首先,该公司继续加强了与微软、谷歌等其他大平台的合作和产品集成,API经济生态继续完善。比如: • 扩大了IBM和Box的合作伙伴关系,以跨Watson AIOps提供内容和协作,从而使工作更快,更简单,更安全。 • 基于Box在Microsoft环境中的互操作性, 引入了与Microsoft 365的新集成。这些功能包括Microsoft Team工具内部与Box的集成,移动版Microsoft Outlook的更新Box加载项以及新的安全性和身份集成。 • 宣布了用于Oracle集成的新Box适配器,使企业客户能够将Oracle应用程序与Box无缝连接,从而为业务线团队创建更高效的流程。 • 推出了新的Box for Slack集成,使组织可以直接在Slack内访问Box内容,从而推动更高效的团队合作。 • 推出了适用于Okta工作流的Box连接器,该连接器使客户能够自动执行与内容相关的复杂的以身份为中心的流程。 • 获得了“生产力和协作年度Google Cloud技术合作伙伴奖 ”。 在Box这里,这种做法应该可以看作是其核心战略之一,Levie在财报会议中表示: ——在过去的几年中,我们有条不紊地定义了云内容管理平台这一产品品类,该平台着重于三个关键差异因素:无摩擦的安全性和合规性,无缝的内部和内部协作以及工作流,以及世界一流的集成和API。Box也希望借助这种差异化的战略将其企业价值扩展到整个生态之中。 正是基于此战略,Box对于跟像Zoom这样的数字化工作核心工具的集成非常看重。目前,他与ZOOM的集成使用户可以直接从Box创建或加入Zoom会议。从数据上看,Box也表示,在过去的几个月中,Box和Zoom集成的使用量的确获得急剧增长。 ——确保用户可以与Zoom,Slack,Teams,WebEx,G-Suite,IBM和客户IT堆栈中的所有应用程序进行协作对于增强我们的实力至关重要。 发展Box套件 Box在新财季里也新增了一些新功能。比如: • 引入了全新体验,以提高生产力和协作能力,其中包括“收藏夹”,这是一种组织文件和文件夹的简单方法;可以直接在Box Preview中为100多种文件类型添加注释;以及增强的Zoom集成功能,可以更轻松地在视频上进行面对面的协作。 • 在Box Shield中 启动了自动恶意软件检测和控制。现在,在Box中发现恶意软件后,Box Shield会自动向最终用户发出警报,限制恶意文件的下载和共享,并通知安全团队。 • 宣布了一项新的Box Device Trust,这是一种内置的设备安全状态评估,供组织在授予用户访问Box权限之前指定受管设备和个人设备的详细所有权或安全要求。 • 在Box Relay中 引入了“ 手动启动”功能,该功能使客户可以直接从Box中的文件启动预配置的工作流程,并具有添加的选项,以便在启动之前指定任务分配者和协作者。 • 推出了Box File Request,使客户可以通过共享自动生成的链接轻松快速地将文档收集到任何文件夹中。 • 发起了Box.org虚拟志愿者计划,以帮助非营利组织更好地了解Box的使用方法,并允许Box员工自愿与非营利组织分享技能。 数字化工作虽然迎来利好,但ZOOM前一段遭遇的安全事故也已经引起了同类公司的警惕。像Box也宣布了新的自动化恶意软件检测功能和控件。 ——Box Shield是公司历史上增长最快的附加产品,我们计划继续提高和扩展其功能,以推动进一步的采用。 总起来说,BOX作为主打云存储产品服务的厂商,值得他辗转腾挪的空间还是不如ZOOM那么有想象力。他的问题其实在Dropbox那里也存在。两家公司都在基于数字化工作的大愿景之上做了不少谋划和产品创新。但归根结底,内容存储依然有逐渐成为企业底层应用的趋势,这种情况之下,此类产品的能见度越来越低,被谷歌、微软等大厂整合甚至取代的危险还是很大的。 如果只是比对Box和Dropbox这两家的话,后者似乎表现更好些。 【BOX2021第一财季财报会议PPT摘选】:   作者zgcgdg 来源数字化工作
    财报
    2020年06月01日
  • 财报
    前程无忧2020年第一季度净收入7.911亿元,同比下降13.2%,手握百亿现金不作为 编者注:刚刚51Job发布了2020年度第一季度营收。不出意外的结果,低于去年同期。相对来讲,疫情影响这个营收还是不错的,招聘老大的地位牢牢的~~ 对于营收,51Job手握巨额现金和短期投资增加到了112.311亿元(约合15.861亿美元),其中大部分83亿左右在做一些短期理财的。 如果说穷的只剩下钱了,那么可能说的就是51Job吧!LOL~ 目前股价是:$61.49 市值:41.14亿美元。          前程无忧(NASDAQ:JOBS)今日公布了2020财年第一季度财报。财报显示,前程无忧第一季度净营收7.911亿元,与去年同期的9.119亿元相比下降13.2%;净利润为2.052亿元,相比之下去年同期的净亏损为8480万元;每股完全摊薄收益为3.02元,相比之下去年同期的每股完全摊薄亏损为1.38元。 其中,前程无忧第一季度网络招聘服务营收为5.470亿元,与去年同期的6.134亿元相比下降10.8%;第一季度其它人力资源相关营收为2.441亿元,与去年同期的人民币2.985亿元相比下降18.2%。第一季度毛利润为5.368亿元,相比之下去年同期为6.625亿元;前程无忧第一季度毛利率为67.9%,相比之下去年同期为72.7%。 前程无忧预计,2020财年第二季度营收将会达到7.75亿元到人民币8.25亿元之间,调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)将会达到4.35元到4.85元之间,总股权奖励支出将会达到3700万元至3900万元之间 业绩概要: 前程无忧第一季度净营收为人民币7.911亿元(约合1.117亿美元),与去年同期的人民币9.119亿元相比下降13.2%。其中: –前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币5.470亿元(约合7730万美元),与去年同期的人民币6.134亿元相比下降10.8%; –前程无忧第一季度其它人力资源相关营收为人民币2.441亿元(约合3450万美元),与去年同期的人民币2.985亿元相比下降18.2%。 前程无忧第一季度毛利润为人民币5.368亿元(约合7580万美元),相比之下去年同期为人民币6.625亿元。前程无忧第一季度毛利率为67.9%,相比之下去年同期为72.7%。 前程无忧第一季度运营利润为人民币1.700亿元(约合2400万美元),相比之下去年同期的运营利润为人民币2.835亿元。前程无忧第一季度运营利润率为21.5%,相比之下去年同期为31.1%。不计入股权奖励支出,前程无忧第一季度运营利润率为26.2%,相比之下去年同期为34.3%。 前程无忧第一季度净利润为人民币2.052亿元(约合2900万美元),相比之下去年同期的净亏损为人民币8480万元。前程无忧第一季度每股完全摊薄收益为人民币3.02元(约合0.43美元),相比之下去年同期的每股完全摊薄亏损为人民币1.38元。 不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第一季度(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币2.223亿元(约合3140万美元),相比之下去年同期为人民币3.495亿元。前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.27元(约合0.46美元),相比之下去年同期为人民币5.33元。 截至2020年3月31日,前程无忧第一季度所持现金及短期投资总额为人民币112.311亿元(约合15.861亿美元),相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。 业绩展望: 前程无忧对2020财年第二季度业绩作出了以下展望: –营收预计将会达到人民币7.75亿元到人民币8.25亿元(约合1.095亿美元到1.165亿美元)之间; –不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)预计将会达到人民币4.35元到人民币4.85元(约合0.61美元到0.68美元)之间; –总股权奖励支出预计将会达到人民币3700万元至人民币3900万元(约合520万美元至550万美元)之间。    
    财报
    2020年05月08日
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