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【精彩回顾】2026 出海人力资源管理高端论坛北京站成功举办，150+出海HR齐聚共话全球化用工合规与出海落地实践
北京，2026 年 8 月 20 日，由 HRTech、chuhai.tips 联合主办的2026 出海人力资源管理高端论坛于北京圆满举办。本次活动汇聚150+出海企业HR负责人、全球化合规法务专家、出海俱乐部特邀招聘专家、行业领袖，围绕规模化出海人力确定性、全球用工合规、全球化组织管理、HR SSC 效能提升等核心方向，通过权威报告发布、主题分享、深度专题研讨、展区资源对接等多元形式，打造了一场聚焦实战、立足痛点、前瞻趋势的出海人力资源专业交流盛宴。
本次论坛嘉宾结合大量中国企业出海真实落地案例，从跨境法律风险、跨文化组织管理、人才团队搭建、HR 能力模型等维度拆解出海痛点，为参会 HR 输出具备实操参考价值的全球化人力管理思路。现场搭配展区交流、专家答疑、闭门互动、同行人脉对接等环节，获得参会 HR 的一致好评。
与此同时，本次论坛得到了业内优秀的出海HR服务机构的关注和积极参与。特别感谢ADP、Nacshr等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
论坛伊始，嘉宾们陆续抵达会场签到，现场同步开放展区互动交流。出海人力从业者自由交流、互换资源、链接同业，围绕海外用工合规难题、跨境团队搭建、全球化人力体系落地等一线实操问题深度探讨、交换经验，为全天的深度研讨交流筑牢基础、凝聚共识。
论坛正式开场后，主办方重磅发布行业研究成果，为中国企业出海人力建设提供权威参考与数据支撑。 现场深度解读《2026 总部出海 HR 负责人生存报告：“探索还是救火”》，依托 chuhai.tips 行业调研数据，还原出海 HR 工作现状、核心痛点与履职困境，全景展现全球化人力管理者的真实履职图景。值得一提的是，这是目前行业内唯一一以企业总部出海HR负责人个体为对象的调研。
紧接着，上海蓝白律师事务所资深律师陈佳楠带来《中国企业全球用工合规共识与分歧》主题分享，从全球用工合规趋势、工会体系差异、合规程序与本土文化适配等角度，梳理跨境用工当中容易踩中的风险点。
接下来是来自ADP业务经理高鹏带来《HR SSC×C&B：从 “流程支持” 到 “价值共创”—— 协作路径与效能提升》，围绕共享服务中心与薪酬福利模块，分享如何通过协同实现人力部门价值升级。
随后，HRTech特邀专家周舟现场解读《2026 中国企业总部出海 HR 负责人能力图谱》，同步邀请现场的出海HR同仁共同参与出海 HR 能力测评。精准锚定新时代出海 HR 的能力标准与成长体系，助力从业者清晰定位自身能力短板、明确职业进阶方向，适配企业全球化发展的人才管理需求。
上午议程分享圆满结束。多维度、体系化的实战内容，覆盖合规、效能、能力建设三大出海HR核心板块，为参会嘉宾带来全方位的思路更新与方法赋能。为方便嘉宾休整交流、深度对接资源，论坛正式进入午间交流时段。
午间休息期间，展区持续开放，HR同行持续开展一对一深度交流，交换海外用工实战经验。 下午场开启出海 HR 闭门深度互动交流，聚焦企业全球化经营中的真实人力痛点，开展高精准、高价值的定向研讨与同业共创。
下午首场开启「出海 HR 领航者连接会丨 Global HR Leaders Connect」，作为专为出海企业HR负责人打造的高端结构化交流场景，本次连接会以真实业务问题为导向，快速帮助大家连接身边出海HR同行，参会的出海HR们展开火热讨论，围绕海外团队搭建、跨文化管理、全球合规风控、本地化运营等核心难题分组交流与探讨。高效完成同业链接、经验互通与资源匹配。
随后，出海俱乐部特邀招聘专家Leo Wang带来深度专题分享《从 0‑1 话出海》，剖析当下企业出海现状、核心挑战以及未来 5‑10 年出海行业发展趋势。
接下来，最后一位嘉宾是来自北京出海领航国际管理顾问有限公司创始人、《出海三部曲》作者黄兆华，带来专题《走出去易，走进去难 —— 全球化组织与人力资源管理的挑战和解决之道》，结合大量实操案例，围绕全球化组织搭建、海外人才困局破解两大痛点，输出一体化落地解决方案。
至此，由HRTech主办的「2026出海人力资源管理高端论坛」北京站圆满收官。本次论坛涵盖行业指南 & 报告发布、合规专题解析、 HR SSC效能提升、 HR 能力图谱发布、闭门领航者连接、深度专题分享多板块内容，兼顾行业前瞻洞察与企业实操落地，150余位出海企业 HR 高管现场参与，收获满满。再次感谢所有分享嘉宾、合作伙伴以及到场参会的每一位同行！
活动预告：出海人力行业盛宴持续续航！9月17日深圳出海人力资源管理高端论坛
与全国出海HR精英、行业专家同台交流，把握最新全球化人力趋势与落地方法！ 我们现场见！当天同步举办2026HR科技年度论坛，双论坛，更多收获！也欢迎HR机构合作咨询！
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首届中国（青岛）RCEP人力资源服务产业发展论坛召开，瑞人云龚晓鸥受邀作主题分享
6月8日-9日，首届中国（青岛）RCEP人力资源服务产业发展论坛、2021亚太人力资源开发与服务博览会暨第十七届中国人力资源服务业论坛在青岛举办，瑞人云作为人力资源服务数字化SaaS平台先行者代表参与签约仪式，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥受邀出席本次大会并作主题分享。
本次论坛集聚全国各省市人力资源服务相关部门和行业协会、知名人力资源机构负责人等近300人，共同探讨RCEP视角下人力资源服务行业面临的机遇与挑战。山东省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青，青岛市侨联主席崔作，青岛市市北区委书记张新竹，青岛市市北区人民政府区长张永国，青岛市人力资源社会保障局副局长刘传华等出席会议。青岛市市北区人民政府副区长刘新学主持会议。
论坛以“乘风破浪：寻找人力资源服务的蓝海”为主题,中国人事科学研究院院长余兴安、人社部劳科院劳动人事争议研究室主任李天国、北京人力资源服务行业协会书记张宇泉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚、万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣、科锐国际 CEO 李跃章、博尔捷数字科技集团创始人兼董事长侯正宇、锐仕方达人才科技集团有限公司创始人、总裁黄小平、中蕴集团董事长方晓、中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司创始人兼董事总经理杜成、青岛人才集团有限公司董事总经理刘建斌等17位国内人力资源服务行业专家及人力资源服务行业龙头企业代表围绕RCEP专题、人力资源服务行业数字化进程等内容发表主题分享，共话如何驶出人力资源服务的红海，开足马力驶入更具价值、更大发展空间的蓝海。
瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥作题为《数字化应用与人力资源服务产品升级 》的主题分享。作为资深的人力资源服务创业者和数字化赋能人力资源服务行业的践行者，龚晓鸥从自身实践出发，解析了在具体业务过程中人力资源服务构成要素、组织架构及职责分工、内部管理痛点，又从人力资源服务40多年的发展视角出发，阐述了人力资源服务的现状、人力资源服务能力数字化升级发展历程、人力资源服务能力构建之数字化，并指出了人力资源服务的蓝海方向——数字化转型升级。
技术需要产生新的架构，组织需要构建新的能力，产品需要适应新的客户变化，行业需要建立新的生态，瑞人云以“PasS+SaaS”平台技术为驱动，结合为全国300多家人力资源服务机构搭建SaaS平台的技术累积和间接服务近500万劳动者的服务经验，通过传统性的创新变革、精准性的角色定位、持续性的迭代创新打造出集CRM管理、招聘管理、服务流程管理、服务效率管理、财务控制管理于一体的人力资源服务数字化转型新生态。
在青岛经贸合作先行创新实验基地签约仪式上，作为国内领先的人力资源全流程服务外包SaaS平台，瑞人云与青岛国际人力资源服务产业园、亚太服务研究院、万古人力、城海北斗星人才基金共同签约，进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用，科技赋能人力资源服务业，构建区域人力资源服务生态圈。
本次论坛重磅揭晓了亚太人力资源服务奖项，该奖项由专家评审组通过品牌性、创新性、市场占有率、行业贡献等多个维度进行严格评选，旨在挖掘行业最具代表性的人力资源服务机构和个人，助力中国人力资源服务行业快速发展。瑞人云连续3年获奖，在“2021亚太人力资源服务奖”评选中斩获“最具价值平台奖”，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥被评选为“才商精英奖”，尽显技术驱动人力资源服务行业发展的创新价值。
抢抓RCEP新机遇，主动融入国内大循环、国际国内双循环发展新格局。未来，瑞人云将持续深化人力资源服务数字化转型方式创新，赋能人力资源服务机构提升人力资源服务质量和核心竞争力，加快推进人力资源服务业高质量发展。
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