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【日本】人力资源公司LivCo获得110万美元融资，用于提升外籍员工匹配精准度株式会社LivCo（总部：东京都新宿区，代表董事CEO：佐佐翔太郎）已从瑞穗银行、理索纳银行及日本政策金融公库完成总额1.8亿日元的债务融资。此次融资使LivCo累计融资额达3.4亿日元，为未来业务扩张奠定了基础。此次融资将用于：拓展销售渠道与强化营销：充实销售力量及营销活动，以扩大客户开发与服务认知度。推进内部数字化转型与AI应用：通过企业系统数字化改造及生成式AI等技术应用，提升业务效率与匹配精度。组织扩张与人才引进：引进核心人才并强化组织架构。通过本次融资，LivCo将进一步强化服务体系与业务基础，致力于在持续快速增长的外国人才人力资源市场中确立行业领导者地位。 LivCo秉持“打造外国人也能舒适生活的社会”的使命，以东京和印尼为据点开展外籍劳工介绍业务。公司以人才服务为起点，致力于在教育、房地产、通信、生活支持等多领域开拓新业务。 2025年6月，公司通过股权融资完成战略性融资，投资方包括Timy的小川氏、牛角创始人西山氏等多位上市公司高管。此举将推动LivCo实现业务规模的进一步扩张。日本国内少子老龄化加剧，劳动力短缺问题日益严峻。与此同时，以东南亚为代表的发展中国家却面临就业机会不足的矛盾局面。LivCo致力于同时解决这两大课题。自创立三年半以来，已为包括日高屋、塚田农场、SKYLAKE等在内的500余家企业引荐超过1000名特定技能外国人。服务行业涵盖餐饮业、护理业、住宿业、农业、食品制造业等领域，主要引荐印度尼西亚、缅甸、越南等国籍人才。日本政府计划在2024年度起的五年内向82万人授予“特定技能”居留资格，并开始新增运输业、林业、木材加工业等行业类别，预计未来需求将急剧扩大。LivCo将积极应对这些变化，谋求进一步发展。 LivCo的举措将成为实现外国人工作生活便利化社会的关键一步，此次融资是践行其“构建外籍人士宜居社会”使命的关键步骤。公司期待通过后续业务拓展，助力更多外籍人才在日本施展才华，同时缓解企业人才短缺困境。关于LivCo LivCo是一家为外国人提供人力资源、生活支持、房地产租赁中介及媒体平台解决方案的支援服务公司。

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2026年01月19日
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【26年1月榜单】2026最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至1月1日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2026年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2026全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2026年1月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2026年01月12日
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赞华快讯 | 长宁区人社局领导一行莅临赞华集团考察交流，共话人力资源高质量发展新路径 2025年10月15日，长宁区人社局局长、党组书记游雁，副局长潘轶群，区就促中心主任沈菲菲，区人社局人力资源开发科科长罗益佳，职业能力建设科科长崔晓嵩等一行莅临赞华集团考察指导。公共关系中心副总经理肖宾、赞华集团销售总监张晓明、人事行政中心曹家辉等热情接待并参与座谈。来访领导一行参观了赞华集团企业文化长廊，全面了解了集团的发展历程、核心业务与战略布局。作为一家以科技创新为驱动的人力资源综合服务商，赞华集团多年来深耕行业，构建了“4梁8柱2中心”的共创共享发展模式，旗下涵盖赞华人才、赞华教育、赞华智造、赞华企服、赞华互联网和赞华公益等多个业务品牌。集团集团从“人才服务+教育经营”双轮驱动的战略生态。凭借卓越的综合实力与行业影响力，赞华集团屡获殊荣，先后荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强、长三角民营服务业企业100强等权威奖项。在座谈交流环节，销售总监张晓明系统介绍了赞华集团在践行社会责任、推动行业标准化、助力高质量就业等方面的实践成果。赞华集团始终紧跟新经济、新业态的发展浪潮，坚持以客户需求为导向，持续优化产品体系、提升服务能级。尤其在在人力资源数字化服务领域，集团积极推进技术融合与模式创新，打造“选育用留”全周期人才解决方案，助力企业提升组织效能、激活人才潜能，实现高质量就业与产业创新的双向赋能。长宁区人社局局长、党组书记游雁在认真听取介绍后，对赞华集团在人力资源服务领域的专业能力、创新实践及社会贡献给予了高度认可。她指出，赞华集团作为区域内人力资源服务行业的标杆企业，不仅在业务拓展与模式创新上走在前列，更在服务区域经济发展、促进人才集聚与就业等方面发挥了积极作用。她希望赞华继续发挥平台优势和资源整合能力，加强与政府、高校、企业等多元主体的协同合作，共同推进人力资源服务业的高质量发展，为上海建设高水平人才高地贡献更多动能。此次长宁区人社局领导一行的到访，不仅是对赞华集团发展成果的充分认可，也为企业下一步发展注入了信心与动力。面向未来，赞华将以此为契机，进一步发挥在技术研发、生态构建与人才储备方面的综合优势，持续深化标准化建设、优化人才培育体系、拓展合作生态边界，将各界的指导与信任转化为切实的发展成效。赞华集团将继续紧扣上海人力资源服务业高质量发展目标，以专业服务助力区域产业升级与就业稳定，与上海这座城市同频共进，携手绘就政企协同、共赢发展的崭新篇章！

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2025年10月20日
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赞华快讯 | 罗湖区人力资源和社会保障局领导一行莅临赞华集团考察指导，共话人力资源创新发展 2025年10月15日，罗湖区人力资源局副局长何瑞茂，人力资源局科长周慧以及深圳市人力资源服务协会杨帆等领导一行莅临赞华集团参观考察。旨在深化政企互动，探索人力资源服务领域的创新协作路径，共促区域人力资源产业高质量发展。赞华集团副总裁张婷、人事行政中心负责人曹家辉热情接待并全程陪同座谈。考察伊始，张婷副总裁代表集团对各位领导的到来致以热烈欢迎，带领大家参观了赞华集团文化长廊，系统介绍了赞华集团的发展脉络、业务布局与企业文化。她表示，作为一家综合性人力资源服务运营商，赞华始终将人才视作企业发展的核心驱动力，是推动企业持续成长的关键支撑。在座谈会上，人事行政中心曹家辉代表集团，深入介绍了集团的发展轨迹和业务板块。赞华集团的业务涵盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技以及企业发展等多个重要板块。依托专业服务与创新模式，赞华致力于为合作伙伴提供高效、数智化的定制解决方案，助力企业在市场竞争中脱颖而出，实现降本增效与可持续发展，并在人力资源服务领域取得了多项行业认可的成果。罗湖区人力资源局副局长何瑞茂对赞华集团的发展成果和行业贡献给予了高度评价。他表示，罗湖区作为深圳的经济重镇，始终高度重视人力资源产业生态建设，持续出台多项扶持政策，激励企业创新发展。此次走访旨在深入了解赞华的运营模式与实际需求，共同探讨人才引进、培养、就业服务等方面的合作可能，推动政企资源互补，赋能罗湖区人力资源产业迭代升级。此次访问不仅深化了罗湖区人社局与赞华集团之间的互信了解，也为未来合作奠定了坚实基础。赞华集团将持续积极响应区域发展战略，以创新和务实为引领，携手政府、企业、高校等多方力量，共同构建开放协同、互利共赢的发展新格局。未来，赞华集团将充分发挥在人力资源服务领域的专业优势，为罗湖区人力资源产业实现跨越式发展持续赋能，助力区域经济迈向更高质量的增长路径。

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2025年10月17日
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【创新奖】2025 HRTech创新奖评选提名进行中，诚邀参与！HRTech INNO Awards，创新引领人力资源新未来！ 2025 HRTech INNO Awards ——创新引领人力资源新未来推动人力资源科技创新，表彰行业先进自成立以来，HRTech始终站在人力资源科技领域的前沿，专注于传播前沿知识、前沿项目和行业动态，助力行业的持续进步与发展。2025年，全球经济环境面临诸多挑战，与此同时，AI技术的加速发展、企业出海步伐的加快等趋势，促使企业数字化、智能化、在线化进程不断提速。这既对组织提出了更高要求，也推动了人力资源管理工作的加速变革与创新，同时对HR科技产品的创新提出了更敏捷的要求。在国内市场，独特的生态环境孕育了众多创新产品和实践管理案例。 2025 HRTech INNO Awards 旨在表彰那些在人力资源科技领域做出杰出贡献的企业，HR团队及人力资源科技服务机构，鼓励创新、探索精神。欢迎踊跃提名（扫描上方图片二维码或复制链接 http://hrnext.cn/IXxak 到浏览器打开）在全球经济放缓的背景下，市场压力与日俱增，企业也面临着更高的发展要求。这不仅是一场挑战，更是推动人力资源管理加速变革与创新的重要契机。创新，需要勇气，更需要行动！ 2025人力资源科技创新奖评选活动，旨在表彰那些在企业人力资源管理的各个环节、各个阶段、不同场景下勇于探索、敢于创新的实践者。无论是在人才吸引、入职管理、招聘选拔，还是在培训发展、员工关爱与福利、激励认可创新，亦或是绩效管理创新、团队发展、员工主张、雇主品牌建设等领域，只要您的实践具有创新性、前瞻性和实用性，均可参与本次评选！奖项设置 HRTech创新实践奖（企业内部HR创新实践） HRTech创新团队奖（企业内部HR团队） HRTech创新产品奖（HR科技机构申请）特别设立人力资源科技AI创新产品奖人力资源科技出海创新产品奖参与评选的收获 INNO-创新永不落伍的标签构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展基本要求所有提交案例和产品必须在过去12个月以内过往没有任何负面新闻和行政处罚创新实践需产生实质的结果所有案例均需提交详细案例介绍入围案例需参与颁奖现场的最佳实践分享（优秀案例）可以非常垂直且深入聚焦单独问题其他补充事宜如何参与提名案例提交（初审通过后）评审投票（部分项目）回访（部分项目）颁奖企业奖项申请咨询：微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 机构奖项申请咨询：微信：HRTechNice 邮件：nice@hrtechchina.com 立即提名，与HRTech一同见证和塑造人力资源科技的未来！关于HRTech HRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年07月23日

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赞华快讯 | 热烈欢迎浦东新区人力资源和社会保障局领导一行莅临赞华集团指导交流 2025年5月6日，浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭、浦东新区人力资源和社会保障局人力资源市场管理处科长汪冬婉、浦东新区人力资源和社会保障局劳动关系与社会保障处科长叶昕等领导一行莅临赞华集团交流。赞华集团副总裁张婷、公共关系中心总经理李怀银、副总经理肖宾等热情接待了来访领导，并开展座谈交流。随后，赞华集团副总裁张婷全面且深入地阐述集团的核心业务架构及其产教融合发展战略，赞华集团作为一家全方位人力资源服务运营商，人才始终是企业发展的核心引擎，是推动企业持续发展的关键力量。浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭在认真听取介绍后，对赞华集团在人力资源服务领域所取得的成就以及在产教融合发展方面的积极探索给予了充分肯定。他表示，赞华集团的发展理念与浦东新区的发展战略高度契合，集团在推动区域人力资源优化配置、促进就业创业等方面发挥了积极作用。同时，张剑铭副局长也希望赞华集团能够继续发挥自身优势，不断创新服务模式，为区域人力资源产业的发展提供更多可借鉴的经验和模式。此次访问，不仅加深了浦东新区人力资源和社会保障局与赞华集团之间的相互了解与信任，更为双方未来的合作奠定了坚实基础。赞华集团将积极响应区域发展战略，以更加创新务实的举措加速推进与各方的合作，不断拓展创新领域，汇聚政府、企业、院校等多方资源，共同构建互利共赢的发展格局。未来，赞华集团将充分发挥自身在人力资源服务领域的专业优势，为区域经济高质量发展注入新动能，助力浦东新区在人力资源产业领域实现新的跨越与发展!

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2025年05月07日
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【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至4月30日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年5月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年05月07日
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【旧金山】员工管理创新平台TeamOhana获得750万美元种子轮融资 4月29日将财务、人力资源和人才团队联合起来的员工人数管理和薪酬规划软件 TeamOhana 已获得 750 万美元种子轮融资。本轮融资由Lerer Hippeau和Collide Capital领投，Sierra Ventures和Recall Capital参投，加上此前于2022年10月获得的400万美元种子轮融资，TeamOhana的融资总额已超过1150万美元。 TeamOhana 正在重新定义包括 Scale AI、Vercel 和 Zip 在内的一流公司如何管理其劳动力。使用 TeamOhana，客户每月减少了 90 多个小时的人工工作，生产率提高了 50%，并在影响预算的变更方面实现了 100% 的合规性。通过本轮融资，TeamOhana 准备扩大其处于测试阶段的 Agentic 人工智能劳动力规划平台。人工智能代理将充当首席财务官的副驾驶，帮助团队在路线图和市场趋势发生变化时迅速做出调整。 “TeamOhana联合创始人兼首席执行官Tushar Makhija表示："如今，企业在混乱的、电子表格驱动的员工人数规划中挣扎，导致代价高昂的错误。“TeamOhana 是'协作劳动力智能'领域的先驱，它将财务、人才和招聘团队联合在一个实时平台上。我们不仅仅是在改进旧流程。我们正在构建一条新的前进道路。几十年来，企业软件都是销售给各个职能部门，导致系统各自为政，数据支离破碎，决策速度减慢。TeamOhana 填补了这一空白，将 FP&A、HRIS、ATS 和薪资系统连接起来，简化了人员规划和薪酬管理。 “SeatGeek 公司财务副总裁泰迪-柯林斯（Teddy Collins）说："对我们来说，使用这个具有无限可扩展性的平台是一个巨大的解锁，投资回报率非常高。使用 TeamOhana 的公司已经改变了他们的劳动力管理： SeatGeek 每周在劳动力管理上花费的时间减少了 23 个小时，节省了一名全职员工，避免了 20 万美元的超支。 IonQ 将低价值工作减少了 75%，招聘速度提高了三倍，每年节省成本约 594,000 美元。 Metronet 节省了 3 名全职员工的成本，实现了 7 倍的投资回报率。 “Collide Capital 创始人兼执行合伙人布莱恩-霍林斯（Brian Hollins）说："在 Collide Capital，我们对未来下了很大的赌注，在未来，人数管理将不仅仅是电子表格上的工作，而是一种超级战略能力。 TeamOhana已经实现了可衡量的投资回报率，实现了员工人数决策自动化，将预测差异降低了50%，并通过实时计划节省了数百万美元。借助Agentic人工智能，TeamOhana的目标是实现高达80%的人工工作流程自动化，提高资本效率，加快招聘速度，同时保持严格的预算控制。 “Makhija说："TeamOhana正在为员工人数管理打造同类首创的人工智能操作系统。“下一个飞跃不是更多的仪表盘。而是能够识别异常情况、为您提供最佳解决方案并执行您所选择的操作的自主代理。” “TeamOhana已经是一个非常强大的平台。Lerer Hippeau 公司的合伙人 Andrea Hippeau 说："TeamOhana 已经是一个非常强大的平台，但让我真正感到兴奋的是他们能够利用人工智能做什么。 TeamOhana 目前管理着 30,000 多名员工约 60 亿美元的劳动力支出，但这仅仅是个开始。通过本轮追加融资，TeamOhana 准备扩大 Agentic AI 的规模，并推出更多产品，包括招聘人员和销售能力规划，以及管理重组的新方法。关于TeamOhana TeamOhana是一个人工智能驱动的员工人数管理平台，帮助企业自信地管理员工队伍，提高业务绩效。凭借财务、人力资源、人才和招聘经理之间的实时可视性和单一真实来源，团队可以准确预测、控制成本并精确扩展。TeamOhana 将 HRIS、ATS 和财务工具连接到一个具有企业级访问控制和工作流的安全协作平台。

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2025年04月30日
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澳大利亚的HR科技公司Employment Hero以1亿加元加拿大就业平台Humi，推进全球扩张 HR Tech为你带来最新科技资讯：Employment Hero宣布以超过1亿加元收购加拿大雇佣平台Humi。这项合作结合全球创新的Employment Operating System (eOS)与Humi的本地化服务能力，为加拿大中小企业提供一体化的薪酬、HR和福利管理解决方案。合作将大幅提升企业管理效率，为员工创造更优质的雇佣体验，推动本地企业增长。更多请关注HR Tech，为你带来全球最新HR科技资讯。全球领先的就业解决方案提供商Employment Hero今日宣布已达成协议，将以超过1亿加元的交易收购加拿大备受信赖的就业平台Humi。这笔交易被认为是加拿大科技领域近期规模最大的交易之一。此次收购将推动Employment Hero进入加拿大这一关键市场，同时扩大其全球业务版图。目前Employment Hero的服务覆盖全球超过200万名员工和30万家中小企业（SME）。通过此次合作，Employment Hero的全球创新技术和Employment Operating System（eOS）将与Humi对加拿大市场的深入理解相结合，为当地企业打造本地化解决方案。数千家Humi的中小企业客户将很快能够使用一个专为加拿大企业设计的全功能平台，包括薪资、HR和员工福利管理工具。两家公司计划在短期内将客户数量翻倍，目标是成为该地区就业管理解决方案的领导者。加拿大拥有超过一百万家中小企业，这为进一步提升员工和雇主的生产力提供了巨大机遇。随着Humi不断发展以满足加拿大企业的需求，与Employment Hero的合作将为产品创新提供更多动力，帮助加拿大中小企业投资于员工、流程和业务增长。 Humi近十年来一直致力于开发就业解决方案，基于“企业因优先考虑员工而兴盛”的理念，帮助每一位加拿大员工感受到被重视、支持和激励。 Employment Hero首席执行官兼联合创始人Ben Thompson表示： “Humi是一家非常出色的公司，而加拿大是一个令人兴奋的市场。我非常高兴能与Kevin（Humi的联合创始人兼CEO）携手合作。他是一位充满热情的创始人，Humi迄今的成功证明了他对加拿大企业的承诺。Humi团队对加拿大就业市场有着深刻的了解，并拥有令人印象深刻的支持本地企业的记录。Humi将继续由加拿大团队运营，他们将继续服务于本地企业的独特需求。我期待与Humi全体团队合作，支持更多的加拿大企业。” Humi首席执行官兼联合创始人Kevin Kliman表示： “我们共同的使命是让就业变得更简单、更有价值。Employment Hero是支持Humi在加拿大增长的完美合作伙伴。他们对Humi的投资是对我们客户的承诺。我们将共同推动就业市场的进步，通过量身定制的解决方案来满足不断发展的需求，支持加拿大各地的本地企业。” 欲了解更多信息，请访问www.humi.ca或employmenthero.com。关于Employment Hero Employment Hero是全球领先的就业管理专家，提供世界级的Employment Operating System（eOS），简化并优化就业过程的每一个环节。其屡获殊荣的平台结合了HR、薪资、招聘和员工参与工具，并通过开创性的就业超级应用Employment Hero Jobs集成了职业管理和财务健康功能。Employment Hero服务于全球超过30万家企业，管理着200多万名员工，将行政负担减少高达80%，使组织能够专注于目标，打造更具生产力和参与度的团队。Employment Hero通过革命性的就业市场改变，让就业变得更简单、更有价值，并为所有人带来更多回报。更多信息请访问employmenthero.com。关于Humi Humi是加拿大企业专属的就业平台。我们深知经营企业不仅仅是文书工作和任务管理——我们让关心企业及其员工变得更简单。通过统一的薪资、HR和福利解决方案，我们是支持加拿大企业成为更好雇主的最佳选择。欲了解更多关于Humi的信息，请访问www.humi.ca。来源：Employment Hero 附录 Employment Hero是一家总部位于澳大利亚的领先人力资源科技公司，成立于2014年。自成立以来，公司通过多轮融资实现了快速发展和全球扩张。以下是其主要的融资历程： 2016年6月：完成由OneVentures领投的300万澳元A轮融资，AMP New Ventures跟投。 2016年11月：获得OneVentures领投的150万美元A+轮融资，AMP New Ventures和AirTree Ventures参与跟投。 2018年3月：完成由OneVentures和SEEK领投的800万澳元B轮融资，AMP New Ventures和AirTree Ventures继续跟投。 2019年7月：获得SEEK领投的1500万美元C轮融资，OneVentures和AirTree Ventures参与。 2021年3月：完成由SEEK领投的4500万澳元D轮融资，Salesforce Ventures、OneVentures和AirTree Ventures跟投。 2021年7月：获得Insight Partners领投的1.4亿澳元E轮融资，SEEK、Salesforce Ventures、OneVentures和AirTree Ventures参与。 2022年2月：完成由SEEK领投的1.81亿澳元F轮融资，OneVentures和AirTree Ventures跟投。 2023年10月：获得由美国基金Technology Crossover Ventures (TCV)领投的2.63亿澳元F+轮融资，Insight Partners、SEEK、OneVentures和AirTree Ventures参与。此轮融资使公司估值达到20亿澳元。截至目前，Employment Hero累计融资总额已超过6.5亿澳元。这些资金的注入推动了公司的全球扩张和产品创新，包括收购薪资平台KeyPay以及推出AI驱动的招聘解决方案SmartMatch等。公司致力于通过其综合性人力资源平台，为全球中小企业提供高效的雇佣管理解决方案。

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2025年01月11日
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《AI在企业人力资源中的应用专项调研》诚邀您参与 AI在人力资源中的应用正在快速增长，有数据📊显示：到2024 年，全球2000家公司中有80%将使用算法管理器来招聘、解雇和培训员工。 💫2024年临近尾声，AI应用于企业人力资源管理中究竟到何种程度、带来哪些成效、又是否面临难点与挑战❓ 基于此，诚邀您参与由易路联合HR数智研究院共同发起的《AI在企业人力资源中的应用专项调研》✍，扫码参与领取福利🎁，期待您的真知灼见💬！

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2024年12月12日

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