• 人才拍卖
    人才拍卖网站Hired 获3000万美元 C+ 轮融资,C轮合计融资达7000万美金~ 对应聘者来说,找一份合适的工作很难,因为既要自己喜欢,还希望这份工作有挑战性,个人能力获得提升;同样,对于雇主公司,尤其是顶级的科技公司,想在众多求职者中识出“千里马”也不是易事。旧金山招聘公司Hired 帮两者架起桥梁,让企业招到人才的同时,也让求职者实现自己的职业价值。近日,Hired 获得3000万美元 C 轮第二笔融资,原有投资者安大略养老金委员会和财富顾问公司 Glenmede Trust 继续追投。今年4月份,公司曾获得4000万美元 C 轮融资,当时的投资方包括 Comcast Ventures 、Silicon Valley Bank 、Lumia 和 Great Oaks 。本轮融资后,公司的 C 轮融资金额达7000万美元,总融资额超过1亿美元。公司将用于该笔资金,继续投资新技术开发,提升数据科学能力,建立一支优秀的全球团队,助力公司发展。 Hired 成立于2012年,总部位于旧金山,公司将在线和传统招聘相结合,帮助求职者找到喜欢的工作,并使这个过程变得方便高效。首先,求职者在 Hired 网站进行注册,创建用户资料,突出自己的个人经历、技能以及职业目标;然后,Hired 团队将对资料进行审核,看是否与雇主的需求相匹配。如果条件符合,Hired 会邀请求职者加入其人才平台,在那里求职者会收到雇主的面试请求。这时候,各雇主公司会竞相获得求职者的关注,求职者只需从中挑选即可。每周会有2000余家使用 Hired 的公司看到求职者的个人资料。但考虑到个人隐私,这些资料不会展示给前雇主。 不同于以往找工作的方式,Hired 把各个公司提供给求职者,让求职者比借助其他手段,有更多进入顶级公司的机会。此外,Hired 针对工资、股票和奖金等事宜,提供无与伦比的透明度,方便求职者同时把多个 offer 进行比较,对下一步求职更有信心。更重要的是,Hired 还为每一名求职者配备专门的人才顾问,在简历润色,面试准备以及和雇主公司谈判等方面提供帮助。 Hired 提供的职位主要是科技和销售人才,像工程师、UX/UI 设计人员、数据科学家、客户经理等。此外,还包括营销相关工作,涉及公共关系、产品营销、内容营销、付费营销等内容。 个人求职者完全免费,但雇主公司要支付相应费用。 目前 Hired 在包括英国和澳大利亚在内的6个国家设有17个办事处,下一步计划进军欧洲大陆和亚洲为主的新市场。 国内有100offer.com 等同类服务网站   本文来自翻译:www.cityam.com,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5056279.html
    人才拍卖
    2016年11月10日
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    “亿封简历”获Pre-A轮融资,从人才拍卖做到全网简历搜索引擎 简历搜索引擎“亿封简历”已完成数百万人民币Pre-A轮融资,由华澳资本领投,天使会和集素资本跟投。此前“亿疯简历”曾获投资人王刚数百万天使轮投资。“亿封简历”创始人兼CEO郭宏成表示,本轮融资将主要用于技术研发。   “亿封简历”的前身“实力拍”,这是一款做高端程序员人才拍卖的网站。早在2012年Hired就以人才拍卖的模式切互联网招聘市场,国内此赛道上也有JobDeer、100offer等,但JobDeer已经停运,而100offer在2016年3月获得2500万元B轮融资,还把人才拍卖做到了新加坡和硅谷。谈及为何从人才拍卖转型做“亿封简历”,郭宏成表示,“人才拍卖的模式做起来很重,拍卖只解决了猎头招聘中很小的一个环节,大部分环节还是需要线下来做,本质上没有提高很多效率。”   因此“亿封简历”走了一条更轻量的路,主要面向中小企业做全网简历搜索引擎,简历职位也从高端程序员扩展到各行各业。据了解,截至2015年,国内中小企业有将近5000万家。在郭宏成看来,中小型企业尤其是初创团队,价格敏感度高,而传统免费招聘工具难以招到人,花钱的工具又无力承担。所以“亿封简历”从简历入手,通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享,降低获取最新人才信息的成本:三方把不再需要的简历置于“亿封简历”平台上,平台提取简历的特征,经由与从智联招聘、猎聘等渠道抓取到的求职者简历信息进行比对后,再更新平台简历,用户可以按需下载,上传共享五份简历可以免费下一份简历。   为了让中小型企业能够接受这种简历共享的方式,亿封简历为注册的B端用户,每日提供10元下载额度,每份简历定价在1-5元不等,用户按照简历下载数收费。另一种是职位定制化推送收费。平台会向企业推送,当天更新的简历中与企业要求相匹配的简历,按照企业几天内收到多少某职位的简历的形式打包卖出。还有就是卖广告流量。郭宏成表示,公司8月已达到收支平衡。   与亿封简历类似的是,纷简历是为企业HR和猎头顾问,提供免费简历下载、交换的平台,郭宏成认为亿封的优势在于简历数量和简历更新速度快,目前简历每日更新20万份。   亿封简历团队有15人,产品研发人员占大部分,CEO 郭宏成 和 CTO 葛逸杰此前分别在IBM和Sony工作。公司现有注册用户1万多家,付费用户300多家。关于下一步的打算,郭宏成表示,在聚集大量简历的同时,也在着力通过大数据挖掘分析简历,后期会为企业提供人力资源分析报告会的增值服务。   来源:36氪,作者:刘慧姝,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5053412.html
    人才拍卖
    2016年09月23日
  • 人才拍卖
    100offer,把“人才拍卖”做到了新加坡,还要进军硅谷市场 100offer我们多次报道,公司成立于2014年7月,用“拍卖”的方式做中高端人才招聘,起初从程序员切入,经过人工筛选的候选人展示给企业HR,HR给心仪的候选人开出薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,选择一键拒绝或者同意面试。在入职试用期结束后,100offer平台将会收取候选人年薪的12%做为佣金。   而近日,100offer创始人贾智凡告知记者,100offer已经正式落地新加坡市场,在做新加坡本土的招聘。记得贾智凡在今年3月份完成2500万元B轮时透露,100offer已于2015年12月实现盈亏平衡,有1.5万互联网企业在100offer活跃招聘,招聘的职业种类也从程序员扩大到互联网行业。   按照贾智凡的思路,在模式得到验证后,业务拓展主要分两个方向,一是继续增加招聘的行业,二是扩张招聘的地域。而贾智凡认为,100offer现阶段的发展状况更适合拓展地域。   再来看跟中国市场相近的东南亚,整个东南亚有6亿人口,但大型互联网公司基本集中在新加坡。可新加坡人口有500多万,通常情况下,当地培养出来的优秀互联网人才会去到硅谷,面试新加坡公司的候选人中60%来自印度。也就是说,新加坡对互联网人才的需求较大。   基于此,贾智凡把出海的首站选在了新加坡。招聘模式跟国内一样,每周固定的时间上线候选人,用“拍卖”的方式展示给企业HR,最后在候选人试用期结束后,100offer收取候选人年薪的15%做为佣金,目前定位在程序员、产品、设计师等主流的互联网人群。至于获客,则是利用Facebook等渠道进行精准推广。   不过,看上新加坡市场的也不止100offer一家,今年2月份就有报道《互联网人才竞拍平台Hired融资4000万美元,收购3家公司开拓国际市场》:   Hired创立于2012年,公司总部位于旧金山,是一个互联网人才竞拍服务网站。Hired最初的服务范围仅限于美国。2015年3月份,公司开始拓展国际市场,并在英国设立了一个办事处。2015年年底,Hired又在加拿大设立了一个办事处。并且还收购了位于墨尔本的招聘类创业公司Jobbop。在发布融资消息的当天,Hired还表示公司的服务范围已经拓展至新加坡,招聘种类也从互联网程序员扩大到销售人员和自由职业者。   当问及100offer的竞争优势时,贾智凡认为,他们的最大的竞争者不是招聘平台,而是当地猎头。新加坡是第三产业发达的国家,猎头市场要比中国成熟,当地拥有9万多的猎头,比中国要密集很多。而新加坡员工的跳槽频率低于国内,大概是2-3年间跳一次。要分瓜这部分市场,无非是给企业提供性价比更高的服务。全球猎头的服务均价在20%-25%的佣金,而100offer只收取15%。贾智凡强调,价格只是一小方面问题,最主要的是平台推荐质量和推荐数量比单个猎头要效果好,往往企业招人是比较急迫的。   据悉,100offer目前已跟东南亚很多互联网公司签订了合作协议,包括电商平台Garena、图像识别公司ViSenze、打车应用公司Grab(原GrabTaxi)和物流初创公司Ninja Van等。并且,已在8月份进行了一次人才拍卖,18名候选人全部入职,基本为新加坡当地人才招聘,也有少数几名是在中国进行的跨国招聘,签证等跨国手续由入职公司提供。 此外,贾智凡还透露,100offer在国内有员工60多人,在新加坡有4名员工,之后还会进军硅谷市场。 来源:36氪,作者:徐宁,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5053027.html
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    2016年09月20日
  • 人才拍卖
    人才拍卖平台实力拍获阿里系个人数百万天使投资 互联网高端人才拍卖平台实力拍(http://www.shilipai.net/)CEO郭宏成证实,实力拍已获阿里系个人数百万天使投资。          实力拍,以人才拍卖模式,做互联网中高端人才招聘平台,郭宏成说:实力拍是免费的猎头,希望以专场人才拍卖,让牛人的价值最大化。 实力拍的目标用户是年薪10W至50W的互联网中高端人才,主要提供Android,iOS工程师、前后端工程师、UI设计师、CTO、产品经理、运营等职位的人才,并定期进行专场拍卖,用户上传的简历经实力拍专业审核团队审核后,如符合参加拍卖资格,简历将匿名放入竞拍专场,所有注册企业都可看到用户简历及所附期望薪资,并对牛人发出面试邀请。   实力拍主要为3年以上经验的候选者服务,优秀的毕业生或只有1-2年经验的人才实力拍也会考虑。拍卖过程中用户的是匿名拍卖,简历会隐藏联系方式,经本人同意才会发送给相应企业,而且只有企业用户才能看到用户的工作经历。当然发布拍卖是屏蔽前雇主是必须的。另外,实力拍推出答应一个面试,送50元助你打车去面试,这也是实力拍的标配。 作为企业方,实力拍平台上可以提供给企业更多的人才信息,而且实力拍有专业团队帮助企业筛选简历。自2014年11月实力拍上线至目前,除腾讯、迅雷等人才资源库之外,入驻实力拍的企业大概有1000家。   郭宏成告诉记者力拍的企业用户定位是,已获融资的初创公司,帮助这些企业招牛人,但目前实力拍的企业注册用户里也有未融资的初创团队,另外还有支付宝、腾讯等大公司。目前发布招聘企业是完全免费的,后期可能会提供收费的增值服务。   实力拍上线以来,已进行10余次人才拍卖,上线3个月内,收到1000多封简历,第一次安卓拍卖入职率15%,据最近一期拍卖数据统计,企业共发出170个面试邀请,平均每人收到4.7个offer,企业平均出价17.3K。目前每天平均收到100份简历,其中60%—70%为程序员。   近期实力拍将启动“跳槽吧,兄弟”专场拍卖,此次拍卖将覆盖所有互联网职业人才,从3月23号至4月3号,实力拍将保障用户提交简历后12小时内,完成审核上架拍卖,而且保证用户可以24小时内收到面试邀请。   实力拍隶属于深圳红领巾网络科技有限公司,公司创办于2014年10月份,这个90创业团队目前有15人。实力拍两位创始人曾是伦敦帝国理工的同学,CEO郭宏成之前在英国IBM,14年初回国创业,CTO Jack曾在Sony工作。   实力拍会在下一个版本推出人才评测功能,后期将会推出销售类人才拍卖专场。   最早以人才拍卖模式切入互联网招聘的是美国的Hired(最初叫developer auction)程序员招聘网站,创立于2012年。国内此模式的还有北京团队竞鹿JobDeer和上海团队100offer(已获2000万A轮融资)。   来源:猎云网 扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!  
    人才拍卖
    2015年03月24日
  • 人才拍卖
    竞鹿——“定制式”的人才拍卖网站 在竞鹿创始人陈理捷的眼里,互联网圈子里的人才招聘早已经变成了卖方市场。 “竞鹿”并不是陈理捷和他的团队所做的第一个产品,他们此前的项目是“快简历”——面向年薪20~50万左右的高级技术人员。它对招聘的最大改进,是信息的呈现变得更直接:网站上不再是公司名称与千篇一律的HR样板职能需求文,取而代之的是你直接“上司”的档案。 但在做快简历时,陈理捷发现了一个问题:“从快简历的角度来讲,我们让CTO和CEO这样的角色出面招聘,是因为他们相对于HR而言是稀缺的。但后来我们发现即使是这样,比起稀缺的人才,CEO和CTO的吸引力也没用那么大。” 所以,他们想到了做竞鹿——类似于英国的hired.com,竞鹿是一个“定制式”的人才拍卖网站——在求职者向竞鹿提交简历后,只需要等着从找上门来的招聘方中挑选出自己想要去的,然后就可以进入接下来的求职面试环节了。那么,这种把招聘变成“卖方市场”的做法,是怎么实现的? 首先,竞鹿现在只接受技术、设计师、产品经理和运营四类岗位的简历投放,而且要求求职者具备两年以上工作经验。如果你是求职者,首先需要上传简历——而这几乎是你唯一需要做的事了,竞鹿不需要你注册,也不需要你填写任何其他信息。 简历上传完毕后,竞鹿的人才顾问团队会开始审核你的简历。如果你的简历不够完善的话,他们甚至会电话联系你协助修改和完善简历,并会在你的简历上附上最基本的面试问答(一般是为什么离开上一份工作,想要什么类型的新工作)。在经过你的确认后,竞鹿才会把你的简历发送给招聘方。你会收到一封包含”竞鹿求职版”应用安装包和二维码(用于登录)的邮件,竞鹿会将你的简历匿名推送给招聘方,当对方在招聘方应用里“竞拍”你时,你就会收到相应的通知。 接下来,你可以从“竞拍”你的招聘方中挑选自己喜欢的公司,通过请求后招聘方就可以看到你的联系方式。之后,双方联系并可以确认安排面试。 对于招聘方来说,首先需要下载“竞鹿人才推送”App。注册并填写完毕公司的相关信息后,就可以看到来自竞鹿的推荐候选人名单。在现阶段,竞鹿并不会对职位进行匹配,只针对热门职位每天进行推送,比如iOS、Android、PHP、前端这些几乎每家公司都会招的职位。陈理捷说,未来他们也会给招聘方提供通知设置,让其可以过滤掉自己不感兴趣的推送通知。 陈理捷认为,现在很多招聘网站都是为通用人才设计的,而没有为最优秀的那部分人才专门设计一个流程提供服务。这对求职方和招聘方来说都不是好事,因为优秀的求职者很容易被淹没在简历的海洋里,而招聘方也很难从中找到自己所需要的那个人。 “比如,我在招聘网站上发布了招聘信息,如果这则信息没有上热门推荐,那我根本就没有机会跟优秀的求职者发生接触。但如果是在竞鹿上,我最起码会有一次机会——也就是向求职者发送招聘请求的那次机会。”陈理捷对PingWest说,“虽然求职者最终不一定会选你,但是你最起码可以跟他说上一句话——告诉他你的公司有多棒,为什么他应该选择你。”竞鹿想要提供一个应聘方和求职方可真正沟通的平台,而不只是求职招聘信息的匹配,他们还将会在下一个版本里添加私信功能。 【文章来源:pingwest】
    人才拍卖
    2014年07月03日