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报告
【免费下载】AI 从工具走向工作，HR 必看五大变革｜2026 年 8 月 HRTech 行业观察报告
HRTech推出 2026 年 8 月月度行业观察报告《AI 从工具走向工作：企业 HR 必须关注的五大趋势变化》。报告依托全球与中国 HR 上市公司 TOP10 榜单、2026 年 7 月全球 HR 科技投融资数据，围绕企业 HR 系统采购、AI 试点落地、供应商稳定性评估、组织人机分工展开综合分析，配套采购检查表与 90 天落地行动建议，18 页完整版 PDF 免费下载。
报告下载地址：https://www.hrtechchina.com/Survey/63B1F4AA-C78C-1748-95D8-28C9F9A6CF30
一、海内外 HR 资本市场核心数据
全球 HR 上市企业行情
全球 HR 上市公司 TOP10 市值全线上涨，十家企业合计总市值 3424 亿美元；Recruit Holdings、ADP 两大头部企业市值合计占据 TOP10 总市值 64.8%，行业头部集中效应显著。头部企业市值明细：
Recruit Holdings：1159 亿美元
ADP：1060 亿美元
Paychex：416 亿美元
Workday：396 亿美元其余上榜企业包含 BOSS 直聘、Randstad、Paycom、Paylocity、Adecco、Korn Ferry，全部实现市值上涨。
国内 HR 上市市场表现
国内 HR 上市公司 TOP10 整体总市值 768.9 亿元，单月涨幅 14.4%，市场增长高度依赖 BOSS 直聘拉动，剔除 BOSS 直聘后其余企业增长疲软，4 家企业市值出现下跌。
2026 年 7 月全球 HRTech 投融资概况
当月行业共披露 16 起融资事件，融资总额突破 4 亿美元，早期初创项目占比 37.5%；单笔最大融资来自法国一线员工管理平台 Skello，融资金额达 2 亿欧元，资本重点押注 AI Agent、一线劳动力管理赛道。
二、企业 HR 需要重点关注五大现实变革
报告提炼五大直接影响企业数字化决策的核心变化，配套对应企业自查问答、AI 优先试点原则，可直接用于内部团队研讨：
AI 从辅助工具转变为工作参与者
AI 智能体（AI Agent）不再局限基础问答交互，能够自主承接员工咨询、资料收集、跨系统调用、全流程协同工作，深度介入 HR 完整业务链路。
招聘、员工服务场景优先规模化落地 AI
两大场景数据密度高、日常任务高频、落地效果可量化，是企业搭建 AI 业务闭环的首选试点场景。
薪资核算（Payroll）、核心人事系统是 AI 落地底层底座
企业 AI 应用落地越深，对底层人事主数据、权限管理、系统接口、合规管控的标准要求越高，传统核心人事系统的基础价值进一步凸显。
HR 系统采购标准从功能清单转向业务成果导向
单纯对比产品是否搭载 AI 功能已无实际参考意义，选型核心评估维度调整为任务完成效率、跨流程整合能力、数据治理水平与可量化投资回报（ROI）佐证。
HR 团队需重构人与 AI 全新分工模式
HR 从业者核心工作不再是手动执行基础流程，核心能力转向人机协同工作体系的设计、过程监督、持续迭代优化。
三、完整报告核心目录01 月度行业数据总览与调研方法说明
02 全球 HR 上市公司 TOP10 市值、行情深度分析
03 中国 HR 上市公司 TOP10 市场表现解读
04 2026 年 7 月全球 HRTech 投融资全景拆解与标杆案例
05 海内外人力科技跨市场共性核心趋势
06 企业 HR 五大变革趋势详解与落地建议
07 HR 系统采购检查表 + AI 落地 90 天分阶段行动方案
08 HRTech 行业资源渠道与后续学习参与指引
四、这份报告适配人群报告聚焦企业 HR 系统采购、AI 项目试点、供应商选型真实决策场景，不堆砌泛行业资讯，以下岗位从业者均可获取可落地实操方案：
CHRO、HRD 人力资源负责人；
HRBP 业务人力资源伙伴；
HR 数字化、HRIS 人事系统负责人；
招聘、员工体验服务模块负责人；
正在推进 AI 人力项目、开展供应商选型的专项团队。
五、免费获取完整报告完整版 PDF包含全部数据图表、五大趋势完整解读、采购核查清单、90 天落地行动计划。免费下载完整报告，将行业趋势转化为企业可落地执行方案。
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线下高端论坛，对标标杆实战解法
锁定9月17日 深圳2026人力资源科技年度论坛，聚焦AI赋能HR数字化、组织人才创新等核心议题，拆解岗位重构、初级人才重塑、AI时代人才识别的实战打法，链接大湾区及全国优质HR行业资源，获取可直接落地的转型经验。
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行业标杆评选，沉淀优秀实践案例
2026 HRTech创新奖（INNO Awards）火热申报中，专项发掘AI重构人力流程、优化人才体系、提升组织效能的优质落地案例。企业可主动申报，沉淀自身转型成果、对标行业顶尖实践，提升企业人力资源品牌影响力。
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报告
【限时免费下载】未来的工作实践：HR三大模块全面升级
AI 重构工作、劳动力代际变迁、HR 实践全面升级…… 未来职场已不是选择题，而是必修课。当 AI 接管 42% 常规任务、员工敬业度因疏离感下降 16%、初级岗位持续缩减、传统绩效与薪酬体系失灵，每一位 HR 都在直面工作形态、人才结构、管理逻辑的三重颠覆 —— 你是被动应对，还是主动布局？SAP Future of Work Research Lab 官方发布 《未来工作展望：趋势预测与发展图景》重磅报告，基于全球 8058 名员工调研 + 357 篇前沿文献分析，以 “未来之轮” 研究方法推演趋势，从未来的工作方式、未来的劳动力、未来的工作实践三大核心维度，拆解 10 大关键预测、20 种双路径发展图景，为 HR 提供可落地、可执行的未来工作转型指南。
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报告核心看点一、未来的工作方式：AI 如何重塑工作本质AI 应用升级 VS 应用革新：从效率提升到创造全新业务价值AI极致应用 VS 共生战略：人机优势互补，释放人类潜能
拟人化队友 VS 得力助手：清晰界定 AI 在团队中的定位
认知外包 VS 认知增强：避免思维退化，用 AI 强化人类判断力
二、未来的劳动力：三代职场人如何重新定位
早期人才：零工成长 VS 企业内部系统化培养
管理者：AI 接管教练职能 VS 人类回归导师与文化引领
资深员工：特聘顾问 VS 组织记忆架构师，盘活制度性知识
三、未来的工作实践：HR 三大模块全面升级
招聘：AI 军备竞赛 VS 潜能预测，用精准匹配替代盲目筛选
绩效：精细化任务评估 VS 长期影响力评估
薪酬：实时即时奖励 VS 长期影响力投资
报告内含权威调研数据、双场景对比分析、HR 落地行动建议、技术选型指南，覆盖 AI 治理、人才梯队、绩效革新、薪酬重构等全场景，帮你把趋势转化为组织可执行的战略动作。
这份报告适合谁下载？✅ HR 全模块从业者：招聘 / 薪酬 / 绩效 / OD/TD/LD✅ 企业管理者、部门负责人✅ 组织发展与人才战略负责人
✅ HRBP、HRD、CHO
✅ 企业培训、员工关系、人才发展专家
✅ 关注 AI 与未来职场趋势的管理者
这份报告，能帮你解决什么？✅ 把握未来 5 年工作与人才管理核心趋势，抢占行业先机✅ 破解 AI 落地、人才培养、绩效激励等现实痛点✅ 为组织人才战略、组织变革提供权威数据支撑
✅ 升级专业视野，从事务型 HR 转型为战略型伙伴
✅ 拿来即用的落地框架，降低试错成本
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报告
直播预约！AI与全球化时代，HR如何重新理解薪酬管理的真正潜力？《2026 全球薪酬管理调研》报告权威解读
AI 正在重塑 HR 工作方式，全球化正在拓展企业用工边界，薪酬管理正站在两大变革的交汇点。
一方面，薪酬团队迫切需要 AI 与自动化，告别重复的数据录入、手工对账、报表整理与错误修复，把时间投向更具价值的分析、治理与业务支持；另一方面，企业全球化布局，让薪酬面临更复杂的合规要求、更严格的数据安全标准、更碎片化的系统环境，以及更迫切的全球数据可见性需求。
ADP《2026 全球薪酬管理调研》报告显示：薪酬管理正加速迈向战略化、数据化、自动化、全球化，它早已不是简单的后台发薪，而是企业管控人力成本、保障合规安全、提升员工体验、支撑业务决策的核心基础设施。
报名本次直播，可同时免费领取完整版报告！
AI× 全球化时代 重新定义薪酬管理的真正潜力
《2026 全球薪酬管理调研》报告权威解读
时间：5 月 26 日 14:00-15:00 线上直播
报名：http://hrnext.cn/8Y4Z92（复制链接到浏览器打开或识别图片二维码）
费用：企业HR免费
立即报名预约直播｜HR必看：薪酬管理战略升级指南！
本场直播将完整解读2026报告中的关键内容，并从HR视角回答如下这些重要问题：
• 企业能否通过薪酬管理，在不确定时代为员工和管理层提供更多确定性？
• AI在薪酬管理中的真正价值是什么？为什么薪酬管理是AI落地中最需要谨慎的HR场景之一？
• 全球化为什么会放大薪酬管理难度？
• 为什么系统整合和数据可见性决定薪酬管理转型成败？
• HR如何把薪酬管理从事务流程升级为战略能力？
这场直播希望帮助 HR 看到：AI时代的薪酬管理转型，不只是用工具提效；全球化时代的薪酬管理，也不只是把海外的薪酬发对。真正的关键，是建立一套稳定、透明、可控、可信的全球薪酬运营能力。
5月26日14:00 - 15:00，直播间见！让我们一起探索AI与全球化时代，薪酬管理的真正潜力！
《2026 全球薪酬管理调研》报告权威解读
时间：5月 26日 14:00-15:00 线上直播
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报告
[报告下载] 全球薪酬管理的战略转型与提升
在当今快速变化的商业环境中，薪酬管理已不再只是一个后台操作，而是推动企业战略发展的关键要素。如果您希望将您的薪酬团队从传统的操作角色提升为企业的战略合作伙伴，这份报告将为您提供宝贵的见解。
通过深入分析全球薪酬管理现状和未来趋势，全球薪酬管理的战略转型。这份报告揭示了企业在提升薪酬战略价值方面面临的主要挑战，并提供了实际可行的解决方案。
报告指出，许多企业的薪酬系统仍然停留在手动处理和分散的数据系统中，无法充分发挥其战略潜力。下载这份报告，您将了解如何通过整合系统、引入自动化和AI技术，以及优化跨部门协作，来增强薪酬管理的战略影响力，推动企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
扫描上方图片或复制链接 http://hrnext.cn/gwBUE 到浏览器
该报告4大关键发现：
战略缺口：尽管92%的企业领导者认识到薪酬管理的战略价值，但实际操作中，薪酬部门仍然被繁琐的手工任务束缚，无法提供有力的战略见解。
整合不足：71%的企业声称其薪酬系统已经整合，但大多数情况下，HR和薪酬数据源仍然分散在多个系统中，导致数据处理复杂且易出错。
适应性要求：随着全球业务环境的快速变化，薪酬管理必须具备高度的灵活性和适应性。然而，99.7%的企业表示其薪酬供应商在支持国际业务扩展方面仍有提升空间。
AI与自动化：企业正积极采用AI和自动化技术来提升薪酬管理效率，但几乎所有企业都认为在某些关键决策中仍需人为参与，以确保准确性和灵活性。
立即下载《Workday: 全球薪酬管理的战略提升》（复制链接http://hrnext.cn/gwBUE 到浏览器）
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邮箱：xiaoke@hrtechchina.com
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报告
联通数科蝉联榜首！IDC 2024年智慧应急市场份额报告出炉
近日，全球著名市场研究机构国际数据公司（IDC）发布最新研究报告《中国智慧应急解决方案市场份额，2023》。报告显示，联通数科在中国智慧应急解决方案市场份额排名中，再次占据显著领先优势，排名第一。
根据最近三年报告数据，联通数科连续两年总体市场份额排名行业第一。其中，智慧应急平台市场份额三连冠，持续保持第一。作为中国联通应急行业重要能力单元，联通数科智慧应急凭借全栈的方案能力、完备的服务体系、差异化产品优势，坐稳行业第一梯队地位，成为智慧应急科技领域可信的央企品牌。
据IDC报告，过去一年应急领域市场厂商收入出现两极分化，呈现在此领域耕耘多年的企业出现营收锐减，项目向行业头部优势企业等特点。
以智慧应急军团为核心，联通数科组建方案专家带头的“应急攻坚”专班队伍，在多个省份落单亿元级重大项目。IDC分析师认为，联通数科依托“一个联通、一体化能力聚合、一体化运营服务”，具有做优、做强综合复杂型项目集成交付服务能力、全国一体化信创服务能力，其优势不仅在于依托全程全网的资源和服务能力，提供全域性、综合性和专业化的服务外包和全生命周期的运营与管理服务，更注重细分场景打造核心产品差异化优势，跟踪行业发展动态，全面扩大产品收入规模，保持行业第一梯队。
联通数科“主打”“主攻”产品体系这一差异化竞争优势获得了客户的高度认可。在北京市门头沟区，联通数科承建的门头沟区京西哨兵监测预警指挥调度平台（一期）暨门头沟应急指挥平台建设项目，融入“主打”产品应急指挥平台能力，搭建“全方位、全场景、平战结合”的城市综合监测预警和指挥调度系统，满足提升监测预警分析和指挥调度能力建设需求，实现门头沟区突发事件实时监测、智能分析、一键调度、多部门联动指挥。区应急管理局表示，京西哨兵系统接入了水务、气象、公安、消防救援等部门数据信息及感知设备，可实现在自然灾害防抗救等场景下的多维监测预警接报转办。同时，该系统还可以接入电话系统、应急单兵设备等，便于开展现场指挥调度，做好预警响应的同时，通过“人盯人转移安置系统模块”，确保防汛工作中应转尽转、应转早转，不落一户、不漏一人。
接下来，联通数科将持续丰富完善全栈应急方案体系和联通特色智慧应急产品体系，全面贯彻国家整体安全观，以科技筑牢安全之基，护航中国式现代化。
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报告
重磅发布！博尔捷人才研究院《2024年人才薪酬趋势报告》新鲜出炉！
经过深入研究和分析，博尔捷人才研究院《2024年人才薪酬趋势报告》正式发布！你是否好奇2024年的市场薪酬将如何变化？宏观经济走势如何影响人才市场？企业和个人如何实现可持续发展？答案尽在《2024年人才薪酬趋势报告》中！
亮点内容速览
2024年薪酬展望核心洞察
2024年经济与2023年相比将维持平稳恢复态势，但从宏观看，仍然处于经济下行大周期中，企业经营压力持续承压，企业在提高企业员工薪资方面较为审慎。根据调研数据，2024年总体薪酬微幅上调0.6%，38.6%的企业有持续涨薪计划。相关结论如下：
分重点地区长三角地区预期向好，整体上涨0.83%，中部地区上涨缓慢
分重点行业
金融行业薪资上调比例最高，1.9%，“强监管、防风险”是趋势
房地产行业处于调整期，薪资回调0.3%，防范化解风险是重心
信息技术行业薪资上调回归理性，涨1.8%，需积极拥抱新技术
医疗医药行业预期涨幅1.7%，不断追求创新驱动
汽车行业预期涨幅1.4%，新能源汽车产业高速发展
消费品行业预期涨幅0.3%，极致性价比及个性化体验是方向
人力资源服务行业预计薪酬回调0.2%，向高质量发展转型
复合用工情况灵活就业者收入涨幅4.3%，高于劳动关系用工涨幅
分不同类型灵活就业者收入水平调整情况知识型灵活就业者收入涨幅5.6%，劳动力型灵活就业者上涨3.3%
分区域灵活就业者收入水平调整情况
一线城市灵活就业者收入增长更快，涨幅达5.3%
人力资源服务产业园集聚效应明显，服务区域企业调薪与市场平均调整幅度趋同
结语目前国内经济复苏仍然承受较大的压力，宏观总需求不足、微观主体信心不振是当前拖累经济恢复步伐的关键因素。博尔捷人才研究院建议，企业还是要明确自身核心优势，采取与发展阶段相匹配的薪酬策略，可以在一定程度引入复合用工管理模式，可以有效降低经营成本。同舟共济，推动经济进入良性循环轨道。为何你需要这份报告？不论你是求职者、企业HR还是高层管理者，这份报告都是不可或缺的决策参考。掌握人才市场的变化趋势，让大家在职业发展、人才招聘和薪酬体系设计上占得先机！
如何获取完整报告？关注“博尔捷数字科技”公众号，在对话框回复“报告”，获取《2024人才薪酬趋势报告》完整版，掌握未来人才市场的黄金密码！
复合用工管理云平台Integrated Contingent Workforce Management Cloud Platform
云平台是集数字化管理系统、数字化众包平台和平台运营服务三维一体的综合性智慧用工平台。在满足HR SaaS常规需求的基础上，将众包管理和合伙人管理纳入到企业传统人力资源管理体系中，通过云平台实现对多种用工模式的一体化管理，从而充分发挥自由职业者的个人价值，实现社会化人力资源的最大价值。产品全面覆盖G端、B端以及C端三端不同的需求。
DHR SaaS，从企业的组织架构管理，到人员的招聘管理和人事管理，再到合同管理，最后的社保管理、薪税管理，90S操作覆盖人才“入离调转”全生命周期。HRO SaaS，将人资行业标准化、线上化，精细化，整合客户项目合同管理，劳动关系管理，招聘管理，社保管理，结算及账单管理等功能于一体，是最适合中国人力资源行业的一站式业务管理平台。
合伙人管理SaaS，聚焦“企业+外部合伙人”的合作场景，打造了专业的B端SaaS产品和C端服务，帮助企业解决与外部合伙人的关系管理、合同管理、信息协同、合作结算、数据BI、运营服务等问题。
劳动力众包管理SaaS，为数字化众包企业、自由职业者提供技术平台服务，实现众包管理业务流、合同流、票据流和资金流“四流合一”。
数字园区SaaS，包括信息化管理系统、智慧化运营终端、数字化交易平台，为广大入驻产业园企业和机构提供框架完整、相互打通的系统解决方案，支撑入园企业持续稳定性管理。
劳动力众包平台，是集招募、内推与生活服务于一体的劳动力招募平台。
专业人才合作平台，利用互联网科技，连接企业和个人，并借助大数据智能化手段匹配企业需求与服务商专业技能，促成双方达成交易，覆盖信息流、资金流、发票流等。
人力资源服务商平台，通过人力资源服务商平台，增加获客渠道，高效服务客户，达到低成本运营。同时平台还提供整套人力资源管理系统（HR SaaS），帮助企业进行员工全流程管理。
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报告
【中智关爱通】单身的人更易抑郁？37.7%的人感到工作倦怠？ | 中国国民心理健康最新报告
《中国国民心理健康发展报告(2021~2022)》结果显示：
成年人群自评心理健康状况总体良好，抑郁风险检出率约为1/10。
未婚无对象群体的抑郁风险检出率（23.6%）约是已婚群体（5.7%）的4倍。
37.7%的调查对象自我感觉存在工作倦怠（包括“倦怠”和“严重倦怠”），其中，有10.8%的调查对象报告了严重倦怠。在报告严重倦怠的组别中，抑郁风险检出率超过40%。
来自工作、人际、家庭和健康生活方式的因素均对心理健康产生显著影响。工作时间变动，无论是更少或更多的工作时间都会显著增加抑郁的风险。
这样的结果意味着什么？还有哪些值得关注的国民心理健康情况？我们又可以做些什么维护和促进国民心理健康水平？
中智EAP邀请了中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心陈祉妍教授，在“聚智生长·共筑心能”2023年第二十届中国（中智）EAP年会上，为大家解答上述问题。
欢迎长按下方二维码报名参会，听陈祉妍教授分享《国民心理健康数据洞察报告》。
国民心理健康数据洞察演讲嘉宾
演讲内容
国家心理健康促进政策解读
《中国国民心理健康发展报告》解读
国民心理健康素养的评估与提升
聚智生长·共筑心能报名须知
1）如您报名成功，7个工作日内，将有工作人员与您确认报名情况；
2）本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加。
会议亮点从大数据视角，
剖析员工心理健康。
标杆客户现身说法，
分享EAP项目实践经验。
探索智能科技，
引领员工关怀新潮流。
会议议程
指导单位中国国际技术智力合作集团有限公司
中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会
国际EAP协会中国分会
主办单位中智经济技术合作股份有限公司
承办单位中智关爱通(上海)科技股份有限公司
关于我们中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商，2022年服务300余家企业和1,850,000+员工，员工满意度9.34分，最长连续服务客户18年，服务覆盖全国。
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报告
【博尔捷数科】报告领取 | 2023年企业招聘指数报告
由博尔捷人才研究院、博尔捷人力资源服务产业园联盟联合举办的《2023年企业招聘指数报告》线上发布会于今日圆满收官！博尔捷人才研究院专家，复旦大学法学硕士史贵昌；博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议，就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与讨论。
各产业园代表兴化产业园分享了关于一线城市和中西部地区省会城市企业招聘计划的差异，以及青年失业率高位运行对园区企业招聘的影响；金坛产业园针对金融、医疗行业高管短缺和制造业、餐饮等基层员工不明显缺口的情况，分享了园区内的类似情况以及应对高端和基层人才短缺的措施；乌鲁木齐产业园、常州产业园、东莞产业园、东营产业园围绕园区企业的招聘现状、是否面临招聘困难以及可能的原因进行了深入探讨，同时介绍了园区是否采取了吸引人才的政策；在人才方面，济南产业园重点关注高校毕业生就业现状及趋势，同时讨论了政府是否推出激励计划或招聘补贴措施；武汉产业园则围绕引进人才政策、实施效果以及吸引人才服务机构的政策进行了交流......
与产业园代表直播连线交流
博尔捷人才研究院专家与各产业园共同探讨了多个不同角度的问题，深入了解了企业招聘现状及各园区在人才引进、招聘政策方面的努力和实践。
关于报告
报告显示，2023年度综合招聘指数0.31%，仍面临严峻的挑战！2023年全球经济面临诸多复杂的因素，导致了行业性需求的减弱。在国内一系列稳就业、促经济的政策支持下，国内招聘市场将逐步回暖，但仍会面临挑战。这在全球经济复苏尚未均衡的情况下，对于企业的招聘形势造成了一定的影响。
报告深入挖掘了招聘市场中的几个关键趋势：
高管短期聘用化与复合用工模式的应用深入：随着国内外综合因素和经济下行压力的影响，企业开始关注提高经营效率和降低成本。高管和专业人才等非核心业务岗位正呈现出短期聘用的趋势。复合用工模式逐渐普及，通过科学合理配置全日制固定用工和外部灵活用工，以最大化人力资本效益。
产业数字化加速，数字化核心技能人才依然紧缺：在医疗大健康领域，人才需求主要集中在研发、合规和供应链本土化等方向。新能源领域需要技术创新，如风电光伏集约式发展、储能板块和新能源汽车产业链。互联网和IT行业招聘规模增速放缓，更注重多元化背景和技能。
金融、医疗领域高管需求，制造业和餐饮等领域基层员工缺口相对缩小：高级管理人员在风险管理、投资银行、资产管理等领域的需求更为迫切，而基层员工的需求缺口相对缩小，制造业“用工荒”不太明显，主要因为企业生产计划减少和劳动力市场相对充足。
青年失业率高位运行，新职业能力培养受重视：近五年青年失业率呈升高趋势，青年更看重自由。制造业一线岗位吸引力减弱，而服务业中的新职业如养老护理、宠物管理、碳计算、AI训练工程师等受到青年关注，新职业能力培养备受重视。
北上广深招聘计划扩大幅度收窄，二三线城市逐渐上升：中西部地区人才回流现象明显，预计下半年将有所缓解。除了一线城市外，省会城市成为未来人才流入的重要地点。珠三角地区招聘市场略高于长三角，京津冀地区及环渤海城市群的招聘计划稳中。
中等偏大规模企业借助数字化工具实现优化招聘、人才管理，以提高组织效率：中等偏大规模企业采用更加科学的管理手段，运用数字化系统或工具，精简组织结构，不断提升管理效率。中小企业则采取更加灵活的方式解决人才供给的问题。
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报告
【FESCO】《 2022幸福企业报告》重磅发布！点击下载
在当今社会，建设幸福企业是实现物质富裕和精神富足的有机统一，也是企业留住人才、践行社会责任、寻求发展的迫切需求。同时，满足员工需求、提升幸福感，也是构建幸福企业的关键所在。
为了更好地了解员工的幸福需求以及如何实现幸福企业的目标，2022年，FESCO携手清华大学共同发起了中国幸福企业调研活动，并提出一系列切实可行的建议。本文将通过一张长图为大家解读《2022幸福企业报告》，一起探讨打造幸福企业的秘诀。
扫描长图底部二维码获取报告
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报告
万宝盛华2022 Q4雇佣前景调查报告正式发布：中国（除港澳台）雇佣信心明显反弹
2022年9月13日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景反弹。本次调查执行于7月份，覆盖中国（除港澳台）3,066家企业，以此来了解企业在2022年10月份至2022年12月份期间增加或减少员工的意向。01、中国（除港澳台）经济企稳回升，2022年Q4雇佣前景明显反弹
调查发现，中国（除港澳台）2022年第四季度的雇佣预期中56%的受访雇主预期增加员工人数，30%的雇主预期维持现有的员工人数，13%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+46%。
万宝盛华大中华表示，中国（除港澳台）强劲的商业登记表明经济呈现韧性与活力，根据国家市场监督管理总局的数据，截至6月底，注册市场主体总数为1.61亿个，比2021年增长4.4%。同时，国家统计局发布的数据显示，7月全国城镇调查失业率5.4%，比上月下降0.1个百分点。这表明经济有望重入正轨，雇佣信心也呈现增强态势。与上一季度相比，净雇佣前景指数上升了15个百分点。
季度间相比
北京、上海等地的雇佣预期积极乐观
12个区域和城市均预期增加员工人数。其中北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%，这也和调研期为7月，当时北京疫情影响较小有关。
相较上季度， 12个区域和城市中有11个区域和城市的雇佣预期有所改善。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海（+51%）的净雇佣前景指数上升了23个百分点。
根据万宝盛华大中华的分析，二季度，疫情在多个城市暴发，在严格的防疫政策下，以上海为代表的主要城市不得不对经济运行按下“暂停键”，6月疫情在上海等地得到有效控制，这些地区又开始积极恢复生产生活常态。上海的生产、消费、外贸活动均显示边际好转的迹象，这从一定程度上增强了当地企业的雇佣信心。
2022年第四季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
数字领域蓬勃发展
信息技术、通信及媒体业带动人才需求
受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最积极乐观。
相较上季度，受访行业中10个行业的雇佣预期增强，1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业（+48%）的净雇佣前景指数上升了34个百分点。
2022年第四季度11大行业雇佣前景净雇佣前景指数（季节性调整后%）1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。
2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。
3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。
4. 如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。
万宝盛华大中华认为：“数字经济在经济中的地位支撑作用日益明显。根据中国信息通信研究院，2021年，我国数字经济规模占GDP比重达到39.8%。未来随着中游人工智能、大数据等技术的突破，下游产业应用有望进一步拓展，市场规模扩张也将进入快车道。对应到就业市场，数字经济也将催生出新的就业形态和灵活的就业方式，优化就业结构、培育新增就业。”
大型企业雇主的招聘预期较为稳健
微型企业招聘意愿反弹回升
四类规模企业的雇主均预期2022年第四季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+50%。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回升。微型企业的净雇佣前景指数上升了24个百分点。2022年第四季度4大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
万宝盛华大中华认为，“政府出台了一系列政策，包括支持民营企业和平台经济，暂缓缴纳政府性收费，为小微企业贷款设立风险补偿基金等，这些都有助于微型企业重拾活力，提升雇佣信心。”
02、全 球几乎所有受访国家和地区的雇主
整体呈现积极的雇佣预期
万宝盛华对全球41个国家或地区40,600名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴西、印度未来三个月的雇佣前景最强劲，匈牙利、希腊的雇佣情绪最低迷。
受访的41 个国家或地区净雇用前景指数亚太地区：参与调查的7个国家或地区未来三个月雇佣预期均强劲。季度间相比，5个国家或地区的雇佣前景有所增强，1个国家或地区的雇佣预期减弱，1个国家或地区的雇佣预期维持不变。与去年同期相比，5个国家或地区的雇佣前景有所改善。印度、中国（除港澳台）的雇佣前景最乐观，而中国台湾、日本的雇佣前景最低迷。
北美地区：在北美洲，加拿大(+30%)和美国(+33%)的净雇佣前景指数，与上季度相比略有下降，分别下降了8个百分点与5个百分点。波多黎各的净雇佣前景指数为+32%。
中南美洲地区：所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比，5个受访国家的雇佣前景增强，3个国家的雇佣预期下降。年度间相比，7个受访国家的雇佣前景增强，仅1个国家的雇佣预期略有下降。该地区中，巴西的雇佣预期最强劲，阿根廷则连续第三个季度呈现为该区最低迷的雇佣前景。
欧洲、中东及非洲地区：年度间相比，该地区的净雇佣前景指数维持不变，但与上季度相比下降了3个百分点。瑞典、法国、挪威与比利时的雇佣前景最强劲。匈牙利、希腊、波兰与西班牙的雇佣前景最低迷。
尽管整体全球雇佣预期依旧呈相对积极态势，但调查结果显示，疫情持久化、通货膨胀上升、地缘政治加剧使各国或地区雇主对可能出现的经济衰退担忧隐现。因此，与上季度相比，16个国家或地区招募预期增强的同时，仍有23个国家或地区招募预期减弱，1个国家或地区维持不变。其中离乌克兰最近的国家雇佣意向有所下降，如匈牙利的净雇佣前景指数为-5%，较上季度下降了 17个点。国家或地区雇佣前景季度间变化情况万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请前往浏览：https://go.manpowergroup.com/meos。2023年第一季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2022年12月份公布，敬请关注。
致读者
万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第四季度对全球41个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年7月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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