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    【评选】2023人力资源科技影响力TOP人物提名开始!谁,引领和改变2024数字化人力资源未来科技? “掌握未来,领军之选 HRTech自从2018率先发起的HRTech TOP人物评选,推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,更是成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。HRTech TOP人物评选已连续五年举办,深刻改变了国内人力资源科技领域的格局和发展。HRTech TOP人物评选不仅是一个奖项,更是亚太地区人力资源科技发展的风向标。在这五年中,我们评选出的TOP影响力人物不仅塑造着行业的未来,还在全球范围内备受瞩目。他们的创新、卓越、领导力和影响力,正引领着最新人力资源科技行业蓬勃发展的方向。2023年这一年注定也不平凡,经济的影响是前所未有的,越是纷繁复杂的现实,越体现出领导者们面对复杂,面对未知,面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对经济大环境的影响和改变,面对不断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义,这个过程中,如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人等极具影响力和号召力的人物,我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快!   “脚踏实地,成就卓越 HRTech TOP人物评选崇尚卓越,鼓励创新。如果您是人力资源科技领域的先锋者、创新者或潜力之星,这是展示您的机会。您的才华和努力将被广泛认可,您的影响力将持续扩大。让我们携手前行,共同塑造全球人力资源科技的未来。HRTech TOP人物评选都为您提供了一个展示您的平台。让我们一起激发创新、推动发展,共同引领2024年人力资源科技行业的变革之路。 “参与HRTech TOP人物评选 成就不凡,影响深远 HRTech 2023年度进一步完善数据驱动分析方法(LRP+信息中心)来发起这次HRTech TOP人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据! 我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物!如果您提名的人员已经入选,您将还有机会获得11月24日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票!   2023人力资源科技影响力TOP人物HRTech TOP100 Influencers of 2023提名启动:2023年9月26日提名截止:2023年11月10日公开投票:10月15日-11月11日 (提名审核通过后即开启投票)内部评审:11月11日-11月17日 (投票、数据整合)评选提名地址: http://hrnext.cn/5hmht2联系我们 奖项咨询:小科 微信:hrtech-china 邮件:100@hrtechchina.com 商务合作:奈斯 奈斯 获取详细合作方案 微信:hrtechnice 奈斯邮件:nice@hrtechchina.com 关于2023HRTech TOP人物奖项使用官方网站 全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台-HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博 HRTech官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 获奖者使用规范 获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用,须详细注明获奖年份及颁奖机构(HRTechChina)。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020、2021、2022、2023连续获得等文字。 更多规范可以与主办方沟通。   评选常见问题?哪些人员可以参与评选? 在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与,企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等,只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。 需提交什么材料? 基本相关材料,我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交,如果有特别的资料可以通过邮件提交。 评选标准和维度有哪些? 本次评选我们核心会参考几个方面的指标,HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面,其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。 评选榜单如何发布? 我们将发布TOP人物的画像图,可以参考2018、2019、2020、2021,2022年度的TOP人物图以及2020TOP人物专题 评选时间表 参考评选内容中的时间,11月10日截止提名,请尽早参与提名,以获得更多的媒体宣传机会。 参选人员必须是中国国籍吗? 必须在大中华地区的市场,不必是华人,只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步,我们都是非常欢迎的,可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。 联系我们:100hrtechchina.com 以上解释权均归主办方。   关于HRTech简介:HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年09月26日
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    【重磅】2023年员工体验大奖(EXAwards®)正式开启,诚邀参与提名 2023 Employee Experience Awards   EX Awards 奖项介绍 在过往的几年中,我们一直面临着各种大环境因素下的挑战,对于我们影响深远,工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然,我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究,以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标,企业通过优化和增强员工体验,致胜不确定的未来! EX Awards 奖项目的 2023年中国员工体验大奖设立的目的,是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队,因为其着眼于员工本身,纵览员工生命周期的不同阶段,不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。无论企业的实践是否贯穿员工体验旅程或只是部分、也可能是提升员工关键时刻的体验实践,都欢迎积极加入本次评选活动。 我们深信,通过发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业,使其员工体验实践中的成功故事成为行业风向标,那么这将会起到极大的示范效应,也会促进行业的积极交流、学习借鉴、共同进步。最终,我们将共同打造属于中国独特的员工体验创新实践之路! 参与提名: EX Awards 奖项设置 员工体验最佳实践奖 - EX Practice Award ·入职体验奖 - Onboarding Experience Award ·员工福利体验奖 - Employee Benefits Experience Award ·员工健康管理体验奖- Employee Health Experience Award ·员工关爱奖-Employee Caring Award ·员工认可与激励奖 -Employee Recognition&Appreciation Award ·员工成长体验奖 - People Growth Experience Award ·数字化员工体验实践奖 - Digital EX Practice Award ·最佳工作场所奖 - Best Workplace Award ·最具社会责任奖-Most Socially Responsible Award ·最佳ESG实践奖-Best ESG Practice Award ·最佳混合办公实践奖-Best Mixed-Office Practice Award ·最佳学习实践奖-Best Learning Practice Award ·最佳领导力体验奖-Best Leadership Experience Award ·最佳AI应用体验奖-Best AI Application Experience Award 员工体验最佳团队奖 BEST Team Award: ·员工体验最佳团队奖 - Best EX Team ·数字化体验最佳团队奖 最佳员工体验产品奖 BEST Product Experience Award: ·最佳UI设计奖 - Best UI Award ·最佳员工体验产品奖 -Best Product Award ·最佳AIGC创新体验产品奖=Best AIGC Innovation Experience Product Award ·最佳员工福利产品奖-Best Employee Welfare Product Award ·最佳员工健康产品奖-Best Employee Health Product Award ·最佳学习发展产品奖-Best Learning and Development Product Award 最佳员工体验服务机构 Best Employee Service Providers (可细分如员工福利、员工关爱、员工健康、数字化体验等) EX Awards参评对象 企业:在员工体验旅程的关键时间点利用技术或创新的管理实践来提升员工体验、促进员工和企业欣欣向荣的实践案例的企业HR或HR团队。 人力资源科技机构:陪伴员工生命周期各个阶段、如在招聘入职、员工福利健康、学习发展、核心人力资源数字化系统、职场办公空间等提供数字化的员工体验的供应商和产品服务; 员工体验论坛暨颁奖典礼 2023年7月14日 上海 特邀部分员工体验大奖的最佳实践案例现场分享。 2023年10月18日北京 特邀部分员工体验大奖的最佳实践案例现场分享 EX Awards评选流程 企业和HR 1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息(更早的提名可以早一步推进评选流程) 2.收到提名后会进入内部初步审查,预计3-5个工作日 3.内部审查通过后会进入【员工体验指数测评】环节 4. 测评环节通过后,需要提交参选案例介绍 5.评审通过后,提交参评视频(视频不少于15分钟)和详细案例介绍(不少于300字) 6.专家评审和工作人员回访 7.大众评审 8.综合评审 9.线下颁奖典礼,现场表彰及留念 相关服务及科技机构 1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息(更早的提名可以早一步推进评选流程) 2.内部初步审查,预计3-5个工作日 3.初审通过后,产品的话需要提交产品UI截图、设计理念等案例;其他需要提供参选案例介绍(不少于300字) 4.工作人员客户回访 5.大众评审 6.综合评审 EX Awards参评收益 我们引领企业转变发展理念,由业务增长重新关注到人本身。我们表彰那些关心员工感受、员工发展、员工互动、员工福祉的企业和团队。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。 卓越表彰 您的组织在员工体验领域做出的行动和努力将获得一个实际的且有分量的奖项和有形的行业认可,所有为之付出贡献的团队可以共享这个荣誉。 卓越的雇主品牌 您的组织所践行的员工体验成功故事将在我们的网站和其他相关媒体平台和线上线下研讨会等发布,作为广泛宣传的成功典范,大大助力您的组织提高雇主品牌,吸引更多优秀人才。 EX系列空中研讨会 您将受邀参与2023EX系列空中研讨会(10月开始),和行业同仁们突出您的组织在员工体验领域的成功故事,成为这一领域杰出的人力资源引用参考,相互学习交流共进。 EX论坛案例展示 2023员工体验论坛的现场最佳案例分享活动,您还可以同时向其他优秀企业学习最佳实践和成功因素,还将特别举办获奖企业案例闭门交流活动。 实践案例出版 获奖案例在许可范围内将受邀参与权威出版物的章节和案例 员工体验专业指数测评 可以通过员工体验指数测评,了解目前所在位置以及行业水平。 参与评选受益多多,部分内容仅限参与评选企业,所以是一次极佳的机会! 马上参与提名 2023年员工体验大奖参与提名地址:http://t.cn/A6NYt5xx 企业奖项申请咨询:小科 微信 :hrtech-china 机构奖项申请咨询:奈斯 微信:HRTechNice 邮件地址:ex@hrtechchina.com 附录2022员工体验中国大奖榜单 https://www.hrtechchina.com/55113.html
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    2023年05月05日
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    盛大启动:2020中国顶级人力资源科技年度大奖评选提名开始-致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技年度大奖! 2020中国人力资源科技年度大奖评选致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技年度大奖!马上参与评选:  https://www.hrtechchina.com/Survey/0934F5FA-EACF-DA61-5AE2-BF8E09864BF62020年作为极为特殊的一年,对于任何组织和个人都是巨大的考验和挑战,中国人力资源科技行业快速调整,敏捷应变,迅速帮助组织人力资源工作专业高效的应对不确定性。2020年改变了世界,更极大的影响人力资源科技的格局,改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中,我们中国人力资源科技深入参与其中,广泛的应用实践,让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业,改变了工作者。2020年的危机中涌现出非常多积极的场景化产品,有价值的探索,最佳的落地实践,优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们,更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技的艰苦卓越的一年! 由此我们发起中国人力资源科技大奖的年度评选活动,在特别的2020年终,我们将对参与人力资源科技实践的经理人、科学家以及为中国人力资源科技行业做出贡献的机构,产品给予肯定,进行评选颁奖。并且HRTechChina也将不遗余力地为此进行宣传传播,一起推动中国人力资源科技的快速发展,惠及人力资源工作者和组织业务发展。 同时号召行业内最优秀最前沿的人力资源科技和服务机构,用户、技术官、企业或者团队,创业者来参与我们的评选,向世界向客户介绍中国人力资源科技行业的引领者和塑造者! 这,是一场特殊的中国人力资源科技进步的盛大表彰,更是一场我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景! 2020年度大奖奖项设置: 2020年度人力资源科技最佳服务机构 2020年度人力资源科技最佳产品 2020年度最具投资价值HR科技公司 2020年度最佳人力资源投资机构 2020年度最具潜力人力资源科技产品奖 适合企业内部HR参加的奖项: 2020年度人力资源数字化最佳团队 2020年度人力资源科技最佳实践 2020年度杰出HRTech经理人(仅限企业HR参与) 2020年度HRSSC/HRIT最佳团队 马上参与评选:  https://www.hrtechchina.com/Survey/0934F5FA-EACF-DA61-5AE2-BF8E09864BF6   参与评选的理由 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina 案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展   奖项使用 官方网站中国领先的人力资源科技的垂直媒体平台-HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博HRTechChina官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 马上参与评选 https://www.hrtechchina.com/Survey/0934F5FA-EACF-DA61-5AE2-BF8E09864BF6   参与评选联系: 联系邮箱: awards@hrtechchina.com   合作联系: 联系人:Annie 联系微信:18621292818 邮件:annie@hrtechchina.com
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    2020年11月19日
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    【启动】2019 数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2019) 评选活动正式启动--被誉为HR科技领域年度最重磅的奖项! ——被誉为HR科技领域年度最重磅的奖项! 数字化不是将来时,也不是展望的阶段,而是正在进行时,科技的快速发展,使得我们有大量的数据和信息产生,人力资源毋庸置疑的是巨量数据产生的核心之一,人力资源科技的发展使得数据和信息的收集整理处理变得更加容易和便捷。也正是这些看似纷乱和复杂的大量数据使得人力资源工作能够更好的为业务和商业未来发展提供强有力的依据和判断。 在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。 国际环境和经济形势的错综复杂,让我们的商业行为必须拥有坚实的可信赖的数据支持系统帮助决策,以便于在激烈的快速变化的环境下立于不败之地! 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! HRTechChina 发现了在中国市场数字化的快速变化,与当前移动互联网和独特的中国互联网环境有着密切的联系,也是中国HR科技能够快速进入移动互联网时代的重要的因素。 中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。 同时我们发现数字化思维“Digital Mindest”是新的人力资源科技领导者区别于以往领导者的一个重要差别,数字化思维的领导者更加关注和理解员工体验,而不仅仅是人力资源的实践和流程规划。所以2019年我们特别评选 数字人力资源科技领导者奖用以鼓励表彰和推广更为值得认可的数字化思维领导者。 根据这个显著的特点,HRTechChina特别发起 Digital HRTech Awards 2019 数字人力资源科技奖的评选活动。 Digital HRTech Awards 2019 奖项设置  · 数字人力资源科技奖 产品 · 数字人力资源科技奖 机构 · 数字人力资源科技奖 企业 · 数字人力资源科技奖 团队 · 数字人力资源科技奖 领导者 参与提名:7月20日-9月20日 内部评审阶段: 9月20日-9月26日 公开投票阶段:9月26日-10月11日(部分项目) 颁奖典礼: 10月18日 (中国人力资源科技年度论坛) 颁奖地点:北京金茂万丽酒店 提名网址: http://hrday.com/survey/survey.php?id=86A7E826-70CA-264F-AA1E-AD0DEC55F78D 案例提交: DHRTA@hrtechchina.com 参与评选的理由: 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展 奖项参与评选的基本标准: ·产品于18月前上线,产品成熟且具有良好口碑,有成功的优秀案例 ·机构需成立在3年以上,且机构不能有任何负面新闻 ·领导者需在公司任职一年以上,在职期间带领团队取得优异成绩 ·其他   去年精彩:2018数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018)评选获奖榜单 附录评选海报:
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    2019年07月23日
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    2018 数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018) 评选活动正式启动 数字化不是将来时,也不是展望的阶段,而是正在进行时,科技的快速发展,使得我们有大量的数据和信息产生,人力资源毋庸置疑的是巨量数据产生的核心之一,人力资源科技的发展使得数据和信息的收集整理处理变得更加容易和便捷。也正是这些看似纷乱和复杂的大量数据使得人力资源工作能够更好的为业务和商业未来发展提供强有力的依据和判断。 在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。 国际环境和经济形势的错综复杂,让我们的商业行为必须拥有坚实的可信赖的数据支持系统帮助决策,以便于在激烈的快速变化的环境下立于不败之地! 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! HRTechChina 发现了在中国市场数字化的快速变化,与当前移动互联网和独特的中国互联网环境有着密切的联系,也是中国HR科技能够快速进入移动互联网时代的重要的因素。 中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。 根据这个显著的特点,HRTechChina特别发起 Digital HRTech Awards 2018 数字人力资源科技奖的评选活动。 Digital HRTech Awards 2018 奖项设置  · 数字人力资源科技奖 产品(细分领域) · 数字人力资源科技奖 机构 · 数字人力资源科技奖 企业 (最佳实践) · 数字人力资源科技奖 团队 (企业团队) · 数字人力资源科技奖 领导者 评选推广和提名阶段: 9月1日-10月7日 内部评审阶段: 10月7日-10月14日 颁奖: 10月17日 (中国人力资源科技年度论坛) 地点:北京金茂万丽酒店 提名网址: http://hrday.com/survey/survey.php?id=B5D52924-64A7-8E5F-E2CD-E1530441C741 案例提交: DHRTA@hrtechchina.com 附录评选海报:
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    2018年08月31日