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科锐国际
【深度解读】4月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单：为什么招聘平台仍是王者，而HR SaaS还没坐上牌桌
HRTech概述：HRTech发布了4月最新一期中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单。榜单显示，BOSS直聘以约443.1亿元人民币位居第一。这个结果并不只是一次简单的市值排位，它更像是一张行业结构图：谁掌握流量入口，谁拥有更强的资本溢价；谁更接近真实交付和现金流，谁就更容易在弱市中守住位置；而HR SaaS虽然方向正确，却仍未真正成为中国资本市场愿意给予最高定价的核心资产。你认同这个观点吗？更多HR科技趋势，请关注 #HRTech 直接访问专业页面
https://www.hrtechchina.com/Public/html/TOP10/china-hr-marketcap-top10-apr-2026.html
一、中国HR上市公司市值格局的现实：入口仍然比系统更值钱
截至2026年3月31日收盘，HRTech本期榜单的前十名依次为：BOSS直聘443.1亿元、外服控股114.9亿元、北京人力91.9亿元、科锐国际46.1亿元、北森控股24.9亿元、同道猎聘11.8亿元、万宝盛华9.8亿元、人瑞人才5.5亿元、优蓝国际5.1亿元、云学堂1.4亿元。单看这组数字，最值得注意的不是第一名是谁，而是前五名的结构：第一名是在线招聘平台，第二到第四名是综合人力资源服务公司，第五名才是最具代表性的HR SaaS公司。这个排序本身已经说明问题：中国市场当前最高溢价的，不是后台管理系统，而是前台招聘入口与中后台综合交付能力。
这与欧美市场非常不同。全球HR资本市场的价值中枢，往往落在Payroll、Core HR、HCM、税务与福利等底层系统上，因为这些系统掌握着企业最关键的数据流和长期续费关系。但在中国，资本市场仍然更认可“岗位流、候选人流、服务交付流”的即时价值。换句话说，中国HR市场今天最贵的资产，仍然是“谁能更高效地连接企业与人才”，而不是“谁能更完整地管理企业内部人力资源流程”。
二、BOSS直聘为什么遥遥领先：因为它占据的是最贵的前台入口
BOSS直聘以443.1亿元人民币位居第一，且大幅领先第二名外服控股。这种断层式领先，说明资本市场对BOSS直聘的判断已经不是一家普通招聘网站，而是一家掌握前台连接关系、行为数据和匹配效率的平台型公司。
从最新财报看，这种领先并非没有基本面支撑。Kanzhun Limited在2026年3月18日披露的2025年第四季度及全年业绩显示，公司2025年全年收入为82.675亿元人民币，同比增长12.4%；全年经营利润为24.641亿元，同比增长110.1%；全年净利润为26.905亿元，同比增长71.7%；截至2025年末，现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计约199.453亿元人民币。同日，公司还宣布股东回报目标、延长并扩大股票回购计划。也就是说，在招聘需求整体没有显著强复苏的背景下，BOSS直聘依然交出了收入增长、利润提升、现金充裕的答卷。
更关键的是，BOSS直聘不是停留在传统流量分发逻辑上。公司公开资料显示，其持续推进AI能力建设，包括招聘垂类大模型“南北阁”的备案与应用、平台内容审核与匹配效率优化等。资本市场之所以愿意给它最高市值，不只是因为它手里有大量职位，更因为它控制了中国HR行业中最具规模效应的交互入口。先控制入口，再做AI提效，再逐步扩展企业侧服务边界，这是招聘平台比纯SaaS更容易获得高估值的核心原因。
三、外服控股、北京人力、科锐国际为什么能排在前列：因为综合人服在中国仍然是硬需求，不是过渡产品
如果说BOSS直聘代表的是“前台入口价值”，那么外服控股、北京人力、科锐国际所代表的，就是中国市场对综合人力资源服务交付能力的长期认可。这类公司不像SaaS那样有很强的技术故事，也不像招聘平台那样容易形成平台话题，但它们胜在离企业真实需求更近，离订单、现金流和区域性执行更近。
北京人力在上交所公告中已发布2025年度业绩预增公告，这至少说明其2025年经营趋势在资本市场预期中是正向的；其公开业务介绍显示，公司核心覆盖人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包等一体化服务。外服控股则长期处于中国综合人服龙头阵营，在大型企业、区域市场和复杂用工服务中具有稳定优势。它们的资本市场地位背后，并不是因为市场认为综合服务比软件更先进，而是因为中国企业端在很多复杂场景下，仍然离不开“人+流程+交付+区域资源”的解决方案。
科锐国际则是这类公司中最值得关注的升级样本。虽然截至目前更完整可得的公开材料主要是其2024年年报和2025年半年报，但公司已经清晰展示出从传统人服向数字化平台转型的路径：其年报披露了在人力资源技术、招考SaaS、员工管理、考勤与假勤、AI智能审核等方面的持续投入；半年报又进一步披露，禾蛙平台已推出覆盖招聘全链路的9大智能体，包括AI发单、AI澄清、AI筛选等能力，试图把招聘合作过程从“顾问协同”推进到“智能体协同”。这说明，综合人服公司已经不满足于守住人工交付，而是在主动把交付过程平台化、算法化和智能体化。
四、同道猎聘给出的信号非常明确：招聘平台比HR SaaS更快把AI变成收入
同道猎聘在市值上仅排第六，但它在2026年3月披露的财报里给出了一个非常重要的行业信号：招聘平台正在把AI更快地转化为现金流，而这恰恰是资本市场当前最关注的能力。
根据同道猎聘2026年3月27日发布的截至2025年12月31日止年度业绩公告，公司已经形成覆盖企业端、猎头端和用户端的AI产品矩阵，包括“猎聘·AI招聘”“多面Doris·AI面试与测评”“Dora·AI求职Agent”“多猎·AI猎头交付”等。更重要的是，公司明确披露，AI产品综合现金回款收入已超过1亿元人民币，占总营收5%。这组数字非常关键，因为它证明AI在中国HR行业里并不只是演示功能，而是已经开始形成可识别的商业收入。
这也是为什么“招聘平台仍是王者”不是一句情绪化判断，而是有业务逻辑支撑的。招聘平台天然站在交易最前端：企业发职位、候选人找工作、顾问撮合、面试推进、结果转化，这一整条链路都适合用AI提升效率，并且能直接对应收费场景。相比之下，HR SaaS往往需要经历更长的客户教育、系统实施、组织适配和续费验证周期，AI的商业化兑现路径更慢。因此，在中国当前这个阶段，最先把AI做成生意的，往往是招聘平台，而不是管理系统厂商。
五、北森为什么重要，但又为什么还没真正坐上“牌桌中央”
北森控股排在第五，是中国大陆地区榜单中最具代表性的HR SaaS公司。这一位置本身既说明了它的重要性，也说明了中国HR SaaS整体还没有拿到资本市场的中心定价权。
从公开披露看，北森并不缺方向，也不缺产品动作。公司2025/2026财年中期报告显示，其Core HCM ARR保持增长，学习云业务也在提升；公司已形成包括AI招聘助手、AI面试官、AI员工助手、AI陪练、AI领导力教练Mr.Sen等在内的AI Family产品家族，并持续推动行业落地。其对外信息还提到，AI领导力教练Mr.Sen签约客户已接近百家。这说明北森在中国HR SaaS厂商中，确实是最接近“一体化平台+AI应用”方向的玩家之一。
但资本市场为什么没有给它更高的位置？答案并不复杂。第一，中国企业客户对于HR SaaS的预算深度、组织依赖度和长期续费习惯，整体还没有欧美成熟。第二，中国很多HR管理问题并不是一个标准化系统就能解决，线下交付、政策差异、业务复杂度仍然很高。第三，最具即时价值的数据入口，目前仍更多掌握在招聘平台与综合服务平台手中。也就是说，北森代表的是方向正确的未来，但它还没有在今天拿到像Workday、ADP那样的压倒性入口地位。它已经坐到了牌桌边上，但还没有坐到最中间的位置。
六、后半区公司的共同处境：不是没有业务，而是资本市场开始逼问“你到底是不是平台”
榜单后半区的万宝盛华、人瑞人才、优蓝国际、云学堂，体量都不大，但它们恰恰最能反映当前中国HR行业的真实压力：仅仅做服务、做垂直细分、做单点产品，越来越难获得资本市场的高溢价。
万宝盛华大中华在2026年3月30日披露的2025年度业绩显示，全年毛利由6.136亿元增至6.255亿元，但整体毛利率由9.8%下降至9.1%，主要原因包括灵活用工市场价格竞争激烈，以及高毛利招聘与其他人服业务收入减少。与此同时，公司行政费用基本持平，但明确提到内部技术平台升级投入。这说明传统人服并非不能盈利，但在市场竞争和技术转型双重压力下，其估值空间会受到明显压缩。
人瑞人才的财报则更能说明“服务平台化”的趋势。公司2026年3月30日披露，2025年收入总额约55.608亿元人民币，同比增长22.8%；其中综合灵活用工收入55.045亿元，占总收入99.0%。值得注意的是，增长更快的方向之一来自数字技术与云服务。公司披露其数字技术与云服务收入为16.594亿元，而通用服务外包收入为35.313亿元。这说明传统灵活用工企业也在努力从“人力中介”转向“技术驱动的服务平台”。
优蓝国际和云学堂则代表了两个细分方向的资本市场现实。优蓝国际已在2026年3月30日披露2025年度业绩，但目前市值只有约5.1亿元人民币，说明蓝领招聘与职业教育赛道虽然有现实需求，却尚未跑出足以支撑高估值的平台逻辑。云学堂则是企业培训数字化代表，但其市值仅约1.4亿元。对于这类公司，市场最关心的已经不是“有没有AI功能”，而是收入规模、增长质量、客户续费和盈利改善能否同步成立。对于学习培训赛道而言，AI只能成为助推器，不能替代商业模型本身。
七、这张榜单背后真正值得中国HR行业读懂的，不是排名，而是权力迁移
站在2026年3月这个时点重新看这张榜单，可以得出一个相对清晰的结论：中国HR行业的资本市场权力，还没有从招聘平台和综合服务公司，真正转移到HR SaaS手里。
BOSS直聘高居第一，说明市场仍然优先奖励职位流和人才流的入口控制力；外服控股、北京人力、科锐国际排名靠前，说明综合交付和复杂服务能力依然是中国市场不可替代的硬需求；北森排在第五，说明HR SaaS已经成为重要力量，但还未形成压倒性定价；同道猎聘则证明，AI最先兑现收入的环节仍然是招聘撮合和交易提效，而不是后台管理软件。后半区公司的共同努力，则都在指向一个方向：从服务公司变成数据平台，从项目公司变成系统型公司。
对于中国HR从业者、行业创业者和投资观察者来说，这个结论非常现实。未来真正的分水岭，不在于谁多卖了几个模块，也不在于谁多发了几个AI Agent，而在于谁能把岗位、人才、组织、交付、流程和规则沉淀成一个可持续复用的数据底座。只有做到这一点，HR SaaS才有可能真正从“重要参与者”变成“牌桌中央的庄家”。
八、HRTech的判断：招聘平台仍是王者，但下一个王者未必还会只是平台
从今天看，招聘平台仍是中国HR资本市场最被认可的资产类型，这一点没有悬念。但如果把时间拉长到未来三到五年，真正有机会改写格局的，不会只是拥有职位流量的平台，而是能够把前台招聘、中台交付、后台管理真正打通的平台型公司。
因此，这篇文章并不是要否定HR SaaS的长期价值，恰恰相反。它要说明的是：中国HR SaaS不是没上桌，而是还没赢得最好的座位。 在2026年3月31日这张榜单上，招聘平台仍是王者；但下一阶段谁能把招聘、组织、人才、学习、薪酬和AI执行串成真正的一体化系统，谁才可能成为中国HR产业下一轮真正意义上的中心平台。
说明
本文市值排名依据HRTech整理并同步发布的“2026年3月31日收盘中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单”，市值口径统一按人民币计算，统计时点为2026年3月31日收盘。文中涉及的财报数据与重大动态，主要来自各公司最新公开披露材料，包括Kanzhun Limited投资者关系公告、香港交易所披露文件、上海证券交易所公告、巨潮资讯年报/半年报等公开信息。
附录专题页面：
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【榜单】深度解读3月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单：市值缩水，但行业未崩，中国HR资本逻辑转向
HRTech概述：过去的2月，中国大陆地区人力资源上市公司TOP10 整体市值出现回调。BOSS直聘仍居榜首，但市值明显下降。招聘平台与HR SaaS板块承压，综合人力服务相对稳定，仅万宝盛华大中华实现上涨。本轮变化反映资本市场对增长质量与盈利能力的重新评估，而非行业基本面恶化。中国HR市场格局保持稳定，但估值逻辑正在调整。更多请关注 #HRTech ，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
2026年3月最新发布的中国大陆地区人力资源上市公司TOP10市值榜单（截至2026年2月27日收盘）显示，行业整体市值较月初明显收缩，头部格局稳定，但中后段波动加剧。与2月1日数据相比，9家公司市值回落，仅万宝盛华大中华实现逆势增长。这一变化更像是资本市场对增长质量与盈利兑现能力的再评估，而非行业基本面突然恶化。
一、头部结构稳定：BOSS直聘继续领跑，但估值回调显著
BOSS直聘（BZ）依然位居榜首，市值由619.7亿元回落至531.2亿元，单月减少约88.5亿元。龙头地位未变，但资本对平台型招聘公司的增长溢价有所收敛。市场正在从“流量规模与活跃度”转向“利润率与变现效率”。在招聘节奏偏谨慎的环境下，平台需要用更稳定的盈利能力支撑估值。
外服控股（600662.SH）、北京人力（600861.SH）和科锐国际（300662.SZ）分列第二至第四位，市值分别从141.1亿元、105.1亿元、58.5亿元调整至132.2亿元、101.6亿元、53.2亿元。综合人力服务企业回调幅度相对温和，体现其现金流与业务结构的稳定性。
二、HR SaaS承压：增长逻辑从“故事”走向“兑现”
北森（09669.HK）作为HR SaaS代表，市值由36.6亿元降至31.4亿元。SaaS企业的估值更依赖续费能力、客单价提升与规模化盈利路径。在当前风险偏好下降的阶段，市场更强调盈利质量与现金流，而非单纯的收入增速。SaaS板块的估值弹性因此收敛。
三、招聘与综合服务分化：波动来源不同
同道猎聘（06100.HK）由16.9亿元降至14.3亿元；优蓝国际（YOUL）由7.4亿元降至5.8亿元。招聘类与蓝领撮合平台波动更大，反映出企业招聘预算与用工节奏对其影响更直接。
值得注意的是，万宝盛华大中华（02180.HK）由9.26亿元升至10.5亿元，成为榜单中唯一上涨企业。这表明在资本风险偏好下降阶段，传统综合人力服务企业因业务稳定性与成本结构透明度而获得相对防御溢价。
四、尾部与细分板块：企业培训与灵活用工承压
人瑞人才（06919.HK）由6.4亿元降至6.1亿元；云学堂（YXT）由3.1亿元降至2.7亿元。灵活用工与企业培训赛道在增长与盈利双重验证阶段，估值敏感度更高。资本市场在筛选“可持续模式”，而非简单扩张逻辑。
五、三种商业模式的资本定价逻辑
当前中国HR上市公司形成三种模式分化：
第一，平台与流量驱动型（招聘）。估值弹性大，但对招聘周期高度敏感。第二，系统与软件驱动型（HR SaaS）。需要用利润兑现与产品壁垒证明长期价值。第三，综合服务与外包驱动型。增长较稳，现金流确定性较高，防御属性明显。
2月的市值变化强化了这种分化趋势。
六、宏观与资本情绪：估值体系进入理性阶段
在整体风险溢价上升与投资风格趋稳的背景下，资本更加关注：
净利润与自由现金流
业务稳定性
政策与合规环境
客户结构与抗周期能力
估值回调并不意味着行业需求萎缩，而是定价逻辑从“规模扩张”向“盈利质量”转型。
七、未来半年观察重点
招聘平台盈利能力是否恢复弹性
HR SaaS企业是否实现规模化利润转正
综合服务企业是否加速数字化升级
是否出现并购整合与集中度提升
中国大陆HR资本市场正在经历从成长叙事到理性验证的过渡期。行业格局短期稳定，但长期竞争将围绕盈利能力、技术升级与服务深度展开。
2026年3月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单揭示的不是行业衰退，而是资本成熟。规模仍然重要，但盈利与可持续性更重要。中国HR行业正在从高速扩张阶段，进入更加理性与专业化的资本周期。
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2026年中国大陆人力资源上市公司市值 TOP10 榜单正式发布——从 BOSS直聘 的一骑绝尘，看资本如何重估 HR 的“技术与服务”分界线
——从 BOSS直聘 的一骑绝尘，看资本如何重估 HR 的“技术与服务”分界线
HRTechChina 今日正式发布《2026 年中国大陆地区人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。本榜单以中国大陆地区人力资源相关上市公司为统计范围，统一以人民币市值计算，市值截至 2026 年 1 月 1 日收盘。
这是 HRTechChina 将持续、按月更新的重要行业观察项目，旨在帮助行业从业者、投资人及企业管理层，长期理解 HR 产业结构变化 与 资本市场定价逻辑。
一、核心结论先行：一个极不均衡的市场结构
从榜单整体分布来看，一个极具冲击力的事实已经十分清晰：
BOSS直聘 以 686.6 亿元市值稳居榜首
第 2 名至第 10 名的 9 家公司市值合计，仅约 358 亿元
一家 BOSS 直聘 ≈ 其余 9 家头部公司的 2 倍
这已经不再是简单的“排名差距”，而是资本市场对 HR 不同商业模式的系统性重估。
二、榜单全景：TOP10 公司结构一览
本期榜单覆盖的 10 家公司，几乎囊括了中国 HR 行业最具代表性的几种发展路径：
技术平台型
BOSS直聘
北森控股
综合人力资源服务集团
外服控股
北京人力
科锐国际
同道猎聘
万宝盛华
人瑞人才
垂直细分赛道
优蓝国际（蓝领招聘）
云学堂（企业培训）
结构性特征非常明确：传统服务仍然占据数量优势，但技术平台正在重塑市值天花板。
三、为什么 BOSS 直聘能被资本“单独定价”？
BOSS 直聘与其余公司之间的巨大差距，本质并非规模问题，而是模型问题。
1. 商业模型差异
BOSS 直聘：平台型、轻资产、强网络效应
多数传统人服公司：人力交付 × 项目规模 × 区域扩张
2. 增长逻辑差异
BOSS 直聘被视为：“招聘基础设施 + 数据平台”
传统人服企业更多被视为：周期型、劳动密集型服务商
3. 资本预期差异
资本押注的并不是“当下利润”，而是：
用户规模与活跃度
技术平台的长期渗透率
数据、算法与招聘效率的复利效应
因此，BOSS 直聘的估值逻辑更接近互联网平台，而非传统人力外包公司。
四、第二梯队：传统人服集团的“稳定”与“天花板”
以 外服控股、北京人力、科锐国际 为代表的综合人服集团，市值主要集中在 50–120 亿元区间，呈现出高度一致的资本画像：
收入规模大、现金流稳定
客户粘性强，但增长弹性有限
与宏观就业、企业用工周期高度相关
在 国企客户、外包、派遣、综合解决方案 领域，这类公司仍具不可替代性，但在资本市场中，更接近防御型资产。
五、HR SaaS 与垂直赛道：仍在“价值验证期”
北森控股（HR SaaS）仍处在产品整合、盈利模型与市场教育并行阶段，市值更多反映的是长期潜力。
优蓝国际（蓝领）、云学堂（培训）赛道清晰，但仍面临：
市场集中度偏低
客单价、续费率与规模化能力有待验证
资本对这一梯队的态度，明显更加谨慎。
六、一个清晰信号：HR 行业的“分层时代”已经到来
从本期榜单可以明确看到：
技术平台 ≠ 传统人力服务
资本已经不再用同一把尺子衡量 HR 公司
HR 行业正在形成清晰的三层结构：
超级平台
稳定服务集团
垂直细分玩家
未来竞争的核心，已不再是
“谁更像人服公司”，而是“谁更像基础设施”。
七、HRTechChina 的持续观察
这是 HRTechChina 发布的 2026 年首期《人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。后续我们将：
每月更新市值变化
持续补充公司关键经营与战略动态
长期追踪 HR 技术、服务与资本之间的结构性变化
这不仅是一张榜单，更是一条持续记录 HR 产业演进的时间轴。
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科锐国际
【财报】科锐国际前三季度营收107.55亿元、净利润同比增长62.46%，AI与全球化双引擎推动业绩创新高
HR科技概述：10月29日，科锐国际（300662.SZ）发布 2025 年第三季度报告：前三季度营收达 107.55 亿元，同比增长 26.29%；归属于上市公司股东的净利润为 2.20 亿元，同比增长 62.46%；扣非净利润为 1.57 亿元，同比增长 40.20%。单季度来看，第三季度营收 36.80 亿元，同比增长 23.70%；净利润 0.93 亿元，同比增长 89.62%。
2025年10月29日晚，A股上市的人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662.SZ）发布2025年第三季度报告。报告显示，受益于国内招聘市场复苏、海外业务回暖、AI技术赋能与产业布局深化，公司前三季度业绩再创新高，营收与利润均实现双位数增长，展现出稳健的成长韧性与战略执行力。
营收与利润全面增长，盈利能力持续优化截至2025年9月30日，科锐国际实现营业收入107.55亿元，同比增长26.29%；实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%。单季度表现同样强劲。2025年第三季度，公司实现营业收入36.80亿元，同比增长23.70%；实现归母净利润0.93亿元，同比增长89.62%；实现扣非净利润0.61亿元，同比增长26.90%。公司表示，业绩增长得益于市场回暖、战略布局成效显现、数字化运营效率提升以及AI驱动下的业务创新。
国内市场稳步扩张，聚焦高成长产业集群在国内市场，公司持续把握人工智能、新能源、高端制造与大健康等重点产业的结构性机会，聚焦大型央国企、头部民营及专精特新企业的核心人才需求，形成涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包（RPO）、灵活用工与独立顾问服务的多场景解决方案体系。截至三季度末，公司已为国内外客户推荐中高端管理与专业技术岗位人才逾11,000人；灵活用工业务累计派出445,537人次，在册岗位外包员工（含独立顾问和兼职专家）超过50,900人，业务规模与盈利水平同步提升。公司正通过“按需启用、弹性配置”的顾问服务模式，精准匹配企业在SAP实施、数据科学、工业设计与核心IT岗位等高技术领域的人才需求，助力企业降本增效与创新升级。
AI赋能招聘，打造智能化人岗匹配体系报告期内，公司加快AI技术在招聘场景中的应用落地，正式启动具备语义与算术推理能力的Embedding模型CRE-T1，构建智能语义匹配的底层架构。同时推出自主决策型数字分身系统Mira，包含Plan Agent、Search Agent与Voice Agent三大核心模块，已实现内部数据联通、任务规划与语音交互等功能，为智能招聘与内部运营自动化提供支持。公司表示，AI已成为人力资源服务的核心驱动力，未来将持续扩大技术研发投入，探索在人才画像、岗位建模、智能推荐与面试辅助等环节的应用，提升整体匹配效率与客户体验。
禾蛙平台生态突破，形成产业互联优势作为公司数字化生态的重要组成部分，禾蛙平台运营与交付规模均创历史新高。三季度平台运营岗位数量达4.67万个，季度活跃人选13.5万人，offer产出量与金额双创新高。截至报告期末，平台累计注册合作伙伴18,200余家，注册交付顾问181,000余人，累计运营中高端招聘岗位超过100,000个，同比增长57.41%；累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71%。公司通过禾蛙平台实现招聘服务从“单一项目制”向“开放生态型”转变，建立起以数据驱动的多方协同生态网络，推动供需双方高效连接。
全球化布局提速，海外网络持续拓展面对中国企业“走出去”的新阶段需求，科锐国际持续推进全球化布局。2025年，公司在日本及中东地区新设办公室，并深化与海外合作伙伴The IN Group的战略协同，依托多区域服务网络与跨境资源整合能力，打造“本土响应+全球协同”的一体化服务体系，重点解决中国企业在出海过程中面临的海外人才寻访难、文化适配性不足、本地化团队搭建慢等痛点，助力客户在全球供应链与价值链中占据高端位置。
政策与战略协同，AI+人力资源迎来新机遇今年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人力资源服务行业提供了广阔的发展空间。科锐国际积极响应政策号召，锚定“专业服务、技术创新、全球化布局”三大战略方向，加大AI研发投入，完善全球服务网络，强化海外本地化运营与服务能力。公司表示，将继续通过AI赋能与全球化扩张，打造全链条、高质量的人才解决方案，助力“人工智能+”在招聘、培训与用工管理领域落地见效，促进人力资源行业的数字化转型与高质量发展。
总结凭借稳健的业务结构、领先的技术创新与国际化布局，科锐国际正加速从传统人力资源服务商转型为全球化、智能化的人才生态运营平台。未来，公司将继续强化AI与产业协同创新，提升灵活用工与专家服务规模，拓展全球网络，巩固行业领先地位，为客户创造更高价值。
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【财报】科锐国际2025年上半年营收70.75亿元，同比大增27.67%
科锐国际（300662）发布2025年上半年业绩：营业收入70.75亿元，同比增长27.67%；归母净利润1.27亿元，同比增长46.96%；扣非归母净利润0.96亿元，同比增长50.08%。分业务看，灵活用工收入67.36亿元，同比增长29.31%，继续作为核心驱动力；中高端人才访寻与RPO合计实现恢复性增长；技术服务收入同比增长48.23%，受益于“禾蛙”产业互联平台与CRE、Match System等AI引擎带来的匹配效率提升。分区域看，中国大陆收入58.60亿元，同比增长33.62%；中国香港及海外收入12.15亿元，同比增长5.10%，实现由负转正。
北京，2025年8月28日 —— 北京科锐国际人力资源股份有限公司（深交所代码：300662）今日发布2025年半年度财务报告，揭示公司核心财务表现：营业收入达到 人民币70.75亿元，同比增长 27.67%；归属于母公司股东的净利润 1.27亿元，同比增长 46.96%；扣非后净利润 0.96亿元，同比增长 50.08%。另外科锐国际2025年4月调整管理层，高勇在继续担任董事长的同时兼任总经理，接替卸任总经理的李跃章。
业务板块表现灵活用工继续担当核心增长引擎，上半年实现收入 67.36亿元，同比增长 29.31%，在总营收中占据九成以上份额。随着灵活用工市场需求扩大，公司在稳定交付、规模效应和政策利好的支持下保持了高速增长。同时，中高端人才访寻及RPO业务恢复增长，体现了企业招聘需求的逐步释放。技术服务收入表现尤为突出，上半年达到 6.5亿元，同比大幅增长 48.23%，主要受益于“禾蛙”产业互联平台与AI引擎（CRE、Match System）的深度应用和规模化落地。
区域市场表现中国大陆业务继续稳健扩张，上半年收入 58.60亿元，同比增长 33.62%，是整体业绩提升的关键驱动力。值得关注的是，中国香港及海外业务实现收入 12.15亿元，同比增长 5.10%，相比去年同期的负增长已显著改善，显示出公司国际化布局的复苏迹象。
AI与技术投入财报显示，公司在2025年上半年持续推进 “AI-First”战略，研发投入总计 0.65亿元。其中36%用于内部信息化建设，64%用于数字化产品升级。技术层面，公司迭代发布了 CRE 0.5、1.0、1.1 模型及 Match System 2.1，并引入 Refine-Thought（RT）推理框架，在行业标准 PJBenchmark 测评中实现了 60%的性能提升。此外，公司还启动了基于 图神经网络（GNN） 的 CRN（Career International Relation Network）模型研发，并已进入 Agent（智能体）落地阶段，标志着AI能力正加速从研发走向应用场景化。
财务与现金流公司上半年经营性现金流为 -1.93亿元，同比有所下降，主要原因在于灵活用工业务的“先行垫资+结算周期”模式。为确保业务拓展与研发资金，公司董事会决定 不进行半年度分红、不送股、不转增，维持稳健的资本分配策略。
HRTech观察：
科锐国际2025年上半年财报呈现出几个突出的看点：
营收与利润双高增长 —— 收入规模首次突破70亿元，净利润增速（+46.96%）显著快于营收，显示出经营杠杆效应正在释放。
业务与区域结构优化 —— 灵活用工保持稳定支撑，技术服务成为新的增长引擎；大陆市场继续高增，海外市场由负转正，为未来国际化战略提供支撑。
AI战略落地成效明显 —— CRE/Match System的迭代与智能体落地，体现公司在人岗匹配、招聘效率提升方面的核心竞争力。
现金流压力与资本分配 —— 经营性现金流仍为负，反映出业务模式的资金周转压力。但公司通过不分红的方式保留更多资金投向研发和扩张，展现出对长期发展的战略定力。
总体而言，这份财报不仅体现了科锐国际在“基本盘”上的稳健增长，更展示出其在AI驱动的人力资源科技化转型上的持续进展。在“稳就业”和“新质生产力”的政策环境下，科锐国际正在逐步从传统人力资源服务商，转型为具备技术与平台化优势的综合型人才解决方案提供商。
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科锐国际
【财报】科锐国际2024年营收117.88亿元同比增20.55%，净利润2.05亿元同比增2.42%，毛利率下降0.95个百分点
4月25日，科锐国际发布2024年年报。报告显示，公司2024年营业收入为117.88亿元，同比增长20.55%；归母净利润为2.05亿元，同比增长2.42%；扣非归母净利润为1.39亿元，同比增长3.57%；基本每股收益1.04元。
报告期内，科锐国际基本每股收益为1.04元，加权平均净资产收益率为10.91%。
以4月25日收盘价计算，科锐国际目前市盈率（TTM）约为36.46倍，市净率（LF）约为3.49倍，市销率（TTM）约为0.60倍。
根据年报，科锐国际第四季度实现营业总收入32.72亿元，同比增长25.44%，环比增长9.98%；归母净利润7009.66万元，同比增长44.25%，环比增长42.57%；扣非净利润9335.13万元，同比增长394.20%，环比增长95.51%。
2024年，公司毛利率为6.36%，同比下降0.95个百分点；净利率为1.74%，较上年同期下降0.54个百分点。从单季度指标来看，2024年第四季度公司毛利率为5.34%，同比下降0.71个百分点，环比下降1.53个百分点；净利率为2.18%，较上年同期上升0.21个百分点，较上一季度上升0.54个百分点。
2024年，公司期间费用为5.13亿元，较上年同期增加3376.20万元；期间费用率为4.35%，较上年同期下降0.55个百分点。其中，销售费用同比减少8.97%，管理费用同比增长8.42%，研发费用同比增长0.55%，财务费用同比增长124118.18%。
筹码集中度方面，截至2024年末，公司股东总户数为1.20万户，较三季度末下降了5269户，降幅30.46%；户均持股市值由三季度末的25.18万元增加至34.46万元，增幅为36.85%。
资料显示，北京科锐国际人力资源股份有限公司位于北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层，成立日期2005年12月5日，上市日期2017年6月8日，公司主营业务涉及以技术驱动的人力资源整体解决方案服务商。主营业务收入构成为：灵活用工94.01%，中高端人才访寻3.58%，其他1.42%，招聘流程外包0.52%，技术服务0.46%。
科锐国际所属申万行业为：社会服务-专业服务-人力资源服务。所属概念板块包括：小盘、基金重仓、雄安新区、社保重仓、人工智能等。
关于科瑞国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。
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科锐国际
科锐国际发布2024年半年度报告，营收55.41亿元，同比增长16.55%
科锐国际（300662.SZ）发布2024年半年度报告。数据显示，报告期内公司实现营业收入55.41亿元，同比增长16.55%；归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本和非经常性损益的净利润0.71亿元，比上年同期增长0.78%。
2024年上半年，公司积极调整战略，不断强调精益运营，持续降本增效，国内业务增长趋势明显，营业收入同比上涨24.64%，归母净利润同比增长20.93%。
聚焦新质生产力人才供应 线下业务逆势增长
报告期内，国内中高端招聘市场需求略有回暖，公司紧抓产业转型升级带来的新机遇，持续在智能制造、电子信息、人工智能大数据等战略性新兴产业领域深耕，精准聚焦新质生产力崛起所催生的广泛新智人才需求，充分发挥招聘核心竞争力，尤其在央国企及民营企业数智化转型过程所亟需的CXO等高端管理人才，以及国家科研院所对高精尖人才引进上取得了显著成效。2024年上半年，公司共为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位近7,800人。
报告期内，公司线下业务整体营收保持逆势增长趋势，同比增长16.59%。其中，灵活用工业务板块持续展现出强劲的增长动力，2024年上半年，收入同比增长18.70%，成为推动公司整体业绩增长的重要引擎。得益于在灵活用工服务领域的深厚积淀与高效运营能力，截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工38,700余人，灵活用工业务累计派出234,376人次。其中，技术与研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，同比净增数量近6500人，进一步巩固了公司在科技人才服务领域的领先地位。
数智提效成果显著 产业互联生态优势逐步显现
2024年上半年，公司持续坚持数智赋能，技术总投入0.79亿元，其中约41.15%用于内部信息化建设，提高线下多元服务产品人效；58.85%投入数字化产品开发与升级，进行数据与流量对接转化与应用实践。报告期内，公司技术服务同比增长9.05%。
在内部智能化建设方面，公司进一步启动了匹配系统（Match System）的研发。匹配系统依托大模型的查询理解能力，并融合自研的CRE（Career International Recruitment Embedding）语言模型与关键词稀疏检索等技术，实现了人选与岗位、岗位与岗位之间的高效召回与智能排序。目前已经在获客、人才寻访和内部协同合作等场景中全部应用，显著提升了整体运营效率。
同时，公司将“同道”系列垂直招聘信息流平台整合融入“禾蛙”人力资源产业互联交易流平台，进一步通过对平台及生态间进行数据与流量对接转化与应用实践促进交易闭环服务。报告期内，平台类产品共触达各类客户37,500余家，同比增长21.83%；运营招聘岗位201,600余个，同比增长9.34%；链接生态合作伙伴近14,100家，同比增长21.10%。
优化全球资源配置 构建高效协同全球服务体系
报告期内，公司积极响应国家“一带一路”倡议，在国际化基本战略指引下，持续加强全球化服务体系建设，紧跟国内大客户国际化发展步伐及海外子公司当地客户业务扩张带来的人力资源需求，积极拓展全球业务版图。截至报告期末，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚等多个国家共设置10家分支机构。
依托强有力的海外布局，公司敏锐捕捉到了中国企业国际化浪潮的机遇，特别是在新能源及汽车、智能制造、高科技、生物医药、基础设施建设等关键领域，客户群体的海外拓展意愿强烈。公司充分借助遍布全球的本地化团队优势，有效衔接各类需求，国内团队与旗下Investigo、Caraffi、BioTalent等海外公司紧密协作，形成了高效、协同、全面的海外服务体系，为中国企业扬帆出海提供了坚实的人才保障与战略支持，助力其在全球市场稳健发展。
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中，提出坚持和落实“两个毫不动摇”，在鼓励创新发展、数实融合等方面释放了更加积极的信号。科锐国际作为一家上市公司，将深入学习领会全会精神，继续以提高人力资源要素配置效率为导向，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以新智人才引领新质未来，为实现中国式现代化贡献人才力量。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
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科锐国际
【财报】科锐国际2023年营收97.78亿元，同比增长7.55%，2024第一季度营收26.39亿元，同比增长10.30%
A股首家人力资源服务企业科锐国际（300662.SZ）披露2023年年报及2024年一季报。2023年，科锐国际实现营业收入97.78亿元 ，同比增长7.55%；归属于上市公司股东净利润2.01亿元；归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润1.34亿元。2024年一季度实现营业收入26.39亿元，同比增长10.30%；归属于上市公司股东净利润0.41亿元，同比增长22.07%，迎来良好开局。
报告期内，面对战略机遇和风险挑战，科锐国际秉持长期主义和价值驱动，坚定执行“一体两翼”核心战略，不断完善“技术+平台+服务”的全产业链生态模型，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，促进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协同，在各业务团队的共同努力下，集团整体收入保持稳中向好的态势。
深耕区域产才融合，多维人才供应链助力发展向新向质
随着产业转型升级加快推进，区域经济结构的持续优化，科锐国际对标高质量发展目标，在深耕大客户内部需求、深度服务大客户基础上，通过“垂直商圈”策略，围绕城市集群持续深耕，广泛链接目标商圈内“专精特新”及快速发展中企业，不断拓展垂直区域的长尾客户，打造区域产才融合标杆典范。2023年线下业务整体营业收入依然保持逆势增长趋势，较去年同比增长7.54%。贡献收入的客户数量超过6,200家，聚焦到国内客户群体中，快速发展的民营企业客户比例不断增加至65%，外资/合资企业收入占比22%，政府/事业单位/央国企/非营利性组织收入占比13%。
在战略性新兴产业、未来产业并举的发展格局下，新质生产力成为实现中国式现代化和驱动高质量发展的新动力，新的行业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响，构建匹配新质生产力发展要求的人才供应链势在必行。报告期内，科锐国际紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，助力央国企、科研院所引聚核心关键人才，并通过外包、专家智库等多样方式，支持企业打造柔性敏捷人才供应链，重点代表性岗位如首席科学家、学科带头人、CIO/CTO、大模型算法工程师、研发工程师、数字能源运维等，致力于以新智人才引领新质未来，为助力新质生产力的形成提供坚实人才支撑。截至报告期末，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位近15,000人；在册灵活用工业务的岗位外包员工35,500余人，灵活用工业务累计派出38.3万余人次。
AI赋能提质提效，商业模式的生态闭环价值加速显现
2023年，公司坚定推进技术投入，技术产品及信息化费用等技术总投入1.93亿元，同比增长10%，目前拥有软件著作权106个。报告期内，公司持续建设的数据中台成效显现，数据量渐成规模。以客户、职位、人才和顾问的线上线下、增量存量、区域行业的标签匹配开始落地成技术产品，逐步形成业务数据化、数据资产化、资产产品化。2023年下半年，科锐国际开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型CRE(CareerInternational Recruitment Embedding)。该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配。
随着科锐国际在技术平台、产品上的持续布局，平台价值进一步显现。2023年，垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS 技术平台协同发力，触达各类客户近37,000家，同比增长43.41%；运营招聘岗位22万余个，同比增长 56.91%；链接生态合作伙伴近13,000家，同比增长34.78%；平台与私域活跃候选人近217万人，同比增长87.95%。
2024年以来，科锐国际重点对技术平台系列数字化平台产品进行数据与流量对接转化与应用实践，利用生态“大数据”和“自运营”的先天优势不断夯实更多B端（客户）、C端（人选）和S端（伙伴）的交易，打造从信息流-业务流-交易流的全链路人才服务闭环。
抢抓机遇力拓国际版图，智汇全球护航中企出海
2023年，科锐国际持续加码拓宽全球业务版图，国际化动作频频。报告期内，公司完成对英国Investigo的全资控股，并先后在澳大利亚悉尼和德国慕尼黑建立了两家海外子公司、参股英国公司BioTalent Limited。此外，公司还通过香港子公司AP收购了SIGMA LABS XYZ LIMITED公司8.4%股权，积极延伸海外产业与产品布局，完善国际化业务解决方案，进一步巩固全球化服务优势。截至报告期末，公司已在中国、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚全球8个国家设置分支机构。得益于海外市场的深度布局，公司国际化服务能力不断升级，国际化业务稳健发展，2023年中国大陆以外营收达到24.03亿元，占集团业务营收24.58%。
随着国内企业出海的广度、力度、深度和竞争力持续加强，越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车、生物医药领域头部及新锐企业发力全球化布局，以期激发增长新引擎。在此过程中，人才需求随之升级，出海招聘进入3.0时代。报告期内，公司通过全球化的布局和服务能力，多维度支持中国出海企业及海外本土企业在不同发展阶段的各类人才服务需求，助力其制胜全球。
在践行高质量发展的过程中，科锐国际始终坚持党建引领，将践行企业社会责任融入发展的每一步。报告期内，公司向甘肃地震灾区捐赠应急物资，并积极开展“共产党员献爱心”活动。作为架起企业和人选之间的桥梁，公司积极响应国家号召，充分发挥自身优势，以多元形式助企稳岗促进就业。2023年，公司自主吸纳应届毕业生近200人，全年提供实习岗位逾600个，并与全国多家高校深度校企合作互动，建设双一流高校俱乐部组织，为学生提供丰富的乐学经验提升求职技能，开放优先就职机会。此外，科锐国际积极参与人社部及地方政府组织的系列就业活动，助力高校毕业生高质量充分就业，为服务人才强国战略和稳定就业大局贡献力量。
展望未来，面对新的市场环境和新发展阶段，科锐国际表示，将持续坚守不变的初心锐志，与时俱进地进行能力升级，回归价值本源，坚持做好新智人才的供应者、人才管理的服务者、风险管理的承担者、持续创新的推动者，携手打造根植于中国、享誉世界的顶级人力资源服务企业。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
文章来源：careerintlinc
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科锐国际
科锐国际股权激励：涵盖95名中英核心员工的全球化战略布局
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际” SZ:300662）近日公布了其2023年限制性股票激励计划的细节，这一战略性举措不仅涉及中国本土的高层管理人员，还包括多位在英国的核心员工。该计划旨在通过股权激励促进公司长期稳定发展，并激发全球员工的工作热情和创造力。
在此次激励计划中，科锐国际向其95名核心员工授予了总计407.26万股限制性股票。其中，董事长高勇获得30万股，副董事长兼总经理李跃章获得6万股。值得注意的是，该计划还特别涵盖了公司在英国的核心员工，例如Nicholas David Baxter、Paul St John Collier 和 Derek Grant Mackenzie 等人，这表明了科锐国际在全球化战略上的坚定步伐。
股票的授予价格为15.66元/股，体现了公司对股票价值的审慎评估。归属安排分为三个阶段，确保了激励效果的持续性和稳定性。这种分阶段的归属机制旨在鼓励员工与公司共同成长，不论是在中国还是在英国。
科锐国际采用Black-Scholes模型来计算限制性股票的公允价值，激励成本将在未来几年内分期摊销。这一财务策略不仅体现了公司对内部核心团队的认可，也展示了其对公司未来发展的信心。
通过实施跨国股权激励计划，科锐国际不仅在中国，也在国际舞台上展现了其人才管理和激励策略的先进性。这种全球视野的激励计划有助于吸引和保留国际人才，同时增强了公司在全球市场的竞争力。
总而言之，科锐国际的这一限制性股票激励计划是对公司管理团队和核心员工的一种奖励和认可，无论是在中国还是英国。这一战略举措将促进公司的长期稳定发展，同时为实现更加辉煌的未来奠定坚实的基础。
另外
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年1月19日召开了第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》《关于聘任公司副总经理的议案》《关于聘任公司财务总监的议案》《关于聘任公司首席技术官的议案》，
现将有关情况公告如下： 公司董事会同意聘任李跃章先生为公司总经理，聘任王震先生、曾诚女士、段立新先生、陈崧女士为公司副总经理，聘任尤婷婷女士为财务总监，聘任刘之先生为首席技术官，任期为三年，自本次董事会审议通过之日起至公司第四届董事会届满为止。
以下是新任命的高级管理人员的详细信息：
李跃章先生 - 被任命为公司总经理。李先生自公司成立以来一直担任公司董事，自2015年1月起担任公司副总经理，2018年1月起担任公司副董事长，2020年10月起担任公司总经理。他拥有超过20年人力资源领域的专业招聘与咨询经验。
王震先生 - 被任命为公司副总经理。王先生在人力资源领域耕耘超过26年，曾在百威啤酒和默沙东中国等知名公司担任高级职位。
曾诚女士 - 也被任命为公司副总经理。曾女士自2005年12月至今历任公司多个职位，自2018年1月起担任公司副总经理，负责全国招聘流程外包业务等。
段立新先生 - 同样被任命为公司副总经理。段先生自1996年起的职业生涯中，曾在医疗和制药领域工作，自2018年起担任公司副总经理。
陈崧女士 - 被任命为公司副总经理及董事会秘书。陈女士的工作经历涵盖多个国际公司，自2008年9月起在科锐国际担任多个职务。
尤婷婷女士 - 被任命为财务总监。尤女士在会计和财务管理方面拥有丰富经验，自2007年起在多个公司担任高级审计师和财务主管。
刘之先生 - 被任命为首席技术官。刘先生曾在多个科技公司担任技术总监和高级技术专家，具有丰富的技术和管理经验。
这些人员的任命体现了北京科锐国际人力资源股份有限公司在行业内的专业地位和对未来发展的投资。公司选择这些具有丰富经验和专业背景的人员，以期在人力资源和技术创新领域实现更大的突破和发展。
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科锐国际
【每周必读】科锐国际、外服控股发布财报—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-10月27日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
PS：11月24日 上海HRTechXPO超级盛典，相约500+HR同仁，点击领取门票
本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘10月18日发布公告，宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理，具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理，拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。
· 10月27日，外服控股（600662）发布2023年三季报，公司实现营业总收入139.59亿元，同比增长34.07%，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。
具体来看，外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元，同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元，同比增长37.38%，费用等成本9.40亿元，同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。
· 10月27日晚，科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元，同比增长5.17%；归属于上市公司股东的净利润1.52亿元，同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元，同比下降40.05%。
2023年第三季度报告，报告期营业收入24.16亿元，同比增长0.20%；归属于上市公司股东的净利润5438.796万元，同比下降36.99%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元，同比下降44.11%；基本每股收益0.2764元。
报告期内，科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下，持续加大数智赋能，技术投入达到1.46亿元，同比增长27.27%；技术服务实现营业收入3,380.79万元，同比增长21.55%，进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式。
猎聘：超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领 超七成求职青睐国央企 超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示：2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。。
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详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
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