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赞华快讯 | 新桥招商局一行莅临赞华集团考察，共商人力资源产业协同新生态
2025年11月27日，安徽省寿县新桥招商局副局长刘耀、国家技术转移东部中心安徽区主任黄灿、国家技术转移东部中心（安徽）新桥分中心副主任高路等一行，莅临赞华集团考察交流。赞华集团全国运营总经理吴惠明、公共关系中心副总经理肖宾、华东大区销售总监张晓明、华东大区合肥城市经理朱迎辉等高管团队热情接待，双方围绕人力资源服务产业的协同发展与生态共建展开深入座谈。
座谈会上，肖宾首先系统介绍了赞华集团的发展历程与核心优势。他从品牌文化与价值理念出发，结合集团历年取得的行业资质与社会荣誉，全面展示了赞华在人力资源服务领域的深耕成果，以及企业在公益帮扶、技能培训等方面的社会责任实践。肖宾指出，面对经济业态的持续演进，赞华始终坚持以市场需求为导向，聚焦“人力资源服务”与“数字化解决方案”双轮驱动，通过持续的技术研发与生态资源整合，不断推动服务模式升级。目前，集团已形成成熟的人力资源数字化转型服务能力，累计为近万家企业提供高质量支撑。
随后，张晓明进一步阐述了赞华“教育研发—人才供给—效能提升”的全链条产业赋能体系。他表示，集团通过深化校企合作、精准对接产业人才需求，构建定制化人才供应链，助力企业提升组织效能与运营质量，最终实现企业发展与高质量就业的双向促进，形成社会效益与产业创新协同共赢的闭环生态。
针对新桥国际产业园的产业特点，吴惠明重点介绍了赞华在四大领域的服务优势：高校人才合作、制造业专项服务以及教育培训成果转化。他特别指出，针对园区劳动密集型企业的集中特点，赞华可提供“人才储备—定向输送—技能升级”一体化解决方案，系统化破解企业用工难题。
结合园区现状，朱迎辉进一步提出合作思路：短期内可依托赞华全国化人才库资源，快速响应企业紧急用工需求；长期则可通过集团教育培训资质，开展普工技能提升专项计划，从根本上提升人才供给质量，保障园区企业用工稳定性，助力产业能级持续提升。
听取介绍后，刘耀副局长对赞华的专业能力与服务成果表示高度认可。他介绍，新桥国际产业园作为合肥都市圈的核心增长极，已集聚新能源汽车及零部件、高端装备制造、新一代电子信息等重点产业，人力资源生态建设直接影响园区发展动能。管委会已将人力资源服务列为重点扶持领域，并出台多项激励政策。此次考察旨在链接优质服务资源，期待与赞华在人才引进、技能培训、就业服务等方面开展深度合作，通过政企资源互补，共同推动园区人力资源服务业向规范化、数字化升级。
此次交流进一步夯实了双方的合作基础与互信。未来，赞华集团将持续发挥全产业链服务优势，紧密对接新桥国际产业园发展需求，携手政府、高校与企业，共同构建“政—企—校—人”协同发展的良性生态，为园区人力资源产业跨越式发展注入持续动力，助力区域经济向更高质量迈进。
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赞华快讯 | 赞华集团亮相全国人力资源大会，展示高质量就业新路径
人力资源是推动经济社会发展的核心动力。党的二十大以来，我国持续推动人力资源服务业向专业化、数字化、国际化升级，为行业带来前所未有的发展机遇。11月28日至29日，由人力资源和社会保障部与湖北省人民政府共同主办的第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉隆重召开。本次大会以“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”为主题，汇聚政、企、学界力量，共话行业未来。
作为人力资源服务领域的领先企业，赞华集团积极响应国家号召，以上海人力资源服务企业代表的身份，精彩亮相大会上海展区（展位：2A17-3），系统展示了集团以“人才服务+教育经营”双轮驱动的生态化战略与创新成果。
01、锚定国家导向 生态布局引共鸣
展会现场，赞华通过场景化展陈、数字化案例与专业咨询互动，全面解读其覆盖“选、育、用、留”的全周期人才服务体系，分享如何通过智能技术提升组织效能与人才价值。特别是围绕“教育—就业—产业”闭环所构建的数字化生态模式，吸引了众多与会嘉宾驻足交流与深度探讨。
02、科技赋能增效 全链服务筑优势
赞华集团市场品牌中心负责人韩雅妮在大会期间接受《人力资源第一声音》专访时介绍：“作为连续三年入选中国服务业500强的科技驱动型企业，赞华始终以人才服务与教育经营为核心，业务已覆盖全国及东南亚400余个城市，年度服务企业超5万家。我们致力于构建‘企业增效、人才增值、社会增益’的价值循环，真正推动组织发展与高质量就业的协同共赢。
本次展会，赞华重点展示三大创新方向：
数字化全周期人才管理
依托人力资源数字平台与灵活用工平台，提供从智能选聘、精准培训到用工风险管理的一体化服务，贯穿“雇主-雇员-业务”全链路。
产教融合人才供给体系
通过校企合作、专业共建等方式，将企业真实需求融入教育环节，定向培养与输送高素质技能型人才。
雇主品牌综合赋能服务
基于千万级服务数据沉淀，为企业提供雇主品牌定位、传播与口碑管理支持，提升人才吸引力与保留力。
03、共绘发展蓝图 践行使命显担当
此次升级的核心，在于强化“数据+生态”双引擎驱动，推动人力资源服务从单点解决方案迈向全链条协同，实现人才与组织的深度融合与持续增值。
本次参展不仅是赞华集团创新成果的集中展示，更是其积极响应国家战略、践行行业使命的生动体现。展望未来，赞华将继续以党的二十届四中全会精神为指引，深化“人才服务+教育经营”战略布局，依托智能平台与数据赋能，持续优化全链条服务能力——在教育端精准对接产业需求，在就业端提升人岗匹配效率，在国际端拓展服务辐射范围，以更专业的服务体系助力企业提效、人才发展，为构建现代化人力资源格局、推动高质量充分就业贡献赞华智慧与力量。
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【赞华】政策总览 | 11月政策盘点：事关带薪陪护假、婚产假延长、生育金发至个人...
导读
上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！
辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人
人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！
为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依
深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖"
湖南婚假延长至20天，产假延长至188天
一、政策来源：上海市民政局上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！
为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度。
《修改决定》明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。老年人因患病需要赡养人进行照料护理的，鼓励赡养人所在的用人单位通过调整工作安排等方式予以支持。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。陪护假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、政策来源：国家医疗保障局辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人自9月以来，江西、安徽、陕西等省陆续在全省推开生育津贴直接发放至个人。辽宁、江苏已于近日正式发文，将于11月1日起在全省实现生育津贴直达个人。预计到11月1日，全国将有25个省份（含新疆生产建设兵团）实现生育津贴直接发放至个人，即河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。尚未完全实现的省份主要为北京、天津、湖南、广东、广西、贵州和新疆。生育津贴直接发放至个人的统筹区占比近9成。
三、政策来源：人力资源和社会保障部人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！《通知》提出，省级人力资源社会保障等部门和试点城市要强化任务落实，加强过程管理，确保试点工作落实到位。要注重跟踪评估，及时总结工作进展、机制创新、典型案例以及困难问题，形成可复制可推广的有效经验。要广泛利用各种渠道，通过典型发布、举办活动、经验交流等方式开展宣传，营造良好氛围，切实发挥示范带动作用四、政策来源：人力资源和社会保障部
为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依据
上下班途中受伤、居家办公期间遭遇伤害……近年来，这些场景是否算作工伤，屡屡引发争议。近日，人力资源社会保障部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》），对此前工伤认定中的“模糊地带”作出明确的判断依据，既适配数字时代用工变革，也为参保人筑牢权益保障网。
工伤保险是世界上最早建立的社会保险制度之一，也是世界上建立国家最多的社会保险险种。我国的《工伤保险条例》于2004年开始施行，人社部分别在2013年、2016年发布了两份“执行意见”。目前，工伤保险参保人数已达3.04亿人，每年有200多万职工获得保障。受行业领域差异、案件类型多样等因素影响，工伤中的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）如何妥善认定，对维护职工和用人单位合法权益均有重要意义。
在3亿多参保人中，农民工参保9000多万人，是预防工伤事故和职业病危害的重点保障人群。此前，在“违法分包转包”“个人挂靠”情形的工伤认定申请中，很多农民工的合法权益不能得到及时维护。尽管有关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位应承担工伤保险责任，但部分地区仍以劳动关系不明为由拒绝受理。《意见（三）》明确要求社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，从制度层面破除了维权壁垒，让违法分包企业无法再通过“层层转包”规避工伤保险责任，为劳动者提供了明确的维权依据。
五、政策来源：深圳政府在线
深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖"
深圳市人社局通知，鼓励科技型中小微企业等引进重点产业人才的"引才伯乐奖"，申报截止时间延长至12月31日，并扩大了岗位清单范围。
六、政策来源：湖南省人民政府
湖南省婚假延长至20天，产假延长至188天
湖南省人民政府印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知。文件明确提出鼓励用人单位在现有国家规定婚假的基础上，将职工婚假延长至20天；鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。
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赞华快讯 | “金”心扎根，聚力共赢——赞华集团应邀出席金杨街道2025年度投资促进大会
11月26日，浦东新区金杨新村街道2025年度投资促进大会暨重点项目签约仪式在双拥大厦隆重举行。
浦东新区副区长李慧，金杨新村街道党工委副书记、办事处主任袁星超等领导出席活动。区科经委、商务委、市场监管局、工商联，自贸区金桥管理局等相关负责人，街道班子成员、各部门及单位代表，绍兴市新昌县代表团，以及多家重点企业与金融机构代表共同参会。赞华集团作为重点签约企业受邀出席，由副总裁张婷女士、公共关系中心副总经理肖宾、园区经理曹家辉一同参与，共襄盛举，见证合作新起点。
PART.01
首发声传递信心，深扎根共绘新篇
在大会发言环节，赞华集团副总裁张婷女士作为首位企业代表，分享了集团将上海总部落户金杨新村街道灵山路2000弄的战略考量与坚定信心。她表示，金杨区域不仅拥有一流的营商环境、浓厚的创新氛围，更具备高效务实的政务服务能力，这正是赞华选择在此扎根并持续深耕的核心动力。
张婷副总裁特别强调，金杨街道始终践行“有求必应、无事不扰”的精准服务理念，以“管家式”服务为企业发展保驾护航，使集团能够更专注于技术创新与市场拓展，进一步坚定了加大在金杨区域战略投入的信心与决心。
PART.02
重点项目签约落地，政企合作再上台阶
在举行的重点项目签约环节中，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾与园区经理曹家辉代表集团完成签约。这一重要时刻，标志着赞华与金杨新村街道的合作迈入全新阶段，也为区域产业高质量发展注入崭新动能。
作为一家以科技创新为驱动的人力资源服务企业，赞华集团屡获殊荣，先后荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强及长三角民营服务业企业100强等权威殊荣。集团持续推动数字技术与人力资源服务的深度融合，积极构建“人才服务+教育经营”双轮驱动的战略生态，通过教育研发不断优化人才供应链，打造覆盖“选育用留”全周期的一站式解决方案，助力企业提升组织效能、促进高质量就业，实现社会效益与产业创新的协同共赢。
PART.03
携手同行赴未来，共筑发展新蓝图
展望未来，赞华集团将持续深化与金杨新村街道的政企协作，充分借助“1+1+1+N”招服一体化机制与“一企一册”精准服务政策，积极探索多元合作路径，共同构建更具活力与吸引力的产业生态。
扎根于金杨这片政策赋能、服务高效的沃土，赞华集团将紧握机遇，持续加码研发创新，厚植人才培育沃土。我们坚信，以创新动能与人才优势双轮驱动，必将筑牢企业核心竞争力，成就高质量发展新篇章。未来，赞华愿与金杨街道同心携手，共赴璀璨明天！
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赞华快讯 | 第三届全国人力资源服务业发展大会即将启幕，赞华与您相约武汉！
第三届全国人力资源服务业发展大会
即将于 11 月 28-29 日盛大启幕
赞华集团已整装待发
携全链条人力资源服务解决方案
亮相武汉！
PART 01、大会活动预告
本次大会，赞华展台设于人力资源展区2A17-3，将通过展墙展示、屏幕互动、案例分享等多种形式，全方位呈现 “人才服务 + 教育经营” 的生态布局与创新成果。诚邀行业伙伴、企业客户及各界朋友莅临展台，共话人力资源数字化转型，共谋产业高质量发展新路径。
全国人力资源服务业发展大会
全国人力资源服务业发展大会，是国内规模最大、规格最高、覆盖最广、产品服务最前沿的人力资源服务领域综合性盛会。并且大会同期设4场平行论坛，围绕“数字赋能、新制造、智能化、人才集聚”等前沿议题展开。预计吸引超3000名代表参会，汇聚部委领导、院士专家、知名企业家及机构代表参加。
PART 02、赞华集团实力一览在人力资源领域，赞华集团运用丰富的经验和资源，为雇主及雇员提供人才管理、梯队建设、灵活用工及招聘外包在内的全方位服务。每年，赞华集团成功输出数万名专业人才至互联网电商、汽车制造、智能制造等多个行业领域，通过先进的数智化平台，显著提升了企业的管理效率和灵活性。同时，赞华集团构建了强大的多元算力服务体系，有效帮助企业降低成本、提升效率，并为企业提供可持续的人才解决方案。
PART 03、赞华视角下的行业新趋势
1、“数字技术+人力资源” 融合，重构服务效率
随着 AI、大数据、云计算在人力资源领域的渗透，“数字化转型” 不再是 “选择题”，而是 “必修课”。从赞华实践来看，企业对 “即时响应”“数据可视”“风险可控” 的需求显著提升 —— 例如灵活用工项目中，客户需要实时掌握资金发放进度，制造业企业需要动态监控异地员工社保缴纳情况。未来，人力资源服务将从 “人工匹配” 向 “数据驱动的精准匹配” 升级，具备 “系统开发 + 数据分析 + 场景定制” 能力的服务商，将更易获得企业青睐。
赞华自主研发的“久来米“共享经济灵活用工平台采用先进的灵活用工模式，降低企业的用工成本，提高用工效率，同时满足企业多样化的用工需求。“飞腾兔”人力资源数字集成平台通过数字化策略，实现了人力资源信息的集成与共享，为企业提供便捷、高效的人力资源管理服务。“华象通”互联互通网络货运平台凭借优化物流网络和提升的配送效率，有效降低企业的物流成本。“跃贤”教育研发招生管理系统专注于教育培训领域，其智能化的管理功能助力教育体系提升招生效率并优化资源配置。
2、“人力服务 + 产业需求” 双向绑定，从 “用工输送” 到 “价值共创”
传统人力资源服务，多在“找人”与“管人”之间循环；而今天的企业，需要的不再是简单的人力补充，而是与产业需求深度契合的人才解决方案。以智能制造行业为例：企业急需的已不仅是装配、调试工，而是既懂技术、又懂生产的复合型人才。
赞华突破“用工输送”单向思维，推出 “技能培训 + 人力输送”一体化组合方案，携手江苏杰士德等精密制造企业，定制专属人才计划。不仅精准解决“招不到熟手”的痛点，更显著提升员工留存率——项目流失率达到行业最低水平，实现从人力输送到价值共创的升级。
未来，人力资源服务将从 “单一用工服务” 向 “产业人才生态构建” 转型，服务商需深入理解不同行业的生产流程、技术壁垒，才能提供 “人岗精准匹配 + 技能持续提升” 的深度服务，这也是赞华构建 “人才服务 + 教育经营” 生态的核心逻辑。
3、企业合规管理成为刚需，风险把控能力决定竞争力
随着平台经济、共享经济发展，灵活用工已成为互联网、电商、物流等行业的主流用工模式，但 “税务合规”“社保缴纳”“劳资纠纷” 等风险也随之增加。赞华在汽车制造业项目中，通过 “合规架构设计 + 系统实时监控 + 专业税务咨询”，既实现资金安全高效流转，又帮助企业规避税务风险；在异地用工项目中，通过属地化社保缴纳、线上合同签订，解决跨区域用工合规难题。未来，“灵活用工规模扩大” 与 “监管政策趋严” 将长期并存，具备 “合规方案设计 + 风险预警 + 应急处理” 能力的服务商，将成为企业的 “安全屏障”。
赞华凭借多年合规经验与专业法务团队，已形成覆盖 “用工前风险评估 - 用工中动态监控 - 用工后纠纷处理” 的全流程风控体系，为企业灵活用工保驾护航。
11 月 28-29 日武汉
第三届全国人力资源服务业发展大会
赞华集团在人力资源展区 2A17-3展区
期待与您深入交流行业趋势
共探合作新可能！
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赞华快讯 | 麻城开发区考察团莅临赞华集团 共绘人才服务与产业融合新蓝图
2025年11月25日，湖北省麻城开发区（黄金桥街道）党委书记、管委会主任丁茂林率核心团队莅临赞华集团考察指导，开发区党工委副书记张清益、黄金桥街道党工委委员涂俊、开发区（黄金桥街道）社会事务办副主任王向红，以及黄冈长江金属表面处理有限公司总经理马俊、麻城驻上海招商联络处主任胡进等陪同考察。
赞华集团公共关系中心副总经理肖宾、人力外包中心华东区域运营城市经理李加良、公共关系中心园区经理曹家辉热情接待，双方围绕人力资源服务创新、产教融合落地及产业协同发展等议题展开深度座谈。
座谈伊始，曹家辉向考察团系统介绍了赞华集团的核心业务矩阵与产教融合发展战略。他强调，作为深耕人力资源服务领域的标杆企业，赞华始终将"人才价值激活"作为核心竞争力，构建了覆盖人才招聘、培养、配置、激励的全链条服务体系。"人才不仅是企业的核心资产，更是产业升级的关键引擎，这与麻城'工业强市'的发展理念高度契合。赞华集团在人力资源服务领域的专业能力、创新实践及社会贡献得到了考察团成员的一致认同。
在互动交流环节，肖宾结合新经济发展趋势，进一步解读了赞华的服务创新逻辑。他表示，集团紧扣制造业转型升级需求，在人力资源数字化转型与技术人才供给两大领域持续突破：通过搭建智能用工匹配平台，实现人才与岗位的精准对接；针对制造业技术岗位特性，打造"定制化培养+场景化实训+全周期赋能"的人才解决方案，既帮助企业降低用工成本、提升组织效能，更助力技术人才实现职业价值提升。李加良则聚焦具体合作场景补充道：“赞华已重点关注麻城装备制造产业集群，后续将主动对接立讯精密、卡倍亿电气等当地龙头企业，量身定制用工服务方案，助力产业链人才生态构建。”
丁茂林在总结发言中对赞华集团的服务实力与发展理念给予高度评价。他详细介绍了麻城开发区的产业发展布局："我们正紧扣湖北省'51020'现代产业集群建设要求，以绿色建材、汽车零部件、农产品加工、全域大文旅为主导产业，通过要素整合、开放合作加速培育新质生产力。"他特别指出，当前麻城产业升级正面临"即期用工保障"与"长期人才储备"的双重需求，而赞华的全周期人才服务与产教融合模式，恰好为解决这一痛点提供了有效路径。此次考察为双方搭建了高效的合作沟通桥梁。双方明确，将以此次交流为起点，重点围绕三大方向推进合作落地：一是共建制造业技术人才培养基地，结合麻城产业需求定制实训课程；二是开展人力资源数字化服务合作，提升当地企业用工管理效率；三是建立重点企业对接机制，为立讯精密等龙头企业提供精准人才支撑。双方均表示，将以务实举措拓宽合作边界，共同打造"人才服务赋能产业升级"的合作样板，携手书写互利共赢的高质量发展新篇章。
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赞华快讯 | 琪驭智能科技亮相2025郑州第二届CDME博览会，共探制造新未来！
11月21日至23日，第二届中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会（CDME CHINA 2025）在郑州国际会展中心盛大开幕。本届展会以“高端化、智能化、绿色化、融合化”为主题，汇聚近千家全球领军企业、顶尖科研机构及行业组织，全方位呈现从智能装备、机器人、工业互联网到数字孪生、高端装备与工业软件的全产业链创新成果。四十余场高峰论坛与研讨会同步举行，吸引数万名专业观众齐聚郑州，共绘制造业数字化转型新蓝图。
在这场制造业盛会中，河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）作为智能制造领域的优秀代表，以前沿技术成果与全场景解决方案重磅亮相BT12 展位，以科技实力和优秀服务成为全场焦点。
01、科技融合，赋能企业智造跃升
琪驭智能科技秉承“技术 + 场景”深度融合理念，倾力打造沉浸式展区体验。现场不仅集中展示了多款智能制造前沿设备，更以巧妙的展区布局、生动的互动演示，结合专业顾问全程讲解，全面呈现产品核心优势与整体解决方案，充分彰显了企业的技术硬实力与行业前瞻力，赢得现场观众与行业专家的高度认可。
02、工业+教育，打通育才新路径
在“工业+教育”融合板块，琪驭智能科技展示了其在智能制造产教融合方面的创新实践。围绕行业发展趋势与职业院校育人需求，公司构建了“校企协同教学+实训平台”双轮驱动模式，精准对接产业实际与教学内容，打造“产业赋能教育、教育反哺产业”的良性循环生态。此举不仅为行业持续输送高素质技术技能人才，更实现“实训即实操、毕业即上岗”的无缝对接，真正打通校园到产业的人才输送通道。
关 于 琪 驭 智 能 科 技
琪驭智能科技是一家专注于智能装备研发、生产、销售与技术服务的国家高新技术企业。公司在郑州设有研发与制造中心，深耕3C消费电子、智能包装、智慧物流、新能源等自动化系统集成领域，在机器人系统集成、工业视觉、精密零部件设计等方面积累了丰富经验。核心产品包括工业视觉检测设备、高精度贴装设备及全自动智能包装设备，助力企业实现降本增效。
公司积极践行“工业+教育”双轮驱动战略，聚焦智能制造装备定制与院校实训室建设，已与全国20多个省份、200余所院校建立深度合作，汇聚优质资源，构建涵盖智能装备研制、实训基地建设、技术服务与机械加工的全流程智能制造生态。
03、强强联手，建智能制造新生态
展会第二天，琪驭智能科技与河南澳达智能科技有限公司签署战略合作协议。双方将在技术研发、市场拓展与解决方案整合等方面深化协作，共同探索智能制造新场景、新应用，携手推进产业生态创新。
04、创新引领，迈向智造新征程
本次2025郑州第二届CDME博览会，是琪驭智能科技创新实力的一次集中展示，更是新征程的起点。未来，琪驭智能科技将以此次参展为契机，携手更多生态伙伴，深化智能制造场景拓展与协同创新，助力“中国制造”向“中国创造”加速迈进。
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【赞华】官方新政 | 最低工资分岗分级，待遇提升！2025最低工资分类参考指引来了
近日，人社局官宣了
《技能人才最低工资分类参考指引》
（以下简称《指引》）
实行了分区域、行业、企业
确定技能人才的最低工资参考
并且还进行了政策解答
一起看看！
1、新政亮点
该指引通过岗位分类、技能等级与市场化对标，构建差异化最低工资体系，强调技能价值与民主协商，旨在提升技能人才收入，优化企业人才结构，推动制造业高质量发展。
1、技能人才最低工资高于法定标准
《指引》首次明确了技能人才最低工资应高于政府发布的法定最低工资标准，这意味着符合条件的技能劳动者将获得更高的收入保障。
2、技能人才和技能人才最低工资概念
技能人才： 指在生产和服务等领域岗位中具备一定专业技能水平，运用所掌握的专门知识和技术技能，进行实际操作的人员。
技能人才最低工资： 指区域、行业、企业内的技能人才在提供正常劳动的前提下，应获得的最低劳动报酬。
2、最低岗位工资划分
最低岗位进行了横向和纵向区分：
横向按岗位分类：
根据岗位对企业生产经营的重要程度，将技能人才岗位分为四类：
1.基础类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准105%
2.重要类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准120%
3.关键类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准150%
4.核心类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准200%
纵向按技能水平分级：
区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准，明确每一岗位类别的职业技能等级，既可按照"新八级工"设置职业技能等级序列，也可在相应等级内划分层次。
《技能人才最低工资分类参考指引》示例
某地环卫行业示例图：
某地家政服务行业示例图
3、允许差异，因技而定
明确各区域、行业、企业可根据具体情况，确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级最低级别。原则上岗位类别对企业生产经营重要程度越高、所需技能要求越高，在该类岗位工作的技能人才职业技能等级的最低级别应越高。每一岗位类别包含的岗位或职业（工种）所需技能等级的最低级别可在本岗位类别的最低级别之上进行差异化设置。
人社局答记者问
Q：
1、区域、行业、企业如何对岗位进行科学分类和划分技能等级？
A：
答：《指引》构建了横向按岗位分类、纵向按技能水平分级的基本框架。首先，根据技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，按照对企业生产经营的重要程度对岗位进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和核心类。
接下来，区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，既可以按照“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次，明确各层次相应称谓以及与“新八级工”相应技能等级的对应关系。
Q：
2、《指引》提出分类分级确定技能人才最低工资的方法是什么？
A：
明确了在岗位分类技能分级的基础上确定技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放标准的方法。采取确定技能人才月最低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。
采取确定月最低技能津贴形式的，区域、行业、企业可按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内再根据技能人才的职业技能等级逐级增加。
Q：
区域、行业、企业确定技能人才最低工资与各地发布的最低工资标准之间关系？
A：
目前，我国实行的最低工资制度是由各省份按照法定程序制定和发布本省份内不同行政区域的最低工资标准。《劳动合同法》等法律法规明确：区域、行业、企业可通过集体协商就劳动报酬等事项订立集体合同，集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，企业和劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
《指引》还要求，技能人才最低工资应根据本地法定最低工资标准、劳动力市场供求及生产经营形势等变化情况，及时予以调整。对采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。
来源：人力资源社会和保障部办公厅
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赞华快讯 | 硬核科技空降CDME！琪驭智能科技邀您BT12展位打卡
为积极响应国家发展新质生产力号召，推动制造业数字化转型与产业升级，2025年第二届中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会将于11月21日至23日在郑州国际会展中心一层举办。本届博览会由中国机械工业联合会、中国电子信息行业联合会共同主办，以“融合应用、生态共建”为导向，聚焦算力与先进制造融合，汇聚“产学研用”资源，搭建产业链协作平台，助力制造业高质量发展。
展会规模进一步扩大，展览面积达33,000平方米，预计吸引600家企业参展、50,000名专业观众参与。现场设有八大展区，包括综合展区、数字化与未来产业展区、先进装备展区、数控机床与金属加工展区、工业自动化及机器人展区、新型电力设备与能源装备展区、新型材料产业展区以及振动筛与过滤设备展区。
赞华集团旗下子公司——河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）将携全矩阵产品与解决方案亮相，诚邀您莅临交流，共探智能制造的未来路径，共享数字化转型的时代机遇。
展会期间，琪驭智能科技将集中展示多款先进智能制造设备，并与现场行业伙伴、专业观众展开深度对话。值得关注的是，企业还将展示其在“工业+教育”融合领域的创新实践——基于智能制造行业发展趋势与职业院校育人特点，搭建校企协同的教学产品与实训桥梁，推动产业需求与教育内容精准对接，为行业培育更多高素质技术技能人才，构筑“产业赋能教育，教育反哺产业”的双向生态。
2025中国（郑州）
数字化与先进装备制造业博览会
11月21-23日
郑州国际会展中心一层
琪驭智能科技 BT12展位
我们不见不散！
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赞华快讯 | 助力长三角“稳就业”，赞华集团亮相2025长三角促就业招聘会
秋意缱绻，梦想扬帆。11月18日，“2025年上海市秋季促就业专项行动暨长三角人力资源服务机构促就业洽谈会” 在上海世博展览馆H2馆隆重开幕。本次活动在上海市人社局、市教委及苏浙皖三地人社厅联合指导下，由市人力资源公共服务中心联合多家省市级人才服务机构共同主办，汇聚近千家知名企业参与，吸引众多优质用人单位与高校学子齐聚一堂，共拓就业新空间，助力区域人才流动与产业协同。赞华集团作为人力资源服务领域的领先企业，应邀参与本次盛会，以实际行动响应国家“稳就业、促发展”政策号召，积极履行企业在推动高质量就业方面的社会责任。
PART.01
聚焦人才，共话机遇
人才是企业发展的核心动力，也是推动行业进步的关键力量。赞华集团积极响应长三角地区促就业号召，踊跃参与本次高规格、广覆盖的招聘洽谈会，旨在通过这一优质平台广泛吸纳贤才，为企业发展注入新活力，也为广大求职者搭建实现职业梦想的舞台。
招聘会现场，赞华集团展位前咨询者络绎不绝。现场负责人详细介绍了赞华的发展历程与多元化业务布局，并就求职者关心的问题进行细致解答与深入交流，充分展现了集团对人才的高度重视与专业化的品牌形象。
PART.02
战略引领，共筑未来
本次参与长三角区域联合招聘活动，不仅是赞华拓宽引才渠道、吸纳优秀高校毕业生的关键举措，更是集团深化区域合作、融入长三角一体化发展的重要实践。依托长三角地区丰富的人才资源和区位优势，赞华持续构建人才与企业之间的高效对接桥梁，为区域经济发展注入源源不断的“人才活水”。
未来，赞华集团将借助长三角一体化的资源优势，持续加强与各方的交流协作。通过建立战略合作伙伴关系，实现资源共享、优势互补，共同开展技术研发、市场拓展等多项行动。以人力资源为纽带，赞华致力于实现企业高质量发展，与各方携手绘就跨区域协同发展的新篇章，为长三角一体化进程贡献更多“赞华力量”。
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