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【赞华】官方新政 | 10月申报纳税期限顺延至10月27日，不要错过！
根据《国家税务总局办公厅关于明确2025年度申报纳税期限明确》，10月申报纳税期限顺延至10月27日。
提醒大家
记得按时申报哦
国家税务总局办公厅
关于明确2025年度申报纳税期限的通知
国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，国家税务总局驻各地特派员办事处：
根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零九条规定，结合《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号）要求，现将实行每月或者每季度期满后15日内申报纳税的各税种2025年度具体申报纳税期限明确如下：
一、1月、7月、8月、9月、12月申报纳税期限分别截至当月15日。
二、2月1日至4日放假4天，申报纳税期限顺延至2月20日。
三、3月15日为星期六，申报纳税期限顺延至3月17日。
四、4月4日至6日放假3天，申报纳税期限顺延至4月18日。
五、5月1日至5日放假5天，申报纳税期限顺延至5月22日。
六、6月15日为星期日，申报纳税期限顺延至6月16日。
七、10月1日至8日放假8天，申报纳税期限顺延至10月27日。
八、11月15日为星期六，申报纳税期限顺延至11月17日。
各单位遇到特殊情况需要调整申报纳税期限的，应当提前上报国家税务总局（征管和科技发展司）备案。
来源：国家税务总局
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赞华快讯 | 行动教育校长EMBA“聚星班”走进赞华，共探“迈向第一”的企业经营之道
行动教育
EMBA第91期“聚星班”走进赞华集团
2025年9月11日，行动教育校长EMBA第91期“聚星班”走进赞华集团，围绕“迈向第一”主题开展了一场深度游学。来自制造、零售、服务等多个行业的众多企业家“校长”齐聚一堂，共探企业经营的前沿理念与实践之道。赞华集团公共关系总经理李怀银、副总经理肖宾、人事行政中心曹家辉等高层热情接待，全程陪同交流。
精心筹备 · 盛情以待
为呈现一场有深度、有温度的标杆学习体验，赞华集团高度重视此次游学，由公共关系总经理李怀银亲自牵头，组建跨部门专项接待团队。团队与行动教育校长反复沟通，精准把握校长们背景与核心诉求，从展厅动线设计到理念讲解内容，每一处细节都精心打磨。这一切，无不体现赞华对知识共享的真诚、对行业交流的珍视，以及对每一位远道而来的“校长”的诚挚欢迎。
走进赞华 · 读懂匠心
在李怀银总经理与肖宾副总经理的陪同下，游学团首站走进赞华企业展厅，全面了解赞华的业务布局与发展脉络。
作为一家在全国拥有217个分支机构的人力资源综合服务商，赞华业务覆盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等多个领域。依托强大的服务能力与广泛网络，赞华已为50000余家企业提供一站式人力资源解决方案，服务覆盖全国400多个城市，全年服务人次超1730万。
从2007年河南晨智人力资源有限公司创立起步，到2017年赞华集团正式成立开启集团化发展新篇；从2019年“久来米”灵活用工平台上线，到2023年“华象通”网络货运平台启动——赞华的每一步都扎实而坚定。在荣誉方面，赞华同样硕果累累：不仅入选“中国市场最佳人力资源服务品牌100强”，更连续三年跻身“中国服务业企业500强”。这些成绩，既是对过去的肯定，更是驱动前行的力量。
赞华始终秉持“以人力资源服务为初心，以客户为中心，以科技为驱动”的理念。在行业聚焦墙与荣耀展示区前，嘉宾们频频驻足，被赞华在“创新发展”道路上的坚实足迹所吸引，纷纷举起手机记录这些珍贵瞬间，深切感受“科技赋能，让服务更高效”的专业坚守。
座谈交流 · 共谋新篇
参观结束后，双方在赞华集团华山厅举行深度座谈。围绕运营模式与组织架构，赞华团队分享了在快速变化的市场中实现高效协同与敏捷响应的实践经验。与会校长们认真聆听、踊跃互动，在问答中进一步理解了赞华的运营逻辑与组织活力——“迈向第一，不是独行，而是共进”。这不仅是一次企业参访，更是一场跨行业的思想碰撞与智慧交融。未来，赞华将持续打造开放、共享的学习平台，与更多优秀企业并肩前行，在“迈向第一”的征程中共创价值、共赢未来。
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赞华快讯| 热烈欢迎徐汇区人力资源和社会保障局领导一行莅临赞华集团考察指导
2025年10月9日，徐汇区人力资源和社会保障局党组书记、局长方志杰率副局长华军、劳动关系科科长黄益倩、人力资源发展服务中心主任韩自强、投资促进第四分中心副总经理许明君、田林街道副主任叶斌等一行莅临赞华集团考察指导赞华集团副总裁张婷、事业部总经理朱正、公共关系总经理李怀银等热情接待并参与座谈，双方就集团业务发展、人力资源服务创新以及区域产业协同等议题进行了深入交流与探讨。
聚焦核心业务 • 展现集团实力
会谈伊始，赞华集团副总裁张婷对徐汇区人社局领导一行的到访表示热烈欢迎，并系统介绍了集团的发展历程、战略布局与核心业务领域。她指出，作为一家致力于提供全方位人力资源服务的综合性企业，赞华始终以客户需求为导向，依托全领域、全生态的整合式服务优势，为客户提供一站式人才解决方案，助力人才与企业实现精准对接与共同成长。
围绕“社会、经济、科技、民生”等国家发展规划，赞华集团依托八大核心服务板块——涵盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等领域，持续展现其在多元化与专业化方面的综合实力。在人力资源服务方面，集团积累了丰富的经验与资源，为雇主及雇员提供人才管理、梯队建设、灵活用工及招聘外包等全方位支持。每年，赞华通过数智化平台，向互联网电商、汽车制造、智能制造等多个行业成功输送数万名专业人才，有效提升了企业的管理效率与运营灵活性。
深入对接交流 • 探寻合作契机
徐汇区人社局党组书记、局长方志杰对赞华集团的赞华集团在人力资源服务领域取得的成就给予了充分肯定。他表示，此次带队来访，旨在深入了解赞华集团这样的区内重点人力资源服务机构的运营模式、业务特点与发展需求，以便更精准地对接区域产业发展政策，提供更有针对性的支持与服务。如何更好地利用徐汇区在人才引进、创新创业、营商环境优化等方面的政策优势，助力赞华集团进一步拓展市场、提升服务能级进行了深入探讨。
共谋发展新篇 • 强化服务保障
人力资源是推动经济社会发展的重要力量，赞华集团将充分发挥自身专业优势，抓住数字经济、绿色经济等新兴领域带来的人才服务机遇，不断创新服务模式，能够为徐汇区乃至更广区域的经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
此次考察交流活动，不仅加深了徐汇区人力资源和社会保障局与赞华集团之间的相互了解，也为双方在政策对接、资源整合、服务优化等方面的深度合作奠定了坚实基础。赞华集团未来将不断提升服务水平，力争为徐汇区的人力资源服务业发展和人才高地建设贡献更多力量。
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【赞华】官方新政 | 平台税收新规实施，这类人年收入12万元以下基本无需纳税
正式实施！平台上的外卖员、快递员等各类“小哥”年收入12万元以下基本无需纳税！
今年10月1日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。《规定》的落地，对于广大从事外卖、快递等便民劳务活动的“小哥”而言，具体有哪些影响？
外卖员、快递员等各类“小哥”无需报送收入信息，税负不会增加。吉林财经大学税务学院院长张巍介绍，《规定》明确互联网平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的从业人员，依法享受税收优惠或者不需要纳税的，无需报送其收入信息。这就意味着，《规定》实施不会对各类“小哥”、家政人员的日常工作、收入和税负产生影响，各类“小哥”、家政人员也不会因此增加税收负担。
平台内从业人员将享受办税便利和减负带来的利好。《规定》实施后，为减轻平台内从业人员在个人所得税预扣预缴环节的负担，国家税务总局还专门制发《规定》的配套公告——《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》（以下简称《公告》），对包括外卖员、快递员等各类“小哥”在内的平台内从业人员取得的劳务报酬所得，采用累计预扣法来预扣预缴税款，即扣除20%的费用和每月5000元的减除费用后，再按3%—45%的七级累进预扣率来计算预扣预缴的税款。
该计税方式具体有哪些好处？
中国政法大学财税法研究中心主任施正文介绍，通常劳务报酬的预缴方法，是按次用收入减除800元或20%的费用后，乘以20%—40%的三级累进预扣率计算预扣预缴税款，预扣税款会相对多一些。与之相比，平台从业人员新的累计预扣法不仅扣除金额高，而且适用预扣率低，明显更为利好。
按照《公告》规定的累计预扣法来计算，对实际月收入在6250元以下的平台上各类“小哥”无需预扣税款。即便月收入高于6250元被暂时预扣了小额税款，在次年的年度汇算时，大部分“小哥”还可以进一步申报享受3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人、住房租金等扣除项目，并依法申请退税。全年来看，年收入12万元以下的“小哥”在扣除减除费用和法定的扣除项目后，基本无需缴纳个税。
施正文同时介绍，累计预扣法并不是一个新的预扣预缴方法，目前该方法在工资薪金所得、保险营销员和证券经纪人的劳务报酬所得等预扣预缴中被广泛使用，是一种已被证实的便捷高效且能较好体现量能负担的扣缴方法。这次将累计预扣法适用于平台上的“小哥”等从业人员，可以大幅减轻这部分人员预扣预缴税款的负担。
细化增值税及附加税费代办申报等规定
除个人所得税外，《公告》还细化了增值税及附加税费代办申报相关规定，从业人员自互联网平台企业取得的服务收入可按规定享受增值税小规模纳税人月销售额10万元以下免征增值税等税费优惠政策，不需再按次申报缴纳增值税，进一步减轻了平台从业人员的税收负担。
有一些“小哥”担心平台在代扣代缴过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加其税收负担。对此，国家税务总局征管和科技发展司负责人表示，根据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规的规定，互联网平台应当依法履行代扣代缴税款义务，引导平台内经营者和从业人员依法合规享受税收优惠和履行纳税义务，不得以任何形式将平台企业的涉税义务转嫁给平台内的从业人员，更不得以代扣代缴为借口向从业人员额外收取费用。对于平台各类涉税违法违规行为，税务部门将依法查处，切实保护平台内从业人员合法权益，促进平台经济持续健康发展。
来源：中国税务报
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【赞华】政策解读 | 这六类高校毕业生可申领一次性求职补贴（附详细步骤）
9月起，各省份陆续出台今年高校毕业生一次性求职补贴申领通知，落实就业扶持政策。
哪些群体符合补贴申领条件？
如何申领？
就读者关心的问题，人力资源社会保障部等部门相关司局负责人进行了解答。
问：哪些高校毕业生可以申领
一次性求职补贴？
答：根据就业补助资金管理办法相关规定，享受一次性求职补贴的人员是在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生。
问：符合条件的高校毕业生
如何申领补贴？
答：地方各级人社部门梳理并公开本地区就业补贴政策清单，明确申请材料、申领流程、经办渠道、办理时限。对能依托信息系统或与相关单位信息共享、业务协同获得的信息和资料，不再要求提供纸质材料。具体补贴标准由省级人社、财政部门结合当地实际确定，建议毕业生关注并查询当地人社部门发布的官方通知文件。以天津市为例，补贴标准为每人3000元，今年10月10日前，符合条件的天津市2026届高校毕业生，可登录天津公共就业服务网提交申请。
问：补贴来自哪类资金？
如何管理和使用？
答：一次性求职补贴属于就业补助资金。就业补助资金由县级以上人民政府设立、本级财政部门会同人社部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金，按以下原则管理使用：
注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业扶持政策，重点支持就业困难群体，中央财政就业补助资金分配适度向中西部地区、就业工作任务重的地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。
奖补结合，激励相容。优化机制设计，充分调动各级政策执行部门、政策对象等积极性。
科学合理，提升质效。提高政策可操作性和精准性，优化资金支出方向，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化资金管理，并结合就业形势和工作任务变化对政策进行动态调整。
问：还有哪些针对高校毕业生的
就业补助资金？
答：职业培训补贴。毕业年度高校毕业生，参加就业技能培训和创业培训，可按规定享受职业培训补贴。
职业技能评价补贴。毕业年度高校毕业生，通过初次职业技能评价并取得符合规定的证书，可按规定享受职业技能评价补贴。
一次性创业补贴。离校2年内高校毕业生，首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上，可按规定享受一次性创业补贴。
社会保险补贴。离校2年内未就业高校毕业生，灵活就业后缴纳社会保险费，可按规定享受社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，期限最长不超过2年。
来源：人民日报
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【赞华】政策总览 | 9月政策盘点，速看！
导读
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》
《上海市调整2025年度社保缴费基数上下限》
关于开展2025年度享受增值税加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作的通知
关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见
关于扩大服务消费的若干政策措施
一、政策来源：最高人民法院新闻局最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自9月1日起 实施劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
二、政策来源：北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2025年最低工资标准的通知北京市最低工资标准由每小时不低于13.91元、每月不低于2420元，调整到每小时不低于14.6元、每月不低于2540元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为27.7元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为65.1元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、政策来源：上海市人力资源和社会保障局上海市调整2025年度社保缴费基数上下限自2025年7月1日起，上海市社保缴费基数上限调整为37302元/月，下限调整为7460元/月。2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12434元/月。参保单位及职工、灵活就业参保缴费人员需在2025年10月底前缴纳因基数调整产生的社会保险费补差部分，期间免收滞纳金和利息。四、政策来源：工业和信息化部关于开展2025年度享受增值税加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、发展改革委、财政厅（局），国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局：根据《财政部 税务总局关于集成电路企业增值税加计抵减政策的通知》（财税〔2023〕17号）要求，为做好2025年度享受加计抵减政策的集成电路企业清单制定工作，现将有关事项通知如下：
一、本通知所称清单是指财税〔2023〕17号文中提及的享受增值税加计抵减政策的集成电路设计、生产、封测、装备、材料企业清单。
二、申请列入清单的企业应于2025年9月25日至9月30日、10月9日至10月14日在信息填报系统中提交申请，并生成纸质文件，加盖企业公章，连同必要佐证材料（电子版、纸质版）报各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门。已列入2024年清单的企业，拟继续申请进入2025年清单的，须重新提交《享受增值税加计抵减政策的集成电路企业提交材料明细表》（附件2）中的相关材料。
三、各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门和发展改革委（以下称地方工信和发改部门）根据企业条件（附件1），对企业申报信息进行初核推荐后，于10月31日前将初核通过名单报送至工业和信息化部、国家发展改革委。
五、政策来源：国家认证认可监督管理委员会关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见9月12日，市场监管总局等部门发布《关于加快推进质量认证数字化发展的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》提出到2030年，逐步完善新业态下的质量认证数字化建设顶层制度设计，健全数字化评价规则和技术规范，探索机器可读标准在认证中应用，选育10家优秀数字化认证机构和50个数字化认证项目，形成认证赋能重点行业重点领域数字化转型优良案例。到2035年，全面建成层次清晰、守正创新的质量认证数字技术体系和实施体系，协同计量量子化、标准数字化加快构建高水平新型质量基础设施，对接高标准经贸规则建设一批具有国际影响力的数字化认证制度，充分适配各行业各领域发展需求。《指导意见》主要包含五方面内容：一是推动认证机构和质量认证活动数字化发展。二是助力重点行业重点领域数字化转型。三是加大对数字产业的质量认证支撑力度。四是强化质量认证智慧监管和认证数字资源应用。五是构建质量认证数字化发展良好生态。六、政策来源：新华社关于扩大服务消费的若干政策措施9月16日，商务部、国家发改委等九部门印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》（以下简称《政策措施》）的通知。《政策措施》主要有五方面19条内容：一是培育服务消费促进平台。实施服务消费提质惠民行动。开展消费新业态新模式新场景试点城市建设。二是丰富高品质服务供给。扩大服务业高水平对外开放。统筹利用现有资金渠道。鼓励引进国外优秀体育赛事，支持地方举办大众体育赛事，打造一批具有较高知名度的精品赛事、职业联赛以及具有自主知识产权的体育竞赛表演品牌。三是激发服务消费新增量。拓展数字服务消费，鼓励电商平台创新线上线下融合的数字服务消费场景，支持生活服务企业数字化转型和推广运营。四是加强财政金融支持。支持服务贸易创新发展引导基金按市场化原则投资符合条件的服务消费企业，引导社会资本加大对服务消费相关领域投资。加大消费信贷支持力度。五是健全统计监测制度。
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赞华快讯 | 赞华集团济南分公司正式启航，助力华北人力资源新生态建设
桂香时节，喜讯传来。2025年9月22日，赞华集团全国销售中心华北大区济南分公司正式启幕，隆重举行开业仪式。这不仅标志着赞华在华北区域战略布局的进一步深化，也意味着集团将以“科技+人才”双引擎，更好地服务山东企业、赋能区域就业发展。
济南分公司坐落于山东省济南市槐荫区经十路26266号融建财富时代广场2号楼810室，将以全新姿态开启“智服济南、辐射华北”的新征程。
新城启新篇
办公升级，服务提质
济南分公司的设立是赞华华北战略中至关重要的一步。新办公室采用现代开放式布局，配备先进办公设备，兼顾协作效率与专业接待需求。开放式工区促进团队无缝沟通，独立洽谈区则为客户提供静谧舒适的交流空间，便于深入沟通企业需求，量身定制人力资源解决方案。
区位蕴新机
枢纽布局，高效触达
分公司选址济南西部新城核心区域，经十路黄金地段交通便利、商业配套成熟。这一布局不仅彰显赞华对华北市场的重视，更有助于整合本地资源，提升服务响应速度，让“数智人力服务”更高效地触达每一家企业，为区域发展注入新动能。
扬帆新航程
同心聚力，共赢未来
开业是起点，服务是根本。济南分公司将延续赞华“客户为先、创新为驱、人才为本”的服务理念，依托集团资源优势，结合本地市场需求，持续优化服务流程，提升专业交付能力。
未来，团队将深入华北市场，聚焦客户痛点，提供涵盖招聘、培训、管理咨询等全方位人力资源支持，以专业与创新助力企业成长。相信在集团的支持与全体员工的努力下，济南分公司必将在华北市场这片广阔的天地中乘风破浪、勇创佳绩，为区域经济高质量发展贡献智慧与力量。
开工大吉，前景可期！祝愿赞华集团济南分公司茁壮成长，与广大客户携手共绘“智服人力、共赢未来”的新篇章！
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荣耀进阶 · 数智领航 | 赞华集团蝉联2025上海百强企业四大榜单
上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市经济团体联合会和解放日报社于9月23日在中国金融信息中心会议厅联合召开2025上海百强企业新闻发布会。上海企业联合会、上海市企业家协会会长刘家平主持会议，新华社、人民日报、解放日报、上海电视台等中央在沪媒体和上海主流媒体记者、部分百强企业代表参加会议，见证新一轮上海百强企业榜单发布
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赞华快讯 | 热烈欢迎汉中市人力资源行业协会领导一行莅临赞华考察交流
2025年9月18日，一场以人力资源协同发展为主题的交流活动于赞华集团上海总部成功举办。汉中市人力资源行业协会会长李冰亲自带队，携汉中市人力资源和社会保障局就业与人力资源市场科科长李文铎，以及汉中市众益人力资源管理服务有限公司副会长兼秘书长张永胜、陕西军工人力资源有限责任公司汉中分公司监事长胡志勇、汉中市榕胜人力资源管理咨询有限公司副会长崔胜波、陕西鎏昱玮晟人力资源有限责任公司副会长刘光彦、汉中市民之丰人力资源服务有限公司理事孔晓、汉中华盛亿科技能学校理事杨兵、汉中市人力资源服务行业协会秘书处副秘书长何龙及工作人员庹园沁等核心成员组成考察团，专程赴赞华集团上海总部考察交流，共同探寻沪汉两地人才服务合作的新机遇。
沉浸式探访 + 深度解读
解码赞华发展硬实力
赞华集团对考察团一行到访予以高度重视和热烈欢迎。公共关系中心副总经理肖宾、华东大区销售总监周祺，以及张晓明、人事行政中心曹家辉等共同参与接待。人事行政中心曹家辉系统介绍了赞华集团的发展历程：企业从人力资源服务起步，逐步构建起“人才服务 + 教育经营”双轮驱动的战略生态。他深入解读了集团在服务模式上的创新——通过数字技术打通“人才挖掘、培养、输送、留存”全流程，为企业提供精准高效的定制化解决方案。聚焦核心业务 + 直击行业痛点，互动交流见真章
座谈交流环节中，华东大区销售总监张晓明就赞华集团的核心业务架构进行了系统阐述，聚焦于产教融合战略的实施路径。集团通过联合高校与企业共建实训基地，将真实产业需求嵌入教学流程，真正实现“人才培养与岗位需求无缝对接”。这一模式既为企业持续输送具备实战能力的技术人才，也为求职者开辟更宽广的就业通道。该战略与汉中市依托科教资源打造人才高地的目标高度契合，赢得了考察团的广泛认同。
张晓明还结合多个实际案例，生动展示了赞华在互联网、制造、现代服务、精工科技等多元领域的客户服务能力与覆盖优势，并进一步分享了集团在推动高校毕业生就业与技能人才培育方面的社会责任实践，全面呈现了赞华的综合实力与企业担当。
随后，围绕考察团关注的“人力资源行业数字化转型难点”和“区域人才供需匹配策略”等核心议题，华东大区销售总监周祺凭借其深厚的行业积淀，以“案例+数据”相结合的方式作出深入浅出的回应。他从政策背景解读到落地执行方案，从行业全局趋势到地方特色举措，每一个解答都紧扣汉中发展实际，使交流内容兼具前瞻性与实操性。现场互动气氛热烈，双方不断碰撞思维火花，并就若干具体合作方向初步交换意见，为未来协同共赢奠定良好基础。
锚定协同发展
擘画沪汉人才合作新蓝图
赞华集团公共关系中心副总经理肖宾表达了深化合作的意愿。他强调，上海与汉中在人才和产业方面各具优势，赞华将以此次考察为契机，建立两地协同机制：一方面深入调研汉中企业人力资源的多元需求，另一方面依托集团数字技术和服务经验，量身打造“精准匹配、高效落地”的解决方案，以专业服务搭建人才与产业桥梁，为两地发展注入新动力。
汉中市人力资源行业协会会长李冰对交流成果高度认可。他指出，汉中科教与产业资源丰富，与赞华在教育培训和产教融合方面的成熟模式高度互补。未来可整合双方优势，共同探索产教协同新路径，构建具有前瞻性的人才生态，实现“资源共享、优势互补”。
双方达成共识，将以此次交流为起点加快推动多领域合作落地，涵盖人才共育、就业拓展、产业对接和数字化服务等多个维度。未来将以创新思维破解难题，以务实行动推进合作，携手开拓沪汉人力资源服务共赢新格局，共绘高质量发展新篇章！
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【赞华】官方新政 | 2025年社保基数重磅调整！全国多地上下限上涨
近日，全国多地陆续公布了2025年度社会保险缴费基数的最新调整方案，这一举措关系到广大参保人员的切身利益，也引起了社会各界的广泛关注。特别整理一期最新的政策。
一、2025 年社保缴费基数调整汇总
上海
自2025年7月1日起，上海市社保缴费基数上限调整为37302元/月，下限调整为7460元/月。2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12434元/月。参保单位及职工、灵活就业参保缴费人员需在2025年10月底前缴纳因基数调整产生的社会保险费补差部分，期间免收滞纳金和利息。
北京
2025住房公积金年度继续执行5%至12%的缴存比例政策。缴存单位可根据自身情况在规定范围内自主确定具体缴存比例，在办理职工住房公积金年度缴存基数申报时进行缴存比例的调整。2025住房公积金年度住房公积金月缴存基数上限为35811元，自2025年9月1日起，住房公积金月缴存基数下限调整为2540元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1778元，新受理的住房公积金个人住房贷款，计算借款申请人贷款金额所使用的月基本生活费标准按1778元执行。
浙江
2025年缴费基数上限按2024年加权平均工资的300%确定，为25299元/月，比上年提高369元/月；下限按2023年加权平均工资8310元/月的60%确定，为4986元/月，比上年提高174元/月。以企业职工基本养老保险为例，缴费基数下限缴费的单位职工，个人缴费金额每月将增加一定数额，单位缴费金额也有相应变化。
江苏
2025年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24762元执行，缴费工资基数下限按4952元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
安徽
2025年社会保险个人缴费基数上限为21556元/月，下限为4311元/月，执行时间为2025年1月1日至12月31日。以个人身份参加企业职工养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，按月、按季、按半年、按年缴纳企业职工基本养老保险费。
河北
2025年全省社会保险（含职工基本养老保险、工伤保险、失业保险）缴费基数以6678元/月确定个人缴费基数上下限，缴费基数下限为4007元/月（60%），缴费基数上限为20034元/月（300%）。2025年全省职工基本养老保险计发基数为7410元。
四川
2025年度全省三项社会保险缴费基数上限为22938元/月，下限为4588元/月。
缴费基数普涨，政策灵活性增强
从各地的调整情况来看，社保缴费基数普遍呈现上调趋势。这一调整是基于上年度当地就业人员平均工资的变化，反映了社会经济发展和工资水平增长的实际状况。下面整理出全国社保基数变化总览。
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