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赞华快讯 | 麻城开发区考察团莅临赞华集团共绘人才服务与产业融合新蓝图 2025年11月25日，湖北省麻城开发区（黄金桥街道）党委书记、管委会主任丁茂林率核心团队莅临赞华集团考察指导，开发区党工委副书记张清益、黄金桥街道党工委委员涂俊、开发区（黄金桥街道）社会事务办副主任王向红，以及黄冈长江金属表面处理有限公司总经理马俊、麻城驻上海招商联络处主任胡进等陪同考察。赞华集团公共关系中心副总经理肖宾、人力外包中心华东区域运营城市经理李加良、公共关系中心园区经理曹家辉热情接待，双方围绕人力资源服务创新、产教融合落地及产业协同发展等议题展开深度座谈。座谈伊始，曹家辉向考察团系统介绍了赞华集团的核心业务矩阵与产教融合发展战略。他强调，作为深耕人力资源服务领域的标杆企业，赞华始终将"人才价值激活"作为核心竞争力，构建了覆盖人才招聘、培养、配置、激励的全链条服务体系。"人才不仅是企业的核心资产，更是产业升级的关键引擎，这与麻城'工业强市'的发展理念高度契合。赞华集团在人力资源服务领域的专业能力、创新实践及社会贡献得到了考察团成员的一致认同。在互动交流环节，肖宾结合新经济发展趋势，进一步解读了赞华的服务创新逻辑。他表示，集团紧扣制造业转型升级需求，在人力资源数字化转型与技术人才供给两大领域持续突破：通过搭建智能用工匹配平台，实现人才与岗位的精准对接；针对制造业技术岗位特性，打造"定制化培养+场景化实训+全周期赋能"的人才解决方案，既帮助企业降低用工成本、提升组织效能，更助力技术人才实现职业价值提升。李加良则聚焦具体合作场景补充道：“赞华已重点关注麻城装备制造产业集群，后续将主动对接立讯精密、卡倍亿电气等当地龙头企业，量身定制用工服务方案，助力产业链人才生态构建。” 丁茂林在总结发言中对赞华集团的服务实力与发展理念给予高度评价。他详细介绍了麻城开发区的产业发展布局："我们正紧扣湖北省'51020'现代产业集群建设要求，以绿色建材、汽车零部件、农产品加工、全域大文旅为主导产业，通过要素整合、开放合作加速培育新质生产力。"他特别指出，当前麻城产业升级正面临"即期用工保障"与"长期人才储备"的双重需求，而赞华的全周期人才服务与产教融合模式，恰好为解决这一痛点提供了有效路径。此次考察为双方搭建了高效的合作沟通桥梁。双方明确，将以此次交流为起点，重点围绕三大方向推进合作落地：一是共建制造业技术人才培养基地，结合麻城产业需求定制实训课程；二是开展人力资源数字化服务合作，提升当地企业用工管理效率；三是建立重点企业对接机制，为立讯精密等龙头企业提供精准人才支撑。双方均表示，将以务实举措拓宽合作边界，共同打造"人才服务赋能产业升级"的合作样板，携手书写互利共赢的高质量发展新篇章。

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2025年11月26日
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赞华快讯 | 琪驭智能科技亮相2025郑州第二届CDME博览会，共探制造新未来！ 11月21日至23日，第二届中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会（CDME CHINA 2025）在郑州国际会展中心盛大开幕。本届展会以“高端化、智能化、绿色化、融合化”为主题，汇聚近千家全球领军企业、顶尖科研机构及行业组织，全方位呈现从智能装备、机器人、工业互联网到数字孪生、高端装备与工业软件的全产业链创新成果。四十余场高峰论坛与研讨会同步举行，吸引数万名专业观众齐聚郑州，共绘制造业数字化转型新蓝图。在这场制造业盛会中，河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）作为智能制造领域的优秀代表，以前沿技术成果与全场景解决方案重磅亮相BT12 展位，以科技实力和优秀服务成为全场焦点。 01、科技融合，赋能企业智造跃升琪驭智能科技秉承“技术 + 场景”深度融合理念，倾力打造沉浸式展区体验。现场不仅集中展示了多款智能制造前沿设备，更以巧妙的展区布局、生动的互动演示，结合专业顾问全程讲解，全面呈现产品核心优势与整体解决方案，充分彰显了企业的技术硬实力与行业前瞻力，赢得现场观众与行业专家的高度认可。 02、工业+教育，打通育才新路径在“工业+教育”融合板块，琪驭智能科技展示了其在智能制造产教融合方面的创新实践。围绕行业发展趋势与职业院校育人需求，公司构建了“校企协同教学+实训平台”双轮驱动模式，精准对接产业实际与教学内容，打造“产业赋能教育、教育反哺产业”的良性循环生态。此举不仅为行业持续输送高素质技术技能人才，更实现“实训即实操、毕业即上岗”的无缝对接，真正打通校园到产业的人才输送通道。关于琪驭智能科技琪驭智能科技是一家专注于智能装备研发、生产、销售与技术服务的国家高新技术企业。公司在郑州设有研发与制造中心，深耕3C消费电子、智能包装、智慧物流、新能源等自动化系统集成领域，在机器人系统集成、工业视觉、精密零部件设计等方面积累了丰富经验。核心产品包括工业视觉检测设备、高精度贴装设备及全自动智能包装设备，助力企业实现降本增效。公司积极践行“工业+教育”双轮驱动战略，聚焦智能制造装备定制与院校实训室建设，已与全国20多个省份、200余所院校建立深度合作，汇聚优质资源，构建涵盖智能装备研制、实训基地建设、技术服务与机械加工的全流程智能制造生态。 03、强强联手，建智能制造新生态展会第二天，琪驭智能科技与河南澳达智能科技有限公司签署战略合作协议。双方将在技术研发、市场拓展与解决方案整合等方面深化协作，共同探索智能制造新场景、新应用，携手推进产业生态创新。 04、创新引领，迈向智造新征程本次2025郑州第二届CDME博览会，是琪驭智能科技创新实力的一次集中展示，更是新征程的起点。未来，琪驭智能科技将以此次参展为契机，携手更多生态伙伴，深化智能制造场景拓展与协同创新，助力“中国制造”向“中国创造”加速迈进。

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2025年11月24日
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【赞华】官方新政 | 最低工资分岗分级，待遇提升！2025最低工资分类参考指引来了近日，人社局官宣了《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称《指引》）实行了分区域、行业、企业确定技能人才的最低工资参考并且还进行了政策解答一起看看！ 1、新政亮点该指引通过岗位分类、技能等级与市场化对标，构建差异化最低工资体系，强调技能价值与民主协商，旨在提升技能人才收入，优化企业人才结构，推动制造业高质量发展。 1、技能人才最低工资高于法定标准《指引》首次明确了技能人才最低工资应高于政府发布的法定最低工资标准，这意味着符合条件的技能劳动者将获得更高的收入保障。 2、技能人才和技能人才最低工资概念技能人才：指在生产和服务等领域岗位中具备一定专业技能水平，运用所掌握的专门知识和技术技能，进行实际操作的人员。技能人才最低工资：指区域、行业、企业内的技能人才在提供正常劳动的前提下，应获得的最低劳动报酬。 2、最低岗位工资划分最低岗位进行了横向和纵向区分：横向按岗位分类：根据岗位对企业生产经营的重要程度，将技能人才岗位分为四类： 1.基础类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准105% 2.重要类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准120% 3.关键类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准150% 4.核心类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准200% 纵向按技能水平分级：区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准，明确每一岗位类别的职业技能等级，既可按照"新八级工"设置职业技能等级序列，也可在相应等级内划分层次。《技能人才最低工资分类参考指引》示例某地环卫行业示例图：某地家政服务行业示例图 3、允许差异，因技而定明确各区域、行业、企业可根据具体情况，确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级最低级别。原则上岗位类别对企业生产经营重要程度越高、所需技能要求越高，在该类岗位工作的技能人才职业技能等级的最低级别应越高。每一岗位类别包含的岗位或职业（工种）所需技能等级的最低级别可在本岗位类别的最低级别之上进行差异化设置。人社局答记者问 Q： 1、区域、行业、企业如何对岗位进行科学分类和划分技能等级？ A：答：《指引》构建了横向按岗位分类、纵向按技能水平分级的基本框架。首先，根据技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，按照对企业生产经营的重要程度对岗位进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和核心类。接下来，区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，既可以按照“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次，明确各层次相应称谓以及与“新八级工”相应技能等级的对应关系。 Q： 2、《指引》提出分类分级确定技能人才最低工资的方法是什么？ A：明确了在岗位分类技能分级的基础上确定技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放标准的方法。采取确定技能人才月最低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。采取确定月最低技能津贴形式的，区域、行业、企业可按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内再根据技能人才的职业技能等级逐级增加。 Q：区域、行业、企业确定技能人才最低工资与各地发布的最低工资标准之间关系？ A：目前，我国实行的最低工资制度是由各省份按照法定程序制定和发布本省份内不同行政区域的最低工资标准。《劳动合同法》等法律法规明确：区域、行业、企业可通过集体协商就劳动报酬等事项订立集体合同，集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，企业和劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。《指引》还要求，技能人才最低工资应根据本地法定最低工资标准、劳动力市场供求及生产经营形势等变化情况，及时予以调整。对采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。来源：人力资源社会和保障部办公厅

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2025年11月21日
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赞华快讯 | 硬核科技空降CDME！琪驭智能科技邀您BT12展位打卡为积极响应国家发展新质生产力号召，推动制造业数字化转型与产业升级，2025年第二届中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会将于11月21日至23日在郑州国际会展中心一层举办。本届博览会由中国机械工业联合会、中国电子信息行业联合会共同主办，以“融合应用、生态共建”为导向，聚焦算力与先进制造融合，汇聚“产学研用”资源，搭建产业链协作平台，助力制造业高质量发展。展会规模进一步扩大，展览面积达33,000平方米，预计吸引600家企业参展、50,000名专业观众参与。现场设有八大展区，包括综合展区、数字化与未来产业展区、先进装备展区、数控机床与金属加工展区、工业自动化及机器人展区、新型电力设备与能源装备展区、新型材料产业展区以及振动筛与过滤设备展区。赞华集团旗下子公司——河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）将携全矩阵产品与解决方案亮相，诚邀您莅临交流，共探智能制造的未来路径，共享数字化转型的时代机遇。展会期间，琪驭智能科技将集中展示多款先进智能制造设备，并与现场行业伙伴、专业观众展开深度对话。值得关注的是，企业还将展示其在“工业+教育”融合领域的创新实践——基于智能制造行业发展趋势与职业院校育人特点，搭建校企协同的教学产品与实训桥梁，推动产业需求与教育内容精准对接，为行业培育更多高素质技术技能人才，构筑“产业赋能教育，教育反哺产业”的双向生态。 2025中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会 11月21-23日郑州国际会展中心一层琪驭智能科技 BT12展位我们不见不散！

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2025年11月19日
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赞华快讯 | 助力长三角“稳就业”，赞华集团亮相2025长三角促就业招聘会秋意缱绻，梦想扬帆。11月18日，“2025年上海市秋季促就业专项行动暨长三角人力资源服务机构促就业洽谈会” 在上海世博展览馆H2馆隆重开幕。本次活动在上海市人社局、市教委及苏浙皖三地人社厅联合指导下，由市人力资源公共服务中心联合多家省市级人才服务机构共同主办，汇聚近千家知名企业参与，吸引众多优质用人单位与高校学子齐聚一堂，共拓就业新空间，助力区域人才流动与产业协同。赞华集团作为人力资源服务领域的领先企业，应邀参与本次盛会，以实际行动响应国家“稳就业、促发展”政策号召，积极履行企业在推动高质量就业方面的社会责任。 PART.01 聚焦人才，共话机遇人才是企业发展的核心动力，也是推动行业进步的关键力量。赞华集团积极响应长三角地区促就业号召，踊跃参与本次高规格、广覆盖的招聘洽谈会，旨在通过这一优质平台广泛吸纳贤才，为企业发展注入新活力，也为广大求职者搭建实现职业梦想的舞台。招聘会现场，赞华集团展位前咨询者络绎不绝。现场负责人详细介绍了赞华的发展历程与多元化业务布局，并就求职者关心的问题进行细致解答与深入交流，充分展现了集团对人才的高度重视与专业化的品牌形象。 PART.02 战略引领，共筑未来本次参与长三角区域联合招聘活动，不仅是赞华拓宽引才渠道、吸纳优秀高校毕业生的关键举措，更是集团深化区域合作、融入长三角一体化发展的重要实践。依托长三角地区丰富的人才资源和区位优势，赞华持续构建人才与企业之间的高效对接桥梁，为区域经济发展注入源源不断的“人才活水”。未来，赞华集团将借助长三角一体化的资源优势，持续加强与各方的交流协作。通过建立战略合作伙伴关系，实现资源共享、优势互补，共同开展技术研发、市场拓展等多项行动。以人力资源为纽带，赞华致力于实现企业高质量发展，与各方携手绘就跨区域协同发展的新篇章，为长三角一体化进程贡献更多“赞华力量”。

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2025年11月19日

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【赞华】干货解读 | 经济补偿怎么算？何时支付？什么情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿？经济补偿应该何时支付？补充金额有上限吗？一篇看懂！《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法规解读（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。（2）劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位可不支付经济补偿。经济补偿金的计算标准：在本单位工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。敲重点：协商解除劳动合同的经济补偿金法定标准就是俗称的“N”；劳动者主动提出协商解除时，用人单位则不需要支付经济补偿金。经济补偿应该何时支付？劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。经济补偿有上限吗？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按到手工资算吗？奖金包含在内吗？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资指税前工资吗？劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。来源：人力资源和社会保障部微信公众号

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2025年11月17日
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赞华服务 | 一图了解数字人才服务我们的服务数字人才服务事业部致力于为企业提供一站式人事解决方案，提升内部服务品质，根据客户需求。提供:ITO技术人才外包、HRO全风险人力外包、RPO招聘流程外包、中高端猎头服务。与互联网、金融科技、游戏、高科技、新零售、新能源汽车、电子商务等众多行业领跑企业建立了长期稳定的合作关系，每年为合作企业提供大量研发、产品、数据、测试等技术人才，满足企业科技业务板块的稳定增长。

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2025年11月17日
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【赞华】工资有变！2026年法定节假日加班工资日历来了近期 2026年部分节假日安排通知发布很多人关心的加班工资该怎么算？新增假期算几倍工资？正式回应来了！放假安排 2026年部分节假日安排的通知，具体安排如下：一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。二、春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。五、端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。六、中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。七、国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。假期当然就要好好放松，但总会遇到突发状况，需要安排加班，也意味着工资到手有变，官方公布了加班工资日历版，具体计算都放在下面图片，建议收藏！！ 2026年加班工资日历来袭

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2025年11月14日
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【赞华】干货解读 | 什么是产前假？工资怎么发？想要休产前假不知道具体满足什么条件如何计算相关工资这篇一次性讲清楚！今年3月，小萌怀上二胎。上个月，小萌突感身体不适到医院检查，医生建议其卧床休息。小萌是一家化工企业的质检主管，平时工作一直比较忙，考虑到自己年纪也偏大，且怀孕已有7个月，所以想向单位提出休产前假。像小萌这种情形符合请产前假的条件吗？工资该怎么发呢？

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2025年11月14日
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【赞华】官方新政 | 定了！婚假、产假都要延长了又一地官宣：婚假、产假都要延长一起来看看～ 01、湖南婚假、产假双延长近期，湖南省人民政府办公厅印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知：其中明确鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上，将职工的婚假延长至20天；鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。 02、四川已在立法阶段，年内执行近日，有网友提问：想咨询下四川省婚假延长多久落实，多久执行呢？落实后之前一年内未休的还能享受到该政策吗？ 10月14日成都市人力资源和社会保障局发布回应：目前，省卫健委、省人社厅已将延长婚假政策正式纳入《四川省人口与计划生育条例（修正草案）》。目前省人大已将其纳入今年立法计划，已进入立法程序，烦请耐心等待。今年6月，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整。在对《意见稿》的起草说明中，调整内容包括： 1.延长婚假假期。根据四川实际，并参考其他省份做法，由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。 2.延长生育假。按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。 03、全国婚假、产假一览表除了上面2省外，其他省份相继出台婚假、产假政策，给大家整理了一份婚假一览表。（整理仅供参考，具体以最新政策为准）注：湖北省人民政府办公厅发布了《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》的通知，其中明确湖北省延长婚假至15天。四川省人民政府办公厅关于印发《四川省人民政府2025年立法计划》的通知要求，拟于年内出台婚、产假延长相关政策。随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️ 04、婚育高频问题快答婚假高频问题：一、员工复婚可享受婚假吗？首先：复婚≠再婚复婚是原夫妻重新结婚，再婚是与新伴侣结婚。各地规定不同：复婚可享婚假：如《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确再婚、复婚可享婚假。未明确规定，实操允许：如《上海市人口与计划生育条例》规定。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。明确规定不可享：如安徽、江西在《人口与计划生育条例》规定复婚员工不享婚假。二、婚假包含法定假日、休息日吗？分地区情况：按工作日计算：北京、浙江、天津等地区，法定休假日、休息日不计入婚假。法定节假日不计入，遇节顺延：如上海、江苏。按自然日计算：广东、重庆等地，婚假遇法定休假日、休息日不另加天数。产假高频问题：一、产假天数是自然日还是工作日？法律未明确规定，从立法本意来讲，以自然日计算为宜，因女职工身体恢复需一致时长，不考虑工作日或节假日，具体看地区文件。二、产假从何时开始起算？根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。来源：人社部、第一财经、红星新闻、问政四川，内容来源于网络

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2025年11月12日

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